終止解除勞動合同范本

　　現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同可以明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的終止解除勞動合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

終止解除勞動合同范本1

　　甲方：________有限公司代表：________

　　乙方：________

　　甲方與乙方于____年____月____日簽訂就乙方承包________有限公司經(jīng)營權(quán)，簽訂了《承包合同》一份。

　　在承包期間，甲方如約履行了自己合同中約定的出資義務(wù)，共計投資___萬元給乙方支配使用至今，但乙方至今未能依約向甲方提供擔保，又拖欠甲方承包費、租金(代墊)、水電費(代墊)等，加之乙方經(jīng)營期間的效益，并未達到當初對甲方的承諾，現(xiàn)乙方為避免雙方的損失進一步擴大，向甲方申請?zhí)崆敖獬�承包，�?jīng)雙方多次協(xié)商，現(xiàn)達成如下協(xié)議，并自愿共同遵守：

　　一、自___年____月____日起，甲、乙雙方解除之前簽訂的《承包合同》，但甲方保留根據(jù)該承包合同追究乙方違約責任的權(quán)利;

　　二、乙方必須按照雙方于___年____月____日簽訂的'《情況確認及減免協(xié)議書》和《還款協(xié)議書》如期、足額歸還拖欠甲方的所有欠款;如乙方在約定期限內(nèi)如約足額還款，則甲方自愿放棄追究乙方應承擔的違約責任;如乙方未能如約履行前述《還款協(xié)議書》，則甲方取消減免額，乙方按實際欠費付款，并承擔違約責任;

　　三、乙方承包經(jīng)營期間以甲方名義從事的各項經(jīng)營往來和對外的債權(quán)債務(wù)(包括隱形、遺漏債務(wù))，現(xiàn)經(jīng)過雙方對賬并確認，均由乙方享有和承擔，與甲方無關(guān)，隨后附經(jīng)雙方簽字確認的書面《對賬單》;

　　四、乙方承包經(jīng)營期間以甲方名義產(chǎn)生的各級稅、費等，均由乙方負責、承擔，與甲方無關(guān);如存在違反法律規(guī)定的情況，則相應后果由乙方負責和承擔;

　　五、雙方解除承包關(guān)系后，乙方須在日內(nèi)撤離公司，并不得破壞公司現(xiàn)有的生產(chǎn)狀況。公司的生產(chǎn)設(shè)備及設(shè)施，生產(chǎn)原材料、輔料，辦公用品及裝修等，乙方不得帶走。辦公用品及裝修等確屬乙方私人生活物品，乙方可在撤離公司時一并帶走。撤離公司時未帶走的，視為放棄，甲方有權(quán)自行處置;

　　六、乙方在撤離公司前，必須結(jié)清現(xiàn)有員工的工資、獎金、各項社會保險等，不得拖欠，如有遺漏未清的，由乙方負責清償;

　　七、本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂書面補充協(xié)議;

　　八、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方每人各執(zhí)一份。

　　甲方：________有限公司

　　乙方：________代表：________

　　見證方：________

　　___年____月____日

終止解除勞動合同范本2

　　一、（通用）勞動合同解除(終止)證明公司勞動合同解除（終止）證明函存根公司:本單位與職工____簽訂合同，已按國家法律法規(guī)，于________年____月____日解除（終止）。該職工身份證號碼為：________年____月____日勞動合同解除（終止）證明函公司：本單位與職工所簽訂合同，已按國家法律法規(guī)，于________年____月____日解除（終止）。該職工身份證號碼為：解除（終止）合同原因：

　　（一）轉(zhuǎn)移到單位工作。

　　（二）辭職、參軍、自費上學。

　　（三）試用期內(nèi)不符合錄用條件。

　　（四）超過醫(yī)療期不能從事原工作。

　　（五）開除、除名、辭退。

　　（六）勞動教養(yǎng)、判刑。

　　（七）________年____月____日

　　二、解除勞動合同通知函解除勞動合同通知書（試用期內(nèi)）____先生女士，您好：根據(jù)貴我雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同書》約定，您的試用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。經(jīng)試用期考核，我公司認為您不符合以下的錄用條件：____ 。根據(jù)《勞動民法典》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，我公司經(jīng)研究、決定：將于________年____月____日起與您解除勞動合同。請在簽收本通知書后____日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。請于合同解除后____個工作日內(nèi)至公司人力資源部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理的，不影響合同解除的效力。____公司____年____月____日騎縫章員工簽收單本人已于________年____月____日收到上述《解除勞動合同通知書》。簽字：____日期：________年____月日

　　三、解除勞動合同的'告知函有限公司關(guān)于和解除勞動合同的39;告知函：有限公司原職務(wù)，因違反我公司決定給予辭退處理。自________年____月____日生效，此后以公司為名實行的任何個人行為造成的一切后果均由個人承擔，與有限公司無關(guān)。XX公司________年月

終止解除勞動合同范本3

　　___系我單位員工，性別____，身份證號____，____年____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

　　3、勞動者單方解除

　　4、勞動者試用期內(nèi)解除

　　5、用人單位裁員

　　6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

　　7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

　　8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)

　　9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

　　我單位決定從____年____月____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為2000元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計4000元人民幣，工資發(fā)至20xx年7月份，特此證明。

　　員工簽名：____

　　____年____月____日

　　用人單位（蓋章）____

　　____年____月____日

終止解除勞動合同范本4

　　一、勞動合同的解除

　　1、除雙方協(xié)商一致解除外，通常情況下，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，便可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。相比之下，用人單位的解除權(quán)受到嚴格限制，法律這樣規(guī)定無疑是出于對勞動者的保護。

　　2、勞動者無須提前通知用人單位解除勞動合同的情況：(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5)勞動合同無效的;(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;(7)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　3、用人單位可以解除勞動合同的情況：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。

　　4、用人單位需要提前30日以書面形式通知或者額外支付一個月工資后，方可解除勞動合同的情況：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　5、用人單位不得解除勞動合同的情況：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　二、勞動合同的終止

　　出現(xiàn)下列情形時，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　必須指出的是，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　三、約定違約金

　　哪些情況下，用人單位可以在勞動合同中約定違約金?法律只規(guī)定了兩種情況下，除此之外均不能約定違約金：

　　(1)在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　(2)在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員，競業(yè)限制期限不得超過二年。

終止解除勞動合同范本5

　　甲方(簽章)：_________

　　乙方(簽章)：_________

　　甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：

　　二、甲方繼續(xù)支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共元,于________年____月____日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的.經(jīng)濟補償，共計元，于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于________年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應的法律責任。

　　七、補充說明：

　　八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

　　九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

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