規章制度管理規定

時間：2023-02-19 08:53:18 規章制度我要投稿

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規章制度管理規定13篇

　　在社會一步步向前發展的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的規章制度管理規定，歡迎閱讀與收藏。

規章制度管理規定13篇

　　規章制度管理規定篇1

　　1.0目的為保證培訓效果、提高員工技能、拓展培訓方式，行政員工可參加外派培訓，為保證行政員工外派培訓的有效實施，特制定此制度。

　　2.0范圍參加公司外派培訓的人員

　　3.0具體職責

　　3.1各行政部門職責

　　3.1.1通過“行政員工外派培訓申請流程”負責向人力資源部提出外派培訓申請，外派培訓申請原則上應在每年1-2月份各部門作培訓需求分析時提出，臨時性外派培訓申請，除特殊情形外，應至少提前二周向人力資源部提出，否則不予批準;

　　3.1.2除各部門提交的培訓申請外，人力資源部還將根據實際需要確定個別員工的外派培訓;

　　3.1.3培訓申請經總經理批準后需履行培訓服務協議簽訂手續，培訓協議簽訂后方可向財務部申請借款并參加培訓;

　　3.1.4經公司批準進行外派培訓的人員應在規定時間內完成培訓課程。

　　3.2人力資源部職責

　　3.2.1人力資源部在接到外派培訓申請后五個工作日內進行外派培訓人員的資歷審核(外派培訓人員以能“將課程引進轉化”的人員優先)、外派培訓機構的甄選、審核及課程時間的確定;

　　3.2.2人力資源部審核完成后，于培訓課程開始前提交行政部予以核價，將核價后的培訓申請，報總經理審批;

　　3.2.3依總經理審批后的外派培訓申請簽訂培訓協議，并呈交公司認可。

　　3.3外派培訓協議擬訂時應符合以下原則：

　　3.3.1外派培訓費用由公司全額或部分承擔;

　　3.3.2員工外派培訓地點在外地的，視同出差，因路途遙遠或受訓時間較長，需在當地留宿而培訓單位未提供食宿者依員工出差相關規定申請食宿費、交通費等;

　　3.3.3公司照常支付員工在外培訓期間的薪資，下班時間或其他休假時間參加外派培訓，不再作為加班;

　　3.3.4凡個人外派培訓單次培訓課程費用達RMB1000元及以上者，當年外派培訓課程費用累計達RMB3000元及以上者，應在培訓開展前簽訂外派培訓協議。

　　3.3.5當申請人員參加的培訓課程為公司項目型采購合同中包含的附屬培訓課程時，申請人員仍然需承擔采購合同款中包含的.培訓課程費用。

　　4.0培訓協議

　　4.1根據不同的培訓費用，確定外派培訓人員的服務期限如下：培訓課程費用(RMB)約定服務年限1000-3000元(含)1年3000元-8000元(含)2年8000-20xx0元(含)3年20xx0-40000元(含)4年40000元以上5年以上(含5年)

　　4.2培訓協議說明：

　　4.2.1外派培訓費用包括：培訓課程費、交通費、食宿費、培訓期間的出差津貼等由公司承擔的所有費用;

　　4.2.2培訓金額在RMB40000元以上的外派培訓，由總經理核定其約定服務年限;

　　4.2.3若員工在半年內再次發生外派培訓的，則培訓協議簽訂以累計培訓金額計算，培訓協議簽訂日期以最后一次培訓日期為準;

　　4.3違約金賠償辦法：違約金額=培訓總費用×12X-Y12X(X=約定服務年限)(Y=員工自培訓結束開始至最后一個工作日的累計服務月數)備注：若員工自培訓結束開始至最后一個工作日的累計服務天數不滿整數月時，則進位整數月份計算。

　　5.0培訓評估

　　5.1參加培訓人員應在培訓結束后兩周內完成外派培訓心得報告，并制定相應的培訓行動計劃一并提交公司認可，培訓行動計劃應符合以下原則：

　　(1)行動計劃制定須詳細、明確

　　(2)行動計劃須可實施、可衡量

　　5.2培訓結束后五個工作日內，外派培訓人員應將培訓資料交于公司歸檔;

　　5.3培訓結束后4個月內，外派培訓人員在人力資源部的協助下，應編寫適合公司自身條件的《學員培訓手冊》、《講師授課手冊》，實現外部課程內部轉化，并在人力資源部組織安排下授課并評估打分;

　　5.4外派培訓人員的外派培訓心得報告及培訓行動計劃經總經理批準后，人力資源部及相關職責部門負責追蹤其行動計劃實施情況;

　　5.5人力資源部將視具體情況，將外派培訓員工的培訓效果考核列入其績效目標。

　　6.0費用報銷

　　6.1外派培訓的人員所提交的外派培訓心得報告及行動計劃經公司認可后，方可辦理外派培訓費用報銷等手續。

　　6.2外派培訓人員辦理外派培訓費用報銷前，需如實填寫外派培訓實際產生的費用，提交人力資源部審核，待人力資源部審核完畢后，方可至財務部辦理報銷;

　　7.0責任承擔若外派培訓人員的行動計劃在培訓結束后1年內仍無法完成，外派培訓人員需自行承擔50%培訓總費用。

　　規章制度管理規定篇2

　　1、總則

　　1、1為加強工廠內（以下簡稱廠內）機動車輛的安全管理，提高廠內機動車輛的安全技術狀況，保障作業安全，根據國家有關<廠內機動車輛管理>的規定，特制定本規定。

　　1、2本規定所稱廠內機動車輛，是指限于廠區范圍內（含廠區外堆場等生產作業區域和作業現場）行駛及作業的機動車輛。

　　2、安全技術要求

　　2、1車輛應車容整潔、車身周正。車輛的裝備、安全防護裝置及附件應齊全有效。車輛安全管理制度。

　　2、2車輛的整車技術狀況、污染物排放、噪聲應符合國家有關標準及規定。

　　2、3全車各部位在發動機運轉及停車時應無漏油、漏水、漏電、漏氣現象。

　　2、4車輛的液壓系統應管路暢通，密封良好；操作桿無變形，無卡阻；分配器元件配合良好，安全閥動作靈敏可靠；工作部件在額定速度范圍內不應有爬行、停滯和明顯沖動現象。

　　2、5車輛發動機應安裝牢固可靠，動力性好，運轉平穩，無異響，起動和停機性能良好。

　　2、6發動機起動系、點火系、燃料系、潤滑系、冷卻系應機件齊全，性能良好，安裝牢固，線路、管路不磨碰。

　　2、7車輛方向盤的最大自由轉動量從中間位置向左右各不得大于30度。

　　2、8車輛轉向應輕便靈活，行駛中不得輕飄、擺振、抖動、阻滯及跑偏現象。車輛安全管理制度。在平直的道路上能保持車輛直線行駛，轉向后能自動回正。

　　2、9車輛的方向盤轉向力及前輪側滑量應符合的有關標準和規定。

　　2、10前輪定位值應符合設計規定。

　　2、11轉向機不得缺油、漏油，固定托架必須牢固。轉向垂臂、橫直拉桿等轉向運動零件不得拼湊焊接，不得有裂紋、變形。球頭與球頭座、轉向節主銷與襯套配合松緊適度，潤滑良好。

　　2、12車輛及掛車必須設置彼此獨立的行車和駐車制動裝置，制動裝置的各零部件應完好有效。

　　2、13行車制動裝置的制動力、儲備行程、踏板的自由行程及制動完全釋放時間等指標應符合有關標準、規定及該車整車有關技術條件。

　　2、14氣壓制動系統技術指標應符合有關標準及規定，必須裝有放水裝置和限壓裝置。

　　2、15機械式制動器、拉桿拉線等機件應完好無損。

　　2、16在車輛運行過程中，不應有自行制動現象。

　　2、17車輛的制動距離、跑偏量、駐車制動性能要求等應符合有關標準及規定。

　　2、18車輛照明及指示燈具應安裝牢固、齊全有效。燈泡要有保護裝置，不得因車輛震動而松脫、損壞、失效或改變光照方向。所有燈光開關應安裝牢固，開關自如，不得因車輛振動而自行開關。

　　2、19車輛均應設置喇叭，其性能應可靠，喇叭的音量應符合有關標準的噪聲規定。

　　2、20車輛的各種儀表應齊全且靈敏有效。

　　2、21車輛輪胎的充氣壓力應符合其技術性能要求。輪胎胎面的局部磨損不得暴露出輪胎簾布層。

　　2、22車輛同一軸上的`輪胎應為相同的型號和花紋。車輛轉向輪不得裝用翻新的輪胎。

　　2、23車輛的鋼板彈簧不得有裂紋、斷片和缺片現象，其中心螺栓和u形螺栓須緊固。

　　2、24減震器應工作正常。車架不得有變形、銹蝕、彎曲，螺栓、鉚釘不得缺少或松動。前后橋不得有變形、裂紋。

　　2、25車輛的離合器應接合平穩，分離徹底，不得有異響、抖動和打滑現象。踏板力和自由行程等應符合有關標準、規定及該車整車有關技術條件。

　　2、26變速器應無裂紋，變速換擋靈活、輕便，自鎖、互鎖可靠，變速桿無變形。

　　2、27傳動軸萬向節應無裂紋和變形，鎖止齊全、可靠；傳動平穩，在運轉時，不發生震抖和異響。

　　2、28駕駛室的技術狀況應能保證駕駛員有正常的勞動條件。

　　2、29車輛駕駛室必須視線良好，風擋玻璃不得使用有機玻璃及普通玻璃。必須裝設后視鏡、刮水器。

　　2、30燃油箱及燃油管路應堅固并有防護裝置，防止由于振動、沖擊而發生損壞及漏油現象。燃油箱與排氣管的位置應相距300mm以上或設置有效的隔熱裝置。燃油箱應距裸露電氣接頭及電氣開關200mm以上。

　　2、31運送易燃、易爆物品的車輛，必須備有消防器材和相應的安全措施。

　　2、32進入易燃易爆場所作業的車輛必須具有防爆措施。

　　2、33各類廠內機動車輛還應符合各自特有的安全條件和要求。

　　3、安全管理

　　3、1用車單位應加強對廠內機動車輛的安全管理，保證廠內機動車輛的安全運行。

　　3、2公司、用車單位應建立健全廠內機動車輛安全管理規章制度，并認真執行。

　　3、3廠內機動車輛應逐臺建立安全技術管理檔案，其內容包括:

　　3、3、1、車輛出廠的技術文件和產品合格證；

　　3、3、2、使用、維護、修理和自檢記錄；

　　3、3、3、安全技術檢驗報告；

　　3、3、4、車輛事故記錄。

　　3、4調度部、安全部負責本公司廠內機動車輛安全監督檢查。

　　3、5在用、新增及改裝的廠內機動車輛應由調度部及用車單位到所在地廠內機動車輛管理部門辦理登記，建立車輛檔案，經主管部門對車輛進行安全技術檢驗合格，核發牌照后方可使用。

　　3、6廠內機動車輛牌照由管理部門統一設計、監制。

　　3、7廠內機動車輛遇有過戶、改裝、報廢等情況時應及時到所在地主管部門辦理登記手續。

　　3、8廠內機動車輛駕駛人員屬特種作業人員，由地、市級以上質量技術監督管理部門組織考核、發證。

　　3、未經公司總經理批準（特殊情況除外），不得以車代步。私自以車代步者，加重處罰。

　　4、安全技術檢驗

　　4、1公司用車單位應對廠內機動車輛進行年、季、月度及日常檢查。

　　4、2調度部、安全部在用車單位自檢的基礎上對廠內機動車輛進行年度檢驗。檢驗不合格的車輛由調度部、安全部限期整改，并予以復檢。

　　4、3廠內機動車輛修復、改裝后必須向調度部申請檢驗，合格后方準使用。

　　5、罰則

　　5、1對違反本規定的單位，調度部、安全部可視情節輕重，并根據有關規定，分別給予通報、停駕、停駛、罰款的處罰。

　　5、2對在檢查工作中玩忽職守，徇私舞弊的檢查人員，應按有關規定查處。

　　6、附則

　　6、1本規定由安全部負責監督實施。

　　6、2用車單位可根據本規定制定實施辦法。

　　6、3本規定自公布之日起施行。

　　規章制度管理規定篇3

　　為規范分公司網絡的使用，減少病毒對網絡的侵害，確保計算機網絡的穩定運行，特制定本規定：

　　1．嚴禁私自將微機接入信息網絡，需要接入新的微機時，必須通知科技中心，以便將新入網的微機在網絡管理系統中進行登記。

　　2．每臺入網微機必須安裝Cnetman客戶端軟件，由信息中心將微機的網卡MAC地址與IP地址進行綁定。

　　3．每臺入網微機的工作組和計算機名稱必須規范，能夠顯示該微機所在部門和責任人。

　　4．如微機涉及公司機密，由微機責任人申請，所在部門領導和分公司總經理簽字，經信息中心備案，進行IP地址保護，不受Cnetman軟件監督。該微機的安全由微機責任人和所在部門領導負責。

　　5．不得更改微機的硬件配置，不得擅自更改微機的操作系統，嚴禁設置不帶口令的完全共享。

　　6．不得安裝與工作無關的游戲、股票等軟件，更不得安裝使用用于攻擊和竊取用途的黑客及木馬軟件。工作時間不得使用微機從事與工作無關的事宜。

　　7．必須安裝科技中心指定的防病毒、網絡管理客戶端、網絡安全等軟件。

　　8．必須將與工作相關的重要文件及數據保存兩份以上的備份，以防丟失。

　　9．嚴禁私自設置Internet各種代理服務。

　　10.對互連網的`訪問，只能訪問與自己工作相關的內容，不得進行與工作無關的操作；對于電子郵件的附件，應經過防病毒軟件殺毒后，才能打開；不收取陌生郵件。

　　11．科技中心網絡值班人員必須隨時通過Cnetman對網絡進行監督，將網絡的異常報警記錄在值班日志里，并通知相關人員處理。

　　12.科技中心的網絡管理系統只能設置一個具有最高權限的超級用戶，其它用戶均為管理用戶和一般用戶。

　　13．科技中心的管理用戶和一般用戶如需對終端用戶進行遠程指導和遠程維護，需要請示部門領導批準，由超級用戶分配指定的權限，工作結束超級用戶應立即將權限收回。

　　規章制度管理規定篇4

　　第一章總則

　　第一條目的：為完善公司經營管理及內部管理，強化公司規章制度、工作流程的執行力，保證公司各項業務工作的順利開展，特制定本規定。

　　第二條適用范圍：本規定適用于本公司所有部門。

　　第三條規章制度、工作流程管控的組織管理

　　1、總經理是規章制度、工作流程的最終批準人，主要工作職責：

　　(1)對公司各部門規章制度、工作流程制定、修訂、廢止的審批權; (2)對規章制度、工作流程管理中出現制度、流程爭議的最終裁定權。

　　2、行政人事部是規章制度、工作流程管理的.日常歸口管理部門，主要工作職責：

　　(1)負責組織制訂、修訂各部門規章制度、工作流程管理相關實施細則;

　　(2)對規章制度、工作流程執行過程進行監督與檢查，對規章制度、工作流程執行過程中不規范行為進行糾正與處罰;

　　(3)根據反饋和要求，適時修訂、完善公司規章制度、工作流程。

　　3、各部門是公司規章制度、工作流程的執行者，主要工作職責：

　　(1)負責本部門或崗位規章制度、工作流程的組織及實施管理; (2)負責建立健全與流程配套的表單、管理制度、規章等文件的擬訂、使用;

　　(3)負責對規章制度、工作流程進行落實、推行、反饋，并根據實際情況制訂改進計劃，對規章制度、工作流程的實施情況進行匯報;

　　第二章規章制度、工作流程的制定、執行、檢查、反饋、修訂

　　第四條規章制度、工作流程的制定

　　1、由相關部門根據工作實際需要擬定規章制度、工作流程草本，對新擬定的規章制度、工作流程的必要性和可操作性進行文字描述，并向行政人事部申請進入審批流程;

　　2、行政人事部根據草本及文字描述召集涉及相關部門及人員開會討論，形成一致意見后，由本規章制度、工作流程制訂部門修正后報行政人事部審核;

　　3、行政人事部按照《遼沈公司發文管理規定》上報總經理審核批準實施。

　　第五條規章制度、工作流程的執行

　　規章制度、工作流程一經頒布，全體員工必須嚴格貫徹執行，不得違反，違者視情節給予批評教育或處分。對已確定的規章制度、工作流程，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”，不得借故不執行。

　　第六條、規章制度、工作流程的執行情況檢查

　　1、規章制度、工作流程頒布執行一個月內，行政人事部進行全面檢查落實執行情況。

　　2、行政人事部不定期開展檢查工作，每季度抽查不少于一次，與相關部門負責人訪談了解，并做好檢查及訪談記錄。

　　3、行政人事部會同各相關部門于每年第二、第四季度下旬對各部門的執行情況進行集中檢查。

　　4、各部門定期或不定期自檢自查，發現問題及時形成文字性材料匯報行政人事部。

　　第七條規章制度、工作流程的反饋

　　各部門在月季匯報中反饋，行政人事部檢查反饋情況，并于10個工作日內擬定落實解決方案。

　　第八條規章制度、工作流程的修訂

　　1、年度修訂：原則上每年修訂一次，由行政人事部根據全年運行情況，提出修訂計劃，遞交行政會議批準實施。

　　2、特殊修訂：根據公司需求緊急程度，適時修訂，由責任部門提出申請，行政人事部審議后遞交總經理批準實施。

　　第三章規章制度的學習及工作流程的培訓

　　第九條規章制度的學習

　　規章制度經批準頒布后，各相關部門必須于1周內組織本部門人員學習，新員工入職時由所在部門負責人對其進行規章制度學習，落實規章制度相關內容，并做好學習記錄備行政人事部檢查。

　　第十條工作流程的培訓

　　1、流程培訓由各流程主題部門實施，要求每年年初集中培訓一次;新流程、修訂流程在實施前對相關部門和人員培訓一次;新員工入職時由所在部門負責人培訓一次。

　　2、爭議的解決

　　(1)、當各方對同一流程，出現不同意見，沒有達成一致，可在5個工作日內提交公司行政會議仲裁。

　　(2)、當違反流程規定，對公司下達糾正措施通知單，存在異議，可在2個工作日內提交公司行政會議仲裁。

　　第四章處罰

　　第十一條未按規章制度、工作流程執行的，視情節輕重給予口頭批評、公開批評、警告處分，在按該部門相關制度進行扣罰之后，再處以10——100元處罰;給公司造成損失的，須承擔主要責任。被處罰記錄記入個人檔案，并與公司年終個人及部門評優掛鉤。

　　第五章附則

　　第十二條本制度從頒布之日生效，解釋權歸公司行政會議。

　　規章制度管理規定篇5

　　第一章總則

　　第一條為加強手機使用（含小靈通、大靈通等）的保密管理，確保國家秘密安全，根據中央保密委員會《關于加強手機使用保密管理的通知》（中保委發〔20xx〕3號）及《手機使用保密管理規定（試行）》（東密發[20xx]2號），結合全局工作實際，制定本規定。

　　第二條涉密單位和人員使用手機應遵守本規定。

　　第三條嚴禁使用手機發送、接收、存儲包括語音、文字、圖像等內容的國家秘密。

　　第二章保密管理措施

　　第四條涉密單位應對涉密人員使用手機進行嚴格管理。

　　第五條召開涉密會議或者舉辦涉密活動時，主辦單位要對手機的使用進行嚴格管理，采取如下保密措施；

　　（一）應在會議通知中對手機管理提出具體要求；

　　（二）指定專人對手機進行監督管理；

　　（三）在會場入口處對手機使用管理做出明顯提示；

　　（四）采取有效措施，限制手機帶入，特殊原因確需帶入的，應當經過主辦單位同意，并將手機電池取出。

　　第六條進入保密要害部門、部位，嚴禁使用手機。

　　第七條其他有特殊要求的重要涉密場所嚴禁帶入手機。

　　第八條涉密單位的領導和保密要害部門、部位的工作人員不得使用境外組織或人員贈予的手機。

　　第九條屬下列場所之一的`，必須使用手機信息干擾設備

　　（一）各種涉密會議場所；

　　（二）各類屬于國家秘密的考試試卷復制場所；

　　（三）各類屬于國家秘密的考試試題命題場所；

　　（四）其他有特殊要求的重要涉密場所。非涉密場所嚴禁使用手機信息干擾設備。

　　第三章保密管理職責

　　第十條涉密單位的保密管理職責：

　　（一）組織開展手機保密知識宣傳教育；

　　（二）明確手機保密管理的分管領導、機構和管理人員；

　　（三）建立健全手機使用保密管理規章制度；

　　（四）配置符合保密技術標準的手機信息干擾設備；

　　（五）負責對涉密人員使用手機情況進行監督管理；

　　（六）及時報告手機泄密事件，積極采取補救措施和組織查處工作。

　　第十一條保密工作部門的保密管理職責：

　　（一）組織開展手機保密知識的宣傳教育；

　　（二）開展對手機及干擾設備使用與管理情況的保密監督檢查；

　　（三）協助部門大型涉密會議及活動的手機保密管理工作；

　　（四）依法組織查處手機泄密事件。

　　第四章獎懲

　　第十二條對防止或制止手機泄密有功的人員，給予通報表揚或者獎勵。第十三條對在手機保密管理方面成績突出的單位，保密工作部門應給予通報表揚或者獎勵。

　　第十四條對違反本規定，使用手機造成泄密的人員，依法給予黨紀、政紀處分，情節嚴重的，移交司法機關給予刑事處罰。

　　第十五條因管理不善，對手機泄密負有領導責任的直接領導，依照有關規定給予黨紀、政紀處分。

　　第五章附則

　　第十六條使用經國家有關主管部門批準，具有保密保障措施的手機發送、接收、存儲國家秘密信息不適用本規定。

　　第十七條本規定由東營市海洋與漁業局保密委員會負責解釋。

　　第十八條本規定自發布之日起施行。

　　3G移動終端使用保密管理規定：

　　一、嚴禁使用3G移動終端談論、傳輸、處理、存儲涉密信息。

　　二、禁止攜帶3G移動終端進入保密要害部門部位。

　　三、禁止在涉密會議和活動場所使用3G移動終端。重要涉密會議和活動場所應采取符合國家保密標準要求的能夠覆蓋3G頻段的屏蔽或干擾措施。

　　四、禁止在涉密場所使用3G移動終端進行錄音、照相攝影、視頻通話和寬帶上網。

　　五、禁止將3G移動終端作為涉密信息設備使用或與涉密計算機等涉密信息設備及載體連接。

　　六、涉密信息設備與3G移動通信基站及信號轉發裝置的距離不得小于20米。

　　七、嚴格限制涉密科室和崗位配發使用3G移動終端。

　　八、涉密人員使用3G移動終端應當從嚴控制，用于公務活動的3G移動終端必須選用國內品牌，且實行實名制管理。

　　九、核心涉密人員、重要涉密人員不得使用3G手機。

　　十、本規定自發布之日起實施。

　　規章制度管理規定篇6

　　我校職工住房改革已于1998年結束，按照國家《關于深化城鎮住房制度改革的決定》，閻辦發(1999)50號文件精神，校(1999)19號文件精神，全面推行標準價向成本價過度。從20xx年起取消所有福利分房及購房中的優惠政策。因此，學校今后對職工住房的管理應本著以上精神，進一步規范操作，嚴格管理。為明確職工住房分配條件，結合學校歷年分房辦法和現狀以及政府的有關政策，特制定本規定。

　　一、職工申請住房條件

　　1、家在外地或遠郊區的單身職工，可分配單身宿舍。

　　2、在本校工作5年，家在外地或遠郊區的帶有哺乳嬰兒或子女的女職工及男方無工作的女職工，只能申請租用母子間。

　　3、家在本地的帶眷職工，有下列情況者，可申請購買家屬住宅：

　　1)、男、女雙方均為本單位的職工。

　　2)、男方為本單位的職工，其配偶在閻良城區工作的職工，必須持女方單位沒有享受住房證明。

　　3)、男方為本單位的職工，其配偶方為本城鎮居民且沒有工作的家屬。

　　4、按照國家1993(85)號文件規定：大專(不含職大、電大、夜大、函大等)以上學歷，且上學期間不計算工齡的，上學時間可以與工齡合并計算為分房年限，大專以下不再考慮。

　　5、現役軍人家屬的女職工，可享受與男職工同等待遇。

　　6、職工要房資格為工齡滿5年者。

　　7、排隊辦法：

　　1)、離退休職工(不含退養及退休前未分配住宅人員)按離退休前工齡計算。

　　2)、現任校領導。

　　3)、在職中干及享受高職待遇的人員，在原分房年限基礎上加四年分房齡。

　　4)、因學校對特殊人員的需要，學校校長辦公會有權參照以上規定作特殊處理。

　　5)、職工按工齡、雙單職工、出生年月日的順序排隊，如果都相同用抽簽方法確定選房順序。

　　二、購房、售房

　　1、從20xx年起，職工購房無論新舊房，均以政府規定的價格購買（校內各類型房價附表后）。房屋的樓層調節率、朝向調節率等調節率數，均按國家規定的執行。

　　2、職工換房、調離本校需退房、或其他原因需出售本人住房的，學校擁有優先購買權，學校收購該房價格與第一條相同，如學校放棄該權力，則房屋產權人有權處置該房屋產權。

　　3、職工買、賣房屋時，其個人室內裝修部分的價值，由購買、出售的雙方當事人協商解決。

　　4、職工房屋產權變動，發生的有關費用、評估費、交易費、公證費、工本費等均由個人承擔，學校房管部門可協助辦理。

　　5、職工對已取得產權的房屋，不得私自轉賣，一經發現除收回原住房產權外，并追究責任，要按規定扣繳稅費，土地出讓金，并處以相應罰款。

　　6、職工對已取得產權的房屋，其配偶和子女享有繼承權。

　　7、對擁有產權的房屋管理按校20xx年4月1日下發的'《關于房產管理的規定》執行，使用人必須到行管科辦理有關手續。

　　三、租用公房

　　1、學校的公有房產地產歸學校所有，由學校統一管理。未經學校會議研究書面批準，任何人、任何單位不得私自出租、轉讓、改變房屋的用途。

　　2、出租房屋時，房管部門必須到現場對房屋現狀進行鑒定，雙方簽字移交。經學校批準公有租用住房，先簽定租房合同、登記清楚房內設施狀況，先交納租賃保證金（現未交保證金的住戶，必須補交），其標準：樓房每平方米四十元，平房每平方米二十元。租賃合同解除時，查明房內設施狀況后，扣減損壞賠款，退還剩余租賃保證金。

　　3、對公有房屋的拆、改、裝修，必須在施工前向行管科書面申請經行管科基建技術部門認可后，方可施工。凡涉及個人裝修，校不承擔折價款，可以拆除（他人接用該房時，雙方可以協調解決，也可以聘請政府評估機構評估，費用由原住戶承擔），但要恢復原狀，否則，承擔恢復、維修費用。

　　4、租金標準按區政府當年公布的租金標準計算。月租金等于當年租金標準乘以使用面積。租住時間以交退住房鑰匙算起，從下月工資中收房租。不足半月的，收半月房租，超過半月的收全月房租。退房時，交清已住天數房租，再辦理有關手續。

　　5、租用學校公房的職工，不得擅自將公房出租和轉讓，一經發現，學校予以收回，同時取消該職工的租房資格，并按學校相關文件規定予以處罰。

　　6、在閻良城區已有住房的（無論是購買或租用的）一經證實，則取消在校內租用公房的資格。

　　7、單身職工及母子間公房住戶，不得在室內進行營業性活動或改變其用途。

　　四、附則

　　1、職工確定購房后，房產證統一由區房改部門頒發，其辦證費用由房屋產權擁有者負擔，并與房屋管理部門簽定購房合同，按合同要求交納相應的保證金。

　　2、職工住房標準，按以下執行：處級及高級職稱人員為100~120m，科級為80~100m，一般戶部職工為：60~80m。

　　3、職工住房公積金：職工購房可申請提前支取個人住房公積金；職工調離本校，其個人住房公積金可領取或進行轉存；職工退休時，個人公積金余款可一次性領取。

　　規章制度管理規定篇7

　　第一章總則

　　第一條為促進xx發展規章制度制定與管理工作規范化、程序化、提高建章立制的質量，依據公司章程，參照二〇xx年七月二十四日xx控股集團印發的《xx控股集團規章制度制定與管理規定(試行)》，結合公司實際，制定本規定。

　　第二條本規定所稱的規章制度，是指公司針對生產、經營、技術、勞動、管理等各項活動所制定的管理規范的總稱。

　　第三條本規定適用于公司規章制度的制定計劃、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案和廢止等相關活動。

　　第四條制定規章制度，應當遵循下列原則：(一)堅持依照法定權限和程序制訂的原則，法律、法規已經明確規定的原則上不作重復規定;

　　(二)堅持從企業實際出發，符合企業改革和發展總體目標; (三)堅持適度超前的原則，推動公司現代企業制度的建設和創新; (四)注意制度間的協調性，避免各項制度之間沖突和遺漏;

　　(五)遵循“長遠規劃、年度計劃、適時修訂、定期清理、統一規范”的原則。

　　第五條制定規章制度的要求。

　　(一)全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度本身的全面性;

　　(二)準確性：規章制度用語應當準確、簡潔，條文內容應當明確、具體;

　　(三)可操作性：具有操作的相關流程，明確相關工作的負責部門和責任崗位;

　　(四)實際性：切合企業經營管理的實際需要; (五)穩定性：能在一定范圍內穩定適用一定時間; (六)服務性：制度本身應體現服務企業發展的需求。

　　第二章規章制度建設組織管理

　　第六條公司董事會、總經理和總經理辦公會分別依照國家法律法規及公司章程的規定行使規章制度的審核、批準、修訂和廢止權。

　　第七條公司綜合管理部是規章制度的歸口管理部門。其主要職責是：

　　(一)負責規章制度體系的編制工作;

　　(二)負責組織擬定規章制度制定的年度計劃;

　　(三)根據規劃督促、檢查、協助各部門起草規章制度草案; (四)起草或組織起草公司綜合性規章制度; (五)負責規章制度草案規范的審核;

　　(六)組織規章制度草案論證、修改、定稿、報送、文字審核等工作; (七)負責收集規章制度執行中存在的問題，提出完善、修改和廢止有關規章制度的建議;

　　(八)負責規章制度的編號、保管、存檔工作; (九)聯系律師進行規章制度的法律審核。

　　第八條公司董事會秘書負責公司總經理辦公會與董事會的銜接，其主要職責是：

　　(一)依據公司章程提出經總經理辦公會批準的規章制度是否需要董事會審議的`建議。

　　(二)將需要審議的規章制度提交董事會審議。

　　第三章制度建設規劃與年度計劃

　　第九條公司綜合管理部根據業務管理需要制定公司規章制度體系的整體制訂規劃，整體規劃每年滾動調整。

　　第十條公司各部門根據規章制度體系整體規劃，制訂本部門規章制度年度計劃。

　　第十一條公司綜合管理部對各部門提出的規章制度年度計劃進行協調和審核，編制公司規章制度制訂或修訂年度計劃。第十二條公司部門主管副總經理可臨時提議并由總經理辦公會決定將某些重要規章制度的制定列入年度計劃。

　　第四章規章制度的起草

　　第十三條起草規章制度應注意規章制度彼此之間的協調和銜接，并就規章制度之間對同一事項的不同具體規定在上報時做出專門說明。

　　第十四條對涉及兩個以上部門業務的規章制度，由相關部門組成聯合起草小組起草，綜合管理部協助。

　　第十五條規章制度的起草，應按下列步驟進行：

　　(一)收集資料，掌握有關法律、法規以及其他企業的相關規定;

　　(二)調查研究，提出解決問題的辦法、措施;

　　(三)撰寫草案;

　　(四)將草案送相關部門、控股公司征求意見。涉及員工利益的，還需征求員工代表意見。被征求意見部門或個人應認真填寫《xx發展規章制度征求意見表》(見附件一);

　　(五)匯總意見，修改草案，填寫《xx發展規章制度審批表》(見附件二);

　　第十六條規章制度一般應包括下列內容：

　　(一)目的：清晰簡潔說明本制度控制的活動和內容。

　　(二)適用范圍：明確規章制度所涉及的有關部門(單位)、人員、事項和活動。

　　(三)職責：規定實施本制度的部門(單位)或人員的責任和權限。

　　(四)制度規范的內容、要求與程序，對相應經濟活動的約束與要求。

　　(五)相應活動、事項的詳細流程，附相關的工作流程圖。

　　(六)支持性文件和相關記錄、圖表，包括與本制度相關的支持性文件、規定，各種應保留的相關記錄、表格、單據等。

　　(七)違反規定的相關責任。

　　(八)制度的實行時間及有效期限。

　　第十七條規章制度篇章結構排列可根據內容多少分為章、條、款、項、目結構表達，內容簡單的也可直接以條的方式表達。章、條的序號用中文數字依次表述;款不編序號;項的序號用中文數字加括號依次表述;目的序號用阿拉伯數字依次表述。

　　第十八條被征求意見的部門應認真研讀，對制度草案提出意見。征求意見的部門應將各部門的意見存檔備查。

　　第十九條規章制度起草部門在廣泛采納多方意見，修改完善規章制度草案后，報部門主管副總經理審核。

　　第五章審查、批準

　　第二十條規章制度草案經起草部門主管副總經理審核后，起草部門填寫規章制度審批表(見附件一)，經起草部門負責人和主管副總經理簽字后，將草案及審批表送綜合管理部審查。

　　第二十一條綜合管理部對規章制度草案進行下列審查：

　　(一)與公司現行規章制度是否協調;

　　(二)草案結構、條款是否符合規章制度的要求和技術規范;

　　(三)是否切合企業實際和體現權責利對等原則;

　　(四)提交公司法律顧問進行法律審核。

　　第二十二條經審查符合要求的，由綜合管理部報本部門主管副總經理審核，并報總經理辦公會審批后下發實行，須董事會審批的基本

　　規章制度管理規定篇8

　　機動車輛管理規定如下

　　第一章總則

　　第一條為規范用車管理，確保行車安全，不斷提高后勤保障能力和服務水平，真正做到"安全第一、優質服務、保證重點、節省高效"，結合本局實際，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于對本局公用機動車輛的管理。

　　第三條實行"一把手負總責、分管領導直接抓、主管部門領導具體管、辦公室進行動態監督"的機動車輛管理責任機制和工作機制，把車輛管理納入工作議事日程，把安全工作當做重中之重落到實處，不斷建立健全并有效執行管理、檢查、考核、追究的各項規章制度。

　　第四條機動車輛管理部門應按照本局的要求，全面加強對機動車輛的管理，真正實現"四個確保"、"四個做到"的目標，即：確保局領導辦公用車，確保檢驗檢疫業務用車，確保行政辦公用車，確保局領導交辦的臨時公務用車；做到安全正點，做到服務熱情，做到節省高效，做到各方滿意。

　　第五條機動車輛管理情況納入目標考核體系之中。發生問題，除按照本辦法的相關規定處置外，還要按照目標管理考核辦法進行量化考核。

　　第二章主管部門管理要求

　　第六條機動車輛管理部門應對機動車輛重點加強以下方面的管理：

　　（一）安全教育。

　　結合工作實際，建立建全并有效落實各項規章制度，及時傳達有關車輛安全方面的文件和指示，促使駕駛員不斷強化紀律意識、質量意識、安全意識，做到懂法知規，并在確保安全的同時，不斷提高自身的思想覺悟、技術水平，服務水平，進而把涉及安全的各項工作抓實抓好。

　　（二）年檢。

　　1、檢查駕駛員是否有違章記錄；

　　2、身體健康狀況是否符合要求；

　　3、駕駛證的審核；

　　4、行車執照的審核；

　　5、其他內容。

　　（三）換證。

　　按車型和年限的要求及規定更換駕駛證。

　　（四）車輛停放。

　　嚴格執行車輛集中停放規定，采取動態方式檢查車輛停放執行情況并做好記錄。對存在的問題及時進行批評和整改。

　　（五）車輛購置。

　　根據工作需要、車輛技術狀況和有關車輛使用等規定，及時提出車輛購置計劃。

　　（六）車輛報廢。

　　根據車輛使用的年限、行駛里程、技術狀況，按國家有關各類車輛報廢規定，向局黨組提出報廢申請。

　　（七）車輛保險。

　　按照公開、公平、公正的原則和資質較強、管理規范、服務到位、價格合理的選擇要求，向分管局領導提出車輛保險計劃，經局黨組集體審定后實施。

　　（八）車輛借用。

　　未經局黨組審批，不得將機動車輛借給外單位使用；未經分管領導同意，不得將機動車輛借給本局駕駛員以外的人員駕駛。違者一切后果自負，并按照本辦法的相關規定承擔相關責任。

　　（九）車輛轉讓。

　　凡是納入本局固定國有資產管理的所有機動車輛，嚴禁對外拍賣轉讓。確需拍賣轉讓的車輛，必須首先報告遼寧局機關車管部門，請示局領導同意后方可按照《拍賣轉讓程序》實施。拍賣轉讓時，必須組成拍賣領導小組，根據"公開、公正、透明、合理"的原則，按照《拍賣轉讓程序》實施。凡是被拍賣處理的車輛，必須和買方簽定協議并收取一定押金，待買方辦完所有相關手續后，方可解除協議、退還押金、交接放車。

　　（十）事故處理。

　　當車輛發生交通事故時，駕駛員應馬上向交通部門、部門領導、分管局領導及保險公司通報情況。相關人員應及時到達現場，協助處理相關事宜。

　　（十一）車輛維修。

　　按照及時處置、保證質量、節省支出的原則和車輛維修的規定實施。

　　（十二）建檔存儲。

　　對本局使用的不同型號車輛建立事故檔案、維修檔案、技術檔案、油料供給檔案和用品更換檔案等相關檔案，掌握第一手資料，對車輛各方面狀況做到胸中有數，使車輛管理工作逐步邁向規范化。

　　第七條辦公室及局指定的專項工作檢查部門要認真履行監督管理職責，加強對機動車輛管理情況的監督和檢查，并及時向分管領導及黨組匯報。

　　第八條對不認真履行管理、監督職責的部門和人員，視情節輕重，按照相關規定予以懲處。

　　第三章駕駛員的管理

　　第九條駕駛員應嚴格執行下列管理規定：

　　（一）時刻把安全放在第一位，嚴格遵守交通法規及有關規章制度。

　　（二）積極參加政治、業務、安全、學習活動。

　　（三）服從領導，執行命令，遵守紀律，堅守崗位。

　　（四）認真搞好車輛的維護保養工作，堅持搞好"例保"，堅持"三檢"制度，使車輛始終處于良好的技術狀態，確保車輛正常使用。

　　（五）建立駕駛員行車檔案。

　　（六）愛護車輛，保持車容整潔，隨車工具和證件齊全有效。

　　（七）講究職業道德，做到安全、正點、熱情、優質服務。

　　（八）因事、因病請假或休假時，應將車輛停放到本局指定位置。

　　第十條駕駛員應認真落實下列工作要求：

　　（一）不遲到，不早退，不擅離崗位。

　　（二）不私自出車。

　　（三）不將車輛交給他人駕駛。

　　（四）不將車輛開回家停放。

　　（五）不酒后開車和開"英雄車"、"堵氣車"、"故障車"、"疲勞車"。

　　（六）不違章行駛和隱瞞事故。

　　（七）不講不團結的話，做不團結的事。

　　（八）不頂撞領導或消極怠工。

　　（九）隨車攜帶滅火器，每年檢測一次，做到會使用會自救。

　　（十）做到安全、正點、熱情、車容整潔。

　　第十一條聘用駕駛員應嚴格執行下列規定：

　　（一）聘用。

　　1、遵守遼寧局及本局聘用臨時工的管理規定；

　　2、必須持有轄區派出所開的"無犯罪記錄證明"；

　　3、必須持有所需駕駛車型的駕駛證；

　　4、必須有三年以上連續駕駛并無任何事故發生的駕齡；

　　5、必須是自行負責"兩種保險"的人員；

　　6、擬聘用人員思想覺悟較高，個人修養較好，初中以上文化程度；

　　7、年齡在25歲～45歲，身體健康人員；

　　8、經局黨組研究審定；

　　9、對擬聘用人員，試用三個月后，簽訂一年勞務合同。

　　10、擬聘用人員必須在簽訂合同的同時，交一萬元人民幣做風險金，待解除勞動合同時，本金與利息一并返給本人。

　　（二）聘用期管理。

　　1、組織被聘用人員參加政治學習和業務學習，不斷提高思想覺悟和技術水平；

　　2、要求被聘用人員認真學習交通法規和各項規章制度，做到懂法知規，行車安全觀念不斷增強；

　　3、對被聘用人員在工作上嚴格管理，思想上嚴格要求，在生活上予以關心；

　　4、督促聘用工克服臨時思想，積極要求上進，確保駕駛業務精益求精，行車安全常抓不懈，服務態度好中求佳；

　　5、對違反有關規章制度而屢教不改者，或在社會上違法違紀者解除勞動合同、

　　6、對發生交通事故，按不同責任、不同情節給予教育、罰款、賠償、解聘處理。

　　第十二條對駕駛員的'獎懲按照本局目標管理考核辦法及《事故處理罰款規定》等要求執行。

　　第四章公務用車管理

　　第十三條公務用車實行用車申請和審批制度。機動車輛主管部門按照用車申請派車，并做到"四個確保"。

　　第十四條用車人在使用車輛前，應填寫公務用車申請/審批單，由所在部門領導簽批后提交車輛主管部門領導（未在本局時，可提交主管局長）批準并由用車申請人執單。填寫公務用車申請/審批單時，應詳細填寫用車事由、出車地點、申請時間、審批時間、出車時間、回局時間等信息。用車結束后，用車人對車輛調度、車輛服務等內容填寫評價意見并將用車申請/審批單送交辦公室存檔。存檔的申請/審批單作為目標管理考核的依據。

　　第十五條駕駛員必須按公務用車申請/審批單規定的時間、任務、路線及時出車并安全行駛，對未經批準私自出車或擅自改變車輛用途、行車路線和地點的，視情況給予處罰。對車輛使用人實際用車與申請/審批單不符的，駕駛員有權拒絕行車。

　　第十六條駕駛員須經常對車輛的安全狀況、技術狀況等影響安全行駛的項目進行檢查。長途行駛前，必須提前一天對車輛情況進行檢查，消除安全隱患，確保行車安全。檢查、維護、維修等情況要形成相關記錄。

　　第十七條上班期間、下班后、節假日和公休日期間，駕駛員要嚴格執行機動車輛集中停放規定，車輛按指定地點停放。

　　第十八條原則上禁止因私使用本局車輛。特殊情況下，非公務用車以及節假日和公休日期間公務用車，須嚴格履行審批手續，填寫臨時用車申請/審批單并經一把手批準后方可出車。

　　第十九條原則上禁止本局非專職駕駛員駕駛本局車輛。特殊情況下，須由主管局領導審批。

　　第二十條嚴禁本局局領導駕駛公用機動車輛。

　　第五章車輛的維修和保養

　　第二十一條車輛發生故障或需維修保養時，駕駛員須向車輛主管部門負責人提出申請并填寫《車輛維修審批單》，提交分管局長審定后報一把手審批。一把手按照重大事項財務支出管理制度的要求自行或者召開局長辦公會集體研究決定。

　　第二十二條在外地執行公務時，車輛發生故障需要維修時，駕駛員須按照程序匯報請示，并按照領導指示意見處理。請示及處理情況須填寫《車輛維修審批單》。

　　第二十三條車輛主管部門按照經領導批復的車輛維修意見對車輛及時進行維修。

　　第二十四條所有車輛一律到經本局審定的定點修理廠或者維修中心進行修理。

　　第二十五條車輛主管部門負責對維修車輛進行檢查驗收，確保車輛維修項目按照本局要求完成，并在認真核對廠方修理單上的工時、配件等無誤后辦理交接手續。

　　第二十六條維修費用的結算按照本局《關于進一步加強內部管理的補充規定》實施。

　　第六章燃料供應

　　第二十七條公務用車加油可根據燃料市場的總體情況，采取持專用加油本或現金加油的辦法加油，并確保燃料的質量和行車的需要。

　　第二十八條駕駛員應建立公用車輛加油記錄本，詳細記載加油的相關情況。

　　第二十九條報銷時，應持加油發票、加油記錄本、專用加油本等進行簽批和報銷。

　　第三十條車輛主管部門每月對車輛行車里程和耗油量進行統計核算，報分管局領導審核。

　　第七章車輛集中停放

　　第三十一條本局所有公用機動車輛均應按照指定位置進行集中停放。公用車輛管理和監督部門應加大管理和監督力度，發現問題，及時糾正，及時報告。

　　第三十二條當天下班后，駕駛員應對車輛集中停放情況予以準確記錄。

　　第三十三條公休日以及節假日前，車輛管理和監督部門應共同封車，填寫封車記錄，詳細記錄封車時間、封車地點以及當時里程等信息。

　　第三十四條公休日以及節假日期間因公務原因需要使用車輛的，需填寫臨時用車申請/審批單并經一把手批準后方可出車。

　　第三十五條開放車輛時，應由車輛管理和監督部門共同進行驗證，并填寫車輛開放記錄。

　　第八章交通事故處理責任追究

　　第三十六條公務用車發生責任事故，取消駕駛員及車輛主管部門當年評先選優資格，并依據交通部門的裁決，扣發駕駛員當年目標管理獎10—50%。造成人員死亡或者直接經濟損失5萬元以上的，扣發駕駛員全年目標管理獎，在職駕駛員取消駕駛資格，聘用駕駛員作解聘處理。

　　第三十七條未經局領導批準駕駛公用車輛辦理私事發生責任事故，取消局主要領導、分管領導及主管部門領導當年評先選優資格并扣發局主要領導、分管領導、主管部門領導及駕駛員當年目標管理獎，同時追究行政責任，駕駛員個人按交通部門的裁決承擔事故的責任和全部費用。在職駕駛員取消駕駛資格，聘用駕駛員作解聘處理。

　　第三十八條車輛發生"獨立"事故發生后，在沒有交通部門裁決情況下，可按照所承保的保險公司的裁決和現實情況按照第三十六條的規定酌情處理。

　　第三十九條處級領導干部（含非領導職務）違反規定駕駛工尺發生事故，按照第三十六條和第三十七條規定承擔行政及經濟責任，并按照遼寧局的規定給予降職處分。

　　第四十條對所扣發的資金，由本局辦公室保管，并登記造冊，作為車輛管理和獎勵基金使用。

　　第四十一條發生重大事故后，實行第一時間逐級報告制度，做到始有報告，終有結論，并提出整改意見，制定整改措施。

　　第九章附則

　　第四十二條本辦法未盡事宜按照遼寧局相關規定執行。

　　第四十三條本辦法由局工作質量領導小組負責解釋。

　　第四十四條本辦法自下發之日起執行。

　　規章制度管理規定篇9

　　為加強勞動紀律，保持正常勞動生產秩序，按工人參加管理與專業管理相結合執行考勤制度，車間統計員負責全車間考勤工作，各班組長或考勤員堅持嚴格考核。職工自覺遵守、協助管理。

　　一、考勤員應以負責精神每天準確考勤，考勤不在時，一律按缺勤處理。作好記載，按月將考勤表，作為負責人作計算工資和出勤率的依據。

　　二、遲到、早退、中途離崗的累計時間超過半小時者，按曠工處理，曠工除不發工資外，根據情節輕重給予批評教育或處分。

　　三、生產、工作時間不準做與工作無關的事，工作期間不準聊天。班前或上班時間不得飲酒，凡酒后不許上班，不得在車間內吸煙。

　　四、職工不服從調度指揮不工作者，作曠工處理，除停發工資外，情節嚴重的，給予罰款處分。

　　五、職工有違反勞動紀律、賭博、私拿產品、有意損壞產品和公物者，需按價賠償，如有需要將交給公安機關處理。

　　六、因斗毆負傷、休息期間，停發工資，負傷者的'工效和醫療費用由責任者負擔，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。

　　七、堅守工作崗位，工作時間不串崗，不做與工作無關的事情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。

　　八、遵守操作規程，注意安全生產，愛護工具設備，節約原輔材料，提高技術業務能力，努力實現優質高產、低消耗。

　　規章制度管理規定篇10

　　第一條為加強對公司系統內資金使用的監督和管理，加速資金周轉，提高資金利潤率，保證資金安全，特制定本規定。

　　第二條管理機構

　　（一）公司設立資金管理部，在財務總監領導下，辦理各二級公司以及公司內部獨立單位的結算、貸款、外匯調劑和資金管理工作。

　　（二）結算中心具有管理和服務的雙重職能。與下屬公司在資金管理工作中是監督與被監督，管理與接受管理的關系，在結算業務中是服務與被服務的客戶關系。

　　第三條存款管理

　　公司內各二級公司除在附近銀行保留一個存款戶，辦理小額零星結算外，必須在資金部開設存款帳戶，辦理各種結算業務，在資金部的結算量和旬、月末余額的比例不得低于80%，10萬元以上的大額款項支付必須在資金管理部辦理特殊情況需專題報告，經批準同意后，方可保留其他銀行結算業務。

　　第四條借款和擔保業務管理

　　（一）借款和擔保限額。集團內各二級公司應在每年年初根據董事會下達的利潤任務編制資金計劃，報資金管理部，資金管理部根據公司的年度任務，經營民展規劃，資金來源以及各二級的資金效益狀況進行綜合平衡后，編制總公司及二級公司定額借款，全部借款的最高限額以及為二級公司信用擔保的最高限額，報董事會審批后下達執行。年度中，資金管理部將嚴格按照限額計劃控制各二級公司借款規模，如因經營發展，貸款或擔保超限額的，應專題報告說明資金超限額的原因，以及新增資金的投向、投量和使用效益，經資金管理部審查核實后，提出意見，報財委、董事會審批追加。

　　（二）集團內借款的審批。凡集團內借款金額在300萬元（含300萬元，外幣按記帳匯率折算，下同）以內的，由資金管理部審查同意后，報財務總監審批；借款金額在300萬元以上的，由資金管理部審查，財務總監加簽同意后報董事長審批。

　　（三）擔保的審批。各二級公司向銀行借款需要總公司擔保時，擔保額在300萬元以下的由財務總監審批，擔保額在300萬—20xx萬元的，由財務總監核準，董事長審批。擔保額在20xx萬元以上的`，一律由財委加簽后報董事長審批，并經董事長辦公會議通過。借款擔保審批后，由資金部辦理具體手續。對外擔保，由資金部審核，財務總監和總裁加簽后報董事長審批。

　　第五條其他業務的審批

　　（一）領用空白支票。在資金部辦理結算業務的企業，可以向資金部領用空白支票，每次領用張數不超5張，每張空白支票限額不超過5萬元，由資金部辦理，領用空白支票時，必須在資金部有充足的存款。

　　（二）外匯調劑。管理規定集團內各二級公司的外匯調劑由資金部統一辦理，特殊情況需自行調劑的，一律報財務審批，審批同意后，方可自行辦理。

　　（三）利息的減免。凡需要減免集團內借款利息，金額在5000元以內的，由資金部審查同意，報財委審批，金額超過5000元，必須落實彌補渠道，并經分管副總經理加簽后，報財委審批。

　　第六條資金管理和檢查

　　資金部以資金的安全性、效益性、流動性為中心，定期開展以下資金檢查和管理工作，并根據檢查情況，定期向財委、總經理、董事長專題報告。

　　（一）定期檢查各二級公司的現金庫存狀況。

　　（二）定期檢查各二級公司的資金部的結算情況。

　　（三）定期檢查各二級公司在銀行存款和在資金部存款的對帳工作。

　　（四）對二級公司在資金部匯出的10萬元以上大額款項進行跟蹤檢查或抽查。

　　第七條統計報表

　　各二級公司必須在旬后一日內向資金部報送旬末在銀行存款、借款、結算業務統計表，資金部匯總后于旬后2日內報財委、總經理、董事長。

　　規章制度管理規定篇11

　　第一章總則

　　第一條為使本公司的倉庫管理規范化，保證商品和物資的完好無損，根據公司制度和財務管理的一般要求，結合本公司具體情況，特制訂本規定。

　　第二條倉庫管理工作的任務

　　（1）做好商品和物資出庫和入庫工作。

　　（2）做好商品和物資的保管工作。

　　（3）做好各種防患工作，確保商品和物資的安全保管，不出事故。

　　第二章倉庫商品和物資的入庫

　　第三條對于采購購入商品和物資，保管人員要認真驗收商品和物資的數量、名稱是否與發票相符，對于實物與發票內容不符的，辦理入庫手續要如實反映。在驗收過程中所發現的有關數量、質量、規格、品種等不相符現象，保管人員有權拒絕辦理入庫手續，并視具體情況報告業務部門和主管人員處理。

　　第三章倉庫商品和物資的出庫

　　第四條對于一切手續不全的提貨、領料事項，保管人員有權拒絕發貨，并視具體情況報告主管人員。

　　第四章倉庫商品和物資的保管

　　第五條倉庫保管員要及時登記各類商品和物資明細帳，做到日清月結，達到帳帳相符，帳物相符、帳卡相符。

　　第六條每月月底之前，保管人員要對當月各種材料商品和物資收發予以匯總，并編制報表上報部門主管人員。

　　第七條保管人員對庫存商品和物資要每月月末盤點對帳。發現盈余、短少、殘損，必須查明原因，分清責任，及時寫出書面報告，提出處理意見，報部門主管人員。

　　第八條做好倉庫與供應、銷售環節的銜接工作，在保證供應、合理儲備的前提下，力求減少庫存量，并對商品和物資的.利用、積壓產品的處理提出建議。

　　第九條根據各種商品和物資的不同種類及其特性，結合倉庫條件，保證倉庫商品和物資定置擺放，合理有序，保證商品和物資的進出和盤存方便。

　　第十條對于易燃、易爆、劇毒等商品和物資，應指定專人管理，并設置明顯標志。

　　第十一條建立健全出入庫人員登記制度。

　　第十二條嚴格執行安全工作規定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫商品和物資財產的安全。

　　第十三條庫管人員每天上下班前要做到三“檢查”，確保財產商品和物資的完整。如有異常情況，要立即上報主管部門。

　　（1）上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。

　　（2）下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及不安全隱患。

　　（3）檢查易燃、易爆物品是否單獨存儲、妥善保管。

　　第十四條嚴格遵守倉庫保管紀律、規定，倉庫保管紀律內容規定：

　　（1）嚴禁在倉庫內吸煙。

　　（2）嚴禁無關人員進入倉庫。

　　（3）嚴禁涂改賬目。

　　（4）嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品。

　　（5）嚴禁在倉庫內存放私人物品。

　　（6）嚴禁在倉庫內亂接電源，臨時電線，臨時照明。

　　第五章附則

　　第十五條本制度自xxxx年 3月 1 日起執行。

　　規章制度管理規定篇12

　　為了加強票據管理，維護金融秩序，根據《中華人民共和國票據法》的規定，制定了相關管理辦法，下面小編給大家介紹關于財政票據管理規定的相關資料，希望對您有所幫助。

　　財政票據管理規定如下

　　一、票據實行“統一管理、分級負責、相互制約、嚴格稽核”的管理制度，發票必須由會計統一購置，任何單位和個人不得擅自購買和印制，若有違反追究有關人員責任。

　　二、票據使用時，必須按照規定程序逐項填寫齊全，文字要清晰、工整，多聯票據必須一次復寫，內容要一致合法，嚴禁分次復寫、套寫;收費項目要按規定項目填開，不得提高收費標準或亂收費，各種票據嚴禁涂改、刮擦、挖補等。開具的收入票據每個月末及時向會計結報。

　　三、票據領取、發放、核銷時要進行登記《票證結報手冊》并簽名，會計每月末要進行核對賬面結存數和實際庫存數，防止票據丟失。

　　四、所有收入款項要及時交出納統一存入局賬戶，各科室領取的票據原則上每月結報一次。

　　財政票據管理辦法

　　第一章總則

　　第一條為了規范財政票據行為，加強政府非稅收入征收管理和單位財務監督，維護國家財經秩序，保護公民、法人和其他組織的合法權益，根據國家有關規定，制定本辦法。

　　第二條財政票據的印制、領購、發放、使用、保管、核銷、銷毀及監督檢查等活動，適用本辦法。

　　第三條本辦法所稱財政票據，是指由財政部門監(印)制、發放、管理，國家機關、事業單位、具有公共管理或者公共服務職能的社會團體及其他組織(以下簡稱“行政事業單位”)依法收取政府非稅收入或者從事非營利性活動收取財物時，向公民、法人和其他組織開具的憑證。

　　財政票據是財務收支和會計核算的原始憑證，是財政、審計等部門進行監督檢查的重要依據。

　　第四條財政部門是財政票據的主管部門。

　　財政部負責全國財政票據管理工作，承擔中央單位財政票據的印制、發放、核銷、銷毀和監督檢查等工作，指導地方財政票據管理工作。

　　省級以下財政部門負責本行政區域財政票據的申領、發放、核銷、銷毀和監督檢查等工作。

　　第五條財政部門應當積極推進財政票據電子化改革，依托計算機和網絡技術手段，實行電子開票、自動核銷、全程跟蹤、源頭控制，提高財政票據管理水平。

　　第二章財政票據的種類、適用范圍和內容

　　第六條財政票據的種類和適用范圍如下：

　　(一)非稅收入類票據

　　1.非稅收入通用票據，是指行政事業單位依法收取政府非稅收入時開具的通用憑證。

　　2.非稅收入專用票據，是指特定的行政事業單位依法收取特定的政府非稅收入時開具的專用憑證。主要包括行政事業性收費票據、政府性基金票據、國有資源(資產)收入票據、罰沒票據等。

　　3.非稅收入一般繳款書，是指實施政府非稅收入收繳管理制度改革的行政事業單位收繳政府非稅收入時開具的通用憑證。

　　(二)結算類票據

　　資金往來結算票據，是指行政事業單位在發生暫收、代收和單位內部資金往來結算時開具的憑證。

　　(三)其他財政票據

　　1.公益事業捐贈票據，是指國家機關、公益性事業單位、公益性社會團體和其他公益性組織依法接受公益性捐贈時開具的憑證。

　　2.醫療收費票據，是指非營利醫療衛生機構從事醫療服務取得醫療收入時開具的憑證。

　　3.社會團體會費票據，是指依法成立的社會團體向會員收取會費時開具的憑證。

　　4.其他應當由財政部門管理的票據。

　　第七條財政票據包括非定額和定額兩種形式。

　　非定額財政票據應當包括票據名稱、票據編碼、票據監制章、項目、標準、數量、金額、交款人、開票日期、聯次及其用途、開票單位、開票人、復核人等內容。

　　定額財政票據應當包括票據名稱、票據編碼、票據監制章、金額、開票日期、聯次及其用途等內容。

　　第八條非定額財政票據一般設置三聯，包括存根聯、收據聯、記賬聯，各聯次采用不同顏色予以區分。定額財政票據一般設置兩聯，包括存根聯、收據聯。存根聯由開票方留存，收據聯由支付方收執，記賬聯由開票方留做記賬憑證。

　　非稅收入一般繳款書屬于非定額財政票據，一般設置五聯，包括回單聯、借方憑證、貸方憑證、收據聯、存根聯。回單聯退執收單位，借方憑證和貸方憑證分別由繳款人、收款人開戶銀行留存，收據聯由繳款人收執，存根聯由執收單位留存。

　　第三章財政票據的印制

　　第九條財政票據由省級以上財政部門按照管理權限分別監(印)制。

　　第十條省級以上財政部門應當按照國家政府采購有關規定確定承印財政票據的企業，并與其簽訂印制合同。

　　財政票據印制企業應當按照印制合同和財政部門規定的式樣印制票據。

　　禁止私自印制、偽造、變造財政票據。

　　第十一條印制財政票據應當使用省級以上財政部門確定的防偽專用品。禁止私自生產、使用或者偽造財政票據防偽專用品。

　　第十二條財政票據應當套印全國統一式樣的財政票據監制章。財政票據監制章的形狀、規格和印色由財政部統一規定。

　　禁止偽造、變造財政票據監制章，禁止在非財政票據上套印財政票據監制章。

　　第十三條財政票據應當使用中文印制。民族自治地方的財政票據，可以加印一種當地通用的民族文字。有實際需要的，可以同時使用中外兩種文字印制。

　　第十四條財政票據印制企業應當建立票據印制管理制度和保管措施，對財政票據式樣模板、財政票據監制章印模、防偽專用品等的使用和管理實行專人負責，不得將承印的財政票據委托其他企業印制，不得向委托印制票據的財政部門以外的其他單位或者個人提供財政票據。

　　第十五條印制合同終止后，財政票據印制企業應當將印制票據所需用品、資料交還委托印制票據的財政部門，不得自行保留或者提供給其他單位或者個人。

　　第十六條禁止在境外印制財政票據。

　　第十七條財政票據實行不定期換版制度。全國統一式樣的財政票據換版時間、內容和要求，由財政部確定;非全國統一式樣的財政票據換版時間、內容和要求，由財政部和省級財政部門按照職責權限分別確定。

　　財政票據換版時應當進行公告。

　　第四章財政票據的領購與發放

　　第十八條省級以下財政部門應當根據本地區用票需求，按照財政管理體制向上一級財政部門報送用票計劃，申領財政票據。上級財政部門經審核后發放財政票據。

　　第十九條財政票據實行憑證領購、分次限量、核舊領新制度。

　　領購財政票據，一般按照財務隸屬關系向同級財政部門申請。

　　第二十條首次領購財政票據，應當按照規定程序辦理《財政票據領購證》。

　　辦理《財政票據領購證》，應當提交申請函、單位法人證書、組織機構代碼證書副本原件及復印件，填寫《財政票據領購證申請表》，并按照領購財政票據的類別提交相關依據。

　　領購非稅收入類票據的，應當根據收取非稅收入的性質分別提交下列依據：

　　(一)收取行政事業性收費的，提交國務院或者省級人民政府及其財政、價格主管部門批準收取行政事業性收費的文件復印件;

　　(二)收取政府性基金的，提交國務院或者財政部批準收取政府性基金的文件復印件;

　　(三)收取國有資源(資產)收入的，提交國務院或者省級人民政府及其財政部門批準收取國有資源收入的文件復印件，或者有關部門批準出租、出借、處置國有資產的`文件復印件;

　　(四)收取罰沒收入的，提交證明本單位具有罰沒處罰權限的法律依據。

　　領購其他財政票據的，分別提交下列依據：

　　(一)領購公益事業捐贈票據的，提交本單位符合接受捐贈條件的依據;

　　(二)領購醫療收費票據的，提交《醫療機構執業許可證》以及縣級以上價格主管部門批準的收費文件復印件;

　　(三)領購社會團體會費票據的，提交社會團體章程以及收取會費的依據;

　　(四)同級財政部門要求的其他材料。

　　第二十一條受理申請的財政部門應當對申請單位提交的材料進行審核，對符合條件的單位，核發《財政票據領購證》，并發放財政票據。

　　《財政票據領購證》應當包括單位基本信息、使用的財政票據名稱、非稅收入項目(含標準)、文件依據、購領票據記錄、審核票據記錄、作廢票據記錄、票據檢查及違紀處理記錄、銷毀票據記錄等項目。

　　第二十二條再次領購財政票據，應當出示《財政票據領購證》，提供前次票據使用情況，包括票據的種類、冊(份)數、起止號碼、使用份數、作廢份數、收取金額及票據存根等內容。受理申請的財政部門審核后，核銷財政票據存根，并發放財政票據。

　　第二十三條領購未列入《財政票據領購證》內的財政票據，應當向原核發領購證的財政部門提出申請，并依照本辦法規定提交相應材料。受理申請的財政部門審核后，應當在《財政票據領購證》上補充新增財政票據的相關信息，并發放財政票據。

　　第二十四條財政票據一次領購的數量一般不超過本單位六個月的使用量。

　　第二十五條財政部門發放財政票據時，對按照規定可以收取工本費的，收取后應當繳入同級國庫，納入預算管理。

　　第五章財政票據的使用與保管

　　第二十六條財政票據使用單位應當指定專人負責管理財政票據，建立票據使用登記制度，設置票據管理臺賬，按照規定向財政部門報送票據使用情況。

　　第二十七條財政票據應當按照規定填寫，做到字跡清楚、內容完整真實、印章齊全、各聯次內容和金額一致。填寫錯誤的，應當另行填寫。

　　因填寫錯誤等原因而作廢的財政票據，應當加蓋作廢戳記或者注明“作廢”字樣，并完整保存各聯次，不得擅自銷毀。

　　第二十八條填寫財政票據應當統一使用中文。財政票據以兩種文字印制的，可以同時使用另一種文字填寫。

　　第二十九條財政票據使用單位不得轉讓、出借、代開、買賣、擅自銷毀、涂改財政票據;不得串用財政票據，不得將財政票據與其他票據互相替代。

　　第三十條省級財政部門印制的財政票據應當在本行政區域內發放使用，但派駐外地的單位在派駐地使用的情形除外。

　　第三十一條財政票據應當按照規定使用。不按規定使用的，付款單位和個人有權拒付款項，財務部門不得報銷。

　　第三十二條財政票據使用完畢，使用單位應當按照要求填寫相關資料，按順序清理財政票據存根、裝訂成冊、妥善保管。

　　財政票據存根的保存期限一般為5年。保存期滿需要銷毀的，報經原核發票據的財政部門查驗后銷毀。保存期未滿、但有特殊情況需要提前銷毀的，應當報原核發票據的財政部門批準。

　　第三十三條尚未使用但應予作廢銷毀的財政票據，使用單位應當登記造冊，報原核發票據的財政部門核準、銷毀。

　　第三十四條財政票據使用單位發生合并、分立、撤銷、職權變更，或者收費項目被依法取消或者名稱變更的，應當自變動之日起15日內，向原核發票據的財政部門辦理《財政票據領購證》的變更或者注銷手續;對已使用財政票據的存根和尚未使用的財政票據應當分別登記造冊，報財政部門核準、銷毀。

　　第三十五條財政票據或者《財政票據領購證》滅失的，財政票據使用單位應當查明原因，及時以書面形式報告原核發票據的財政部門，并自發現之日起3日內登報聲明作廢。

　　第三十六條財政部門、財政票據印制企業、財政票據使用單位應當設置財政票據專用倉庫或者專柜，指定專人負責保管，確保財政票據安全。

　　第六章監督檢查及罰則

　　第三十七條財政部門應當建立健全財政票據監督檢查制度，對財政票據印制、使用、管理等情況進行檢查。

　　第三十八條財政部門實施監督檢查，應當按照規定程序和要求進行，不得濫用職權、徇私舞弊，不得向被檢查單位收取費用。

　　第三十九條財政票據使用單位和財政票據印制企業應當自覺接受財政部門的監督檢查，如實反映情況，提供有關資料，不得隱瞞、弄虛作假或者拒絕、阻撓。

　　第四十條單位和個人違反本辦法規定，有下列行為之一的，由縣級以上財政部門責令改正并給予警告;對非經營活動中的違法行為，處以1000元以下罰款;對經營活動中的違法行為，有違法所得的，處以違法所得金額3倍以下不超過30000元的罰款，沒有違法所得的，處以10000元以下罰款。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關：

　　(一)違反規定印制財政票據;

　　(二)轉讓、出借、串用、代開財政票據;

　　(三)偽造、變造、買賣、擅自銷毀財政票據;

　　(四)偽造、使用偽造的財政票據監制章;

　　(五)未按規定使用財政票據監制章;

　　(六)違反規定生產、使用、偽造財政票據防偽專用品;

　　(七)在境外印制財政票據;

　　(八)其他違反財政票據管理規定的行為。

　　單位和個人違反本辦法規定，對涉及財政收入的財政票據有本條第一款所列行為之一的，依照《財政違法行為處罰處分條例》第十六條的規定予以處理、處罰。

　　第四十一條財政部門、行政事業單位工作人員違反本辦法規定，在工作中徇私舞弊、玩忽職守、濫用職權的，依法給予處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關。

　　第四十二條單位和個人對處理、處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

　　國家工作人員對處分不服的，可以依照有關規定申請復核或者提出申訴。