【熱門】考勤管理制度（20篇）

　　在不斷進步的社會中，制度起到的作用越來越大，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律（包括憲法和各種具體法規）、戒律、規章（包括政府制定的條例）等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　考勤管理制度 1

　　第一章請假、銷假

　　第一條為了維護學校正常的教學、生活秩序，加強校風建設，根據學籍管理有關規定，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于淄博外國語實驗學校和淄博師專附屬中學的所有學生。

　　第三條學生請假一般分病假、事假兩種。

　　第四條請假審批權限：請假一天以內由班主任審批；兩天以內由級部主任審批；三天以上由學生處審批。

　　第五條請假事由：

　　（一）在校期間因病需回家休息、治療者，憑校醫務室或醫院的證明可以請病假；在校外突發急病應電話報告班主任，返校后憑所在地醫院證明補辦請假手續；

　　（二）學生一般不得請事假，如有特殊情況必須請假者，事假時間一般不能超過三天，同時必須應由學校有關部門按批假權限為學生辦理請假手續。

　　第六條請假程序：學生請假須先到班主任處填寫學校統一印刷的請假條，由本人按批假權限辦理審批手續，將有審批簽字的請假條交給相應部門。住校生請假必須把相應假條交給當天值班的生活管理教師，然后才能離校。

　　第七條請假時間包括：上課、自習、集體活動。學生因故不能參加上述活動的均屬請假范圍。

　　第八條學生請假超過兩個月必須辦理休學手續。休學必須寫出休學申請，并出具縣級以上醫院的證明，經學校校長審批。休學期滿仍不能回校上學者，按自動退學處理。

　　第九條學生請假期滿因故不能按時返校者，應提前辦理續假手續。必須先由家長通過電話向班主任續假，等學生返校后再按請假程序辦理續假手續。

　　第十條請假學生假滿回校后，應及時到班主任處報到并辦理銷假手續。

　　第十一條未經請假或請假（包括續假）未獲批準，擅自不上課或不參加學校規定的活動者，以曠課論處，離開學校一天以10課時計算。

　　第二章考勤

　　第十二條考勤分為五項：遲到、早退、曠課、病假、事假。

　　第十三條學生考勤使用學校統一印制的`考勤表，由指定的班干部負責登記。班主任負責檢查、督促。每周一課間操時間班級考勤員必須把上周考勤表交到學生處，同時領取新的考勤表。

　　第十四條學生處將對各班級考勤情況一月一匯總一月一公布。

　　第十五條班級和個人出勤情況，將作為班級考核、學生綜合測評和評優的重要依據。

　　第三章違規處理辦法

　　第十六條遲到、早退三次按曠課一節處理。

　　第十七條一學期曠課一節給予全校通報批評，同時否決本學期一切評優資格。

　　第十八條一學期曠課兩節以上給予相應的紀律處分。嚴重者報學校辦公會研究處理。

　　第四章附則

　　第十九條學生不能讓其他同學代替請假，任課教師教師沒有請假審批權限，學生請假必須按規定辦理。

　　第二十條本制度由學校學生處負責解釋。

　　第二十一條本制度自20xx年2月起施行。

　　考勤管理制度 2

　　第一章總則

　　第一條為促進公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。

　　第二條本規定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。

　　第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。

　　第四條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實施。

　　第二章考勤

　　第五條根據崗位不同，工作時間分為四種：

　　1、常日班。每日工作時間為上午8：30—12：00，下午13：30—17：30。

　　3、實行單休制，每周日為正常休息日。

　　4、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經理審批。

　　第六條遲到、早退

　　1、于規定上班時間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到；

　　2、于規定下班時間前三十分鐘內離去為早退；

　　3、月遲到/早退三次以曠工一日計。

　　4、員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。第七條事假

　　1、職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假；

　　2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

　　3、事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。

　　第八條病假

　　1、職工因疾病、非因公負傷必須休養時，可以申請病假；

　　2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

　　3、申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫院證明，否則按事假處理；

　　4、員工因患病或工傷不能工作并進行醫療期時按政府有關規定執行。

　　第九條曠工

　　1、未經準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處；

　　2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日；

　　3、一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職

　　第十條值班、加班

　　1、領導安排非工作時間守崗者為值班。

　　2、因工作需要加班必須向部門領導申請，然后提交總經理審批后執行，當日或工作期內未完成的工作不屬于加班。

　　第三章假期

　　第十一條國定假日

　　按實際規定執行，辦公室需提前三天發文通知。

　　第十二條休假

　　1、在公司工作一年以上的職工，均可按規定享受休假。

　　2、員工在本公司連續工作滿一定時間，按下列規定給予休假：

　　（1）一年以上五年以下者七天；

　　（2）五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天；

　　（3）如有其他安排者，另行協定。

　　3、休假最小額度為一天。

　　4、休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規定給予補償。

　　5、職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。

　　6、休假可優先用于抵扣事假。

　　第十三條婚假

　　1、員工婚嫁休婚假3—10個工作日。

　　2、申請婚假須附結婚證明。

　　3、婚假不可分次申請。

　　4、婚假需在結婚一年內使用，由于工作原因經公司特殊調整者除外。

　　第十四條產假

　　1、女職工產假為90天，產前15天開始休假；

　　3、難產者增加產假15天；多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

　　4、妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者給予產假30天；妊娠3個月以上、7個月以下自然流產者給予產假45天；

　　5、申請產假需復醫院證明或預產期證明；

　　6、女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。

　　第十五條工傷假。

　　工傷假依據醫院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關規定執行。

　　第十六條喪假

　　1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天；

　　2、（外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天；

　　3、申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；

　　4、需赴外地的員工可增加路程假二天。

　　第十七條公假

　　1、公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動；

　　2、政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑒定；

　　3、依法律規定應給予公假的；

　　4、公司核定的其他公假日。

　　第四章請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序

　　第十八條職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下（包括一天）的假期由部門領導審批，一天以上假期由部門領導審批后交公司總經理審批。三天以上（包括三天）的.假期需提前一周申請。

　　第十九條職工調班應由本人及代班人員填寫《調班單》。節假日值班調班由部門領導審批。

　　第二十條職工將經過審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。

　　第二十一條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備上級領導，并在上班第一天補辦請假手續。

　　第二十二條須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理；

　　第二十三條員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經部門領導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。

　　第五章考勤管理

　　第二十四條公司考勤。

　　1、記錄員工出勤情況。8：25~8：30前臺打卡登記

　　8：40前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。8：40~9：00考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。

　　2、每周一考勤人員根據周末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。

　　3、每月26、27日統計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。

　　第二十五條其他辦公地點：

　　1、各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。

　　2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。

　　第二十六條各部門領導對本部門考勤，應隨時掌握、經常檢查職工出勤情況。

　　負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統計工作。

　　第六章工資的扣發及處罰

　　第二十七條遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發基本工資20%。

　　第二十八條曠工者，扣發曠工時間三倍的薪資。

　　第二十九條事假者，扣發事假期間薪資。

　　第三十條病假者，在本公司工作五年以上者扣發薪資的50%；三年以上五年以下者扣發薪資的70%；三年以下者扣發薪資的90%。第三十一條符合考勤未到崗原因之一，即扣發全勤獎。

　　第三十二條負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發現一次，處以伍拾元罰款。

　　第三十三條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。

　　第七章附則

　　第三十四條本規定自下發之日起執行，今后若法律法規變更將作相應的調整。

　　第三十五條本規定由公司辦公室負責解釋

　　考勤管理制度 3

　　超市員工上班時間安排：

　　早班：7：30――20：30

　　晚班：10：30――24：00

　　以上班次每周輪換一次，超市服務員每兩周休息一天，不得連休。

　　1、員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職。

　　2、工作時間開始后15分鐘內到班者為遲到。

　　3、作時間終了前15分鐘內下班者為早退。

　　4、工作時間開始后或結束前15分鐘到4小時內到班或下班者，以曠職半天論；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論。

　　5、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠職處理；擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發。

　　6、員工在年內的考勤記錄將作為每月考核的依據。

　　7、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣5元，當月累計遲到早退五次扣100元。

　　8、員工無故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。

　　9、考勤工作由辦公室負責，店長應有較強的責任心，堅持原則，做好各類假條的`保存工作。

　　10、員工請事假、病假、公假等，必須到辦公室領取統一請假單，正確填寫，報有關領導簽字后，具體程序如下：

　　（一）病假

　　1、員工生病請假需填寫請假條。

　　2、如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領導說明病情，

　　事后補交請假條。

　　（二）事假

　　1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準后，方可離開崗位；

　　2、員工請事假在三天以內由經理批準。

　　3、員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話請假，經經理批準后，事后補辦手續；

　　4、員工請事假，必須在批準的期限內上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處；

　　6、事假期間遇有法定節日，應將節日假扣除。事假期間，公司不發工資。

　　辭職申請應提前1個月向部門負責人書面提出。本人、接任者和負責人共同辦理工作交接。

　　考勤管理制度 4

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的.會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

　　考勤管理制度 5

　　為維護公司工業園區秩序，規范公司員工考勤、訪客程序，特制定本規定：

　　一、打卡規定

　　公司所有員工，均需使用打卡機進行打卡登記，上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進行打卡登記。

　　打卡遲到者，職員級員工執行20元/次的負激勵，主管級員工執行50元/次的負激勵，經理級員工執行100元/次的負激勵。

　　未打卡者，職員級員工執行40元/次的負激勵，主管級員工執行100元/次的負激勵，經理級員工執行200元/次的負激勵。

　　打卡遲到、未打卡累計達到3次的，除實時交納負激勵外，另在月底工資給予全部負激勵總額的二次扣款。

　　打卡遲到、未打卡累計達到5次的，除按“綜合達到3次”的情況處理外，另轉為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。

　　特殊原因導致未能打卡或打卡遲到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報部門負責人批準，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：

　　①因公、因卡機問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。

　　②因公、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。

　　③非出差人員，允許在考勤記錄發生后的24小時內進行補報；出差人員，允許在回司述職后進行補報；會議情況，允許向會議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內的其他情況，不接受本申請。

　　二、請假規定

　　需要辦理各類事假、病假等請假的.，需在辦公室填寫《請假申請單》，并報部門負責人簽字批準，請假歸來，須到辦公室辦理述職。

　　①申請時長在一個標準工作日內的，屬于一般型事/病假。

　　②申請時長在一個標準工作日外的，屬于特殊型事/病假。

　　③一般型事/病假，向部門負責人上報審核，每月累計不得超過兩個標準工作日，實際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。

　　④特殊型事假，僅限個人婚、喪事宜的辦理，向部門負責人和總經理上報審核，每月累計不得超過四個標準工作日，實際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。

　　⑤特殊型病假，需要提供醫院證明，向部門負責人和總經理上報審核，超過七個標準工作日的，可辦理離職手續。

　　三、外出規定

　　公司所有員工，正常出勤時間需要外出的，經主管上級簽字批準后，持《出門證》，并在警衛室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負責抽查警衛室的出門證和登記表。

　　四、訪客規定

　　來司所有個人和車輛，均需在警衛室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。

　　五、巡查規定

　　辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛室的執行情況，發現實際情況和執行情況不符時，對責任人執行雙倍負激勵。

　　考勤管理制度 6

　　一、根據有關法律法規結合公司實際情況，為完善生產秩序，加強工廠管理，特自定本考勤規定。

　　二、工作時間：

　　公司根據季節變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公司通知為準：

　　三、上班時間：

　　早上上班時間：8：00下午下班時間：4：30加班時間：21：00三、未在公司規定的上班時間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計算。遲到第6次開始20元每次（30分鐘以內）。

　　四、遲到4次取消當月全勤獎，并按第三條進行處罰。

　　五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。手工考勤由門衛進行記錄，如遇特殊原因或當天某一時段忘記打卡，應在當天或事后以書面形式向門衛說明，并有廠長簽名證實，否則按曠工處理。

　　六、因生產任務緊，需要加班，加班時間應到晚上21：00點，下午就餐時間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元

　　七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續早退三次視作嚴重違反公司規章制度，罰款50元。取消全勤獎。

　　八、未考勤、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經濟損失100元，曠工一天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經濟損失200元，以此類推。

　　九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發事件、急事，來不及先行請假的`，應在上班后1小時內與車間主任或廠長取得聯系，口頭請假，事后及時補辦書面請假手續，否則罰款50元。

　　十、病假、婚嫁、喪假、產假按公司規定執行。病假必須有醫院出具的診斷證明；婚嫁必須有結婚證明；喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。否則，一律按事假處理。

　　十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主任或廠長的簽

　　考勤管理制度 7

　　為加強公司考勤管理，理順工作流程，嚴格履行審核批準程序，保障公司正常的生產經營和工作秩序，特制定本考勤管理規定。

　　第一章日常考勤管理

　　第一條各部門設立專（兼）職考勤管理人員，專（兼）職考勤管理人員每周對人員的實際出勤情況進行匯總、核對，發現問題及時向部門負責人及人事管理部門匯報，部門負責人對本部門人員的考勤的真實性、準確性負責，人事管理部門對考勤的真實性及準確性負有監督、核查的權利。

　　第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專（兼）職考勤管理人員于次月3日前把經過負責人簽字確認后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報公司人事部門。人事考勤專員在2個工作日內對公司所有考勤記錄審核完畢。

　　第三條公司實行大小星期工作制度，每日工作8小時，公司不提倡加班，員工應在工作時間內高效率完成本職工作。各部門因生產工作實際情況需要調整作息時間，需經主管副總經理批準，并報人事部門備案。

　　第四條因生產經營的需要加班需由部門負責人提前1天經主管副總經理以上領導批準后方可執行，特殊原因不能提前申請，事后應及時補批手續。

　　第五條公司實行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日后同等時間的調休，公司節假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應建立員工調休臺帳，及時記錄個人的休假儲備情況，員工加班調休及沖抵必須經主管副總經理以上領導批準方可執行。

　　第二章員工假期管理

　　第六條事假：是指因個人原因未到崗工作的時間。

　　1、事假的批準程序員工請事假必須先填寫請假單，獲取核準后方可休假，一般情況下不得事后補假。特殊情況下，必須持有相關證明或事先向主管領導電話說明情況，主管領導批準后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時以上的，按事假計發薪酬。

　　2、批準權限部門經理可以批準1天以下（含1天），副總經理可批準3天以下（含3天），超過3天以上的事假需要總經理批準。總經理授權按照授權權限批準假期。各級管理人員不得超越權限批準事假。

　　第七條病假：是指員工因患病、非因工負傷需要治療或休息的時間

　　1、休病假應提前一個工作日內由本人或委托人及時告知本部門負責人，本部門考勤管理人員記錄考勤并上報人事考勤部門，本人或委托人必須在5個工作日內上交休假證明。

　　2、休假證明必須由定點醫療機構開出，員工因急診在就進的非定點醫療機構就醫需要休假的，需要就診醫院出具急診和休假證明。

　　3、員工在工作時間需要看病時，應先向直接領導口頭請假，以當日掛號票或診斷書為依據，看病時間一次滿二小時或全月累計滿八小時以上，按病假處理。

　　4、患病員工按休假憑證或準允休假的時間休息，計算病假時間以員工實際休息時間為準。員工實際休病假時間需由部門負責人在假條上簽字認定。未經批準，實際休息時間大于休假憑證開具的休息時間的，按曠工處理。

　　5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫院就診和休假證明。

　　6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。

　　7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規定。

　　第八條醫療期。是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的法定期限。

　　1、醫療期計算應從員工病休第一天開始，累計計算。在規定的計算周期累計病休時間達到國家規定的醫療期時限的，視為醫療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節假日。

　　2、根據有關規定，員工患病或非因工負傷應根據本人實際工作年限和其在本公司工作年限確定醫療期，醫療期計算標準見下表。

　　3、員工患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）經醫院確診后，醫療期可根據實際情況，經主管副總審核、批準后，可酌情適當延長醫療期。

　　4、員工非因工致殘和患有難以治療的`疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應當由勞動鑒定部門參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當終止勞動關系，辦理退休、退職手續。被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同，醫療期滿，公司可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

　　第九條婚假：是指按照法律規定給予員工的用于結婚的假期。

　　1、員工休婚假應書面提出申請并填寫假條，按規定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結婚，根據路程遠近另給路程假。

　　2、符合晚婚規定的員工，另給予獎勵婚假7天。晚婚假自辦理登記手續之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。

　　3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。

　　第十條喪假：按規定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。

　　1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養職工長大的撫養人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時間，可按喪假處理，路途費用自理。

　　2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經領導批準，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時間按事假處理，路途費用自理。

　　第十一條探親假：是指員工同親屬長期遠居兩地，按規定給予的與配偶、父、母團聚的時間。本規定的探親假假期按照公司經營狀況及公司需求，總經理有權決定是否批準。

　　1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天（含路途時間），一般休假時間確定在周四至下周一。

　　2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時間為1周。

　　3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經副總經理批準。

　　4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

　　5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

　　6、員工休探親假須提前1個月審批。主管副總批準后方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。

　　7、員工經批準的探親假，在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。

　　第十二條年休假

　　1、累計工作滿1年以上的員工，按照國家規定享受年休假假期，員工累計工作年限滿1年不滿20xx年的，年休假為5天，已滿20xx年不滿20xx年的，年休假為10天，已滿20xx年的，年休假為15天。

　　2、年休假一般在1個工作年內安排，公司根據生產經營情況集中或分段安排個人年休假，公司一般不跨年安排年休假。

　　3、公司年休假一般由公司統一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經主管副總經理批準。

　　4、累計工作年限按照本人社會保險繳費年限計算，無法提供繳費證明的，按照在本公司工作年限計算。

　　第十三條工傷醫療期：是指發生工傷或患職業病接受治療和領取工傷津貼的期限。

　　1、公司根據工傷醫療機構確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫療期分類目錄》，確定醫療期，發給工傷津貼。

　　2、工傷醫療期一般為一至二十四個月，嚴重工傷不超過三十六月。

　　3、工傷的認定及工傷醫療期待遇以北京市工傷保險規定為準。

　　第十四條產假：是國家規定的女職工正常分娩所需休息恢復健康的時間。

　　1、女員工生育，按國家規定給予產假90天，其中產前假15天；剖腹產增加產假15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天；

　　2、女員工符合晚育條件的，獎勵產假30天。經批準，獎勵假可由男方享受。

　　3、女員工休產假應履行休假審批手續，并報公司人事部門備案。

　　第十五條哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時間給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，如路途較遠兩次哺乳時間應合并使用。

　　第三章補充規定

　　第十六條特殊考勤處理

　　1、遲到：員工遲到，說明合理原因后，經得領導同意，遲到時間按事假處理；未說明任何理由無故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以內的罰款10元，10分鐘以上半小時以內的罰款20元，遲到半小時以上按事假甚至曠工處理。

　　2、早退：員工早退期間按曠工處理。

　　第十七條員工未履行休假審批程序或特殊情況未補審批手續，一律不能享受休假待遇。

　　第十八條本制度所列各項假期其薪酬待遇，按國家法律、法規和政策規定的標準或公司薪酬制度執行。

　　第四章附則

　　第十九條本考勤規定歸公司行政人事部解釋。

　　第二十條本規定自二○一○年元月一日起生效。

　　考勤管理制度 8

　　一、職工必須嚴格遵守工廠統一規定的工作時間，不遲到，不早退。

　　工作時間：8：00～17：00，午休：11：30～12：30。

　　二、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機統一到辦公室簽到，不準代簽、補簽。8：20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者（廠長派出除外）視為早退。遲到早退6次，取消當月50%效益工資，遲到早退10次，取消當月效益工資。

　　三、本廠生產一線職工符合以下條件者，每月頒發滿勤獎，當月完成生產任務，服從領導分配，聽從指揮，無遲到早退，無病事假，無產品質量事故及安全事故。

　　四、職工請病假須旅行請假手續，遞交區級以上醫院診斷書（急診除外），否則按曠工處理。

　　五、職工請事假須經部門領導批準方有效。部門領導準假權限為一天，超過一天須經主管廠長批準。各部門領導請假須經廠長批準。每月事假三天取消當月效益工資50%，事假5天取消當月全部效益工資。

　　六、職工未經請假，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發當日工資外，取消午餐費、通勤費。曠工二日，當月效益工資和崗位補貼全部取消。曠工三日記以上，取消當月全部工資。全年累計曠工達7天，下浮一級工資，累計曠工15天，按自動解除勞動合同處理。

　　七、職工出現工傷，必須在24小時內由所在部門領導填寫事故報告單報技術安全質檢部備案，經指定醫院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。

　　八、婚、喪、產、節育假期間內工資照發（效益及績效管理工資除外）。

　　九、職工以請假為由私下外包工，一經發現，工廠將嚴肅處理，直至解除勞動合同。

　　考勤管理制度 9

　　1、凡幼兒園安排的各項活動（集會、學習）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無故缺席扣款30元。

　　2、上班遲到早退一次扣款10元，超過30分鐘按曠課一節扣款20元，并扣發一個月10%的全勤工資。

　　3、曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發一個月全勤工資；曠工超過2天（含2天）以上者，扣發一個月全勤工資，并扣除實際曠工天數兩倍的工資，按合同規定給予紀律處分。

　　4、病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發一個月全勤工資的10%、30%、50%；病事假三天以上扣發當日工資和一個月全勤工資；病事假經過批準，時間在兩小時以內且不影響工作的'不扣工資，但每人每周不超過一次，超過部分則按請假的時間比例扣款。

　　5、凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請假天數。

　　6、法定婚假，喪假原則上發給基本工資，超假必須辦理續假手續，并按事假處理，

　　下列情況視為曠工處理：

　　（1）未辦請假手續而誤課、誤工者；

　　（2）請假未經批準而離崗者；

　　（3）逾期未歸而未辦理續假手續者；

　　（4）未請假私自調課或請人頂上課者；

　　（5）各單位組織活動缺席者（含教師外出聽課，培訓學習，參加會議等）。

　　考勤管理制度 10

　　實行上下班打卡記時制，全體員工上下班必須打卡。

　　一、員工上下班必須由本人打卡。若發現替人打卡，代打卡者與被代打卡者均扣發當日工資。

　　二、嚴禁上午下班時邊打上午和下午上班卡，下午上班打卡時間限定在1：00~1：30之間。

　　三、因工作需要加班的員工，在規定的下班時間可不必打下班卡，待加班完畢后才予打下班卡。

　　四、公司員工因公或其它原因在上班時間外出，必須填寫公務外出單并經部門負責人或管理處主任批準同意，：：交綜合管理部后方可離開，否則以曠工或早退處理；各部門負責人的的`公務外出單直接交綜合管理部。

　　五、上、下班忘記打卡者，必須于次日由部門負責人簽卡，但上下班忘記打卡限三次。部門負責人由管理處主任簽卡。

　　六、打卡時間由綜合管理部派人偕同保安員監督，并定期和不定期抽查。

　　七、每月最后一天綜合部收回考勤卡后，任何人不得以任何理由取走再簽卡。

　　八、為便于隨時抽查，考勤卡在規定地點統一存放，不得私自保管和不按指定的地方放置。

　　九、加班打卡：

　　1、部門主管（含）級以上員工不享受平時加班工資，其他員工享受平時及節假日加班工資，加班工資按公司有關規定發放。

　　2、確因工作需要加班者，必須事先填寫加班申請單，并經部門主管批準同意。特殊情況（如突發事件等）產生的加班，須事后補填加班單。加班單必須在事后次日交綜合管理部，否則不予認可。

　　3、綜合管理部憑加班打卡記錄和加班申請單計算員工加班工資。

　　考勤管理制度 11

　　為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。

　　一、員工正常工作時間按國家及公司規定執行。

　　二、員工外出辦理業務前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統計，作為員工工資發放的依據之一。

　　四、考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。

　　五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。

　　六、員工請假必須填寫“請假單”經主管領導批準后方可休假，部門領導請假需經公司董事長批準。末辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補辦請假手續。

　　七、請假人員應按準假時間休假，按期到崗，到崗后應及時銷假。

　　八、請病假一天內免附醫院證明，二天以上病假需附縣級以上醫院診斷證明。

　　九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發全勤工資及全勤獎。

　　1、病假一天以內不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發，十天以上扣發全部全勤獎。

　　2、事假扣發工資，扣發全勤獎。

　　3、曠工每日扣發本人1.5倍工資，扣發全勤獎，無故曠工連續15天以上者，給予辭退處理。

　　十、員工加班，由公司統一安排調休（按年計），不能安排調休的.執行國家統一加班報酬標準。

　　考勤管理制度 12

　　為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。

　　一、考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的.主要依據，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。

　　二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。

　　三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的按曠工處理。

　　四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

　　五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。

　　六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

　　七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執行。

　　八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

　　考勤管理制度 13

　　一、為加強考勤治理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出前，須經本部門或科室負責人同意。

　　三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負責人批準；副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　四、曠工半天者，扣發當天的工資、獎金及各項補貼；每月累計曠工1天者，扣發3天的工資、獎金及各項補貼，并賜予一次警告處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發10天工資、獎金及各項補貼，其次個月起留用觀察，發放根本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

　　五、工作時間制止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違反者依據安環考核執行。

　　六、員工考勤，應由主任進展統計，并在月底由指紋、門禁進展核對。如員工出勤，未進展指紋打卡，但存在門禁打卡，不予懲罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應進展每天20元懲罰；如既無門禁打卡，也無指紋打卡的.，按當日無出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產量出勤的，扣除當日產量工資）

　　七、員工考勤，進展雙份考勤，缺一不行，員工應當自覺遵守。一旦發生錯漏的，依據第六條進展懲罰。

　　八、員工的考勤狀況，由各部門負責人進展監視、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層治理。

　　考勤管理制度 14

　　第一條為嚴格加強勞動紀律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根據國家有關規定，結合我公司實際情況，特制定本辦法。

　　第二條考勤是一項基礎性管理工作，是計發工資、獎金、福利，進行崗位調整、培訓、績效考核等工作的依據之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴格執行。

　　第三條本辦法適用公司全體員工。

　　第四條以下人員可免于考勤：

　　第二章考勤管理

　　第五條考勤內容

　　二、每周標準工作時間為周一至周五，每個工作日工作時間為：9：00—17：30，午餐及午間休息時間為1小時30分。因國家規定變更或特殊情況下，公司可對工作時間進行適當調整。

　　第六條考勤員職責

　　第七條遲到、早退及曠工管理

　　一、凡超過上班時間未打卡到崗、未到下班時間提前離崗者按遲到或早退計。按時出勤但忘記打考勤者，需及時在考勤員處登記；忘記打考勤者，在無法證明自己按時出勤情況下，考勤記錄按實際記錄為準。

　　二、遲到或早退15分鐘后每遲到或早退1分鐘，扣工資1元，遲到早退超過1小時視為曠工半天，超過兩小時視為曠工一天；一個月內，遲到或早退次數累計5次及以上，視為曠工一天。

　　1、采取不正當手段，涂改、偽造休假證明的；

　　2、未請假或請假未被批準不到崗的；

　　3、工作時間未經部門負責人、公司領導批準而擅自離開工作崗位的；

　　4、假期滿后，未經批準不按時到崗的；

　　5、超過出差批準期限，未經申請同意而不按時到崗的.；

　　6、工作當日上班、下班均無打卡記錄或其他相關手續，且無其他人員證明在崗的，視同曠工

　　考勤管理制度 15

　　為進一步規范機關工作人員行為，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

　　第一條本制度適用于局機關大樓內全體工作人員。

　　第二條采取面部識別的方式進行考勤。

　　第三條在正常工作日內，每天分早晚兩次進行考勤。即每天早上7：00—8：30，晚上17：00—18：30，為考勤時間。

　　第四條考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負責，做好《因公未考勤人員情況說明表》的制定、收集和匯總。

　　第五條因公務活動不能正常參加考勤的，應履行書面批準手續，到考勤管理人員處領取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》，經科室領導、分管領導簽字同意后，報考勤管理人員。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。經批準的外出培訓或學習，視同公務。

　　第六條凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的`，按照請銷假制度，嚴格履行請銷假手續。

　　第七條認真遵守作息時間，凡超過正常上班和提前下班時間即為遲到和早退。當天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。

　　第八條建立考勤月通報制度。在每月的前三個工作日內，由考勤管理人員依據考勤系統記錄和《因公未考勤人員情況說明表》，對上個月的考勤情況進行統計匯總，報送局主管領導和主要領導。

　　第九條由局組織部、監察室、辦公室負責對考勤情況進行不定期監督抽查。

　　第十條考勤情況將作為個人年終考評的重要依據，凡無故不參加考勤全年在10天以上的，將取消年度考核評優資格。

　　本制度自公布之日起施行。

　　考勤管理制度 16

　　學生公寓是學習、生活的重要場所，是展現學校良好的校風、管理水平和學生文明程度的重要窗口，是強化學生養成教育的重要陣地。為了更好的提高現代化管理水平，確保學生人身安全和財產安全，維護學校正常的教學、生活秩序。學校特制定學生進出公寓刷卡考勤制度。

　　1、所有住校生必須使用本人的`校園卡進出公寓（刷他人卡統計無效并1人次扣1分計入班級百分競賽處理）。

　　2、白天刷卡要求：全體同學必須按照公寓規定的時間進出公寓，白天在規定的時間進出公寓不用刷卡，但在如早上7點，中午12：50，傍晚5：40后遲出公寓的同學必須刷卡并按遲到處理。（按1人次扣1分計入班級百分競賽）

　　3、因特殊情況白天課間、晚自習回寢室必須持班主任或值班老師的回寢單和本人校園卡刷卡方可進入公寓。

　　4、晚自習結束后9：20分至45之間回寢室就寢的全體住校生必須持本人校園卡刷卡方可進入公寓。同學盡量在白天或吃晚飯前泡好開水，個別同學需泡水的必須避開刷卡高峰期，出來泡水的時間規定為9：35—45分。刷卡進入公寓后其他同學一律不允許再出公寓，（若發現出寢情況1人次扣1分計入班級百分競賽考核）。

　　5、無校園卡或者使用他人校園卡的學生到食堂充卡點盡快補卡，做到一人一卡專用。

　　6、進入公寓刷卡時必須排隊（不排隊或者插隊的作1人次扣1分計入班級百分競賽考核）。

　　7、因特殊原因突然丟失校園卡，當天來不及補辦的需有班主任老師或值班老師證明，進入公寓就寢必須在大廳辦好登記手續。

　　考勤管理制度 17

　　一、目的：

　　為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，特制定本則員工考勤管理制度：

　　二、公司工作時間：

　　依據不同崗位的特點統籌安排。

　　三、實施辦法：

　　（1）員工上、下班均需親自打卡，正常情況一天應打卡四次。每次打卡后需及時將卡放入指定位置。

　　（2）打卡時間以考勤鐘時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，將按公司遲到或早退的有關規定處理。

　　（3）上班時間因公外出或請假者，須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單，經部門經理簽批后，交門衛登記后方可外出。回到公司時須至門衛處登記時間。

　　（4）因公事不能打卡，回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》，由部門經理簽字認可。無故不打卡者，按公司曠工有關規定處理。

　　（5）委托他人或代人打卡者，一經查明屬實，將按公司有關規定處理。

　　（6）員工延長工作時間，須填寫加班申請單，經部門經理審批后交人事行政課歸，離開公司時需親自打卡。

　　（7）考勤卡遺失須立即到公司人事行政課，辦理補領手續。員工日常考勤以考勤卡為準，并以此為依據結算員工每月工資。

　　（8）每月30日之前，由各部門指定專人至人事行政課，領取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時，交當月本部門的.考勤卡及匯總后的考勤表，由人事行政課歸檔。

　　四、本制度從店長批準之日起開始實施。

　　五、附件：

　　附件一：本公司《員工考勤卡》

　　附件二：本公司《員工考勤匯總表》

　　附件三：本公司《因公漏打卡注銷單》

　　考勤管理制度 18

　　一、作息制度

　　1、機關干部職工統一按市政府規定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。

　　2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規定作息時間。簽到時間為10分鐘。

　　3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領導同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，一天以內由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續。

　　4、集體活動應按規定時間提前到達集合地點，無故不參加的.以缺勤對待。

　　5、未請銷假或請假未經批準而隨意缺勤者，按實際天數視為曠工。一個月內累計遲到三次，按曠工一天計算。

　　二、假期有關規定

　　1、婚假、產假、探親假，按國家有關規定執行。

　　2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3—5天。

　　3、全年事假參照《公務員法》的有關規定，按工作年限執行。

　　三、獎懲措施

　　1、上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。

　　2、除按國家規定假期外，工作人員請事假超過規定的休假天數每天扣發年終獎10元。

　　3、曠工一天扣發30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。

　　4、若發現一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

　　5、辦公室設專人負責考勤工作，每周結束后匯總公布。

　　考勤管理制度 19

　　第一條作息時間：

　　上午：8：00――12：00

　　下午：13：00――17：30

　　第二條考勤管理：

　　（一）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。酒店總監級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

　　（二）各部門設專職考勤人員負責考勤記錄，每月日以前報人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實考勤記錄。

　　（三）考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。

　　（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發現，委托人和被委托人記警告處分一次。

　　（五）不準刁難考勤人員，視情節輕重給予警告或記過處分。

　　（六）私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

　　（七）考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）。

　　（八）員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次者記警告一次。遲到、早退2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發當月20%的基本工資。

　　（九）當月累計曠工5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開除。

　　（十）酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。

　　（十一）酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

　　考勤管理制度 20

　　管理責任

　　部門負責人為本部門員工考勤管理第一責任人，負責對員工工作時間內出勤、缺勤進行監督管理與確認，負責對員工假期申請進行如實批示，指定部門考勤對接人（通常為部門通訊員）配合人力行政部進行本部門日常考勤管理，以及對違反考勤制度的員工進行合理處理。

　　出勤管理

　　員工需對工作時間出勤進行打卡記錄，無故缺失打卡記錄視同缺勤。

　　遲到早退定義

　　在上班時間開始后打卡的視為遲到，在上班時間結束前打卡的視為早退。

　　注：遲到不再設置5min緩沖時間。

　　缺勤負激勵

　　遲到或早退30分鐘以內，按缺勤時間折算扣除當日出勤工資，最小計算單位為分鐘；遲到或早退達到30分鐘至3個小時視同曠工0。5天；遲到或早退超過3個小時視同曠工1天。

　　加班申請

　　各部門在休息日或節假日內，因公司需要完成工作任務的.，可提前申請加班，經部門負責人同意后實施加班。

　　加班認定

　　員工加班須打卡上下班，認定加班時，須有審批通過的加班申請和加班記錄證明，二者同時具備才能認定加班。

　　加班調休

　　員工休息日、法定節假日加班原則上安排調休，最小計算單位為0。5天。具體調休時間可視實際工作安排而定。員工當年加班產生的可調休天數，須在次年3月1日前調休完畢。

　　缺勤管理

　　1、曠工1天按2倍工作日出勤工資給予負激勵；

　　2、無故遲到或早退年度累計達5次或無故曠工年度累計達到1天的，取消當年所有晉升/調薪機會；

　　3、無故連續曠工達到3天或年度累計達5天的，認定為嚴重違反公司。

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