勞動規章制度15篇

　　在我們平凡的日常里，越來越多人會去使用制度，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的勞動規章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動規章制度1

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《********有限公司管理規定》等，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款款。

　　一、合同期限：

　　第一條：本合同期限類型為 期限勞動合同。

　　合同期從 年 月 日起至 年 月 日。其中試用期為前 個月。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂勞動合同，否則合同期滿，即行終止。

　　二、工作任務及工作內容：

　　第二條：乙方同意按甲方生產（工作）需要，在 部門擔任 崗位（工種）工作。具體工作內容見此崗位的“職位說明書”。

　　第三條：乙方應按照甲方要求，履行該崗位全部職責，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動時間、勞動保護和勞動紀律

　　第四條：乙方所在崗位執行 工時制（標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制）。

　　第五條：甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節等其他法律、法規規定的休假日。

　　第六條：職員帶薪年休假的具體天數按照公司《管理規定》的具體規定執行。

　　第七條：因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方服從甲方安排的情況下，甲方按照《勞動法》規定同等時間安排補休或支付加班費，乙方在無甲方的安排下隨意加班時，甲方不支付加班費。

　　第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全各項規章制度并進行公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度，愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位的規章制度給與處分，直至解除本合同。

　　四、勞動報酬、保險、福利：

　　第九條：勞動報酬：

　　甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，工資水平在崗位協議中約定，其中試用期間工資為 元。

　　第十條：勞動保險和福利待遇：

　　（1）甲方必須按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險；

　　（2）乙方是未參加生育保險女工的，規定產假期間甲方發給100%的月基本工資；乙方是參加生育保險者，執行標準及方法按社保局有關規定執行；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和本市有關規定執行；

　　（4）乙方患病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按照國家和本市有關規定執行。

　　五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十一條：甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　第十二條：經甲、乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同。

　　第十三條：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方在試用期內提前三日通知甲方可以解除勞動合同。乙方不按此規定執行，甲方可以不予以發放乙方最后一個月的工資。

　　第十四條：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（2）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　（5）甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方；

　　第十五條：乙方有下列情形之一時，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反甲方規章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴重損害的；

　　（4）乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　（5）被依法追究刑事責任的及其他法律、法規規定的情形；

　　第十六條：有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（1）勞動合同期滿的；

　　（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（3）法律、法規規定的其他情形；

　　第十七條：本合同期限屆滿勞動合同即終止。甲、乙雙方經協商同意可以續訂勞動合同。

　　第十八條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、退職或本合同約定的解除條件出現時，本合同終止。

　　六、特別約定

　　第十九條：乙方應當保守甲方的商業秘密；

　　第二十條：乙方的競業限制期限自 年 月 日至 年 月 日。競業限制的范圍為 ，地域為 。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償金，具體標準為 ，支付方式為 。

　　若乙方違反第十九條或第二十條的`規定，應支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

　　七、勞動成果的歸屬：

　　第二十一條：乙方為完成甲方工作任務所創作的作品是職務作品，著作權由甲方享有；

　　第二十二條：乙方在合同期內利用甲方物質技術條件或在工作時間內完成的文字、圖形等作品其著作權歸甲方所有，甲方可以給予乙方適當獎勵。

　　八、勞動爭議處理：

　　第二十三條：發生勞動爭議時，雙方可以協商解決；

　　第二十四條：當雙方協商不成時，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

　　第二十五條：如不服仲裁裁決，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人協商解決，協商不成，提請****勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、合同生效：

　　1、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動法規和政策執行；

　　2、本合同以公司的公司管理規則、人事考核規定、獎罰規定、值班規定、工資規定、宿舍管理規定和出差規定等作為附件，其與本合同具有同等的法律效力；

　　3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份；

　　4、本合同從簽訂之日起生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方簽字蓋章： 乙方簽字：

勞動規章制度2

　　為加強學院保衛處人員的管理，充分調動每一個安保人員的主動性，強調工作紀律，激發全體人員積極向上的工作熱情，切實做到獎懲分明，現結合安保工作特點和保衛處工作實際制定本管理辦法：

　　一、保衛處紀律要求

　　1、嚴格遵守國家法律法令和學院的各項規章制度，做遵紀守法的模范。

　　2、嚴格遵守學院的作息制度，按時上、下班，不得無故請假，不得遲到、早退、脫崗、串崗，更不得曠工。

　　3、保衛處所有人員必須絕對服從學院領導的管理。

　　4、保衛處全體人員必須熟悉學院的各種管理制度和部門的規章制度，熟悉學院安全工作應急預案，具備突發事件發生時能沉著應對、科學處置的`能力。

　　5、上班時不得賭博、抹牌、看書看報、做私事，不得大聲喧嘩，不得閑談、打鬧、滋事，不得做與工作無關的事務，不得飲用含酒精飲料，更不得飲酒。

　　二、請銷假管理

　　嚴格按照《仙桃職業學院請銷假制度》執行。

　　三、辦公室人員管理要求

　　1、團結友愛，通力合作，創建和諧集體，增強部門凝聚力。

　　2、提高認識，加強學習，打造學習型部門，爭做學院先進單位。

　　3、德才兼備，愛崗敬業，安全保衛工作讓全院師生滿意。

　　4、適時掌握高校安保工作的新形勢、新特點、新要求，創新高校綜合治理工作的新思路、新舉措、新方法，永葆省級綜合治理工作先進單位和省級平安校園稱號。

　　5、禮貌接待來訪人員，合理處理校園內各種矛盾。

　　6、為學院安全穩定工作提建議，共學院領導決策。

　　7、認真完成學院安全保衛指導、監督、策劃、實施任務。

　　8、誠懇接受學院領導督導和全院師生監督。

　　四、處室值班人員管理要求

　　1、值班時間為：當天早上8：10-第二天早上8：10，當天8：10-21：30必須在學校。

　　2、組織巡邏隊檢查學院消防設施、電線線路和用電器；至少三次檢查門衛、巡邏人員值勤情況，以及樓棟管理人員在崗情況。

　　3、時時掌握校園安全穩定動態，及時化解矛盾糾紛和處理各種突發性事件。

　　4、做好值班記錄和交接班。

　　五、執勤安保人員管理要求

　　1、上班時，著裝要整潔整齊，執勤人員必須穿制服，配警用器械。

　　2、執勤人員必須絕對服從學院保衛干部的安排，

　　3、當班隊長要合理安排值班，安排值班時不得有私心雜念和帶個人情感色彩，要做到公平公正科學合理。

　　4、執勤安保人員必須絕對服從當班隊長的安排與管理，密切協作，出色完成各種執勤任務。

　　5、任何人不得把情緒帶到工作中，對工作不滿意有意見的人員只能下班后反映、協商，視具體情況調節、討論、解決。

　　6、愛護公共財物，愛護制服和警用器械，愛護學院的一草一木。

　　7、不得將警用工具、器械和其它學院物品私借他人。

　　8、每日上午8：00進行交接班，嚴格履行交接班手續（包括巡邏車、對講機、警棍、巡邏燈、值班室接警日志、消防日志），確保工作正常運行。

　　9、出色完成學院臨時下達的重大活動的安全保衛任務。

　　（一）、門衛執勤管理規定

　　1、值班時不得精神萎靡，不得開小差，不得打瞌睡，站要筆直、坐要挺拔。

　　2、值班時不得講粗話、臟話、狠話，要多使用文明語言（如：“您好！”、“歡迎領導蒞臨我院！”、“請停車！”、“請登記！”、“請注意安全！”、“校園內請減速慢行！”等）；不得粗暴對待來訪人員，更不得粗暴對待學生或學生家長。

　　3、不得在顯眼處吸煙。

　　4、不得在崗亭或崗樓內外亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物，不得隨地吐痰，注意衛生，講究文明。

　　5、警用器械和其它物件要擺放整齊，要注意個人衛生和環境衛生，崗亭和崗樓內外要保持干凈整潔、清潔衛生。

　　6、嚴查進出車輛和出入人員，對可疑人員、物件要嚴格盤查；出校財物手續不全不得放行，準入車輛必須在學院和保衛處規定允許的范圍內。

　　7、校門周圍不許隨意擺攤設點，不許車輛亂停亂放，保障人員車輛進出暢通。

　　8、崗樓和崗亭內不得允許他人進入，崗亭附近不得允許他人滯留或就坐。

　　9、門衛晝夜值班人員由當班隊長安排，白天值班保持4人，夜晚值班、備勤共保持4人。

　　10、中餐時間為11：00以后，晚餐時間為17：30之后，輪流進餐，進餐時間要保證有2人在門衛值班。

　　11、當班隊長大多時間應在門衛指導協調，必須每天參加上午、下午、晚上的巡邏各兩次。

　　（二）、巡邏執勤管理規定

　　1、巡邏人員必須每天對各樓棟進行至少四次的巡查并簽字。

　　2、巡邏嚴格按當班隊長指定的時間、路線、區域巡查，日間巡邏必須每小時巡邏校園一次，每天對消防設施消防器材等進行一次檢查，夜間巡邏必須對重點部位加強巡查，并在晚上9：30后對重點部位進行巡邏簽字，交處室值班人員或巡邏隊長。

　　3、不得單人巡邏，巡邏時必須配警用器械和工具，人員每班必須在2人或2人以上，學生上課時重點巡邏區域為學生公寓，學生下課時重點巡邏區域為教學區。

　　4、步行巡邏時要注意行走姿勢，遵循2人成排、3人成列的規則，注意保持隊形；乘坐巡邏車巡邏時，要注意坐姿挺拔。

　　5、巡邏人員必須嚴格控制校園內行駛車輛，嚴禁鳴笛和超速行駛（時速限制在20公里/小時之內），如發現必須立刻制止；指導車輛靠右行駛和停在指定位置。

　　6、發現校園內有爭吵、打斗等不文明行為時必須立即制止。

　　7、必須熟悉學院安全工作應急預案，發現安全隱患應立即報告保衛處值班人員，并采取相應措施維護現場或處置等。

　　8、巡邏時嚴禁吸煙，嚴禁講粗話、臟話，嚴禁閑談、打鬧。

　　9、巡邏車由當班隊長指定專人駕駛。

　　10、嚴禁任何人將巡邏車給他人操作；嚴禁非保安人員無故乘坐巡邏車；嚴禁不懂操作規程的人駕駛巡邏車；學習駕駛巡邏車的安保人員，必須經保衛處值班人員批準，且在當班隊長選派熟練人員的陪護下才能操作。

　　11、巡邏期間不得串崗，進餐和巡邏間歇時，巡邏車只能停靠在8號公寓指定的位置（經許可除外）。

　　12、中餐時間為11：00以后，晚餐時間為17：30以后，輪流進餐，保持進餐時間有2人巡邏。

　　六、樓棟管理員管理規定

　　1、除早上9：00-10：00為規定買菜時間，其它任何時候不得離崗脫崗。

　　2、要保持樓棟管理處及周圍，樓棟大門內外附近的清潔衛生。

　　3、對出入樓棟的可疑對象要嚴格盤查。

　　4、嚴禁他人在樓棟管理處賭博抹牌、喝酒鬧事，更不可自行參與。

　　5、晚上9：30后，對停留在樓棟的人員要問明原因即離開時間，對可疑人員要穩住，并報保衛處值班人員。

　　6、晚上關樓棟大門時，必須檢查所管理棟樓的每一個辦公室、教室、實訓室、洗手間等，主要檢查門窗（包括走廊窗戶）是否關好、電器是否斷電、洗手間水龍頭是否關嚴等，發現沒關好的門窗、水龍頭和沒斷電源的用電器要做好登記，并立即關好、斷電，記錄必須在第二天早上9：00前交保衛處，因門窗關嚴不能斷電的要及時報保衛處值班人員。

　　七、獎勵辦法

　　1、現場抓獲各類犯罪嫌疑人者（如抓獲偷竊自行車等），獎勵100-200元。

　　2、抓獲重大犯罪嫌疑人者（如撬門入室、搶奪、搶劫、傷害等），獎勵200-500元。

　　3、破獲重大案件獎400-800元，一般案件獎100-200元。

　　4、發現火警火災及時上報主動撲救者，視具體情況給予當事人200－500元的獎勵。

　　5、攔截被盜公私財物者，視具體情況給予獎勵100－500元。

　　6、在工作中受到學院及上級部門表彰和獎勵的，視具體情況報院領導審批給予相應的獎勵。

　　八、處罰辦法

　　（一）保衛處處罰辦法

　　1、無故遲到、早退、脫崗30分鐘內，每次扣10元，超過30分鐘為曠工。

　　2、當班時間無故飲用含酒精飲料，影響正常工作者，每次扣20元，醉酒算曠工。

　　3、將學院物品私借他人使用，每次扣物品金額的10%，損壞、丟失者，由當事人賠償全部損失。

　　4、不按規定檢查各樓棟安全或安全管理，不按規定參與巡邏的，每次扣發20元。

　　5、不認真填寫當班記錄（包括處室、消防、接警日志等）、在記錄本上亂寫亂畫，交接班不做好內務整潔，每次扣10元。

　　6、在處理突發事件中不服從安排、指揮者，扣100元，交學院處理。

　　7、無故不參加處室活動者每次扣發10元。

　　（二）處室值班人員處罰辦法

　　1、突發事件處理不及時、不得力，造成嚴重損失、影響者扣100-300元。

　　2、分配工作、處理內部矛盾脫離公平、公正原則，每次扣10元。

　　（三）安保人員處罰辦法

　　1、值班隊長處理突發事件不及時、不得力，造成嚴重損失、影響者扣50-150元。

　　2、處理內部問題脫離公平、公正原則，每次扣10元。

　　3、上班時著裝不整潔，不按規定佩戴證件、對講機、警棍、手銬、巡邏燈者，每項每次扣10元。

　　4、巡邏車給予他人使用造成故障不能運行的，扣值班處長和值班隊長各100元，并由當事人承擔全部責任。

　　5、重點部位未檢查簽字的，每次扣20元。

　　6、在崗亭和巡邏車上抽煙者每次扣10元。

　　7、財物出校門，手續不全放行者，扣發當月津貼（聘用人員扣發當月工資的50%），情節嚴重者交學院人事處或公安機關處理。

　　8、在崗亭值班看書看報，亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物，隨地吐痰者每次扣發10元。在執勤時與他人閑談、打鬧、滋事、鬧事等違規執勤，私放商販進校，夜間不按時關門，每次扣10元，后果嚴重者交學院人事處或公安機關處理。

　　9、不按規定登記，使外來車輛進入校園的，每次扣10元。

　　（四）樓棟管理員處罰辦法

　　1、樓棟管理員超時買菜的每10分鐘扣10元，容留他人打牌賭博者扣20元，參加者按曠工處理，不按規定查樓者（包括不檢查門窗，電燈，水龍頭是否完好者），每次扣20元。

　　2、樓棟管理員脫崗一次扣發10-50元（按脫崗時間定），因脫崗造成嚴重后果的交學院人事處。

　　附一：有下列情形之一者，按曠工處理，曠工一次扣發津貼50元。

　　①未履行正規請假手續而不上班者。

　　②上班下棋打牌者或從事其它工作無關的事情，造成影響的。

　　③上班遲到、早退30分鐘、睡覺、擅離職守者。

　　④午間與晚間備勤時不在值班室者。

　　附二：有下列情形之一者，扣發當月津貼，處室將每星期向學院通報違規情況，違反規定超過3次的工作關系轉學院人事處。

　　①月累計違紀違規達三次者。

　　②在當班期間發生重大責任事故，沒有及時到達事故現場處理的或未及時匯報當班處室領導造成嚴重后果者。

　　③在工作中謊報、漏報，給學院造成嚴重后果者。

勞動規章制度3

　　一、認真執作息時間，堅守工作崗位，做到不遲到，不早退。凡遲到早退或工作時間不請假外出的，每次罰款20元，工作時間打撲克、打毛衣、下橡棋、打麻將、打籃球、羽毛球的，每次罰款50元。

　　二、實行周六、周日和法定節日公休制度，凡在規定公休天數外不能上班的，一律視為事假。每多休息一天（本人因工致傷除外），減發工資20元。（本月內請假天數與加班天數可以相抵）。病、事假超半年的，只發基本工資的80%。

　　三、除公休假日外，本人或直系親屬（父母、配偶、子女）有婚、喪、嫁娶者，可加假5天，本人或直系親屬病重到外地住院及本人家中建房者，可視情況給予照顧。

　　四、因工作需要，法定假日（五一、十一、元旦、春節）不能休息的，按國家規定發給雙薪。經領導批準，公休日加班的，每加班一天增發工資20元。

　　五、嚴格請銷假制度。除法定公休假日外，有特殊情況請假者，需經領導批準，并將本人負責的.工作安排好后，方可離開崗位。請假批準程序是：科長請假要寫出請假條，經主管機關工作的主任批準；其它人員請假，寫出請假條交給本科科長，由科長報主管機關工作的主任批準，假滿后按規定銷假，上班時間需外出辦事的，科長、付科長向主管機關工作的主任請假，科員向科長請假，否則按早退處理。無故曠工者，每天罰款50元。

　　六、建立考勤登記制度。實行辦公定、人事科、財計科和資產科輪流管理考核，每科負責一個月。堅持每人每天在上午八點半前親自簽到，嚴禁他人代簽，上班不簽到按曠工處理。因外出不能簽到的，回來后補簽或有主管科長寫明原因。雙休日或法定節日，除門崗人員外，其它人員不再簽到，不再計入考勤天數。領導批準加班的，由批準人代簽。科長要委托一名付科長負責，把每天的到崗情況，在上午八時半前結清，對遲到、曠工者進行認真登記。月底把簽到薄和考勤匯總情況一并報主管主任審批。每天到點結不起來或考勤失真的，每次扣發科長、主管科長工資10元。

　　七、實行義務工制度，每人每年12天，財務科要建立義務工臺賬，年內加班超過12天后，方可領取加班費。

　　八、加強領導、抓好落實，成立由縣社主任為組長、付主任為付組長、各科科長為成員的領導小組。負責抓好管理制度的落實。并采取定期或不定期的方式進行檢查。發現問題嚴肅處理。

勞動規章制度4

　　第一章總則

　　第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。

　　第2條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章員工聘用與培訓教育

　　第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第6條聘用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。

　　第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第三章勞動合同管理

　　第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

　　第9條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同經雙方簽字蓋章后即成立生效。

　　第10條在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但員工不同意續延的除外。

　　第11條單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

　　第12條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

　　(1)嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的;

　　(2)嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;

　　(3)被依法追究刑事責任的.;

　　(4)法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金

　　第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

　　(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);

　　(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;

　　(4)法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。

　　第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

　　第15條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

　　第16條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同。

　　第四章工作時間與休息休假

　　第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;

　　第18條員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(根據季節時間相應調整)

　　第19條員工享受國家規定的休假制度。

勞動規章制度5

　　第一章總則

　　第一條為規范本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。

　　第二條本規章制度適用于本企業和全體職工。

　　第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第四條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章企業勞動用工制度

　　第一節職工招用與培訓教育

　　第五條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

　　第六條職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系。

　　第七條職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。

　　第八條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第九條企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

　　第二節勞動合同管理

　　第十條企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起90日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

　　第十一條企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

　　第十二條企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。

　　第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。

　　企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。

　　第三節工作時間與休息休假

　　第十四條企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

　　第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。

　　第四節工資福利

　　第十六條職工基本工資不低于當地最低工資標準。

　　基本工資是職工完成正常工作時間應享有的.工資報酬。

　　第十七條企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。

　　休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。

　　第十八條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。

　　第十九條因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。

　　第五節社會保險

　　第二十條企業用工當月為職工辦理各項社會保險。

　　繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。

　　第三章職工勞動紀律制度

　　第一節勞動紀律與職工守則

　　第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　　（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

　　（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；

　　（3）因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫院證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續；

　　（4）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

　　（5）職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續。

　　第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業道德：

　　（1）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；

　　（2）嚴格遵守企業的各項規章制度和崗位責任制；

　　（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

　　（4）平時養成良好、健康的衛生習慣，保持企業環境衛生清潔；

　　（5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物；

　　（6）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

　　（7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

　　（8）關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為；

　　（9）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。

　　第二節獎勵與懲戒

　　第二十三條為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

　　第二十四條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：

　　（1）對于管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

　　（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

　　（3）舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；

　　（4）其他應當給予獎勵的。

　　第二十五條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

　　懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。

　　第二十六條職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：

　　（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

　　（2）無正當理由經常遲到或早退的；

　　（3）擅離職守或串崗的

　　（4）消極怠工，上班干私活的；

　　（5）擅帶外人到生產車間逗留的；

　　（6）其他程度相當的情形。

　　第二十七條職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

　　（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序的；

　　（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；

　　（3）將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；

　　（4）連續曠工時間超過3日，或者一年以內累計曠工時間超過5日的；

　　（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失的；

　　（7）違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失的；

　　（8）二次以上警告視做嚴重違反紀律；

　　（9）其他程度相當的情形。

　　職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。

　　第四章附則

　　第二十八條本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。第二十九條本制度自20xx年1月1日生效。

勞動規章制度6

　　為了加強企業的勞動管理，實現本廠的長短期發展目標；本著“誠信敬業，優質高效”的原則，制定本制度。

　　1、遵守工作時間，按時上下班。做到不遲到，不早退，不私離崗位。

　　2、嚴格請銷假制度。有事要提前請假，返回后要立即銷假。

　　3、遵守工作紀律，自覺養成良好的工作習慣。

　　4、服從領導，聽從分配。有意見和建議要及時反映，不得滿腹牢騷，消極怠工。

　　5、團結友愛，互相幫助。同事間要以誠相待，對客人要文明禮貌。不準拉幫結伙，打架斗毆和酒后鬧事。

　　6、愛崗敬業，團結協作。努力鉆研生產技能和業務知識，愛好工廠的.一草一木。積極向廠領導提出合理化建議。

　　7、講究生產工作秩序。要始終保持廠區，場地，車間及辦公場所的整潔衛生。按規定存放自行車，摩托車及其他物品。

　　8、講文明，講禮貌，講衛生，講紀律，講秩序。不準在食堂，走廊，車間等場所打鬧，不得有其他野蠻行為。

　　9、對違反上述規定的職工視情節輕重處以50---100 元罰款。

勞動規章制度7

　　目錄

　　第一章總則················3

　　第二章員工招用與培訓教育·········3

　　第三章勞動合同管理············4

　　第四章工作時間與休息休假········· 6

　　第五章工資福利與勞動保險·········6

　　第六章勞動安全衛生與勞動保護·······8

　　第七章勞動紀律與員工守則·········8

　　第八章獎勵與懲罰·············10

　　第九章附則···············12

　　第一章總則

　　第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套

　　法規、規章的規定，結合的實際情況，制定本規章制度。

　　第2條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用

　　工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利

　　等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益

　　等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章員工招用與培訓教育

　　第5條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第6條招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第7條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

　　第8條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業

　　教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第9條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

　　第10條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天

　　至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

　　第三章勞動合同管理

　　第11條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

　　第12條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

　　第13條在本公司連續工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。

　　第14條公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

　　第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任的；

　　（5）被勞動教養的；

　　（6）公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；

　　（7）法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

　　第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

　　（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；

　　（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

　　（4）公司開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的；

　　（5）法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫療補助費。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。

　　第17條員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第15條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第16條的規定解除勞動合同：

　　（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

　　（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的

　　（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；

　　（5）法律、法規、規章規定的其他情形

　　第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

　　（1）公司錄用員工所支付的費用；

　　（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

　　（3）對公司造成的'直接經濟損失；

　　（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

　　第19條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第18條的規定賠償單位的損失。

　　第20條有下列情形之一，勞動合同終止：

　　（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；

　　（2）勞動合同約定的終止條件出現的；

　　（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　　（4）公司依法解散、破產或者被撤銷的；

　　（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

　　第21條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

　　第22條勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。

　　第23條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。第24條經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。

　　第四章工作時間與休息休假

　　第25條單位實行每日工作7小時、每周工作42小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。

　　第26條員工每天正常上班時間為：上午8：00～11：30，下午14：00～17：30

　　第27條單位根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

　　第28條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。

　　第29條員工的休息日和法定休假日如下：

　　（1）休息日：星期日；

　　（2）休假日：元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。

　　第30條員工的其他假期如下：

　　（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。

　　（2）婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

　　（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。

　　（4）產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。

　　（5）探親假：在公司連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

　　第五章工資福利與勞動保險

　　第31條員工的最低工資不低于青島市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

　　第32條單位實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡、工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。

　　第33條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資÷20、92天，小時工資＝基本工資÷167、4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。

　　第34條按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

　　第35條休息日安排員工加班，醫院可以安排員工補休而不支付加班工資。

　　第36條公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。

　　第37條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。

　　第38條公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

　　第39條員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

　　第40條員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

　　第41條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

　　第42條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

　　第43條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。員工因私事請假，公司不予發放工資。

　　第44條有下列情況之一，單位可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

　　（1）代扣代繳員工個人所得稅；

　　（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

　　（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

　　（4）扣除依法賠償給醫院的費用；

　　（5）扣除員工違規違紀受到醫院處罰的罰款；

　　（6）勞動合同約定的可以減發的工資；

　　（7）依法制定的醫院規章制度規定可以減發的工資；

　　（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；

　　（9）員工請事假而減發的工資。

　　（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

　　第45條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

　　第46條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。

　　第六章勞動安全衛生與勞動保護

　　第47條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。

　　第48條公司對員工進行生產安全教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉公司安全管理制度和生產安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。

　　第49條公司實行安全責任制，分管經理（或部門負責人）對本部門的安全問題負責，法定代表人對全公司的安全問題負責。

　　第50條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。

　　第七章勞動紀律與員工守則

　　第51條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　　（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

　　（2）必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；

　　（4）有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；

　　（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；

　　（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

　　（7）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

　　（8）員工因故辭職，應提前一個月向部門負責人提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；

　　（9）員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

　　第52條員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

　　（1）進入公司，必須按規定佩戴胸牌和穿著工作服；

　　（2）敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；

　　（3）嚴格遵守公司的各項規章制度、安全操作規程和崗位責任制；

　　（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

　　（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；

　　（6）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

　　（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

　　（8）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

　　（9）維護醫院形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

　　（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

　　（11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門負責人同意的除外；

　　（12）遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。

　　第53條員工必須遵守如下安全守則和操作規程：

　　（1）要做好設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保設備可安全使用后，方可投入使用；

　　（2）操作設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

　　（3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；

　　（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；

　　（5）倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；

　　（6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

　　（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；

　　（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

　　（9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

　　（10）倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

　　（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；

　　（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

　　第八章獎勵與懲罰

　　第54條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

　　獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。

　　第55條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

　　第56條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

　　（1）對于公司技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；

　　（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；

　　（3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

　　（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；

　　（5）對公司利益和發展作出其他顯著貢獻的；

　　（6）其他應當給予獎勵的。

　　第57條為維護正常的秩序，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。

　　懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

　　第58條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

　　（1）委托他人簽到或代替他人簽到的；

　　（2）無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

　　（3）不戴胸牌或不穿工作服進入公司的；

　　（4）擅離職守或串崗的

　　（5）消極怠工，上班干私活的；

　　（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；

　　（7）浪費公司財物或公物私用的；

　　（8）未經批準，上班時間會客或打私人電話的；

　　（9）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

　　（10）下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；

　　（11）對客人服務態度惡劣，給社會造成影響的；

　　（12）攜帶危險物品入公司的；

　　（13）在禁煙區吸煙的；

　　（14）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；

　　（15）有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　第59條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50

　　至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

　　（1）無正當理由不服從公司正常調動或負責人工作安排的；

　　（2）未執行公司各項管理制度的；

　　（3）無理取鬧，打架斗毆，影響公司工作秩序和員工生活秩序的；

　　（4）上班時間打牌、下棋的；

　　（5）將單位內部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；

　　（6）私自調換床位或留宿外人的；

　　（7）有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　第60條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：

　　（1）一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的；

　　（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；

　　(3)、利用工作或職務便利，收受賄賂而使單位利益受損的；

　　（4）違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失1000元以上的；

　　（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成單位經濟損失1000元以上的；

　　（6）違反公司保密制度，泄露公司商業秘密，造成單位經濟損失1000元以上的；

　　（7）有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　第61條員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。

　　對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。

　　第九章附則

　　第62條《企業內部勞動規章制度》為公司制訂的內部管理制度，解釋權歸公司人力資源部。

　　第63條發生勞動爭議時，企業可以與員工先進行平等協商，也可以向勞動爭議調解組織申請調解，也可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

　　第64條原相關管理規定與本規定有抵觸時,以本規定為準，同時公司保留修改的權力，本規定自公布之日起生效。

　　公司代表：xxx

　　職工代表：xxx

勞動規章制度8

　　用人單位勞動保障規章制度

　　公司勞動保障規章制度;第一章總則;第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法;第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅;第三條公司狀況介紹;第四條本手冊適用本公司全體員工;第二章員工的權利和義務;第五條員工務必熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政;第六條員工務必愛廠如愛家的意識，樹立";第七條員工務必努力學習政治，學習科學文化知識，不;

　　-公司勞動保障規章制度

　　第一章總則

　　第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

　　第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的用心性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。

　　第三條公司狀況介紹。

　　第四條本手冊適用本公司全體員工。

　　第二章員工的權利和義務

　　第五條員工務必熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。

　　第六條員工務必愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

　　第七條員工務必努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。

　　第八條員工務必遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度不一樣意見的推薦，能夠在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。

　　第九條員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、推薦的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

　　第十條員工可按本公司制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

　　第三章勞動合同

　　第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。

　　第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件資料，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。

　　第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行1-6個月的試用期。試用期內發現不貼合用工條件，可即時辭退。

　　第十四條員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

　　第十五條勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，能夠續簽勞動合同。

　　第十六條家住外地員工，簽訂勞動合同時，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。

　　第四章工作紀律

　　第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

　　第十八條員工應無條件從工作分配、調動的指揮。

　　第十九條員工務必高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

　　第二十條員工應自覺遵守禮貌生產、禮貌辦公的制度規定，經常持續工作地環境的整潔，維護企業良好形象。第二十一條員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。

　　第五章考勤和請假制度

　　第二十三條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，務必對考勤的正確性負責。第二十五條考勤資料包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

　　第二十六條考勤記錄表，由表勤員每一天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。

　　第二十七條員工因病、因事請假，務必先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續)，假期不發工資、午餐補貼。

　　第二十八條員工因工受傷，需要休息，務必由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。

　　凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。

　　第六章工資福利

　　第二十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。

　　第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發放。公司的發工資日為次月五日。

　　第三十一條本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。

　　第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規定執行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一齊發放。

　　第三十五條本公司免費為員工帶給宿舍，住宿員工務必遵守"員工宿舍管理規定"。(附后)

　　第三十六條本公司將隨著經濟發展，實力增強，在承受潛力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育狀況下獲得幫忙和補助。

　　第七章培訓

　　第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業務技術培訓。

　　第三十八條凡經廠批準，受本公司指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

　　第三十九條經本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協議執行。

　　第八章安全質量

　　第四十條企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究職責人的有關領導的職責，并予以必要的經濟處罰或行政處分。

　　第四十條員工在工作過程中，務必嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。

　　第四十二條加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的.安全管理和安全教育，建立安全職責制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，務必立即查找原因并采取整改措施。

　　第四十三條加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過，事故職責不追職責未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。

　　第四十四條做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。

　　第九章治安管理

　　第四十五條門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。

　　第四十六條加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

　　第四十七條員工務必遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博;不準偷挪公物，損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

　　第十章衛生守則

　　第四十八條辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班。

　　第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。

　　第五十一條各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。

　　第十一章獎懲制度

　　第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

　　第五十三條對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，務必在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

　　第五十四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。

　　1、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款10元：

　　上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處);工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的;在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的;攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的;廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的未經批準擅自留宿外來人員的;在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的;有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。

　　2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款50元;

　　當月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上的;

　　曠工半天的;

　　工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的;

　　非電工人員，亂拉、亂開用電設備的;

　　非本設備操作人員，擅自動用該設備的;

　　在本公司范圍內干私活的;

　　上班時睡覺、喝酒的(業務接待例外);

　　多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的;

　　在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

　　門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。

　　3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款;

　　(1)曠工一天的;

　　(2)謊報虛報考勤的;

　　(3)在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的;

　　(4)非緊急狀況，未經主管領導同意，動用消防器材的;

　　(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

　　(6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的;

　　(7)有賭博或打架斗毆行為的;

　　(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的;

　　(9)因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的;

　　(10)發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的;

　　(11)違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類職責事故的;

　　(12)占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的;

　　對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

　　第五十五條對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節嚴重的，可依法予以解雇，對于已經觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關處理。

　　1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;

　　2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

　　3、損害企業形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的;

　　4、擅自挪用本公司資金和財產、經教育不及時歸還的;

　　5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的;

　　6、無故曠工，經教育不改的;

　　7、經營違反本公司規章制度，屢教不改的;

　　8、有意損害公共財物的;

　　9、偷竊本公司、同事或客戶錢物的;

　　10、觸犯國家刑事法律的;

　　11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

　　12、工作不負職責，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的;

　　13、泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。

　　在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

　　第十二章附則

　　第五十六條"手冊"各條規定自發布之日起執行。

　　第五十七條本手冊各條規定解釋權屬本公司。

勞動規章制度9

　　公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。

　　1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

　　2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

　　3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

　　4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元。

　　5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

　　6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。

　　7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200-500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

　　8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

　　9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

　　10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

　　11、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。

　　12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

　　13、存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：

　　（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛室要做好登記）。無出門證出廠門衛值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。

　　（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產作業。

　　（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的。

　　（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待。工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網、玩游戲。

　　（5）不服從企業合理的正常調動和工作安排的。

　　（6）不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的。

　　（7）未經許可，非對應職能人員進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。

　　（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到。

　　（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

　　（10）沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的。

　　（11）不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的。

　　（12）員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。

　　（13）操作機器、設備時，不遵守安全操作規程的。

　　（14）設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的。

　　（15）發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業損失的。

　　（16）在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分。

　　（17）下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗的。

　　14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

　　（1）不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰）。

　　（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。

　　（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。

　　（4）接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規定時間內落實整改的。

　　（5）上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的。

　　（6）沒有物資放行單，攜帶有企業財產的。

　　（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者。情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。

　　15、存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：

　　（1）連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。

　　（2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的。

　　（3）嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的.，值班保安有權拒絕入內。

　　（4）違反國家法律法規和社會主義道德規范，令企業蒙受聲譽或利益的損失者。

　　（5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。

　　（6）盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業財物，金額達到500元人民幣或以上的。

　　（7）經認定煽動員工怠工的指使者。

　　（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出后不改正者。

　　（9）泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。

　　15、有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。

　　（1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。

　　（2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。

　　（3）及時發現并揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功。

　　（4）根據企業的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。

　　（5）企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功。

　　（6）連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。

　　（7）非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功。

　　（8）工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功。

　　（9）無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用。堅守企業利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。

　　16、員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。

　　17、本制度適用于公司全體員工。

　　18、本制度自發文之日起施行。

勞動規章制度10

　　第一章總則

　　第一條為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定本條例。

　　第二條對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。

　　對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。

　　第三條國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。

　　縣級以上各級人民政府有關部門根據各自職責，支持、協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作。

　　第四條縣級、設區的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察。

　　勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監察的組織中的勞動保障監察員應當經過相應的考核或者考試錄用。

　　勞動保障監察證件由國務院勞動保障行政部門監制。

　　第五條縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監察工作。勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。

　　第六條用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和規章，接受并配合勞動保障監察。

　　第七條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。

　　勞動保障行政部門在勞動保障監察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議。

　　第八條勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。

　　實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。

　　第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

　　勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

　　勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

　　第二章勞動保障監察職責

　　第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

　　（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

　　（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

　　（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

　　（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

　　第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

　　（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

　　（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

　　（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

　　（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

　　（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

　　（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

　　（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

　　（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

　　第十二條勞動保障監察員依法履行勞動保障監察職責，受法律保護。

　　勞動保障監察員應當忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。

　　任何組織或者個人對勞動保障監察員的違法違紀行為，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。

　　第三章勞動保障監察的實施

　　第十三條對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。

　　上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

　　省、自治區、直轄市人民政府可以對勞動保障監察的管轄制定具體辦法。

　　第十四條勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。

　　勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。

　　勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。

　　對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。

　　第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權采取下列調查、檢查措施：

　　（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；

　　（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；

　　（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；

　　（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；

　　（五）委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；

　　（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。

　　勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。

　　第十六條勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于２人，并應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。

　　勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。

　　第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起６０個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長３０個工作日。

　　第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的.結果，作出以下處理：

　　（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

　　（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；

　　（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。

　　發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

　　第十九條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用

　　人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

　　第二十條違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在２年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

　　前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。

　　第二十一條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。

　　對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

　　第二十二條勞動保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的，由有關的勞動保障行政部門向社會公布。

　　第四章法律責任

　　第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人１０００元以上５０００元以下的標準計算，處以罰款：

　　（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

　　（二）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的；

　　（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；

　　（四）安排懷孕７個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；

　　（五）女職工生育享受產假少于９０天的；

　　（六）安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；

　　（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

　　（八）未對未成年工定期進行健康檢查的。

　　第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。

　　第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標準計算，處以罰款。

　　第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額５０％以上１倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

　　（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；

　　（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

　　第二十七條用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額１倍以上３倍以下的罰款。

　　騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第二十八條職業介紹機構、職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的規定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處１萬元以上５萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷許可證。

　　未經勞動保障行政部門許可，從事職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經營查處取締的規定查處取締。

　　第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：

　　（一）阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的；

　　（二）無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的；

　　（三）勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的；

　　（四）工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。

　　第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處２０００元以上２萬元以下的罰款：

　　（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的；

　　（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；

　　（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；

　　（四）打擊報復舉報人、投訴人的。

　　違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第三十一條勞動保障監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業秘密的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　勞動保障行政部門和勞動保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。

　　第三十二條屬于本條例規定的勞動保障監察事項，法律、其他行政法規對處罰另有規定的，從其規定。

勞動規章制度11

　　考勤制度：

　　1、各股室的考勤由各股室專人負責，統一登記填寫考勤情況登記表，并掛在顯眼的地方，互相監督，股室負責簽名審核。

　　2、道班（養護中心）的考勤情況表由所在道班（養護中心）專人負責，每月上報，考勤時間為上月26日至當月25日。

　　3、職工的工資按每月的考勤天數制發，各股室、班組的考勤表由各股長、班長負責審核登記，各股長、班長須認真負責，并于每月的1至3號報送到人保股，如不按時報送，該股室、班組當月的工資則推遲發放。

　　4、全休干部職工須按時上、下班，不得無故曠工，干部職工無故曠工2天以上者，不發當月活工資。

　　5、全休干部職工按法定節假日休息，原則上當月假日當月休完，不積休、不補假。法定節假日、雙休日各道班（養護中心）安排兩名人員值班，法定節假日值班給予法寶節假日補助工資，補助標準為每天50元；雙休日值班一般于當月或次月上旬補休完畢，如因特殊情況需要而不能補休的，經本人提出，征得局領導同意可給予加班補助，補助標準為每天30元。

　　請假制度：

　　1、干部職工無特殊情況，一般不得請事假，若確需請假的，必須履行請假手續。

　　2、干部職工請病假、事假的，必須以書面形式申請，實行層級請假，各股室、班組加注意見。請假一天由股長、班長批準，報告分管領導；兩天或月累兩天的由分管領導批準；三天以上由局長批準；股長、班長請假，由分管領導批準，三天以上由局長批準。局副職請假需由局長批準，局長請假及外出要經上級領導批準，并告知副職。如緊急特殊情況應先電話請假，事后三天內補辦書面手續，請假條在上交考勤情況表時一并上交至人保股存查。

　　3、干部職工請事假累計超過7天以上的，按有關規定扣發當月崗位津貼，既不辦請假手續，又不辦補假手續的按曠工論處。

　　病假、產假、探親假、計劃生育假等假期規定：

　　1、病假部分：

　　（1）干部職工休病假必須有醫生的病假建議書，履行請假手續，如一次或連續超過15天（含15天）的休假，需得到局主管領導領導同意。

　　（2）病假期間的工資計發，按照廣東省粵人薪[1996]18號規定執行。

　　2、探親假部分：干部職工已婚夫婦異地分居和父母離工作單位100公里以上的可享受探親假待遇：

　　（1）干部職工探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期為三十天。

　　（2）未婚干部職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

　　（3）已婚干部職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

　　休探親假期間的工資計發按照國發[1981]36號文執行。

　　3、婚假部分：即婚假5天；晚婚假15天。

　　4、產假及計劃生育假部分：按《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條和第三十八條第（四）項及有關文件規定執行，假期期間，工資、獎金照發，不影響原有福利待遇。

　　5、喪假部分：職工直系親屬死亡喪假5天；職工配偶直系親屬死亡喪假5天。

　　帶薪年休假規定：

　　1、本單位在崗職工（含臨時合同工），工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　新參加工作職工的年休假，工作年限滿1年后的次月開始安排。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工按規定享受的探親假、婚喪假、計劃生育假期不計入年休假期。

　　2、各股室、班組根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內，在不影響生產、工作的前提下可集中安排，也可以分段安排。分段安排的，年休假5天，不超過二次；年休假10天，不超過三次；年休假15天，不超過四次。

　　職工年休假在年度內用完，不得跨年度使用。

　　養護一線職工，一般安排在該年度的7D11月份休年休假，臨時合同工，一般安排在3D6月份休年休假。

　　3、有下列情形之一的，不享受當年職工帶薪年休假，享受過年休假又有下列情形之一的，次年不再享受職工帶薪年休假：

　　（1）事假累計20天以上單位按照規定不扣工資的；

　　（2）在本單位工作不滿10年的'職工，請病假累計2個月以上的；

　　（3）在本單位工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　（4）在本單位工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

　　4、職工年休假期間的工資，按有關規定執行。

　　5、單位因特殊情況需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，不能安排休年休假的職工，單位按有關規定支付加班工資。單位安排職工休年休假而職工本人放棄休假的，不執行上述規定。

　　6、每年年初，由各股室、班級根據工作和生產情況，制定人員休假計劃并報人保股。職工需休年休假時，應填寫《職工年休假審核審批表》，按規定履行審批手續。

　　7、職工原則上就地休年休假，需離開本市的要請示單位領導，并得到同意，休假期間，要保持與本單位的通訊聯系。如遇特殊情況單位需要召回時，應立即停止休假返回工作崗位。因工作需要終止休假的職工，其剩余假期應安排在本年度內續休。

　　8、職工休假結束時應提前一天通知所在股室、班組安排工作；如遇特殊情況不能正常結束休假的，要提前向所在股室、班組負責人說明，按規定辦理請假手續。

　　臨時工管理規定：

　　1、本單位下屬各道班（養護中心）因公路養護工作的用人需要，要求聘用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重性體力勞動工作，需向單位申請，同意后按實際情況組成適當名額。

　　2、臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。在崗的臨時工男性年齡達到55歲，女性達到45歲不再續聘。

　　3、單位與臨時工本人簽訂勞動部門印制的勞動合同（其中包括有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同），簽訂有固定期限勞動合同的，勞動合同期滿，單位與臨時工辦理續聘或終止手續。

　　4、臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準不低于本地區最低工資標準，其它福利待遇參照職工參照執行。

　　5、臨時工的勞保用品發放，與職工相同。

　　6、臨時工實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，享有與職工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

　　7、臨時工的醫療保險、計劃生育按國家有關規定執行。

　　8、臨時工因病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的，單位可與其解除勞動合同的，并按有關規定給予經濟補償。

　　9、臨時工與職工一樣應遵守單位的規章制度，同樣進行考勤。

勞動規章制度12

　　一、勞動紀律

　　全院干部職工必須嚴格遵守醫院八小時上班制及作息時間，考勤打卡制度，按時上下班，不得遲到、早退、脫崗、串崗，嚴禁上班時間玩電腦、手機，打撲克牌等娛樂活動，嚴禁干私活、吃零食，打瞌睡，嚴禁-看與醫學無關的報刊、雜志、書籍等，不得在科室大聲喧嘩，聊天。

　　如發生按以下規定處罰：遲到、早退在10分鐘內罰款10元，遲到、早退在30分鐘內罰款20元，遲到、早退超過30分鐘按曠工半天處理。脫崗參照遲到、早退處罰。如發現在上班時間玩電腦、手機、打撲克牌，干私活，吃零食、打瞌睡、看與醫學無關的報刊、雜專、書籍，在科室大聲喧嘩，聊天，發現一次罰款5-10元。

　　二、勞動管理及請假制度

　　醫院職工休假，按醫院原規定執行；由科室統一安排，當周休完。無論何種原因請假，必須履行請假手續，除規定的休息時間外，假期無工資，請假2天以內由科室負責人批準，經院領導同意，報院辦公室備案，三天以上先經科室負責人同意，院領導批準，辦公室備案，方可離開，任何人不允許電話、書信或托人口頭請假，如遇有特殊情況，需在第一時間內報請科室負責人及院領導批準，在回院的第一時間

　　內補齊請假手續，方可按病、事假處理。曠工除扣除曠工天數的基本工資外，取消當月的獎金，曠工連續達三天以上者經教育無效視同自動離職，醫院可單方予以辭退。（病、事、婚、喪假按醫院原規定執行）

　　三、工作制度

　　全院各級各類員工要認真履行自己的相關崗位職責，對本職工作認真負責，完成好各自的工作任務，根據工作需要，服從醫院及科室的統一安排。如對工作不認真負責，玩忽職守，而造成工作失誤，罰款50-100元。如造成醫療糾紛及事故按醫院相關規定處理。不服從醫院及科室的工作安排，并討價還價，出現一次罰款10-50元。如對工作認真負責，扎實肯干，積極主動，不分份內份外，并能服從醫院領導及科室的安排，除院領導口頭表揚外，并作為醫院評先條件，醫院給予物資獎勵。

　　用人單位的勞動規章制度可包括兩方面主要內容：一是法定內容；二是非法定內容。

　　法定內容是根據法律、法規和規章制定的，主要有：

　　勞動合同管理、工資支付、社會保險、福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理制度等。非法定內容是根據企業的實際需要而制定的，主要有員工選聘依據、考核標準、晉升條件、工資分級等內容。需要注意的是：根據現有規定，用人單位規章制度的內容不能違反國家法律、行政法規及政策規定

　　1、勞動合同管理制度。主要包括勞動合同的訂立、變更、解除、續訂和終止等制度。

　　2、工資支付制度。主要包括工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除等事項。-

　　3、社會保險制度。主要指“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

　　4、福利待遇制度。主要指補充養老保險、補充醫療保險及其他福利待遇。

　　5、工時休假制度。主要指正常工作時間、加班加點時間、休息休假等規定。

　　6、職工獎懲制度。主要指獎勵制度和違紀處分制度。

　　7、其他制度。主要指用人單位結合自身實際，制定的選聘、考核、晉升、培訓等制度

　　三、規章制度的制定程序。

　　1、民主程序制定

　　根據《公司法》第18條、第47條以及第50條規定：公司在制定涉及勞動者權益的規章制度時，首先應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。對于公司的具體規章，由經理制定；對公司的基本管理制度，則由經理擬定，報董事會批準

　　2、向全體勞動者公示

　　用人單位規章制度的適用對象是本單位的全體勞動者，所以它必須為單位的`全體勞動者所知悉。用人單位公示規章制度的方法可以采用張貼通告、員工手冊送達等方式。但要注意的是，為避免司法機關在處理勞資糾紛時對規章制度公示效力認定的困難，建議用人單位在對新員工培訓時將規章制度作為培訓內容，并通過勞動合同或者簽收證明的方式對勞動者知曉其內容進行證據固定

　　四、關于規章制度的效力。

　　（一）關于用人單位規章制度的效力。我國《憲法》第53條規定：中華人民共和國公民必須遵守勞動紀律。《勞動法》第5條也規定，勞動者應當遵守勞動紀律。第4條則明確賦予用人單位依法建立和完善規章制度的權利，以保障勞動者履行勞動義務。以上法條可以看出，用人單位制定勞動規章制度是在法律的明確授權下，行使經營管理自主權，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務的需要。該規章制度只要不違反國家法律、行政法規及政策規定，且制定程序合法并告知勞動者，是合法有效的，對用人單位的全體勞動者均具有法律約束力（二）用人單位規章制度與勞動合同、集體合同沖突時的處理。用人單位規章制度是用人單位通過民主程序制定再向勞動者公示要求其遵守的管理制度，本質上屬于一種約定，而且是一般約定。集體合同是工會或者勞動者推舉的代表為維護勞動者全體的利益而與用人單位簽訂的，相對于規章制度屬于特別約定，但相對于勞動合同應屬于一般約定。勞動合同則是勞動者與用人單位雙方在平等自愿的基礎上經過協商簽訂，最能體現勞動者的意

　　志，屬特別約定。根據勞動法側重于保護勞動者的理念，三者在效力上應為勞動合同優先、集體合同其次、規章制度最后。

　　五、用人單位規章制度合法要件欠缺的法律后果

　　（一）行政責任。根據《勞動監察保障條例》，勞動保障行政部門有權對用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況實施勞動監察保障，并可以根據違反勞動保障法律、法規和規章的具體行為，做出責令改正等行政處罰。

　　（二）不予適用。用人單位的規章制度只有通過民主程序制定，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，才可以在勞動仲裁和司法審判程序中作為審理勞動爭議案件的依據。三個條件如有一個缺失，用人單位的規章制度將會不予適用。

勞動規章制度13

　　總則

　　本《勞動保障規章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關規則、行政制度及員工應有之權利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。

　　一、勞動合同

　　1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動關系；人力資源部并按有關法規于指定時間內與新員工訂立書面勞動合同。

　　2、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

　　3、公司會根據需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。

　　二、試用期

　　1、公司會根據勞動合同的期限長短，按照有關規定為新聘員工約定試用期。

　　2、試用期內工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。

　　三、正式員工

　　1、在試用期內工作表現良好之員工，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。

　　2、在試用期內工作表現優秀之員工，可提前轉正為正式員工。

　　四、退休

　　1、員工應在達到國家規定的退休年齡屆滿時退休。

　　2、公司會考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。

　　五、工作時間

　　1、員工根據勞動合同約定，有責任了解自己的工作時間，必須遵守所在部門或區域的作息時間限制。未經許可，不可在工作時間擅離工作崗位。

　　2、公司根據國家規定實行八小時工作制。員工每周工作40小時。

　　3、在需要連續生產的時候，個別部門實行輪班作息時間制。員工應該服從部門的合理輪班安排，配合生產需要；一切未經批準的非法調班均視作為曠工。

　　六、超時工作

　　1、所有員工在工作時間內應努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時間內完成所分配的工作。

　　2、若因生產，工作或緊急事件需要時，公司將合理地安排員工有償加班。

　　3、被安排加班的員工，除特殊事由外，應積極配合公司安排。

　　4、員工加班，公司有權根據勞動法規選擇以1：1補休假或支付加班工資的方式，補償加班的員工。

　　5、加班工資不應該視為工作表現的獎償。

　　6、以下情況不視為加班：

　　（1）參加公司、政府或自愿參加的活動及會議；

　　（2）參加公司內部、外部組織的或自愿參加的培訓及學習；

　　（3）適逢公休日出差(制度大全：WWW、HAOWOrd、com)，并且在出差地未有參與工作的員工；

　　（4）在規定的工作時間內，沒有按要求完成職現范圍以內的工作而自愿意延長工作時間的；

　　（5）未經申請或未獲主管正式批準之超時工作。

　　七、發薪日期及方法

　　1、工資計算期間按每一歷月計算，即每月第1天到當月最后1天為一計算月。

　　2、當月工資在下月指定工作日進入到員工個人帳戶。

　　3、在黃金周的月份（如五一、國慶、春節等）新進和離職員工的工作天數統一按調整休息日前的實際工作天數計算。

　　八、勞動合同的解除和終止

　　1、動合同的解除：

　　（1）根據《勞動合同法》員工在試用期內提出解除勞動合同，須提前三日通知公司；員工在試用期后提出解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知公司。

　　（2）員工有下列情形之一的，公司將根據《勞動合同法》解除該員工的`勞動合同：

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　②嚴重違返公司的規章制度的

　　③嚴重失職、給公司造成重大損害的

　　④員工同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的

　　⑤以欺詐手段，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同

　　⑥被依法追究刑事責任的

　　⑦員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的

　　⑧員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　⑨勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更內容達成協議的

　　2、勞動合同的終止：

　　有下列情形之一的，公司將根據《勞動合同法》終止該員工的勞動合同：

　　（1）勞動合同期滿

　　（2）員工開始依法享受基本養老保險待遇的

　　（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　　（4）公司被依法宣告破產的

　　（5）公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的

　　（6）法律、行政法規規定的其它情形

　　九、考勤制度

　　守時是每個員工應有的操守，公司是絕對不容許員工經常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過公司所規定之時間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會對其作出適當的紀律處分。

　　十、休息日、節假日

　　1、享有資格：所有員工。

　　2、休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表安排）。

　　3、節假日：按照國家規定，節假日為員工有薪假期，而每年度的節假日參照國務院頒

　　布規定。

　　十一、法定年假

　　1、享有資格：除特別約定外，連續服務滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。

　　2、員工所享有之法定年假日數，按當地有關法律、法規實行。

　　十二、病假

　　享有資格：員工一經錄用，如果持有社保機構指定醫院批準的病假證明書，即可享受政府規定的有薪病假。

　　十三、婚假

　　享有資格：員工入職后經合法婚姻登記，可按有關法規享有有薪婚假《具體情況參照國家有關規定》

　　十四、分娩產假

　　享有資格：符合計劃生育規定生產的女員工，可享有政府規定期限的有薪分娩產假（具體情況參照國家有關規定）

　　十五、喪假

　　享有資格：員工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期，具體情況請參照當地有關規定。

　　十六、事假

　　享有資格：未滿試用期之員工、已經透支法定年假之員工

　　十七、工傷

　　享有資格：根據中華人民共和國國務院令第375號《工傷保險條例》第三章認定的員工。

　　十八、員工福利

　　1、社會保險：公司依據政府政策的規定，按時繳納社會保險費。

　　2、工作餐：員工每天可獲當天的餐費補助。

　　3、班車：根據實際情況，公司將酌情向員工提供班車。

　　4、保健：根據政府有關規定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費的常規身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。

　　5、其它福利：根據政府規定的其它福利。

勞動規章制度14

　　一、上班時員工應按時去調度室拿考勤卡，下班應提前20分鐘停機、洗手，并且交考勤卡；如有加班安排，需交至當天值班人員簽字。代拿（交）卡者，遲到早退者，將嚴肅處理。

　　二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人員簽章，月終結算以考勤卡為準。

　　三、病、事假需事先辦理手續（特殊除外），事假不辦理手續者，按曠工論處；請病假者，需醫院開據相關證明，否則按事假處理。

　　四、上班時間嚴禁溜崗、吃零食、看電子小說、玩游戲、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情況者，一經查實，嚴格處理。

　　五、每臺機床人手一本工票本，需認真填寫，如發現私改工票者，交公司按規定處罰；每批零件加工完成后，必須交檢察人員檢驗，工票、路線單一并簽字，方可生效，否則該工票視為無效工票。

　　六、調度人員下達生產任務需按時按量完成，如有特殊情況導致無法完成時需作出合理解釋，被主管人員認可才行。

　　七、對于安排加班不服從命令者，消極怠工、教育無效者，均交由公司按規定處理。

　　八、行運起吊人員必須積極配合操作人員，且需要服從主管人員的命令，嚴禁推諉，嚴禁私自分區域、分機床管轄范圍，如有以上情況發生，將嚴肅處理。

　　九、行運人員必須將工件擺放整齊，不準占用過道，不得超越黃線。

　　十、所有操作人員需正確穿戴勞保用品，旋轉機床不得戴手套作業。

　　十一、工作現場不得抽游煙，違者嚴肅處理。

　　十二、操作者在保證完成任務的同時應確保產品質量，如遇質量問題，嚴格按公司《質量管理辦法》處理。

勞動規章制度15

　　1、自覺遵守交通規則，不在馬路上跑鬧、玩耍、橫穿公路，過馬路要走斑馬線，做到一等，二看，三通過。單獨外出時必須告知家長;若與家長外出要勸誡家長不要酒后駕車，一定要遵守交通規則，確保家長和孩子的人身安全;同時要遵守各種場合的文明禮儀要求，做文明公民。

　　2、嚴禁學生私自到池塘、河流等不明水域游玩或游泳，以防溺水事故發生，如果發生應立即呼救或報警。

　　3、不用濕手觸摸家用電器，發現別人觸電，應立即呼救或報警。雷雨天氣，不在大樹、電線等危險地方避雨，以防雷擊。

　　4、不玩火，愛護消防設施，發現火情及時報警或呼救。5、注意飲食衛生，不暴飲暴食，嚴禁購買過期或變質的'食物，不到果園隨便摘果子吃，以防食物中毒。不要到人多或有污染的場合，防止傳染病的感染。

　　6、遠離網吧，不參加賭博等不健康的娛樂活動，不聽、不信、不傳、不參與封建迷信活動，堅決抵制邪教活動。

　　7、不到加氣站玩耍或在家私自使用煤氣灶，以免發生不安全事故。

　　8、認真完成假期作業，多讀書，讀好書，多看積極向上、益智類文娛或電視節目。

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