[精]規章管理制度

　　在當今社會生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的規章管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

規章管理制度1

　　辦公室規章管理制度的重要性不容忽視。一方面，它能為員工提供清晰的行為指導，避免因模糊不清的規定導致的'混亂。另一方面，它有助于形成公平、透明的工作環境，增強員工對企業的歸屬感和忠誠度。此外，完善的規章制度還能有效預防法律風險，保護企業和員工的合法權益。

規章管理制度2

　　一、目的

　　本制度的目的是規范公司保安業務管理，提高保安工作效率，保障公司員工的人身財產安全，促進企業的穩定與發展。

　　二、范圍

　　本制度適用于公司內全部保安工作。

　　三、制度制定程序

　　本制度的制定由公司相關部門聯合制定，并征求公司領導的意見和建議，在全公司范圍內宣傳和實施。

　　四、法律法規依據

　　1.《中華人民共和國勞動合同法》

　　2.《中華人民共和國勞動法》

　　3.《中華人民共和國勞動保障監察條例》

　　4.《中華人民共和國行政管理法》

　　五、制度內容

保安業務管理制度

　　1.1目的：規范保安工作，保障公司的正常經營秩序，保護員工的人身財產安全。

　　1.2內容：

　　1.2.1安全規程的制定與宣傳

　　1.2.2包括值班、巡邏、安防設備操作、應急處理等保安工作的規范。

　　1.2.3制定各項制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容。

　　2.保安員工管理制度

　　2.1目的：建立正規的保安員工管理制度，遵守相關法規和公司規定，并確保保安員工認真執行保安工作。

　　2.2內容：

　　2.2.1入職、培訓、考核、獎懲、解職等程序；

　　2.2.2保安員工的權利和義務；

　　2.2.3禁止行為的規定；

　　2.2.4保安員工對工作中遇到的問題進行的處理程序。

　　3.保安設備管理制度

　　3.1目的：規范保安設備的管理，確保設備運作正常，保障公司人身財產安全。

　　3.2內容：

　　3.2.1保安設備的選購、安裝和調試；

　　3.2.2對設備的日常檢查和維護；

　　3.2.3設備管理人員的職責和要求；

　　3.2.4設備出現問題后的處理程序。

　　4.保密制度

　　4.1目的：確保公司信息不會泄露，維護公司的商業機密。

　　4.2內容：

　　4.2.1確定保密級別和分工方案；

　　4.2.2保密制度的制定與宣傳；

　　4.2.3保密政策違反責任；

　　4.2.4保密工作的'安排、實施和監督。

　　五、責任主體

　　1.保安業務管理制度責任主體：公司保安部門職責：制定、宣傳和實施各項保安規章制度，負責保安工作的組織和管理，并定期進行巡檢和檢查。

　　2.保安員工管理制度責任主體：公司人力資源管理部門和保安部門職責：負責保安員工入職、培訓、考核、獎懲、解職等流程的實施。

　　3.保安設備管理制度責任主體：公司技術設備管理部門和保安部門職責：負責保安設備的購買、安裝、調試、日常檢查和維護，并進行安全性評估和報告。

　　4.保密制度責任主體：公司保安部門和信息安全部門職責：負責制定和實施保密制度，制定保密工作計劃和年度工作報告，按規定處理違反保密制度的行為。

　　六、執行程序

　　本制度各項規章制度由保安部門主管負責執行，并定期進行檢查和評估以確保實施效果。

　　七、責任追究

　　違反本制度規定的，保安部門將依據公司管理制度和相關法律法規，給予相應的紀律處分。對涉及違法犯罪的，將依據中華人民共和國相關法律進行追究。

規章管理制度3

　　教工管理制度規章制度是學校運營的核心組成部分，旨在規范教師的工作行為，提高教育質量，保障教學秩序，同時也為教師提供公平公正的工作環境。

　　內容概述：

　　1. 教師職責：明確教師的教學任務、科研工作、學生指導以及參與學校活動的責任。

　　2. 工作時間：規定教師的工作日程，包括授課時間、備課時間、批改作業的時間以及會議和其他學校活動的時間。

　　3. 考核評價：設定教師績效考核標準，包括教學質量、學術成果、學生滿意度等方面。

　　4. 培訓與發展：制定教師專業發展計劃，如繼續教育、研討會參與、教學技能提升等。

　　5. 福利待遇：規定教師的'薪酬、福利、假期以及獎勵和懲罰機制。

　　6. 行為規范：設立教師職業道德準則，強調尊重學生、同事和家長，以及遵守學校紀律。

　　7. 申訴程序：建立公正的申訴機制，處理教師對管理決策的異議。

規章管理制度4

　　一、遵紀守法，遵守公司的各項規章制度、服從領導、聽從指揮、保質保量、完成組長下達的生產任務。

　　二、嚴格執行《采樣及檢驗制度》，熟悉各項物理指標的測試方法和過程，能正確使用組內的各種測試儀器，發現不正常情況，及時向領導報告。

　　三、認真填寫好實驗記錄，要做到真實、及時、齊全、整潔、清楚。

　　在實驗過程中，如發現篩分質量或水份不合要求，應立即向車間及質檢部領導報告，盡量減少返工造成的.浪費。

　　四、愛護儀器、設備、工具、節約水電、材料、做到安全生產。

　　五、測試儀器工具要擺放整齊、工作完畢必須及時清洗、整理、做到用物歸原，保持工作面整齊清潔。

　　六、團結協作，互相關心，互相幫助，共同努力，搞好公司的質檢工作。

規章管理制度5

　　一、目的和基本原則

　　為了規范火鍋店內員工的管理行為，提高員工的工作效率和服務質量，確保火鍋店的正常經營運營，制定本制度規章制度。制度由管理層全權負責，必須嚴格執行。員工應該遵守這些規章制度，維護公司形象。基本原則如下：

　　1．遵循國家法律法規以及公司管理制度。

　　2．崇尚以客戶為中心，服務優先的觀念。

　　3．嚴明紀律，認真負責的態度。

　　4．實行人性化管理，關心員工的工作和生活。

　　二、員工入職和培訓

　　1．入職標準

　　公司通過招聘和推薦的方式招聘員工，要求具備以下條件：

　　①具備相應崗位職業資格證書；

　　②身體健康，無犯罪記錄；

　　③性格開朗，態度熱情、親切；

　　④具有良好的溝通、團結合作和服務意識。

　　2．員工培訓

　　為了更好地服務客戶，公司會對員工進行一系列的崗位培訓，保證員工擁有必要的技能和服務意識。新員工要參加了解公司、了解崗位、了解產品等方面的課程學習。

　　三、員工日常管理

　　1．服飾要求

　　員工的服飾應該整潔、美觀、得體。服務需穿著規定的制服或服飾。

　　2．工作時間和休息制度

　　員工必須嚴格按照公司的工作時間進行工作，不能遲到早退；在工作時間內不得抽煙、喝酒、受打擾；在休息時間內應該保持整潔，不得影響公司的.工作秩序。

　　3．工作紀律

　　員工必須遵守公司規定的上班時間、工作任務、工作紀律，認真履行工作職責，維護公司的形象。

　　四、員工考核和激勵制度

　　公司將針對員工的服務質量、工作態度、出勤紀律、銷售業績等方面進行不定期考核，每年考核一次并根據考核結果采取相應的激勵和懲罰措施。

　　五、員工保密制度

　　員工必須遵守公司對于商業秘密的保密制度。不得將公司資料和客戶信息泄露給公司外部和其他人員。

　　六、員工懲罰和解除雇傭

　　1．對于嚴重違反制度的員工，公司將給予相應的行政處罰或者進行紀律處分，甚至解除其雇傭關系。

　　2．對于經過多次勸退，工作紀律一再受到重視依舊無法改進的員工，公司可能會考慮解除勞動關系。

　　七、制度的執行

　　管理層要負責嚴格執行本制度規章制度，定期檢查員工遵守情況，如果有錯謬之處，應及時糾正并加以改正。員工同樣要遵從公司規章制度，認真履行工作職責，共同維護公司的形象和利益。

　　總之，本著公平公正的原則，為了公司的長遠發展和員工的利益，我們需要共同遵守這些規章制度。只有員工能夠認真投入工作，盡職盡責地努力服務，才能為公司獲取更好的經濟效益，為客戶帶來更好的服務體驗。

規章管理制度6

　　一、辦公室是公司行政性事務的綜合協調和督辦部門，是領導集體的綜合辦事部門。

　　二、認真做好調查研究工作，做到快速、準確、高質量地搜集和反饋信息，為領導集體提供決策建議。

　　三、加強和上級公交主管部門和其他行政職能部門的聯系，在領導授權或委托范圍內處理協調各方面工作。

　　四、負責公司級別會議的通知、召集和服務工作，并做好會議記錄。會后按照會議精神督辦落實，確保管理集體政令暢通。

　　五、做好日常督辦工作，了解掌握有關行政工作情況，對業務范圍內的較大違規、違紀、違章行為督查和通報。

　　六、負責起草公司行政類公文，對部門上報到公司領導層和外送文稿進行審核。

　　七、搞好公文處理，收文登記，發文簽批，文本立卷以及文件資料的'管理和利用。

　　八、做好檔案管理，認真收集與公司有關的資料，整理歸類，編目索檢，統計保管，年度做好檔案鑒定和歸檔。

　　九、做好保密工作，嚴格對涉及公司機密的人員和文件的管理。

　　十、搞好印信管理，指定人員嚴格對與行政有關的印章的保管、使用。按規定開具證明、介紹、說明等信、函。

　　十一、按公司作息時間嚴格執行行政管理人員考勤，月末統計匯總進行工資核算。

　　十二、按規定對行政管理和后勤人員的工資制表、審核和對獎金、福利等編制分配方案，并準確、按時轉交財務部門發放。

　　十三、按規定對行政管理和后勤人員請假、休假、出差事項備案。

　　十四、駕駛員招聘、辭退由技安科提出方案報分管領導簽審后執行，報辦公室備案。調度員招聘、辭退由路隊長提出方案，報分管領導簽審后執行，報辦公室備案。點鈔員招聘、辭退由財務科提出方案，報分管領導簽審后執行，報辦公室備案。其他工作人員的招聘、辭退和增資、降資等的建議、申報、落實工作由辦公室負責。

　　十五、做好信訪工作，處理來信和來訪以及上級部門的批轉文件、人大代表的提案、政協委員的議案回復工作。

　　十六、做好對公司全局性工作的投訴處理和反饋。

　　十七、搞好物業管理，開源節流，維護公司經濟利益。

　　十八、加強文印室和辦公用品管理，辦公用品按部門需要申請、領導審批采購、發放登記的流程嚴格操作。

　　十九、搞好勞保用品的采購、發放管理工作。

　　二十、做好接待、禮儀服務工作。

　　二十一、搞好伙食團的管理工作，體現用餐營養均衡、經濟實惠、服務于工作的原則。

　　二十二、做好外宣工作，樹立公司良好形象。

　　二十三、按公司要求監管各類工程建設。

　　二十四、按時、按質、按量完成領導交辦的其它任務。

規章管理制度7

　　現場規章管理制度是企業管理的核心組成部分，旨在規范工作流程，提升工作效率，確保安全與質量，以及維護良好的工作環境。它涵蓋了員工行為準則、作業流程、設備管理、安全規定、應急處理等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 員工行為準則：明確員工的工作職責、行為規范和職業道德，促進團隊協作和溝通。

　　2. 作業流程：詳細規定各崗位的操作步驟，確保工作有序進行，減少錯誤和延誤。

　　3. 設備管理：設定設備的使用、保養和維修規程，保證設備正常運行，延長使用壽命。

　　4. 安全規定：制定安全操作規程，預防事故的`發生，保障員工的生命安全。

　　5. 應急處理：設立應急預案，對突發事件進行快速有效的應對。

　　6. 質量控制：設定質量標準和檢查流程，確保產品或服務的質量。

　　7. 環境保護：規定環保措施，降低生產過程中的環境污染。

規章管理制度8

　　一 部門簡介

　　文藝部本著豐富校園文化，充實我院學生生活，積極組織文藝活動，發掘校園文藝人才，并為其提供展示自我的舞臺為目的，協助學院開展各類文藝活動，創建文學與藝術想結合的校園氛圍。

　　二 部門職責

　　1、 配合各部們開展文藝方面的活動。

　　2、 舉辦自發性的文藝活動，每月不得少于2次。

　　3、 配合院部完成學院計劃內的大型文藝活動（如迎新等）；還有全院性質的大型 特色活動（如十佳、藝術節等）。

　　4、 組織學生會內部娛樂活動（每學期不得少于一次）。

　　5、 組織文娛骨干培訓活動，舉辦各類專題講座，搞好文藝普及工作。

　　6、 加強對文藝類社團的溝通及合作。

　　7、 主動發現院系內文藝特長人才，為大型文藝活動及對外文藝交流做儲備。

　　三 部門規章制度

　　（一）會議制度

　　1. 每周召開院文藝部部門例會，要求部門全體成員參加。考核采取扣分制，(每月總分為10分，1-3分為不合格，4-6分合格，7-10分優秀。）

　　2. 每次部門例會須有會議記錄，記錄中要求記載會議起止時間、主持人、出席人、缺勤人（在名字后面打括號標明缺勤理由）、記錄人、會議地點、會議討論主要內容、會上各成員的發言內容（只記載第一個提出一種觀點的發言，不記載重復發言）及對部門負責人的評價、任務分配（包括任務、任務反饋者及反饋時間）。

　　3. 每次會議不得遲到早退，如有特殊情況需于例會前一天向部門負責人提出請假申請得到批準，會前未請假或請假未得到批準者，遲到十分鐘以上均視為缺勤。（缺勤2分）

　　4. 會議期間要求嚴肅紀律，所有與會者要作到：

　　① 衣冠整齊，舉止文明，不得抽煙；（2分）

　　② 不許大聲喧嘩，所有手機應調至震動或關機（2分）；

　　③ 尊重他人，當有人發言時，不得私自交談、討論；（1分）

　　④ 作好會議筆記（請在會議記錄本上記錄好自己的發言記錄及工作記錄）；（2分)

　　⑤ 有意見或建議可示意經主持人批準后提出；

　　⑥ 部門成員對所安排工作有所疑問或感覺不能勝任者，會議上當面提出,以便做出相應的調整。不可敷衍了事；

　　⑦ 在會議中使用普通話；

　　⑧ 保持會議場地的清潔（由會議記錄者監督）。(1分）

　　5. 例會會議記錄（包括部門會議記錄及個人會議記錄）作為部門成員月考核有效憑證。

　　（二）考核及獎懲制度

　　1、凡部內成員，至加入本部門次月起，參加參加學生會相應職級的月考核、學期考核和聘期考核。

　　2、考核等次分優秀、合格、不合格。優秀比例不得超過30%，無不合格上限。

　　3、月考核獎懲：a月考核合格者通過每月工作考核，成為合格助理；b月考核優秀者通過每月工作考核，成為優秀助理，在日后工作分配中原則上考慮培養及給予重任鍛煉；c月考核一次不合格者，給予整改通知，兩次不合格者，予以辭退；d每月考核需將考核結果在考核結束后一周例會上公布給各成員，并在部門會議記錄本中備案。e每月考核在每月結束的第一周進行，并在第一周結束前反饋給303。

　　4、本條例由部門負責人嚴格落實執行，并接受部門各成員的監督，各成員在對考核獎懲有任何疑問時可在考核結果公布的會后或在當日之內向部門負責人提出。

　　四 成員要求

　　常規要求：1、遵守部門規章制度；2、按時參加各種會議、值班及培訓，每次會議及培訓應做記錄，每次下發文件及資料應保存；3、協同其他部門工作；4、服從上級工作安排，按時反饋工作進度；5、團結部門成員，主動與上級溝通。

　　基本要求：部門成員必須團結一致，擁護部門榮譽。積極配合，對問題提出有效解決方案，不斷完善部門建設，增大部門影響力。對于上級安排的工作如有疑問或感覺不能勝任者，必須及時提出，以便做出相應的`調整。工作完成質量與多少直接與考核相掛鉤，要求部門成員擴展思路，積極思考，聽取廣大同學的心聲，上交個人工作想法，為考核內容增加光彩的印記。

　　愿文藝部成員遵守相關的部門規章制度。努力展示自我，在文藝部這個舞臺上發揮自己的特長，建設和完善文藝部，為文藝部的明天做出屬于自己的一份貢獻。

　　預祝各成員開心工作！

規章管理制度9

　　1、對就餐人員的要求

　　（1）為保證本廠職工就餐秩序，制造良好的就餐環境，就餐人員應服從管理，統一在餐廳就餐。就餐時應安靜，不得喧嘩。

　　（2）早餐時光為：7：00—8：15，午餐時光為12：00—12：30，晚餐時光為：5：30—6：30如需延遲就餐時光，須提前通知食堂。每日9：00前由帶班人員向食堂人員供給就餐人數，有特殊情景10：30前向食堂人員提出，否則食堂不能保證就餐。

　　（3）職工就餐實行份飯制，由食堂工作人員分配，就餐人員應安排專人領取。

　　（4）就餐早餐人員在登記表上簽字，中（晚）餐實行飯票制，標準每人3元早餐、5元中（晚）餐，食堂每月與公司綜管部結算。

　　（5）就餐人員應愛護公物，對損壞公物一律照價賠償，應堅持餐廳清潔，不得隨地棄雜物，亂倒飯菜。

　　（6）除食堂相關人員外，不經允許，其他人員不得隨便出入廚房，更不能隨便摸拿廚房物品。

　　（7）所有就餐人員要厲行節儉，反對浪費。

　　2、對食堂工作人員的要求

　　（1）職工食堂管理人員應根據就餐人數，有計劃編制采買清單（附后）及時進行采購，保證就餐人員及時就餐。

　　（2）食堂采購的物品應新鮮，不能采買過期、霉爛、變質、有毒、殘次的物品，采買物品要多樣化，應適量，不能造成積壓，采買要厲行節儉，做到采買物品質優價廉。

　　（3）食堂廚房每一天要及時對采買的物品進行數量和質量驗收，如實填寫驗收數據和留樣并在驗收單據上簽字，以明確職責。

　　（4）廚房工作人員應將食品妥善保管，對蔬菜應清洗干凈，烹飪時應認真料理，該熱的'要熱，該涼的要涼，爭取做到色、香、味俱全。

　　（5）食堂工作人員應對餐具統一清洗、消毒，保證飯菜衛生，保證餐具衛生，不能由于餐具不潔導致就餐人員疾病。

　　（6）食堂工作人員要做好食堂及周邊環境衛生，做到窗明幾凈，及時進行清潔消毒，消滅鼠、蟲、蠅，并堅持餐廳通風，空氣清新。

　　3、對物品的管理

　　（1）對食堂的所有物品、用具登記造冊，由專人保管。購置的物品及時辦理入庫手續，領用時辦理領用手續，保管人員據有效的入庫和領用手續登記實物明細帳。每月根據明細帳同實物清點核對，并填制盤點表，一式叁份，自存一份，報綜管部一份，報公司主管領導一份，對實際清點數與明細帳不一致的要寫明原因，隨同盤點表一同報出。

　　（2）對食堂臨時采買實行備用金制度，暫核定備用金每月貳仟元人民幣，食堂及時到公司綜管部報帳，補足備用金。

　　（3）食堂建立收支流水帳，每日及時登記收支情景，結出現金余款，并妥善保管好未用現金。

　　（4）綜管部定期或不定期對食堂的實物明細帳和收支流水帳進行核對、檢查，及時指出不足和需改善地方。

規章管理制度10

　　為了使各店鋪的各項工作有序的進行，同時也為了規范員工的各項工作標準，促進店鋪的整體形象，打造一個適合的店鋪管理制度。特制定此制度。

　　一、上、下班原則

　　1、上、下班時間為6：30－18：30（夏季）

　　7：00－18：30（冬季）

　　2、上、下班時間為營業時間段提前、推遲15分鐘，簽到，打掃衛生。

　　3、店員上下班必須準時上下班時間由督導每天據實記錄在考勤薄上，考勤薄不得涂改，需要修改時必須經理簽字或蓋章。

　　4、員工上班必須左胸佩戴工號牌，工號牌不得轉借她人，如工號遺失罰款10元，并馬上報領班申領。

　　二、店員形象

　　1、整體形象：青春、健康、整潔、開朗、友善、舉止有禮。

　　2、化妝：店鋪女員工必須淺淡化妝，口紅顏色清淡，吃飯過后應及時補妝。

　　3、指甲：簡潔的修剪、短、不可涂有色指甲油。

　　4、制服：清潔整齊、適當熨燙。

　　5、工鞋：必須著平底休閑鞋，夏天不可穿涼鞋。

　　6、飾品：員工佩戴飾品應以簡潔為主，不得佩戴夸張飾品。

　　三、店鋪營業管理

　　1、到崗后應首先打掃店內衛生，按照《店鋪衛生標準》。

　　2、貨品陳列按照《店鋪陳列說明》中要求陳列。

　　3、模特的`更換應在試穿十天左右更換其它款式衣服。

　　4、店長應每月根據公司制定得月銷售任務進行分解，制定本店得周銷售計劃。

　　5、店長每周應按時填寫《周銷售匯報表》，并于周一將上周《周銷售匯報表》表上交到公司。

　　6、新貨上架后第8日填寫《新貨上架反饋表》，填寫銷售分析。

　　7、每月1日前填寫完成《月結進銷存統計表》，并及時上交到公司。

　　四、個公司財物

　　店員必須愛護公司貨品，購物袋，文具等財物，不得挪為私用，如有蓄意浪費破壞，盜用公司財物或瀆職造成公司或員工損失者，公司將追究經濟責任并嚴重處罰，構成犯罪者將移交司法部門。

　　五、保密制度

　　1、員工不得泄露公司的業務策略，營業狀況，銷售數據，薪酬制度及各種報表或其它機密資料。

　　2、對于有稱”老客戶”的顧客，要求降價銷售的一律不得泄漏批發價格，不必要的顧客無需帶到六樓進行銷售，更不能在店里向顧客說六樓能夠優惠銷售。

　　3、零售店里必須以零售價銷售。不得在店鋪內向”老顧客”說商品的批發價格和發貨區域等公司內部的商品價格。

　　4、因個人職務而獲得的公司資料必須加以嚴格保密，離職時將有關資料歸還公司。

　　六、不良行為：

　　1、店員在上班或中途休息時間嚴禁在店鋪或倉庫中吸煙，并絕對禁止喝含有任何酒精成分的飲料。

　　2、店員不能在店鋪內打鬧，不能在店堂內化妝、吃東西，不能對顧客和同事無禮，不能吵架或打架，不得越權或違規操作。

　　3、不得在營業時間看雜志、報紙等有影響到正常營業的行為。

　　七、電話接聽制度

　　1、工作時間不可接待私人探訪，特殊情況下由店長批準后在指定的時間和地點內接待來訪者。

　　2、營業時間更不得用店內電話撥打私人電話，更不得出現用電話聊天得行為。

　　3、工作時間內非特殊情況不可接、打私人電話。

　　八、顧客投訴處理

　　1、員工必須耐心聽取顧客投訴及對公司所售貨品的詢問，對顧客的需求和問題應設法協助解決。

　　2、顧客要求商品的調換時，應同時滿足以下所有條件時才能給顧客調換。

　　1）產品不影響二次銷售；

　　2）調換時間在銷售后十五日內；

　　3）商標、包裝沒有破損等。

　　3、所有調換的產品必須及時填寫顧客調換貨登記表，同時簽字確認。不得隨意給顧客調換商品。特殊情況上報公司。

規章管理制度11

　　酒店收銀員規章制度

　　1、準確、快速地做好收銀結算工作。嚴格按照各項操作規程辦事，在收款時自覺遵守財經紀律和財務制度，對于違反財經紀律和財務制度的要敢于制止和揭發，起到有效的監督作用。

　　2、收款過程中做到快、準、不錯收、不漏收，對于各種鈔票必須驗明真偽。

　　3、工作時間不得攜帶私人款項上崗，每日收入現金，必須切實執行長繳短補\的規定，不得以長補短，發現長款或短款，須如實向上級匯報。備用金，必須班班交接，天天核對，具有書面記錄，并在班前班后準備足夠零鈔。

　　4、不得將公款挪作私用。

　　5、接受信用卡結賬時，應認真依照銀行有關規定受理。

　　6、每班營業結束時，必須認真核對報表數與實收數是否一致，并做好交班工作，不得向無關人員泄露有關本部門營業收入情況資料及數據。

　　7、認真填寫交款清單，錢款與清單一致，投款必須填寫投款報告，與財務人員交接時必需雙方簽名。

　　8、愛護及正確使用各種機械設備（如電腦、打印機、計算器、驗鈔機等），并做好清潔保養工作。

　　9、做好開市前、收市后的收款崗內外衛生，保持桌面的整齊、干凈。

　　10、以員工手冊為準繩，自覺遵守酒店的一切規章制度。

　　11、積極參加培訓。

　　12、嚴格按照規定穿著工服，保持個人儀表儀容的整潔大方。

　　13、積極完成上級分配的其他工作。

　　美發店收銀員規章制度

　　1、前臺收銀員是公司接待客人的一個重要窗口，應自行規范，努力提高自身素質，增強工作效率。

　　2、前臺收銀員上班時間為10：00——22：00。前臺收銀員不上班時應委托其他人員代職，違者罰款10元。

　　3、前臺收銀員上班時必須衣著整潔大方、化淡妝、說普通話。違者罰款5元。

　　4、前臺收銀員負責接聽客戶咨詢電話。接電話時要使用禮貌用語：“您好，××美容！”說話時語氣要平和，聲音要甜美。違者罰款10元。

　　5、前臺電話由前臺收銀員負責管理，不得打私人電話（公司其他人員一律不允許在前臺打電話），接聽電話每次不得超過3分鐘。違者每次罰款10元。

　　6、前臺收銀員負責管理店內音像放映工作，其他人員不得私自動用公司音像設備，違者罰款10元。店內光盤丟失，每張罰款10元。

　　7、前臺收銀員未經主管部門允許不得私自離開工作崗位，違者罰款5元。

　　8、前臺收銀員在工作時間不得打鬧、嬉笑，坐姿、站姿要端正，對待客人要熱情，說話語氣要平和，違者罰款5元。 9、前臺收銀員不得私自給客人打折；如發型師給客人打折，前臺收銀員應和店長進行核對，否則按私自打折處理，并罰款50元。

　　10、前臺收銀員應搞好前臺衛生工作，保持前臺衛生、整潔無異味，違者罰款5元。

　　11、前臺收銀員應按時將所產生的收據、發票、票據上報公司，及時進行對帳，不虛報不謊報，違者視情節罰款10—200元。

　　12、前臺收銀員不得挪用公款，否則后果自負。情節嚴重者公司將上報給公安部門處理。

　　13、前臺收銀員負責協助會計開展財務方面相關工作。

　　14、前臺收銀員應完成上級主管臨時交給的任務。

　　15、前臺收銀員應做好各類帳目的`記錄工作，確保無亂帳、無錯帳。如有缺帳，所缺款項應由前臺收銀員自行補上，違者除補齊所缺款項外另罰款50元。如有多帳，應將多余部分在帳本上做好記錄，并上報會計查清原由，違者罰款20元。

　　16、關于前臺收銀員使用軟件的相關制度：

　　（1）前臺收銀員只能登陸到自己的使用者身份操作系統。

　　（2）前臺收銀員必須熟練的操作自己需要掌握的模塊。

　　（3）客戶做完護理或購買產品時，為準確記錄客戶消費

規章管理制度12

　　目的

　　為實現公司規范化管理，明確工作紀律，提高全員勞動生產率，實現公司"十二五"經濟發展目標，制定本制度。

　　適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　工作制度

　　正常工作時間

　　下午：14:00-18:00（17點50分至18點整理內務、打掃衛生）

　　公司根據工作、安全、文明建設、文化建設以及上級部門要求的工作內容的需要，所作出的時間安排，與當月績效、年度獎勵掛鉤。

　　考勤方式

　　指紋機考勤

　　一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。

　　查崗考勤

　　上班期間實行不定時查崗，根據《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。

　　指紋機考勤時間：

　　上午：

　　7點50分開始考勤，7點50分至8點00分（含8點）指紋考勤者為正常考勤，超過8點（不含8點）到8點05分期間指紋考勤者為遲到，超過8點05分指紋考勤者考勤無效；

　　下午：

　　13點50分開始考勤，13點50分至14點00分（含14點）指紋考勤者為正常考勤，超過14點（不含14點）到14點05分期間指紋考勤者為遲到，超過14點05分指紋考勤者考勤無效；

　　17點50分至18點10分指紋考勤者為正常考勤，未至17點50分指紋考勤者為早退，超過18點10分指紋考勤者考勤無效。

　　因公外出

　　員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報XX部核實后填寫公出記錄。XX部每月負責統計匯總《部門人員公出統計報表》，由公司經理審批后，次月2日前上報XX公司人力資源部。

　　因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前（或下班后）要根據考勤機考勤時間到XX公司人力資源部填寫《考勤表》。

　　由于工作地點分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的（倉庫、駐外機構等）人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領導審批后報人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經理簽字后于次月2日前報送人力資源部。

　　考勤xx界定

　　考勤xx分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無關的事項。部門員工考勤xx與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下：

　　遲到

　　當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%；超過5次（不含5次），每增加一次的，增扣當事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的`，不再計發當事人獎金。

　　早退

　　早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經理批條，不計處罰。講假話哄領導批條的，按相關規定處理。

　　脫崗

　　上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。

　　本部門員工當月累計脫崗次數達到2次的，扣部門當月績效工資的2%，在此基礎上每增加一次的，每次增加扣部門當月績效工資的2%；以此類推。

　　曠工

　　職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，并扣當月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%；全年中發生三次曠工的，取消全年獎金。

　　部門人員當月累計曠工次數達到一次的，扣部門當月績效工資的2%；當月累計次數達到二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。

　　上班時間玩游戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。

　　發現第一次扣當事人當月工資200元，發現第二次扣當事人當月工資的400元，以此類推，累計計算。

　　部門人員當月發生一次上班時間玩游戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。扣部門當月績效工資的2%；當月累計發生二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。

　　上班期間打麻將

　　發現一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發現第二次者扣當事人當月工資1000元，以此類推，累計計算。除經濟處罰外，將按有關規定給予政紀處分，情節嚴重的，解除勞動關系。

　　部門人員當月發生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當月績效工資的10%；當月累計發生二次的，扣除部門當月績效工資的50%。

　　請假制度

　　有事請假應該于當天將請假條交公司經理，凡發生以下假項者不享有當月考勤工資。

　　病假

　　請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫院出具的證明。

　　事假

　　請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發獎金時，按天扣發100元/天。

　　產假

　　女職工在產假期間沒有績效工資，可享受《婦女權益保護法》待遇及相關規定待遇。

　　探親假、婚假、喪假、年假

　　員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關規定待遇。

　　批假權限

　　病假、事假：

　　3天以內由公司經理批準；3天以上經公司經理簽注意見，報XX總公司分管領導批準。請假手續按考勤要求送人力資源部。

　　其它假項由公司經理簽署意見后報XX總公司分管領導審批，按考勤要求送人力資源部。

　　所有假項都必須由本人書面書寫請假條，并按上述規定程序履行簽字手續后方為有效假；因特殊情況不能事前辦理文字請假手續的，須經公司經理同意，并于事后一日內補辦審批手續方為有效假項；未按上述程序辦理請假的視為曠工。

　　加班

　　鼓勵員工在規定工作時間內完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報XX總公司分管領導同意后報總經理審批。國家法定節日加班工資經XX總公司分管領導審批后執行，加班工資計算基數按崗位工資計算。

　　考勤統記

　　xx總公司人力資源部對每月的考勤進行統計，統計表于次月6日前交財務部計發工資。

　　本制度由xx公司負責解釋。

規章管理制度13

　　一、檢測工作管理類

　　1、檢測工作（程序）管理制度；

　　2、標準、規范、技術資料管理制度；

　　3、試驗樣品管理制度；

　　4、委托試驗及報告簽發制度；

　　5、檢測工作保密制度；

　　6、受理投訴、質量異議與仲裁管理制度；

　　7、檢測試驗工作安全管理制度；

　　二、儀器設備與試劑管理

　　8、儀器設備購置及驗收制度；

　　9、儀器設備保管維護與使用維修制度；

　　10、儀器設備檢定校準及標志管理制度；

　　11、儀器設備檔案管理制度；

　　12、儀器設備報廢處理制度；

　　13、化學試劑管理制度；

　　三、人員管理

　　14、技術人員聘用及檔案管理制度；

　　15、各類人員崗位職責；

　　16、試驗檢測人員培訓制度；

　　四、試驗環境條件管理

　　17、標準養護室管理制度；

　　18、試驗環境條件管理制度；

　　五、質量控制措施

　　19、質量管理文件制定、頒發、修改與執行情況監督檢查制度；

　　20、試驗室內部質量監督控制措施；

　　21、檢測不合格項目臺帳制度與檢測不合格結果報告制度；

　　22試驗環境條件控制與保障制度；

　　23、各項試驗操作規程；

規章管理制度14

　　一、貫徹執行黨和國家的各項財經政策，法令和規章制度，貫徹執行財政部門制定的具體會議制度和成本核算辦法，加強成本核算和管理。

　　二、科長按期組織編審財務計劃和會計決算報表，定期上報，對各項財務指標組織測定、分期考核，并協助領導和有關部門召開經濟活動分析會，及時向領導提供本單位的'經濟活動情況，為領導當好參謀。

　　三、編制匯總財務會計報表，保證數字真實，內容完整，賬表一致，在規定的時間內及時呈報有關財務報表。

　　四、按財經制度和成本開支范圍及費用標準復審原始憑證和編制記賬憑證，正確使用會計科目，按會計制度設置賬戶，及時正確地記賬、標賬、對賬、清賬。

　　五、嚴格執行現金管理制度和現金使用范圍，遵守銀行結算制度，現金銀行存款按時間順序逐筆登記，每日結出余額現金當日核對，銀行存款月終必須與銀行核對，做到日清月結。

　　六、現金管理不允許白條抵庫，不經領導批準，不能擅自借款，票據（正規發票）報銷必須有領導簽字，經會計審核后方可報銷。妥善保管有價證券和支票、結算憑證、空白收據和有關印章，確保財務工作安全運行。

　　七、各項經費使用，按主管局規定的標準支出：

　　1、經費中的福利開支，由財會和辦公室提出，經公司領導班子會研究，主管財務領導批準支出。

　　2、經費中的公務費、辦公費、郵電費、水電費、公用取費、旅差費、油料費、修理費、招待費和業務費、印刷費、復印費、會議費等由財務核算，主管領導批準支付。

　　八、財務人員要認真執行《會計條例》，嚴格財務制度，嚴密審批手續，財務要事及時向領導匯報，做到領導心中有數。

規章管理制度15

　　規章制度管理制度的重要性不容忽視，它如同企業的“法律”，維護著企業的正常運行。它可以規范員工行為，提高工作效率，減少因理解不清或行為不當導致的沖突。它確保決策的'科學性和公平性，避免因個人偏好或主觀判斷帶來的不公。它為企業的持續改進和創新提供了框架，通過定期評估和修訂，適應市場變化和企業發展的需要。良好的規章制度也有助于提升企業形象，吸引和留住優秀人才。

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