2020最新前臺行政人員聘任合同范本
現今很多公民的維權意識在不斷增強，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編整理的2020最新前臺行政人員聘任合同范本，歡迎閱讀與收藏。
甲方：
乙方：
法定代表：
經甲乙雙方平等協商，就甲方聘任乙方的具體事項達成以下合同條款，自愿簽訂聘任合同并保證共同執行。
一、聘任合同期限
本合同為兩年期合同，自20 年10月18日起，至20 年10月18日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。本合同自雙方簽字之日起生效。
二、工作內容及要求
在聘期內，工作崗位安排由聘任工作領導小組確定。乙方應認真完成該崗位（職務）的工作任務。
1、甲方根據工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方在前臺行政部門工作，擔任前臺行政人員崗位。
2、工作期間，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度。
3、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，并相應調整崗位工資及福利待遇。
4、乙方必須嚴格按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求（具體參照800頁），配合學校的招生工作并及時完成布置的工作任務。
三、工作保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的`各項規章制度。
乙方完成崗位任務，甲方須按時足額支付乙方工作報酬，不得拖欠。
四、薪資待遇
本單位（學校）實行按勞分配、獎優罰劣的薪資待遇。甲方按制定的工資分配辦法支付乙方受聘期間的工作報酬。乙方的薪資待遇如下：
1、基本工資為1500元/月。
2、前臺行政人員薪酬=基本工資+餐費補貼+財務管理津貼+全勤獎+工齡工資+獎勵+三金。
3、餐費補貼：120元/月。
4、財務管理津貼：200元/月。
5、全勤獎：50元/月。工作滿兩年以后為100元/月。
6、工齡工資：員工以簽訂合同的時間為準（包括試用期），每滿一年工齡工資遞增每月50元，工齡不到一年者無工齡工資。
7、獎勵：
（1）每周上班時間40～50小時，開會和培訓學習時間不算加班費；休息日加班算加班費，按照8元/小時計算。
（2）通過前臺電話咨詢與接待，并試聽完公開課后學生報名的按10元/位獎勵。
（3）前臺禮品櫥窗銷售物品累計滿50件，獎勵前臺行政部門100元。
8、工作3～6個月后（視具體考核情況而定），享受保險金300元（若委托學校辦理養老保險，則不享受此待遇）。
9、甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰紀錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不得低于國家和地方規定的最低工資標準。如工作崗位有所變動，薪金數額也隨之變動，乙方同意。
10、每月10日為發薪日，發放前一個月的工資。
11、甲方對乙方及其全校所有員工給與相同的發展機會，甲方對每一位為學校做出杰出、重大貢獻，以及對學校的發展能夠盡心盡力、出謀劃策的同仁，給與無限的發展空間，包括重要職位的`任用以及經股東會批準可以享受股權及分紅等。
五、福利待遇
1、勞動強度補貼，七八兩月按每月50元發放生活用品。
2、生日蛋糕一個。
3、端午節、中秋節發放50元標準物品。
4、教師節每位前臺行政人員發80元（正式工作時間半年內發50元）。
六、工作紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項內部管理制度。
七、聘任合同的變更、解除、終止和續訂
（1）在本合同到期之前，任何有關本合同的修改、終止事宜必須經甲乙雙方共同協商決定。
（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
a、被證明不符合錄用條件、不能勝任甲方委任的工作；
b、嚴重違反本合同條款或甲方規章制度；
c、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；
d、被依法追究刑事責任；
e、試用期內，甲方可隨時解除合同。
（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同。
a、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；
b、甲方不能按照合同規定支付相應報酬。
（4）有下列情況之一的，甲方不得依據上述規定解除合同：
a、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
b、法律、法規規定的其他情形。
（5）乙方若在試用期提出解除合同，應當提前30日以書面申請形式通知甲方，乙方若在試用期開始帶班，必須帶完當期課程。否則甲方有權扣除乙方培訓押金及當月薪金，并保留進一步追究責任的權利。
（6）本合同簽訂的期限內，乙方有責任履行完合同，否則甲方有權扣除乙方培訓押金及當月薪金，并保留進一步追究責任的權利（除考上公務員，正式教師等之外，但須出示相關證明）。
（7）合同期滿，合同自行終止。雙方在合同期滿前30天內向對方表示續簽意向。經甲乙雙方協商同意，可以續簽本聘任合同。
八、保密條款
1、溫州市鹿城區昂立外語培訓學校（華夏七田右腦潛能開發）的前臺行政人員在學校工作期間的工作內容均為學校支付薪金的對價條件，在合同期內前臺行政人員所整理的與學校工作有關的成果（包括文件、資料、策劃方案、業務關系、教研、教材、教學方法等）的知識財產權均歸學校所有，學校的前臺行政人員有維護其完整、保密性的義務。
2、學校前臺行政人員在離職時，應將其在校期間所整理的與工作有關的所有成果向上級主管領導及接替人員進行完整的交接，不得將以上內容以任何形式文件資料帶離學校。
3、學校前臺行政人員要保守學校的經營計劃、經營方案、策劃方案、價格方案等，不得以任何形式向同行業或有近似相關業務的行業泄露。
九、違約事項
1、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，維護甲方的聲譽和形象。對違反規章制度，給甲方造成不良影響的，甲方可給予相應紀律處分和經濟處罰，直至解除本合同。
2、乙方任職期間及離職六個月內，不得同時在與甲方業務相同或相類似的單位或機構兼職或任職，不得個人開辦或與他人合辦與甲方業務相同或相類似的實體或機構，更不得對外泄漏甲方的有關內部信息資料，否則視為構成對甲方的侵權。
3、違反上述兩條之任何一條者，甲方有權對乙方追償違約金10000元。
十、出勤與請假
1、每月允許病假1天，出示病假證明或病歷，不扣工資，但不享受全勤獎。事假經批準按每天的工資扣除，未經同意請假以曠工曠課處理，扣每天工資的3倍。
2、按規定時間上班，遲到早退5分鐘內扣5元，10分鐘內扣10元，15分鐘以上扣20元，以此類推。曠職小時罰金30元；上班時間無故外出超出30分鐘，每分鐘罰金1元。不享受全勤獎。
3、所有學校會議計入全勤獎，一次未到扣25元，不享受全勤獎。
4、請假必須提前1天書面告知，每月請假合計天數不能超過3天。
5、上班時間途中有事耽擱，立即電話告知，否則以曠職論。
6、一個月內未請假，遲到早退等現象，給予全勤獎每月50元。工作滿兩年以后為100元/月。
7、檢查工作計劃時未完成的，第一次扣20元，第二次扣40元，第三次扣80元……以此類推。
8、享受國家規定的法定節假日。
十一、補充事項
1、簽訂兩年合同的教師及職工，每月上交培訓費150元，至1500元為止。合同期滿，退還1500+1500×10%；未滿兩年，培訓費由本人自己承擔。
2、工裝由學校統一購買，在合同期內辭職，工裝費用由本人自已承擔。
3、前臺行政人員辭職須在合同期滿提前2個月，將書面辭職報告遞交校長，經學校同意，工作交接順利，不影響大局的前提下，歸還學校領取的物品資料，一次性結清工資和妥善處理好其他相關事宜。
十二、附加條款
1、違反聘任合同的規定，均應承擔相應的違約責任，造成經濟損失的還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
2、甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議，當事人應平等協商解決；協商不成，涉及本合同違約事項，由甲方所在地人民法院或勞動仲裁委員會仲裁。
3、雙方均已閱讀并且理解上述條款，完全同意簽定本合同并遵守上述全部條款。
4、本合同一式二份，雙方各持一份，經雙方簽字（蓋章）后生效。本合同及雙方簽署的補充條款或補充合同對甲乙雙方均具有約束力。
甲方（蓋章）：
乙方簽名（蓋章）：
法定代表人簽名（蓋章）：
合同訂立日期：20 年10月18日
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