勞動合同

時間：2023-07-31 07:54:08 合同范本我要投稿

勞動合同模板錦集[15篇]

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同協調著人與人，人與事之間的關系。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編幫大家整理的勞動合同模板，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動合同模板錦集[15篇]

勞動合同模板 1

　　甲方：______________________（通常為用工單位）

　　乙方：______________（姓名、性別、年齡、住址）

　　用工形式：___________________________________

　　鑒證編號：___________________________________

　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_________（姓名）為______________（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

　　第一條甲方錄用乙方從事___________________（工作名稱）。

　　第二條勞動合同期限從_________年________月_______日起至_________年______月_______日時止。其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止。

　　第三條甲方的基本權利義務

　　一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

　　二、保護乙方的`合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

　　四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

　　第四條乙方的基本權利義務

　　一、享受_______________________________________待遇（寫明待遇的內容）

　　二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

　　三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

　　第五條工資待遇：__________________________________________（要寫明確具體）

　　第六條工作時間：___________________（每周不超過_________小時）

　　第七條勞動保險及福利待遇：__________________________________________

　　第八條勞動合同的變更和解除：_______________________________________（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。）

　　第九條本合同一式份，甲乙雙方各執份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）：__________________

　　法人代表（簽字）：______________

　　_________年_________月________日

　　簽訂地點：______________________

　　乙方（簽字）：__________________

　　_________年_________月________日

　　簽訂地點：______________________

勞動合同模板 2

　　正文：

　　勞務雇傭協議書

　　簽訂日期：_________年________月______日

　　甲方：_________________________有限公司

　　乙方：_________________________________

　　性別：_________________________________

　　居民身份證號碼：_______________________

　　出生日期：___________年______月______日

　　在甲方工作起始時間：_____年____月____日

　　家庭住址：_____________________________

　　郵政編碼：_____________________________

　　鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭協議書》如下：

　　一、協議期限

　　第一條本協議于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

　　如雙方需要，可在協議期滿前一個月協商續簽勞務雇傭協議。如協議期已滿，雙方不再續簽協議，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則協議應順延至有關工作業務結束。

　　二、甲、乙雙方的義務和責任

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標準。

　　第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

　　第五條乙方應接受甲方的績效考核。

　　第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

　　第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

　　第八條按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

　　第九條乙方應嚴格遵守本協議的附加條款。

　　三、勞務報酬

　　第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。

　　乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定。

　　甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________。

　　甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1．因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2．乙方違反公司管理制度的；3．雙方約定的其他情況。

　　四、協議的終止與解除

　　第十一條協議期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭協議書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

　　第十二條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。

　　第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本協議約定可以解除勞務協議的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的。

　　五、雙方約定的其他內容

　　第十四條甲乙雙方約定本協議增加以下內容：

　　（一）乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本協議，并且不給予經濟補償。

　　（二）甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本協議具有同等效力。

　　（三）甲方可以在協議有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

　　（四）乙方在協議期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

　　（五）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本協議。

　　（六）本協議到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

　　第十五條本協議的附件如下：

　　附件一《保密協議》；

　　附件二《崗位職責書》；

　　附件三甲方制定的《員工手冊》及有關規定。

　　第十六條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：____________

　　法人或委托代理人

　　簽字或蓋章：______________

　　乙方（簽字）：____________

　　簽訂日期：________________

　　企業工資集體協議

　　(參考文本) 企業名稱：

　　經濟類型：

　　企業法定代表人：

　　職工人數：

　　甲方(企業方)：乙方(職工方)：

　　協商首席代表：協商首席代表：

　　首席代表職務：首席代表職務：

　　代表人數：代表人數：根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

　　企業名稱：

　　經濟類型：

　　企業法定代表人：

　　職工人數：

　　甲方(企業方)：乙方(職工方)：

　　協商首席代表：協商首席代表：

　　首席代表職務：首席代表職務：

　　代表人數：代表人數：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

　　一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營特點，對企業內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：

　　。

　　二、根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為萬元，比上年增(減) 萬元，同比增(減) %，職工平均工資收入應達到元，比上年增(減) 元，同比增(減) %。

　　三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放辦法：

　　。

　　四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

　　1、加班加、點工資的計發基數：

　　。

　　2、加班、加點工資的計發標準：

　　(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準150%的.工資;

　　(2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資;

　　(3)在法定節假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。

　　3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。

　　4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

　　五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者支付賠償金。

　　六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工資標準為每人每月不低于元。

　　七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。

　　八、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：

　　??? 。

　　九、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。

　　十、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協商。未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

　　十一、本協議在履行中發生爭議，按《集體合同規定》有關條款執行。

　　十二、違約責任(由協商雙方具體商定)：。

　　十三、本協議經企業職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業將工資協議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內，采取以下形式向全體職工公布：。

　　十四、本協議有效期為一年，從年月日到年月日，協議期滿即行終止。十五、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，報勞動和社會保障局一份。甲方首席代表：乙方首席代表：

　　企業蓋章：工會蓋章：

　　年月日年月日

勞動合同模板 3

　　企業名稱（蓋章）：_______

　　經濟類型：_______________

　　企業地址：_______________

　　郵政編碼：_______________

　　職工人數：_______________

　　甲方_____________________

　　企業首席代表：___________

　　姓名：___________________

　　職務：___________________

　　身份證號碼：_____________

　　聯系電話：_______________

　　乙方_____________________

　　職工首席代表：___________

　　姓名：___________________

　　職務：___________________

　　身份證號碼：_____________

　　聯系電話：_______________

　　集體合同

　　第一章總則

　　第一條為保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》等國家有關法律、法規規定，經企業與工會平等協商，簽訂本合同。

　　第二條本合同是雙方促進企業發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業和全體職工具有法律約束力。

　　第三條本單位行政應與工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體合同的履行情況進行監督與協調。

　　第四條單位與工會進行平等協商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協商代表。

　　第二章勞動合同管理

　　第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協商。工會應幫助、指導職工與企業就約定事項進行協商，并有權監督勞動合同的履行情況。

　　第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經協商一致同意續訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿____年，單位雙方同意續訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。

　　第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規定。

　　第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

　　第三章勞動報酬

　　第九條本單位依照國家有關規定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。

　　第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。

　　第十一條職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

　　第十二條單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。

　　第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的`工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。

　　第四章工作時間和休息休假

　　第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息 ____日，休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

　　第十五條經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

　　第十六條確因生產經營需要，經與職工和工會協商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。

　　第十七條本單位對連續工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。

　　第五章保險與福利

　　第十八條單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。工會協助單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。

　　第十九條單位應創造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協商同意后實施。

　　第二十條單位應按上一年度職工工資總額的____％提取職工福利費用，由工會協助單位合理安排使用，工會應當協助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

　　第二十一條單位應逐步改善并發展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。

　　第二十二條職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。

　　第六章勞動安全衛生

　　第二十三條單位應根據國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環保費用，用于改善勞動條件和勞動環境。

　　第二十四條單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監督。

　　第二十五條單位對____崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。工會發現單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。

　　第二十六條單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。

　　第二十七條單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。

　　第二十八條單位對從事有職業危害作業的職工每____年（季度）定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。

　　第二十九條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

　　第七章女職工和未成年工特殊保護

　　第三十條單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協商，根據國家和當地政府有關規定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。

　　第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業。

　　第三十二條單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

　　第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。

　　第八章職業技能培訓

　　第三十四條位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制定職工實施職業教育和職業技能培訓計劃。

　　第三十五條單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

　　第三十六條本單位應按照國家規定以工資總額的____％提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業技能培訓。工會有權協助并監督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。

　　第三十七條工會應組織或協助單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

　　第九章獎懲

　　第三十八條按照國家有關規定，單位與工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執行。

　　第三十九條單位對模范遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。

　　第四十條單位對違反國家勞動法律、法規和企業規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

　　第四十一條給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。

　　第四十二條給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____％。扣除后的工資部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第十章則

　　第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____ 年____月____日止。

　　第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

　　1.單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的；

　　2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的；

　　3.本合同約定的其他條件________________；

　　4.法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第四十四條在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。

　　第四十五條變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協商程序進行。因履行本合同發生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。

　　第四十七條本合同一式四份，報當地勞動保障行政部門審核備案后，單位與工會各留存一份。

　　單位（蓋章）：____________________

　　首席協商代表（簽名或蓋章）：______

　　____________年________月________日

　　工會（蓋章）：____________________

　　首席協商代表（簽名或蓋章）：______

　　____________年________月________日

勞動合同模板 4

　　甲方(用人單位)名稱：xxxxxxxxxxxxxx

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人xxxxxxxxxxxxxxxx

　　注冊地址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　聯系電話xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方(勞動者)姓名：xxxxxxxxxxxxxxx

　　居民身份證號xxxxxxxxxxx

　　戶口所在地xxxxx省(市)xxxx區(縣)xx xxxxx鄉鎮xxxxxxxxxxx村

　　郵政編碼xxxxxxxxxx

　　現住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx聯系電話xxxxxxxxxxxxxxxx

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第xxx種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。其中試用期自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。

　　(二)無固定期限：自xxxx年xx月xx日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方招用乙方在xxxxxxxxxxxxxxxxx(項目名稱)工程中，從事xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx崗位(工種)工作。

　　乙方的工作地點為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第xxxx種工時制度：

　　(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為xxxxxxxxxx。

　　(二)經當地勞動行政部門批準，執行以xxxxxx為周期的綜合計算工時工作制度。

　　(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方采用以下第xxxx種形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資xxxx元，試用期間工資xxxx元。甲方每月xxxxx日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資xxxx元，試用期間工資xxxx元。甲方向乙方支付工資的時間為每月xxx日。

　　(三)計件工資。計件單價約定為xxxxxx。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為xxxxxx元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

　　五、社會保險

　　第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的.社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

　　甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-2019)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條甲乙雙方約定的其他事項

　　第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：年月日

　　使用說明

　　一、本勞動合同(參考文本)供建筑施工企業與生產操作類崗位的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。

　　二、企業與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第九條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標準。

　　甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章，法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡潔、準確，不得涂改。

勞動合同模板 5

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　簽訂日期：__________年__________月__________日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方__________

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人__________注冊地址__________

　　經營地址__________

　　第二條乙方__________ 性別__________戶籍類型（非農業、農業）__________

　　居民身份證號碼__________

　　或者其他有效證件名稱__________ 證件號碼__________

　　在甲方工作起始時間__________年__________月__________日

　　家庭住址__________ 郵政編碼__________在京居住地址__________ 郵政編碼__________

　　戶口所在地__________省（市）__________區（縣）__________街道（鄉鎮）

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　本合同于__________年__________月__________日生效，本合同于

　　____________________________________________________________________________________工作完成時終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任

　　__________________________________________________________________________________崗位（工種）工作。

　　第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為__________

　　第六條乙方工作應達到

　　_________________________________________________________________標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行__________工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有

　　_____________________________________________________

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按

　　________________________________________________________執行。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　_______________________________________________________________________________________________第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按

　　____________________________________________________執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的.醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按

　　_______________________________________________支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　_____________________________________________________________________________________________

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動合同模板 6

　　用人單位（甲方）：____________________________有限公司

　　地址（甲方）：____________________________

　　職工（乙方）：____________________________

　　勞動合同政策法規咨詢電話：____________________________

　　使用說明

　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

　　六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

　　七、本單位工會或職工推舉的'代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

　　八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

　　九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　十、本文本不適用非全日制用工使用。

　　甲方（用人單位）：____________________________

　　乙方（職工）：____________________________

　　名稱：____________________________

　　姓名：____________________________

　　法定代表人（主要負責人）：____________________________

　　身份證號碼：____________________________

　　李四戶籍地址：____________________________

　　經濟類型：____________________________

　　通訊地址：____________________________

　　聯系人：____________________________

　　電話：____________________________

　　聯系電話：____________________________

勞動合同模板 7

　　甲方：單位名稱

　　乙方：

　　依據《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規，經雙方平等協商，同意簽訂本合同。具體內容如下：

　　第一條試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。

　　第二條合同期限為下列第 2 項

　　1.無固定期限。

　　2.固定期限。自年__月_ __日起至_____年__月日。

　　3.以完成工作為限。

　　第三條甲方根據生產(經營)需要，經雙方協商，可以變更工作崗位或工作內容。

　　第四條甲方的權利和義務：

　　1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業限制協議》此合同方可生效。

　　2、依據國家法律法規制訂本單位內部規章制度，并對乙方實施管理。

　　3、依據生產(經營)特點和乙方的工作崗位(內容)，制訂專項協議作為合同附件，約定保守用人單位商業秘密等有關事項。

　　4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業危害，并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業技術培訓，并針對乙方的工作環境，按規定為乙方提供安全保護設施和勞動保護用品。

　　5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩定性。

　　第五條乙方的權利和義務：

　　1、乙方享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。

　　2、乙方應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第六條勞動報酬的確定和支付：

　　1、乙方人員基本工資為元/月。

　　2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。

　　3、乙方在工作期間如發生以下情況，公司有權不予發放工資：

　　(1)在公司工作不滿兩月的;

　　(2)未經公司同意擅自離職的;

　　(3)未經公司許可參加公務員、研究生、教師、事業編、駕駛證、工程師等職稱和職業考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的;

　　(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格(<60分)，或者因其他個人原因，公司予以勸退的;

　　第七條合同的終止、解除和變更：

　　1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現時，本合同即行終止。

　　2、經合同雙方協商一致，本合同可以解除。

　　3、甲方被依法宣告破產，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

　　4、乙方參加公務員、研究生、教師、事業編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業、職稱考試，必須在進公司求職之初，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意;否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓費;并且甲方保留隨時解除勞動合同的權利。

　　5、國家法律法規規定的其他終止和解除勞動合同的情形出現時，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應按法定程序辦理。

　　第八條離職交接

　　1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。

　　2、提出申請后，乙方需協助甲方人力資源部招聘或者內選代班人員，并且與代班人員完成詳細工作交接，方可提出正式離職申請;同時，乙方需將工作明細、辦公物品、借支帳務等與甲方交接清楚。

　　3、完成工作及財務交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負責人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認可，否則不予離職。

　　4、乙方應嚴格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權扣發乙方兩月工資、相關社會保險和其他福利。如存在賬務不清者，待乙方賬務清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，乙方應賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓費用。

　　第九條違約責任

　　1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經甲方告知的，甲方有權扣除乙方每半年10萬元的.違約金。

　　2.公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發現一律開除。業務方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業務，如有發現，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，并無條件給甲方以同等發生數額10倍的違約金。

　　3、乙方由于玩忽職守或操作不當，給企業造成損失，(貨物破損、丟失、污染、變質)根據責任大小企業有權扣其工資并罰款，其它不應有所犯錯誤，按企業內部管理處罰辦法執行，個人自身損壞由自己承擔責任，造成嚴重后果者，由企業追究經濟責任和經國家機關追究法律責任。

　　第十條乙方擅自離職或按規定離職后，兩年內不得組建公司，不得經營同類產品，不得轉移客戶或參與其它同行業的生產與經營，不得與他人以任何形式合體經營或生產同類產品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。

　　第十一條雙方因履行本合同發生的爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內，向有管理權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條本合同依法訂立即具有法律約束力。《員工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動合同模板 8

　　甲方

　　乙方：

　　名稱_______

　　姓名________

　　用工形式_________ 鑒證編號_________

　　編號：

　　甲方因生產、工作需要，經考核、錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：

　　一、甲方錄用乙方從事工作。勞動合同期限為年，從年月日起至年月日止。其中試用期為個月，至年月日為止。

　　二、基本權利和義務：

　　甲方: 1、根據生產需要和本單位規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理;

　　2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件;

　　4、依據國家人關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　乙方：

　　1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定;

　　2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

　　3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

　　4、完成甲方分配的.生產任務和經濟指標。

　　三、雙主應明確的具體事項：

　　1、工資待遇;

　　2、勞動保險及福利待遇;

　　3、根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險;

　　4、其他：

　　四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

　　五、一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　甲方

　　年月日

　　乙方

　　年月日

勞動合同模板 9

　　中學根據《中華人民共和國勞動法》和《浙江省事業單位實行聘用制暫行辦法(試行)》的有關規定，為維護正常的教學秩序，提高教學質量，明確甲乙雙方的權利義務，經雙方協商一致，自愿簽訂本合同，教師勞動合同。

　　一、甲方根據自愿報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優錄用的.原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。

　　二、合同期限

　　本合同為固定期限合同，時間為年(自年月日起至年月日止。試用期月)。期滿后，根據雙方意愿，可續簽長期合同。

　　聘用專職教師合同書范本

　　經學校審核，同意聘用同志為學院專職教師，具體合同如下：

　　1、聘用時間：自年月日起，至年月日止，合同范本《教師勞動合同》。

　　2、工作內容：

　　3、聘用酬金：每學期末考核合格后，按元/計劃學時一次性支付聘用酬金。

　　4、聘用期間不享受在職人員待遇。

　　聘用人員簽字：年月日

　　聘用單位簽字：年月日

　　(蓋章)

　　外聘教師聘用合同書范本

　　為明確彼此之間的權利義務關系，經協商，甲、乙雙方就有關聘任教學事項達成如下協議：

　　一、甲方聘任乙方講授課程，聘期為，自年月至年月。

　　二、甲方支付乙方的報酬標準為：元人民幣/折合課時，每月支付時按照國家有關政策扣稅。

　　三、乙方任課質量考核由其任課系(部)參照我院教師教學質量考核標準進行。考核分平時考核和集中考核，集中考核時間分期中(第10周)、期末(第18周)兩個階段進行，聘任單位及時將考核結果反饋外聘教師，提出改進意見，外聘教師要虛心接受改進意見，及時加以改進。

　　四、乙方應認真履行《石家莊職業技術學院教師教學工作規范》中規定的教師工作職責，遵守學院的相關規章制度，參加聘任單位的有關教學研究活動，接受教務處組織的教學工作檢查，按照甲方的要求進行教學考核和總結工作。

勞動合同模板 10

　　甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　甲乙雙方建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限xxxxxx年，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。其中試用期xxxxxx個月，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。

　　第二條工作內容

　　甲方根據工作需要，安排乙方的工作崗位為xxxxxx，經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條勞動報酬

　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月xxxxxx日支付工資，支付的勞動報酬為xxxxxx元/月，其中試用期的勞動報酬為xxxxxx元/月。

　　第四條勞動合同的終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

　　第五條、乙方職責

　　1、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　2、如乙方不同意參加社會保險的`，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。

　　3、乙方有義務保守甲方的商業秘密，乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關系的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。乙方違反本合同約定的保密事項，應當向甲方支付違約金。

　　第六條、其他

　　1、其他未盡事項按國家及地方先行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

　　2、本合同經雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：xxxxxxxxxxxxx

　　乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

勞動合同模板 11

　　甲方：_____________________________

　　乙方：_____________________________

　　居民身份證號：________________________________

　　家庭住址：____________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　有固定期限勞動合同：本合同于_________年_______月_______日生效，于_________年_______月_______日終止；其中試用期至_________年_______月_______日止。

　　以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_______月_______日；以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容

　　第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

　　甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

　　雙方約定的工資不得低于________市最低工資標準。

　　甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

　　甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的.其他約定_________。

　　第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除

　　第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　(四)不服從甲方正當工作安排的；

　　(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　六、當事人約定的其他內容

　　第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十五條本合同未盡事宜或與國家、________市規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十六條本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，另外______份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：_____________________乙方(簽字)：_____________________

　　_____________年________月_______日_____________年________月_______日

勞動合同模板 12

　　用人單位（甲方）：xxxxxxxxx有限公司

　　地址（甲方）：十堰市xxxxx

　　職工（乙方）：張三

　　勞動合同政策法規咨詢電話：12333

　　使用說明

　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的'職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

　　七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

　　九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　十、本文本不適用非全日制用工使用。

　　甲方（用人單位）：乙方（職工）：

　　名稱：xxxxxxx有限公司姓名：張三

　　法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

　　李四戶籍地址：

　　經濟類型：xxxxxx

　　通訊地址：xxxxxx通訊地址：同上

　　聯系人：xxx電話：020—xxxxx聯系電話：1xxxxxx

勞動合同模板 13

　　甲方（用人單位）：____________________________

　　乙方（職工）：____________________________

　　名稱：____________________________

　　姓名：____________________________

　　法定代表人：____________________________

　　身份證號碼：____________________________

　　地址：____________________________

　　現住址：____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　二、工作內容

　　（一）乙方的工作崗位為：

　　（二）乙方的工作任務或職責是：

　　三、工資福利待遇

　　（一）乙方正常工作時間的工資按元／月執行。

　　（二）甲方每月應向乙方發放價值200元上網卡，或等值上網工作卡。

　　（三）甲方根據網吧的經營狀況和乙方表現調整乙方工資。

　　（四）甲方每月日發放工資，不得拖欠。

　　（五）國家法定節假日，乙方工資三倍領取，并享受甲方提供的福利用品（或者可以協商進行等價值的物質補償，須征求乙方意見同意方可）。

　　（六）甲方應向乙方提供一日三餐并提供住宿。

　　四、勞動保護和安全協議

　　（一）甲方切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業。

　　（三）乙方為保護網吧及顧客財產人身安全因工負傷，甲方應負擔全部醫療費用。

　　（四）乙方在非工作時間所發生的任何意外人身傷害，甲方不承擔任何責任。

　　五、勞動紀律

　　（一）乙方應嚴格遵守網吧管理制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。

　　六、本合同的解除

　　（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、甲方歇業、停業、瀕臨破產的；

　　（三）乙方解除本合同，應當提前十五日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

　　3、甲方以其它不正當的理由拖延時間或者阻撓不予同意解除合同的；

　　4、甲方不能為乙方提供更好的`崗位和發展機會。

　　（四）乙方無故解除本合同的，不得領取當月工資。

　　（五）正常解除合同情況下，甲方須按照本合同規定付給乙方工資等費用，不得拖欠。

　　七、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的

　　3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

　　4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　八、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

　　甲方：__________（蓋章）

　　乙方：__________

　　法定代表人：__________（或委托代理人）

　　身份證號碼：__________

　　簽訂日期：__________

勞動合同模板 14

　　甲方: 乙方:

　　法定代表人:身份證號碼:

　　地址 : 住址:

　　聯系方式 : 聯系方式:

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條本合同類型為：。期限為：。

　　(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

　　(三)以完成一定工作為期限合同。具體為：____。

　　第二條本合同試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條錄用條件為：。

　　第四條乙方工作內容為：。

　　第五條甲方因工作需要，按照誠信合理原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方工作崗位。

　　第六條乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。

　　第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害預防工作。

　　第八條甲方為乙方提供必要勞動條件以及安全衛生工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　乙方應認真參加甲方組織各項必要教育培訓。

　　第十條本合同工資計發形式為：。

　　(一)計時形式。乙方月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

　　(二)計件形式。乙方勞動定額為____，計件單價為____。

　　第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方工資。

　　第十二條本合同履行期間，乙方工資調整按照甲方工資分配制度確定。

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　第十四條甲方應按國家和本市社會保險有關規定為乙方參加社會保險。

　　第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十六條乙方患職業病或因工負傷工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

　　第十九條乙方應遵守甲方依法制定規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同內容，并以書面形式確定。

　　第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　第二十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;

　　(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

　　第二十四條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　(三)本合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議。

　　甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定義務。

　　第二十五條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害;

　　(四)被依法追究刑事責任;

　　(五)法律、法規規定其他情形。

　　第二十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據第二十四條約定解除本合同：

　　(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力;

　　(二)患病或者負傷，在規定醫療期內;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內;

　　(四)法律、法規規定其他情形。

　　第二十七條有下列情形之一，本合同終止：

　　(一)本合同期滿;

　　(二)當事人約定勞動合同終止條件出現;

　　(三)甲方破產、解散或者被撤銷;

　　(四)乙方退休、退職、死亡。

　　甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月，本合同可以終止。

　　乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金，本合同可以終止。

　　第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金，本合同也可以終止。

　　第二十九條本合同期滿或者當事人約定合同終止條件出現，乙方有下列情形之一，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定，本合同期限順延至下列情形消失：

　　(一)患病或者負傷，在規定醫療期內;

　　(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內;

　　(三)法律、法規、規章規定其他情形。

　　第三十條有下列情形之一，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入經濟補償：

　　(一)甲方依據本合同第二十一條約定提出與乙方解除本合同;

　　(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項約定解除本合同;

　　(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項約定解除本合同;

　　(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項約定解除本合同;

　　(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項約定終止本合同;

　　(六)法律、法規、規章規定其他情形。

　　有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一，補償總額一般不超過乙方十二個月工資收入，但雙方約定超過，從其約定。

　　第三十一條上條所稱工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年，按一年計算。

　　第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項約定解除本合同，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入醫療補助費。

　　第三十三條乙方為甲方服務期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三十四條乙方應當保守甲方商業秘密，乙方要求解除本合同，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應脫密措施。

　　第三十五條乙方競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制范圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。

　　第三十六條甲方違反本合同約定條件解除本合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方違反服務期約定，應承擔違約金為______。

　　第三十九條乙方違反保守商業秘密約定，應承擔違約金為___。

　　第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準內容與今后國家、本市有關規定相悖，按有關規定執行。

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

　　委托代理人(簽章)

　　__年__月_ _日_年_ 月_ 日

勞動合同模板 15

　　甲方：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲、乙雙方經充分協商，達成協議如下：

　　1、根據甲、乙雙方訂立的《勞動合同》的約定，乙方自年月日起，作為甲方的職員，從事工作。

　　2、乙方應當自年月日起，為提供服務、種苗技術支持或者進行其他方式的工作。

　　3、乙方在甲方工作期間以及終止或解除勞動合同之日起X年內，不得將其知悉的甲方商業秘密作非甲方使用目的`的其他使用，或者將商業秘密泄露、提供給他人使用。

　　4、乙方在遵守本協議的前提下，甲方給予乙方因履行同業競止條款而產生的損失補償款。

　　5、任何一方違反本協議，應向對方支付實際損失。

　　6、本協議經甲乙雙方簽署后生效，一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方簽字：

　　乙方簽字：

　　年月日

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