人事專員工作職責【優秀15篇】

人事專員工作職責1

　　1、與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道；

　　3、組織/安排面試和培訓，并且進行人力資源初試；

　　4、候選人進入公司后，對試用期員工進行溝通；

　　5、領導交辦的其他事情。

人事專員工作職責2

　　1、負責需求崗位的.招聘工作并保證及時滿足用人需求；

　　2、執行并完善員工面試、入職、培訓、轉正、離職等相關政策及流程；

　　4、負責公司員工勞動合同的簽訂和勞動合同保管工作；

　　5、及時更新員工花名冊信息和檔案資料；

　　6、負責公司員工手冊的編纂及相關人事制度的制定；

　　7、完成領導安排其他事宜。

人事專員工作職責3

　　1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

　　2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂；與勞務公司洽談勞務協議條款；對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過程合法。

　　3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　4.依據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進的`措施，并組織改進情況的定期的反饋。

　　5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

　　6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

人事專員工作職責4

　　1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發布招聘信息;

　　2、根據領導下達的`招聘需求和計劃，進行分析，然后簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領導;

　　3、優化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性;

　　5、完成上級領導安排的其他工作;

人事專員工作職責5

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；

　　5、薪酬核算：負責核算總部的`每月工資表、提成表的核算；

　　6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理；

　　7、協助部門經理完成其他事務性工作。

人事專員工作職責6

　　1、根據公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選并邀約面試;

　　2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同;

　　3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續簽、調任、請假、離職等手續并及時更新統計數據;

　　4、協助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃;

　　5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程序的`執行、辦理員工五險一金參保事宜;

　　6、負責績效管理相關事宜，各部門績效測評的監督與匯總;

　　7、完成行政人事經理安排的人事方面工作。

人事專員工作職責7

　　1.負責公司招募工作的具體實施。

　　2.負責公司培訓計劃的具體實施、培訓課程的準備工作和效果評估。

　　3.擔任新進員工培訓部分課程的講師。

　　4.負責公司績效考核工作的具體實施。

　　5.負責員工活動的`具體組織實施。

　　6.其他臨時人事事務的處理。

人事專員工作職責8

　　1、責人事檔案的管理、文書的'起草；

　　2、負責完成招聘目標與執行。

　　3、負責部門周報、績效的管理工作。

　　4、負責優化人事制度與流程。

　　5、負責客人的接待工作，負責接聽電話或者轉接電話；負責協助上級領導處理企業會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要；

　　6、負責協助部門行政臨時事務。

人事專員工作職責9

　　1.負責為校區各個部門招聘相關人員。

　　2.考勤管理:員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總;

　　3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續辦理;

　　4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的`采購、登記、核查管理工作;

　　5.參與組織協調年會、海內外旅游、下午茶及員工福利活動;

　　6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總;

　　7.環境管理：辦公區域的環境衛生維護，保證設備安全及正常運轉;

　　8.內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作;

　　9.配合校長安排的其他工作。

人事專員工作職責10

　　1、負責崗位發布、簡歷篩選、面試組織協調，評估候選人，持續優化招聘流程；

　　2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優化各種招聘渠道，包含但不限于網絡、行業等各種渠道；

　　4、及時、準確的完成招聘數據統計，并對招聘工作進行分析和持續改進；

　　5、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業務發展需要人才；

　　6、熟悉勞動法法律法規，對績效管理薪酬制定有一定的了解；

人事專員工作職責11

　　1、負責公司人員招聘工作，簡歷篩選，電話邀約與初試等；

　　2、負責員工入轉調離的手續辦理及入職培訓等事務性工作；

　　3、負責員工勞動合同的.簽訂及續簽，內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責公司每月考勤統計及相關報表統計；

　　5、負責公司固定資產的管理，包括登記、清點、維護等；

　　6、負責行政費用的請款報銷及采購相關事宜，訂采購辦公用品等；

　　7、負責公司一般性商業合同、租賃合同的審查工作，提出修訂建議；

　　8、公司知識產權管理與維護工作；

　　9、領導交代的其他事宜

人事專員工作職責12

　　1、主要負責公司人事招聘相關工作；

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進；

　　4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。

人事專員工作職責13

　　1、公司培訓體系的搭建、優化并完善培訓體系，對培訓的效果進行反饋、跟蹤；

　　2、主導培訓需求調查，根據業務部門需求，策劃并運作完成備類培訓項目；

　　3、負責日常各項培訓的組織、協調資源確保培訓計劃的落實、完成（包括但不限于新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專業知識培訓）；

　　4、根據公司人力資源戰略及發展目標，協助部門主管完成年度績效規劃及月度績效實施（包括但不限于績效分解、實施、調整，對各部門績效及各人績效的.整體推進等；

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責14

　　1、及時收集員工的各種信息，了解員工的`各種動態，做好人事調查工作；

　　2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔；

　　3、人事檔案的規范管理；

　　4、員工福利的發放。

人事專員工作職責15

　　1、協助公司人員的人事工作；

　　2、負責人員花名冊的'及時更新；

　　3、負責公司部分績效工作；

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　5、負責員工勞動關系的管理及勞務糾紛處理；

　　6、負責公司所有員工的社保及公積金的辦理；

　　7、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

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