勞動保障的規章制度大全[12篇]

　　在不斷進步的社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的勞動保障的規章制度，希望對大家有所幫助。

　　勞動保障的規章制度 篇1

　　目的

　　為了保護職工合法權益，規范企業內部勞動關系，明確各方職責，防范和化解勞動糾紛，制定本規章制度。

　　范圍

　　本規章制度適用于本公司所有職工，包括正式職工、合同制職工、臨時工等，相關規定亦適用于公司內部勞動關系及與外部單位的合作關系。

　　制度制定程序

　　1、提出制度制定的建議并報告公司領導；

　　2.進行調研、征求各部門意見；

　　3.對調研結果進行研究、討論、修改；

　　4.經公司領導審批并在內部發布實施。

　　法律法規及公司內部政策規定

　　1、《勞動合同法》

　　2. 《勞動法》

　　3. 《勞動保障監察條例》

　　4. 《行政管理法》

　　5.公司的相關規章制度和工作流程規定。

　　制度名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究

　　1.職工入職與離職管理規定

　　范圍：適用于新員工入職、員工離職與解除或終止合同。目的：規范新員工入職流程，明確離職與合同解除、終止程序與標準。

　　內容：

　�。�1）新員工入職的資格條件與手續；

　�。�2）新員工崗位工資、薪酬結構等規定；

　　（3）員工離職與解除合同、終止合同程序與標準；

　�。�4）員工辭職的程序與標準；

　�。�5）員工被解聘的程序與標準等。

　　責任主體：人力資源部、各部門經理。執行程序：人力資源部門管理、監督和執行。

　　責任追究：人力資源部門負責追究相關責任人員的工作責任及法律責任。

　　2.用工合同管理規定

　　范圍：適用于公司新簽合同和續簽合同、合同變更及解除、用工期滿、員工自動離職等。

　　目的：規范合同的簽訂、變更、解除的程序與標準。

　　內容：

　�。�1）合同簽訂的程序與標準；

　�。�2）合同變更的程序與標準；

　�。�3）合同解除的程序與標準；

　�。�4）合同期滿與續簽協議的程序與標準；

　�。�5）員工自動離職的程序與標準。

　　責任主體：人力資源部、各部門經理。執行程序：人力資源部門管理、監督和執行。

　　責任追究：人力資源部門負責追究相關責任人員的工作責任及法律責任。

　　3.工資福利管理規定

　　范圍：涉及公司所有職工的工資待遇、薪酬考核和福利待遇等。

　　目的：規范薪酬發放程序、考核方法，明確福利待遇標準與管理。

　　內容：

　�。�1）薪酬考核的程序與標準；

　�。�2）工資福利待遇的標準與管理；

　�。�3）加班工資的支付規定；

　　（4）績效工資的發放標準；

　�。�5）工資調整的程序與標準等。

　　責任主體：財務部、人力資源部、各部門經理。執行程序：人力資源部門管理、監督和執行。

　　責任追究：財務部和人力資源部門負責追究相關責任人員的工作責任及法律責任。

　　4.勞動糾紛處理規定

　　范圍：團體糾紛、個人糾紛、集體合同糾紛等。目的：明確定義糾紛的類型及處理程序，防范和化解勞動糾紛。

　　內容：

　�。�1）勞動糾紛的`類型及處理程序；

　�。�2）人力資源部門和工會組織的職責和義務；

　　（3）妥善處理糾紛的必要性；

　�。�4）協商解決糾紛的程序和規定；

　�。�5）仲裁處理糾紛的程序和規定。

　　責任主體：人力資源部、工會組織。

　　執行程序：人力資源部門管理、監督和執行。

　　責任追究：人力資源部門負責追究相關責任人員的工作責任及法律責任。

　　總則

　　本規章制度的修改、補充或廢止，應當按照制度制定程序進行，并依據企業經營需要和法律法規要求進行完善，進一步保障職工合法權益，確保企業的健康發展。

　　勞動保障的規章制度 篇2

　　1、宣傳貫徹勞動保障法律法規和方針政策。

　　2、結合社區實際,興辦社區就業實體，開發社區就業崗位，具體實施社區就業工作。

　　3、發揮社區平臺優勢，開展在就也援助行動，做好轄區內“4050”人員就業和再就業工作。

　　4、受理下崗事業人員《在就業優惠證》申請；受理下崗事業人員小額擔保貸款申請，開展資格審查,出具信用證明，知道下崗事業人員用好小額擔保貸款申請，開展資格審查，出具信用證明，指導下崗失業人員用好小額擔保貸款政策促進自謀職業和自主創業。

　　5、按照就業服務專業化、制度化、社會化的要求，為下崗失業人員提供政策咨詢、職業知道、職業介紹、職業培訓等就業服務；協助做好事業等級、事業保險金申領發放的服務工作。

　　6、協助社會保險經辦機構做好靈活就業人員和城鎮居民參加社會保險的.服務性工作.

　　7、做好轄區內勞動信息網絡建設基礎數據采集，建立基礎臺帳和數據庫；運用勞動保障資源，做好轄區內勞動保障信息化服務工作.

　　8、開展退休人員社會化管理服務工作.組織轄區內退休人員開展有益身心健康的文化活動；核實退休人員生存狀況和領取退休金資格,協助發放退休金；協辦轄區內社會化管理退休職工死亡安葬的有關服務性、事務性工作。

　　9、協助勞動保障監察機構調查了解轄區內用人單位遵守勞動保障法律、法規和政策情況。

　　10、完成上級勞動保障部門交辦的其他工作。

　　勞動保障的規章制度 篇3

　　第一章總則

　　第一條為規范本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，按照勞動法、勞動合同法及其配套規矩、規則的規定，結合企業的實際狀況，制定本規則制度。

　　其次條本規則制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和一般職工。對特別職位的職工另有規定的從其規定。

　　第三條職工享有取得勞動酬勞、歇息休假、得到勞動平安衛生庇護等勞動權利，同時應該履行完成勞動目標、遵守企業規則制度和職業道德等勞動義務。

　　第四條企業負有支付職工勞動酬勞、為職工提供勞動和生產條件、庇護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規則制度權等權利。

　　其次章企業勞動用工制度

　　一、職工招用與培訓教導

　　第五條職工應聘企業職位時，普通應該年滿18周歲(必需年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

　　第六條職工應聘企業職位時，應該已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并照實填寫《應聘人員記下表》，不得提供虛假信息。

　　第七條職工應聘時提供的居民身份證、職業資歷證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證實等證件必需是本人的真切證件，不得借用或偽造證件哄騙企業。

　　第八條企業強化職工的培訓和教導，按照職工素養和崗位要求，采取崗前培訓、職業教導或在崗培訓教導，培養職工的職業驕傲感和職業道德意識。

　　第九條企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行商定。

　　二、勞動合同管理

　　第十條企業招用職工應該簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

　　第十一條企業對新錄取的職工采取試用期制度，按照勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

　　第十二條企業與職工應該根據勞動合同的商定，全面履行各自的義務。在雙方商議全都的狀況下，能夠變更勞動合同商定的內容。

　　第十三條勞動合同的履行、解除、終止應該嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律規矩規則的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應該擔當相應的法律責任。

　　三、工作時光與歇息休假

　　第十四條企業原則上采取天天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特別崗位的職工采取不定時或綜合計算工時工作制。

　　第十五條企業按照生產經營需要，經與職工商議能夠依法延伸工作時光。企業支配職工加班的，應該將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

　　第十六條年休假、婚喪假等歇息休假按國家規定落實。

　　四、工資福利

　　第十七條職工基本工資不低于當地最低工資標準�；�本工資是職工完成正常工作時光應享有些工資酬勞。

　　第十八條企業能夠根據不同崗位采取年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。詳細工資標準以勞動合同商定的為準。

　　第十九條企業支配職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。歇息日支配職工加班，企業能夠支配職工補休而不支付加班工資。

　　其次十條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。

　　其次十一條因職工緣由給企業造成經濟損失的，企業能夠要求職工賠償或依企業規則制度對職工舉行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。

　　五、社會保險

　　其次十二條企業用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分離擔當。

　　第三章職工勞動紀律制度

　　一、勞動紀律與職工守則

　　其次十三條職工必需遵守如下考勤和辭職制度：

　　(1)按時上班、下班，不得遲到、早退。

　　(2)采取打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經理或主管簽卡方能有效。

　　(3)因事、因病請假必需報經部門經理或主管同意，請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關證實(病假應有醫院證實)，在不得已的狀況下，應提早電話或托付他人請假，上班后準時補辦請假手續。

　　(4)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。

　　(5)職工辭職應該經用人單位批準，并辦理工作移交手續。

　　其次十四條職工必需遵守如下工作守則和職業道德：

　　(1)敬業樂業，勤奮工作，聽從企業合法合理的正常調動和工作支配。

　　(2)嚴格遵守企業的各項規則制度、平安生產操作規程和崗位責任制。

　　(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧游戲等，盡職盡責做好本職工作。

　　(4)日常養成良好、健康的衛生習慣，保持企業環境衛生清潔。

　　(5)愛惜公物，不得盜竊、貪污或有意損壞企業財物。

　　(6)倡導增收節支，開源節流，節省用水、用電、用氣，嚴禁鋪張公物和公物私用。

　　(7)同事之間團結親愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

　　(8)關懷企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為。

　　(9)遵守企業的保密制度，不得泄露企業的'商業隱秘。

　　二、嘉獎與懲戒

　　其次十五條為增加職工責任感，調動職工樂觀性和制造性，提升勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成果突出的職工采取嘉獎制度。嘉獎可分為表揚、晉升、獎金三種。

　　其次十六條對有下列行為之一的職工，可視情賦予表揚、晉升、獎金的嘉獎：

　　(1)對于生產技術或管理制度，提出詳細計劃，經落實確有成效，能提升企業經濟效益，對企業貢獻較大的。

　　(2)節省物料，或對廢料通過具有成效，能提升企業經濟效益，對企業貢獻較大的。

　　(3)舉報傷害企業利益行為，使企業避開重大損失的。

　　(4)其他應該賦予嘉獎的。

　　其次十七條為維護正常的生產秩序和工作秩序，鄭重廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工采取懲處制度。

　　懲處分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應酬勞。

　　其次十八條職工有下列情形之一，經查證屬實，賦予警告：

　　(1)托付他人打卡或代替他人打卡的。

　　(2)無正值理由常常遲到或早退的。

　　(3)擅離職守或串崗的。

　　(4)消極怠工，上班干私活的。

　　(5)非機械設備的操，任意操作機械設備的。

　　(6)擅帶外人到生產車間逗留的。

　　(7)攜帶危急物品入廠的。

　　(8)違背企業規定攜帶物品進出廠區的。

　　(9)其他程度相當的情形。

　　其次十九條職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴峻違背紀律，可視情予以解除勞動合同：

　　(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序的。

　　(2)通過工作或職務方便，收受賄賂而使企業利益受損的。

　　(3)將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的。

　　(4)延續曠工時光超過__日，或者一年以內累計曠工時光超過__日的。

　　(5)盜竊、貪污、侵占或有意損壞企業財物，造成企業經濟損失__元以上的。

　　(6)違背操作規程損壞機器設備、工具，鋪張原材料，造成企業經濟損失__元以上的。

　　(7)違背企業保密制度，泄露企業商業隱秘，造成企業經濟損失__元以上的。

　　(8)二次以上警告視做嚴峻違背紀律。

　　(9)其他程度相當的情形。

　　職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定賦予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。

　　第四章附則

　　第三十條本制度與勞動合同有不同商定的，優先適用勞動合同。

　　第三十一條本制度已由職工代表大會(或全體職工)研究，并與工會商議后確定，并向全體職工公布。本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證實。

　　第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效。

　　勞動保障的規章制度 篇4

　　一、工作態度：

　　1、按酒店操作規程，精確準時地完成各項工作。

　　2、員工對上司的支配有不一樣看法但不能說服上司，普通情況下應先聽從落實。

　　3、員工對直屬上司答復不愜意時，可以越級向上一級領導反映。

　　4、工作仔細，待客熱烈，說話和藹，1虛心謹慎，舉止穩重。

　　5、對待顧客的投訴和批判時應鎮靜聆聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭辯，解決不了的問題應準時告直屬上司。

　　6、員工應在規定上班時光的'基礎上適當提前到達崗位作好預備工作。工作時光不得擅守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應在30分鐘內離開酒店。

　　7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊張事情可向直屬上司申請。

　　8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。

　　9、熱烈待客，站立服務，使用禮貌語言。

　　10、未經部門經理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準通過職權給親友以各種特別優待。

　　二、征服及工作牌：

　　1、員工征服由酒店發放。員工有職責保管好自我的征服。

　　2、全部員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發者對付人民幣10元。

　　3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。

　　三、儀表、儀容、儀態及個人衛生：

　　1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。

　　2、員工的工作衣應隨時持續整潔、干凈。

　　3、男員工應修面，頭發不能過耳和衣領。

　　5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋，肉色統補襪其端不得露于裙外。

　　6、手指應無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。

　　7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。

　　8、工作時光內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

　　9、工作時光內持續寧靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

　　四、拾遺：

　　1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立刻上繳主管作好具體的記錄。

　　2、如物品保管三個月無人認領，則由酒店最高管理當局打算處理。

　　3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

　　五、酒店財產：

　　酒店物品(包括發給員工使用的物品)均為酒店財產，無論疏忽或故意損壞，當事人都務必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立刻予以免職，并視情節輕重交由公安部門處理。

　　六、出勤：

　　1、員工務必依照部門主管支配的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。

　　2、除主管以上管理人員外，全部員工上、下班都要簽工卡。

　　3、員工上班下班遺忘簽卡，但的確能證實上班的，將視情節，每次扣除不超過當天50%工資。

　　4、嚴禁替他人簽卡，如有違背，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。

　　5、員工如有急事不能按時上班，應電話通知征得部門主管認可，補請假手續，否則，按曠工處理。

　　6、工卡遺失，立刻人事部，經部門主管批準后補發新卡。

　　7、員工在工作時光未經批準不得離店。

　　勞動保障的規章制度 篇5

　　為了規范醫院會議流程，提高會議效益，統一會議管理模式，特制定本制度。

　　一、會議形式

　　(一)院辦公會

　　由院長主持，所有院領導和辦公室主任參加的，圍繞黨組會決定的'重大事項，研究部署貫徹落實的具體意見和措施。

　　(二)科主任例會

　　由醫院主要領導主持，全體院領導參加，所有職能、臨床科室負責人參加。貫徹院長辦公會研究決定的重要事項，研究部署和交流醫院各科近期重點工作。

　　(三)全院大會

　　由院長主持，全體人員參加(值班人員除外)，傳達貫徹上級重要指示、決定、決議，通報情況，分析形勢，總結和部署全院工作。

　　以上會議均由院辦公室統一負責安排，若職能科室需召開全院大會時，應報院領導批準，會議由該職能科室負責安排。

　　(四)部門會議

　　各部門召集召開的會議，由各會一邊召集部門統一負責安排。

　　二、會務工作

　　1、會場布置，提前做好會場布置，包括總務科準備音響、話筒、礦泉水等;網絡信息科準備PPT、LED;院辦公室準備開水、紙杯等。根據會議要求，由院辦公室準備鮮花、水果、橫幅等;總務科準備盆栽等;宣傳營銷科準備指示牌等。

　　2、會議的通知，會議負責部門需提前與院辦公室聯系，協調會議場地，并且提前一天通知參會人員，通知內容包括：時間、地點、內容及要求。通知形式可采取電話通知、短信通知等。

　　3、會議考勤，會議負責部門需提前準備簽到表，并提前15-20分鐘開始簽到，開會前2分鐘停止簽到工作。嚴格記錄會議遲到及早退人員。

　　三、會議紀律

　　1、與會人員要提前到會，科室普通人員因故不能到會的，應向科主任請假，并報分管職能科室，經同意后方可請假�？浦魅畏忠蚬什荒艿綍�，報分管院領導請假，得到批準后根據要求派其他人員參加會議。

　　2、參會人員在會議期間要嚴格遵守會場紀律，認真做好記錄，確保會議效益。按照《醫院職工獎懲條例補充修正條款》規定，參會者不得無故遲到、早退。遲到、早退時間在10分鐘內扣發當月效益工資100元，30分鐘內扣發當月效益工資200元，1小時內扣發當月效益工資400元。1小時以上按曠工處理。

　　四、會議議程

　　1、院歌播放，根據會議類型大小，會前播放院歌，例如質量通報會暨經濟運行分析會要例行播放院歌。

　　2、會議內容，由會議負責部門做好會議內容準備。

　　3、會議結束，待宣布會議結束后，參會人員方可離開。會議結束后會議負責部門工作人員清理未到會人員，并按照《醫院職工獎懲條例補充修正條款》相關制度對遲到、早退、缺席人員予以通報、處罰。

　　勞動保障的規章制度 篇6

　　第一章總則

　　第一條為規范本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際狀況，制定本規章制度。

　　第二條本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。

　　第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第四條企業負有支付職工勞動報酬、為職工帶給勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章企業勞動用工制度

　　第一節職工招用與培訓教育

　　第五條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（務必年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

　　第六條職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得帶給虛假信息。

　　第七條職工應聘時帶給的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件務必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。

　　第八條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第九條企業帶給專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

　　第二節勞動合同管理

　　第十條企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

　　第十一條企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

　　第十二條企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的狀況下，能夠變更勞動合同約定的資料。

　　第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。

　　企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律職責。

　　第三節工作時間與休息休假

　　第十四條企業原則上實行每一天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

　　第十五條企業根據生產經營需要，經與職工協商能夠依法延長工作時間。

　　企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

　　第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。

　　第四節工資福利

　　第十七條職工基本工資不低于當地最低工資標準。

　　基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

　　第十八條企業能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

　　第十九條企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。

　　休息日安排職工加班，企業能夠安排職工補休而不支付加班工資。

　　第二十條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。

　　第二十一條因職工原因給企業造成經濟損失的，企業能夠要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。

　　第五節社會保險

　　第二十二條企業用工當月為職工辦理各項社會保險。

　　繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。

　　第三章職工勞動紀律制度

　　第一節勞動紀律與職工守則

　　第二十三條職工務必遵守如下考勤和辭職制度：

　�。�1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

　　（2）實行打卡考勤的，務必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

　　因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務必由本部門經理或主管簽卡方能有效；

　�。�3）因事、因病請假務必報經部門經理或主管同意，請假務必事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫院證明），在不得已的狀況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續；

　�。�4）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

　�。�5）職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續。

　　第二十四條職工務必遵守如下工作守則和職業道德：

　　（1）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；

　　（2）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位職責制；

　　（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

　　（4）平時養成良好、健康的衛生習慣，持續企業環境衛生清潔；

　　（5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物；

　�。�6）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

　�。�7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

　　（8）關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為；

　�。�9）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。

　　第二節獎勵與懲戒

　　第二十五條為增強職工職責感，調動職工認真性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

　　第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：

　�。�1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

　　（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的.；

　�。�3）舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；

　　（4）其他應當給予獎勵的。

　　第二十七條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

　　懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。

　　第二十八條職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：

　�。�1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

　�。�2）無正當理由經常遲到或早退的；

　　（3）擅離職守或串崗的

　�。�4）消極怠工，上班干私活的；

　�。�5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

　�。�6）擅帶外人到生產車間逗留的；

　　（7）攜帶危險物品入廠的；

　�。�8）違反企業規定攜帶物品進出廠區的；

　�。�9）其他程度相當的情形。

　　第二十九條職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

　�。�1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序的；

　�。�2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；

　�。�3）將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；

　�。�4）連續曠工時間超過xx日，或者一年以內累計曠工時間超過xx日的；

　�。�5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失xx元以上的；

　�。�6）違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失***元以上的；

　�。�7）違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失***元以上的；

　�。�8）二次以上警告視做嚴重違反紀律；

　�。�9）其他程度相當的情形。

　　職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。

　　拓展

　　勞動保障的內容包括什么？

　　勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別于其他對勞動關系調整的法律制度。

　　《勞動法》第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

　　勞動保障制度的主要內容包括以下幾個：

　　1 。社會保險

　　社會保險是指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業以及遭受職業傷害的情況下，提供必要的物質幫助的制度。它是社會保障制度的核心內容。從社會保險的項目內容看，它是以經濟保障為前提的。一切國家的社會保險制度，不論其是否完善，都具有強制性、社會性和福利性等特點。按照我國勞動法的規定，社會保險項目分為養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。社會保險的保障對象是全體勞動者，資金主要來源是用人單位和勞動者個人的繳費，政府給予資助。依法享受社會保險是勞動者的基本權利。

　　2 。社會救濟

　　社會救濟也稱社會救助，是政府對生活在社會基本生活水平以下的貧困地區或貧困居民給予的基本生活保障。社會救濟是基礎的、最低層次的社會保障，其目的是保障公民享有最低生活水平，給付標準低于社會保險。社會救濟主要包括自然災害救濟、失業救濟、孤寡病殘救濟和城鄉困難戶救濟等。國家和社會以多種形式對因自然災害、意外事故和殘疾等原因而無力維持基本生活的災民、貧民提供救助。包括提供必要的生活資助、福利設施，急需的生產資料、勞務、技術、信息服務等。維持最低水平的基本生活是社會救濟制度的基本特征。社會救濟經費的主要來源是政府的財政支出和社會捐贈。

　　3 。社會福利

　　社會福利是政府為社會成員舉辦的各種公益性事業及為各類殘疾人、生活無保障人員提供生活保障的事業。社會福利所包括的內容十分廣泛，不僅包括生活、教育、醫療方面的福利待遇，而且包括交通、文娛、體育等方面的待遇。社會福利是一種服務政策和服務措施，其目的在于提高廣大社會成員的物質和精神生活水平，使之得到更多的享受。同時，社會福利也是一種職責。我國頒布了老年人權益保障法、殘疾人保障法、農村五保供養工作條例等法律法規，保障和促進了社會福利事業的發展。

　　4 。優撫安置

　　優撫安置，是指政府對軍屬、烈屬、復員轉業軍人、殘廢軍人予以優待撫恤的制度。在我國，優撫安置的對象主要是烈軍屬、復員退伍軍人、殘疾軍人及其家屬；優撫安置的內容主要包括提供撫恤金、優待金、補助金，舉辦軍人療養院、光榮院，安置復員退伍軍人等。

　　5 。社會互助

　　社會互助是指在政府鼓勵和支持下，社會團體和社會成員自愿組織和參與的扶弱濟困活動。社會互助具有自愿、非營利性的特點，其主要形式有：工會、婦聯等團體組織的群眾性互助互濟；民間公益事業團體組織的慈善救助；城鄉居民自發組成的各種形式的互助組織等。社會互助的資金來源主要是社會捐贈和成員自愿交費、政府從稅收方面給予的支持。

　　勞動保障的規章制度 篇7

　　第一章 總則

　　第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。

　　第2條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章 員工招用與培訓教育

　　第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第6條招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

　　第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

　　第三章 勞動合同管理

　　第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

　　第11條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

　　第12條在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。

　　第13條單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

　　第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

　　(1)、在試用期內不符合錄用條件的.;

　　(2)、嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的;

　　(3)、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;

　　(4)、被依法追究刑事責任的;

　　(5)、被勞動教養的;

　　(6)、單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;

　　(9)、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

　　第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

　　(1)、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);

　　(2)、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;

　　(4)、單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的;

　　(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　單位依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金

　　第16條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：

　　(1)、患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(2)、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的

　　(4)、應征入伍，在義務服兵役期間的;

　　(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

　　員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：

　　(1)、單位錄用員工所支付的費用;

　　(2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(3)、對單位造成的直接經濟損失;

　　(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

　　第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

　　員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

　　員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。

　　第19條有下列情形之一，勞動合同終止：

　　(1)、勞動合同期滿，雙方不再續訂的;

　　(2)、勞動合同約定的終止條件出現的;

　　(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

　　(4)、單位依法解散、破產或者被撤銷的;

　　(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

　　第20條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規定第22條的情形除外)。

　　第21條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。

　　第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。

　　第四章 工作時間與休息休假

　　第23條單位 實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;

　　第24條員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(根據季節時間相應調整)

　　第25條 員工享受國家規定的休假制度。

　　勞動保障的規章制度 篇8

　　第一章

　　總則

　　第1條

　　為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。

　　第2條

　　本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第3條

　　員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第4條

　　單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有勞動用工、人事管理權、工資分配權、和依法制定規章制度權等權利。

　　第二章

　　員工招用與培訓教育

　　第5條

　　招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第6條

　　招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第7條

　　員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

　　第8條

　　單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第9條

　　單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為3個月至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

　　第三章

　　勞動合同管理

　　第10條

　　單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

　　第11條

　　勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

　　第12條

　　在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的`除外。

　　第13條

　　單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

　　第14條

　　員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期內不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的；

　�。�3）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任的；

　�。�5）被勞動教養的；

　　（6）單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；

　�。�9）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

　　第15條

　　有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

　�。�1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；

　　（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

　　（4）單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的；

　　（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　單位依本條規定解除勞動合同,

　　按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。

　　第16條

　　員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：

　　（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

　　（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　�。�3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

　　（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；

　�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形

　　第17條

　　單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：

　�。�1）單位錄用員工所支付的費用；

　�。�2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定；

　�。�3）對單位造成的直接經濟損失；

　�。�4）勞動合同約定的其他賠償費用。

　　第18條

　　非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

　　員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按規定賠償單位的損失。

　　第19條

　　有下列情形之一，勞動合同終止：

　　（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；

　�。�2）勞動合同約定的終止條件出現的；

　　（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　�。�4）單位依法解散、破產或者被撤銷的；

　�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

　　第20條

　　員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第22條的情形除外）。

　　第21條

　　勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。

　　第22條

　　單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。

　　第四章

　　工作時間與休息休假

　　第23條

　　單位

　　實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；

　　第24條

　　員工每天正常工作時間為：

　　上午08：30-12：30

　　，下午13：30-17：30

　　第25條

　　員工享受國家規定的休假制度。

　　勞動保障的規章制度 篇9

　　第一章總則

　　第一條為規范本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。

　　第二條本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規定的從其規定。

　　第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第四條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章企業勞動用工制度

　　一、職工招用與培訓教育

　　第五條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

　　第六條職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

　　第七條職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。

　　第八條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第九條企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

　　二、勞動合同管理

　　第十條企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

　　第十一條企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

　　第十二條企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。

　　第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。

　　三、工作時間與休息休假

　　第十四條企業原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

　　第十五條企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

　　第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。

　　四、工資福利

　　第十七條職工基本工資不低于當地最低工資標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

　　第十八條企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

　　第十九條企業安排職工加班的.，按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。

　　第二十條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。

　　第二十一條因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。

　　五、社會保險

　　第二十二條企業用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。

　　第三章職工勞動紀律制度

　　一、勞動紀律與職工守則

　　第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　�。�1）按時上班、下班，不得遲到、早退。

　�。�2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效。

　�。�3）因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫院證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續。

　�。�4）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。

　　（5）職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續。

　　第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業道德：

　�。�1）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排。

　�。�2）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制。

　　（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。

　�。�4）平時養成良好、健康的衛生習慣，保持企業環境衛生清潔。

　�。�5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物。

　�。�6）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。

　　（7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

　�。�8）關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為。

　�。�9）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。

　　二、獎勵與懲戒

　　第二十五條為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

　　第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：

　　（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的。

　�。�2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的。

　　（3）舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的。

　�。�4）其他應當給予獎勵的。

　　第二十七條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

　　懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。

　　第二十八條職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：

　�。�1）委托他人打卡或代替他人打卡的。

　　（2）無正當理由經常遲到或早退的。

　　（3）擅離職守或串崗的。

　�。�4）消極怠工，上班干私活的。

　　（5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的。

　�。�6）擅帶外人到生產車間逗留的。

　�。�7）攜帶危險物品入廠的。

　�。�8）違反企業規定攜帶物品進出廠區的。

　�。�9）其他程度相當的情形。

　　第二十九條職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

　�。�1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序的。

　�。�2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的。

　　（3）將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的。

　�。�4）連續曠工時間超過xx日，或者一年以內累計曠工時間超過xx日的。

　�。�5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失xxx元以上的。

　　（6）違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失xxx元以上的。

　�。�7）違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失xxx元以上的。

　　（8）二次以上警告視做嚴重違反紀律。

　�。�9）其他程度相當的情形。

　　職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。

　　第四章附則

　　第三十條本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。

　　第三十一條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協商后確定，并向全體職工公布。本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

　　第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效。

　　勞動保障的規章制度 篇10

　　目的：

　　為保障員工的勞動權益，規范企業的管理行為，保障企業的經濟效益而制定本規章制度。

　　范圍：

　　適用于本企業內所有正式員工，勞務派遣工、臨時工、短期工不在本制度范圍內。

　　制度制定程序：

　　由企業管理人員主導制定，參與制定的人員涵蓋企業各個部門的領導、人力資源部門管理人員，工會代表等。

　　法律法規及公司內部政策規定：

　　1、《中華人民共和國勞動法》

　　2.《中華人民共和國勞動合同法》

　　3.《中華人民共和國勞動保障監察條例》

　　4.《中華人民共和國行政管理法》

　　5.公司福利政策

　　制度名稱、范圍、目的：

　　1.員工考勤制度：適用于企業內所有正式員工，建立完善的考勤制度，規范員工的出勤行為，提高企業的經濟效益。

　　2.員工福利制度：適用于企業內所有正式員工，制定員工福利政策，提高員工的獲得感和認同感，促進企業的'發展。

　　3.員工培訓制度：適用于企業內所有正式員工，制定完善的員工培訓制度，提高員工的職業技能和素質水平，促進企業的發展。

　　4.員工獎懲制度：適用于企業內所有正式員工，制定嚴格的獎懲制度，激發員工的積極性，規范員工的工作行為，提高企業的經濟效益。

　　內容：

　　1.員工考勤制度

　　a.規定考勤地點和打卡時間；

　　b.規定遲到、早退、曠工的處理；

　　c.規定員工請假的類型和流程；

　　d.規定員工加班的類型和流程。

　　2.員工福利制度

　　a.規定員工的社保和商業保險政策；

　　b.規定員工休假的類型和流程；

　　c.規定員工節假日及加班補償政策；

　　d.規定員工子女教育補貼和年終獎發放政策。

　　3.員工培訓制度

　　a.規定員工培訓類型和流程；

　　b.規定培訓費用的報銷政策；

　　c.規定員工培訓后的考核政策。

　　4.員工獎懲制度

　　a.規定員工的考核周期和考核標準；

　　b.規定獎勵的類型和發放標準；

　　c.規定懲罰的類型和處理標準。責任主體：

　　1、考勤制度：考勤管理員、員工；

　　2.福利制度：人力資源部門；

　　3.培訓制度：人力資源部門、培訓師；

　　4.獎懲制度：各級領導、人力資源部門。

　　執行程序：

　　執行程序如下：

　　1.發布制度并通知員工；

　　2.各責任主體執行自己的職責；

　　3.監督員工遵守制度。

　　責任追究：

　　對于違反制度的員工，管理人員將根據情節輕重進行批評教育、口頭警告、書面警告、暫停福利待遇、停職檢查、解除勞動合同等處理，確保制度的執行效果和企業的正常運營。

　　本規章制度經人力資源部審批，自發布之日起生效。如本規章制度與公司其他規章制度相沖突，以本制度為準。

　　勞動保障的規章制度 篇11

　　第一章總則

　　第１條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。

　　第２條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第３條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第４條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章員工聘用與培訓教育

　　第５條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第６條聘用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。

　　第７條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第三章勞動合同管理

　　第８條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起３０日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

　　第９條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

　　第１０條在本單位連續工作滿１０年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。

　　第１１條單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

　　第１２條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

　　（１）嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的；

　�。ǎ玻﹪乐厥�職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

　�。ǎ常┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚模�

　�。ǎ矗┍粍趧咏甜B的；

　�。ǎ担﹩挝灰婪ㄖ贫ǖ膽土P制度中規定可以辭退的；

　�。ǎ叮┡�職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

　　（７）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　�。ǎ福┓�律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

　　第１３條有下列情形之一，單位提前３０天書面通知員工，可以解除勞動合同：

　�。ǎ保﹩T工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；

　�。ǎ玻﹩T工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的'；

　�。ǎ常﹦趧雍贤�訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

　　（４）法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。

　　第１４條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前３０日以書面形式通知單位。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

　　第１５條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

　　第１６條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前３０天通知員工，并在３０日內重新簽訂勞動合同。

　　第四章工作時間與休息休假

　　第１７條單位實行每日工作８小時、每周工作４０小時的標準工時制度；

　　第１８條員工每天正常工作時間為：上午８：００－１２：００，下午１４：００－１７：３０（根據季節時間相應調整）

　　第１９條員工享受國家規定的休假制度。

　　綜上所述，就是關于勞動保障規章制度及管理規定的具體介紹。由此可見，勞動保障規章制度及管理規定制定的內容是詳盡的，方便勞動者了解與此有關的問題，而且對于單位和勞動者都有一定的保障和約束力。通過上述的介紹，想必大家已經了解到了關于勞動保障的相關內容，如果大家還有其他方面的問題需要了解，可以咨詢找法網的專業的律師為您答疑解惑。

　　勞動保障的規章制度 篇12

　　第一章總則

　　第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際狀況，制定本規章制度。

　　第2條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章員工聘用與培訓教育

　　第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規定的從其規定。

　　第6條聘用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原則，不聘用不貼合錄用條件的員工。

　　第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的`職業自豪感和職業道德意識。

　　第三章勞動合同管理

　　第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

　　第9條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務必經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

　　第10條在本單位連續工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不一樣意續延的除外。

　　第11條單位與員工協商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，貼合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責等。

　　第12條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：

　�。�1）嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的；

　�。�2）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

　�。�3）被依法追究刑事職責的；

　�。�4）被勞動教養的；

　　（5）單位依法制定的懲罰制度中規定能夠辭退的；

　�。�6）女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

　　（7）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　�。�8）法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，能夠不支付員工經濟補償金。

　　第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合同：

　　（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；

　　（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

　�。�4）法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。

　　第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

　　第15條員工在規定的醫療期內，女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

　　第16條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同。

　　第四章工作時間與休息休假

　　第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；

　　第18條員工每一天正常工作時間為：上午8：00~12：00，下午14：00~17：30（根據季節時間相應調整）

　　第19條員工享受國家規定的休假制度。

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