農民工工作總結

時間：2024-06-14 08:40:41 宇濤工作總結我要投稿

農民工工作總結（精選16篇）

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，讓我們好好寫一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？下面是小編收集整理的農民工工作總結，歡迎閱讀與收藏。

農民工工作總結（精選16篇）

　　農民工工作總結 1

　　柴井鄉乃儀隴縣城的所在地，地處南部、蓬安和儀隴交界地帶。近年來，柴井鄉政府緊緊圍繞構建"教育服務中心"發展戰略，以科學發展觀為指導，認真貫徹國家、省、鎮有關新型農民培訓的文件精神，以服務經濟社會為宗旨，按照"社會發展堅持教育優先、改善民生堅持就業優先"的工作思路。

　　將新型農民培養作為新農村建設的切入點和推動全鎮經濟社會又好又快發展的突破口，通過強化組織領導、建立健全制度和創新運行機制，推動我鎮新型農民培養培訓工作廣泛開展，全鎮勞動力人口素質普遍得到顯著提升，有力地促進了我鎮新農村建設和城鄉一體化進程。現將我鎮近年來新型農民培訓工作總結如下：

　　一、加強組織管理，高度重視農民培訓工作

　　1、提高思想認識、健全組織機構。鎮政府成立了由鎮長王偉任組長，副鎮長羅xx任副組長，相關學校校長為副組長的農民培訓工作領導小組，全面負責培訓工作的組織、指導和檢查。20xx年為推進我鎮職業教育又好又快發展，爭創全國職業教育強鎮，我鎮出臺了《關于大力發展職業教育的決定》，明確了職業教育發展方向，制定了工作措施，為農民培訓工作的順利開展提供了政策保障。

　　2、將農民培訓工作納入到全鎮發展規劃。近幾年來，鎮政府始終把新型農民培養培訓工作納入到全鎮經濟社會發展總體規劃和年度工作要點。在鎮新型農民培訓工作領導小組的統籌協調下，相關各部門高度重視、積極配合、分工明確、職責到人，已經初步形成了優勢互補、協調聯動的`分工運行機制。

　　3、完善各項規章制度。圍繞我鎮新型農民培養培訓工作目標，鎮領導小組制定了《柴井鄉新型農民培訓工作長遠規劃》，每年都出臺詳細的《年度工作計劃》，明確了各項工作的負責人、完成標準和完成時限。為加強對成人學校的組織管理，建立了成教專干月例會制度、培訓活動月報制度、專項工作調研與督導檢查制度、年終考評和表彰獎勵制度，指導成人學校走上規范化的管理軌道。

　　4、農民培訓資金足額撥付到位。近年來我鎮按省定生均標準足額向公辦職業學校撥付經費，城鎮教育費附加用于職業教育比例達30%，按常住人口人均不低于1元的標準，每年撥付成人教育培訓費，用于辦學用費和參培農民的差旅費。

　　二、充分發揮各類培訓機構作用，廣泛開展培訓活動

　　1、發揮成人學校的龍頭帶動作用。成人學校在搞好在校生專業課教學的同時，每年都組織3—5次大型農民技能培訓活動，圍繞電工、種植、養殖、計算機、農機維修等貼近農民生產生活的專業技能進行集中培訓；組織有經驗的專家、教師下鄉進行實地指導，將專家講座搬到田間地頭。承擔"新農村建設雙帶頭人培養工程"，開展送教下鄉活動，組織開展農村剩余勞動力轉移學歷教育培訓近千人。

　　2、發揮鄉鎮成綜校培訓的廣泛輻射作用。各鄉鎮、村成人綜合學校，通過聘請專家現場教學、集中辦班、典型示范等形式，每年組織4次大型農民培訓活動；同時廣泛堅持開展了"科技一面墻"、發放科技明白紙、科技趕集、播放光盤等形式，將廣大農民關心需要的技能和知識及時送到他們身邊，對于提升農民綜合素質、幫助農民發家致富產生了積極的推動作用。編寫了"綠色證書教育"鄉土教材，每年免費向初三學生發放，做到了有教案、有作業、有試題、有成績單。

　　近年來，我鎮每年多次舉辦各種形式的大型，培訓內容包括養殖、種植等方面，培訓類型包括技能培訓和引導性培訓等，培訓方式有長班與短班、集中于分散，內聘與外聘等多種方式。不僅給農民帶來了巨大的經濟效益，也極大地提升了農民的整體素質，村風、民風明顯好轉，廣大青壯年勞動力都積極學習，希望能早日發家致富，"學技能，長本領"蔚然成風，成為促進我鎮新農村建設的助推器。

　　農民工工作總結 2

　　為貫徹落實國家農民工培訓政策，提高我縣農村勞動者的勞動技能和就業能力，促進我縣農村建設，根據國家和省下發的文件精神，在縣人社局的指導下，我校從20xx年7月開始，共開展三期的農民工技能培訓，實現勞動力轉移達人，具體工作如下：

　　一、加強組織領導，完善農民工技能培訓機制

　　按照縣人社局統一部署的要求，我校成立以校長親自掛帥、分管副校長具體負責的農民工技能培訓領導小組，明確目標，分工負責，上下聯動，各司其職，協調推進，確保農民工技能培訓工程按時按質按量完成任務。

　　二、制定相應農民工技能培訓實施方案

　　半年來，我校農民工培訓工作能在人社部門牽頭下，積極參與，分類培訓、歸口管理，與受培訓鄉鎮、村莊的干部聯系溝通，說明培訓的目的和任務，做到一級抓一級，層層抓落實；在本校培訓工作中，我們制定相應農民工技能培訓的實施方案，做到了先組織發動，然后根據報名資料編班、擬定授課計劃、安排授課教師、安排授課時間和內容，一切準備工作就緒才申請開班授課。在授課過程中，我們結合當地群眾的熱點、難點問題，以解決問題為突破口，就算多用一點時間，也要按質按量完成培訓任務。

　　三、加大宣傳力度，提高知曉度

　　我們利用電視廣告、宣傳欄以及鄉村廣播等宣傳媒體進行農民工技能培訓宣傳，告訴廣大的`農民工朋友們：國家實行農民工技能培訓工程的意義、如何參加培訓、培訓的方式有那些、如何申領補貼等。通過宣傳，提高了農民工技能培在民眾中的知曉度，也提高了農民工朋友參加技能培訓的積極性。

　　四、精心組織，注重實效

　　在確保完成目標任務的前提下，我校培訓領導小組制定實施細則，強化培訓質量。根據我縣的實際，我們實行以定點直補培訓為主的培訓方式，培訓過程中統一教材、安排授課內容，但根據實際，靈活安排實操課程，并規定培訓實際操作課時不少于總課時的60%。同時，我們實行教師資質審查，加大實地巡訪和電話抽查力度，確保培訓質量，注重培訓實效。

　　五、工作進展

　　結止到12月25日，我校共培訓農民工人，技能鑒定通過人數為人，合格率達；另外，我校已組織發動等培訓的農民工人。

　　農民工工作總結 3

　　20xx年春運工作我在縣交通運輸局的統一領導下，縣運管所的具體安排下，按照20xx年“春運農民工平安返鄉（崗）安全優質服務勞動競賽”活動要求，認真結合“微笑服務，溫馨交通”活動，采取有效措施，精心組織、周密部署，保障了農民工平安返鄉、歡樂過年、順利返程。現將“農民工平安返鄉（崗）安全優質服務勞動競賽”工作總結如下：

　　一、切實加強領導，確保春運農民工平安返鄉（崗）工作落到實處

　　1、開展客運企業和客運車輛專項安全大檢查活動。春運工作開始前夕，我嚴格按照上級的要求，并結合我縣客運實際，組織工作人員對客運企業和客運車輛進行了專項安全隱患大排查，對排查過程中發現的安全隱患及時進行整改，在這次排查過程中，共檢查客運企業1家，檢查客運車輛120多輛，排查安全隱患2起：

　　一是少數客運車輛承運人保險不足；

　　二是個別車輛消防器材有過期現象，通過檢查，及時進行了整改和更換，消除了安全隱患，確保了農民工平安返鄉、歡樂過年、順利返程。

　　2、嚴把客運駕駛員準入關。春運前夕，為保障客運車輛駕駛員符合春運要求，我聯合縣交警大隊對全縣所有班線車輛駕駛員共200余人進行逐人逐項審核，發現證件不齊全駕駛員2人，我及時要求客運企業更換符合條件的`駕駛員參加春運工作，確保了農民工平安返鄉、歡樂過年、順利返程。

　　3、科學安排，保障安全。針對農民工返鄉（崗）行李包裹較多，農民工對危險物品識別不清的情況，我安排駐站運管人員在進站口、下客區、售票廳、候車室、出站口各區域，進行專人值守，發放安全宣傳教育單，提醒農民工兄弟們不要攜帶危險物品進站乘車，并要求客運企業啟動安檢機，從人防、技防入手，重點確保了農民工平安返鄉、歡樂過年、順利返程。

　　二、加強客運市場調度，提高農民工返鄉（崗）運輸效率

　　1、車頭向下，直達運輸。春運前夕，我結合多年客運市場工作經驗，考慮到我縣街口地區離縣城較遠，農民工較多的情況，為解決春運期間街口片區百姓外出務工出行難問題，我聯合黃山杭徽長運有限公司在街口片區設立了臨時汽車售票點，并與鄉鎮郵政網點銜接進行售票，并根據街口片區春運農民工返鄉（崗）客流實際情況，有計劃的調度39座以下長途客車到街口片區進行配載，實行“零距離換乘”，方便農民工在家門口購票上長途車返崗就業工作。這一舉動不僅深受街口片區廣大百姓的好評，而且得到了歙縣部分人大代表的高度贊揚。

　　2、認真做好春運期間車票的發售工作。按照上級指示精神，我組織相關人員與縣物價局銜接重新審核了各條客運班線票價，在每輛班車上張貼投訴電話，并督促客運站和客運人員嚴格執行上級規定的客運票價，嚴禁借春運之機亂收費、亂漲價，堅決打擊亂漲價的違規行為，保障農民工乘車權益。

　　三、認真做好應急運輸工作。

　　考慮到我縣作為全市的一個交通要道，來往旅客較多，要確保來往旅客的出行，必須提供相應的應急儲備車輛，我千方百計到相鄰省市如杭州建德、新安江、寧波、上海等地調配運力120余輛大巴，在運力發生緊張、旅客滯留車站時，提供應急運力予以支援，確保了農民工平安返鄉、歡樂過年、順利返程。

　　農民工工作總結 4

　　20xx年已漸漸離我們遠去，回首牙同項目這一年來的農民工管理情況，牙同項目農民工工會管理及工資清欠工作取得了顯著成果，牙同農民工工會緊緊圍繞、認真貫徹落實《關于進一步做好農民工入會和服務工作的實施方案》、《青海省交通運輸廳辦公室關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》、《關于深化“下基層、接地氣、辦實事”活動的通知》等廳局文件精神，做好各項工作。現將年度工作總結匯報如下：

　　一、各合同段農民工管理的基本情況

　　根據今年牙同公路建設的需要，目前全線進場農民工人，其中包括：

　　A、合同段人，

　　B、合同段人，

　　C、合同段人，

　　D、合同段人，

　　E、合同段人，

　　F、合同段人，

　　G、合同段人。

　　路面一標人，路面2標人，房建一標人，房建2標人。截至11月底，發放工資總額為：xx元

　　其中一月發放xx元，二月發放xx元，3月發放xx元，4月發放xx元，5月發放xx元，6月發放xx元，7月發放xx元，8月發放xx元，9月發放xx元，10月發放xx元，11月發放xx元。

　　二、高度重視，加強組織領導

　　按照廳局《青海省交通運輸廳辦公室關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》要求，項目辦按照誰承包誰負責的原則，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，認真貫徹落實《關于進一步做好農民工入會和服務工作的實施方案》等文件精神，高度重視，精心按排。為切實抓好專項檢查工作，由項目辦牽頭，4家監理單位（2家路基監理、1家路面監理、1家房建監理）組成了農民工工資支付情況專項檢查領導小組參與對全線11家施工單位（7家路基單位、2家路面施工單位、2家房建施工單位）進行了抽查。在檢查的同時向社會公布了舉報投訴電話，以便接受群眾監督。

　　三、廣泛宣傳，營建良好氛圍

　　按照《青海省交通運輸廳辦公室關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》的工作安排，11月15日至11月30日，項目辦組織各施工單位積極行動，在各項目職工會議室，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規知識，督促用人單位按時足額支付勞動者工資，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。通過宣傳，在全縣范圍內營造了維護農民工合法權益的濃厚輿論氛圍，使廣大農民工的維權意識得到了充分的提高。

　　四、突出重點，分工負責，認真檢查

　　取得明顯成效按照專項檢查的工作安排，自11月15日起，項目辦農民工工資支付情況專項檢查領導小組從各成員單位中抽調精兵強將，組成聯合抽查小組，明確責任、分工負責，集中力量對用人單位進行專項檢查，對重點單位、進行檢查，并對發現的`問題，及時進行了調查處理。通過分工協作、認真檢查，專項檢查工作取得了明顯成效，至發文前，聯合檢查小組共檢查用人單位11戶，各單位已建立《農民工工資發放管理辦法》，目前各單位農民工入會率達到100%，農民工工資已發放至11月底，無工資拖欠情況，勞保用品規范發放、各單位農民工舉報箱每月開箱2次，無舉報內容，各單位按時開展崗前培訓、技術交底，接受咨詢法律法規政策20人次。通過嚴格檢查，對施工單位依法提出要求，明確其應承擔的責任，規范了其用工行為，切實維護了農民工的合法權益。

　　五、各單位在管理工作中存在的先進典型

　　通過一年的農民工管理工作，農民工工資支付情況取得明顯成效，但同時也涌現出一些先進的典型，主要表現如下：

　　（一）各項管理制度建立健全

　　多數單位制定《農民勞務用工管理辦法》、《農民工工資發放監督、清欠領導小組體系圖》、《農民工工資清欠計劃》等。

　　（二）開展一線慰問活動。

　　各單位部門積極開展相關農民工慰問活動，如夏日工地送清涼、端午節送香粽、配合省廳開展農民工體檢、籃球賽、拔河、乒乓球比賽等活動。

　　六、20xx年農民工工會管理工作計劃

　　為了切實維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會，促進當地經濟穩定發展，現將20xx年工作計劃如下：

　　1、提高認識，加大檢查力度。解決拖欠農民工工資問題歷來是農民工工會管理工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識，增強工會的責任感和使命感，把解決拖欠民工工資案件作為首要的工作任務來抓。在案件處理過程中，進一步加大檢查力度，對投訴舉報案件一查到底，對拒不支付民工工資的施工單位，依法給予全線通報，保證農民工能按時足額拿到工資，維護社會的穩定。

　　2、澄清底子、預防與查處并重。進一步加大對施工單位的摸底排查，了解這些各單位農民工工資支付情況，做好預防工作。同時，要求各施工單位上報項目負責人及聯系方式等基本情況，做好記錄，一旦發現有拖欠民工工資的情況，能夠及時聯系，便于調查處理。

　　3、人員車輛到位，暢通舉報投訴渠道。在目前人員少，沒有專用車輛的情況下，我們將克服困難，搞好協調配合，保障人員車輛到位。同時，繼續向各單位公布舉報投訴電話，堅持做好舉報投訴電話接訪，使舉報、投訴渠道暢通，堅決作到有投訴、有記錄、快調查、快回復，切實保障農民工工資發放及時到位。

　　農民工工作總結 5

　　一、加強教育引導

　　調整農民工就業思路針對金融危機帶來的沿海和內地部分外貿企業倒閉、裁員、降薪等給勞動力轉移就業帶來的不利因素，我們對廣大返鄉農民工開展了多方面的教育引導，及時幫助他們調整就業心態和就業思路。

　　一是宣傳當前就業形勢，發動農民工搶前就業。春節前，我們抓住農民工大量返鄉的有利契機，組成5個宣講組，利用一周時間深入到全縣500多個自然屯開展了以"認清形勢、客觀擇業、加快再就業步伐"為主題的宣傳教育周活動，發動廣大農民工要早打算、早聯系、早出去，避免人滿為患。同時教育廣大農民工外出要先就業后擇業，避免一味的追求高薪、高酬而失去再就業機會。

　　二是宣傳返鄉創業典型，引導農民工返鄉創業。一方面，制作了《農民工返鄉創業電視專題》節目，大力宣傳返鄉創業農民工典型事跡，鼓勵和支持更多的農民工返回家鄉創辦各類企業。到目前共播放農民工返鄉創業方面相關專題節目7期，涉及返鄉創業能人10幾人。另一方面，春節前后，以鄉鎮為單位組織返鄉創業農民工典型深入到村屯開展了現身說法活動。目前全縣共舉辦各種規模的返鄉創業經驗交流會40余次，參加交流的返鄉農民工xx多人次，有效增強了農民工返鄉創業的熱情。

　　三是宣傳就業政策，鼓勵農民工勇敢就業。通過在電視媒體上發布公告、召開返鄉能人座談會、印發宣傳單、深入村屯培訓等辦法，大力宣傳《國務院關于解決農民工問題的意見》、《黑龍江省農村勞動力轉移辦法》以及《綏棱縣招商引資優惠政策》等，進一步增強了農民工外出就業和返鄉創業的信心和決心。

　　二、豐富培訓途徑，增強農民工就業能力

　　針對傳統的培訓一般都是擬定好專業后再招生，學員自主選擇培訓專業的空間較小，培訓效果差的實際情況，我們大力開展地方實用技術培訓，并引進外埠培訓基地來豐富培訓專業，大大增強了培訓的實用性。

　　一是做強 "內部"培訓。一方面，一月份組織縣農村勞動力轉移協會深入到村屯對6226名農民和農民工開展了法律知識、維權知識、城市生活常識等引導性培訓，有效提高了他們外出務工時自我保護、依法維權的意識。另一方面，充分發揮縣職業技術學校培訓主陣地作用，加快了對電氣焊、汽車維修、電動縫紉工等社會需求量大的熱門職業技能的培訓。同時對黑陶加工、草柳編織、亞麻制品編織等具有本縣特色、就業空間大的專業也增大了培訓規模和投入。

　　二是做大"外埠"培訓。根據農村初高中畢業生傾向于參加中、長期職業技能陪訓的實際，我們引進中國一重技師學院、哈爾濱技師學院、黑龍江曙光職業技術學校、綏化超越計算機學校等10幾家縣外培訓學校來作為我縣外埠陽光工程培訓基地，有效拓寬了學員選擇培訓學校、培訓專業和培訓時間的'空間。

　　三是做實"聯合"培訓。針對一些需要長期實踐才能達到熟練程度的專業技術，我們采取校企聯合的辦法，培訓學校與用人單位簽訂聯合培訓協議，將培訓后的學員輸送到企業后，再由企業對學員進行15—30天的熟練期培訓。有效加強了校企之間的默切配合，在提高培訓質量的同時，也有效提高了就業率。

　　三、拓寬轉移渠道，穩定農民工就業數量

　　在金融危機給企業帶來的負面影響不斷加深，勞動力就業渠道變得越來越窄的實際情況下，我們積極發揮政府職能作用，最大限度的為返鄉農民工提供更大的擇業空間。到目前為止，返鄉的20140名農民工已有15200人實現了再就業，占返鄉農民工數量的75%以上。

　　一是依靠勞務基地吸納轉移。一方面，整合縣內勞務基地，擴大內部就業數量。3月初，我們對全縣xx年的通村公路建設工程、改善農村居民飲水工程、城市開發建設工程、大中私營企業和縣內各大農、林場等用工情況進行了全面調查，用工量大約在7000人以上。在相關部門的支持和配合下，我們在縣內建立了4大勞務基地，并與25家承包商、私營企業主和農、林場簽訂了4000多人的用工合同，為農民工春種后在縣內就業積蓄了廣闊空間。另一方面，鞏固和辟建縣外勞務基地，穩定外埠就業規模。2月末，我們組織各鄉鎮主管勞動力轉移工作領導，深入到環渤海經濟圈和京津塘地區考察開發勞務市場，并與山東杉青針織品有限公司、煙臺盛泰服裝制品有限公司、大連東揚海產有限公司、天津捷安特自行車廠等10家用人單位簽訂了3500人的長期用工協議。同時還依托省辦在佳木斯、滿洲里等地舉辦的勞務對接會建立勞務基地三處，又可吸納農民工300人以上。目前已向以上各勞務基地輸送農民工1000多人。

　　二是依靠"雙帶"帶動轉移。今年我們繼續鼓勵干部領帶和能人引帶農民外出務工，原定的"雙帶"優惠政策不變，截止到目前通過"雙帶"實現轉移就業的人數已經超過了1萬人。

　　三是依靠品牌效應影響轉移。今年我們把"稻香女"家政服務員和"巧巧手"縫紉工兩個勞務品牌進行了重新包裝和推介，在哈爾濱、大慶、大連、煙臺等地通過借助各類新聞媒體、發放宣傳單等形式大力宣傳我們的勞務品牌，到目前已轉移品牌勞務人員2300多人。

　　四是依靠各級政府組織轉移。我們把春節后通過各級政府集中組織農民外出務工就業作為緩解危機的重要辦法，同部署、快行動、嚴考核，取得了良好的工作成效。截止到目前，全縣通過縣、鄉、村三級行政部門向大連天寶食品有限公司、天津金錨集團、河北雄縣氣球廠等多家企業輸送農民工達xx多人，其中縣勞轉辦正月初九到正月十五的一周時間直接集中組織外送農民工125人，并派專人把他們護送到了用人單位。這一舉措不但實實在在的為農民就業提供了可靠的門路，同時也間接告之廣大農民工朋友外面并非無業可就，只要有信心和決心，一定能夠逆流而上，實現自己的務工、創業夢想。

　　四、強化維權服務，健全農民工就業保障體系

　　一是搞好信息服務。一方面，利用"四級"信息服務網絡向廣大群眾發布務工信息6000余份，就業崗位1萬多個；另一方面，在電視臺不間斷的播發務工信息移動字幕，并每月更新三次信息內容，及時、準確、全面的為返鄉農民工提供再就業信息，有效減少了外出務工的盲目性。

　　二是搞好轉移服務。春節前，我們組織縣農村勞動力轉移協會深入到村屯對廣大農民和農民工開展維權、法律方面知識培訓，發放 "農民工維權手冊"等相關資料xx余本（張），有效提高了農民外出務工時預防侵權、主動維權、依法維權的意識。同時還在縣農民工維權服務中心開通了農民工維權服務熱線，從勞動、司法等部門抽調專人輪流接待來人來電咨詢，為農民工提供法律、維權、務工常識、就業指導等服務。

　　三是搞好安心服務。對農民工因返鄉后索要承包田發生的糾紛問題，縣、鄉、村都會積極幫助解決和協調。到目前為止，各級相關部門共為返鄉農民工解決土地糾紛問題60余起，取得了良好的社會效果。對返鄉后無住所的農民工家庭，民政部門、各鄉鎮村都作了大量的工作，積極幫助他們租借房屋，解決好了這部分人的過冬和生活問題。對家庭貧困農民工，采取黨員干部"一對一"的結對幫扶辦法，為這些農民工提供生產、生活等方面的幫助。春節前還對貧困農民工進行一次走訪慰問，幫主他們安排好生活，讓他們度過一個安樂、祥和的節日。

　　農民工工作總結 6

　　今年以來，我鎮按照上級的要求和部署，圍繞“建設新農村，培育新農民的工作主線”堅持以服務為宗旨，以需求為導向，大力開展了適合我鎮生產需求的實用技術培訓，大力開展了農村勞動力轉移培訓，積極做好科技宣傳服務工作，充分發揮科技示范作用，加速培養和造就有文化、懂技術、會經營的新型農民和農村實用人才，努力為農村經濟又好又快發展做出了新的貢獻。現將半年來的工作總結如下：

　　一、主要成效

　　按照20xx年培育新型農民工作的實施要求，鎮村高度重視，精心組織實施，取得了明顯成效。截止6月底，集中開展培訓12次，培訓人數達2133人，其中培訓農業實用技術1062人，職業技能培訓856人，農村婦女培訓80人，經營素質培訓50人，文化素質培訓45人，健康素質培訓40人，勞動力轉移就業達1670人。

　　1、培養了一批學以致用的專業農民。我們在開展新型農民技術培訓時，對專業農民進行重點指導、重點培養、重點扶持，幫助解決生產和技術難題，促進他們發展壯大。參訓農民85%的學員掌握了1—2門實用技術，10%的成為當地科技致富帶頭人，10%的成為當地種、養、加和營銷大戶。

　　2、推動了“一村一品”的發展。緊緊圍繞各村主導產業，圍繞“一村一品”發展的需要開展技術培訓。一方面傳授主導產業關鍵實用技術，另一方面有意識地引導農民規模化養殖、優質化生產、區域化布局，調整產業結構，每個村基本上形成了一個主導產業“一村一品”正在發展壯大。

　　3、大幅度增加了農民收入。通過培訓，使農民懂得如何施肥，如何噴藥，其產量和品質都有一定提升，提高其市場占有率，增加了農民收入，取得了廣泛的社會效益。

　　4、提高了返鄉農民工技能水平，促進農村勞動力轉移。年初通過各村實地調查統計，掌握了我鎮返鄉農民工的基本信息，根據我市企業用工需求和人力資源市場供求信息，組織開展定向式培訓和崗前培訓，實現培訓與上崗就業對接，提高培訓返鄉農民工的針對性和實效性，并通過人力資源市場、企業用工單位需求信息等，鼓勵他們在本地、市企業就業，使大部分返鄉農民工受訓后轉移就業。

　　5、增強了科技人員的科技素質。

　　一是增強了科技人員加強自我學習的`動力，特別是在培訓過程中發現了自己知識的不足，加強了自身知識的更新，形成一種良好的學習風氣。

　　二是教學人員在教學期間得到了鍛煉和提高，收到了在教中學和在學中教的良好效果。

　　二、主要措施

　　1、強化組織領導，健全工作機制。為使培訓工作有堅強的組織保障，成立了由鎮長任組長的新農民工作領導小組，各村也相應成立了機構，制定了實施方案，抽調專職人員負責，實行掛片領導、駐村干部包干，并列入年終考核。

　　2、整合資源，建立比較完善的培訓網絡。培育新農民工作是一項社會系統工程，需要社會各界共同參與，結合本鎮實際，首先，在各村建立了農民技術培訓學校，制定了長遠的教學計劃、組建圖書閱覽室、家庭書屋及文化娛樂、普法、科技、宣傳陣地等；其次，在本鎮企業中建立相關培訓基地，如在贛佛達臍橙加工廠建立實用技術培訓基地，在華榮玻纖廠、天華電子廠建立職業培訓基地，基地均有培訓實習場所有專業技術教師。

　　3、拓展培訓模式，提升培訓效果。我鎮主要聘請了果業、林業、畜牧等部門的專業技術高實踐技能強的專家和鎮農技人員為培訓教師。通過開設教室授課與現場指導相結合，集中培訓與巡回指導相結合，培訓氣氛熱烈，實用性和互動性強。并根據各村農民具體情況和要求，有的村調整增強了培訓的內容，主要為加強規模化生產，推行“一村一品”以及市場意識，質量安全意識等，這種培訓模式用時短、效果好，受到了廣大學員的好評。

　　4、培訓新型農民，樹立現代意識。新型農民培訓不單純是對農民進行科技培訓，還要使他們樹立現代意識。新型農民必須具備的現代意識包括商品生產和專業生產意識，規模經營和集體經營意識；安全意識和生態意識；競爭意識與合作意識；外向開發和出口農業意識；法律意識和道德意識等。樹立現代意識，提高整體素質。

　　三、存在問題

　　培育新型農民工作，我們雖然取得了一定成績，但也存在著一定的問題。

　　一是個別村培訓條件不夠好，培訓形式比較單調；

　　二是部分培訓班時間短期化、非系統化。

　　四、下半年工作打算

　　下半年，我鎮將以更加飽滿的熱情，更加扎實的工作作風，更加有效的工作舉措，全面推進培訓工作，使我鎮的培育新型農民工作再上新臺階。

　　1、進一步提高培訓人員的責任感和使命感，以更為飽滿的熱情投入到新農民培訓工作中來。

　　2、進一步推進科技和創業培訓的系統化。

　　3、加大經費投入，加強軟硬件建設。

　　4、創新教育中段，豐富教學內容。

　　農民工工作總結 7

　　為深入貫徹團中央、團省委、團市委關于開展《共青團關愛農民工子女志愿服務行動》的通知，加強新形勢下青年志愿者行動品牌建設，廣泛動員嘉祥青年志愿者為農民工子女健康長提供形式多樣、切實有效的志愿服務，嘉祥團縣委在5月底啟動了“手拉手，心連心嘉祥共青團關愛農民工子女志愿服務行動”。現將階段工作總結如下：

　　一、以黨政重視支持為前提，凝聚強大關愛合力

　　關愛農民工子女是一項面廣量大的社會性問題，嘉祥團縣委按照上級團組織有關要求，及時調整工作思路，將青年志愿者服務農民工子女工作做為今年工作的重中之重。團縣委立足于引起全社會對農民工子女的廣泛關注和支持，在全縣15個鄉鎮（街道）開展了摸底調研活動，統計出全縣農民工子女共28942名，并在廣泛征求意見的基礎上，出臺了《“青春助力嘉祥共青團關愛農民工子女志愿服務行動”工作方案》，各鄉鎮和有關部門也都出臺了相關實施細則，關愛農民工子女工作納入了黨委、政府的重要議事日程，關愛農民工子女工作很快在全縣全面鋪開，形成了全社會齊抓共管的良好局面。

　　二、加強領導，關愛工作全面鋪開形成氛圍

　　按照上級要求，我縣成立了以團縣委書記為組長，分管副書記為副組長的關愛專項行動領導小組，全面指導、協調關愛農民工子女工作。各志愿者組織迅速行動、積極響應，分別以不同的形式和途徑在全縣全面鋪開，現全縣各級志愿者組織關愛活動生機勃勃、異彩紛呈，已經形成了關愛農民工子女的愛心氛圍。目前，全縣已建立農民工子女志愿服務基地15個，成立了4支“青春助力行動”志愿服務隊，建立了4個“青春助力行動”志愿服務站。截至目前，我縣已完成志愿者服務隊與農民工子女學校結對15對，農民工子女受助人數達到13762人，結對數達到2729對，愛心捐款8020元，愛心捐物價值76120元，有3731名青年志愿者參與到特別行動中來。

　　三、以結對幫扶為重點，廣泛搭建關愛橋梁

　　團縣委積極發動社會力量，從親情關愛、物質救助等方面開展了以結對幫扶為重點的關愛活動。團縣委作為關愛農民工子女志愿服務行動的牽頭單位，著眼于擴大關愛農民工子女工作的社會基礎，積極與愛心單位、個人聯系，開展了一系列關愛活動。

　　5月31號上午，團縣委在梁寶寺鎮留守兒童學校舉行了“手拉手，心連心關愛農民工子女志愿服務行動”啟動儀式，是廣大志愿者對全縣農民工辛勤勞動的真情回饋，也是送給農民工子女的節日禮物。團市委書記鐘同志出席活動，并為嘉祥縣志愿者服務隊代表授旗，掀起活動高潮。市公安局、華能嘉祥電廠、市直映教育推廣中心、市人民醫院為農民工子女們帶來了價值xx萬余元的文體用品和圖書資料；市人民醫院和縣人民醫院的志愿者們為全校300余名農民工子女免費查體，并建立了健康檔案。

　　活動中，嘉祥縣國土局、電力局、國稅局、公安局志愿者服務隊，分別與梁寶寺鎮、孟姑集鄉、仲山鄉、紙坊鎮的農民工子女結對，為他們送去了愛心捐贈物資。活動后，縣供電公司“電力彩虹”幫扶小組給孟姑集鄉農民工子女送來了價值xx多元的學習用品，并與20位農民工子女建立了愛心聯系卡，為他們進行課業輔導、親情陪伴。縣國稅局15名國稅干部與仲山鄉中心小學32名農民工子女建立幫扶關系，集中募捐xx余元，為貧困兒童購置桌凳和學習用品，并通過“結對子”、“一幫一”等形式，使孩子們的學習成績和生活知識都有很大程度的提升。

　　7月上旬，振華豐田有限公司向嘉祥縣疃里鎮大劉、山前小學的農民工子女捐贈了價值5萬余元的4個書櫥、3000余冊圖書。

　　7月下旬，山東師范大學八名大二學生來到嘉祥縣王仲強希望小學進行為期一周的愛心支教活動。大學生們以學、教、玩結合的形式對學校的農民工子女們進行英語、剪紙、小制作、健美操、唱歌、科學小實驗等特長教學，培養了孩子們廣泛的興趣愛好。支教大學生與他們同吃同學，不僅讓他們感受到社會的關愛，也對暑期農民工子女染上網癮、吸煙、酗酒等不良嗜好起到一定的防范作用。

　　在團縣委的牽線搭橋下，市質監局的何女士與嘉祥縣萬張鄉以及梁寶寺鎮的.兩名貧困農民工子女結成對子。在周末、節假日來到貧困孩子的家中，為他們送去文具、衣服、食品等必需品。何女士還經常和他們談心，教導他們要努力學習，取得優異的學習成績，將來回報社會。

　　12月7日，由團縣委及嘉祥志愿者吧愛心人士代表組成的11人慰問團來到了梁寶寺鎮留守兒童學校，為農民工子女們送去了2383本圖書、457本寫字本、50支鉛筆、12支中性筆以及兩幅地圖。此次活動由嘉祥志愿者吧發起，由團縣委牽線搭橋，目的是凝聚社會力量，為農民工子女獻上一份溫暖和關愛。12月4日至6日，志愿者們在花園廣場設立了“關愛農民工子女圖書捐贈現場”，為愿意獻出愛心的人們搭建橋梁。短短三天的捐贈活動吸引了社會200余名愛心人士參加，他們中有年過花甲的老人，也有正在上學的少先隊員和共青團員；有企業家，也有普通職工。

　　12月10日上午，濟寧醫學院附屬醫院的青年志愿者服務隊來到嘉祥縣馬集鄉明德小學開展關愛農民工子女志愿服務活動，為全校600余名農民工子女進行免費健康查體。同時結合醫院的“愛心醫療救助工程”，篩查出6名家庭經濟困難的先天性心臟病患兒實施免費心臟手術。

　　四、創新關愛機制，對農民工子女實施全面關愛

　　下一步，我們工作的思路和方向是：

　　一是針對當前農民工子女缺乏課外閱讀書籍，我們將重點積極整合社會資源，建立志愿者書屋，開展讀書活動，引導農民工子女學會讀書，樂于讀書，以書為友，健康成長。

　　二是開展志愿課堂進校園、進社區、進農村活動，向社會廣泛征集有體育、音樂、美術、舞蹈、科技等專業特長的志愿者，到農民工子女較為集中的學校、社區開辦興趣班，為廣大農民工子女提供免費培訓；利用大學生暑期“三下鄉”活動等契機，組織開展志愿課堂進千村活動，為留守農村的農民工子女提供服務。

　　三是開展手拉手志愿幫扶活動，組織城市學生與農民工子女開展手拉手結對互助活動，在學習上相互交流溝通，在生活上互相幫助；同時，總結“愛心家教”、“親情家教”的成功做法，組織志愿者開展農民工子女愛心家教活動，為農民工子女提供課外輔導。

　　四是開展農民工子女家庭教育志愿講座，聘請12355志愿者、專家為廣大農民工子女家長舉辦專題講座，引導廣大家長學會科學教育引導孩子，學會與孩子進行溝通，與學校加強配合，為孩子的健康成長創造良好的家庭環境。

　　農民工工作總結 8

　　20xx年，我區認真貫徹中央、省、市推進落實農民工工作精神，以科學發展觀統攬全局，按照上級有關推進落實農民工工作文件要求，充分發揮各部門職能作用，有針對性地解決農民工生產生活遇到的實際問題，不斷強化農民工基本公共服務，堅持在發展中積極穩妥地解決農民工問題，現將具體工作匯報如下：

　　一、基本情況

　　寧江區共有5個鄉鎮，82個行政村，農村戶籍人員15萬人，9.7萬勞動力，目前農村勞動力轉移就業5.25萬人，創勞務經濟收入7.6億元；返鄉創業農民工86人，創辦企業、個體工商戶86戶，吸納帶動就業834人；農村勞動力職業技能培訓1630人。

　　二、具體工作

　　1、為全面推進落實農民工工作，我區成立了以區政府分管領導任組長，人社、教育、農業、財政、發改、婦聯、工會、民政等28個部門負責人為成員的農民工工作領導小組。并根據《松原市人民政府辦公室關于進一步推進落實農民工工作的通知》（松政辦發〔20xx〕24號）文件要求，結合我區實際起草制定《寧江區人民政府進一步推進落實農民工工作實施方案》。方案涉及推進落實農民工工作具體措施以及相關部門對農民工工作所擔負的責任。（此方案正在等待區政府的審核批復）

　　2、充分利用三級網格員作用，對全區農村勞動力就業情況進行全面調查摸底，并對轉移就業人員、返鄉創業人員基本情況、培訓情況、家庭情況以及在外就業情況、求職意愿等進行登記，建立臺帳和數據庫，以便有關部門提供跟蹤服務，使得推進落實農民工工作更加貼近農村、貼近農民、貼近實際。

　　3、開展“春風行動”、“七五”普法、計生“5.29”會員活動日等專項活動，切實幫助進城務工人員解決就業、生產、生活方面等問題。

　　4、大力開展培訓服務，加強勞務輸出對接。將農民工職業技能培訓同精準扶貧相融合，一方面加強對全區就業部門五個定點培訓機構管理，另一方面加大宣傳力度，積極引導農民工參加培訓，提高技能。搭建就業創業服務平臺，建立與轄區各用工企業的良好互通關系，開發域外勞務輸出基地，完善勞務輸出對接機制。

　　5、健全服務體系，規范農民工管理。加大對農民工勞動保障工作的資金投入，規范和完善農民工就業服務體系。建立農民工工資保障長效管理機制，全面落實《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》（國辦發〔20xx〕1號），鼓勵逐步使用社保卡實現農民工實名制工資支付，加強對工資支付情況的監管，加大勞動保障監察執法力度，堅持對農民工因拖欠工資申請仲裁的'爭議案件開辟“綠色通道”，截止6月初，勞動監察隊對各類用人單位的日常巡查次數達33次，受理案件6件，涉及勞動者12人，為勞動者追討工資18800元。

　　6、樹立人文關懷，推進關愛工作。我區各部門聯合行動，加強對農民工的人文關懷和服務，著力解決農民工在勞動就業、生產生活、權益保障等方面的實際問題，逐步將城鎮基本公共服務全面覆蓋到農民工。

　　三、存在問題

　　我區在推進落實農民工工作方面取得一些成效，同時也存在一些問題：

　　一是由于受農村勞動力素質和擇業觀念的制約，農村富余勞動力轉移就業的難度較大；

　　二是基層勞動保障工作平臺建設還比較落后，部門聯動功能發揮不夠充分，影響了服務農民工工作整體效果；

　　三是農民工工作環境有待進一步改善。主要是規范的勞動合同簽訂推進較慢，農民工的合法權益得不到充分的保護，很多企業“招得進，留不住”，影響農村勞動力轉移就業的穩定性。

　　四、下一步工作計劃

　　一是按照《寧江區人民政府進一步推進落實農民工工作實施方案》，積極協調各相關部門，開展職責范圍內的實際工作，建立農民工工作考核機制，督促各部門切實有效地解決涉及本部門的農民工工作，做到工作見成效、取成果。

　　二是夯實服務工作平臺，提高服務水平。加快區級人力資源服務平臺建設進度，積極建立健全農民工就業綜合服務平臺。完善鄉鎮、村基層平臺和服務功能，不斷加強對工作人員的業務指導和培訓，樹立基層人社服務人員的良好服務形象，營造全社會關心農民工的良好社會氛圍。

　　三是大力開展創建省級農民工返鄉創業基地工作。加快農民工創業園建設進度，進一步完善組織領導、政策扶持、創業培訓、創業服務和監督考核五大體系，努力為創業者提供項目推介、風險評估、創業指導、政策咨詢、稅費減免等服務。

　　四是加快農村信息化建設、加強勞務交流合作。完善基層數據收集手段和服務流程，夯實基礎建設和管理服務工作，將全區農村勞動力資源數據錄入電腦系統，實行動態管理；同時將人力資源信息向鄉鎮、社區、村組延伸，解決就業信息供求不對稱矛盾，充分發揮人力資源市場就業供求配置的基礎性作用。

　　同時，我們將繼續推進落實農民工職業介紹、就業培訓、技能鑒定補貼、科技下鄉、醫療衛生下鄉等各項優惠政策，擴大關愛留守婦女兒童和老人活動的范圍，充分調動各部門參與幫扶農民工工作，引導農民工知性、理性求職，加快農民工融入城市生活步伐。

　　農民工工作總結 9

　　20xx年初以來，在縣委、縣政府的領導下，武川縣住建局認真落實關于上級關于農民工服務保障工作的各項工作部署，圍繞目標，強化責任，從就業服務、安全培訓、工資保障、住房關愛等各方面開展工作，為我縣建筑領域農民工法律權益保護發揮了積極作用，現將本年度農民工服務保障工作總結如下：

　　一、規范企業用工，從源頭上防止欠薪

　　住建局全力貫徹落實《保障農民工工資支付條例》要求，對在建工程全部推行建筑工程實名制管理，對農民工工資要求設立分賬管理、專戶發放，確保專款專用。把隱患卡死在源頭，保障農民工的合法權益不被侵害。

　　我局日常對在建企業勞務用工進行巡查，規范企業用工方式，對有農民工工資支付隱患的`企業，住建局主要領導約談存在問題施工企業及建設單位主要負責人。要求建設單位認真履行工程款撥付，施工企業全面摸清勞務班組情況，相互理解，相互配合，形成合力，進一步加強項目管理和外來人員管理，規范建筑勞務用工和工資支付行為，及早將農民工工資糾紛隱患消除在萌芽狀態，全力維護建筑工地和諧穩定。住建局將加大對農民工工資監管和查處力度，并設有專門辦公場所，積極做好農民工工資拖欠投訴接訪工作。如發生拖欠工資或勞資糾紛而引發的群體性的事件，將給予相關責任單位嚴厲處罰。

　　二、強化安全教育和職業健康保護

　　20xx年5月住建局召開了全縣建筑行業安全生產警示教育大會，組織全區在建工程建設單位、施工企業、監理企業負責人100余人參會，切實加強建筑行業安全教育和安全生產，進一步規范企業用工行為，保障農民工工作環境安全。

　　我局多次組織人員現場對在建工程施工人員進行安全教育培訓、應急演練教育等，通過設置宣傳展板、發放宣傳資料、接受群眾咨詢等形式，結合施工現場實際，向廣大農民工廣泛宣傳了安全生產法、用電用氣、消防與火災防治規范施工行為，加強農民工自身安全意識，降低安全生產事故隱患。

　　三、保障解決農民工其他訴求

　　加大農民工住房保障力度，對在城鎮務工并符合條件的農民工，支持其申請保障性住房。

　　農民工工作總結 10

　　為認真貫徹落實中央和省、市工作要求，全面落實棗治欠發【20xx】3號文件精神。以更高標準、更嚴要求，更實舉措進一步做好根治欠薪冬季攻堅行動。我們在全縣范圍內組織開展了20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動，現將工作總結匯報如下：

　　一、加強組織領導，明確專項行動任務

　　縣委縣政府高度重視根治拖欠農民工工資工作，根據工作需要，成立了棗強縣根治拖欠農民工工資工作領導小組，及時調整了領導小組成員名單，明確了各成員單位的工作職責，健全了縣政府牽頭，相關部門參與的工作協調機制。結合工作實際，制定了《棗強縣20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動實施方案》明確了攻堅行動的工作重點、主要內容、時間安排和工作要求。

　　二、工作開展情況

　　1、加大宣傳力度，暢通維權渠道。以根治欠薪冬季攻堅行動為契機，我們利用憲法宣傳日，深入企業和街道廣泛宣傳了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等法律法規，發放宣傳資料1000余份，現場解答咨詢群眾200余人次，增強了用人單位依法用工意識，廣泛宣傳根治拖欠農民工工資問題的重要意義，接受咨詢，努力幫助農民工掌握維權知識。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監察維權窗口安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立24小時值班電話，及時受理、查處拖欠農民工工資案件。

　　2、扎實推進自查和排查。我縣領導小組認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發性和群體性的事件，構建和諧勞動關系，保障農民工合法權益。通知了各鄉鎮、小組各成員單位和有關部門開展排查工作，共排查工程項目22個，涉及工人3400余人，經各部門及項目單位反饋目前我縣用人單位和工程建設領域內無農民工工資拖欠情況。

　　3、檢查全覆蓋，不留死角。12月10日—12月18日，領導小組辦公室聯合人社、住建、交通、水利等部門對本部門本行業、重點區域、重點項目落實保障農民工工資支付制度進行了聯合檢查，檢查了各在建項目農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶、按月足額支付工資、工資保證金及維權信息公示等各項工資支付管理制度落實情況，對發現的問題要求立即進行整改。一旦發現有涉嫌欠薪的行為，立即啟動執法辦案程序，依法快查快處，確保發現一起、查處一起。截至目前為止，根治欠薪行動共排查8家用人單位，涉及勞動者1078余人。目前沒有發現拖欠工資情況。

　　三、存在的問題

　　1、導致欠薪的源頭性問題還未得到徹底解決。工程建設領域市場秩序仍不規范，違法分包、層層轉包的問題依然存在，施工過程中因管理不規范引發的工程量、工程質量及工程款糾紛，在施工企業、包工頭抽取個人利益后，最終將糾紛矛盾轉嫁到農民工工資問題上，這是建筑領域欠薪案件多發的根本原因。

　　2、工資支付保障制度有待進一步落實。建筑領域工資保證金和農民工工資專用賬戶管理等制度措施未按要求完全落實；施工現場的農民工實名制管理存在隱患，一些工程項目施工周期短、工人流動性大，用工管理仍存在以班組長手工記賬等問題；發放工資應當實現銀行代發，仍有部分項目現金發放為主。

　　3、受外部經濟影響較大的加工制造業欠薪問題突顯。部分加工制造業，特別是租賃廠房設備從事生產經營的企業經營者，自身生產能力依賴外部經濟環境，抗風險能力差，生產經營鏈條中哪個環節發生問題，都可能導致工人工資的拖欠。

　　4、近幾年，通過政策宣傳和普法宣傳工作的開展，農民工維權意識提高，投訴意識顯著增強，維權手段呈多樣化發展趨勢，農民工被欠薪后，并不選擇按照程序辦理，而是繞過投訴，直接通過上訪或撥打市長公開電話或撥打12333服務電話投訴。今年下半年，通過衡水市961890群眾服務熱線或12333服務電話轉辦的案件數為20余件，而20xx年全年轉辦數為7件。

　　四、下一步工作

　　下一步，我們將在堅持既有工作安排的基礎上，重點圍繞20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動，進一步靠前布防、靠前指揮，持續發力，打好根治欠薪攻堅戰。

　　一是推動制度落實，加強源頭預防。狠抓“兩金”、“三機制”、“一入罪”措施落實見效，下大氣力推動將“兩金”、“三機制”落實到每個建筑項目，從源頭上加強治理和監管，實現農民工工資按月足額發放，切實發揮制度源頭預防作用。對政府投資工程項目進行再梳理，切實保證“兩金”、“三機制”在政府投資工程中的落實。同時，通過微信平臺、智慧棗強等新媒體，加強政策宣傳，濃厚氛圍，形成對欠薪的高壓態勢，努力營造用人單位不敢欠薪、不能欠薪、不想欠薪的良好氛圍。

　　二是加強部門聯動，暢通投訴渠道。完善聯動機制，公布舉報電話，加快對欠薪案件的應急反應，簡化群體性討薪案件的辦理程序，進一步提高辦理欠薪案件的效率，及時高效的`為欠薪農民工討加工資。加強對企業的現場和非現場勞動監察執法檢查力度，有針對性的對我縣產業較為密集的玻璃鋼制造、輸送機械加工、皮毛加工業進行專項檢查，主動將隱患納入視野、將問題解決在萌芽。

　　三是依法依規打擊，實現行政執法與司法有效銜接。依法依規加大對拒不支付勞動報酬涉嫌刑事犯罪行為的打擊力度，用法律的威嚴震懾欠薪行為，讓農民工付出有回報，維護農民工合法權益不受侵害，保障社會穩定。

　　四是完善企業失信懲戒機制，實施失信聯合懲戒。嚴格落實農民工工資“黑名單”制度，進一步加大對拖欠農民工工資“黑名單”的認定、推送工作，加大“黑名單”的列入力度，使違法企業“一處失信、處處受限”，激勵企業守法誠信。

　　五是加強執法監察，堅決打贏根治欠薪冬季攻堅行動這場硬仗。組織人社、住建、交通、水利等相關部門執法人員，集中開展聯合執法行動，對全縣轄區內工程建設領域和勞動密集型加工制造等行業工資支付情況進行認真排查，加強預警監測，及時發現和化解欠薪隱患；進一步聚焦欠薪行為，集中力量清理化解歷史存量欠薪問題，爭取做到欠薪案件在20xx年春節前及時動態清零，堅決防止發生新欠。

　　農民工工作總結 11

　　一、督促企業貫徹落實農民工工作，促進農民工就業

　　督促各市管企業貫徹落實各項農民工工作，配合市有關部門開展實施“南粵春暖行動”、“春風行動”、企業春季用工需求調查等系列活動，深入實施“農民工援助行動”，加大對農民工就業的幫扶力度，為農民工免費提供政策咨詢、就業指導和職業介紹等就業服務，促進農民工充分、穩定就業，并推行農民工同崗同酬。20xx年上半年，僅格力集團就吸納農民工22234人。

　　二、統籌規劃，大力開展農民工職業技能培訓

　　為提高農民工的職業技能，國資系統各市管企業開展形式多樣的職業技能培訓。在農民工相對集中的市管企業，如格力電器公司在員工培訓中心專門開辟農民工培訓專區。格力電器公司還鼓勵員工利用業余時間進行學歷提升，公司開設了成人高考大專班、本科班及碩士班，農民工可自行選擇報考，憑學歷證書及發票到可到公司報銷學費。公司內部還設有多種免費培訓班，鼓勵員工進行專業知識及特殊工種培訓，組織員工進行特殊工種考證，考證費用也可憑證書及發票進行報銷。

　　三、切實幫助農民工解決實際困難

　　各市管企業，特別是農民工集中的格力電器公司等公司，不但積極維護農民工的合法權益，還切實有效地采取了一些措施，關心幫助解決農民工的實際困難。主要有：

　　一是積極響應珠海市政府的號召，組織和幫助員工開展積分入戶及積分入學活動；

　　二是幫助農民工春節返鄉。20xx年度農歷春節期間，大多數企業與公交集團簽訂了市管企業農民工返鄉的優惠汽車票協議，包括專車往返、上門售票，方便購票等；企業還開展為員工團訂火車票及高鐵票， 20xx年春運期間，根據不完全統計，幫助2多農民工買到火車票；1多人買到武廣高鐵票。

　　三是開展男女聯誼活動，解決農民工單身問題。上半年國資系統先后組織了3次內外聯誼活動，通過活動近3多對農民工青年男女牽手成功。

　　四是部分企業主動聯系房地產商談團購房，供農民工選擇購買。

　　四、辦實事，送溫暖，慰問幫扶農民工

　　市管企業在提高及完善農民工福利待遇方面的措施基本實行全覆蓋，主要是施全員住房公積金、全員工齡津貼、全員高溫補貼等。在各大節假日來臨之際，為慶祝節日的到來，也為表達市管企業對全體農民工的關懷及慰問，組織發放了節日慰問金。

　　上半年，國資系統還在5家企業試點建立了“困難職工幫扶中心”，以格力電器陽光互助基金為例，在20xx年上半年救助11名農民工及家屬，救助金額達12.7萬元。同時要求各市管企業建立了慰問生病住院員工及產婦的制度，聯合基層工會購買慰問品看望因傷、病住員工，此舉充份體現了企業對農民工的.關懷，也為遠在他鄉因病住院的農民工送上了一份安慰。

　　五、農民工工作中存在的困難問題

　　20xx年上半年，政府及時出臺了一些新的惠民政策，深受農民工擁護，但同時也出現了農民工工作的新難題，主要反映在以下幾個方面：

　　1、外來工子女入學問題。雖然教育局推出了積分入學的辦法，但由于有在珠年限等限制，導致大部分農民工子女無法入公辦學校。另外積分入學只針對初入小學一年級及初一生效，希望開通插級生入學辦法。

　　2、農民工積分入戶問題。大部分農民工反饋積分入戶相關程序太復雜，希望相關政策向大企業傾斜減化程序。

　　3、農民工素質教育經費問題。在提高農民工素質教育方面，公司做了很多工作，為了加大鼓勵企業在此方面的投入，建議相關單位下撥一定的經費給企業。

　　4、購房還貸問題。珠海市內房價高漲，普通農民工無法承受，某市管企業今年為農民工在坦洲某花園商談了團購房事宜，因優惠折頭較多，得大了廣大農民工的認可。購房中發現，因珠海公積金中心規定，在坦洲買房人員無法使用珠海公積金用戶還貸，所有房款均為商業貸款，無形中增加了農民工一大筆費用。該類農民工希望政府能出面解決。

　　5、廉租房。珠海房價日趨增長，租房房租也隨之增長，農民工全家在珠生活的根本租不起二房一廳的房間。建議珠海增加廉租房，解決農民工實際困難。

　　農民工工作總結 12

　　為進一步保障農民工工資支付，桐山鄉黨委、政府組織召開專題會議研究部署，并成立了拖欠農民工工資領導小組，根據實際情況，為保護農民工合法權益，確保社會穩定和諧。在全鄉開展了拖欠農民工工資大排查及治理工作，現就我鄉開展工作總結如下：

　　一、開展工作情況

　　1、高度重視，制定方案。結合我鄉實際，認真研究制定實施方案，將專項檢查分為普法宣傳和自查階段、執法檢查階段、分析總結階段，確保此次專項檢查取得實效。同時，及時召開動員部署會，確保20xx年春節前農民工工資基本無拖欠，春節前欠薪舉報投訴案件基本處理，工資類爭議案件基本辦結，因欠薪引發的群體性的事件得到妥善處置。

　　2、加強領導，精心組織。為切實加強對專項檢查活動的指導、督促，我鄉成立了桐山鄉治理拖欠農民工工資專項領導小組，組長由鄉長譚輝輝擔任，副組長由分管領導劉奇勇擔任，社事服務中心、派出所及相關單位具體配合落實，企業、施工單位清理排查、組織調度拖欠資金落實到位。

　　3、廣泛宣傳，營造氛圍。采取多種形式，廣泛宣傳解決農民工工資問題的重要意義，向用人單位發放《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《建設領域農民工工資支付管理辦法》等宣傳材料，同時，組織相關人員進行政策咨詢活動，進一步普及與勞動法相關的法律法規、規章和有關政策知識，提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識，幫助勞動者特別是農民工學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。

　　4、積極建立解決農民工工資糾紛的應急預案。為防止因拖欠農民工工資引發影響大、惡劣的群體性的事件，制定解決農民工工資糾紛的應急預案，從被動反應型向主動預防型轉變，與多部門密切配合、加強協調，及時查處拖欠農民工工資的違法行為和解決因拖欠農民工工資引發的群體性的事件，快速妥善處置因拖欠農民工工資引發群體性的事件和個人極端行為。

　　5、公布投訴舉報電話，投訴舉報渠道暢通，引導廣大勞動者通過合法渠道依法維護自己的合法權益。

　　二、存在問題

　　1、勞動合同簽訂不及時，勞動用工管理不規范。用人單位認為簽訂勞動合同只是一種形式，而農民工則認為簽訂了勞動合同就等于把自己拴住了，來去不自由。因此，有部分用人單位愿簽而農民工不愿意簽，有農民工愿簽而用人單位不與其簽的情況。雙方的權利義務都只是口頭約定，一旦發生欠薪案件，雙方爭議較大，處理難度大，雙方的合法權益難以得到維護。

　　2、用人單位的不規范運作，給農民工工資支付埋下隱患。用人單位法律意識淡薄，未在工程施工之前及時簽訂分項承包合同，企業運作不規范，導致部分承包商工程中途逃匿或撤包后，農民工無法找到承包商，只有找項目部要錢。但是，項目部又無法拿出合法的承包合同、考勤管理、加班登記來清算工程款和核對工資數額，惡意討薪案件時有發生。因此，不規范運作給農民工工資支付帶來的隱患，給建筑企業造成了不必要的損失。

　　3、工資支付制度不完善，支付方式不合法。部分用人單位未能建立工資支付管理辦法，工資支付方式不合法，在周轉資金較為困難，只能按照工程進度適當的給承包商給付一定的工程款（材料費、人工費等）后，沒有監督的將工資發放到農民工手中，更沒有正規的工資發放表留存，而是完全任由承包商自行按約定俗成的方式每月借支一部分給農民工作為生活費，剩余的年底一次性結清。這些承包商支付形式不規范、不合法，建筑企業不能按法律法規規定將農民工工資發放到每個人手中，從而造成工資支付方面漏洞重重，投訴案件頻發。

　　4、未給工人購買社會保險。部分用人單位認為工人流動性太大，購買社會保險不現實，實際操作性不強，與職工口頭協議或書面協議，將社會保險費以工資的形式發放。

　　三、意見與建議

　　1、建立和完善“有報必接、有案必查、有欠必追”的查處機制。勞動保障等有關部門要加大勞動監察和查處力度，進一步健全暢通投訴舉報渠道，充分發揮12345市長熱線電話、110社會聯動、群眾團體維權熱線的作用，及時受理、及時查處拖欠農民工工資的'案件。

　　2、建立和健全“黑名單”制度。加快建立健全企業勞動保障誠信制度，及時將企業執行勞動保障法律法規的情況，特別是簽定勞動合同和工資支付的情況記入企業勞動保障信用檔案。對拖欠工資行為較嚴重的企業列入“黑名單”，不僅要重點監控，而且要向社會公布，采取聯合制裁措施，使之處處受到節制。

　　3、抓緊建立企業欠薪保障機制。建立健全企業欠薪保障金制度，是應對企業拖欠農民工工資行之有效的措施。今后，凡是沒有建立欠薪保障金制度的企業，特別是建筑類的企業要對其采取限制性措施。

　　4、進一步完善應急處置機制。首先要立足于防范，把矛盾解決在基層，解決在企業內部，解決在萌芽狀態。各級各部門要做好應對工資拖欠導致群體性的事件的應急預案，提早介入，積極應對。一旦發生群體性的事件，當地政府和有關部門要靠前指揮，及時妥善地加以處置，特別是要深入細致地做好職工思想工作，嚴防事態擴大。在應急處置中，各級法院要積極配合，及時采取企業財產保全、強制執行等措施，切實提高對欠薪事件的快速處理能力。要加強基層工作力量，建立鄉、街道應急反應機制，確保因拖欠農民工工資引發的群體性的事件發生時，能在最短的時間內掌握信息，并及時依法妥善解決。各地要根據各自實際情況，安排一批欠薪應急資金，防范重大突發事件。

　　5、全面規范企業勞動用工管理。治理欠薪必須從勞動合同這個源頭抓起，要提高非公有制企業和農民工的勞動合同簽訂率，并且要切實規范勞動合同的內容，杜絕勞動合同違反《勞動法》的現象。

　　6、加大對維護農民工權益的宣傳力度。提高廣大勞動者，特別是農民工對勞動法律法規的知曉率，增強法律意識，提高依法維權的能力。對企業經營者，特別是勞動保障信用不高的經營者，要集中開展培訓，組織他們學習勞動保障法律法規，提高遵紀守法的自覺性。

　　農民工工作總結 13

　　實踐證明陽光工程培訓，是一項實施時間短、見效快、農民最急需、受益最直接、群眾最歡迎的培訓項目。緊緊圍繞農業農村經濟發展和廣大農民群眾的培訓要求，結合農業產業發展重大工程項目、農民專業合作社的發展情況，大力開展農業技能培訓，大力提升廣大務農農民的從業技能和綜合素質，為現代農業發展和新農村建設提供強有力的人才支撐。

　　一、培訓任務

　　20xx年我校共承擔了市農業局

　　1、農業職業技術培訓蔬菜園藝工xx人；

　　2、農民專業合作社經營管理人員xx人。各類培訓共計xx人。

　　二、任務完成情況

　　積極組織生源，在領導的大力支持下，分別在xx、xx、xx中專校（全市養蜂班）等地組班培訓。完成了各類項目培訓理論教學、實習、實訓操作培訓工作已完成。涉及蔬菜種植、農民專業合作社經營管理人員養蜂技術培訓、園藝工等多個專業工種的培訓。全年共計舉辦x個培訓班，已培訓xx人，審核xx人，考試合格xx人，檔案資料規范，培訓效果良好，深受群眾歡迎。圓滿地完成培訓任務

　　三、主要工作措施與優勢

　　1、領導重視，強化培訓過程管理

　　農民工培訓是多行業、多工種的培訓，為了使工作做到健康有序、卓有成效，學校游校長親自督查，葉校長具體分管，積極參與，對每個培訓班的宣傳動員組班、培訓方案的制定，理論教學與實作參觀的計劃安排、教師的選派等，都要進行審閱，本項目培訓，聘請了解農村、熟悉農業、貼近農民，具有一定資質和豐富實踐經驗的培訓教師作為陽光工程培訓師資。我校聘請四川農大教授龔鳧羌、農業局高級農藝師鄧瓊芳、農業局高級農藝師熊英作為本項目培訓的`主講教師。而后再上報主管部門審核。

　　每一個培訓班，我們努力做到了上報名冊的真實性，為此，開班時對每一個學員本人都要照相，并對學員的身份證留影，學員本人簽字，上級主管部門人員現場核定簽字認可方為有效上報。每次培訓上課、實習實作，理論考試、操作考試等都有影像資料，按要求按規范操作。學校領導對培訓工作高度重視，要求按計劃進行培訓，保證培訓時間，重視培訓過程，并對過程進行督查。對于每一個培訓班，我們都在開班、理論與實作考試、培訓中間教學及實作等環節向主管部門領導報告，請求他們對我們工作的監管與指導。每次培訓后，游校長都親自詢問參培人數及培訓的效果情況，葉校長也多次隨班參與教學和實作指導。我們組織大型的參觀實作現場指導的教學活動，先后到方水白玉村、九嶺藏王寨20000只跑山雞繁育基地等地的能繁育母豬場、規模養雞場、九嶺書記村10000畝折耳根種植基地、新安農業公園等。現場實習、指導，突出了培訓的針對性、實用性。真正做到參培學員學有所獲，培訓直觀有效。提高了城鄉勞動者的職業技能水平和就業創業能力。

　　2、職業培訓處有著工作細心吃苦耐勞的高度職業素養

　　接受培訓任務后，我們確定優秀班主任，實施項目管理。即該班一切培訓有關工作，都由班主任完成。包括人員的組織，名冊的收集，參培人員條件的審核，培訓的實施方案、培訓的課時計劃、培訓時間的初步安排、開班申請上報、參培學員學習、考試，過程影像資料的收集、培訓學員的臺賬建立、培訓資料的整理歸類、培訓補貼申報資料建檔、典型學員資料收集、對培訓學員的跟蹤服務等，全部由班主任完成。并將工作業績與獎勵性績效掛鉤。沒有取得令人矚目的成就，但是他們都在兢兢業業辛勤工作，默默奉獻著自己。

　　四、培訓存在的問題

　　學員培訓后，我們還需要進一步加強與學員的溝通，做好跟蹤服務工作，了解掌握培訓后的學員工作生產情況，以便更好地為學員提供力所能及的服務。對于農業技術培訓班，還需要加強對培訓后個別學員生產的指導，深入到每一戶農民家中，幫助解決生產中遇到的實際問題，上門服務還非常有限，很多學員都向老師提出到村組、到他們的家中現場指導。加強后續服務，可以打造我校職業培訓的良好聲譽。

　　農民工工作總結 14

　　一、工作回顧

　　這一年來，我在XX項目工地上擔任XX職務，主要負責XX工作。從年初到年末，每一天都緊隨工程進度，無論是烈日炎炎還是寒風凜冽，我都堅守在自己的崗位上，確保每一項任務都能按質按量完成。具體來說，我主要完成了以下幾個方面的工作：

　　安全生產，嚴守規范：安全是施工的第一要務。在工作中，我嚴格遵守工地的各項安全規章制度，定期參與安全培訓，確保操作規范，杜絕安全隱患，全年未發生任何安全事故。

　　技能提升，精益求精：為了更好地適應工作需要，我利用業余時間學習了XX技能和XX知識，通過實踐與理論相結合，有效提高了工作效率和工程質量。在團隊中，我也樂于分享自己的經驗，共同提升團隊的`整體能力。

　　團隊協作，共克難關：面對項目中的重難點問題，我與工友們緊密合作，集思廣益，通過集體的力量解決了多個技術難題，確保了工程的順利進行。這種團隊精神不僅增強了我們的凝聚力，也讓我們在面對挑戰時更有信心。

　　質量為先，顧客滿意：我始終將工程質量放在首位，無論是材料選用還是施工工藝，都嚴格把關，力求每一道工序都達到標準。我們的努力也得到了業主的認可，多次收到客戶的好評，這不僅是對我們工作的肯定，也是對我們團隊最大的鼓勵。

　　二、存在問題與改進措施

　　回顧過去一年，雖然取得了一定的成績，但我也意識到自己在某些方面還存在不足，主要表現在：

　　專業知識還需加強：隨著建筑行業的快速發展，新技術、新材料不斷涌現，我深感自己的知識庫需要不斷更新。

　　溝通協調能力待提升：在團隊協作中，偶爾會因為溝通不充分導致小誤會，影響工作效率。

　　針對上述問題，我計劃采取以下措施進行改進：

　　加強學習：利用業余時間參加專業技能培訓，訂閱行業雜志，保持對新知識、新技術的學習熱情。

　　強化溝通：在日常工作中，主動與同事、領導溝通交流，提高信息透明度，增強團隊協作效率。

　　三、未來展望

　　展望新的一年，我將繼續保持勤奮刻苦的精神，不斷提升自我，不僅要在專業技能上更上一層樓，也要在團隊管理和人際交往方面有所突破。我堅信，只要我們團結一心，共同努力，就一定能夠克服一切困難，高質量完成每一個工程項目，為公司的發展貢獻自己的力量。

　　最后，感謝公司給予的學習與成長平臺，感謝領導的悉心指導和工友們的無私幫助。讓我們攜手并進，共創輝煌！

　　農民工工作總結 15

　　20xx年省農業廳分配棗陽市畜牧技術推廣站新型職業農民培育任務是120人，培育類型是專業技能型。按照省農業廳新型職業培育工程實施方案和省畜牧獸醫局的統一要求，棗陽市畜牧技術推廣站舉辦了兩個培訓班：

　　一是生豬養殖技術培訓班60人；

　　二是肉牛養殖技術培訓班60人。

　　兩個班于20xx年12月28日至20xx年元月5日(元月1日，2日休息兩天)同時進行培訓，時間為7天，目前已全部完成培訓任務，測評滿意度均達到85%以上。

　　一、精心組織，明確責任

　　局黨委成立了新型職業農民培育工作領導小組，組建了工作專班，明確一名副局長具體負責此項工作，并確定市畜牧技術推廣站為培訓機構，制定了具體的培育實施方案。同時，對相關責任人提出明確責任要求，要求按時間按要求按步驟組織好培訓，確保培訓程序和環節到位，如果監管不力，工作不到位，將嚴肅追責問責。

　　二、嚴把“三關”，抓好培訓

　　(一)嚴把培育對象遴選關。嚴格按條件標準從全市規模養殖場技術人員中遴選對象，選擇專業技能強的畜禽專業技術人員參加培訓。在遴選過程中，發揮鄉鎮畜牧獸醫服務中心的作用，組織宣傳，嚴格把關，確保選準選優培育對象。

　　(二)嚴把培訓質量關。為提高培訓的質量和效果，具體做了四方面的工作：

　　一是制定培訓計劃。培訓機構按培訓規范要求制定培訓計劃，科學設置課程，按公共基礎，專業技能，能力拓展和實訓操作等模塊構建培訓內容。在具體培訓內容上與綠色發展縣市創建，畜禽糞污資源化利用整縣推進結合起來，設置畜禽污染防治技術課程，把異位發酵床綜合技術作為重點內容。通過培訓，使畜禽專業技術人員掌握畜禽污染防治技術，提高治污技術水平。同時，在內容設置上，注重職業素養方面的培訓，把“愛國、尚農、勤勉、誠信”作為班訓，努力提升新型職業農民思想素養。

　　二是選優授課教師。在教師的選聘上，我們除從本系統技術骨干中確定授課教師外，還從華中農學院聘請專家教授擔任授課教師，并在培訓前進行了師資培訓，研討培訓內容和方法，確保培訓質量。

　　三是加強培訓管理。兩個培訓班分別組建了班委會，制定教學規程，建立了簽到、點名、抽查、監查等規范的班級管理制度，建立培訓學員臺賬和“一班一案”教學檔案，使培訓有序進行，有章可循。

　　四是創新培訓方式。采取集中培訓與分散培訓相結合，課堂教學與實訓交流相結合的方式進行，兩個班七天的培訓中，理論課3天，實訓課2天，參觀觀摩1天，考試考核1天。同時，依托計算機網絡、移動互聯網，利用云上智農平臺，建立新型職業農民網絡課堂。實行線上線下融合培育，通過視頻網絡教學，傳授新品種，新技術，全面提升教學質量效果。

　　(三)嚴把資金使用關。對新型職業農民培育項目資金不截留、不擠占、不挪用，全額撥付到培訓機構，確保培訓正常進行。同時，加強資金管理，對培訓機構的培訓費用預算、使用進行審核，嚴格把關。建立資金“誰使用，誰負責”的.監管機制，建立資金專賬和完善的財務檔案，完善資金支出手續，確保資金使用的真實性和有效性。

　　三、嚴格管理，延伸服務

　　一是加強監管。市畜牧獸醫局工作專班對培訓機構培訓情況進行實時監管，培訓中派人加強監督，確保培訓過程規范;培訓班結束后，對培訓機構和教師授課情況等進行了考核、網上測評。

　　二是嚴格驗收。培訓結束后，市畜牧獸醫局工作專班對整個培訓情況進行了全面驗收，重點“四查”：查培訓是否合規，查檔案資料是否完整，查學員臺賬是否規范，查資金使用是否合理，經驗收合格后，撥付項目資金。

　　三是跟蹤服務。市畜牧獸醫局將組織畜牧專家和技術指導員，對訓后學員進行1—2年的跟蹤服務，為學員開展經常性的技術指導、咨詢和服務，以班級為單位立了一個微信群，定期發布養殖技術要點，農村政策信息。同時，采取指導員上門回訪，現場指導等服務形式，幫助解決生產養殖過程中的技術難題和困難，不斷鞏固和提高新型職業農民培育的成效。