勞動合同模板[實用]
隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同是對雙方的保障又是一種約束。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編幫大家整理的勞動合同模板，希望對大家有所幫助。
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勞動合同模板1
編號
礦山、井下行業勞動合同書
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
湖南省勞動和社會保障廳印制
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款，勞動合同在哪買。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自 年 月 日至 工作（任務）完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，合同范本《勞動合同在哪買》。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的'，不得上崗作業。
第九條 甲方應當督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項：
1、
2、
3、
第十條 甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。
第十一條 乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。
勞動合同模板2
用人單位(甲方)：______________________________
員工姓名(乙方)：______________________________
身份證住址：__________________________________
身份證號碼：__________________________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。
一、勞動合同期限
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第__________種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從_________年______月______日起至_________年______月______日止。
2、無固定期限：從_________年______月______日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。
(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
1、無試用期。
2、試用期為_______個月(天)，從_________年______月______日起至_________年______月______日止。
二、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：
(二)乙方的工作任務或職責是：
(三)乙方工作地點是：如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。
(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位。(包括部門、工種或職務)
三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動合同范本要求注明勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資________元/月(日)；試用期滿工資________元/月(日)
2、其他形式：________________________________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月 日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。
(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之_____________。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本
(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(新勞動合同范本)
(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同范本要求注明勞動紀律
(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。
八、勞動合同范本的履行和變更
(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
九、勞動合同范本的解除、終止和續訂
(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；
2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外；
甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。
(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的'，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
十、違約責任
(一)乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。
十一、爭議處理
雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其他約定
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續。(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本勞動合同的組成部分。
(五)甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。
(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。
(七)本勞動合同一式______份，甲、乙雙方各執______份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方：(蓋章)__________________________乙方：(簽名)__________________________
_______________年__________月________日_______________年__________月________日
勞動合同模板3
甲 方（用人單位）： 法人代表：單位住地：乙 方（勞動者）：出生日期： 性別： 住址： 身份證號：為明確用人單位與勞動者雙方的權利義務關系，依據有關法律、法規的規定，結合用人單位的具體情況。甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經協商一致，特簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同生效之日起，確立甲乙雙方的`勞動關系，乙方為
甲方的監時合同工。本合同一年一簽，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
第二條 工作內容
負責甲方的安全保衛、衛生保潔和院內菜園種植工作。
第三條 工作時間及相關情況
實行彈性工作制，周一至周五，每天下午3點30分至次日早8點；負責周六、周日和節假日的值班值宿。第四條 工資標準及發放
實行月固定工資制，每個月 元（大寫），工資與本單位人員開資時同時發放。
1.雙休日、節假日不追加工資；如長期增加其他工作任務時，需要增加工資由雙方協商后另行確定。
2．有事必須向單位領導請假，未經請假遲到、早退、曠工和脫崗的，由單位領進行批評教育并根據情節扣減工資。
第五條 社會保險
按照現行規定，養老保險、醫療保險和失業保險，如果個人同意承擔個人應繳納部分，隨甲方單位職工統一辦理，個人應繳納部分由單位從個人工資總額中扣除；如果個人不同意繳納個人承擔的應繳部分，本人寫出書面申請，單位不給其上養老保險、醫療保險和失業保險。
第六條 勞動保護
本合同履行期間，乙方享受國家規定的工傷保險待遇。
第七條 勞動紀律
乙方應遵守甲方規定的勞動紀律，保證做到盡職盡責，未經請假不得遲到、早退，不得無故曠工和脫崗，看管好單位的所有物品，做好防火、防盜工作。
1.由于人為原因造成物品丟失或損壞的，應由乙方照價賠償。2.由于乙方工作失職，經批評教育仍不改正錯誤的，甲方有權解除合同無條件辭退。
3.由于工作失誤，給單位造成嚴重損失或重大責任事故的，甲方有權解除合同并無條件辭退。
第八條 合同的解除
本合同期內，任何一方不得無故解除合同，經雙方協商意見一致可無條件解除合同。合同期滿本合同自行終止，如繼續用人須重新簽訂雇用合同。
第九條 違約責任
本合同雙方必須嚴格遵守，不得以任何理由違反本合同規定。如果甲方違反本合同，乙方有權單方提出辭職；如乙方違反本合同，經批評教育屢不悔改的，甲方有權單方辭退乙方，不承擔任何法律和經濟責任。
第十條 爭議的處理
在履行本合同期間及解除本合同后一年內，發生勞動爭議，首先應該雙方協商處理，協商不成時，可提請本縣勞動仲裁部門解決。
第十一條 其它事項
1、在本合同簽訂前，因乙方已被甲方雇用，雙方一致認定均無任何爭議，不得以任何理由和借口對本合同簽訂前雇用期間所有事宜提出任何要求。雙方自本合同簽訂之日起都必須認真履行本合同約定的事項。2、本合同履行期間，不得因甲方領導人變化而單方終止。甲、乙任何一方，如需要增加或改變本合同相關內容，必須經雙方協商一致后，以書面形式簽訂補充條款另行確定；本合同履行期間，雙方發生爭議未解決，乙方若提出辭職，甲方不支付賠償金；如甲方提出辭退的，應依法支付給乙方賠償金。
3、本合同規定的相關內容，如與有關法律、法規規定不符，則應視為甲方或乙方自愿接受，不得依法另外追究對方責任。
第十二條 合同的生效
1、本合同自甲、乙雙方簽字時生效，必須共同遵守。
2、本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲 方： （蓋章）
法人代表：
乙 方： （簽字并按手印）
二〇 年 月 日
勞動合同模板4
甲方(用人單位)xxxxxxxxxxxxxxxx
乙方(勞動者)xxxxxxxxxxxxxxxxxx
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動合同期限
1、本勞動合同為：
A、有固定期限勞動合同：xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日;
B、無固定期限勞動合同，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起。
C、以完成工作為期限。
2、本合同包含xxxxxx個月的試用期(自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日)
第二條、工作地點
xxxxxxxxxx
第三條、工作內容
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任xxxxxx職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬
1、乙方月工資標準為人民幣xxxxxx元，其中試用期內工資為人民幣xxxxxx元;
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為每月xxxxxx日。
第六條、社會保險
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。
第八條、乙方職責
1、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
2、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
3、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第九條、勞動合同解除或終止
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的.形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十條、其他條款
1、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)xxxxxxxxxxxxxxxxxx
乙方(簽字)xxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日
勞動合同模板5
甲方：_____________________________
乙方：_____________________________
居民身份證號：________________________________
家庭住址：____________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
有固定期限勞動合同：本合同于_________年_______月_______日生效，于_________年_______月_______日終止；其中試用期至_________年_______月_______日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_______月_______日；以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。
二、工作內容
第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為________。
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。
雙方約定的工資不得低于________市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的.工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(四)不服從甲方正當工作安排的；
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。
(六)被依法追究刑事責任的。
第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十五條本合同未盡事宜或與國家、________市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十六條本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，另外______份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：_____________________乙方(簽字)：_____________________
_____________年________月_______日_____________年________月_______日
勞動合同模板6
中學根據《中華人民共和國勞動法》和《浙江省事業單位實行聘用制暫行辦法(試行)》的有關規定，為維護正常的教學秩序，提高教學質量，明確甲乙雙方的權利義務，經雙方協商一致，自愿簽訂本合同，教師勞動合同。
一、甲方根據自愿報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。
二、合同期限
本合同為固定期限合同，時間為 年(自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期 月)。期滿后，根據雙方意愿，可續簽長期合同。
聘用專職教師合同書范本
經學校審核，同意聘用 同志為 學院專職教師，具體合同如下：
1、聘用時間：自 年 月 日起，至 年 月 日止，合同范本《教師勞動合同》。
2、工作內容：
3、聘用酬金：每學期末考核合格后，按 元/計劃學時一次性支付聘用酬金。
4、聘用期間不享受在職人員待遇。
聘用人員簽字： 年 月 日
聘用單位簽字： 年 月 日
(蓋章)
外聘教師聘用合同書范本
為明確彼此之間的權利義務關系，經協商，甲、乙雙方就有關聘任教學事項達成如下協議：
一、甲方聘任乙方講授 課程，聘期為 ，自 年 月至 年 月。
二、甲方支付乙方的報酬標準為： 元人民幣/折合課時，每月支付時按照國家有關政策扣稅。
三、乙方任課質量考核由其任課系(部)參照我院教師教學質量考核標準進行。考核分平時考核和集中考核，集中考核時間分期中(第10周)、期末(第18周)兩個階段進行，聘任單位及時將考核結果反饋外聘教師，提出改進意見，外聘教師要虛心接受改進意見，及時加以改進。
四、乙方應認真履行《石家莊職業技術學院教師教學工作規范》中規定的教師工作職責，遵守學院的相關規章制度，參加聘任單位的.有關教學研究活動，接受教務處組織的教學工作檢查，按照甲方的要求進行教學考核和總結工作。
勞動合同模板7
根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。
第一條 協議期限
本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條實習崗位
甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。
第三條 實習報酬或實習補助
甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下
第四條工作時間及休息休假
(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。
(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。
(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________
第五條 保險福利待遇
(一)乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。
(二)其他保險福利待遇約定如下：
第六條 勞動保護和勞動條件
(一)在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。
(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。
(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。
(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。
(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。
第七條 勞動紀律
(一)甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的.規章制度對乙方實行管理。
(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。
第八條 本協議的解除、變更、終止
(一)經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除;
(二)雙方就本協議的解除條件約定如下：
(三)本協議到期即終止，不得續訂。
第九條 違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：
第十條 甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：：
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
勞動合同模板8
甲方（聘用方）：_________________________
乙方（受聘方）：_________________________（身份證號碼：___________________） 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月______日止（其中_______年_______月______日至 ______年______月______日為試用期），合同期滿聘用關系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。 3.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位工作。
2.甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 工作條件和勞動保護
1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
3.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
1.根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資為_______元（其中試用期為_______元）。
2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3.乙方享受規定的福利待遇。
4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1.乙方應遵守國家的法律、法規。
2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3.甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。
（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的.；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；
（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（3）法律、法規規定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
（1）在試用期內的；
（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
1.經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
3.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
4.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第八條 其它事項
1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
_______年____月____日 ______年____月____日
勞動合同模板9
甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
甲乙雙方建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限xxxxxx年，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。其中試用期xxxxxx個月，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。
第二條工作內容
甲方根據工作需要，安排乙方的工作崗位為xxxxxx，經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月xxxxxx日支付工資，支付的'勞動報酬為xxxxxx元/月，其中試用期的勞動報酬為xxxxxx元/月。
第四條勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第五條、乙方職責
1、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
2、如乙方不同意參加社會保險的，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。
3、乙方有義務保守甲方的商業秘密，乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關系的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。乙方違反本合同約定的保密事項，應當向甲方支付違約金。
第六條、其他
1、其他未盡事項按國家及地方先行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。
2、本合同經雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執一份。
甲方(蓋章)：xxxxxxxxxxxxx
乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日
勞動合同模板10
甲方(用人單位)
單位名稱： 住 所 地： 法定代表人或負責人： 聯系電話：
乙方(專業技術人員)
姓 名： 性 別: 出生年月： 文化程度： 居民身份證號碼 聯系方式: 現居住地址：
鑒于乙方在甲方單位從事專業技術人員期間已經(或將要)知悉甲方的商業秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本勞動合同，以資共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
1、甲、乙雙方確定本合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 。
二、工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，通過書面形式可以變更工作崗位(工種)。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據甲方的 作需要，經甲乙雙方協商同意，通過書面形式可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
1、甲方實行不定時工時制。實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲方自行安排。
2、甲方可以根據當天的工作安排適當的延長乙方工作時間，但是一般不超過一小時;乙方當天加班超過一小時的，可要求甲方依法支付加班加點工資;休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
3、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、保密的內容和范圍
甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務中的甲方商業秘密包括但不限于以下內容：
1.技術信息：技術信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等;
2.經營信息：經營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及表率內容等;
3.甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項;
4.乙方在職期間因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。
五、勞動報酬
1、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。甲方應根據政府公布的工資指導線和生產經營狀況，建立正常的工資增長機制。
2、經雙方協商，乙方實行 工資分配形式：
乙方試用期的工資標準為 元/月。
3、如甲方實行獎金(績效工資)制度的，則乙方的獎金(績效工資)由甲方根據乙方的勞動成果和實際貢獻予以確定。
六、社會保險
1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
2、乙方有權向甲方查詢各項社會保險繳納情況，甲方應予協助。
3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
4、乙方發生工傷后，甲方將會按照國家和地方有關政策法規支付相關待遇;在工傷待遇處理期間，乙方不得無理由的擾亂甲方的正常生產工作和經營。
七、勞動紀律和規章制度
1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、
行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。一方要求變更合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應在收到之日起十五日內作出書面答復，逾期未作書面答復的，視為不同意變更勞動合同。
2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
3、乙方可以依據勞動合同法的規定解除本合同：
4、甲方依據勞動合同法解除合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方本人。
5、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。
①、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
②、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
③、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
④、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; ⑤、在試用期內的;
⑥、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
6、有下列情況之一的，勞動合同終止：
①、合同期限屆滿;
②、法律法規規定的合同終止的其他情形。
7、本合同到期，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
8、本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的.甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
9、甲方應自解除或終止勞動合同之日起十個工作日內向乙方出具解除或者終止勞動合同證明，但乙方未能按照規定辦理工作移交的除外。
10、在乙方履行完必要手續的十五個工作日內，甲方應辦理完畢乙方的.檔案轉移和向社會保險經辦機構申請辦理社會保險關系轉移等手續。
九、保密期限
1、甲乙雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的商業秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。
2、乙方離職后承擔保密義務的期限自離職之日起計算到_________。
十、違約責任
甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：
1.若乙方不履行本協議所規定的保密義務，應一次性向甲方支付違約金人民幣_________元;
2.若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任(如乙方已經支付違約金的，應予以扣除)，具體損失賠償標準為：
(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，包括甲方為開發及培植有關商業秘密所投入的費用、因乙方的違約行為導致甲方利潤減少的金額等;
(2)依照(1)款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利益;
(3)甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用(包括但不限于律師費、差旅費等)，由乙方承擔;
(4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業秘密權利的，甲方可選擇根據本協議約定要求乙方承擔違約責任，也可根據國家法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
3.乙方嚴重侵犯甲方的商業秘密，給甲方造成嚴重損失的，甲方可依據我國法律的有關規定，選擇移送司法機關依法辦理。
十一、勞動爭議處理
1、甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向本單位所在地的勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十二、其他
1、在簽訂本勞動合同時，乙方應甲方提供有效的身份證復印件;在勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時書面告知甲方。甲方按本合同乙方所填內容發出的任何通知在乙方沒有書面告知變更情形前是有效的。
2、本合同末盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，雙方可另協商解決。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執—份。
4、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后成立并生效。
甲方(蓋章)
法定代表人：(簽名) 乙方(簽名)
年 月 日 年 月 日
勞動合同模板11
甲 方：
地 址：
法定代表人：
乙 方
文化程度
性 別
出生日期：
居民身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本會計勞動合同，共同遵守本會計勞動合同所列條款。
一、勞動會計勞動合同期限
第一條本會計勞動合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。其中試用期 個月。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 會計 崗位工作。乙方的工作內容為：
1、按照國家會計制度的規定，根據合法的原始憑證正確、及時、完整地填制會計憑證，做到記帳、算帳、報帳手續完備，同時使用會計科目準確，反映內容真實、清楚，數字正確，帳目清楚，憑證齊全。
2、記帳時注意核對憑證與交易所是否相符，各明細帳月末與總帳核對，做到帳帳相符，準確及時反映資金增減、變動及往來結算、費用開支情況。
3、按照編制有關財務報表，做到準確無誤。
4、與稅務機關進行報稅，協調與稅務機關的關系。
第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 工作時間
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為七個半小時，每周的工作時間為周一至周五，周六上午上半天班。甲方由于工作需要，可以安排乙方進行加班。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣1500元/月，甲方每月 日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為 元。
甲方隨同支付每月工資的同時，向乙方按月支付交通補助 元，飯補 元，電話補助 元。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方應按國家社會保險的有關規定繳納社會保險費用。
六、競業禁止及保密條款
第十一條 競業禁止 在解除或者終止勞動會計勞動合同后，乙方在兩年內（包括兩年）不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營與甲方同類產品、從事同類的業務。
第十二條 保密 乙方應遵守甲方保密方面的制制度規定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責，并保證不利用這些信息與甲方競爭。
甲方的商業秘密包括但不限于甲方及與甲方有關聯的經營實體的管理方法、生產技術、市場推廣或財務的信息和資料；甲方及與甲方有關聯的經營實體的客戶、產品、業務、服務或其他商務的有關信息和資料
七、勞動紀律
第十三條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的'培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本會計勞動合同。
八、勞動會計勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十五條 訂立本會計勞動合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本會計勞動合同應變更相關內容。
第十六條訂立本會計勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本會計勞動合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本會計勞動合同相關內容。
第十七條 經甲乙雙方協商一致，本會計勞動合同可以解除。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本會計勞動合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4. 被依法追究刑事責任的。
第十九條 下列情形之一，甲方可以解除本會計勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．雙方不能依據本會計勞動合同規定就變更會計勞動合同達成協議的。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本會計勞動合同終止、解除本會計勞動合同：
1．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3．義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
4．義務服兵役期間的。
第二十一條乙方解除本會計勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。應當向甲方支付已經收到所有工資及補助總額的10%的違約金。
第二十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本會計勞動合同：
1．在試用期內的；
2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3．甲方不能按照本會計勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十三條 本會計勞動合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動會計勞動合同。
九、勞動爭議處理
第二十四條因履行本會計勞動合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十五條 本會計勞動合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條 本會計勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
勞動合同模板12
甲方：
乙方：
《勞動合同書》說明
1、甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。
2、乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。
3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托書)并代理其簽約的人。
4、甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽訂其他專項協議書，作為本《勞動合同書》的附件。
甲方：乙方：
姓名：
性別：
身份證號碼：
法定代表人：出生日期：年 月 日
或戶口所在地住址：
委托代理人：所屬街道辦事處：
地址：本人現住址：
郵政編碼：郵政編碼：
聯系電話：聯系電話：
根據國家有關法律、法規、政策規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一勞動合同期限
第一條：甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從---年--月--日起至--年--月--日止；合同期限為---年----個月；
2、無固定期限：從--年--月--日起到法定的或約定的終止條件出現時止；
3、以完成一定的工作為期限：從--年--月--日起至--工作任務完成時止，并以--工作任務完成為終止合同的標志。
試用期----個月，自---年--月二日始，至--年--月--日終止。
二工作崗位和內容
第二條：根據甲方工作需要，安排乙方擔任--崗位工作。
第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條：工作崗位職責要求，按有關規定執行。
第五條：因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。
三勞動保護和勞動條件
第六條：甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方安排乙方執行--。(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。
第七條：甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度，勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。
第八條：甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。
四勞動報酬
第九條：工資支付按照國家和我省的有關規定，實行----工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬--其中工資標準為元，試用期工資每月---元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當地政府規定的最低工資標準。
第十條：甲方因生產(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200％加班工資；加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150％支付加點工資。法定節日安排加班的，依法支付300％加班工資。
五保險福利
第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規定為乙方辦理有關社會保險轉移手續。
第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業的有關規定執行。
六勞動紀律
第十三條：甲方應當根據維護正常生產(工作)秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。
第十四條：乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業秘密。
七教育、培訓、考核和民主管理
第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。
第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核，達到標準。
第十七條：甲方應建立企業民主管理制度，為乙方提供參加企業民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業民主管理的權利。
第十八條：乙方根據制度和規定以及本人表現，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。
八勞動合同的變更、終止和解除
第十九條：除國家勞動法律、法規規定可以變更的情形出現時，可以變更勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同；
1、甲方經批準轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合并、改制，致使勞動合同無法履行時，經雙方協商一致，可以變更勞動合同中的`有關條款；
2、乙方患職業病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的；
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；
4、乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產(工作)任務，不能勝任勞動合同所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的；
5、甲方根據生產(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時，經雙方協商一致，可以變更本勞動合同的相關內容；
第二十條：除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動合同；
1、甲方依法破產或經上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止；
2、乙方死亡勞動合同自然終止；
3、乙方經批準退休、退職時，本勞動合同終止；
4、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；
第二十一條：乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。
第二十二條：乙方調出用人單位，自人事、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。
第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：
1、試用期內乙方要求解除勞動合同的；
2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的；違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的；不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的；
3、乙方被勞動教養的；
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規定，泄漏甲方商業秘密，并造成重大損失的；
5、被依法追究刑事責任的。
第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
九違約責任
第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續。
第二十七條：在勞動合同期內，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規定給予乙方經濟補償。
第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂(培訓協議)，(培訓協議)作為本合同的附件。
第二十九條：乙方違反甲方的規定，泄漏甲方的商業秘密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經濟損失。對于造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。
十勞動爭議處理
第三十條：雙方在履行勞動合同中發生爭議，按中華人民共和國企業勞動爭議處理條例)和當地政府的規定，申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。
十一其他
第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規定的標準，按集體合同執行。
第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。
第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理的新規定相悖，雙方均應按新規定執行。
第三十四條：本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。(涂改或未經授權代簽無效)。
十二雙方約定的其他事項
(雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規)
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
甲方法定代表人或委托代理人(簽名)：
一年一月一日-年一月一日
簽證機關(蓋章)：
簽證日期--年--月--
勞動合同模板13
因**學校(以下簡稱甲方)教學工作需要,經協商,決定聘用 同志(以下簡稱乙方)任 課程授課教師,自 年 月 日起------ 至 年 月 日,共 學期。甲乙雙方在平等自愿的基礎上協商，同意簽定如下勞動合同：
一． 聘用條件：
1、熱愛社會主義，擁護黨的基本路線，忠誠黨的教育事業，遵紀守法，具有良好的職業道德，教書育人，為人師表，治學嚴謹；
2、能獨立承擔一門課程的教學任務，具有先進的教學理念，能使用先進的教學手段和設備；
3、對所授課程具有扎實的理論基礎和專業知識，并有一定的`實踐技能；
4、乙方年齡必須在十八歲以上，男性在六十五周歲以下，女性在六十周歲以下，身體健康；
5、乙方應持身份證和相關證明本人學歷或能力的有效證件在甲方教務科辦理相關聘用手續。
二． 工作任務及內容：
1、乙方同意根據甲方教學工作需要，擔任 班級 課程的授課工作，并按甲方的工作任務和崗位責任規定的具體質量要求按質完成教學工作；
2、甲方必須認真執行國家關于安全生產、勞動保護方面的規定，為乙方提供必備的教學工作條件，保障乙方安全；
3、甲方為乙方提供教學工作必需的校歷、教學進程表、教學計劃表、教材（及配套的教學參考書）、備課筆記本；
4、乙方在教學過程中應切實履行教師職責，悉心備課、嚴謹執教，堅持課后輔導，認真批改作業和登記成績，按教學要求擬定試卷、批閱試卷、總評學生成績、寫出試卷分析。
三． 勞動報酬：
1、乙方完成甲方的教學任務后,在甲方本部教學區的聘用教師均按實際完成的教學工作實行按課時計酬，甲方按15元（人民幣）/（課時）標準支付乙方授課酬金；在阜陽教學區教學的聘用教師按1200元/月支付課酬(不支付其他項補貼)；
2、乙方因公致傷、致殘并經縣級以上（含縣級）醫院證明，需要給予治療的，甲方按有關規定報銷醫藥費，解聘后由甲方補發乙方一至三個月的計劃授課課時課酬作為解聘后的醫療補助費。但如屬乙方因違反操作規程或在上下班之外非因公致傷致殘，或在合同期內乙方自行離聘者，不享受醫藥補助費待遇；
四． 解聘規定：
下列情況之一者，甲方可以解除聘用合同：
（1）乙方患病或非因公負傷，不能繼續承擔教學任務；
（2）乙方在聘用期內，后發現不符合聘用條件的；
（3）根據職責范圍和崗位責任，不能按甲方要求完成教學任務的；
（4）乙方因觸犯國家法律而被勞動教養或被判刑的，合同自行解除；
（5）乙方因個人原因要求解除合同。乙方單方面要求解除合同時，必須提前30天以書面方式通知甲方，方可辦理解除合同手續。
五． 勞動紀律：
乙方必須服從甲方領導，自覺遵守勞動紀律，遵守國家政策和法律，遵守甲方的各項規章制度，認真履行崗位職責。任課期間不得遲到、早退和無故曠課，有事必須事先履行請假手續，如事先未履行請假手續而無故不能到堂授課，甲方將對乙方給予批評教育，扣除相應的教學課時酬金、罰款直至解聘。
六． 其他事項：
1、乙方因工作不負責任，造成甲方的財產損失，應按原價賠償甲方損失；
2、乙方因個人原因，本人不能到崗履行授課職責，須至少提前一個星期向甲方請假，本人不得私自找人替崗；
3、授課期間若因甲方原因而造成乙方不能正常授課，如系臨時停課未能及時通知乙方，乙方到校后不能正常授課，甲方對乙方課時費應予支付；如系階段性停課，甲方應支付乙方該階段計劃授課課時的60%課酬。
七、合同期限
1、本合同自20xx 年 月 日起至20xx年 月 日止，到期終止合同。合同到期后，經雙方協商同意，可以根據工作需要，繼續簽定聘用授課合同。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報校黨群辦一份。
甲方（科室蓋章） 乙方（簽章）
甲方代表人（簽字）
二0XX年 月 日 二0XX 年 月 日
勞動合同模板14
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
（三）乙方應在年月日前到崗。
第二條 工作內容和工作地點
（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條 工作時間和休息休假
（一）乙方實行以下第
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)
（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
第四條 勞動報酬
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的.工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、鐘點工工資形式。具體約定如下：
___________________________________________________________________。
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5．法律、法規規定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6．被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
2.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；
第六條、其他約定條款
（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。
（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（4）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
（5）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
（6）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。
（7）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
第七條 本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
第八條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。
甲方：乙方：
法定代表人、負責人：
或委托代理人（簽名）：
年 月 日 年 月 日
勞動合同模板15
聘用單位：__________幼兒園
受聘人員：__________
身份證號碼：__________
××幼兒園因工作需要，聘用為本園幼兒教師，擔任教育教學工作。根據國家有關法律、法規、政策規定，雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同如下：
一、合同期限：
聘期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
二、聘用雙方應履行如下義務：
聘用雙方必須按照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。
受聘人員的義務職責：
1、遵紀守法，遵守聘用單位的各項規章制度。
2、學習業務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規定的任務。
聘用單位的義務職責：
1、組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。
2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。
三、受聘人員勞動報酬：
聘用期間月工資__________元。
四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：
1、受聘人員在試用期內，發現不符合聘用所規定的`條件的；
2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規章制度的；
3、受聘人員不能勝任本職工作的；
4、聘用單位不能履行合同規定的義務；
5、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；
六、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。
如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。
七、合同期滿，本合同終止。
八、本合同一式兩份。
聘用單位、受聘人員各執一份，具有同等效力并受到法律保護。
九、本合同于__________年__________月
聘用單位（蓋章）：__________幼兒園
法人代表（簽名、章）：__________
受聘人員（簽章）：
__________年__________月__________日簽訂，從簽訂立之日起生效。
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