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終止解除勞動合同范本
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強,合同對我們的幫助越來越大,簽訂合同可以明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)。擬定合同的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編整理的終止解除勞動合同范本,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
終止解除勞動合同范本1
甲方:________有限公司代表:________
乙方:________
甲方與乙方于____年____月____日簽訂就乙方承包________有限公司經(jīng)營權(quán),簽訂了《承包合同》一份。
在承包期間,甲方如約履行了自己合同中約定的出資義務(wù),共計投資___萬元給乙方支配使用至今,但乙方至今未能依約向甲方提供擔保,又拖欠甲方承包費、租金(代墊)、水電費(代墊)等,加之乙方經(jīng)營期間的效益,并未達到當初對甲方的承諾,現(xiàn)乙方為避免雙方的損失進一步擴大,向甲方申請?zhí)崆敖獬邪?jīng)雙方多次協(xié)商,現(xiàn)達成如下協(xié)議,并自愿共同遵守:
一、自___年____月____日起,甲、乙雙方解除之前簽訂的《承包合同》,但甲方保留根據(jù)該承包合同追究乙方違約責任的權(quán)利;
二、乙方必須按照雙方于___年____月____日簽訂的'《情況確認及減免協(xié)議書》和《還款協(xié)議書》如期、足額歸還拖欠甲方的所有欠款;如乙方在約定期限內(nèi)如約足額還款,則甲方自愿放棄追究乙方應承擔的違約責任;如乙方未能如約履行前述《還款協(xié)議書》,則甲方取消減免額,乙方按實際欠費付款,并承擔違約責任;
三、乙方承包經(jīng)營期間以甲方名義從事的各項經(jīng)營往來和對外的債權(quán)債務(wù)(包括隱形、遺漏債務(wù)),現(xiàn)經(jīng)過雙方對賬并確認,均由乙方享有和承擔,與甲方無關(guān),隨后附經(jīng)雙方簽字確認的書面《對賬單》;
四、乙方承包經(jīng)營期間以甲方名義產(chǎn)生的各級稅、費等,均由乙方負責、承擔,與甲方無關(guān);如存在違反法律規(guī)定的情況,則相應后果由乙方負責和承擔;
五、雙方解除承包關(guān)系后,乙方須在日內(nèi)撤離公司,并不得破壞公司現(xiàn)有的生產(chǎn)狀況。公司的生產(chǎn)設(shè)備及設(shè)施,生產(chǎn)原材料、輔料,辦公用品及裝修等,乙方不得帶走。辦公用品及裝修等確屬乙方私人生活物品,乙方可在撤離公司時一并帶走。撤離公司時未帶走的,視為放棄,甲方有權(quán)自行處置;
六、乙方在撤離公司前,必須結(jié)清現(xiàn)有員工的工資、獎金、各項社會保險等,不得拖欠,如有遺漏未清的,由乙方負責清償;
七、本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商并簽訂書面補充協(xié)議;
八、本協(xié)議一式三份,甲方執(zhí)一份,乙方每人各執(zhí)一份。
甲方:________有限公司
乙方:________代表:________
見證方:________
___年____月____日
終止解除勞動合同范本2
一、(通用)勞動合同解除(終止)證明公司勞動合同解除(終止)證明函存根公司:本單位與職工____簽訂合同,已按國家法律法規(guī),于________年____月____日解除(終止)。該職工身份證號碼為:________年____月____日勞動合同解除(終止)證明函公司:本單位與職工所簽訂合同,已按國家法律法規(guī),于________年____月____日解除(終止)。該職工身份證號碼為:解除(終止)合同原因:
(一)轉(zhuǎn)移到單位工作。
(二)辭職、參軍、自費上學。
(三)試用期內(nèi)不符合錄用條件。
(四)超過醫(yī)療期不能從事原工作。
(五)開除、除名、辭退。
(六)勞動教養(yǎng)、判刑。
(七)________年____月____日
二、解除勞動合同通知函解除勞動合同通知書(試用期內(nèi))____先生女士,您好:根據(jù)貴我雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同書》約定,您的試用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。經(jīng)試用期考核,我公司認為您不符合以下的錄用條件:____ 。根據(jù)《勞動民法典》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,我公司經(jīng)研究、決定:將于________年____月____日起與您解除勞動合同。請在簽收本通知書后____日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。請于合同解除后____個工作日內(nèi)至公司人力資源部辦理離職手續(xù),逾期未辦理的,不影響合同解除的效力。____公司____年____月____日騎縫章員工簽收單本人已于________年____月____日收到上述《解除勞動合同通知書》。簽字:____日期:________年____月日
三、解除勞動合同的'告知函有限公司關(guān)于和解除勞動合同的39;告知函:有限公司原職務(wù),因違反我公司決定給予辭退處理。自________年____月____日生效,此后以公司為名實行的任何個人行為造成的一切后果均由個人承擔,與有限公司無關(guān)。XX公司________年月
終止解除勞動合同范本3
___系我單位員工,性別____,身份證號____,____年____月起在我單位工作,已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”):
1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
2、協(xié)商一致解除(由個人提出)
3、勞動者單方解除
4、勞動者試用期內(nèi)解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)
9、其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
我單位決定從____年____月____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為2000元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計4000元人民幣,工資發(fā)至20xx年7月份,特此證明。
員工簽名:____
____年____月____日
用人單位(蓋章)____
____年____月____日
終止解除勞動合同范本4
一、勞動合同的解除
1、除雙方協(xié)商一致解除外,通常情況下,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,便可以解除勞動合同。在試用期內(nèi),勞動者提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。相比之下,用人單位的解除權(quán)受到嚴格限制,法律這樣規(guī)定無疑是出于對勞動者的保護。
2、勞動者無須提前通知用人單位解除勞動合同的情況:(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(5)勞動合同無效的;(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;(7)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
3、用人單位可以解除勞動合同的情況:(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。
4、用人單位需要提前30日以書面形式通知或者額外支付一個月工資后,方可解除勞動合同的情況:(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
5、用人單位不得解除勞動合同的情況:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的.醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
二、勞動合同的終止
出現(xiàn)下列情形時,勞動合同終止:(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
必須指出的是,用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、約定違約金
哪些情況下,用人單位可以在勞動合同中約定違約金?法律只規(guī)定了兩種情況下,除此之外均不能約定違約金:
(1)在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
(2)在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員,競業(yè)限制期限不得超過二年。
終止解除勞動合同范本5
甲方(簽章):_________
乙方(簽章):_________
甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同,并達成如下協(xié)議:
二、甲方繼續(xù)支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資,共元,于________年____月____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,給予乙方相當于乙方個月工資的.經(jīng)濟補償,共計元,于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于________年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外,還有權(quán)追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后,甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權(quán)追究甲方相應的法律責任。
七、補充說明:
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________
簽訂地點:_________簽訂地點:_________
_________年____月____日_________年____月____日
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