熱門人事工作職責

熱門人事工作職責1

　　1、協助上級推行公司各類規章制度的實施，完善人力資源管理的.規范化；

　　2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案；

　　3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃；

　　4、了解并及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜（發布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。）；

熱門人事工作職責2

　　1、根據公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護招聘渠道；

　　2、負責員工入、離、轉手續及系統資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、負責員工考勤系統數據核對及OA線上審核；

　　4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息；

　　5、員工檔案的整理和維護，及時更新員工個人資料；

　　6、負責新員工入職培訓，并定期反饋培訓情況；

　　7、公司福利平臺維護及信息更新；

　　8、日常報表數據制作及整理；

　　9、完成上級交辦的`其他任務。

熱門人事工作職責3

　　1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源總體戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等；

　　3、提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據公司發展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；

　　8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵和團隊建設等；

　　9、擬定部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

　　10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

　　11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。

熱門人事工作職責4

　　1、負責各建材行業會員企業的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作

　　2、負責保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的.統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

　　3、負責商會招聘活動實施工作，包括各會員企業招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續。

　　5、負責制定商會培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、完成領導交辦的其他事務，及時掌握人事相關法律法規和政策

熱門人事工作職責5

　　1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查；

　　2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續；

　　3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執行，監督各部門培訓實施情況；

　　4、員工勞動關系維護與管理；

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理；

　　6、企業文化建設；

　　7、人力、行政制度執行監督。

熱門人事工作職責6

　　1、負責創建、維護公司員工信息資料及各類人事資料；入離職的.辦理；

　　2、負責對員工日常考勤調班、加班申請、請假事宜確認，并及時將不良現象上報、公布，以保證員工考勤日常運作；

　　3、負責公司所有日常辦公用品采購、發放、管控，有疑問及時上報；

　　4、負責日常車輛的管理調度、油耗統計、維修保養等工作；

　　5、負責食堂監菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關規定及時傳達；

　　6、負責員工獎懲通知通報發放；

　　7、負責公司各類文檔資料的分類保存并嚴格執行公司文檔資料管理制度；

　　8、負責協助工會活動宣導、組織、執行；

　　9、招聘相關事宜；

　　10、完成上級交辦的其他事項。

熱門人事工作職責7

　　1、根據公司發展需求，制定公司年度招聘計劃；

　　2、根據各部門的招聘需求，協助各部門進行人員招聘工作；

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；

　　5、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　6、編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存檔相關記錄。

　　7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等；

　　8、負責員工考勤的監控和分析、社會保險基金的.增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝通。

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