規章管理制度15篇(通用)

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的規章管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

規章管理制度1

　　第一節、實驗室檢驗工作的管理

　　為了保證質量檢驗工作順利進行，出具準確可靠的數據，除按質量監督保證體系的規定管理外，化驗室具體技術工作還必須進行科學管理，做出以下相關規定：

　　1、負責檢驗樣品的標準文書、相關的基礎標準、方法標準。

　　2、使用說明書齊全、儀器的操作規程上墻。

　　3、規章制度齊全，崗位職責、各類人員工作標準、程序文件齊全。

　　4、檢測樣品的名稱、頻度、檢測項目應列表掛在墻上。

　　5、原始記錄、質量檢驗報告單齊全，格式、內容符合要求。

　　第二節、實驗室藥品的管理

　　一、化學藥品、試劑的貯存

　　1、化學藥品貯存室應符合相關安全規定，室內應干燥、通風。溫度一般不超過28，照明應是防暴型。

　　2、化學藥品應由專人保管，有使用記錄。

　　3、貯存室內備有消防器材。

　　4、貯存化學藥品應符合要求。

　　二、化學危險品的分類

　　1、爆炸品：要同可燃和易發生火花的設備隔離放置。

　　2、氧化劑：存放在陰涼通風處。

　　3、自然品：貯存于通風、散熱、陰涼、干燥處。

　　4、易燃液體：存放在陰涼通風處。

　　5、易燃固體：干燥保存。

　　6、毒害物品：專人負責保管，有嚴格的使用登記記錄。

　　7、腐蝕性物品：放置在有抗腐蝕性材料制成的架子上貯存。

　　三、化學試液的管理、

　　1.試劑和溶液要避光、避熱。

　　2.試液用前應振搖混勻。

　　3.每次取用試液后應隨即蓋好瓶塞。

　　4.吸管應預先洗凈和晾干。

　　5.注意瓶塞蓋錯而造成交叉污染。

　　6.結果分析應使用同一批號試劑配制的溶液。

　　7.變質、污染或失效試液應隨即倒掉。

　　四、實驗室廢料處理

　　（一）“三廢”的處理

　　1、分析過程中產生的廢液，統一收集，進行處理后再排放。

　　2、實驗室產生的廢液貯存到一定數量后，集中處理。

　　3、附有有害物質的'濾紙、稱量紙、藥棉等應與生活垃圾分開，單獨處理。

　　4、含菌廢液消毒后處理。

　　（二）有機溶劑的回收

　　1、廢乙醚溶液。

　　2、廢溶劑、乙醇廢溶液、四氯化碳廢溶液。

　　3、廢料銷毀。

　　第三節、實驗室儀器、設備的管理

　　一、玻璃儀器及器具的管理

　　實驗室所用的玻璃儀器種類很多，玻璃儀器的存放應分門別類，放置有序。

　　二、儀器的技術管理

　　1、嚴格的儀器驗收制度。

　　2、工作前要做好充分的準備。

　　3、按說明書使用儀器，專人專管，操作人員經考核合格進行操作。

　　4、建立儀器的維護保養制度，保持儀器清潔。

　　5、有計劃進行大、中、小修理并填寫設備檔案。

　　6、所有計量檢測儀器，定期校正。

　　7、有計量檢測儀器、設備應有醒目標志，貼有檢定合格證

　　8、儀器的使用應根據測試技術要求，合理選擇儀器。

　　9、發現故障時停機檢查，自己不能處理的，及時通知儀器檢修人員。

　　第四節、實驗室環境的管理

　　一、實驗室檢驗條件的要求

　　1、天平室。清潔、防震、防潮、防腐蝕，通風系統均勻、穩定，溫度控制在（20－24）℃，濕度保持在（65－75）%。

　　2、精密儀器室。具有防震、防潮、防腐蝕、防塵等特點，溫度保持在（15－30）℃，濕度在（65－75）%。

　　3、標準溶液制備室。防塵、采光好、溫濕度符合要求。

　　4、化學分析室。采光良好，排風好，上下水暢通、潔凈。

　　5、高溫室。完善供電、配有消防設施、通風條件好。

　　6、樣品室。應防火、防熱、通風良好。

　　二、實驗室衛生條件的要求

　　1、室內保持清潔衛生，上下班進行清掃整理，保持無塵，杜絕污染。

　　2、室內井然有序，不得存放實驗室外及個人物品、儀器等，實驗用品擺放合理。

　　3、測試用過的廢棄物要倒在固定的箱筒內，并及時處理。

　　4、室內應具有優良的采光條件和照明設備。

　　三、實驗室處來人員的規定

　　1、進入檢驗室，必須更換工作服，戴上保護用品。

　　2、與檢驗無關的物品不準帶入檢驗室，室內不準進行與檢驗無關的活動。

　　第五節、實驗室的安全管理

　　一、安全操作規范

　　1、在工作中要嚴格按照操作規程，杜絕一切違章操作，發現異常情況立即停止工作，并及時登記報告。

　　2、禁止用嘴、鼻直接接觸試劑；使用易揮發、腐蝕性強、有毒物質必須帶防護手套，在通風櫥內進行，中途不許離崗。

　　3、進行加熱、加壓、蒸餾等操作時，操作人員不得隨意離開現場，若因故、須暫時離開，必須委托他人照看或關閉電源。

　　4、各種安全設施不許隨意拆卸搬動、挪作他用，保證其完好及功能正常。

　　5、操作人員要熟悉所使用的儀器設備性能和維護知識，遵守安全使用規則，精心操作。

　　二、安全制度

　　1、安全工作人人有責，杜絕人身傷亡事故，保證檢測工作順利進行。

　　2、經常檢查安全隱患，防微杜漸，出現問題及時上報，認真整改。

　　3、配備相應的安全設施和消防器材。

　　4、安全員定期檢查電路，防止元器件老化、損壞造成事故。

　　5、發生事故，立即采取有效措施，防止事態擴大，搶救傷亡人員，并保護現場，通知有關人員處理事故，三日內，由當事人填寫事故報告單，報總公司、中心負責人。

規章管理制度2

　　一、建立注冊商標管理工作小組。小組負責對本公司注冊商標的管理運用及有關工作，做到常常檢查、總結。

　　二、學習《商標法》、《商標法實施條例》及《商標印制管理方法》，嚴格按商標法要求正確運用注冊商標，保證注冊商標的專用權。

　　三、商標標識印有專人負責，按《商標印制管理方法》辦理。

　　四、對所注冊的商標在運用過程中做到注冊商標與印制商標標識完全一樣，不擅自變更其組合與圖案。

　　五、商標的運用必需按公司下達的'安排生產，按規定程序領取，未經批準不得擅自發放。

　　六、商標標識有專人保管，并建立出入庫臺帳，對廢次商標的銷毀要有記錄，有分管副總簽字。

　　七、倉庫商標專管員對商標標識的入庫、出庫等實行嚴格管理，帳目整齊，數字精確。

　　八、任何人不得擅自拿商標標識，私拿盜竊商標標識者要按公司規定肅穆處理，情節嚴峻的，要報請有關部門依法追究其刑事責任。

　　九、愛護注冊商標的專用權，維護本公司商標信譽，對侵擾注冊商標專用權的行為按法定程序追究。

規章管理制度3

　　辦公室規章管理制度是一套旨在規范員工行為，提升工作效率，維護工作秩序，確保企業目標實現的管理規定。它涵蓋了員工職責、工作時間、行為準則、溝通協調、資源使用、保密制度、績效評估等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 員工職責：明確每個職位的工作內容、責任和期望成果，確保員工清楚自己的角色定位。

　　2. 工作時間：規定正常工作日、休息日以及請假制度，保證工作時間和休息時間的合理分配。

　　3. 行為準則：設定職業道德和行為規范，包括著裝、言談舉止、對待同事的'態度等。

　　4. 溝通協調：鼓勵開放、誠實的溝通，制定有效的信息傳遞和問題解決機制。

　　5. 資源使用：規定辦公設備、物資的使用和保養，防止浪費和濫用。

　　6. 保密制度：強調商業秘密保護，規定敏感信息的處理方式。

　　7. 績效評估：建立公正的評價體系，用于員工的激勵和職業發展。

規章管理制度4

　　為調動全體技師工作積極性，增強其工作責任感，提高服務質量和技術水平特制定以下規章制度、

　　一、儀容儀表：

　　1、在營業區域必須著裝整齊。

　　2、不可佩帶夸張的首飾，戒指等。

　　3、上班必須著淡妝，不得披頭散發。

　　4、不得穿拖鞋上班。（統一穿高跟鞋)

　　二、禮儀禮貌：

　　1、見到上司及客人應熱情稱呼并問候。（在營業區域碰見客人應主動站在一邊，讓客人先走并禮貌打招呼。）

　　2、不允許帶著任何情緒上班及抱怨同事之間的不是。

　　3、不講粗言穢語，辱罵，諷刺他人。

　　4、同事之間不得相互取綽號，應禮貌稱呼。

　　5、發揚團結友愛，互相幫助的精神。

　　6、嚴禁在工作區域大聲喧嘩，閑聊，吃東西等。

　　三、工作紀律：

　　1、上班時間技師不得擅自離開待鐘房，如有特殊情況須向部門領導請假，否則視為曠工，曠工一天扣300元。

　　2、不得私自下牌過牌自彈鐘，發現一次處于200元罰款。

　　3、技師每天上下班必須接受點名必訓，方可離開休息室。違者按遲到，早退，曠工處理（遲到，早退10分鐘內扣20元，30分鐘扣50元，1個小時以上作曠工處理）。

　　5、非上鐘時間不得私自進入按摩房，不得用公司一次性物品，違者罰款50元。

　　7、技師不得在休息室，按摩區亂吐痰，亂丟垃圾，紙屑，在上班時間內不得睡覺（凌晨4點后方可）違者罰款50——100元。

　　8、同事間應該和睦相處，不得爭吵，打架者雙方扣罰1000元，嚴重者交公安機關處理。

　　9、竊取客人，同事和公司財物者，沒收物品并辭退，不退還任何費用及工資，嚴重者交有關部門處理。

　　10、。嚴禁談論有損公司形象及透露公司的內部運作及機密，營業狀況，員工個人資料，顧客信息等。違者罰款500元，并立即解雇，公司不退任何費用。

　　11、技師不得對公司所張貼的公告，通知，文件進行撕毀，涂改等。視其情節給予重罰或開除處理，不退任何費用。

　　12、技師在任何情況下，不得未經允許將客人或朋友帶入休息室及留宿公司，違者罰款200元。

　　13、在上班時間內不得到營業區與客人攀談，

　　14、技師必須服從管理及安排，有問題先服從后上訴，頂撞上司及不服從安排，有損公司形象等違者扣罰100元/次。

　　15、技師在公司范圍內不允許拉幫結派，恐嚇他人，違者罰款100元，嚴重者立即開除，不退還任何費用。

　　16、停牌及培訓的技師必須按正常的上班時間到公司報到并遵守公司的`各項規章制度，否則扣罰100——200元（點鐘可上鐘）

　　18、進入公司必須穿拖鞋，違者罰款50元/次。

　　19、技師不得向客人推薦與自己相熟技師，違者雙方各罰200元/次。

　　四、上鐘程序細節處罰條例：

　　1、未經安排不準私自上鐘。上鐘過程中如客人要求更換技師，須立即通知鐘房，然后下牌。違者罰款100元所造成的一切后果及損失由技師本人負責。

　　2、技師接到上鐘通知后，必須在5分鐘內到達指定區域及房間，違者扣罰50元并立即更換下一個。

　　3、技師進入房間應先敲門并按進房程序禮貌問好，安頓好客人后立即向鐘房起鐘，未準時報上下鐘，報錯房號，匙牌號，下鐘后超過5分鐘未離開房間者，每次罰款50元并此單作廢，連續兩次停牌培訓。

　　4、技師入房被反彈后，下來不允許議論該客人，并立即通知鐘房安排下一個，否則停牌并扣罰50——100元。

　　5、如客人沒有要求更換技師，自彈者扣罰200元并掛尾牌。

　　6、上鐘過程中應將手機設置為振動，違者50元每次。

　　7、上鐘過程中，拒絕為客人正常服務，談條件，不認真者扣罰300元/次。

　　8、鐘房沒有催客人出房而技師偷鐘，自行打電話詢問上鐘時間而引起客人不滿及投訴，不肯買單，一律扣罰200元并買鐘費。

　　9、客人要求加鐘時，一定要講清楚鐘費及小費，以免客人不知道而造成損失由該技師自行負責并罰款100元。

　　10、上鐘過程中睡覺，服務質量不好每次扣罰100元，引起的一切后果自負。

　　11、私自簽單，詐取和索要客人物品及小費，現金者，一律扣罰50——300元，并退還客人財物，同時停牌培訓，情節嚴重者解雇，不退還任何費用。

　　12、對客人不禮貌，惡言惡語，諷刺客人罰款500元，并立即解雇，不退還任何費用。

　　13、下鐘時提醒客人帶齊自己的隨身物品，以免丟失。

　　14、凡技師當月被客人投訴累計達3次停牌培訓。

規章管理制度5

　　一、實驗室管理制度

　　實驗人員應嚴格掌握，認真執行本室相關安全制度、儀器管理、藥品管理、玻璃器也管理制度等相關要求。

　　非實驗室人員不得進入實驗室，嚴格執行安全操作規程。

　　實驗室內要經常保持活潔衛生，每天上下班應進行活掃整理，桌柜等表面應每天用消蠹液擦拭，保持無塵，杜絕污染。

　　實驗室應井然有序，物品擺放整齊、合理，并有固定位置。禁止在實驗室吸煙、進餐、會客、喧嘩，或作為學習娛樂場所，不得存放實驗室外個人用品、儀器等。嚴禁在冰箱、溫箱、烘箱、微波爐內存放和加工私人食品。

　　隨時保持實驗室衛生，不得亂扔紙屑等雜物，測試用過的廢棄物要倒在固定的箱桶內，并及時處理。

　　試劑應定期檢查并有明晰標簽，儀器定期檢查、保養、檢修。貴重儀器填寫使用記錄，破損遺失應填寫報告，藥品、器材等不經批準不得擅自外借或轉讓，更不得私自拿出。

　　進行高壓、干烤、消蠹等工作時，工作人員不得擅離現場，認真觀察溫度、時間、壓力等。

　　嚴禁用口直接吸取藥品和菌液，按無菌操作時，如發生菌液等濺出時，應立即用有效消蠹劑進行徹底消蠹，安全處理后方可離開現場。

　　實驗完畢，即時活理現場和實驗用具，對丁有蠹、有害、易燃、腐蝕的物品和廢棄物應按有關要求執行，兩手用活水肥皂洗凈，必要時用消蠹液泡手，然后用水沖洗。

　　離開實驗室前，尤其節假日應認真檢查水、電、氣、汽和正在使用的儀器設備，關好門窗方可離去。

　　部門負責人督促本制度嚴格執行，根據情況給予獎懲，出現問題應立即處理、上報。

　　二、檢測員崗位職責

　　要樹立高尚的職業道德，熱愛本職工作，鉆研分析技術，培養科學作風。

　　應經培訓，考試合格后方能承擔分析檢測工作。

　　應系統掌握檢測方法和檢測所依據的標準，了解檢測過程，嚴守操作規程，以使操作準確無誤。

　　分析檢測前認真做好檢測的一切準備工作（包括儀器，設備，試劑，藥品，標本等）。各項檢測條件均符合實驗室分析質量控制要求方可進行樣品分析檢測。

　　在接受新的分析項目時應先完成規定標準樣質量控制實驗，經質控人員審核，達到要求方可進行新項目的檢測。

　　嚴格執行檢測分析質量控制的有關規定，發現異常數據應及時找原因進行糾正，以保證數據質量。

　　認真填寫分析原始記錄，字跡要活晰。記錄要完整，要實事求是，嚴禁偽造數據，校對要嚴格，做到準確無誤。

　　對所用的精密貴重儀器要加強管理，經常檢查，精密貴重儀器要記錄檔案，明確責任。要熟悉實驗室有關儀器，設備的功能，特點和操作方法，要具備維護，保養的知識，并能進行簡單維修。

　　遵守實驗室制度，配合人員加強對實驗室的安全管理工作。

　　實驗室人員要經常打掃和保持實驗室的環境衛生，使用的儀器、藥品要及時洗滌、擦拭，做到窗明幾凈，臺面整潔，放置有序，標志分明，使用方便。

　　加強儀器設備和器材的管理，保證帳、卡、物相符，如有損壞、丟失，必須上報記錄。對已超過規定使用年限、損壞嚴重無法修理的儀器、設備和失效藥品，實驗室統一上報。經批準后進行妥善處理，任何人不得擅自拆改拿用。

　　要本著節約精神，嚴格控制實驗中各類藥品的使用量，不得隨意浪費，對損壞的儀器將按個酌情進行處理。

　　任何人不得將實驗室任何物品轉送他人。

　　確保人身安全，防止觸電、中蠹、爆炸等危險事故發生，下班時要認真檢查各實驗室門窗、水、電是否關好，發現有不安全因素要及時報告，對廢液要倒在統一指定的地方，及時銷毀處理。

　　三、實驗室安全管理制度

　　實驗室需裝設各種設備的安全設施（通風櫥、試劑柜、消防滅火器材等）。

　　對消防滅火器材應做到定期檢查，不任意挪用，保證隨時均可取用。經常對全體人員進行安全防火教育，保證人人都能正確使用所備的各種消防滅火器材。

　　實驗室各種儀器設備應按要求放置在固定的處所，不得任意移動，各種標簽保證活晰完整，避免拿錯用錯造成事故。

　　加強對劇蠹、易燃、易爆物品、放射源及貴重物品的管理。凡屆危險品必須設專人保管。劇蠹藥品或試劑應貯于保險柜中，其鑰匙必須嚴格管理。

　　使用易燃、易爆和劇蠹化學試劑要首先了解其物理化學性質，遵守有關規定

　　進行操作。濃酸、燒堿具有強烈的腐蝕性，切勿濺到皮膚和衣服上，使用濃硝酸、鹽酸、硫酸、硫酸、高氯酸、氨水時，均應在通風櫥或在通風情況下操作。劇蠹試劑的廢液，必須排入廢水池進行轉化處理，不能任意排入下水道。

　　所有藥品、標樣、溶液都應有標簽，絕對不要在容器內裝入與標簽不相符的藥品。

　　禁止使用實驗室的器皿?盛裝食物，也不要用茶杯、食具盛裝藥品，更不要用燒杯等當茶具使用。實驗室內不準吸煙、吃食物、存放與實驗無關的物品。

　　取下正在沸騰的溶液時，應用瓶夾先輕搖動以后取下，以免濺出傷人。

　　將玻璃棒、玻璃管、溫度計等插入或拔出膠塞、膠布時應墊有棉布，兩手都要靠近塞子或用甘油、甚至水，都可以將玻璃導管很容易插入或拔出塞孔中，切不可強行插入或拔出，以免折斷刺傷人。

　　使用易燃易爆物品的實驗室，要嚴禁煙火，不準吸煙或動用明火，易燃易爆物品的儲存必須符合安全存放要求。

　　嚴禁用濕手去開啟電閘和電器開關，凡漏電儀器不要使用，以免觸電。

　　保持實驗室環境整潔，走道暢通，設備器材擺放整齊。實驗室用的所有儀器，都應嚴格遵守操作規程，儀器使用完畢后拔出插頭，將儀器各部旋鈕恢復到原位。

　　實驗室發生事故，應迅速切斷電源或氣源、火源、立即采取有效措施處理，并按規定及時上報有關部門，重大事故要立即搶救，保護好現場。

　　下班時，整理好器材、工具和各種資料，切斷電源，管好門窗和水龍頭。應有專人檢查門，窗、水、電、氣等，避免因疏忽大意造成損失。

　　四、儀器使用管理制度

　　實驗室儀器安放合理，精密、貴重儀器器也由專人保管，登記造冊，建立儀器檔案，并備有操作方法、保養、維修、說明書及使用登記本。

　　各儀器做到經常維護、保養和檢查，精密儀器不得隨意挪動，若有損壞不得擅自拆動，應及時報告通知相關人員，之后送儀器維修部門。

　　實驗室使用的儀器，容器應符合標準要求，保證準確可靠，凡計量儀器、器具須經要定期校驗、標定，以保證測量值的質量。

　　易被潮濕空氣、酸液或堿液等浸蝕而生銹的儀器，用后應及時擦洗十凈，房通風十燥處保存。

　　易老化變粘的橡膠制品應防止受熱、光照或與有機溶劑接觸，用后應洗凈置于帶蓋容器或塑料袋中存放。

　　各種儀器設備（冰箱、溫箱除外），使用完畢后要立即切斷電源，旋鈕復位歸位，待仔細檢查后放開離開。

　　儀器設備未經同意，不得外借，使用的按登記本內容進行登記。

　　儀器設備應保持活潔，一般應有儀器套罩。

　　使用儀器時，應嚴格按操作規程進行，對違反操作規程和因保管不善致使儀器、器械損壞，要追究當事人責任。

　　五、藥品使用管理制度

　　依據本實驗室檢測任務，指定各種藥品、試劑米購計劃、寫活品名、單位、數量、純度、包裝規格等。

　　各藥品應建立賬目，專人管理，定期做出消耗表，并活點剩余藥品。

　　劇蠹藥品試劑應鎖至保險柜，配置的鑰匙專人保管。

　　稱取藥品試劑應按操作規程進行，用后蓋好，必要時可封口或黑紙包裹。配置的各種試劑和標準溶液必須嚴格遵守操作規程，配完后立即貼上標簽。不得使用過期或變質和純度不符合要求的藥品。

　　藥品試劑應分類陳列整齊，放置有序、避光、防潮、通風十燥，標簽完整，易燃、易揮發、腐蝕品種單獨貯存。

　　揮發性強的試劑必須在通風櫥內取用。使用揮發性強的有機溶劑時要注意避免明火，決不可用明火加熱。

　　購買試劑由使用人和部門負責人簽字，任何人無權私自出借或饋送藥品試劑，本公司或外單位互借時需負責人簽字。

　　六、樣品管理制度

　　檢測樣品在采樣、運輸、保存等各個環節必須嚴格遵守有關規定，已保證樣品具有代表性、完整性和可比性。

　　采樣人必須熟悉環境樣品采集的全部程序和規范，嚴格按照有關規定執行，要認真記錄采樣現場和各有關參數和環節現狀。

　　采樣前應由技術領導人組織采樣人員惡化實驗室分析人員共同議定采樣計戈是采樣和實驗分析檢測緊密銜接，保證樣品采集的數量和質量。

　　應注意樣品容器的一般處理及特殊處理。特殊處理應嚴格按要求進行。

　　對現場需加固定劑處理的樣品，應注明處理方法及注意事項。

　　樣品容器的材質要符合檢測分析的要求，應能密塞不滲不漏，主要要求低溫保存樣品的容器。

　　運輸途中應嚴格避免樣品損失、玷污、變質、應在規定時間內送交實驗室。

　　實驗室應有專人負責驗收樣品，并進行登記。樣品驗收過程中，如發現編號錯亂、標簽缺損、字跡不活、檢測項目不明、規格不符、數量不足，以及采樣不符合要求者可拒收，并建議補采樣品。如無法補采或重采，需經有關人員批準方可收樣，且在完成檢測后需在報告中注明。

　　樣品驗收登記完畢后，應按規定方法妥善保存，并在規定時間內進行檢測分析。

　　固體廢渣、土壤、放射性物質、底泥等樣品采集后，不得暴曬或高溫烘十，須自然風十十燥。風十后的樣品按固體加工程序和規范進行細加工。

　　采樣記錄、樣品登記表、送樣單和現場檢測的原始記錄應完整、齊全、活晰，并與實驗室檢測記錄匯總保存。

　　七、數據管理制度

　　檢測分析的各種原始記錄（包括采樣、檢測、數據的驗證與分析）都應用鋼筆或圓珠筆填寫。

　　分析檢測的.原始數據應記錄相應的取樣量、校準曲線實驗、密碼樣、空白樣的結果和樣品檢測結果。記錄不得隨意涂抹，更不得丟失。

　　檢測數據的有效數字按分析方法的規定填寫。

　　修改錯誤數據時，應在原數上畫一條橫線表示棄去，并保留原數字活晰可辨的字跡。

　　確知在操作過程存在錯誤時，所檢測分析的數據無論好壞都必須舍棄。

　　原始數據應統一管理，歸檔存查。常規檢測的原始記錄一般保存8~10年。專題項目的原始記錄隨專題報告存檔。

　　任何個人都不得將檢測數據據為己有。

　　檢測結果未經批準不得隨意向外提供。

　　八、檢測結果審核制度

　　各級檢測技術人員均需參加合格證考核。考試合格后方能取得測報檢測數據的資格。

　　在實驗室內進修及代培人員不得獨自報出數據，必須有專門指導人員或實驗室技術管理人員的同意和簽字，其檢測結果方能生效。

　　實驗室的檢測數據應按要求進行驗證和處理。

　　檢測結果除由分析人員自校、互校無誤外，必須經實驗室技術管理人員復核無誤后方可填寫報告單。報告單上必須有分析人員和復核人員的簽字。

　　在審核過程中，任何一級負責人無權更改檢測數據。即使發現錯誤，也應由分析人員負責更改、簽字后重新履行逐級審核手續。

　　檢測報告應按一式兩份填寫，交實驗室負責人審核并簽字，由綜合管理室統一編號登記后蓋章。一般檢測報告蓋章后即可報出。如遇有檢測結果超標或樣品不符合要求等異常情況時，報告應在交技術負責人審查簽字后方可報出。

　　九、實驗室衛生制度

　　實驗室內要經常保持活潔衛生，每天上下班應進行活掃整理，桌柜等表明應每天用消蠹液擦拭，保持無塵，杜絕污染。

　　實驗室應井然有序，不得存放實驗室外及個人物品、儀器等，實驗室用品要擺放合理，并有固定位置。

　　隨時保持實驗室衛生，不得亂扔紙屑等雜物，檢測用過的廢棄物要倒在固定的箱桶內，并及時處理。

　　實驗室應具有優良的通風，采光條件和照明設備。

　　實驗室工作臺面應保持水平和無滲漏，墻壁和地面應當光滑和容易活洗。

　　實驗室布局要合理，一般實驗室應有緩沖問和無菌室，無菌室應有良好的通風條件，如安裝空調設備及過濾設備，無菌室內空氣檢測應基本達到無菌。

　　嚴禁利用實驗室作會議室及其他文娛活動和學習場所。

　　十、實驗室檔案管理制度

　　為了對內部文件和外來文件進行有效管理，使文件檔案資料管理工作程序化、制度化、規范化，特制定本制度。

　　（一）、需管理的文件資料

　　1、國家、行業等發放的有關標準、規范、規程等；

　　2、與業主相關的有關文件、資料等；

　　3、本實驗室發放的有關文件、規章制度、辦法等；

　　4、儀器設備匯總表、臺賬等；

　　5、儀器設備說明書、計量檢定合格證、驗收、維修、使用、記錄等；

　　6、樣品、物資入庫及發放登記等；

　　7、各類檢測原始數據、委托單、和檢測報告書等；

　　8、用戶反饋的質量意見及處理方法、

　　（二）、職責分工

　　1、外文文件由辦公室制定，并由實驗室主任負責審核、批準；

　　2、《質量手冊》、《程序文件》有質量負責人組織辦公室有關人員編寫并由質量負責人完成修訂和審核；

　　3、技術負責人組織作業指導書和記錄表格的編制、審核和修訂；

　　4、實驗室辦公室負責各類文件的分類、編號、歸檔、管理和處理過期文件。

　　（三）、文件管理

　　1、辦公室應建立文件檔案目錄，并由檔案管理員專人管理；

　　2、實驗室文件的發放由實驗室管理人員確定，辦公室要作好收文、發文、登記、簽名工作。

規章管理制度6

　　一、貫徹執行黨和國家的各項財經政策，法令和規章制度，貫徹執行財政部門制定的具體會議制度和成本核算辦法，加強成本核算和管理。

　　二、科長按期組織編審財務計劃和會計決算報表，定期上報，對各項財務指標組織測定、分期考核，并協助領導和有關部門召開經濟活動分析會，及時向領導提供本單位的經濟活動情況，為領導當好參謀。

　　三、編制匯總財務會計報表，保證數字真實，內容完整，賬表一致，在規定的時間內及時呈報有關財務報表。

　　四、按財經制度和成本開支范圍及費用標準復審原始憑證和編制記賬憑證，正確使用會計科目，按會計制度設置賬戶，及時正確地記賬、標賬、對賬、清賬。

　　五、嚴格執行現金管理制度和現金使用范圍，遵守銀行結算制度，現金銀行存款按時間順序逐筆登記，每日結出余額現金當日核對，銀行存款月終必須與銀行核對，做到日清月結。

　　六、現金管理不允許白條抵庫，不經領導批準，不能擅自借款，票據（正規發票）報銷必須有領導簽字，經會計審核后方可報銷。妥善保管有價證券和支票、結算憑證、空白收據和有關印章，確保財務工作安全運行。

　　七、各項經費使用，按主管局規定的標準支出：

　　1、經費中的'福利開支，由財會和辦公室提出，經公司領導班子會研究，主管財務領導批準支出。

　　2、經費中的公務費、辦公費、郵電費、水電費、公用取費、旅差費、油料費、修理費、招待費和業務費、印刷費、復印費、會議費等由財務核算，主管領導批準支付。

　　八、財務人員要認真執行《會計條例》，嚴格財務制度，嚴密審批手續，財務要事及時向領導匯報，做到領導心中有數。

規章管理制度7

　　一、目的

　　為了規范保安管理制度，加強企業安全防范，保護企業員工和財產安全，制定本制度。

　　二、范圍

　　本制度適用于本企業內所有保安人員及其管理人員，包括但不限于執勤、巡邏、押運、門衛等工作人員。

　　三、制度制定程序

　　1.成立規章制度起草小組，并由小組負責人負責組織起草工作。

　　2.起草小組成員按照任務分工、匯總草稿和修訂意見。

　　3.起草小組成員商討并定稿。

　　4.定稿后，向企業領導匯報并進行評審。

　　5.最終定稿后，報領導審批并公布實施。

　　四、法律法規及公司內部政策規定

　　1.《勞動合同法》

　　2.《勞動法》

　　3.《勞動保障監察條例》

　　4.《行政管理法》

　　5.公司內部保安管理制度

　　五、制度內容

　　1.保安管理制度的目的、適用范圍、制定程序。

　　2.保安人員的職責、規范行為和形象、操守及對企業的義務。

　　3.執勤、巡邏、門崗、押運等不同崗位的職責及工作內容。

　　4.安全防范措施的制定及執行。

　　5.服務規范和服務態度。

　　6.裝備、工具的管理規定。

　　7.客戶投訴及處理流程。

　　8.保安隊伍的訓練和培訓要求。

　　9.違反本制度規定的懲罰和處理流程。

　　六、責任主體

　　1.保安人員：遵守本制度和公司其他相關制度；維護企業安全和穩定；發現問題及時報告并配合處理。

　　2.保安工作主管：督促保安人員遵守本制度，監督保安工作的開展，負責向上級領導匯報安保問題和工作進度。

　　3.企業領導：明確保安責任，提供必要的保障，協調處理各種安保問題。

　　七、執行程序

　　1.所有保安人員需認真學習本制度，并簽署書面承諾。

　　2.保安部門負責監督執行情況。

　　3.相關部門和領導層加強對保安工作的檢查和監督。

　　4.對于發生的'違規行為，相關部門和企業領導應及時處理，進行追究責任。

　　八、責任追究

　　1.違反本制度規定的保安人員，將被作出相應的懲罰決定，追究其法律責任。

　　2.對于存在故意或惡意行為的保安人員，將嚴肅處理，直至解除其聘用合同。

　　3.對于管理人員負有責任的情形，要依據公司內部管理制度追究相應責任。

　　以上為本企業保安管理規章制度，自公司領導審批通過后，立即施行。

　　本保安管理制度的修訂和解釋權歸該企業負責。如有任何問題，相關部門將受理并酌情處理。

規章管理制度8

　　為使本園辦得更好，給孩子一個良好的環境，特訂立如下管理制度，望全體教職工嚴格遵守。

　　一、幼兒園教師必須遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工、無大事不得請假，一個月內允許請假一天，請假當天不支付工資，病假按正常工資的80%支付，請半天假的以三小時計算。

　　二、全勤的教職工每月發給全勤獎xx元，有遲到、早退、曠工等現象無全勤獎，另外遲到、早退者則在當月工資中扣除xx元/次。

　　三、教師要把精力放在工作上，不帶情緒進園，上班期間，不隨意換班、替班、更不能串班閑聊，不做與工作無關的事情，避免孩子發生意外，嚴格做到：視線只在孩子身上，不允許讓孩子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。

　　五、班級的所有物品保管好，如有變動、丟失或損壞等及時報告，如隱瞞不報造成后果有老師負責，老師和孩子離開教室期間必須關掉所有電器，另外物品或工具不準隨手亂放，用完后必須放回原處。

　　六、教師在園內、園外都應維護教師形象和幼兒園聲譽，對待家長態度友好，避免與家長爭吵。孩子在室內外活動娛樂期間（如滑梯、蹦床等玩具）必須有老師陪同看護，絕不能讓孩子自己玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺時，必須有老師值班。

　　七、每天記錄孩子出勤情況，對全勤的`孩子給予獎勵，缺勤xx天以上的孩子，老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況，家長意見不得隱瞞不報，否則按失職處理，同時要對家長意見做好書面記錄，每月的月底查看記錄情況，以便我們改進。

　　八、飯前、飯后做好桌面地面衛生工作，注意孩子衛生，教室和宿舍每天必須消毒，每周六將被褥晾曬一次，午睡后必須做到被褥整齊，地面干凈，被褥有污染及時拆洗，下班之前教室和宿舍全部打掃干凈，今天的事不能拖到明天來做，查到則按失職處理，在當月工資中扣除當班老師xx元/次。

　　九、在午餐和午睡期間，避免孩子發生意外，老師必須隨手關好大門并上鎖，才能進教室，老師離園前認真檢查、關好門窗、切斷電源，將所用物品放在指定位置、整潔衛生、保證安全、方可離園。

規章管理制度9

　　為加強公司財務管理，根據國家相關法律、法規及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。

　　第一條

　　財會人員應嚴格遵守財經紀律，貫徹“勤儉辦企業”的方針，以提高公司經濟效益、壯大公司經濟實力為宗旨，制止鋪張浪費，降低消耗，增加積累，把財務工作做好。

　　第二條

　　財會人員要認真執行崗位責任制，各司其責，互相配合，如實反映和嚴格監督公司各項經濟活動。

　　第三條

　　記帳、算帳、報帳必須做到手續完備，內容真實，數字準確，帳目清楚，按期報帳。

　　第四條

　　財會人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對違反財經紀律和公司財務制度的款項，應拒絕支付、并及時上報分管領導、總經理。

　　第五條

　　建立穩定的`財會人員隊伍。財會人員調動或因故辭職，應與接替人員辦理交接手續，未辦完交接手續的，不得離職，不得中斷會計工作。

　　第六條

　　一切現金往來，須憑據收付。

　　第七條

　　正常的辦公費用開支報銷，必須用正式發票，印章齊全，經辦人簽名，經分管領導、總經理、董事長簽字后方能報銷付款。

　　第八條

　　嚴禁將公款存入私人帳戶，違者將視情節輕重移交司法部門處理。

　　第九條

　　本制度自公布之日起執行。

規章管理制度10

　　工廠規章制度管理制度是企業運營的核心組成部分，旨在確保生產流程的順暢，提高工作效率，保障員工權益，以及維護工作環境的安全與和諧。它涵蓋了以下幾個關鍵領域：

　　1. 員工職責與行為規范：明確員工的工作職責，規定工作時間、休息時間、請假制度，以及員工行為準則。

　　2. 生產管理：規定生產流程、質量控制標準、設備使用與保養規則，以及物料管理和庫存控制。

　　3. 安全衛生：設立安全操作規程，預防事故的發生，強調衛生環境的`維護。

　　4. 培訓與發展：設立員工培訓計劃，鼓勵技能提升，為員工的職業發展提供路徑。

　　5. 糾紛解決機制：設定內部申訴和糾紛解決程序，保證公正公平的處理工作沖突。

　　內容概述：

　　1. 人力資源管理：涉及招聘、入職、離職手續，以及績效評估和薪酬福利。

　　2. 設備管理：包括設備采購、登記、使用、維修和報廢的全過程管理。

　　3. 質量管理：制定質量標準，實施質量檢查，確保產品符合客戶要求。

　　4. 環境保護：遵守環保法規，實施廢棄物處理和排放控制措施。

　　5. 法規遵從性：確保所有業務活動符合國家法律法規及行業標準。

規章管理制度11

　　第一條為了提高員工的業務知識及技能，選拔優秀人才，激發員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。

　　第二條晉升較高職位依據以下因素：

　　1、具備較高職位的`技能；

　　2、相關工作經驗和資歷；

　　3、在職工作表現與操行；

　　4、完成職位所需要的有關訓練課程；

　　5、具備較好的適應性和潛力。

　　第三條職位空缺時，首先考慮從內部人員中選拔；在沒有合適人選時，考慮外部招聘。

　　第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式。

　　1、定期：每年的12月25—28日根據考核評分辦法和公司運營狀況，統一實施晉升計劃；

　　2、不定期：員工在年度進行中，對組織有特殊貢獻、表現優異的員工，可以即時提升；

　　3、試用期員工成績卓越者，由試用部門推薦提前轉正晉升。

　　第五條晉升操作程序

　　1、人力資源部門依據公司規定于每年規定的期間內，依據考核資料協調各部門主管提出的晉升建議名單，呈請核定；不定期者，另行規定；

　　2、凡經核定的晉升人員，人力資源部門通過行政部以通報形式發布，晉升員工則以書面形式個別通知。

　　第六條晉升核定權限

　　1、副總經理、部門經理、特別助理與由總經理核定；

　　2、各部門主管，由部門經理以上人員提議并呈總經理核定；

　　3、各部門主管以下各級人員，由各部門主管提議，呈部門經理以上人員核定；

　　第七條各級職員接到調職通知后，應在指定日期內辦妥移交手續，就任新職，并人力資源部通知財務部門。

　　第八條凡因晉升變動職務，其薪酬由晉升之日起重新核定。

　　第九條員工年度內受處罰未抵消者，本年度不能晉升職位。

規章管理制度12

　　第一章總則

　　第一條為加強對公車公營的管理，保證正常的生產秩序，使車輛運行有章可循，維護企業信譽，特制定本規定。

　　第二條凡公司所屬公營車隊及相關工作人員，都必須遵守本辦法。

　　第二章調度紀律

　　第三條各公營車隊應配備專（兼）職公營車輛調度員。應班駕駛員應提前30分鐘憑安檢合格證、駕駛員上崗證，經調度核實后發放牌證。

　　第四條車輛在始發站不能正常應班的，駕駛員須及時報告，經車隊確認同意后，另行安排車輛頂班。

　　第五條節假日、客流高峰加班及上級指定的特定運輸任務，駕駛員必須服從調度員的統一調度，

　　第六條駕駛員不得私自駕車外出或停放。

　　第七條完成當日行車任務后，應向公營車隊匯報車輛運行情況，交回三聯單、牌證及其他交接工作，并完成車輛的清潔工作后按指定地方停放車輛。

　　第三章運行規定

　　第八條車輛必須按規定懸掛客運班線牌，隨車攜帶道路運輸證，客運附加費繳訖證、運管費繳訖證、養路費繳訖證、行駛證以及其他各種證件，否則，被查處的罰款和所造成的損失由責任人承擔。

　　第九條車輛應按規定的線路、班次營運，不得脫班、蹋班。

　　第十條運行途中如遇路阻又不能接駁，確需繞道運行的，應及時向公營車隊匯報，車隊接到匯報后，應及時做好運力調整及班次時間安排。

　　第十一條車輛接駁及費用結算：車輛在運行途中確因拋錨、路阻、肇事無法繼續運行時，除駕駛員必須就近電告應班站外，同時所有車輛必須無條件接駁。

　　1、共營線路車輛順路捎帶的，一律不實行結算。

　　2、接駁手續的辦理：另派車接駁的，在接駁現場由被接駁司機寫出地點、時間、車號、載客情況便條、交接駁車司機帶回車隊填開接駁清單作為結算依據。共營線路車輛實行互相對駁的，由雙方司機在對方三聯單上簽注接駁地點和時間作為計算班次的.依據。

　　第十二條蹋壓班的處理：公營車隊從事快班工作全體人員應切實履行各自的工作職責，確保正班正點運行。

　　凡駕駛員不服從調度安排或無故蹋壓班的，按該班單邊全程80實載率予以賠償，第二次予以解聘。

　　第十三條嚴禁中途上客或裝運行包；嚴禁以車謀私；嚴禁工作人員的親屬、朋友無票或持無效票乘車；嚴禁內部員工無票乘車。

　　第十四條駕駛員不得以節約燃油而降低服務質量。

　　第四章牌證管理

　　第十五條班線牌、進站（證）等牌證由公營車隊調度員負責日常保管、發放。

　　第十六條當班駕駛員按規定的調度室報班時領取班線牌、進站卡（證）等牌證；向車隊申領車輛行駛證、規費繳訖證及加油專用本，當次（天）任務完成后或應及時交回，并實行簽字制度，無論是向調度室領取牌、證還是向車（分）隊領取的證件，在車輛運行時，駕駛員都必須按規定使用并妥善保管。

　　第五章獎勵與處罰

　　第十七條因駕駛員的原因造成班車誤點、脫班、停班的，每次扣罰信譽質量保證金500元，并按該班次全額收入的80補償。

　　第十八條違反本規定第六條款，經查證屬實，第一次扣罰信譽質量保證金200元，第二次扣罰20__元。若造成了損失，由責任人承擔賠償責任。

　　第十九條違反本規定第十三條款，經查證屬實，按實際收入票價3-5倍扣罰信譽質量保證金。

　　第二十條違反本規定第十四條款，經查證屬實，第一次扣罰信譽質量保證金500元，第二次予以解聘。

　　第二十一條駕駛員不服從調度室的統一調度，第一次扣罰信譽質量保證金1000元，第二次予以解聘。

　　第二十二條不按規定行車路線行駛或私自改變運行線路的，每次扣罰信譽質量保證金1000元，并可視情予以解聘處理。

　　第二十三條凡未及時報告導致塌班的按塌班論處，或拒絕接駁的，扣罰責任人信譽質量保證金20__元，并予以解聘。

　　第二十四條營運牌、證遺失、被盜，責任人應無條件承擔所有補辦費用，另扣罰責任人信譽質量保證金1000元。

　　第二十五條因駕駛員原因造成旅客投訴或報紙、電臺、電視臺公開批評的，扣罰信譽質量保證金1000元，并視情給予解聘處理。

　　第六章附則

　　第二十六條因車隊、車站及調度管理人員失職造成駕、乘人員違反上述規定，所造成的損失及處罰由責任人承擔。

　　第二十七條凡違反本管理辦法的處罰，由公司運輸管理部門調查核實后進行處罰，罰款全額上交公司。

　　第二十八條本管理辦法解釋權與修改權屬公司，自發文之日起執行。

規章管理制度13

　　酒店收銀員規章制度

　　1、準確、快速地做好收銀結算工作。嚴格按照各項操作規程辦事，在收款時自覺遵守財經紀律和財務制度，對于違反財經紀律和財務制度的要敢于制止和揭發，起到有效的監督作用。

　　2、收款過程中做到快、準、不錯收、不漏收，對于各種鈔票必須驗明真偽。

　　3、工作時間不得攜帶私人款項上崗，每日收入現金，必須切實執行長繳短補\的規定，不得以長補短，發現長款或短款，須如實向上級匯報。備用金，必須班班交接，天天核對，具有書面記錄，并在班前班后準備足夠零鈔。

　　4、不得將公款挪作私用。

　　5、接受信用卡結賬時，應認真依照銀行有關規定受理。

　　6、每班營業結束時，必須認真核對報表數與實收數是否一致，并做好交班工作，不得向無關人員泄露有關本部門營業收入情況資料及數據。

　　7、認真填寫交款清單，錢款與清單一致，投款必須填寫投款報告，與財務人員交接時必需雙方簽名。

　　8、愛護及正確使用各種機械設備（如電腦、打印機、計算器、驗鈔機等），并做好清潔保養工作。

　　9、做好開市前、收市后的`收款崗內外衛生，保持桌面的整齊、干凈。

　　10、以員工手冊為準繩，自覺遵守酒店的一切規章制度。

　　11、積極參加培訓。

　　12、嚴格按照規定穿著工服，保持個人儀表儀容的整潔大方。

　　13、積極完成上級分配的其他工作。

　　美發店收銀員規章制度

　　1、前臺收銀員是公司接待客人的一個重要窗口，應自行規范，努力提高自身素質，增強工作效率。

　　2、前臺收銀員上班時間為10：00——22：00。前臺收銀員不上班時應委托其他人員代職，違者罰款10元。

　　3、前臺收銀員上班時必須衣著整潔大方、化淡妝、說普通話。違者罰款5元。

　　4、前臺收銀員負責接聽客戶咨詢電話。接電話時要使用禮貌用語：“您好，××美容！”說話時語氣要平和，聲音要甜美。違者罰款10元。

　　5、前臺電話由前臺收銀員負責管理，不得打私人電話（公司其他人員一律不允許在前臺打電話），接聽電話每次不得超過3分鐘。違者每次罰款10元。

　　6、前臺收銀員負責管理店內音像放映工作，其他人員不得私自動用公司音像設備，違者罰款10元。店內光盤丟失，每張罰款10元。

　　7、前臺收銀員未經主管部門允許不得私自離開工作崗位，違者罰款5元。

　　8、前臺收銀員在工作時間不得打鬧、嬉笑，坐姿、站姿要端正，對待客人要熱情，說話語氣要平和，違者罰款5元。 9、前臺收銀員不得私自給客人打折；如發型師給客人打折，前臺收銀員應和店長進行核對，否則按私自打折處理，并罰款50元。

　　10、前臺收銀員應搞好前臺衛生工作，保持前臺衛生、整潔無異味，違者罰款5元。

　　11、前臺收銀員應按時將所產生的收據、發票、票據上報公司，及時進行對帳，不虛報不謊報，違者視情節罰款10—200元。

　　12、前臺收銀員不得挪用公款，否則后果自負。情節嚴重者公司將上報給公安部門處理。

　　13、前臺收銀員負責協助會計開展財務方面相關工作。

　　14、前臺收銀員應完成上級主管臨時交給的任務。

　　15、前臺收銀員應做好各類帳目的記錄工作，確保無亂帳、無錯帳。如有缺帳，所缺款項應由前臺收銀員自行補上，違者除補齊所缺款項外另罰款50元。如有多帳，應將多余部分在帳本上做好記錄，并上報會計查清原由，違者罰款20元。

　　16、關于前臺收銀員使用軟件的相關制度：

　　（1）前臺收銀員只能登陸到自己的使用者身份操作系統。

　　（2）前臺收銀員必須熟練的操作自己需要掌握的模塊。

　　（3）客戶做完護理或購買產品時，為準確記錄客戶消費

規章管理制度14

　　一、嚴格遵守公司的一切規章制度。按時上下班，堅守工作崗位，服從工作安排，遇事要請(消)假，未經批準不得擅自離開工作崗位。

　　二、樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業道德，熱愛本職工作。文明服務，態度和藹，平等、禮貌待人；飯熟菜香，味美可口，份量足夠。

　　三、遵守財經紀律。員工就餐一律收(繳)就餐卡，禁止收取現金；任何人就餐須按規定標準收費，不得擅自向外出售已進庫的物品。

　　四、堅持實物驗收制度，搞好成本核算；做到日清月結，賬目相符；接受員工監督。

　　五、愛護公物。食堂的一切設備、餐具應登記，做到有帳可查；不貪小便宜，對放置在公共場所內的.任何物件(公家或私人)，不得隨便搬動或拿做他用；對無故損壞各類設備、就餐者,cheap air nikes，要照價賠償。

　　六、做到炊事人員的個人衛生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽、口罩、消毒手套；炊事人員每年進行一次衛生檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。

　　七、堅決杜絕飯菜出現不熱、有雜質、量不足，碗筷不潔，浪費水、電、油等不良情況。

　　八、堅持管理制度。餐廳做到餐餐打掃，一天一拖，三天一洗,polo mens sweatshirts；操作間做到一菜一掃，一餐一沖，一天一洗，三天一消毒，碗筷頓頓消毒；工具、作料、碗筷擺放有序。

　　九、計劃采購，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒,polo shirts for men。

　　十、安排好員工就餐排隊問題，縮短排隊時間，按時開膳。每天制定一次食譜，早、中、晚餐品種要多樣，提高烹調技術，改善員工伙食；對因工作需要不能按時就餐和臨時客餐，可事先預約或通知。

　　十一、所有員工就餐時必須排隊，嚴禁進入食堂操作間，禁止酗酒、斗毆、大聲喧嘩、損壞公物和餐具(損壞公物者照價賠償)。

　　十二、食堂員工禁止進入公司工作間閑逛，挪用公物，禁止進入其他員工宿舍。(除特殊情況)

　　十三、做到安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生；嚴禁隨帶無關人員進入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴格按規定放置，杜絕意外事故發生；食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查電源開關、設備等。管理員經常督促、檢查，做好防盜工作。

　　十四、加強管理，團結協作，嚴格執行規章制度，圓滿完成各種工作任務。

規章管理制度15

　　1、為確保檢修理的安全，必需按指定的.范圍、方法、步驟進行，不得隨便超越、更改或遺漏。

　　2、不論大修、中修、小修，都必需集中指揮、統籌支配、統一調度、嚴格紀律。

　　3、堅決貫徹執行各項制度，仔細操作，保證質量，加強現場的監督和檢查。

　　4、為保證檢修理的安全，檢修理前必需預備好安全及消防用具使之完好。

　　5、檢修理中，聽從現場指揮人員及安全員的指導，穿戴好個人防護用品，不得無故離崗、逗鬧嬉笑、任意拋物。

　　6、拆下的部件要按方案移往指定地點，每次上班前，先要查看工程進度和環境狀況，有無特別。

　　7、檢修負責人應在班前開碰頭會布置安全檢修理事項。

　　8、如在檢修理過程中發覺特別狀況，應準時匯報，加強聯系，經檢查確認安全后才能連續檢修，不得擅自處理。

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