行政人事主管工作職責內容通用

行政人事主管工作職責內容通用1

　　1、根據公司發展需求，編制人力資源招聘計劃;

　　2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施;

　　4、按階段編制培訓計劃，并負責實施內部員工培訓工作;

　　5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，并負責落實實施;

　　6、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

　　7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;

　　8、公司日常集體活動的'安排與組織，公司重要會議的組織;

　　9、公司文檔的整理和歸檔等;

　　10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

行政人事主管工作職責內容通用2

　　1、全面統籌規劃物業公司的.人力資源戰略;

　　2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

　　3、制定和完善人力資源管理制度;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);

　　5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　7、負責物業公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);

　　8、領導交代的其他工作。

行政人事主管工作職責內容通用3

　　1、檢查酒店各部門員工違紀現象，記錄在案;

　　2、協助解決酒店管理中出現的各種問題，全面檢查和評審酒店服務質量情況;

　　3、督導部門管理質量、服務質量和衛生質量的整改、落實、提高。

　　4、定期組織新員工上崗培訓、酒店各層級業務技能提升培訓;

行政人事主管工作職責內容通用4

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的`協調與關系維護;

　　7、完成總經理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責內容通用5

　　1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作

　　2.制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

　　3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險

　　4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態

　　5.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施

　　6.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的.辦理

　　7.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施

行政人事主管工作職責內容通用6

　　1、服務分管副總經理的指揮，認真執行其工作安排;

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責;

　　3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發放以及行政文件的歸檔、保管工作;

　　4、組織做好公司相關印鑒和介紹信的使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，并及時編寫公司的`大事記;

　　5、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議;

　　6、根據總經理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實，負責組織對人力資源發展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

　　7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環境衛生進行檢查督促;

　　9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

行政人事主管工作職責內容通用7

　　1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調;

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執行;

　　3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作;

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系;

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決考核過程中存在的'問題，持續完善績效管理體系;

　　7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。

行政人事主管工作職責內容通用8

　　1、負責子公司行政及人力資源事務，包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系、勞動關系體系、行政管理體系等體系，并推動實施;

　　2、制定并實施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規章制度, 同時做好人力資源管理、行政管理費用的預算與控制;

　　3、負責子公司的人才梯隊建設，根據公司的`發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施;

　　4、建立和維護良好的公共關系，樹立良好的企業形象，為管理體系有效運行提供相應的保障;

　　5、負責公司的整體企業文化建設，統籌企業文化相關實踐活動，做好公司內外聯絡、溝通協調等工作。

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。

行政人事主管工作職責內容通用9

　　1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估，制作考勤等。

　　2、負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執行過程合法。

　　3、根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的'定期反饋。

　　4、負責員工離職面談，提供年度分析報告。

　　5、協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作

行政人事主管工作職責內容通用10

　　1.負責搭建公司組織架構，確保公司人員配置合理、高效;

　　2.負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理，負責公司員工的綜合管理;

　　3.按階段編制培訓計劃，并負責實施內部員工培訓工作;

　　4.輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，并負責落實實施;

　　5.監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

　　6.完善公司行政管理制度和各項福利制度;

　　7.公司日常集體活動的.安排與組織，公司重要會議的組織、公司文檔的整理和歸檔等;

行政人事主管工作職責內容通用11

　　1、管理職位，負責行政部主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

行政人事主管工作職責內容通用12

　　1、不斷完善各部門崗位架構、崗位職責、部門工作流程，并嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;

　　2、每月統計招聘到位率、員工流失率，并進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優化招聘渠道及提升人員招聘率。

　　3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優化建議或人員合理配置建議提出。

　　4、執行與落實公司的規章制度。

行政人事主管工作職責內容通用13

　　1、負責起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規章制度;

　　2、負責維護公司行政管理體系，全面負責安排日常行政事務，行政會議、客戶接待等工作;

　　3、負責辦公用品、生活用品、耗材、辦公設備等采購，優化供應商，合理控制成本，匯總審核月度支出，參與年度預算制定;

　　4、負責辦公室場所及公共設備的管理、維修及辦公區域的規劃、使用安排;

　　5、負責組織固定資產的登記造冊、維修、保養、盤點等工作，不斷規范固定資產的管理;

　　6、負責定期檢查辦公用品的`盤點工作，確保辦公用品帳實相符;

　　7、負責完成董事長交辦的其它各項工作。

行政人事主管工作職責內容通用14

　　1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監督和完善，貫徹落實各項規章制度的執行。

　　2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執行和完成情況;對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執行企業文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。

　　5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發布。

　　6、協助建立公司的.各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發事件。

　　7、完成上級領導交代的其他工作。

行政人事主管工作職責內容通用15

　　1、負責人員招聘工作;

　　2、負責公司的.員工關系管理、入離職管理、假勤管理等工作;

　　3、負責員工檔案及勞動合同的管理及維護 ;

　　4、負責人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;

　　5、負責建立健全公司人力資源制度的建設;

　　6、負責員工培訓的組織與實施。

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