- 公司年休假管理規章制度 推薦度：
- 相關推薦
公司規章制度休假制度
在充滿活力，日益開放的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的公司規章制度休假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司規章制度休假制度1
1總則
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于________公司所有員工。
3責任
各部門主管、經理。
4病假
①員工休病假,超過______天要出具醫院開具的假條。
�、趩T工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節假日不順延。
�、蹚膯T工轉正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。
�、軉T工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期,進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續休經公司批準的無薪病超過______天以后,公司按照國家有關規定,每月發給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續定勞動合同。
�、輪T工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫生論斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。
5年假
�、俟疽幎▎T工的年假為:______天/年
�、谏习酀M______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)
�、勰昙儆龉澕偃枕樠�
�、軉T工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的.機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
�、迒T工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
6工傷假
�、賳T工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至ceo和人力資源部。
�、诠靖鶕t生的診斷確定是否需要給予工傷假。
�、蹎T工休工傷假享受全薪。
�、軉T工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
7婚假
①女職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)有關公司員工休假與輪班規章制度提供!
�、谂毠つ隄M______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)
�、勰新毠つ隄M______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)
④男職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產假
�、佼a假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
�、蹎T工生育可享受______天全薪產假。
�、苣挲g______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產假。
�、萑缬鲭y產,可憑醫院證明增加有薪產假______天。
�、薅喟ド�,每多生一個嬰兒,增加產假______天。
⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。
�、嗯畣T工生育后的第一次流產,公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。
9喪假
�、俑改浮B父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時)
�、谧娓改浮⑿值苕⒚盟劳�:______天(______小時)
10倒休假
�、賳T工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。
�、趩T工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經主管同意。
③員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
�、艿剐菁僦幌蕻斈暧行А�
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
�、傥逡还�:______天
�、谛履�:______天
�、鄞汗�:______天
�、車鴳c節:______天
⑤女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
12事假
�、偈录傧禑o薪假,公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假
�、谑录僮铋L不超過二周。
13請假批準權限
請假日期批準人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經理
____天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天,____天以上由部門經理批準。
14請假程序
員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部。
公司規章制度休假制度2
1、請假必須提前1天填寫《請假審批表》，無論時間長短都必須按照請假審批程序辦理，否則視為曠工。
2、請假實行審批方式：
（1）部長級以下請假時間在1天以內（含）由部門負責人審核批準，1天以上3天以內（含3天）部門負責人審核同意后報總經理審核批準，3天以上由部門負責人、總經理審核同意后報董事長審核批準。
�。�2）部長級（含）以上，3天以內（含3天）由總經理審核批準，3天以上由總經理審核同意后報董事長審核批準。
�。�3）董事長、總經理請假由經開區管委會分管領導審核批準。
3、請假內容由本人填寫，按權限報送審核批準后生效。
4、請假期滿需續假者，須按照請假審批程序審核批準，否則視為無故曠工。
5、特殊情況不能及時辦理請假手續時，需先電話按照請假審批權限進行請假，征得同意后及時補辦審批手續。
6、請假條審批后以及相關證明材料附后交辦公室備案，請假結束后應及時到綜合辦公室銷假。
公司規章制度休假制度3
一、本公司以下列日期為例假日（若有變更時應預先公布），但因業務需要可指定照常上班需以加班計算。特制訂了公司員工請假休假管理規定如下：
（1）例假日
1、元旦；
2、春節；
3、婦女節（限女性）；
4、勞動節；
5、國慶節。
�。�2）每星期日。
�。�3）其他經公司決定的休假日。
�。�4）例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
二、員工請假分下列七種：
�。�1）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
�。�2）病假：因病治療或休養者應具特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。
�。�3）婚假
1、員工結婚可請婚假8天（包括例假日）；
2、子女結婚可請假2天（包括例假日）；
3、兄弟姐妹結婚可請假1天。
�。�4）產假？
1、員工生育可請假8星期；小產4星期（均包括例假日）。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續再加3個月；
2、配偶分娩可請假1天。
（5）喪假
1、父母配偶喪亡可請假喪假8天（包括例假日）；
2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天（包括例假日）。
3、其他直系親屬喪亡可請假1天。
�。�6）公假因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者，可請公假；
�。�7）特別假依其服務年資，可分別給予特別假。
三、前條各款假期內的薪津照常支給。
四、第二條各條款假期的.核準權限如下：
（1）主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理（主任）核準；
�。�2）主管級人員，假期三天內由主管核準，三天以上由協理或副總經理核準。
�。�3）經理級人員由協理以上主管核準。
五、本公司員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。
六、請假逾期，應照下列規定辦理：
�。�1）事假愈期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇；
�。�2）病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津�；贾卮蠹膊⌒枰L期療養，經總經理特別核準者不在此限。
七、特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。
八、本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
九、本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
十、本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪津。
十一、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
十二、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
十三、計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
十四、本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
十五、在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
十六、特別休假按以下手續辦理
�。�1）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部（室）經理（主任）核閱后送人事單位備查。
（2）特別假休假時，應按規定辦理請假手續（填員工請假記錄卡），并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。
（3）基于業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若干休假期間，因業務需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數的薪資額改發獎金。
十七、員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假
（1）事、病假積計逾21天者；
�。�2）曠工達3天以上者。
公司規章制度休假制度4
1總則
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于xx公司所有員工。
3責任
各部門主管、經理。
4病假
�、賳T工休病假，超過x天要出具醫院開具的假條。
�、趩T工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。
�、蹚膯T工轉正開始，員工每年可享受x天帶薪病假。
�、軉T工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過x天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資x%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。
⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。
5年假
�、俟疽幎▎T工的年假為：x天/年
�、谏习酀Mx個月可開始休假(滿x個月則享有x天年假)
③年假遇節假日順延
④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。
�、莨鞠Ｍ麊T工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的`工資按日工的基本工資的x倍計算。
6工傷假
�、賳T工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。
�、诠靖鶕t生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
7婚假
�、倥毠つ隄Mx歲前結婚有薪婚假x天(x小時)
�、谂毠つ隄Mx歲后結婚有薪婚假x天(x小時)
③男職工年滿x歲前結婚有薪婚假x天(x小時)
�、苣新毠つ隄Mx歲后結婚有薪婚假x天(x小時)
�、菽�、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產假
�、佼a假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
�、蹎T工生育可享受x天全薪產假。
④年齡x周歲以上生育第一胎者，可延長x個月帶薪產假。
�、萑缬鲭y產，可憑醫院證明增加有薪產假x天。
�、薅喟ド�，每多生一個嬰兒，增加產假x天。
�、吣袉T工可以在妻子生育后享有x天陪產假。
�、嗯畣T工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予x天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。
9喪假
①父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小時)
�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡：x天(x小時)
10倒休假
�、賳T工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。
�、趩T工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。
③員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
�、艿剐菁僦幌蕻斈暧行�。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
�、傥逡还潱簒天
�、谛履辏簒天
�、鄞汗潱簒天
�、車鴳c節：x天
�、菖畣T工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
12事假
�、偈录傧禑o薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假
②事假最長不超過二周。
13請假批準權限
請假日期批準人
x-x天(包括x天)直屬上級
x-x天(包括x天)部門經理
x天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為x天，x天以上由部門經理批準。
14請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。
公司規章制度休假制度5
德國帶薪休假制度概況
帶薪假又稱年假，《德國聯邦休假法》第三條規定，員工應享有每年不低于24個工作日的帶薪休假。其中，工作日不含周日和法定節假日。需要注意的是，這項規定是根據每周6天工作制的情況來確定的，對于每周5天工作制的工作，符合法律規定的帶薪休假期應當是每年不低于20個工作日。
每位員工，無論是全職還是兼職，小型工作者或者學生工，只要工作時間滿1個月，都有權享受帶薪休假。
上述關于帶薪假期的規定只是法定最低標準，在個人勞動合同和集體勞動合同中勞資雙方可以商定更多的帶薪休假天數。
休假權
全職員工如何正確行使休假權？
根據《勞動法》規定，全部假期必須在工作至少6月后才能得到批準。如果工作未滿6個月，依法可以申請部分帶薪假期，即每工作滿1個月可以申請1/12的年假。
原則上試用期員工也依法享有帶薪休假權，但不能申請全部假期，只能根據工作時間申請部分休假。
批假原則
公司批準員工休假的基本原則：
尊重員工意見，并盡量確保假期的連貫性。
員工在申請假期之前也要考慮公司運營情況或部門其他同事的休假情況。
在特殊情況下或有正當理由時，公司可以拒絕員工的休假申請。
優先休假權：
比如一個部門的幾個員工都想在學生暑假期間申請假期，公司會首先考慮有孩子的父母。
有效期
帶薪休假的有效期間：
一般來說，員工當年的帶薪假期應該在本年度休完，最遲不得晚于下一年度的3月31日，特殊情形下可以推遲到下一年度的12月31日。
員工在休假期間生病，不能單獨決定向后順延目前的假期，而需要立即和公司溝通。
在有醫生診斷書的情況下，生病的天數不屬于假期，員工之后還可以申請相應天數的假期。
其他類型員工
其他類型員工的.合法休假權：
兼職員工與全職員工享受同樣的休假權利，在行使休假權時也必須遵守與全職員工同樣的法律規定。
迷你工作者和學生工在法律上被視為兼職員工，也依法享受與全職員工同樣的休假權利，在行使休假權時也必須遵守與全職員工同樣的法律規定。
這三類員工享受帶薪假期天數的權利取決于他們每周的工作天數，而不是工作時間。
以每周6天工作制，一年24天帶薪休假日為例，計算結果如下：
上述算法是針對每周工作天數有規則的兼職人員，對于每周工作天數無規則的兼職工作人員，其假期的計算方法如下：
兼職員工的年度帶薪休假天數=勞動合同中規定的年度帶薪休假天數兼職員工年度實際工作的天數/公司年度工作天數
實習生
實習生的休假權利
自愿實習的實習生享有法定休假權：
在自愿實習的情形下，實習生被依法視為“正�！惫蛦T，不論其報酬如何，都依法享有休假權利。
原則上，在實習期間對帶薪休假的要求得從至少1個月的實習期限開始。
實習期超過1個月，實習生每月可享受2天的帶薪休假。6個月的實習過程中，累計享受12天的帶薪休假。
義務實習的實習生不享有法定休假權：
如果實習生的實習是學校規定的必修實習，該實習的主要目的是獲得專業知識、技能和經驗，根據法律規定，這類實習生不享有法定的休假權利。
在實踐中，實習生可以與公司就實習的報酬和休假權問題予以溝通，最大限度的爭取個人權益。
公司規章制度休假制度6
為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據勞動法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假）
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉正后連續工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）
第二、年休假天數的確定
1、員工在公司轉正后滿一年的，方可休年休假；員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自XXXX年XX月XX日前入職并符合轉正后滿一年的'員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規定的婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。
第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續訂，且累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：
2、由本公司依據勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個月乘以當年工作月數”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據本部門的工作情況對員工年休假進行統籌安排，在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經過公司同意可以在次年度的前3個月內安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，經過部門經理、公司領導同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請，經行政部審核及所在部門領導簽字同意后到行政部備檔方可年休；
2、超過2天以上須經所在部門簽字后報公司總經理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規定提交書面申請。
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經審核通過方可按照年休假計算。
公司規章制度休假制度7
自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關于“每月病、事假三天以內（含三天）不扣工資”的規定。具體規定如下：
1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；
2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的.日工資計必加班費；
3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節期間的延長假日不扣工資；
4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費；
5、加班考勤由安排加班的公司領導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤；
6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。
公司規章制度休假制度8
1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節假日的，可以按公司規定的`休息日增加實際假期天數）。
2、休假必須連續使用，如因工作原因無法安排連續休假者，經部門經理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。
3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。
4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。
5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數放棄休假工資額＝X月度標準工資30
注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發放休假工資年度元月份的標準工資。
6、為便于管理，員工休假時間由公司統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發放時間為每年的4月份。
7、休假工資的發放辦法是由部門經理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經理批準發放。
公司規章制度休假制度9
一、目的
為提高公司員工的出勤率和工時利用率，嚴格考勤紀律、休假制度，保證各項工作的順利進行，現結合公司實際情況，制定本制度。
二、原則
1、分層管理的`原則；
2、紀律嚴明的原則；
3、嚴格考勤的原則。
三、適用范圍
本制度適用于與公司建立勞動關系的各類員工。
四、內容及要求
1、員工考勤管理
�。�1）綜合管理科是公司考勤工作的業務主管部門，負責督促檢查各部門考勤制度的執行情況。
（2）員工考勤一律使用《出勤表》，車間（科室）必須按日、班次認真做好出勤記錄，本單位統計員定期匯總，并于次月1日如實向綜合管理科報送《出勤表》《職工考勤匯總表》并附各種假條，作為計算工資的依據。
�。�3）各單位領導要經常對員工進行勞動紀律教育，了解和掌握員工出勤、缺勤情況，分析缺勤原因，通過加強思想教育等各種積極措施，不斷提高員工出勤率和工作效率。
�。�4）員工必須遵守勞動紀律，堅守工作崗位，對遲到、早退、曠工、無故停機、停工、擅自離崗、上班時間干與工作無關的事情者，所在單位對其進行說服教育或必要的經濟處罰，1、情節嚴重者由所在單位提出書面意見，報綜合管理科后，給予必要的行政處罰。
2、員工休假管理員工在遇到生病、受傷等生理、生活問題時，可根據國家有關員工保險福利政策，享受病假、事假、工傷假、探親假、婚喪假、公假、產假和生育假等休假待遇。
�。�1）病假
�、賳T工需在工作時間看病時，應口頭向單位領導請假，經允許后方可離開工作崗位。因病確需休息時，需持醫務室或定點醫院的診斷證明，經本單位負責人批準后，按批準的天數休息。公司外醫院開具的病休證明需經公司醫務室醫生簽署意見后有效。
②員工在工作時間看病（包括公司內外）一次滿4小時（含4小時）全月累計八小時以上者按病假處理。
③員工生病每次給假不超過5天，休假5天以上須經綜合管理科會同醫務室審批。
�、芄踞t生必須遵守職業道德，不得殉私情，給不應休假者開病假條，違者將休假者休假期間所得工資從開假條醫生的工資中扣回，并對當事人給予必要的紀律處分，情節嚴重者作下崗處理。
�。�2）醫療期員工因病或非因公負傷，需要停止工作進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予1個月至24個月的醫療期
公司規章制度休假制度10
1、請假規定
員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規定
�。�1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，當年帶薪年假總天數為5天；已滿10年不滿20年的，當年帶薪年假總天數為10天；已滿20年的當年帶薪年假總天數為15天；
（2）員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿1小時的按1小時計算（每天8小時折算天數）；
�。�3）員工事假可以帶薪年假抵消；
�。�4）當年入職并且試用期后方可享受年假，當年可享受年假按照入職天數比例折算，11月份之后入職的則不可享受當年年假；
（5）年假可以分次或集中休；
�。�6）已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數計算，如果員工實際休假天數已超過計算天數，超過的天數按事假日工資標準從結算工資中扣除；
（7）員工因個人沒有申請休帶薪年假的.當年年假視為自愿放棄；
�。�8）員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在3天（含）以上的，員工須提前5個工作日提出申請。無論年假是否被批準請假單均應到人力資源部備案；
�。�9）當年沒有休完的年假，次年春節之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權。
公司規章制度休假制度11
1總則
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于xx公司所有員工。
3責任
各部門主管、經理。
4病假
�、賳T工休病假，超過xx天要出具醫院開具的假條。
②員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。
③從員工轉正開始，員工每年可享受xx天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的.無薪病超過xx天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資xx%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。
⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。
5年假
�、俟疽幎▎T工的年假為：xx天/年
�、谏习酀Mxx個月可開始休假(滿xx個月則享有xx天年假)
③年假遇節假日順延
�、軉T工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。
�、莨鞠Ｍ麊T工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
�、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xx倍計算。
6工傷假
①員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。
�、诠靖鶕t生的診斷確定是否需要給予工傷假。
�、蹎T工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
7婚假
�、倥毠つ隄Mxx歲前結婚有薪婚假xx天(xx小時)
�、谂毠つ隄Mxx歲后結婚有薪婚假xx天(xx小時)
�、勰新毠つ隄Mxx歲前結婚有薪婚假xx天(xx小時)
�、苣新毠つ隄Mxx歲后結婚有薪婚假xx天(xx小時)
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產假
�、佼a假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
�、蹎T工生育可享受xx天全薪產假。
④年齡xx周歲以上生育第一胎者，可延長xx個月帶薪產假。
�、萑缬鲭y產，可憑醫院證明增加有薪產假xx天。
�、薅喟ド�，每多生一個嬰兒，增加產假xx天。
⑦男員工可以在妻子生育后享有xx天陪產假。
�、嗯畣T工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予xx天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。
9喪假
�、俑改浮B父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：xx天(xx小時)
�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡：xx天(xx小時)
10倒休假
�、賳T工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。
�、趩T工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。
�、蹎T工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
�、艿剐菁僦幌蕻斈暧行�。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節：xx天
②新年：xx天
�、鄞汗潱簒x天
�、車鴳c節：xx天
�、菖畣T工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
12事假
①事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假
�、谑录僮铋L不超過二周。
13請假批準權限
請假日期批準人
xx-xx天(包括xx天)直屬上級
xx-xx天(包括xx天)部門經理
xx天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為xx天，xx天以上由部門經理批準。
14請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。
公司規章制度休假制度12
1、目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2、適用范圍
適用于XX公司所有員工。
3、責任
各部門主管、經理。
4、程序內容
4、1病假
員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。
員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。
從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。
員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。
4、2年假
公司規定員工的'年假為：12天/年
上班滿6個月可開始休假（滿一個月則享有一天年假）年假遇節假日順延員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。
公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
4、3工傷假
員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。
公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
4、4婚假
女職工年滿23歲前結婚有薪婚假3天（24小時）
女職工年滿23歲后結婚有薪婚假10天（56小時）
男職工年滿25歲前結婚有薪婚假3天（24小時）
男職工年滿25歲后結婚有薪婚假10天（56小時）
男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4、5產假
產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
員工生育可享受90天全薪產假。
年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。
如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。
女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。
4、6喪假
父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）
祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）
4、7倒休假
員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。
員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。
員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。
倒休假只限當年有效。
4、8公共假日
員工享受下列法定公共假日
五一節：三天
新年：一天
春節：三天
國慶節：三天
女員工可在婦女節享有半天公休（遇休息日不順延）
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
4、9事假
事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假
事假最長不超過二周。
4、10請假批準權限：
請假日期1－3天（包括3天）3－12天（包括12天）12天以上
批準人直屬上級部門經理總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。
4、11請假程序：
員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部
公司規章制度休假制度13
一、年休假享受對象
在本公司連續工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時間
員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時間：
1、連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續工作滿20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
�。ㄒ唬┠晷菁倨陂g，員工崗位工資全額計發，績效獎勵按出勤天數考核計發。
（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。
�。ㄈ┠晷菁倨陂g，員工其他福利發放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據行業的生產、工作的特點和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。
�。ㄒ唬┠晷菁僭谝粋�自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。
�。ǘ┠晷菁僖话惆才旁谟昙�、生產淡季或其他不能正常生產的`時期。
（三）公司根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。
公司規章制度休假制度14
第一章總則
為適應公司業務發展，保障員工相關福利待遇，維護正常工作秩序，特制定本制度。
第二章適用范圍
第一條本制度適用于公司所有員工。
第三章請假管理
第二條審批權限
一、員工假期在7天內的，由直接上級和行政人事部負責人事先書面批準；
二、員工假期在7天（含）以上的，由直接上級和行政人事部負責人及運營副總事先書面批準；
三、未經事先書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工，當月連續曠工3天，當年累計曠工5天以上，公司將予以除名處理。
第三條假期分類：公司假期分為法定節假日、婚假、喪假、工傷假、產假、特殊事假、病假、年休假。
第四條請假程序
一、請假員工應提前履行請假手續，詳細填寫《請休假申請單》并按批準權限報批；
二、2天以上的事假應提前一周申請，2天以內的事假應提前2天申請；
三、年休假、婚假、產假的員工，應按審批權限要求提前二周提出，通過申請后須作好相應工作交接；
四、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續者，須于請假當天用電話征得批假人同意，并通知行政人事部門，并在事后2個工作日內補辦請假手續；
五、請假員工必須在休假前將審批生效的《請假申請單》交本單位行政人事部門留檔備查，手續不完善者以曠工計，員工一個自然年內累計曠工5天（含）連續曠工3天（含）視為自動離職；
六、假期完畢，休假員工須于上班當日至行政人事部銷假，因個人原因造成延誤的'，延誤期間以曠工計。
第五條其他
一、請假天數最短為0.5天；
二、事后補辦請假者，每一個自然年內，不得超過3次，違者視為曠工；
三、各部門應根據工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實行情況縮短、改期給假或不予給假；
四、員工在試用期內如特殊事假天數累計超過三天或病假天數累計超過六天者，可予延長試用期或辭退；轉正后員工特殊事假連續超過15天，累計每自然年超過30天的，公司可視情況決定是否予以解除勞動關系；
公司規章制度休假制度15
為了規范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，根據《中國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，制訂本暫行辦法。
一、年休假享受對象
在本公司連續工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時間
員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時間：
1、連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續工作滿20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
�。ㄒ唬┠晷菁倨陂g，員工崗位工資全額計發，績效獎勵按出勤天數考核計發。
�。ǘ﹩T工在年休假期間的'月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。
�。ㄈ┠晷菁倨陂g，員工其他福利發放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據行業的生產、工作的特點和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。
（一）年休假在一個自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。
�。ǘ┠晷菁僖话惆才旁谟昙�、生產淡季或其他不能正常生產的時期。
�。ㄈ┕靖鶕䦟嶋H情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規定
1、工作年限按員工入職之日起算。
2、年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。
4、員工申請休假的需提前辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，按時到人力資源部辦理銷假手續。
六、附則
本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負責解釋。
【公司規章制度休假制度】相關文章：
休假規章制度06-19
休假規章制度05-04
公司年休假管理規章制度11-28
公司員工休假規章制度12-01
員工休假規章制度03-31
公司年休假管理規章制度2篇02-04
公司員工休假制度03-31
公司休假管理制度05-19
員工考勤休假管理規章制度（精選10篇）07-26
公司的規章制度04-26