管理人員聘用合同模板（精選12篇）

　　在人們愈發重視契約的社會中，合同的類型越來越多，合同協調著人與人，人與事之間的關系。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家整理的管理人員聘用合同模板，歡迎大家分享。

　　管理人員聘用合同 1

　　聘請方：__________(以下簡稱甲方)

　　應聘方：__________(以下簡稱乙方)

　　甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　第一、聘用內容

　　甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

　　第二、聘用期限

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　第三、擔保方式

　　風險抵押金。乙方須于每年的_____月_____日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣_____元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

　　第四、權利義務

　　(一)甲方由董事會行使下列職權

　　1.公司的經營方針和投資計劃;

　　2.制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

　　3.制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　4.決定公司內部管理機構的設置，決定公司的.基本管理制度;

　　5.監督乙方的工作

　　(二)乙方：

　　1.對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，并接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。

　　2.遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度;

　　3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意;

　　4.對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

　　5.聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;

　　6.不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;

　　7.應于每月7日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;

　　8.聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;

　　9.公司章程和董事會授予的其他職權。

　　第五、 費用指標

　　乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣__________萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：_______________

　　第六、工資福利

　　聘用期間每年基本報酬為人民幣________元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的________%分取報酬，年終結算。

　　第七、 合同解除

　　乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

　　第八、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續，移交程序為：________________________

　　第九、 違約責任

　　任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__________元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

　　第十、其他事項：_____________

　　第十一、合同生效及文本：

　　本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式_____份，甲方、乙方各執_____份

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　_____年_____月_____日

　　管理人員聘用合同 2

　　甲方：

　　乙方（受聘人）：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規章制度，按照自愿、平等、誠實、信用的原則，雙方經友好協商，自愿簽訂本合同：

　　一、合同期限：

　　自_____年_____月_____日起至工程結束。

　　二、崗位職務及工作內容

　　1、乙方從事擔任

　　2、乙方應按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標分解責任書》中規定的工作范圍內容、公司制定的相關崗位工作內容、會議紀要等文件中安排的工作任務，按時保質保量完成。

　　3、領導臨時安排的其他工作任務。

　　三、工資發放：

　　日記月結下發制

　　四、工資

　　1、乙方工資 元/月（稅后），工資已包括醫療醫藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。節假日及休假由項目經理統一安排。停工期間，由公司統一安。

　　2、住宿：甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標準提供飯菜，如想提高膳食標準和營養配餐費用自理，在規定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負責。交通費及電話費報銷標準按公司規定執行。

　　五、勞動紀律

　　1、乙方應嚴格遵守國家法律和公司制定的所有規章制度及規定，嚴格遵守公司的勞動紀律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀守法、服從領導、尊重同事、團結友愛、敬崗愛業、樹立團隊精神。

　　2、乙方應遵守職業道德，保守公司的商業機密，不營私舞弊，自覺維護公司的利益。

　　3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按公司的有關規定給予處罰。

　　4、乙方違反本合同勞動紀律及甲方公司規章制度的有關規定，甲方可給予其相應的紀律處分，直至解除合同和追究其相應的`經濟及法律責任。

　　六、聘用合同的變更、解除、終止和續簽

　　1、視乙方工作任務完成的情況，在合同期內甲方需對乙方升、降職的，雙方應另行簽訂合同，本合同自然終止。

　　2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：

　　（1）試用期內不合格；

　　（2）違反本合同有關規定的；

　　（3）工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

　　（4）被追究刑事責任的；

　　（5）乙方不能勝任工作。

　　3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經協商同意，可續訂聘用合同，但須一方提前30天提出續訂意向。

　　七、違約及其他

　　1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔以下責任：

　　（1）甲方應認真履行合同，按合同規定發放乙方工資及完成各項指標所得獎勵。

　　（2）在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續工作，經甲方同意，乙方移交完手續后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數全額支付乙方工資。

　　（3）在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續工作，不移交辦理完手續，甲方拒發乙方應得工資。

　　（4）乙方應認真按合同規定完成工作任務，如有違規違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發乙方余額工資。

　　（5）合同發生糾紛，雙方協商解決，解決不成可向有管轄權的人民法院訴訟解決。

　　2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，甲方財務一份，雙方簽字蓋章生效。

　　3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。

　　甲方：（章） 乙方（簽字）：

　　身份證號碼（附復印件）：

　　負責人：

　　家庭住址：

　　簽訂日期：

　　管理人員聘用合同 3

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　法人代表：

　　身份證號：

　　聯系方式：

　　聯系方式：

　　甲方因企業發展和規范管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經驗，雙方本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協商，就甲方聘用乙方為其企業中高級管理職位達成如下協議：

　　1、聘用期限

　　1.1聘用期為10年，以甲方正式報到上班之月計。

　　1.2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關系。

　　2、雙方工作職責及義務

　　2.1甲方聘用乙方為中高級管理技術人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據甲方情況確定。

　　2.2乙方工作職責由甲方崗位責任制度和相關制度進行規范。乙方須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責。

　　2.3乙方須遵守甲方各項管理制度，服從甲方的工作安排。

　　3、乙方薪金及福利待遇

　　3.1乙方聘用期的'目標年收入為：稅后人民幣伍萬元整（50000萬元）。

　　3.2乙方工資發放方式：以甲方規定的員工工資發放日（每月20日）為準。績效工資年底一次性付清。

　　3.3乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到上班之月計。

　　3.4乙方工資每2年上調一次，每次調薪幅度為上年總年薪的10～15%。

　　4、工作時間、休息及休假方面

　　4.1乙方工作每周休息二天；乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的休息。

　　4.2如甲方現行工作時間將來順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。

　　5、本合同的變更、解除、終止

　　5.1本合同的變更（含補充）可由甲乙雙方中的任何一方提出，變更采用書面形式，經甲乙雙方書面確認后生效。

　　5.2乙方有下列情形之一時，甲方可以立即解除本合同。

　　5.2.1被依法追究刑事責任的。

　　5.2.2營私舞弊、嚴重失職，并給甲方造成重大經濟損失的。

　　5.2.3嚴重違反甲方所訂規章制度，并在甲方范圍內造成惡劣影響的。

　　5.3甲方有下列情形之一時，乙方可立即解除本合同。

　　5.3.1甲方未能按合同約定如數發放工資且超過發放時間三個月。

　　5.3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。

　　5.4本合同到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。

　　6、違約責任以及合同糾紛處理

　　6.1合同糾紛以雙方協商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。

　　6.2本合同經甲乙雙方蓋章或簽字后生效。

　　6.3本合同未盡事宜甲乙雙方協商解決。

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　法人代表：

　　合同日期：

　　管理人員聘用合同 4

　　甲方（聘用單位）名稱:

　　地址:

　　法定代表人（委托代理人）:

　　聯系電話:

　　乙方（被聘用者）姓名:

　　身份證號碼:

　　身份證地址:

　　家庭住址:

　　聯系電話:

　　甲乙雙方經充分協商，由甲方公司決議、董事長批準，聘請乙方擔任甲方公司____________一職，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本協議，共同遵守下列條款：

　　第一條 聘用期限

　　1. ______年______月____日起至______年_____月____日止。聘用期_____年。其中試用期為_____至_____個月。

　　2. 根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　第二條 工作職責、內容和工作條件

　　乙方的工作職責、工作目標及績效考核指標參看《職位說明書》、公司績效考核制度及其他有關規定；

　　第三條 乙方薪金及福利待遇

　　1. 聘用期間乙方依據年薪制獲取報酬，年薪由月度工資 、年終獎金 和績效獎勵 三部分組成。

　　2. 計算方式為：年薪=月度工資+年終獎金+績效獎勵

　　3. 年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣___ __萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標則按比例扣減。

　　4. 崗位工資：為______元/月，按月發放，每月工資采取月薪后發制，于次月15日左右由公司財務統一發放。試用期間崗位工資以雙方約定標準執行。

　　5. 年終獎金：為人民幣____萬元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現銷售收入、凈利潤指標完成率等據此計算支付，達不到即相應扣減。

　　6. 績效獎勵：獎勵為乙方按本協議履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，或年度公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，經公司審議批準獎勵額度，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發放。

　　7. 提成/傭金：乙方管轄團隊業績考核、管理提傭、個人業績提傭等參照公司績效考核辦法執行。

　　8. 社會保險：甲方依照國家法律、法規和政策規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。甲乙雙方根據社保規定各自承擔交納部分。

　　9. 其它福利和休假：按公司員工福利政策和相關休假制度執行。

　　第四條 乙方的禁止行為：

　　1. 乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術秘密、商業秘密）擅自公開或出讓；如因乙方泄露商業機密或重大過失給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的經濟賠償和法律責任。

　　2. 未經甲方同意，無權對甲方財產擅自處置，包括但不限于轉讓、抵押、質押、出租、贈與等；

　　3. 協議期間不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；

　　4. 乙方不得利用職位謀取私利，或違反公司其它制度的行為；

　　5. 乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經甲方同意，不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權單方面解除《聘用協議》；不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因乙方侵占、挪用所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定乙方職務的聘用。

　　第五條 聘用合同的終止、解除、續訂和變更

　　1. 本合同期限屆滿，即行終止；

　　2. 本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。

　　3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。

　　（2）連續一年考核不合格。

　　（3）嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

　　（4）被依法追究刑事責任或勞動教養責任。

　　4. 有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。

　　（2）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

　　（3）乙方不能履行合同。

　　5. 甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

　　6. 乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項規定解除合同：

　　（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。

　　（2）患病或負傷，在法定醫療期內。

　　（3）國家法律、行政法規規定的其它情形。

　　7. 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

　　（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

　　（2）國家法律、行政法規規定的其他情形。

　　8. 經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。

　　第六條 違約責任

　　1. 由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的'違約責任。

　　2. 甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照_______________支付違約金；

　　3. 乙方違約責任：

　　（1）執行公司做出的各種決議不力或者拒不執行的，由公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

　　（2）對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由公司做出警告直至解聘的決定。

　　第七條 其他事項

　　1. 甲方的公司章程、規章制度和乙方的職務說明書、績效考核指標均是本協議的組成部分。

　　2. 乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用協議約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用協議約定的內容為準。

　　3. 本協議未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本協議的組成部分。

　　4. 甲乙雙方因實施聘用協議發生爭議，按國家相關勞動法律規定解決。

　　5. 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方（代表）簽章：

　　乙方簽章：

　　年 月 日

　　管理人員聘用合同 5

　　甲方：

　　乙方： 隊(科、室) 姓名： 崗位：

　　一、甲方義務：

　　1、甲方為乙方貫徹國家有關安全生產的方針政策、法規法律和規章制度，并對乙方每年進行兩次安全培訓。

　　2、甲方為乙方提供安全生產工作所需條件、設備、設施、經費、場所。

　　3、甲方按國家有關規定為乙方提供勞動保護用品。

　　4、定期召開管理人員會議，介紹公司安全生產情況，總結分析安全工作中存在的問題、隱患，制定加強管理的規章制度。

　　二、乙方義務：

　　1、認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、條例、指令。

　　2、自覺遵守國家有關安全生產的法律、法規、規程、標準和技術規范。

　　3、嚴格執行礦有關安全生產的管理辦法、管理制度，管理措施，規范自身行為，自覺遵章守紀，按章作業，狠反“三違”。

　　4、乙方必須依法管理，做好自主保安，不違章指揮，不出現輕傷及以上事故。

　　5、乙方在工作崗位上應履行以下義務。

　　(1)愛崗敬業，扎實工作，有超前管理意識。

　　(2)勤奮好學，專研技術，不斷提高管理水平。

　　(3)工作雷厲風行，不拖不壓，保證政令暢通。

　　(4)組織參與安全大檢查，對查出的`問題，隱患及時整改。

　　三、甲、乙雙方責任：

　　1、甲方不履行以上義務應承擔相應的法律責任。

　　2、乙方不履行以上義務應承擔相應的法律責任。

　　3、乙方違章指揮造成安全事故承擔相應的責任。

　　四、本協議從簽字之日起生效，自合同終止時作廢。

　　五、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

　　六、本協議一式三份，甲方二份，乙方一份。

　　甲方： 乙方：

　　代表： 代表：

　　年 月 日 年 月 日

　　管理人員聘用合同 6

　　甲方：_________________

　　公司法人：_________________

　　乙方：_________________

　　為了加強安全生產管理，提高安全生產意識，增強安全生產責任和緊迫感，確保本企業生產安全和從業人員的合法權益。根據中華人民共和國《勞動合同法》第一條、第二條、第八條之規定，特制定以下勞動合同。

　　一、認真學習《安全生產法》等法律法規，加強管理，提高安全生產意識，促進經濟持續穩步健康發展。

　　二、從業人員在操作或作業時，一定要按照安全生產規程進行操作，有的是爆破、打沙、駕駛、電器操作等等，屢屢發生爆炸、觸電、機械傷害等，必須堅持先檢查，后作業。采礦(石)時，按照開采設計方案，自上而下，臺階式進行開采，嚴禁濫採亂挖，既要聽從安排管理，又要做好安全工作，不論做什么工種都要做到安全第一、生產第二的原則，只有這樣才能夠促進經濟穩步的健康發展。

　　三、從業人員在作業時，必須配帶符合安全標準口罩、安全帽，不允許穿拖鞋作業，聾啞人員不能在場地作業，發現不安全穩患，要積極主動排除，不能等、看、靠，難以排除的要及時與相關管理人員匯報或反映，不能蠻干，否則人為造成事故的責任自負。

　　四、從業人員使用爆炸物品時，在上級還沒有改變前，一定要用引爆器引爆，在引爆時，要通知相鄰人員，將人員撒離到安全地帶后，方能引爆。

　　五、從業人員作業時間8小時制，按時完成交辦的各項事項，決不允許拖著不辦，頂著不辦，造成影響或不完成任務的按照獎懲制度進行處理，工資待遇仍然按照去年的`相互愿意的情況每月進行發放。

　　六、甲方在管理上，從業人員不論反映什么問題，該解釋就解釋，該處理的就及時處理落實，不能及時處理和落實的要及時匯報，決不允許拖著不處理落實等不良工作作風，在生產環節中，從業人員在未違反原則的情況下，不得打罵從業人員，按照我們各自的工作職責，采取教育、指導、幫助的方法引導人、激勵人、啟發人。更不得亂扣亂罰從業人員的合法收入，確保從業人員的合法權益不受侵犯。

　　七、以上條款，請認真履行。

　　八、本合同一式三份，各執一份，雙方簽字有效。

　　甲方：_________________公司法人：_________________

　　乙方：_________________

　　年 月 日

　　管理人員聘用合同 7

　　聘用方（甲方）：

　　住所：

　　法定代表人：

　　負責人：

　　聯系電話：

　　受聘方（乙方）：

　　性別:

　　身份證號:

　　住址：

　　聯系方式：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，在平等互利的原則下，經協商一致，訂立本合同，以茲雙方共同遵照執行。

　　一、乙方權力、職責

　　1、甲方聘任乙方擔任職務，在授權范圍內全面管理公司工作，對公司經營管理成效負有全面責任，對公司管理人員有任免權，對高管人員有任免建議權。

　　2、工作進度要求：

　　第一個月：

　　（1）籌建有限公司，包括制定公司章程，建立組織機構，制定各項管理制度及實施細則，籌建工作流程及實施計劃報董事長批準。

　　（2）領導銷售部門確定公司營銷目標及方案、營銷團隊、產品價格體系、銷售政策、提成兌現辦法等，確定公司產品定價方案、銷售政策、建立銷售網絡體系。

　　（3）完善公司管理部門工作職責，加強各項管理工作實施力度，完成公司薪酬管理制度、實施方案及勞動合同簽訂工作。

　　第二個月：

　　（1）針對兩公司目前管理工作中存在的問題及發展瓶頸，提出治理方針、改革思路、工作流程。

　　（2）提出公司整體發展規劃、全面實施方案、工作方針，領導各部門制定新的管理制度及實施細則。

　　（3）制定公司考核體系及考核實施細則。

　　（4）領導有關部門徹底解決現場管理、質量管理、原材料采購、倉儲及發放管理，降低質量損失，堵塞漏洞。

　　第三個月：工作重點為各項管理制度執行力度的檢查、改進、完善，形成高效的管理工作體系。

　　第四個月：在以上基礎管理工作理順、健全的基礎上構建企業文化，打造企業品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。

　　二、甲方權利、職責

　　1、按時兌現乙方薪酬，乙方工作中貢獻突出時，聘用期滿后一次性獎勵人民幣元。

　　2、對乙方各階段工作的'力度和業績進行監督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權隨時解聘，但應提前通知乙方。

　　三、聘用期限

　　1、聘用期為，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　2、聘用期滿后，經雙方同意，簽訂長期聘用合同，重新商定薪酬、獎勵標準及其他條款。

　　四、薪酬待遇

　　1、乙方任職期間的月薪為元（稅后），工作滿月后一周內付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他費用。

　　2、甲方配備車輛，接送乙方上、下班。

　　3、乙方工作時間根據企業工作進度要求按企業高管規定。

　　五、由于不可抗力事件，致使一方在履行其在本合同項下的義務過程中遇到障礙或延誤，不能按規定的條款全部或部分履行其義務的，不應視為違反本合同。本合同所指不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。

　　六、協議未盡事宜雙方協商解決，

　　雙方（各方）就履行中產生的任何爭議，都應由雙方（各方）通過友好協商解決，協商不成的，雙方（各方）一致同意將該爭議提交至

　　仲裁委員會進行仲裁。

　　七、本協議一式份，雙方各執份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方簽字(蓋章)：乙方簽字(蓋章)：

　　負責人（授權代表）：

　　日期： 日期：

　　管理人員聘用合同 8

　　甲方：____________

　　聯系電話：____________

　　乙方：____________

　　身份證號：____________

　　聯系電話：____________

　　甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等的原則，經協商一致達成以下協議，雙方應誠信共守。

　　第一條聘用期限

　　1、聘用期限：自____________年________月________日起至____________年________月________日止。

　　2、聘用期限到期時雙方可協商續訂。

　　第二條聘用崗位

　　1、甲方根據需要聘用乙方為，乙方應嚴格服從公司規章制度，完成該崗位所承擔的工作職責

　　第三條聘用待遇

　　1、聘用期間，乙方月薪為________元，其中基礎工資為________元，職務工資________元。

　　2、總經理、副總經理績效考核。甲方根據其業績和公司效益進行考核、發放年度績效獎，考核標準及發放標準由甲方董事會審議決定。

　　2、聘用期間，甲方根據本公司的有關規定、勞動合同的簽訂情況和其他實際情況為乙方辦理養老保險等社會保險。

　　3、聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

　　第四條工作紀律和獎懲

　　1、乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的.管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。

　　2、甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小，依規循矩的確定是否給予相應的獎懲。

　　第五條聘用協議的變更、終止和解除

　　1、本聘用協議根據《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規定變更、終止和解除。甲方應當依照法律和章程規定作出有效決議或者決定，作為本協議變更、終止和解除的依據。

　　2、除雙方協商續約以外，聘用期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，聘用協議即自行終止。

　　3、聘用協議變更的，乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇。聘用協議終止或者解除的，乙方不再享受協議規定的聘用待遇。

　　第六條競業保密

　　1、乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。

　　2、未經甲方同意，乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動合同后_________年內不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。第七條違反協議的責任

　　1）因任何一方的過錯造成本協議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

　　2）任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　第八條其他事項

　　1、高級管理人員崗位職責是本協議有效附件

　　2、本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

　　3、本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：____________乙方：____________

　　法定代表人：____________

　　定立日期：____________

　　管理人員聘用合同 9

　　甲方(聘用方)名稱：___________

　　營業地址：_____________________

　　執照注冊號碼：________________

　　法定代表人或主要負責人：______

　　乙方(受聘方)姓名：___________

　　性別：__________________________

　　民族：__________________________

　　出生年月：_____________________

　　文化程度：_____________________

　　籍貫：__________________________

　　身份證(或有效證件)號碼：______

　　家庭住址：_____________________

　　聯系方式：_____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律、法規和規章的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，同意訂立本勞動合同，就甲方聘用乙方為其企業中高職管理職位達成如下協議：

　　一、聘用期限

　　1.1聘用期為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

　　1.2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關系。

　　二、雙方工作職責及義務

　　2.1甲方聘用乙方為中層管理人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據甲方情況確定為的崗位工作。

　　2.2乙方工作職責由崗位責任制度和相關制度進行規范。乙方須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責。

　　2.3乙方須遵守甲方的各項管理制度和尊重甲方企業文化，服從甲方的工作安排。

　　2.4乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經營活動;不得在別的企業或單位兼職。

　　2.5乙方離開職后，不得從事直接有損甲方利益的職業或活動。

　　三、乙方薪金及福利待遇

　　3.1乙方聘用期的目標年收入為：稅后人民幣____________元整。

　　3.2經雙方約定，乙方工資發放方式：以甲方規定的員工工資發放日(每月30日)為準，發放當月工資為____________元人民幣(小寫￥：____________)，從乙方入職后____________年______月開始發放)。年薪未發放部分(每月____________元)累計到年底于當年農歷春節前結合年度考核結果一次性發放或根據公司考核制度規定進行發放;

　　3.3乙方的年薪制工資獎金的結算日，由甲乙雙方另行約定。

　　3.4乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到之日;

　　3.5乙方有權享受甲方對其它與乙方同等職位所享受的其他待遇。

　　3.6每年調薪幅度為上年總年薪的10%。

　　四、工作時間、休息及休假方面

　　4.1乙方工作每周休息一天;乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的休息。

　　4.2如甲方現行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。

　　五、“商業及技術秘密”保密條款

　　5.1甲方“商業和技術秘密”包括甲方和生產、技術、銷售/財務、行政人事、對外投資等經營管理活動相關的各種信息。

　　5.2自本合同簽訂之日起乙方嚴格遵守甲方制定的關于“商業及技術秘密”(及載體)的有管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式(法律規定應披露的情形以外)向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務采取相關措施預防及防止下屬泄露公司“商業及技術秘密”;若乙方縱容、暗示、指使屬下轉移、擅自保存、泄露“商業及技術秘密”，視同乙方違約;

　　5.3當甲乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業及技術秘密”保密條款。

　　六、“同業競爭限制”條款

　　甲乙雙方解除(含實際解除)合同關系后兩年內，乙方必須遵守以下同業競爭限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責任的權利：

　　①乙方不得在甲方認定產生同業競爭的企業或單位任職、兼職或服務;

　　②乙方不得投資組建甲方認定產生同業競爭的企業和單位;

　　③乙方不得教唆或其它方式說服甲方員工加入同行競爭的企業和單位;

　　④乙方不得直接和間接對甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似的產品與服務;

　　⑤甲方認定產生同業競爭的其它行為。

　　七、“知識產權保護”條款

　　7.1乙方因為履行本職工作或利用甲方工作條件、資金等產生的任何技術、管理成果、作品著作權等知識產權歸甲方所有;

　　7.2乙方承諾保護歸甲方所擁有的知識產權及甲方被授權使用的他人所有知識產權。

　　八、本合同的變更、解除、終止

　　8.1本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方的任何方提出,變更采用書面形式，經雙方書面確認后生效。

　　8.2乙方有下列情形一時，甲方可以立即解除本合同!

　　①臺票三下石被依法追究刑事責任的。

　　②營私舞弊、嚴重失職，并在甲方造成重大經濟損失的。

　　③嚴重違反甲方所訂規章制度，并在甲方范圍內造成惡劣影響的。

　　④乙方甲方提供虛假簡歷、學歷證明資料的。

　　8.3甲方有下列情形之一時，乙方可以立即解除本合同。

　　①甲方未能按合同約定如數發放工資且超過發放時間兩個月。

　　②甲方脅迫乙方從事違法工作的。

　　8.4本合同到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。

　　8.5乙方因非本合同8.3款所述原因想辭職的，應提前一個月向甲方用書面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辭職。甲方同意的.，乙方應自辭職報告經甲方同意之日起1個月內將其移交工作按質按量按時完成好，并應承擔違約責任。乙方在未經甲方同意的情況下離職除承擔違約責任以外乙方還應承擔由此對甲方造成的一切經濟損失。

　　8.6甲方因非本合同8.2款所述及因由解聘乙方時，應提前一個月向對方用書面形式提出，乙方不同意的，甲方不得解聘;乙方同意的，甲方還應承擔違約責任。

　　九、違約責任以及合同糾紛處理

　　9.1甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合同約定，應當依法承擔法律責任。

　　9.2乙方違反本合同應承擔的違約金伍仟元(必須符合《勞動合同法》第二十三條規定的范圍)，經濟損失超過違約金部分仍應承擔賠償責任。

　　9.3甲方違反勞動合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經濟損失。不愿履行勞動合同的，還應向乙方支付二倍經濟補償金。

　　9.4乙方違反規定解除勞動合同應承擔的賠償責任限于以下范圍：

　　(一)甲方為其支付培訓費和招收錄用費用;

　　(二)對甲方的生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　(三)本合同或集體合同約定的其它賠償費用。

　　9.5乙方對生產工作、保守用人單位商業秘密或知識產權相關的保密事項造成經濟損失，事先沒有約定違約金，且具體數額難以計算的，應承擔違約金____________萬元。

　　9.6當雙方達成共識并經甲乙雙方書面確認后提前終止合同的情況下，其違約金由甲乙雙方友好協商。

　　9.7本合同發生爭議，甲乙雙方可以依法向相關調解機構提出進行調解，也可以自爭議之日起六十日內向浦江縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向浦江縣人民法院提起訴訟。

　　十、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　10.1甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規定為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全生產(技術)管理制度，制定操作規章、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　10.2甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生以及有關規章制度的教育和培訓。乙方應當遵守國家的法律、法規、政策和甲方依法制訂的規章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務。

　　10.3乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員的無視職業安全健康行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　十一、其他事項

　　11.1甲方的招工簡章、《員工手冊》中的規章制度和變更或補充勞動合同的書面協議書以及下列專列協議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　(1)、在本合同履行期間，乙方愿意服從甲方各項規章制度內規定的獎罰條例。

　　(2)、公司規章制度及各項通知甲方可以采取口頭、書面等形式給予告知乙方。

　　(3)、附：《員工手冊》

　　11.2甲乙雙方同意：不管什么原因，雙方合同關系終止(含事實終止)后，本合同中“商業及技術秘密保密”、“同業競爭限制”、“知識產權保護”等三年內仍然有效。

　　11.3本合同未盡事宜，雙方可以另行協商解決，如遇有與國家法律、法規和規章等有關規定相抵觸的，均按照國家法律、法規和規章等有關規定執行。

　　11.4本合同經甲乙雙方簽字(蓋章)即具有法律效力，雙方應當嚴格履行。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　聘用方(蓋章)：______受聘方(簽字、章)：______

　　法人代表(簽章)：______合同確認日期：______

　　管理人員聘用合同 10

　　聘用單位：_________________(以下簡稱甲方)

　　被聘用人：_________________(以下簡稱乙方)

　　因甲方承建污水管網改建工程施工需要，為了加強施工技術力量，決定聘用乙方為該工程安全員，為了明確雙方在今后工作中的權、責、利關系，經協商一致，具體訂立以下合同條款：_________________

　　一、工程名稱：_________________

　　二、工程地點：_________________

　　三、乙方工作崗位職責范圍：_________________

　　1、在項目負責人領導下，負責檢查、監督實施施工組織設計中的安全措施，并負責向作業班組進行安全技術交底。

　　2、檢查施工現場安全防護措施、地下管道、機械設備、電氣線路、倉儲防火等是否符合安全規范和標準。如發現施工現場有不安全隱患，應及時提出改進措施，督促實施并對改進后的設施進行檢查驗收。對不改進的，提出處理意見，報項目負責人處理。

　　3、正確填報施工現場安全措施檢查情況和安全生產報表，定期提出安全生產的情況分析報告和意見。

　　4、處理一般性的安全事故。

　　5、按照規定進行工傷事故的登記，統計和分析工作。

　　四、聘用期限：

　　自合同簽訂之日起至本工程竣工之日合同終止。

　　五、工資待遇：

　　經雙方協商一致，乙方實行月工資，每月4000元人民幣，不足一月按月工資/天數計算。工資包括各項福利待遇。乙方可在工程期間預支生活費，不超過每月工資的百分之三十。工資的發放時間是每月1日至5日，若發放日適逢周末或節假日，則順延至假期結束。

　　六、違約責任：

　　1、甲方認定乙方管理技術等原因不能滿足施工要求的.，需7日前提前通知乙方，工資按4000元每月結算。

　　2、乙方若因個人原因不能順利施工至工程完工，需提前7日通知甲方，工資按元每月結算

　　七、考勤制度：

　　1、乙方每月出勤率應達到二十天以上，每天出勤時間不少于八小時，否則，每月出勤率少于二十天和每天少于八小時時，建設單位所進行的處罰由乙方承擔。

　　2、乙方在工作中，應自行解決膳宿問題，若有事需向甲方請假，不得擅自離崗。

　　3、乙方做好自身安全工作，否則，發生一切大小事故時，其一切責任自負。

　　4、乙方在工作中，不得違反甲方和建設單位對本工程的有關規定，否則，甲方有權處理。

　　八、其他條款：

　　1、乙方在工作中，應服從甲方組織安排，不得擅自對本工程施工中的工序和項目進行更改，否則，所造成的經濟損失由乙方負責。

　　2、自雙方簽訂本聘書之日起，在未取得甲方同意時，乙方不得單方解聘，否則，建設單位因乙方的自身原因所造成的處罰由乙方負承擔。

　　以上條款，雙方必須遵守執行，本合同壹式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方簽字之日起生效，待本工程竣工后失效。

　　甲方：_________________

　　簽約人(簽字)：_________________

　　身份證號：_________________

　　聯系方式：_________________

　　乙方(簽字)：_________________

　　身份證號：_________________

　　聯系方式：_________________

　　______年____月____日

　　管理人員聘用合同 11

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方友好協商，達成以下聘用協議：

　　一、甲方聘請乙方為公司的__________。

　　二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。 三、乙方的工資待遇

　　_____________________________________________ 四、乙方的職權范圍_____________________________________________

　　五、甲方的基本權利與義務

　　1.根據生產經營管理的需要和本公司的及本合同的各項條款對乙方進行管理。

　　2.保護乙方的合法權益，按合同規定付給乙方工資、獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。

　　3.做好乙方工作前的培訓并提供符合國家安全標準的工作衛生條件。

　　4.依照國家及公司管理規定對乙方進行獎懲;

　　在乙方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同關系;

　　在乙方不能勝任工作的情況下，甲方有權對乙方的工作進行調整，乙方必須服從安排。

　　5.其他法律法規和公司規章制度規定及合同約定的權利義務。 六、乙方的基本權利和義務

　　1.享受法律法規和合同規定的待遇，在職權范圍內充分行使權利，不受任何非法和無理的干擾。

　　2.遵守國家法律法規和甲方的規章制度，在工作職能范圍內，服從甲方的工作分配、安排。

　　按時、按質、按量的完成甲方下達的工作任務或經濟指標。 3.保守甲方的商業秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承擔法律責任外，還要賠償甲方的經濟損失。

　　4.乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業或從事損害甲方利益的活動。

　　如乙方從事上述營業活動的.，所得收入應當歸甲方所有。 5.乙方執行甲方交給任務時，違反法律法規或者甲方規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　6.乙方不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私利;

　　不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財產。

　　7.乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產為他人提供債務擔保;

　　不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲。

　　8.乙方如有上述1-7四種情況時，甲方有權利與乙方解除本合同。

　　9.其他法律法規和甲方規章制度規定及本合同約定的權利義務。

　　七、合同的變更和解除本合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得變更合同或提前解除合同;

　　如現實情況發生變化，雙方可以協商變更合同或解除合同; 任何一方解除合同，須提前_______天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續，如一方違反以上規定應給予另一方相應經濟賠償。

　　八、違約責任：如合同一方違反以上合同之規定，除賠償另一方的直接經濟損失外還應給予對方_______元的違約金。

　　九、如本合同發生糾紛，提交市勞動仲裁委員會解決。

　　十、未盡事宜，雙方根據相關勞動法律法規____省市的相關政策規定，協商予以補充解決。

　　十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑒 證機關存留一份。

　　本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：_________________ 乙方：______________

　　法定代表人：____________

　　_______年____月____日 ________年____月____日。

　　管理人員聘用合同 12

　　甲方：________

　　負責人:________

　　乙方：________

　　甲方聘請乙方為____市新 公司的質量管理負責人，經雙方協商，同意訂立如下聘用合同：

　　一、聘用期限：聘用期為________年，自________年____月____日至________年____月____日。

　　二、工作時間：乙方在公司每周工作天數6天(星期1至星期6)每天工作8小時(上午：8時至12時，下午2時至6時)。乙方應確保在規定時間內在職在崗，不得在其他企業兼職。

　　三、履行職責：乙方應負責本醫療器械有限公司的質量管理工作和業務技術指導，解決經營過程中的質量問題，在藥品質量管理方面有效行使裁決權。具體應履行以下職責：

　　1. 對公司所經營的器械和質量管理工作負全部領導責任。

　　2. 領導和組織全體員工學習和貫徹《器械管理法》及相關的法律法規。負責企業的`G實施，在質量第一的思想知道下進行質量管理文件。

　　3.負責建立和調整質量管理組織，審批企業指定的質量管理文件。

　　4.主持召開器械質量會議，布置、檢查、處理器械質量方面的問題。

　　5.負責公司的器械采購工作。

　　四、工作報酬：甲方應付給乙方工作報酬每月元，付款時間與付款方式為現金 。

　　五、違約責任：________

　　六、其他事項：

　　本協議一式叁份，甲、乙雙方各執壹份，藥監部門存檔壹份。本協議一經簽字，立即生效。

　　甲方(簽字)：________

　　乙方(簽字)：________

　　簽約日期：________年____月____日

　　簽約日期：________年____月____日

【管理人員聘用合同】相關文章：

管理人員聘用合同12-02

聘用管理人員合同04-09

管理人員聘用合同12-12

項目管理人員聘用合同09-07

公司管理人員聘用合同03-14

企業聘用管理人員合同04-18

公司管理人員聘用合同09-08

高級管理人員聘用合同09-09

企業聘用管理人員合同04-18