經理勞動合同模板（通用6篇）

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家整理的經理勞動合同模板（通用6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　經理勞動合同1

　　用人單位(甲方)：

　　地 址：

　　職 員(乙方)：

　　身份證號碼：

　　甲方因業(yè)務工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，根據國家勞動法規(guī)和本公司的有關規(guī)定，經雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

　　一、 合同期限：

　　合同期為_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　乙方同意服從甲方的業(yè)務工作需要，在___崗位，承擔業(yè)務推廣、開發(fā)/業(yè)務管理的任務。

　　二、崗位要求

　　1、乙方應自覺遵守國家和公司的相關規(guī)定，服從管理，積極做好工作。

　　2、業(yè)務經理負責專賣店的銷售業(yè)務，負責對業(yè)務員、營業(yè)員的培訓、督導和管理，負責對客戶的跟蹤、聯絡和其他日常事務的協(xié)調。負責每單業(yè)務的成本分析。負責每月的經營情況及利潤分析。

　　3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。

　　三、 勞動報酬：

　　1、業(yè)務經理薪酬：底薪1500元+當月總營業(yè)額的提成比例+總經理獎罰。業(yè)務經理提成比例：

　　(1) 當月總營業(yè)額1萬元以下按2%提成。

　　(2) 當月總營業(yè)額1-5萬元按3%提成。

　　(3) 當月總營業(yè)額5-10萬元按3.3%提成。

　　(4) 當月總營業(yè)額10-15萬元按3.5%提成。

　　(5) 當月總營業(yè)額15萬元以上按4%提成。

　　2、分紅獎

　　業(yè)經經理每年年終按年度經營純利潤的5%進行分紅。

　　3、業(yè)務經理每月報銷手機費100元，憑當月月結話費單報銷，不足100元的按實際發(fā)生額報銷，超過100元的暫按100元報銷，以后視業(yè)務量的增加作適當調整。

　　4、其他事宜

　　(1) 工資發(fā)放核算時，以當月實收銷售現金額為準。

　　(2)凡工程墻紙銷售價低于60元的，不計入當月的總營業(yè)額，不納入提成范疇。

　　四、終止解除勞動合同的條件：

　　1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：

　　(1)雙方一致同意的;

　　(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的;

　　(3)乙方被判刑，送勞動教養(yǎng)以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律、店紀店規(guī)經教育不改的;

　　(4)泄露公司機密、秘密造成損失程度達到辭退的;

　　(5)有損害公司形象、聲譽的不良行為的;

　　(6)不服從工作安排的。

　　2、有下列情形之一的，解除合同一方應提前30天書面通知另一方。

　　甲方辭退：

　　(1)乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

　　(2)乙方經再培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　乙方辭職：

　　(1)因個人原因確需辭職的;

　　(2)身體健康原因的(須持鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院檢查證明);

　　(3)公司規(guī)定允許的其他情形。

　　五、違反合同責任

　　1、甲方違反合同，按《勞動法》相關規(guī)定進行賠償。

　　2、乙方違反合同，在合同期未滿的情況下擅自離職的，按合同期間甲方所發(fā)給乙方的報酬的雙倍進行賠償。若因乙方違反合同，給甲方造成經濟損失的，應根據其后果和責任按相應規(guī)定予以適當處罰賠償，必要時，追究其法律責任。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　經理勞動合同2

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　性別：

　　現住地址：

　　文化程度：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，鑒定本合同，共同遵守執(zhí)行。

　　一、合同期限

　　合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年。

　　二、工作內容

　　甲方根據本公司工作需要，安排乙方從事庫管工作。乙方同意按甲方工作需要，在庫管崗位，承擔工作任務，從事銷售及銷售管理工作。

　　1、負責審核制定公司銷售策略、管理公司業(yè)務操作流程。

　　2、負責對公司市場部成員進行績效考評、跟蹤及管理。

　　3、負責公司整體業(yè)務的拓展，制訂公司年度工作計劃和整體營銷管理工作。

　　4、推動各項管理規(guī)章制度的建設和完善。

　　5、組織完成公司整體業(yè)務計劃。

　　6、協(xié)調各個部門工作。

　　7、乙方有招聘下屬員工的權利，但必須經公司審核后存檔。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產條件和勞動保護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。

　　四、工作時間和勞動報酬

　　乙方的薪資結構：年薪+提成。

　　1、乙方年薪為人民幣60000元，每月發(fā)放3500元，其余部分按季度業(yè)績考核發(fā)放。

　　2、乙方銷售任務為：從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日本年度銷售任務為流水最低500萬元人民幣，或者毛利潤100萬元人民幣，完成上述任務除年薪以外年底公司獎勵乙方毛利潤的1%。超出上述任務部分的，年底公司獎勵乙方毛利潤的5%。毛利潤計算方式參照公司速達3000財務軟件系統(tǒng)毛利潤總和。

　　3、乙方承攬的工程項目，按照利潤單獨核算的辦法計算乙方的提成，如毛利潤不低于30%則乙方提取利潤的10%。毛利潤低于30%的乙方提取利潤的8%。項目利潤的發(fā)放按照實際回款額度進行。

　　4、如乙方本年度銷售任務流水低于500萬元人民幣，或者毛利潤低于100萬元人民幣。乙方年薪按照不高于50000元發(fā)放。

　　5、乙方每周一上午9：30將前一周公司銷售總額，應收款項及所發(fā)生相關費用以電子文檔方式發(fā)送到甲方指定郵箱：SXSRKJx。

　　五、勞動紀律

　　1、甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

　　2、乙方應增強主人翁意識，服從甲方領導管理和指揮，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，積極作好本職工作，完成勞動任務。

　　3、乙方違反勞動紀律，甲方應根據情節(jié)輕重，對乙方進行行政、經濟處分。

　　六、社會保險和福利待遇

　　甲方按國家和省規(guī)定為乙方辦理職工意外事故保險，保險費由甲方承擔50%，乙方承擔50%。

　　七、教育和培訓

　　1、甲方應對乙方進行各種必要的職業(yè)技術教育及上崗前的培訓。

　　2、甲方對乙方進行培訓后，乙方必須為甲方服務_______年，否則乙方應支付甲方培訓費_______元。

　　八、合同終止，變更、解除和續(xù)訂

　　1、本合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同都終止執(zhí)行，如雙方同意續(xù)訂，應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　（1）乙方在錄用期內被證明不符合錄用條件的。

　　（2）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。

　　（3）乙方嚴重失眠，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　（4）乙方被迫追究刑事責任。

　　（5）甲方認為應當解除合同的其它正當情行。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同

　　（1）在試用期內的。

　　（2）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　（3）依法服兵役或考入中等以上的學校。乙方解除合同應提前30日出面報告甲方

　　九、甲乙雙方協(xié)商同意約定的其它事項

　　1、乙方因工負傷，保險賠償后的不足部分（含工資及醫(yī)療費等法律規(guī)定的所有項目）屬甲方責任的甲方承擔80%，乙方承擔20%。屬于乙方責任的，甲方承擔20%，乙方承擔80%，雙方均負有責任，各自承擔50%，經濟補償計算其不超過一年。本條規(guī)定如與本合同其它條款不一致以本約定為準。乙方對甲方的生產經營狀況，技術及資料，營銷方式及客戶信息負有保密義務，并承諾在雙方合同終止后三年內不得從事與在甲方工作期間相同的工作，如果違反本約定，乙方賠償甲方1—5萬元。若乙方勞動合同期滿后，從事其他工作的，有義務和責任向甲方移交所有銷售業(yè)務的相關資料，不得扣留，并協(xié)助甲方處理遺留問題。

　　十、違約責任

　　1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行，由有過錯一方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害，可不承擔法律責任。

　　十一、特別約定

　　1、乙方應及時回收貨款并及時（3日內）上繳公司財務，如乙方滯留、挪用貨款，應賠償甲方損失費，賠償額為滯留、挪用貨款的5—10倍，最低不少于2萬元并追繳所挪用的貨款，構成犯罪的應移交司法機關處理。

　　2、乙方未能收回貨款，需運用法律手段追索時，乙方不得提取現金，如已領取則如數退還甲方。

　　3、未經甲方同意，乙方不得對銷售產品隨意降價，否則乙方自行不足差價。乙方不得利用工作之便代理經銷其他廠家的產品，如違反此約定，差旅費自行承擔，并賠償甲方1—5萬。

　　4、乙方不得將持有或經管的合同書轉讓他人，否則乙方應按該合同總金額的百分之五十賠償甲方，但最低不低于1萬元。

　　5、交通工具的使用約定：

　　甲方為了提高工作效率為乙方提供一臺車輛作為工作車輛使用，該車輛所有權為甲方，乙方在駕駛該車輛期間應遵守國家相關法律法規(guī)。有違章的一律由乙方自行承擔。發(fā)生交通事故的由乙方自己承擔所有后果。車輛的日常保養(yǎng)及保險等費用由甲方承擔。燃料費用按照適當比例分擔。甲方可以根據工作需要隨時調配該車輛的使用

　　十二、勞動爭議處理

　　甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、本勞動合同未盡事宜或系數與法律、法規(guī)、法章、政事有抵觸的，按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。

　　十四、本合同自_________年__________月未經合法授權代簽無效。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　經理勞動合同3

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　勞動合同期限：自___年___月___日 至法定退休日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要從事__________工作。乙方應按甲方的合同和施工現場具體要求，按照完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和作息休假制度。

　　（二）甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間的，應與工會和乙方協(xié)商后方可延長工作時間，并按國家規(guī)定精神，由乙方所在分公司、項目部按建筑行業(yè)相關規(guī)定進行實際處理和操作。

　　（三）甲方必須對乙方進行勞動紀律、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育培訓，并由乙方所在分公司、項目部為乙方提供符

　　（四）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況，并根據乙方崗位、職務和其他條件確定其相應的工資標準，由乙方所在分公司、項目部按建筑行業(yè)相關規(guī)定，依法、足額、按約發(fā)放到位。

　　（二）甲方根據本企業(yè)年度利潤情況設定年終獎金，基數可根據乙方的工作能力、勞動表現、出勤情況、工作崗位等由所在分公司、項目部負責考核發(fā)放。

　　（三）甲方根據國家的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，由乙方所在分公司、項目部向乙方提供有關津貼和補助。

　　五、社會保險和福利

　　（一）甲、乙雙方簽訂合同后，甲方圍繞保齡不少于20_年原則，采取倒推方法，確定繳費基數，按照一級建造師月退休工資為3000元、二級建造師月退休工資為2500元、其他人員月退休工資為20_元的標準，為乙方按規(guī)定繳納社會勞動保險金。

　　（二）根據建筑行業(yè)的具體條件和特殊性，甲方為乙方在總公司設立檔案工資_______元。據此由乙方為其投保基礎保險_______元，甲方承包_______元，乙方承擔元。另根據乙方個人特殊性，甲方另為其投保元，甲方承擔元，乙方承擔元。

　　（三）甲方為乙方按有關規(guī)定繳納各項社會保險費，乙方有權向甲方查詢繳納各項社會保險費的情況。

　　（四）乙方參加社會保險后，依法享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，不得再向甲方要求額外的賠償或補助。

　　六、勞動紀律

　　（一）乙方應遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的《考核方案》等各項規(guī)章制度。

　　（二）甲方有權依照國家有關規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度對乙方違紀行為給予懲處直至辭退。

　　七、勞動合同的解除

　　（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同：

　　1、甲方經營情況發(fā)生變化，企業(yè)滿員，確需裁員的。

　　2、乙方患病或非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。

　　3、乙方嚴重違反企業(yè)的勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除與乙方的勞動合同。

　　4、因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞教教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

　　（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　1、經國家有關部門確定，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

　　2、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法利益的。

　　3、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

　　（三）一般情況下任何一方解除勞動合同，必須提前六個月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。

　　（四）乙方在合同期內，由于甲、乙雙方工作的特殊性，除非有合法、特殊情由一般應工作滿_____年或合同期滿。如有正當理由，不愿在本企業(yè)工作時，可以提出辭職。但必須提前六個月書面通知甲方，經甲方批準生效。生效后乙方應退還甲方為其超額投保部分金額。乙方在職期間以甲方為單位申領的相關證件在使用年限內，其所有權和使用權歸甲方所有。如未經甲方同意擅自離職，乙方應賠償甲方所有相關費用，并三倍返還甲方為其超額投保金額。且甲方通過政府勞動部門，依照本合同追回因乙方原因給甲方造成的所有經濟損失。

　　（五）根據行業(yè)特點規(guī)定員工工作年齡，原則上男性滿55周歲，女性滿50周歲，甲方不再與其簽訂勞動合同。但乙方身體素質好，工作經驗豐富，有一定工作能力，其表現優(yōu)秀，具有奉獻精神，甲方可以考慮續(xù)簽。

　　八、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議可直接向高郵市人民政府勞動和社會保障部門申請仲裁，對仲裁不服的，可向高郵市人民法院提出訴訟。

　　九、本合同未盡事宜，按國家的有關規(guī)定通過雙方協(xié)商解決。

　　十、本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。

　　十一、協(xié)議中所稱“分公司、項目部”皆為經濟上獨立核算，行政上相對獨立的經濟實體，對外、對內獨立承擔相關責任。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　經理勞動合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條本合同自___年___月___日 起至___年___月___日 止。期限為1年。

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事執(zhí)行總經理崗位工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

　　(一)崗位職務名稱：賓館執(zhí)行總經理

　　(二)直接上級：賓館全體合伙人

　　(三)直接下級：賓館各用工人員

　　(四)崗位職責

　　1、在全體合伙人的領導下開展工作，對賓館全面經營業(yè)績負責。

　　2、建立賓館規(guī)章制度，并要帶頭遵守。

　　3、制定年度、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導執(zhí)行，確保完成各項工作任務。

　　5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。

　　7、控制應收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。

　　8、關心員工的日常生活。

　　10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好各類客情關系的維系。

　　12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。

　　13、負責突發(fā)事件的處理。

　　14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。

　　15、定期向全體合伙人進行述職，上交業(yè)績報告。

　　(五)義務

　　1.對甲方的經營管理負全面責任，行使經營管理職權，并接受甲方的監(jiān)督。保證甲方安全經營，長效管理，保值增值。

　　2.遵守法律法規(guī)和財務會計制度

　　3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍;

　　4.對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

　　5.聘用經營期間，無權以甲方或酒店的名義貸款;

　　6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;

　　7.應于每月日前據實向甲方報送酒店的財務報表;

　　8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;

　　9.不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;

　　10.不得自營或為他人經營與公司同類的業(yè)務或者從事損害公司利益的活動;

　　(六)執(zhí)行總經理有權利：

　　本著職業(yè)經理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經營權的分離的原則，執(zhí)行總經理應有如下的權力：

　　1、人事權：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;

　　2、財務權：可獨立審批300元之內的財務支出，并初審所有的財務開支。

　　3、日常事務的決策權：所有部門主管只能向匯報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從這里接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重的權力。

　　三、勞動紀律和規(guī)章制度

　　第1條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

　　第2條乙方應嚴格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　第3條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。

　　第4條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。

　　第5條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　四、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第1條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙

　　第2條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第3條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的;

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

　　第4條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

　　2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第5條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第6條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求

　　續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　五、經濟補償與賠償

　　第1條甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止。

　　第2條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;

　　2、對經營和工作造成的直接經濟損失;

　　4、本合同約定的其他賠償費用。

　　六、違反勞動合同的責任

　　第1條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

　　第2條其他違約責任

　　七、勞動爭議處理

　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　八、其他

　　第1條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第2條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第3條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　經理勞動合同5

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協(xié)商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：

　　1．責任

　　乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發(fā)展公司下達的任務、指標。

　　2．勞動合同期限

　　本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。

　　3．工作范圍職責

　　乙方受聘于甲方__________________職務____________直接負責區(qū)域______（省/市）對公司____________品牌推廣、市場開發(fā)、銷售及回款管理流通、終端網絡建設及業(yè)務管理工作。

　　4．每月回款目標、考核任務

　　（1）試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，簽正式合同。

　　（2）在所屬區(qū)域老客戶負責調整、管理、提升（試用期滿所要做的事），在原基礎上理順客戶網絡，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務。

　　（3）全年該省/城市____________ 區(qū)域完成回款指標______萬元。

　　（公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算）

　　5．目標工資、業(yè)績獎勵及補助

　　（1）甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準。

　　（2）出差標準：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標準計算（因每月須回公司開會）

　　（3）長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據，公司予以報銷。

　　6．福利、休假、重大貢獻獎

　　（1）其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務費用參照公司有關規(guī)定執(zhí)行。

　　（2）在合約期內，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業(yè)績作出重大貢獻者，激發(fā)酌情予以獎勵。

　　7．作假處理

　　乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，第二次公司將嚴重警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償的.法律起訴權。

　　8．解聘/辭職

　　（1）乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(xù)（樣板、手冊、各項制度冊等）

　　（2）若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

　　（3）若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。

　　（4）除非甲方總經理及委托人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物，發(fā)生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。

　　（5）本公司業(yè)務經理經發(fā)現證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，并退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，（根據其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。

　　9．人身安全保險每月補貼______元（須憑保單復印件領取此費用）。如乙方沒有購買人身安全保險，出現任何人身安全與甲方無關。

　　10．試用期滿另簽合同。

　　11．其他雙方約定的事項

　　______________________________________________________

　　12．本合同經甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。

　　13．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　14．附：乙方身份證復印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。

　　甲方（蓋章）________________

　　乙方（簽名）________________

　　__________年______月______日

　　經理勞動合同6

　　聘請方（以下簡稱甲方）：_______

　　應聘方（以下簡稱乙方）：_______

　　甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理助理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、合同期限及工作崗位

　　甲方聘請乙方擔任總經理助理，協(xié)助總經理負責公司的日常經營管理。

　　聘用期限為兩年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，試用期份_______個月。

　　二、擔保

　　乙方須于每年的_______月_______日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣_______元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

　　三、工作時間、報酬及福利

　　1、甲方按國家法定節(jié)假日，合理安排乙方休假或休息。

　　2、在季節(jié)性生產旺季或有連續(xù)性或緊急性工作，公司有權調整假期和工作時間。

　　3、乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

　　基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵_________元計算，上述三部分當月考核兌現；紅利根據公司年度經營業(yè)績由股東會決定，但不得低于當年凈利潤的2%計算。

　　乙方報酬由甲方以人民幣按月發(fā)放，甲方有特殊事由經說明后，可以延期發(fā)放報酬。

　　4、甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定，為乙方建立基本社會保險（包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險）。

　　5、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差時，出差補助執(zhí)行甲方規(guī)定標準。

　　6、工作日甲方免費提供中餐，因工作需要加班時免費提供晚餐。甲方不提供住宿。

　　四、培訓及保密規(guī)定

　　1、培訓費用由甲方承擔，但乙方經培訓掌握技能后，必須按本合同約定在甲方工作一定期限，若乙方違約離開甲方，則由乙方承擔（與培訓費等額）違約金。

　　2、乙方對甲方商業(yè)秘密和技術秘密有保密的義務，合同期內若乙方違約擅自從事或到與甲方有競爭的行業(yè)任職給甲方造成損失，由乙方承擔賠償。

　　3、本合同期滿，或因辭退、辭職等解除勞動合同后的兩年內，乙方對甲方商業(yè)秘密和技術秘密仍有保密義務，不得在同類企業(yè)并與甲方有競爭關系的其它公司任職或自行開業(yè)。否則，乙方應賠償甲方損失。

　　五、雙方權利義務

　　（一）甲方職權

　　1、公司的經營方針和投資計劃；

　　2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

　　3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；

　　5、監(jiān)督乙方的工作

　　（二）甲方義務：

　　1、對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。

　　2、遵守法律法規(guī)和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度；

　　3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意；

　　4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

　　5、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；

　　6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

　　7、應于每月7日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表；

　　8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

　　9、公司章程和董事會授予的其他職權。

　　（三）乙方權利

　　（四）乙方義務

　　六、陳述和保證

　　1、甲方向各方陳述和保證如下：

　　（1）其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司

　　（2）其有權進行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同

　　（3）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

　　2、乙方向各方陳述和保證如下：

　　（1）其保證所提供的個人資料內容的真實性

　　（2）其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的資格和能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任

　　（3）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

　　七、合同解除

　　本合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

　　有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　（一）在下列情況下，甲方有權單方解除合同：

　　1、乙方違反合同規(guī)定，不積極履行義務，經勸阻不改正；

　　2、乙方被追究刑事責任的。

　　3、乙方因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時。

　　（二）在下列情況下，合同自行解除：

　　1、合同期滿未續(xù)簽。

　　2、乙方因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務；

　　3、乙方無故連續(xù)20天不能完成工作任務，在重要生產期7天未完成工作任務的；

　　4甲方公司被撤銷。

　　（三）在下列情況下，合同可以變更：

　　1、雙方協(xié)商；

　　2、因國家政策法令發(fā)生變化時。

　　3、不可抗力。

　　八、附隨義務

　　1、合同解除后10天內內，乙方須立即交出有關文件、財物等，并辦理業(yè)務交接手續(xù)，停止履行職務。

　　2、合同期滿，本合同終止，甲方不承擔乙方的補償、雙方如續(xù)訂合同，應在本合同期滿前十天，向對方提出書面意見。

　　3、乙方離職須提前30天提出離職申請，經甲方同意并辦妥移交手續(xù)方可離職，否則，給甲方造成的損失，由乙方承擔。

　　4、乙方應自愿接受甲方的工作調動，工資按新的工作崗位工資標準計算；若乙方不服從調動則本合同終止，甲方不須向乙方支付任何補償。

　　5、乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何費用。

　　6、乙方未滿合同約定的期限，要求解除合同的，甲方為乙方支付的培訓費，由乙方返還甲方，并向甲方支付違約金元。

　　7、乙方違反本合同約定及甲方的相關制度給甲方造成嚴重損失的，乙方應照價賠償，甲方有權隨時解除合同。

　　8、乙方不能勝任合同約定的工作，甲方有權隨時解除合同。

　　九、調解與仲裁

　　1、甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁，亦可向人民法院起訴。

　　2、本合同未盡事宜，雙方同意依據甲方勞動管理規(guī)章制度處理或另行協(xié)商。

　　十、附則

　　本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字次日起生效。

　　甲方：_______（蓋章）乙方簽名：_______

　　法定代表人：_______住址：_______

　　日期：_______日期：_______

　　電話：_______電話：_______

　　時間：_______時間：_______

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