人事主管工作職責

時間：2023-03-07 19:00:38 工作職責我要投稿

人事主管工作職責通用15篇

人事主管工作職責1

　　1、全面負責執行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度并監督執行;

人事主管工作職責通用15篇

　　2、制定并完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度并負責公司員工考勤管理;

　　3、負責人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關手續辦理;

　　4、負責公司后勤、固定資產等項目的采購、出入庫、盤點、監督管理等;

　　5、協助總經理對公司運作與職能部門進行管理、協調各部門關系，處理總經理的安排的`事務

　　6、公司員工活動等的策劃舉辦

人事主管工作職責2

　　1、熟悉勞動法，規避勞動用工風險，減少勞動用工糾紛;

　　2、負責員工考勤及假期的核準、跟進員工轉正、定期考核匯總工作;

　　3、員工節日福利的方案制定與分配工作;

　　4、負責公司各類資產管理、各類文件檔案管理等;

　　5、負責組織企業文化建設，文體活動等，提高公司員工的'凝聚力;

　　6、負責員工宿舍管理，調派及衛生檢查工作

人事主管工作職責3

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜

　　2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織5招聘工作，確保招聘成效

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

　　4、負責組織落實公司培訓發展工作，確保團隊長效學習機制

　　5、負責員工勞動關系的處理

　　6、公司企業文化的建設成效，推動各類文化活動的.策劃，向員工傳達公司愿景

人事主管工作職責4

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;

　　2、負責公司人力資源規劃、公司員工合同管理;

　　3、負責員工關系管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作，提報合理的'組織架構、人員編制，甄選合適的人才;

　　4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負責各部門的協調與關系維護;

　　6、重要事項及時向領導匯報，拿出解決措施并主持實施;

　　7、負責做好領導指派的各項任務。

人事主管工作職責5

　　1、制訂公司的各項管理制度，并進行監督和實施;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，協調各部門工作;

　　3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的'工作積極性;

　　4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規，并能夠獨立處理相關事務;

　　6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

人事主管工作職責6

　　1.負責維護招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿足公司的`人才需求;

　　2.負責員工入離職手續的辦理及崗位異動;

　　3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;

　　4.確保每位員工充分了解公司發展現狀和目標，并以公司目標和個人績效為方向自覺完善個人工作管理;

　　5.員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　6.熟悉勞動法律法規，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

人事主管工作職責7

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統籌工作;

　　2、負責制度建設、落實實施等工作。

　　3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執行，采購管理等。

　　4、負責固定資產及低值易耗管理

　　5、負責公司會務、接待、活動組織等方面的工作。

　　6、負責團隊建設、員工關系處理等工作

　　7、領導交辦的其他事宜。

人事主管工作職責8

　　一、人事方面

　　1、全面負責公司人事管理六大模塊，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關系、勞動糾紛處理工作;

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　3、填制和分析各類人事統計報表;

　　4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。

　　二、行政方面：

　　1、全面負責公司的行政管理，包括固定資產、辦公用品管理、會議管理、環境綠化管理、安全管理等;

　　2、負責公司各類資質、證書的年審及各類文書檔案、資質證書的歸檔管理工作;

　　3、負責公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執行工作;

　　4、負責公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的'管理;

　　5、領導安排的其他工作任務;

人事主管工作職責9

　　1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程，并組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規章制度;

　　2、了解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發招聘渠道，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、勞動關系和績效管理，行政事務的監督管理;

　　4、政府部門相關事務及其它行政事務等。

人事主管工作職責10

　　1.負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

　　2.負責招聘和人才配置優化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

　　3.負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;

　　4.負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才并實現人才的成長;

　　5.協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險;

人事主管工作職責11

　　1、協助上級建立健全公司各項制度，并協助執行落實;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責安排、執行單位各項培訓任務，聯系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋;

　　7、負責單位考勤管理、每月工資造表;

　　8、負責員工社保五險管理;

　　9、公司證照、建筑資質管理(證照新辦、年檢);

　　10、與園區、政府各部門的工作對接，項目資金申報;

　　11、領導安排的其他臨時工作。

人事主管工作職責12

　　1.組織制定、執行、監督公司人事管理制度

　　2.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的`變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等

　　4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　6.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續

　　7.做好各種職系人員發展體系的建立及人員發展的日常管理工作

人事主管工作職責13

　　1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督并落地執行;

　　2、修訂和完善公司各類人事管理制度招聘、培訓、薪酬、績效，為公司管理決策提供依據;

　　3、全面負責塑造、維護公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;

　　4、負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀監控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;

　　5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的優化配置;

　　6、規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的`選、用、育、留制度，協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;

　　7、負責行政人事部的日常管理工作;

　　8、上級領導交辦的其他工作。

人事主管工作職責14

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的'管理、勞動合同簽訂、續簽、轉正的管理。

　　3、協助領導建立公司行政人事各類制度;

　　4、客戶的接待，園區各家租戶對接，及基本的人事、行政事務的對內對外工作。

　　5、負責辦公用品及生活用品采購及各類行政費用對接。

　　6、負責辦公區水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進行消防演習。

　　7、負責辦公區環境衛生管理，確保整潔符合6S要求。

　　8、完成上級交辦的其他工作任務。

人事主管工作職責15

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，提供人力資源戰略、組織建設建議，提高綜合管理水平;

　　2、負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理的政策和制度的'組織實施;

　　3、對于關鍵崗位，協助開拓招聘渠道，挖掘合適人才，參與簡歷篩選與面試環節，確保及時滿足部門招聘需求;

　　5、制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，持續改進績效管理體系;

　　6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;

　　7、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

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