洗浴技師按摩合同

　　甲方：晨鳴國際大酒店

　　乙方：

　　身份證號：  （附件1）

　　家庭住址：

　　甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本協議。

　　第一條：協議期限

　　1. 協議期限2013年11月20日至2014年11月19日止；共計1年，試行期為2013年11月20日—1013年12月20日止為本合同的 試行期，試行期內乙方技師的技術水平達不到客人要求，甲方有權中止本合同，試用期合格后方可簽訂正式協議。

　　2. 協議有效期滿，協議即告終止。因工作需要甲乙雙方協商同意，可以續簽協議。

　　3. 乙方需提供甲方紀律保證金一萬元（壹萬元），在解除合同之日，在不違反國家法律、酒店制度以及財物不缺失情況下，保證金如數返還。

　　第二條：工作崗位

　　1. 甲方安排乙方人員在甲方洗浴的地方部門擔任足療、保健按摩技師工作。

　　2. 甲方因工作需要，由乙方負責提供技師，所有人員必須經過乙方面試并考核后，方可上崗。上崗后根據營業情況并經甲方認可的情況下增加人員。

　　第三條：工作條件和勞動保護

　　1. 甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生和工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　2. 甲方負責為乙方提供工作場地和食宿（有償，具體價格協商），技師在住宿期間，必須遵守甲方宿舍衛生及安全管理規定，如有違犯，將按照甲方的相關制度進行處理；甲方提供乙方餐卡（有償提供），乙方需按照50元/張的費用支付甲方押金，甲方給予乙方開據證明，乙方需提供甲方收據證明方可領取押金。

　　3. 乙方必須提供所有技師的有效健康證明，保證無任何傳染疾病。

　　4. 乙方需自行管理日常生活，技師房、足療室區域內衛生由技師負責，必須按照甲方衛生管理制度執行，如有違反，按照甲方相關制度進行處罰。

　　第四條：工作時間

　　1．根據各崗位的差異，按各部門規定執行。

　　2．乙方在不影響甲方的工作情況下，可自行安排乙方人員的排班計劃休息，上班時間按照酒店規定執行，不得影響正常經營。

　　第五條：勞動報酬

　　1．按甲方規定的收費標準：甲方提成金額，乙方提成金額（稅后分成，技師工資由乙方自行負責，與甲方無關）甲方負責布草清洗更換，乙方負責按摩精油、泡腳袋、酒精等技師使用的小商品的采購。

　　2．甲方以十天為期限，結算一次提成。（以乙方第一次工作日開始計算）。甲方不得以任何理由克扣乙方提成（如有掛賬、簽單由甲方負責與乙方無關）。

　　3．由乙方指定的負責人進行統一領取技師提成。領取人是：。由乙方自行負責進行所有技師工資發放工作，概與甲方無關。且甲方不承擔任何責

　　任。

　　4．提成由部門進行統計，經財務審核—財務負責人—總經理進行審核簽批后發放。

　　5．嚴格按照規定的銷售價格進行提成，如有酒店優惠活動或者打折，提成比例按照甲方 40 %，乙方  60 %進行攤銷。

　　第六條：勞動紀律

　　1．乙方應遵守國家法律法規，遵守酒店規章制度，乙方人員如出現違反違法亂紀現象，造成酒店損失的，由乙方承擔，概予甲方無關。

　　2．乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作秩序，保密規定等制度。

　　第八條：解除和不得解除協議的規定

　　1．符合下列條件之一的甲方可以解除本協議，辭退乙方，

　　A. 乙方嚴重違犯勞動紀律，犯有嚴重工作錯誤，瀆職的。

　　B. 甲方因經營方式改變，乙方的技術已不再適應所擔當的職位，繼續工作會造成勞動率地下的。

　　2．有下列情況之一的，乙方可以解除本協議規定。

　　A．經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　B．甲方違犯雙方就本協議內容規定的。

　　C．甲方無故不按照本協議內容支付乙方勞動報酬的'。

　　D．甲乙雙方任何乙方提出解除協議，均應提前一個月以書面的形式通知對方，方可辦理解除協議的手續，乙方被辭退不提前通知。

　　第九條：其他約定

　　1．乙方不論以什么方式離開甲方酒店，均應自離開酒店之日起一年內對公司的經營，財務，貨物來源，銷售，價格，客戶，網絡等方面的內容與酒店秘密不向第三方透露的責任，否則甲方有權要求乙方進行賠償。

　　2．造成客人投訴且經查實確屬技師原因的，概由乙方負責，（按照消費項目價格對技師處以1倍以上罰款；情節嚴重的，甲方有權另行對乙方進行處罰）。

　　3．嚴禁乙方技師詢問客人的姓名、身份或客人隱私，并不得向包括同事在內的任何第三者泄露客人信息或隱私，技師之間不得將與客人身份及其服務的內容或對話進行議論，或者作為話題詆毀客人名譽；一經發現，技師本人立即

　　開除，乙方同時交納1千元罰款。

　　4．甲方有權利要求乙方將不滿意或不合格的技師進行更換或調整；乙方保證在接到甲方通知后三天之內增補甲方驗收合格的人員。

　　5．乙方技師在甲方期間，其行為要符合甲方員工行為規范要求，如違犯按照酒店相關規定處罰。

　　6．首批服務技師共人（根據經營實際情況，合理增減技師人員，且不得影響正常經營），于 2013 年  11月 01 日前面試， 2013 年  11 月 02 日按雙方規定的項目模式及技法完成培訓并全部共同到位上崗。

　　7．乙方必須提供所有技師身份證復印件和健康證給甲方留存，方可上崗。

　　甲方：                                     乙方：

　　年 月 日                                   年 月  日

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