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人事科工作職責概述（精選28篇）
人事科是一個單位專門從事人事管理包括人才引進、調出（辭職）管理、日常崗位變動管理、離退休管理、高級專家延聘管理、干部任免管理、合同管理、請假管理、兼職管理的部門（科室），其“職業”是行政管理中的一部分。以下是小編幫大家整理的人事科工作職責概述，歡迎閱讀與收藏。
人事科工作職責概述 1
1. 辦理員工入職和離職手續，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的`管理；
2、負責社保及意外險的辦理；
3、辦公用品的登記（及核算）；
4、負責驗廠等相關資料的準備；
5、領導交代的其他任務。
人事科工作職責概述 2
1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規劃和需求，執行招聘工作；
2、負責員工入職手續的辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的統計；
3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉正考核工作；
4、參與公司年度培訓計劃的`擬定，并按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協助完成培訓效果評估；
5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據；執行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作；
6、配合進行公司企業文化建設、宣貫活動，負責員工讀書會活動；
人事科工作職責概述 3
1、能獨立開展招聘工作，發布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作；
2、負責新員工的入職培訓。
4、負責員工考勤系統維護，負責每個月的考勤統計；
5、負責定期內網及考勤系統的數據更新。
6、做好與公司各部門的`工作協調并完成上級交給的其它事務性工作。
人事科工作職責概述 4
1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計劃；
2.負責崗位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作；
3.管理、開拓招聘渠道，維護人才儲備庫；
4.協助組織員工活動、培訓等工作；
5.入離職、轉正、辦理、調動等手續辦理；
6.完成上級交代的其他工作。
人事科工作職責概述 5
1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；
3、監督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資；
4、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事科工作職責概述 6
1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作， 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。
2.制訂人力資源部專業培訓計劃并實施、考核，負責協助制定和完善人力資源管理制度。
3.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績效考核方案并協助實施。
4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的'人力資源問題。
5.協助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關工作。
6.負責員工月考勤統計，日常考勤管理。
7.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
8.負責各類文件、合同資料的歸檔管理，負責文件、通知、通告等資料的內部發放和傳遞。
9.完成領導交辦的其它各項工作。
人事科工作職責概述 7
1、根據公司招聘需求，協助上級進行招聘工作全流程管理，執行人員招聘計劃；
2、執行招聘管理制度，協助優化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道；
3、負責日常招聘工作開展，負責發布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調查，入職管理等工作；
4、負責公司的招聘，完成招聘計劃；
5、負責對招聘數據進行記錄、統計、整理、分析，提出合理的'招聘建議。
6、協助人力資源其他模塊重點項目的工作開展，如企業文化項目、員工活動項目等；
7、完成上級交辦的其他相關工作。
人事科工作職責概述 8
1、組織編寫和完善公司人力資源發展規劃，負責人事行政各項具體業務的管理和操作、各項任務的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展；
2、負責制訂公司各部門人員崗位編制（設置）管理工作；
3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計劃；
4、負責公司培訓與開發體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關系等全面統籌工作；
5、負責對分公司人事行政工作的'指導、監督、檢查；
6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督、檢查；
7、完成公司領導交辦的其它工作。
人事科工作職責概述 9
1.協助主管完善招聘體系；
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃；
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作；
4.進行應聘人員的'簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；
6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。
人事科工作職責概述 10
1、在總經理的領導下，全面展開后勤服務保障工作；
2、組織制訂和落實公司各項管理制度；
3、負責對公司固定資產的管理、調配，辦公用品管理等；
4、負責公司經營管理信息、統計信息等的上報管理工作；
5、負責公司對外信息的'發布管理工作；
6、負責公司公共關系的溝通和維護工作。
人事科工作職責概述 11
1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作；
2、協助人力資源總監制定年度定崗定編、招聘實施及人才發展規劃；
3、負責公司重要崗位的`招聘、入職管理工作；
4、負責規范所轄工作的制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性；
5、協助人力資源總監建立公司人才發展機制、提升內部組織能力；
6、領導交代的其他工作。
人事科工作職責概述 12
1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉正工作。
2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續的辦理；
3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
4、負責員工考勤核算；
5、管理員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；
6、負責公司固定資產及消防安全管理；
7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關文件的'發布；
8、完成上級領導交辦的其他任務；
人事科工作職責概述 13
1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進。
2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發放、社保公積金的辦理。
3、日�？记趩螕�'審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。
4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。
人事科工作職責概述 14
1、負責公司人力招聘工作，根據部門需求展開招聘計劃，搜才、面試、談薪、錄用；
2、員工入離職、轉正、晉升、異動等人事手續，
3、配合部門經理組織各種員工活動以及相關培訓工作的展開及跟蹤；
4、完成公司總經理及部門經理交代的其他工作。
人事科工作職責概述 15
1. 負責公司基層人才的招聘工作；
2. 協助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等
3. 有無經驗均可
4. 形象好氣質佳
5. 建立、完善、維護人才數據庫；
6.協助導師上課，無需文化要求
人事科工作職責概述 16
1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作；
2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作；
3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理；
4、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；。
5、負責管理員工人事檔案，每個月的`考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發布的工作，組織策劃員工的各類活動。
人事科工作職責概述 17
1、根據編制及業務發展需求，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執行組織招聘、甄選、面試工作；
2、員工入職后開展企業文化培訓，組織協調崗位業務培訓，并協調組織月度、季度相關培訓活動；
3、配合各事業部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優工作；
4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續簽、調崗調薪手續，建立管理員工檔案；
5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數據，對數據準確性負責，執行人力部門下發的各項人力制度及人力審批流程；
6、關注團隊氛圍及員工日常狀態，開展日常溝通關懷，組織落實各種團建活動，發放員工福利。
7、負責公司水、電、物業費、固話、網絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷；
8、經理安排的.其他臨時工作。
人事科工作職責概述 18
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的'實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
6、根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地；
7、負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍；
人事科工作職責概述 19
1、根據用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標；選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；
2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
5、開展員工培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；
人事科工作職責概述 20
1、協助領導完善和落實公司各項行政管理制度；
2、協助員工入轉調離手續辦理；
3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障；
4、協助公司招聘工作；
5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、采購、保管和發放，及時更新臺帳；
6、領導交代的其他事項；
人事科工作職責概述 21
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的.約見和選拔工作；
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
4、日常辦公用品采購、發放、登記管理；考勤管理工作；
5、開展公司每月員工活動等；
6、公司行政事務等工作；
7、完成領導交待的其它工作。
人事科工作職責概述 22
1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策
2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監督考核；公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作
5.負責公司辦公室固定資產的.管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等；
6.人事及合同等管理工作；
7.負責上級交代的其他相關后勤支撐工作
人事科工作職責概述 23
1.負責根據企業戰略發展目標和各部門人才需求制定人力資源規劃；
2.結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制；
4.推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證公司的`持續健康成長；
5.負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作；
6.完成領導交代的其他事情。
人事科工作職責概述 24
人事處是學校人事、人才管理、服務工作的職能部門。具體職責如下：
1、在校黨委和行政的領導下，貫徹落實上級關于高校人事、人才工作的方針政策，負責擬定學校人事管理、分配制度改革及相應的人事、人才工作條例和條規。
2、負責管理全校的機構設置工作。負責核定全校各類人員的編制數和崗位數，負責編報學校年度進人計劃。
3、根據學校教學、科研和學科建設的需要，負責擬定和實施師資隊伍培養的計劃和建設的規劃等。
4、負責全校各類人員專業技術職務和工人技師、技術等級的考核評聘工作等。
5、負責全校教職工長期（半年以上）出國、出境管理工作。協助有關職能部門做好教職工短期出國、出境管理工作等。
6、負責國家及省突貢專家、享受政府特殊津貼、先進工作者的評選工作，組織省優秀青年骨干教師、“青藍工程”、“百千萬工程”的選拔、培養、考核工作等。
7、負責學校博士后流動站申報、管理、考核工作等。
8、負責教職工培訓和繼續教育的管理工作等。
9、負責全�？萍壖耙韵鹿芾砣藛T的選聘、考核和管理改革等工作。
10、負責全校教職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。
11、擬定人才引進政策，負責人才調配和高層次人才引進工作。擬定和實施接收畢業生年度計劃。負責教職工調動、辭職和待崗人員管理工作等。
12、負責全校事業編制外用工的管理，辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險等工作。
13、負責全校教職工的工資、福利、津貼、獎金、房帖、住房公積金、困難補助、遺屬補助等的.管理、調整和發放工作。
14、負責辦理教職工退休、內退手續。
15、負責全校教職工人事檔案、專業技術人員業務檔案的管理工作。
16、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統計工作。
17、負責學校人事、人才管理信息系統的維護工作。
18、完成上級和學校布置的其它工作。
人事科工作職責概述 25
1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的人才引進需求；
2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等；
3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的.人才引進，確保完成各項招聘指標；
4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性；
5.定期整理、統計、分析招聘渠道相關數據；
6.其他人力資源支持工作。
人事科工作職責概述 26
1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關系轉移等人事手續的辦理；
2.負責員工日�？记�、員工檔案的登記管理；
3.協同開展招聘（簡歷篩選、面試安排）、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作；
4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環境；
5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的`組織氛圍；
6.完成上級交辦的其他工作。
人事科工作職責概述 27
1、人員招聘，培訓，入職管理。
2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關手續辦理。
3、員工考勤，考核，晉升，調動相關手續辦理。
4、員工請、休假及考勤監控作業。
5、人事規章制度的`規劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。
6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。
7、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規劃及督導執行。
8、入職，在職及離職人員檔案管理。
9、臨時資料，通告的打印及公布。
10、承辦上級臨時交付的任務。
人事科工作職責概述 28
1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進行員工宣講及疏導工作；
2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監督控制；
3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續改善；
4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師；
6、設計和組織公司各類培訓項目，并根據項目效果，優化和升級培訓機制、體系；
7、培訓項目的'運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成；
8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，制作培訓教材，及授課；
9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。
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