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工會特色亮點工作匯報范文（通用13篇）
在平時的學習、工作中，需要用到匯報的地方越來越多，匯報是將某個項目的工作情況和工作結果向領導進行匯報，怎樣寫匯報才能避免踩雷呢？以下是小編精心整理的工會特色亮點工作匯報范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會特色亮點工作匯報 1
20xx年xx支行工會在總行公會的正確指導下，組織動員職工以推動我行發展為首要任務，以協助黨組解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，圍繞中心工作，大力提高職工素質、維護職工權益，有效提高組織凝聚力。現將我支行工會工作亮點匯報如下：
一、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能
支行工會認真執行會議、財務公示制度，嚴格透明各類組織生活流程，充分發揮員工的監督職能，創造性的以班子成員與員工開展書面連心橋的方式，征集員工各方面意見建議，鼓勵員工積極提出合理化建議、表達訴求，共征集員工各方面意見建議200余條，班子成員給予書面答復后及時進行了處理和反饋，充分調動員工知行情、參行政、監行事的積極性。
20xx年以營造風清氣正的發展環境活動為契機，設立意見建議箱，分批分次共召開四次員工座談會，收集各類意見建議5類，64條，促進了支行管理工作的規范化、民主化、透明化。
二、加強學習機制，提高全員素質
20xx年支行提出把業務學習和員工職業道德教育與業務工作同重視，同安排，落實責任部門，精心安排，合理統籌，以總行技能考核、上崗資格考試為契機，發動全員開展崗位技能大練兵，每周以科室為單位組織學習至少一次，每月由辦公室主持至少進行職業道德教育培訓一次。通過觀看《從政德為先》、《損公肥私者的最終結局》和《小金庫引發的.大案件》等電教片，觸動警示員工內心，提高拒腐防變能力。通過觀看《為自己工作》視頻，培養員工正確的職業態度，樹立職業生涯規劃目標，從而以正確的心態開展工作。
三、開展文體活動，豐富職工文化生活
舉辦豐富多彩的文體活動，活躍和充實員工業務生活，增強工會工作活力是我支行工會全年工作的基本要求。支行要求在工作活動時間安排上力求每季度開展一次活動，活動內容要求做到員工廣泛參加的健康、向上、愉悅的項目。20xx年我支行先后獲得興慶區衛生先進單位、興慶區精神文明單位和銀川市級青年文明號稱號，三月份被評為自治區級巾幗文明崗，團支部被總行推薦為五四紅旗單位，精神文明建設取得可喜的成績。
四、關愛職工、關心員工疾苦，維護員工利益
支行工會客服了經費緊張、經營壓力大的困難，切實維護員工的合法權益，解決了很多實際問題，在工作和生活中及職工所急，想職工所想。特別是我支行普通職工患病，工會立即前去探望，在了解到手術及治療費用高，家庭條件困難的情況，工會在支行發出愛心倡議書，組織全體支行員工捐款，共籌得捐款近2萬元，工會專項困難幫扶捐助1萬元，共計近3萬元，以解燃眉之急，并積極幫助該同志申請因病致困醫療補助。真摯的關懷為員工排解了許多憂愁，使他們能夠更好地投入工作之中。
五、認真開展女工工作，落實女工專項勞動保護
工會按照為職工辦實事、辦好事的原則，每年堅持督促女職工積極參加健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發現健康隱患，及時治療；支行專門購買了熱水器，解決了營業室女職工工作性質要求勤洗手但怕涼的實際困難；三.八期間為女職工發放彩妝，聘請化妝美容專家講授職業妝技巧，增添了女職工的光彩形象，有益支行服務升級；對孕期的婦女，支行會安排到相對輕松、輻射少的崗位工作。通過工作的扎實開展，工會為支行女工提供了有力保障。
20xx年支行將創建市級精神文明單位，申報自治區及青年文明號鞏固精神文明建設成果，打造更加團結向上的職工隊伍。工會將繼續在總行公會和支行黨組的領導下，以十七大精神為指引，服務支行中心工作，加強基層工會建設充分履行工會職責，切實維護支行員工的合法權益，發揮工會聯系權重的橋梁和紐帶作用。
工會特色亮點工作匯報 2
巷修區車間工會在公司工會正確領導和區隊黨支部大力支持下，以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞公司工會重心，堅持以認真貫徹落實礦職代會精神為動力，不斷強化維權工作，增強民主管理，加大車間工會自身建設，充分發揮車間工會的自身優勢，車間工會各項工作呈現出齊頭并進良好局面。
巷修區車間工會的六大亮點：
一、全方位多形式開展安全形勢教育，有力促進全區安全生產。
（一）增強安全、服務意識。上半年以來，巷修區車間工會緊緊圍繞全區中心任務，圍繞“保安全、促生產”工作，充分利用群監網員、會員活動日、職工之家、安全知識現場問答、懸掛安全宣傳標語、黑板報等形式開展安全活動，取得了較好的效果。
（二）廣泛開展勞動競賽和崗位練兵，全面提升員工素質。
為提升員工的整體素質，車間工會按照公司工會具體要求和部署，圍繞全區安全生產，開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武，有力促進了員工業務能力和崗位技能。
二、多渠道積極為職工辦實事、解難事、做好事，確實發揮車間工會的職能作用。
車間工會始終把職工的冷暖放在心上，廣泛開展送溫暖活動，凡職工生病住院，家里的紅白喜事，車間工會組織及時進行走訪慰問，把車間工會的溫暖送到職工心中。如職工xxx腦溢血住院，區隊黨支部組織干部職工開展獻愛心活動，通過走訪慰問，及時幫助困難職工解決工作和生活中所遇到的困難，使之他們用100%的時
間和精力投入到各自的日常安全生產中，為全區的安全生產做出了積極的貢獻。
三、不斷完善各類制度和規范民主管理。
車間工會始終把區務公開工作當做重中之重來抓，嚴格執行公司工會區務公開具體要求和相關標準，把公開的內容、形式、對象、時間、檢查等項目，做到“公開、公正、公平”，增加區務的透明度，特別是職工比較敏感的工資獎金分配、區隊領導干部收入、領取材料、區隊活動經費、職工出勤分數、黨團會費明細、內部獎罰等問題及時公開，使職工一目了然，最大限度激發了職工的工作熱情。
四、進一步加強車間工會自身建設。
認真組織全區職工重點學習了《勞動用工管理規定》，通過學習使職工掌握了規定的實質，明白了具體的條款，達到了預期的效果。
廣大員工以主人翁姿態積極參與車間工會每月開展了合理化建議月活動，全區職工積極進言獻策，當好區隊領導參謀，為區隊領導分憂解難，合理化建議活動取得明顯成效。
五、結合實際，不斷豐富職工文化生活。
在上半年，車間工會結合本單位實際情況，利用自身優勢，開展多種形式的職工文化活動，如組織職工參加公司籃球協會等。
六、節支降耗碩果累累
車間工會積極響應公司領導提出把材料費降低20%的'目標任務，鼓勵職工大搞小改小革，修舊利廢、節制降耗，把各類替換下來的材料進行拼湊、修復，堅決實現能用修復材料絕不領用新材料，上半年全月會員共計獻輪休96天，回收復用老料4.6立方，鏈子、象鼻、快速接頭等物資一宗，復制代用鐵棚290條，受獎7600余元。
雖然上半年巷修區車間工會做了不少工作，起到工會應有的作用。同時，我們也看到工作還有許多不足之處，表現在維權工作還需進一步深化，民主管理程序有待進一步完善，工會自身建設還有待進一步加強。
一、切實加強企務公開，增強公司民主管理與民主監督，加強公司重大決策、經營管理和職工切身利益的透明度，提高民主管理的質量。
二、要認真傾聽職工在工作和生活存在的難點、熱點問題，下大力氣解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。
三、大力開展送溫暖工程，切實關心職工生活，認真幫助職工解決工作、生活中的困難。
四、要充分調動和發揮工人階級主人翁的勞動熱情和創造力，廣泛開展多種形式的勞動競賽和經濟技術創新活動。
巷修區車間工會
工會特色亮點工作匯報 3
xx市xx小學工會現有會員xx人，退休教工xx人，工會委員xx人，工會小組xx個（含退休教工xx個）。在上級工會、學校黨支部的領導和支持下，不斷加強自身建設，全面履行工會“參與、維護、建設、教育”四項職能，積極完成了上級主管部門布置的各項任務，充分發揮了工會組織在學校工作中的橋梁和紐帶作用。
多年來，組織教師認真學習《教師法》、《工會法》、《中小學教師職業道德規范》，增強法制觀念，依法治校，依法從教；堅持校務公開、黨務公開，開展豐富多彩的群體活動，提高教師參政議政的意識和水平，形成民主和諧的校園文化，打造了積極向上、健康陽光的教師團隊。近年來，廣大教師精神振奮，愛崗敬業，團結一心，共同創造了山中教育的輝煌。全體工會干部團結協作，廣大教職工積極支持，學校工會做了一些工作，取得一些成績，以下作簡要匯報。
一、深入學習，加強培訓，著力塑就優秀的教師群體。
1、形式紛呈促學習。
著力做好拜師結對工作，每年新上崗的教師都與經驗豐富的老教師結成對，共同學習，師徒共進，我校教壇新秀不斷涌現，為樹立“山中”品牌作出了貢獻。每年教師節都會在全校評選“師德標兵”，給全校教師塑就身邊的學習榜樣。近年來，我校多人次獲全國、省、市、區各種獎項。全體教師堅持每月撰寫“我的教育故事”，把自己在教育教學過程中的感悟寫出來，反思交流。
2、走進高校請進名師。
堅持組織教工外出參加各中學習、培訓。暑假期間，工會組織全體教師赴北京、上海、南京等地的高校參觀學習，聆聽專家的講座。分批組織教師外出學習，把省內外“名特優”教師請來學校上課，創造更多的機會讓全體教師參與到教育教學研究中，引領教師走專業化發展之路。
二、落實教代會制度，推行校務公開，提高教師參政議政的意識和水平。
1、充分落實教代會民主評議制度。
教代會是教職工行使民主權利，民主管理學校的重要形式，在一年一度的在教工大會上，我們充分發揚民主，廣泛聽取教職工的意見和建議，調動教職工的積極性，發揚教職工當家作主的精神，讓教職工參與學校民主管理。學校有重大事項，如創建教育現代化校園文化的布置、學校改造方案、績效工資考核方案等，均適時組織教師代表商討決策。大會程序規范，涉及教職工切身利益的重大事項通過教工大會后執行，工會參加學校重大問題的研究。每年教工大會提案都提到學校領導的非常重視，并有分管領導重點落實，一些目前不能完成的提案，都要向全體教工解釋清楚，說明原因。
2、切實執行工會組織改選制度。
學校工會干部按期進行改選，整個改選過程程序規范。現有一批深受全體教工信任的教師在工會委員的崗位上為大家服務。
3、堅持校務公開制度。
堅持在校園內設立“校務公開欄”，不斷充實其公布的內容，增強校務工作的透明度。同時還設立“校長信箱”，及時聽取教師、家長和學生對學校工作的意見，以便改進工作。每學期開學前公布“收費標準”，凡是教師評職稱、發展黨員、論文獲獎、中層干部競爭上崗、評選為“市、區骨干教師”、評選“師德標兵”、“申報學科帶頭人”、“年度考核”評定結果等事關學校和教師切身利益的大事，都予以公示。充分體現了學校工作的公開、公平、公正性。
三、加強陣地建設，開展多彩活動，倡導健康有益的生活。
為加強工會陣地建設，堅持定期召開座談會，聆聽教師意見和建議，幫助大家解決許多生活上的困難，主動關心教職工的身心健康。平時堅持做好教職工的調資工作；幫助解決教職工子女入園、入學問題；免費為教職工子女征訂校服、解決在校期間的飲水問題；關心教師身心健康，每月在校園網上傳推薦一期健康保健知識，每年定期組織全體教師體檢，并建立教師健康檔案；每年為50位教師購買住院互助保險；經常邀請健康保健、心理咨詢等方面的專家來校講座；暑期組織全體教師去外地培訓，聽講座；定期組織教師進行春秋游活動。
在全國倡導全民健身的氛圍中，去年暑期邀請了專家來校教授老師們學習太極拳，一年多來，全體教師能夠每天早晨打太極已成為了我校一道風景；每年的重陽節工會都組織退休老教師外出旅游，為老教師慶祝生日，主動關心離、退休老教師的.生活，給他們送去工會大家庭溫暖；在每年的上教工運動會，老師們常常能夠一展身手；在與同兄弟學校的各種比賽中，大家總是踴躍報名。在校舍和活動面積非常緊缺的情況下，工會集思廣議，提出了一房多用的計策，創建了多個工會活動陣地，目前工會有“教工之家”、“教工閱覽室”、“教工活動室”，供教工休息、健身，同時常年租用市體育場羽毛球館的場地供學校羽毛球俱樂部成員活動。這些多彩的活動很好地豐富了全體教職工的業余生活。
四、關心群眾生活，維護教職工合法權益，落實“送溫暖工程”。
1、關心在職教師，關心她們的工作、學習和生活。
學校出經費支持教師參加各種培訓；給外地教師安排住宿、就餐；組織慰問生產的教工；如遇老師們生病住院，學校領導、工會主席、工會委員分別去醫院或家中探望都能及時探望和關心；如有教師親人去世，學校更是主動關心，幫助解決困難。我校一名教師身患癌癥，家中困難，工會更是號召全體教工為其捐款，向上級慈善組織申請援助，學校領導主動去醫院探望慰問，幫助她渡過了最困難的時期。
2、認真做好教師捐款工作，積極為災區群眾捐款，全面完成上級工會布置的各項捐款任務。
我校工會在上級工會領導下，取得了一定的成績。在今后的工會工作中，我們一定再接再厲，加強自身建設，加強學習，不斷提高廣大教職工的思想水平和業務能力，更加努力地做好各項工作，為教育事業作出更大的貢獻。
工會特色亮點工作匯報 4
20xx年職工醫院工會工作在集團公司工會的指導下，在醫院黨政領導的關懷下，在各科室同志們的支持下，醫院工會工作按預計計劃完成了一年的工作任務。下面我向領導和同志們匯報今年的工作。
一、堅持以人為本，發揮工會職能。
1、關心職工，做好職工的貼心人。
醫院工會是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委信任、行政支持、職工信得過的工會組織，增強工會的職能建設，凝聚職工的向心力，切實維護好職工的權益是我們努力做好新時期醫院工會工作的方向和目標。今年1月份，醫院工會貫徹總公司職代會精神，積極做好為貧困職工送溫暖活動。醫院工會代表醫院給困難職工閆玉敏補助兩百元人民幣，表式對她及家人的關心和問候。
公司離休職工王彥華無兒無女，醫院醫護人員主動承擔護理、照顧王彥華長達八年多，逢年過節醫院工會組織人員給她送去慰問品，醫院領導還特別關照醫護人員想方設法為她改善伙食，使她同樣享受了親人般的體貼和關懷。
今年4月22日，醫院工會響應市總工會的號召，帶領全院職工參加保定市“救助困難職工一日捐”活動，醫院領導帶頭捐款，全院職工捐款達1310、00、組織全院職工多次為災區捐款，向災區人民奉獻自己的愛心。
20xx年春節、中秋節兩節期間，醫院工會在院領導的指示下，克服醫院經營困難，慰問公司長期在職工醫院治療及療養的離退休職工30人次。慰問醫院工傷和有病職工16人次。讓職工能夠感受到醫院大家庭的溫暖，在醫院樹立一種老有所養，少有所依，尊老愛幼，關心他人，尊重他人的良好風氣，從而使每一為職工樹立以醫院為榮的思想，更加熱愛自己的工作，熱愛醫院這個集體。
2、開展文體活動，活躍職工文化生活。
今年五月份，醫院工會響應總公司工會的號召，積極協調、組織醫院職工在不影響醫療工作的情況下，利用醫院簡陋的條件帶領職工積極練習乒乓球，隊員們不惜犧牲自己的休息時間，克服醫院搬遷非常時期的種種困境，在短短一周的訓練時間條件下，出色地在完成訓練任務，并在今年保運杯乒乓球比賽中，打出了自己的風格和水平，取得了全公司第三名的好成績。群眾性體育活動的開展，既強健了職工的身心健康，又強化了職工集體團結戰斗的凝聚力，豐富了職工的業余文化生活，提高了職工的整體素質。
3、發揮工會職能，做好職工思想工作。
醫院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會產生一些誤會和矛盾。當同志們工作、生活中出現問題時，工會出面耐心疏導，熱心勸解，為同志們化解矛盾，解決困難。使醫院工作順利開展，職工快樂生活。如；今年曾多次開導化驗室同志的思想問題，解決同志間的誤解，細心聽取職工各自的想法，讓她們暢所欲言，然后把問題擺在桌面上，以事實為依據，用道理說服人，最后，通過分析講解，使兩位同志都能接受我的建議，繼續一道配合工作，在今年大量的體檢工作中，化驗室的兩位同志都能克服自己的實際困難，任勞任怨，加班加點，井然有序配合工作，最終協同其它科室的同志一道，出色地完成了一次次繁復大量的體檢檢驗工作，為醫院創收節支做出了應有的貢獻。
4、配合一線生產，為職工的健康保駕護航。
醫院不僅是單純治療疾病，解除病人疾苦的.醫療機構，同時還是宣傳衛生常識和預防疾病的醫療機構。從今年1月份開始至今，醫院工會協同全院職工為二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、七公司、九公司、十公司、汽車站、汽貿、能源等一線職工體檢達三千四百人次；為總公司職工體檢125人次；為各公司軍轉干體檢81人次；為技校學生體檢92人次；為各公司招收新職工體檢幾十人次；為淶源六公司職工接種乙肝疫苗88人次；為汽車站，物業一線職工注射流感疫苗近500人次，目前這項工作仍在有條不紊地進行中。
體檢工作，從表格的管理分發，具體到每位一位職工體檢以及體檢報告的發送，其中環節繁瑣，要求每一環節都不能馬虎出錯。每一次體檢工作的進行，醫院工作人員都是既要應對日常醫療工作，還要加班加點出體檢報告。
今年我們進一步完善了體檢結果的報告和發送。把報告項目做得盡量細致一些，避開一些醫學術語，盡量用職工通俗易懂的語言，看明白自己的體檢結果。另外，根據體檢報告，我們發現某公司參檢的職工高血壓發病率占體檢職工的半數之多，我們不但認真完成了體檢任務，還在給他們發送體檢結果的同時，給他們發送了有關“高血壓疾病發病的誘因和原因”，“高血壓疾病的保健預防和治療”等有關資料，還在總公司網站上發表了“如何解讀體檢報告”等文章。盡量把工作做好，做細。
根據體檢結果發現一線職工需要注射乙肝疫苗較集中的單位，我們又再次去一線單位為職工注射乙肝疫苗。夏季高溫酷暑時期，我們積極購買防暑降溫藥品，冬季為職工注射流感疫苗，為一線職工送去我們醫院職工的愛心。我們希望通過我們辛勤的努力，能夠傳遞白衣天使對一線職工的關愛，職工的健康就是我們的心愿，為公司的發展貢獻我們的綿薄之力。
二、強化業務，抓好學習。
醫院是科研技術單位，業務學習不容忽視。工會協同主管業務學習的院長多次邀請藥品生產廠家到醫院傳授藥品知識和新藥生產以及臨床使用新動態。我們還組織醫院職工參加醫藥廠家組織的春風俱樂部活動，參與藥品和臨床知識的答題。采用走出去學習和請進來聽課的方式組織職工參加學習，活躍了醫務人員的業務學習形式，增進了醫院和生產廠家對藥品生產和使用情況的溝通與反饋，對新藥的研制和正確使用開創了新紀元。
工作離不開業務學習，更離不開對黨的方針政策和時事政治及時的掌握。今年我們不僅學習了《河北省計劃生育條例》，組織醫院職工開展“以病人為中心，以服務質量為主題”的討論活動，還在醫院黨委的帶領下學習《黨章》。組織參加“三會一課”，“讀書月”等形式學習，開展“大家談”活動，以“創先爭優”，“四強四優”為載體，開展“在我身邊的共產黨員，支部書記”大家談活動，打造“網絡學習的平臺”，交流學習信息，推薦學習書目，構建多層次，全方位，立體化學習網絡。參與建立學習型黨組織制度，加強對學習型黨組織建設工作的領導，使工會與黨建工作在黨的思想指導下，有條不紊地順利開展。
三、加強醫院管理，完善醫院新的規章制度。
職工醫院工會在總公司倡導樹立企業文化新理念管理企業的思想指導下，用總公司企業文化的理念進一步強化醫院的各項規章制度。工會根據醫院的具體情況制定了《保運集團職工醫院企業文化實施方案》，并按照集團公司企業文化實施的步驟方法，實施醫院的企業文化理念。這項工作也正在繼續進行中。按照實施方案的步驟，我們把醫院的各項規章制度按照企業文化理念的要求，重新夯實。使各個科室具體的工作都有規章制度可依，使每一個人的工作都有根據自己職務，職稱的級別達到相應不同的要求。這樣使職稱高，職位高的醫技人員帶動全院各項工作開展，進一步強化每位職工的責任，激發職工熱情，調動職工的工作積極性，推動醫院內涵建設的需要。
四、維護職工的權利和福利待遇，切實提高工會的維權能力。
今年集團公司領導想方設法為解決特困職工住房問題做出了積極的舉措，為公司職工建筑經濟適用房。職工醫院工會響應公司工會的要求，在醫院認真落實這項工作，經過先后兩個多月認真的努力工作，按照購房要求的標準，圓滿地完成了這次房屋的分配工作，整個工作實施過程做到了大公無私，公平公正。全院職工沒有一人提出不滿意的意見，這次分房工作的開展落實得到了全院職工的認可。
五、實行院務公開制度，建立健全醫院的管理。
我們堅持院務公開制度，醫院每月各項支出明細向職工公開，亮化醫院的管理，切實落實職工的知情權，參議權，評議權，監督權和決策權。亮化考核目標，成立醫院督導小組，發揮主人翁精神，協助行政做好管理工作。
群眾的信任和支持是我們進一步做好工會工作的動力，做好職工的貼心人是我們工作的目標。一年來醫院工會做了一些工作，但距離領導和群眾的要求還有距離。在今后的工作中，我們一定會再接再厲，力爭多給職工一些福利待遇，解決職工的實際困難，培養職工愛崗敬業精神，加強醫德醫風建設，努力將職工隊伍建設成為一支具有良好職業道德，嚴明的組織紀律，掌握先進的科學技術和臨床經驗的醫療隊伍，努力為職工服好務，做好醫院工作，讓職工和領導滿意。
工會特色亮點工作匯報 5
我校工會在上級組織和學校黨支部領導下，在校行政的大力支持下，以教職工大會為依托，以活動為載體，本著“求真務實，和諧發展”的工作宗旨，全面提高工會履行職能的能力和實效。現就20xx秋至今我校工會工作情況向各位領導、同行匯報如下：
一、建立健全學校工會的監督、維權機制
在學校黨支部領導下，創設寬松民主的人文環境，鼓勵教職工通過多種途徑積極為學校的發展獻計獻策，提出寶貴意見。堅持每期召開一次民主生活會，除對學校干部進行民主測評，還 向老師們征集各類意見，如向教師征集年度考核意見，班隊工作考核評價意見，職評意見，崗位設置管理實施意見等。各村小、幼兒園、各年級組，積極為學校的發展獻計獻策。學校將收集的意見進行歸類整理，提交教代會討論作出決議后實施。
推進校務公開，在“教師共享平臺”建了“校務公開”專欄，在學校醒目處設置了“校園快訊”欄目，校務公開實行分塊負責制，及時將各類信息向全體教職工公開。通過校務公開，規范辦學行為，加強教職工民主監督，全面實施素質教育，提升教育質量，改變教育形象，校園建設更加和諧，學校20xx年被評為縣“校務公開”先進單位，正積極申請重慶市廠務公開先進單位。
維護教工的合法權益是工會的一項重要職能。學校工會充分發揮工會職能作用，在維護教工利益、為教工辦實事辦好事、實施送溫暖活動中取得一定成效。一是關心教工身心健康。學校黨政工堅持探望生病教師，為他們送去學校大家庭的溫暖。二是關心困難教職工。工會主席做困難職工的第一知情人，摸清教職工困難原因，及時向縣教工委上報困難教職工情況，并通過組織“我為人人，人人為我”愛心捐款，幫助困難教職工。三是溫暖工程暖人心。教職工家中的紅白喜事都堅持探望、慰問，把學校大家庭的溫暖直接送到教工的家中和心中，讓全體教師真正感受到溫馨，從而增強了學校教工的凝聚力和向心力。
二、開展豐富的活動，增強教工凝聚力
為活躍教師的業務文化生活，推動學校精神文明和物質文明建設健康發展，使教師體會到工作、生活的輕松、舒暢與幸福，讓每個教師都融入快樂工作的氛圍中。第xx、xx個教師節，都組織開展了教師座談會，卡拉OK歌舞晚會。20xx秋期，組織開展了片區“愛崗敬業”演講比賽。結合兩基迎檢，開展了兩基法律法規知識競賽和游戲活動。迎接辦學水平督導評估期間，老師們非常辛苦，為緩解壓力，調節放松，在組織民主生活會、干部民議測評后，開展了體育游戲活動。組織了元旦篝火晚會。排練舞蹈參加了縣工委組織的元旦慶祝晚會。20xx春，三八節除組織女教師活動，還組織了教工踏青，到打通桃花坪，吹角龍泉山莊考察學習；為了保證教師的'身體健康，切實為在職、退休教師做好事，努力創造和諧、健康的育人環境，在縣教委的統一安排下，組織了教職工體檢，為解決老師們看病問題，學校還為每位教師買了醫療補充保險。分組舉行了“學校興亡，我的責任” 演講比賽。通過系列健康休閑、演講等豐富多彩的活動，豐富教職工業余文化生活，增強學校的凝聚力。
三、加強工會的自身建設
根據綦教工［20xx］3號文件精神，我校工會在黨支部、行政的全力支持下，在全體教職員工的共同努力下，齊心協力，積極投入“先進職工之家”的創建活動。重視女工工作；健全女工組織，維護女工特殊制度，開展好巾幗文明示范崗創建活動，發揮女教師在教育改革和發展中的作用。
工會自身建設也要抓好財務工作，規范工會財務制度，開源節流。以少花錢多辦事為準則，不斷完善工會財務制度，努力為教職工服務。
同時加強學校工會的宣傳報道作用，積極參與教育工會安排的一系列重大活動，并作好宣傳報道。
工作沒有最好，只有更好。我們將克服困難，改進方法，不懈努力，開拓創新，把工會工作做得更扎實有效，使xx鎮小工會工作更上一層樓。我們有理由相信，有上級組織和校黨、政組織為堅實的后盾，有民主規范的工會運作機制，有智慧和諧的全體教職員工的共同努力，xx鎮小的明天一定會更好。
工會特色亮點工作匯報 6
尊敬的各位領導、各位專家：
大家好!
首先我代表公司工會對各位領導、專家來我公司檢查、指導工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝!
xx市位于長江入海口北岸，東臨黃海，南倚長江，與上海隔江相望，三面環繞xx市，下轄19個鎮、一個開發區,全境面積1351平方公里，人口125.64萬。
xx市供電公司現有職工482人、農村供電所人員769人。固定資產原值6.53億元;擁有35千伏及以上變電所29座，主變49臺，總容量140.75萬千伏安; 35千伏及以上輸電線路56條，總長度512.7千米。20xx年完成供電量23.54億千瓦時，售電量21.37億千瓦時，供售電量居xx六縣(市)之首。
下面我將我們創建“省級企業勞動保護工作示范工會”所做的一些主要工作向各位領導和專家作一簡要匯報：
在上級工會的關心、指導和公司黨委的正確領導下，公司工會認真履行法律賦予工會開展群眾性勞動保護工作的重要職責，不斷研究和探索新形勢下工會勞動保護工作的新特點、新方法，將工會勞動保護監督寓于配合之中，參與寓于解決問題之中，教育寓于宣傳之中，組織寓于活動之中，深入開展以班組為重心、職工為主體、競賽為載體、安全為目標的工會勞動保護工作，努力營造全員參與、群防群治、群策群力共筑安全生產穩固防線的濃烈氛圍。公司呈現出系統穩定、工作有序、職工平安的良好局面。截至20xx年8月底，公司實現了連續安全生產3404天的歷史最好成績。
一、健全勞護網絡，構建安全防護屏障
近年來，我們根據省、市、縣總工會和系統工會關于加強勞動安全衛生的一系列文件要求-，充分發揮工會聯系群眾和組織群眾的工作優勢，建立健全了以公司工會勞動保護監督檢查委員會、工區勞動保護監督檢查員、工會小組勞動保護檢查員為主體的三級勞動保護監督檢查網絡，并根據實際情況，及時調整機構和網絡成員。同時,建立了安全生產勞動保護工作責任制，制定了工會干部安全工作到位標準,明確工會主席是職工勞動保護第一責任人。工會在參與公司安委會活動、安全生產目標制訂、危險源辯識評價風險控制、職業健康安全管理體系的策劃、安全督查與分析、事故調查等活動的同時，結合企業實際，主動、適時地與行政領導交流、溝通工會勞動保護工作情況。公司行政能認真執行國家有關工作時間、休息休假、勞動安全衛生等涉及職工切身利益的法律法規，為職工提供符合國家勞動安全衛生標準的作業環境，按規定發放勞動防護用品，高度重視職工的勞動安全健康，自覺地把職工的勞動保護工作列入公司平安和諧發展的重要內容。圍繞公司安全生產總體目標，工會勞動保護工作目標計劃的實施、“事故隱患和職業危害監控方法”的推行、職代會職業健康安全工作小組的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工會、職代會在安全生產中的民主監督檢查作用得以充分發揮。在班組成員安全互保、職工代表巡視檢查、公司領導不定期檢查等長效機制推動下，形成了全員參與、全方位監督、群防群治、防治結合的安全生產勞動保護組織保障督查體系。公司工會始于20xx年的職工代表巡視檢查生產現場、班組安全互保無違章競賽活動和20xx年開始推行的崗位安全檢查表活動一直延續至今。通過開展“愛心活動”、“實施平安工程”、“安全合理化建議”“創建和諧勞動關系企業”等系列活動，對生產安全采取全方位、全過程的控制，有效調動了廣大職工安全生產勞動保護的積極性，習慣性違章大大減少，公司安全生產的基礎更加穩固，鑄就了職工安全與健康的可靠屏障。
二、采取有效形式 強化職工防護意識
工會緊緊圍繞公司中心工作，以“安全月”活動和“安康杯”競賽“十個一”活動為載體，以深入基層、面向班組、落實到人、便于操作、強化職工安全意識為出發點，從活動方案的制訂到實施全面參與，注重常態管理與專題競賽相結合，教育培訓與組織活動相結合，充分利用工會網站、宣傳欄等陣地廣泛進行安全生產勞動保護宣傳教育，在形式與內容上力求做到職工喜聞樂見。先后組織了工會干部、勞動保護網絡成員、女職工健康知識培訓;通過舉辦安全生產漫畫展覽，交通安全圖片警示展覽，安全生產優質服務“百問百查”知識競賽，“說案例、講安全”演講比賽，“安全警句”、安全生產專項合理化建議有獎征集，職工代表現場安全督察，崗位隱患治理，“安全在我心中”文藝節目的創作和演出，安全管理論文研討，特種作業人員憑證上崗，新進職工安全技能崗前培訓，組織生產和管理人員“安規”考試等活動，促進了職工的個體自保意識和群體互保意識的'日益增強。
工會結合公司實際，積極配合行政，每年都給“安康杯”競賽和“安全月活動”注入新的內容。積極組織職工開展“回憶一次危險經歷、提一條安全合理化建議、看一場安全生產錄像或電影、寫一條安全警句、排查一條安全隱患、對同事進行一次安全防范提醒、列舉一項身邊的習慣性違章現象、學會 一項應急救援技能”等系列活動，收效明顯。我們還利用公司“交通安全5000天無考核事故”的契機，在全體專、兼職駕駛員中開展“構建和諧，安全永駐心中”交通安全系列活動，強化了大家的安全意識。形式多樣的活動，激發了職工參與的積極性，對職工們相互關心、相互教育、相互監護良好習慣的養成和職工自覺為公司安全生產承擔責任、履行義務的良性循環氛圍的形成，都起到了很好的促進作用。逐步實現了職工安全生產教育從被動灌輸向自我教育的轉化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉化，使“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多樣、有效的職工安全教育引起上級工會的高度重視，20xx年6月，xx市總工會在我公司召開了全市勞動保護暨“安康杯”競賽現場推進會，我們的經驗和做法在全市重點骨干企業中得到全面推廣。
三、堅持過程參與 勞動防護落到實處
工會積極參與安全生產全過程管理。工會主席和勞動保護專職按期參加安委會、月度安全分析會和不定期地參加各類安全生產檢查，及時掌握第一手資料，主動與公司行政領導溝通勞動保護工作開展情況，有針對性地對安全生產勞動保護工作提出工會的意見和建議。每年《集體合同》、《女職工專項保護集體合同》簽訂前，工會都會在廣泛征求、收集職工的意見和建議的基礎上，與行政方對合同條款進行逐條協商;合同簽訂后，工會認真履行監督檢查職能，并定期向職代會報告執行情況。公司職工對集體合同履行情況比較滿意。
工會始終把職工勞動安全、勞動衛生、勞動環境的安全看作是對職工合法權益的最根本的維護。一方面積極組織工會勞動保護監督檢查員和職工代表定期不定期地對生產作業現場的安全、勞動保護用品使用情況進行督查，對檢查發現的問題及時通報有關部門，并敦促整改;另一方面，積極推廣運用“一法三卡”，強化設備檢修和工程施工中的勞動保護工作，使職工作業過程的安全情況實現了可控、在控。
每年，工會都要會同行政，針對安全生產中的薄弱環節，特別是高危崗位或工種，有計劃、有重點的開展不同層面的技術培訓和技能競賽，積極引導和組織廣大職工學技能、練本領，有效的提高了職工的安全意識和業務技能。在20xx年安全生產優質服務“百問百查”知識競賽中，我公司4名參賽選手獲xx供電系統“百問百查”知識競賽筆試和現場競答兩項團體第一。之后，以我公司為主組隊，代表xx供電公司參加省公司組織的競賽，又奪得了團體第三的好成績。
公司行政和工會認真執行《xx供電公司工會勞動保護工作實施細則》，相繼頒發了《女職工勞動保護條例實施細則》、《關于加強勞動保護用品管理的若干規定》、《供電所人員勞動防護用品發放標準》等文件，使勞動保護用品的發放和管理，進一步規范、合理，保障了職工的勞動安全和健康。
近年來，我公司黨政高度重視勞動保護工作，工會主動作為，通過為職工辦實事，拓展了勞動安全防護工作的外延：
1、在公司行政的支持下，建立了職工自愿參加的大病康復互助基金會。運作三年來，累計為患大病職工提供了13萬余元補助款;
2、成立職工健康服務部，通過提供健康咨詢和平價藥房服務，使職工從中得到實惠;
3、工會每年為職工辦理團體人身意外傷害保險，增強了職工一旦遭遇人身意外傷害時抵御風險的能力;
4、組織勞模、先進和生產一線職工外出療休養，工會把組織職工療休養同褒獎先進模范結合起來，在療休養人員的安排上首先考慮每年受公司及以上單位表彰的先進工作(生產)者。并向一線生產骨干和工作多年的老同志傾斜，調動了職工的積極性，增強了企業的凝聚力和向心力;
5、在組織好職工每年一度的健康體檢的同時，對女職工進行婦女疾病普查和專項檢查，把女職工的特殊保護落到實處;
6、針對職工中“亞健康”較為普遍的現象，開展職工體能測試鍛煉達標和各種文化體育活動，為生產部門配置籃球、桌球、乒乓球等鍛煉器材，新建了羽毛球館，為職工健身提供了條件;
7、對職工供養直系親屬醫藥費實行補貼，把企業對職工的關愛延伸到家庭;
8、組織特殊季節和重大工程項目施工現場慰問活動，堅持“冬送溫暖，夏送清涼”。建立了困難職工檔案，熱心幫助家庭困難的職工解決實際問題。20xx年以來慰問一線職工和為困難職工送溫暖335人次，發放慰問金15.62萬余元。
近兩年來，通過全體職工的共同努力，公司的安全生產管理和勞動保護工作得到了有效推進，職工的勞動保護意識有了明顯增強，職工的生命安全和健康權益得到了切實維護，有力地推動了公司的平安、和諧發展。公司先后獲得“國網公司一流縣供電企業”、“xx省文明單位”、“xx省文明行業”、“xx省和諧勞動關系模范企業”、 省“模范職工之家”、連續五年獲得“xx省‘安康杯’競賽優勝企業” 等榮譽稱號，為地方經濟又好又快地發展提供了強有力的電力保障。
尊敬的各位領導、各位專家，我公司工會在勞動保護方面雖然做了一些工作，但與上級領導的要求，仍存在著一定的差距。我們相信，有檢查組的各位領導、專家的悉心指導，有上級工會和公司黨委的正確領導，我們一定會加倍努力，進一步健全完善工作制度，規范運行機制，在勞動保護工作實踐中勤于探索，善于思考，精于總結，力求在工作內容、活動方式和實施方法等方面有所創新，為保護職工的安全與健康，促進企業的和諧發展作出新的貢獻。
以上匯報，如有不當，敬請各位領導、專家批評指正。
謝謝大家!
工會特色亮點工作匯報 7
尊敬的各位領導：
你們好!首先我代表xxx公司全體員工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎，對考核組蒞臨我公司指導工作表示衷心的感謝。下面我將xxx公司工會工作情況向各位領導作簡要匯報。
一、企業及工會基本情況：
xxx公司始建于1995年，原名稱為xxx紡織廠，20xx年元月由xxx公司收購,并更名為xxx公司。公司占地面積240畝，一期生產規模為1.8萬錠,主要為氣流紡和普梳，紡紗品種有氣流紡6支—10支，普梳17支-——32支等。為進一步擴大企業生產規模，改善產品結構，提升產品檔次，提高經濟效益，增強市場競爭能力，公司在本年度實施了二期4萬錠精梳改擴建項目。
公司工會成立于20xx年4月，現職工人數為４２０人，工會委員成員7人，下設四個委員會，分別是女職工委員會、經費審查委員會、勞動爭議調解委員會、安全生產監督檢查委員會。現公司工會組織健全，人員到位，責任明確，各項工作開展有序，同時積極配合公司領導，協調幫助各車間、科室做好生產經營管理的各項工作，使公司的各項管理逐步邁上制度化、規范化的軌道。全公司人員入會率達90%，其中男會員人數為１26人，女會員人數２５２人，女工占總人數的70％，民族會員為３12人，漢族會員為１0３人，民族職工占74%。
二、加強學習，不斷提高職工素質
因原廠停滯了近一年的時間,使職工隊伍人心不穩，造成人員流動性大，也使一線職工操作水平跟不上，產品質量得不保證。為改變這一現象，我公司工會主要做了以下工作：
1、 提高職工整體素質。首先加強工會干部在業務理論知識、法律法規等方面的學習和培訓力度，不斷提高干部的政策理論水平，從思想、組織、作風等方面工會加強自身建設，切實為企業的發展出謀獻策；其次是組織職工學習《安全生產法》，確保所有進廠職工都要做到安全“三級教育”（廠級、車間級、輪班級），保證了安全生產,杜絕了安全事故。與此同時還組織職工學習了本工種的操作規程，教育職工牢固樹立下工序是用戶的思想，將把關卡疵、防疵捉疵等工作靈活的應用在實際操作的工作中。
2、 為在全縣創造營造尊重知識，尊重技能的良好氛圍我公司積極參加了由縣總工會牽頭，xxx、xxx公司承辦的xx縣千名職工技術大練兵活動項目。我公司共有86名選手參加了清花、梳棉、電器三個工序的項目比賽。為進一步提高職工單項操作水平，提高產品質量，降低消耗，在六月份公司還舉辦了第二屆操作大比武，此次比賽項目是清花、梳棉、并條、粗紗、細紗、加工的單項操作，參賽人員有286人。通過競賽活動，充分的調動了廣大職工“比、學、趕、幫、超”的積極性和工作熱情，為提高職工的整體素質，提高產品質量，進一步做好節能降耗打下了基礎。
3、 積極開展豐富多樣的文體活動，豐富職工業余文化生活。如：在三八、五四、操作比武閉幕式上組織職工開展拔河、穿大鞋、自行車慢賽、歌舞等文體活動；還開展了“爭創文明班組、先進車間”等活動，增加了企業的凝聚力和戰斗力；
4、 極組織職工培訓、參觀。公司今年已投入近10萬元的資金用于職工培訓，現外出培訓的人員已達20人；同時還組織職工到巨鷹、庫爾勒等兄弟單位進行參觀，學習先進的業務知識和管理經驗，為企業的良性發展增磚加瓦。
三、健全制度、規范管理。
因我公司屬新建企業，在組建工會工作中，在縣總工會的指導下，采取了“先搭臺，后充實，再完善，逐步規范”的總體安排。首先填寫了《工會會員登記表》，同時全面推行了工會標準化、規范化建設工作，強化制度、規范管理，加大了工會干部的培訓力度，實現了工會工作的科學化、規范化、制度化管理；然后編寫了公司《大事記》、《職工來信來訪登記》、《xxx公司工會規章制度匯編》；最后是通過組織學習、版報宣傳等形式學習工會相關條例和法規，使工會各項工作的開展有了一定的'保障。
四、切實做好企業民主管理工作,維護職工合法權益
“以人為本”是企業的發展之本。企業工會組織的發展必須依靠企業的發展才能發展，所以工會必須積極自覺履行工會維權職能，切實為廣大職工說實話、辦實事，才能充分調動企業員工的主觀能動性，職工才能為企業的不斷發展出謀獻策，在這方面我公司工會的具體做法如下：
1.認真簽訂集體合同。嚴格按照《勞動法》《集體合同條例》的有關規定做好集體合同的簽訂工作。將職工的工作時間、勞動報酬、勞動保護，休息、休假、女工保護等內容都納入集體合同中，經職代會討論后，對原合同中的不妥之處，及時提出修改意見和建議，力求在遵守法律、法規的前提下，利用企業現有的條件，維護職工的合法權利和特殊利益。
2.認真落實職工代表大會制度。凡是涉及到職工切身利益的重大問題都堅持提交職工大會或職工代表討論通過后再執行，如：在完善企業經營管理、企業經營情況、設備改造、人員培訓、工資福利待遇、機構設置、人員編制等方面都充分發揮民主，積極聽取職工建議。
3.積極開展合理化建議活動。在節能降耗、修舊利廢等方面號召和鼓舞全體員工為企業發展建言獻策，以上工作的開展極大的激發了廣大職工參與民主管理的積極性，有利的促進了企業經濟的穩定發展。
工會特色亮點工作匯報 8
按照市總工會關于開展區域(行業)職代會巡視檢查工作的通知要求,我市總工會認真的落實xx市總工會的統一布署,召開了了會議,研究制定了具體的工作方案。我們組成了四個檢查督導組,深入到四個開發區內，就推進落實職代會簽定訂的集體合同、工資集體協商及決議的落實情況進行了監督檢查。通過兩個多月面對面的深入了解，我們基本上掌握了基層企業工會有關職代會召開、集體合同簽訂和各項決議的落實情況。從我們檢查的總體情況看，建立工會組織的企業基本上能夠按照《工會法》的規定,召開職工代表大會和職工大會，工資協商制度也得到了落實，職代會的各項決議也基本能夠得到執行。四個檢查組通過對408戶企業的巡視檢查，對目前企業工會工作的開展以及職代會情況有了一定的了解，總體情況大致如下。
一、企業職代會集體合同、工資集體協商執行的基本情況
此次檢查區域內企業工會開展集體合同、工資集體協商工作，主要是掌握企業建會與職工代表大會、集體合同與工資集體協商的情況。了解企業工會工作的開展情況與職工目前的工資、保險、福利津貼等問題。從維護職工的合法權益出發，不斷改進和完善集體合同、工資集體協商制度，促進本區域內企業經濟的健康發展。
目前，我市共有兩個省級經濟開發區，x個街道辦事處，xx個鄉鎮。建立工會組織xx戶。其中國企xx戶，機關事業單位xx戶，非公企業xx戶。通過檢查我們看到，國有企業的各項管理制度與職代會的的規定比較齊全，職代會的各項制度也比較規范。從開展集體合同、工資集體協商制度的情況來看，比較正規。非公企業的工會是近幾年來剛剛建立，職代會的各項制度正在逐步的完善。我們通過在非公企業中開展“兩個普遍”工作，使非公企業工會組織的工作逐步的步入正常軌道，工資協商制度也在逐步的得到落實。從去年推進的“勞動合同、集體合同二年行動計劃”的落實情況來看，開發區內正常生產經營的企業集體合同與工資協商制度的簽訂率達到xx%以上，國有及國有控股企業達到x%。為了加強區域性集體合同和工資協商制度的簽訂，在市總工會的統一安排下，工商、稅務、土地等部門的配合下，以推進以農民工為主體的用工單位和就農民工切身利益的突出問題與非公企業的'領導進行了重點協商,使大多數企業都能行使職代會職能,簽訂集體合同,進行工資集體協商。特別是各個開發區職業化主席積極的努力，認真抓好了具體工作措施的落實，并做好經常性的檢查指導、督促和服務工作。市總工會定期召開碰頭會，要各基層工會匯報工作開展的情況。幫助基層解決工作中遇到的困難和問題，舉全部之力推進“兩個普遍”的工作。目前此項工作取得了比較明顯的成效，工作步入了正規。
二、工作中存在的主要問題
1、非公企業工會組建，簽定集體合同，進行工資協商存在一定的困難。目前在我市內的開發區企業規模小，在建的多，開工的少；注冊的多，生產的少。企業建立工會、簽定集體合同，進行工資協商，部分的企業主不理解，認為可有可無。同時，多數企業工人數量少、流動性大、季節性生產、運營狀況不穩定。部分企業使用勞務派遣工和農民工，擔心職工提出同工同酬待遇問題和提取工會經費，因而不想成立工會，召開職工代表大會了。
2、企業工會業務與開展集體合同、工資協商制度不規范。部分非公企業工會制度建設、人員配備、工作不到位，職工有困難找不到工會組織，企業也難以真正感受到工會組織的存在。職代會簽訂的集體合同與工資協商制度就是走形式，各項決議也得不到很好的落實。
3、勞動合同和集體合同不規范的簽訂，使工資平等協商協議的出臺很難。即使出臺了這些規定其約束力和執行力也很難達到預期效果。有的工會在積極的工作為時，企業主不配合，往往所有的工作就難以繼續進行。由于企業主的不配合，工會主席也找不到具體解決問題的辦法。因為工會不是執法主體，解決這個問題短期內除了工會干部自身要增強工作的積極性、主動性、協調性和創造性外，從法律上應當給予明確的規定，從源頭上解決“切實維權”的問題。
4、處理好企業老板與工會之間的關系，使維護職能得到有效的發揮。我們在檢查中發現部分企業中，工會主席與企業主的關系不是那么的融洽，職工在背后也有一些的議論。這些問題的出現不利于企業的發展與企業內部的安定，也不利于集體合同的履行與職代會決議的貫徹與落實。因而在非公企業工會工作開展的如何，很大程度上取決于老板的重視和支持。與老板處理好了工作上的關系，形成工作上的支持，感情上的理解，民主意識上的公開平等，這樣才能確立以職代會為主要形式的職工民主管理廠務公開制度、平等協商集體合同制度等維權機制的形成，工會組織的引導、服務、維護職能才能得到有效的發揮。
認真的開好職工代表大會，執行好職代會簽定訂的集體合同，開展好工資集體協商制度，是一項長久、細致的工作，這也是我們工會工作的重點。只有堅持經常的深入企業，了解基層的實際情況，為職工著想，為企業服務，才能真正的樹立工會組織的良好形象，成為企業與職工的知心朋友。
工會特色亮點工作匯報 9
在縣總工會和鎮黨委、政府的正確領導、支持下，在xx鎮工會扎實有效的工作，貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級工會的決議下，工會組織不斷成長壯大，工作不斷完善、提高，基本完成了年初即定的各項工作目標。轄區內共有企業125家，職工2300人，已經全部吸收為會員，企業全部建立工會組織，企業建會及規范率為95%，都很好的發揮了應有的作用。我鎮工會工作的指導思想是堅持黨的基本路線，依法獨立自主地開展工作，切實維護職工合法權益，協調企業勞動關系，與經營者合作共事，共謀企業健康、快速發展之路。
一、基層工會組織規范化建設方面
我鎮工會自成立以來，始終把工會陣地工作做為重中之重常抓不懈。自年初我主管工會工作以來，更是對我鎮工會和基層工會組織的規范化建設嚴格要求、規范管理、統一達標。到目前已全部完成了“六會同建、七有四上墻、建三檔掛三牌”。每個工會都有分工明確的工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監督委員會、勞動保護監督檢查委員會共“六會”。都有組織機構、有公章、有帳目、有集體合同、有工作計劃、有陣地、有活動，都完成了組織機構上墻，工會組織機構序列圖上墻，尤其是“四上墻”中的各種牌匾，更是重視。我們得到了鎮主要領導的大力支持，在鎮財力十分緊張的情況下，撥專款統一定做，然后派專車下企業統一上墻，即保證了工作進度，又達到了規范、制度化的要求。
二、星級工會組織創建、星級職代會創建
在對全鎮各基層工會都統一督導管理的情況下，我們著重抓好了xx鎮明星磚廠工會的各項建設。xx鎮明星磚廠外來務工人員達到40人，多數來自安徽，女職工達到40%，工作強度大，地理位置偏僻，工會工作不好開展。今年以來，我們每月堅持下企業搞好調研，找外地職工談心，認真聽取他們的意見呼聲，同時通過與廠長座談，及時把職工的想法、看法反饋給企業領導。經過不懈的努力，xx鎮明星磚廠現在工會組織健全，工會工作開展有聲有色。工會主席能代表職工維護職工權益，在今年5月份的職工代表大會中，鎮工會人員列席職代會，會上進一步完善了各項章程、目標，即約束了企業領導方又督促了職工方努力工作，很好的發揮了職工代表大會的作用。
三、職工維權、送溫暖方面
今年以來，我們在全鎮所有企業中陸續完成了職工集體合同續簽工作，職工工資協議續簽工作，使每個職工的個人利益都得到了很好的維護，鎮工會始終是職工的堅實后盾，無條件的.代表職工行使職工權力，維護職工利益。時值雙節來臨，鎮領導及工會人員始終不忘那些遭受天災人禍、突遇困難的職工群體。經過周密細致的排查，發現有五位職工急待救助。我們一方面匯報給上級領導協調解決，一方面從民政方面急撥救助金、慰問品送到困難職工手中，感動的受困職工熱淚盈眶，都夸工會是我們職工的當家人。
四、企業安全生產方面
企業安全生產，責任重于泰山，是一切工作的重中之重，它關系著職工生命財產，不容絲毫麻痹大意。鎮工會與鎮經委建立了聯席辦公制度，得到了鎮領導的大力稱贊。我們規定了并自覺遵守制度，每星期有專人分付各企業督導檢查，發現問題及時上報，馬上處理，無則加勉，力爭把危險系數降到最低。
五、職工再就業方面
鑒于目前鎮工會的條件，我們主動和鎮勞保所聯系，得到了他們的大力支持。鎮勞保所有電腦能上網，我們及時向企業職工發布各種務工信息，努力實現下崗職工的再就業問題。
雖然鎮工會做了大量的工作，但與上級領導要求還有一定差距。由于當前企業已全部改制為私營企業，普遍存在企業領導及職工觀念淡薄、管理粗放、合同實施欠規范等現象，因此工會工作的任務還很重，困難還很多。我們努力在明年的工作中做到以下五點：第一，工會組織進一步完善提高。第二，進一步提高自身業務素質。第三，進一步維護職工權益。第四，開展各項活動豐富職工生活。第五，堅持不懈的深入企業搞好調研，服務于全鎮改革開放的大計。
總之，我們要緊緊依靠黨的領導，貫徹上級決議精神，轉變作風、扎實工作，把工會工作推向前進，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，廣大工會工作者成為“職工之友”，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
工會特色亮點工作匯報 10
社區工會工作的開展一直堅持以開創社區工會工作新局面為要求，為了強化工會組織、制度、作風、文化、思想建設，積極開展形式多項、內容豐富的職工文體和群眾性文明創建活動，以黨建帶工建，以工建促黨建的工作機制，xx社區工會在區總工會的指導下，努力推進社區工會工作群眾化和民主化進程，推進社區工會各項工作，取得了階段性成效。
一、社區積極做好關心職工生活，維護職工切身利益。
以街道20xx年9月2日困難職工幫扶站揭牌，xx街道困難職工幫扶站作為蕪湖市首批困難職工幫扶工作站正成立，以轄區內的蕪湖新聯船廠為點成立了困難職工幫扶點為契機，xx社區開展了一系列的社區幫扶活動，切實做好幫扶職工維護職工利益的工作。xx社區將每月走訪轄區企業，為企業排憂解難建成，也成為每名社
工的日常性工作。社區主任每月定時和企業負責人進行溝通交流，需要社區居委會提供幫助的，積極為企業服務。社區工會與企業聯合開展“建功立業保增長、同舟共濟促發展”勞動競賽活動，通過活動調動企業職工的勞動積極性，增強企業的向心力和凝聚力;社區計生部門送政策送服務;社區保障站及時將政府對困難企業的扶持政策宣傳到位;針對勞動爭議數較往年上升的情況，社區進一步增加對相關勞動法律法規的'宣傳，對新落戶社區的企業，上門發放《勞動合同法》，指導企業和勞動者依法管理、依法用工、依法維權。切實保障職工各項利益。
二、開展喜聞樂見的活動，搭建職工文化平臺
社區聯合新聯造船廠開展豐富多彩的節日活動，社區通過 “文化進企業”、“法律進企業”等一系列的活動平臺，推進工會重點工作縱深發展，提高工會工作整體水平起著重要作用，定期開展適合外來務工人員文化層次、文化特點、文化需求的文體活動，不斷豐富外來務工人員精神文化生活，促進文化共享和文化認同。同時充分利用重大節日、重大活動開展有效的法制宣傳，開展形式多樣的有針對性的法制宣傳教育，以“3.8婦女節”、“3.15維權日”、“5.1勞動節”、“6.26禁毒日”等節日契機，集中開展外來務工人員法制宣傳和法律咨詢，引導他們樹立遵紀守法、依法開展生產生活和依法維權觀念。堅持“一月一法”的法制學校授課活動，增強其學法、懂法、用法、守法的自覺性。
今年年初開始社區就來到新聯造船廠和企業外來務工人員共度元宵佳節，給他們帶去精彩的節目，送上溫暖的元宵。以及開展了“禁毒”宣傳和“崇尚科學，反對邪教”的警示教育宣傳，并發放有關宣傳教育資料。并且提供各項咨詢活動。成功解決以為外來務工人員子女轉學問題，今年及時報送給工會材料幫扶了困難職工2位。社區還成立了“外來務工服務基地”，切實保障轄區職工各項利益。開展“三色”服務即紅色志愿服務、黃色救援服務、綠色通道服務。社區將把為轄區職工服務工作常態化，讓社區成為外來務工人員真正的“家”。
三、送溫暖保障機制
社區工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生活問題為大事來抓，深入到家庭生活中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，解決切實問題。隨著社區網格化工作開展，社區主任定期來到困難職工家中進行慰問幫扶，解決其自身問題，了解具體情況。結合“五級書記大走訪”活動，在黨政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難，為社區退休老干部、老黨員、以及困難職工幫助他們解決實際困難，提供幫助，解決實際困難，把社區和居民緊密的聯系起來。救助企業困難職工xx人，為xx人解決了實際困難。 社區及時為轄區內居民開展各項幫扶，及時送去組織的關懷和溫暖，維護困難職工群體利益，轉變工作作風，千方百計為困難職工辦實事、辦好事。將積極挖掘社會力量，大力整合資源、積極創新幫扶方式、切實完善長效機制，推動各項幫扶救助工作取得明顯的成效。
雖然社區工會取得了一些成績，但是在肯定成績的同時，仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還有待加強，進一步發揮工會小組的職能，全面履行工會的各項職能，這些打偶需要認真總結，在工作中切實加以改進。今后，要再接再厲，不斷加強工會的自身建設，不斷提高工會工作水平，為全面完善各項工作而不斷努力。
工會特色亮點工作匯報 11
今年上半年，工會組織民管工作在市總工會和縣委縣府的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實市總工會的各項部署，緊緊圍繞民管工作，在工會組建、完善職代會制度、推行廠務公開、平等協商集體合同制度等方面做了一些工作，民管工作取得了一定的成效。現根據市總召開工會組織民管工作匯報會的要求，對我會上半年民管工作進行了認真的回顧，現將有關工作匯報如下：
一、組織建設
（一）建立基層工會
按照“建立工會無例外，發展會員無遺漏”的要求，我們堅持“哪里有職工，哪里就要組建工會”的原則，把工會的組建工作作為工作中的重要內容，進一步加強企業工會組織建設，最大限度地把職工吸收到工會中來。上半年，我們對全縣企業展開挖潛組建、排查組建、跟蹤企業開業組建，建立基層工會組織100個，會員達6000余人，確保規模企業建會不留空白，會員數有新的增長。并對工會組建工作作出了具體的安排和部署，從而形成了“領導重視、人員到位、任務明確”的工作格局，保證了工會的組織建設和活動的開展，對新建企業建會工作發揮了強有力的組織保證作用。
（二）提高職工素質
以非公企業基層工會為重點，開展一系列活動。一是模范職工之家創建活動。今年4月份，中捷縫紉機股份有限公司等3家企業被省總批準為模范職工之家;二是開展送影下企活動。6月份, 我們撥出專款，組織三支電影放映隊，在全縣范圍內巡回放映電影，目前已放映200多場。通過電影這一宣傳教育陣地，開展法律法規的宣傳，大力營造遵章守法的氛圍,提高職工的法制意識；三是組織法制講師團，為外來務工人員進行法制宣講活動。6月中旬，由律師、離退休法制工作者、工會業務骨干等組成的法制講師團已走進外來務工人員所在企業和集中居住地，就《工會法》、《浙江省暫住人口管理條例》等相關法律法規，有針對性地對外來務工人員進行了宣傳與講解，目前已宣講10多場次；四是開展以評選職工職業道德建設“雙十佳”活動為載體的職業道德建設，取得了良好的效果；五是開展“爭當女職工建功立業標兵，爭創女職工建功立業標兵崗”活動，完成“創爭”擴面工作；六是繼續抓好“三級聯創”有關工作，激發工會干部立足創新，實現工會工作新突破。
二、民主管理
（一）職代會
職代會制度是非公有制企業依法實行民主管理的基本形式，職代會擁有知情建議權、協商共決權、監督評議權、選舉罷免權和法律法規規定的其它權利，是確定職工主人翁地位，強化企業經營者的民主意識，實行民主決策、民主管理和民主監督的有效載體。職工可參與企業民主管理，監督有關法律、法規的貫徹實施，依法維護職工的經濟、政治和文化權益，從而推動企業的健康發展。我們結合非公企業實際，積極探索適合非公有制企業性質和特點的職代會運行的具體辦法。到目前為止，全縣有680家非公有制企業建立職工代表大會制度，占總數的70%以上，組織職工實施民主管理，做到職工認可、制度健全、運作規范。
（二）廠務公開
廠務公開是民主管理的一種形式，我們積極推行廠務公開制度，實現廠務公開制度企業620家，占總數的64%（其中規模企業193家，占總數的92%），使職工享有知情、參政的權利，增強了主人翁的自豪感。半年來沒有出現職工上訪事件的發生，企業的凝聚力大大增強，從而穩定了職工隊伍。同時加強對企業領導干部的監督，規范了企業領導者的行為，許多事情由“暗箱操作”變為公開透明，原先由少數人決策變為集體參與，增強了決策的科學性，減少了失誤，使廠務公開工作開始步入規范化、制度化、法制化軌道。
（三）集體合同
我會為突出企業工會的維護職能，積極推行平等協商和集體合同制度，充分發揮勞動關系三方協商制度的作用，從根本上、源頭上維護職工的合法權益。就職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項,通過集體協商簽訂書面協議,調整職工整體與企業之間的利益關系，改善他們在勞動關系中的'弱勢地位，為職工維權再添一把“保護傘”。 到目前為止，全縣已有1808家企業簽訂了集體合同（其中國有、集體及國家與集體控股企業5家、外資企業20家、民營企業1783家），建制率達99%，覆蓋職工數88759人；有240家規模以上建會企業簽訂工資協議，（其中國有、集體及國家與集體控股企業5家、外資企業20家、民營企業215家），建制率達100%，覆蓋職工數10004人。
(四)職工董事、監事
我們在非公企業中建立了董事、監事制度，全縣共有10家企業建立職工董事制度，16家企業建立職工監事制度。一批職工代表依法進入企業的董事、監事會，他們及時把職工的意見、建議和要求反饋給企業管理者，為企業和職工辦實事、辦好事，逐步發揮了參與決策、監督和維護作用。
三、完善機制
為及時溝通和研究解決企業和職工普遍關心、迫切希望解決的熱難點問題，充分發揮工會代表和維護職工合法權益，調動廣大職工的積極性、創造性，協調勞動關系，促進社會穩定，我們在非公企業中開展了職工懇談會、民主評議、建言獻策等活動，并在企業中建立民主管理委員會。據統計，共有230家企業開展民主懇談會、民主評議，建立起民主管理委員會，有670家企業開展建言獻策活動。
通過這一系列活動，密切了干群關系，推進企業民主化管理進程，提高凝聚力和向心力，充分調動職工的積極性、創造性，為全體職工提供一個與企業管理層建言獻策、相互交流的機會，從而促進企業進入良性發展的軌道。
總之，在市總的領導下，我會結合實際作了一些工作，但是離上級的要求還相差甚遠，例如廠務公開工作發展不平衡、職代會制度還不夠完善、職工董事、監事制度有待加強等等，這些問題亟待我們在今后的工作中摸索出更好的辦法和思路去解決，以便更好地把企業民管工作引向深入。
工會特色亮點工作匯報 12
我校工會在黨支部的領導下，開展了以教師為中心，加強教師的師德培養，維護學校的穩定，維護教師的合法權益，活躍教師的文體活動，豐富教師的業余生活，做教師的貼心人，為教師排憂解難，一年來，在全體工會委員的共同努力下，在全體教師的大力支持下取得 一些成績現簡單匯報如下：
一、師德建設貫穿全年
落實《教師職業道德規范》，規范教師行為。關愛學生，加強了班主任隊伍的建設。學習身邊的優秀事跡，積極配合校行政開展師德培訓，利用暑假組織教師學習《教師職業道德規范》，就義務教育階段如何開展關愛學生進行討論。利用全年重要紀念日開展多種形式的活動，使廣大教師提高了認識，一年來沒有發現教師違規帶生有償家教，熱心幫助學生為學生解決實際困難的事例層出不窮，如：我校教師厲敏、趙茂統、項學品、張曉調、胡志遠、徐秀前被評為學區先進教師，被評為xx市級先進教師。
1、召開教代會，促進民主
1月份召開了四屆二次教代會，主題是優化辦學條件加快塑膠操場建設、貫徹實施績效工資推進學校持續發展。本次教代會討論通過了塑膠操場建設方案、籌資辦法、廣大教師發揚主人翁的精神，熱情高漲獻計獻策，會后校委會根據討論結果逐步實施，加快了塑膠操場建設步伐，現塑膠操場緊張施工中可望明春投入使用。推行績效工資是一個關系到教師切身利益的`敏感事情，大家都十分關心，提出許多不同意見，工會在不違反上級分配原則的前提下，分頭做教師的工作，使我們羅鳳中學的《績效工資分配實施方案》得以三易其稿予以落實。使廣大教師心服口服，全身心投入到教學中去。
通過召開教代會，充分發揮了教職工的民主權利，制定和不斷完善學校各項工作制度，充分發揮教職工的知情權、參與權與表決權，并通過各種渠道深化校務公開，如張貼、網上公示等。
2、評估自查，強化民主
不斷加強民主管理，通過對教職工進行民主管理培訓和自查評估，強化了教職工的維權意識。
3、制度建設，規范民主
在黨支部的引領下，開展了制度的廢改立宣傳工作，重新修訂了《校務公開實施細則》、《校務公開監督制度》等各項學校制度。
二、開展教職工素質工程建設，貫徹落實科學發展觀
1、加強學習營造氛圍
加強了全教會的學習，領會十七大精神，貫徹落實科學發展觀。以學科教研大組為單位，開展了網上教研學習，提升教師的專業發展。
在網上開展了以“閱讀與人生”為主題的讀書節活動，營造了教師的學習氛圍，提升了教師的人文素養。
2、文體活動修身養性
充分利用教工之家推開各項活動，全校教職工全部參加了教工之家的活動，不僅通過活動鍛煉了身體增強了體質，還可以利用活動的機會互相交流生活上的事情、討論教學上的問題，真可謂一舉兩得。工會每學期安排一二次本校的比賽，如：乒乓球、臺球、棋類等，廣大教職工積極配合，踴躍參加。今年工會組織教職工外出旅游活動，市級先進教師到云南、四川旅游。積極參加塘下學區組織的教職工登山比賽、教職工游泳比賽，我校教師謝作樹榮獲學區登山二等獎，謝作樹、余福興分別獲得學區游泳比賽二等獎，謝作樹還代表xx市參加了溫州的比賽取得了50米第6名、xx0米第8名的好成績。為慶祝教師節特舉行教職工登山活動，并舉行教職工集體聚餐，讓廣大教師度過一個有特別意義的節日，其樂融融。
慶祝“三八”婦女節，教師節聚餐，慶祝重陽節退離休老教師聚餐，其樂融融，加強了彼此間的溝通。
三、增強維護意識和服務質量，保障教職工利益
關注老師的心理健康，聘請了我校錢金雷、陳周老師，來為老師們作了心理輔導。我校教師趙麗和有心理障礙工會主席、校長多次與她促膝談心，思想開導，為她減輕工作量。
當好后勤兵，努力管好學校食堂積極為師生服務，為改進食堂條件讓師生吃上衛生可口的飯菜，今年購置了電蒸飯車、電開水爐、煤氣灶爐具等，特要求溫州菜藍子代為采購肉菜調料以便衛生把關，讓教師學生吃得放心，深受廣大師生的歡迎，教師的好評。
以上是我對20xx年度工會工作的總結，“民主、素質、保障”是基層工會工作的三大工程，也是工會工作的主線，第四屆工會委員會將一如既往地為廣大教師服務。
工會特色亮點工作匯報 13
推進工資集體協商，建立適應社會主義市場經濟要求的企業工資決定機制，是貫徹落實黨的十七大關于“建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制”精神的重要舉措；是建立穩定的新型勞動關系，構建社會主義和諧社會的重要內容。全面推進工資集體協商，對于維護企業和職工雙方的合法權益，加強企業民主管理，促進勞動關系和諧穩定，調動廣大職工和企業經營管理者的積極性、主動性、創造性，促進企業生產發展和經濟效益的提高，實現企業可持續發展，都具有十分深遠的意義。近年來，我們按照上級工會關于做好工資集體協商工作的相關文件精神，認真遵循“和諧穩定、互利共贏”的原則，積極開展工資集體協商工作，逐步建立和完善工資集體協商制度，對保障勞動者的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。現將我縣開展工資集體協商工作的情況匯報如下：
一、基本情況
我縣是個以農業為主的貧困縣，企業少、規模小是我縣企業的基本狀況。目前我縣非公企業共有102家，已建工會組織企業74家。截止五月，已有46家企業簽訂了工資集體合同和女職工特殊權益集體合同，簽訂率達62%。
二、主要作法
（一）加強組織領導，結合實際制定工作規劃
我會把推進工資集體協商工作擺上重要議事日程，加強組織領導，從我縣實際出發，對推進工資集體協商工作作出具體部署和安排，結合實際制定了《xx縣總工會20xx—20xx年深入推進工資集體協商工作規劃》，明確工作目標措施，有計劃、有步驟地加以推進。當前，推進工資集體協商工作的重點是在非公有制企業、改制的國有控股企業和集體企業。我們本著先行試點、以點帶面、先易后難的原則，積極穩妥地推進工作的開展，選擇生產經營比較正常、管理基礎比較扎實、工會工作開展比較好的企業先行試點，在總結試點經驗的基礎上逐步推開，擴大范圍、健全機制、充實內容、完善制度、規范運作，提高工資集體協商的水平，在增強實效性上下功夫，推進這項工作向縱深發展。截止目前，我縣各類已建工會企業工資集體協商建建制率達62 %。
（二）提高認識，加大宣傳培訓力度
一是提高企業職工維護自身合法權益意識，采取印發有關資料、到各企業召開動員工作會議、舉辦座談會等各種形式，向企業干部職工廣泛宣傳建立工資集體協商制度的重要意義，也使廣大職工認識到增加工資、提高福利要兼顧企業和職工雙方的利益；
二是抓好培訓，并挑選群眾基礎好、素質好、熱心工會工作的人員擔任工資集體協商指導員，配合縣總工會具體負責集體協商工作；
三是完善職工維權政策咨詢工作機制，及時解決職工來電來訪，并向企業職工宣傳解答工資集體協商有關政策。
（三）加快推進非公企業民主管理制度建設，為工資集體協商做好準備
在工作中，我們不斷加大在非公有制企業中建立健全職代會制度力度，以協調勞動關系為切入點，將職代會打造成為勞資對話溝通、共商發展大計的`平臺，有效落實職工的參與權、表達權和監督權。努力推進非公企業廠務公開民主管理工作，從企業實際出發，努力探索適合非公有制企業性質、組織形式、管理模式的具體辦法，努力實現“相互尊重、平等合作、共謀發展、共享成果”的勞動關系，推進非公企業廠務公開民主管理的制度化、規范化、程序化建設。最大限度地提高建制率，推進非公企業民主管理工作全面發展。20xx年底，已建會的非公有制企業職代會、廠務公開建制率達到 85 % 以上。其中，規模以上的非公企業廠務公開、職代會建制率達到以 90 % 以上。
(四）大力推進非公企業工資集體協商制度建設。
在推進非公企業工資集體協商制度建設中，我們著力做好以下幾點：堅持所有企業都要推行平等協商和集體合同制度；堅持平等協商與簽訂集體合同相協調，重在平等協商；堅持把職工關心的熱點、難點作為平等協商、集體合同的重點；堅持把工資集體協商制度作為推行集體合同制度的重要內容；堅持把推行集體合同制度與推行勞動合同制度有機銜接起來；堅持把推行集體合同制度和勞動合同制度與建立現代企業制度相結合。同時，我們注意加強組織領導，形成推動非公企業工資集體協商的合力，創新工作模式，分類指導，對經濟效益較好、規模較大、人員較多的國有改制企業，堅持獨立開展工資集體協商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內容的工資集體合同；對規模小、人員少的 3中小非公企業，大力探索推進平等協商、簽訂集體合同工作，促進工資集體協商，調動未推行工資集體協商企業的積極性。把工資水平、勞動定額和工時工價作為非公企業工資集體協商的重點，把工資集體協商與“共同約定行動”有機結合起來，切實把工資集體協商融入“共同約定行動”之中，將穩定職工工作崗位和工資收入、與企業共謀發展擺在突出位置，督促廣大非公企業自覺做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩定增長。
我縣的工資集體協商工作，雖然取得了一定成效，但工資集體協商工作還有許多問題要解決，還有許多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。下一步，我們將積極克服工作中的困難，樹立常抓不懈的思想，針對工資集體協商工作中出現的問題，進一步加強縣協調勞動關系三方督導檢查的工作力度，對不履行工資集體協商工作的單位由勞動部門實施行政監察和執法監督。同時，強化對企業職工代表的培訓工作，普及工資集體協商方面的知識，提高他們協商談判的能力和水平，全面推進工資集體協商各項工作得到落實，切實保障廣大職工的合法權益。
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