人事專員工作職責與職責范圍（精選18篇）

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的人事專員工作職責與職責范圍，歡迎閱讀與收藏。

　　人事專員工作職責與職責范圍 篇1

　　1、根據招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負責公司員工入、離職手續辦理，勞動合同、保密協議等的`簽訂，熟練處理員工關系

　　3、負責辦理員工社保、公積金等

　　4、落實公司行政各項制度

　　5、企業文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動

　　6、對外(對接安監、村委、環保等政府人員)，落實相關政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

　　8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采購等)

　　人事專員工作職責與職責范圍 篇2

　　1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作;

　　2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔;

　　3、人事檔案的'規范管理;

　　4、員工福利的發放。

　　人事專員工作職責與職責范圍 篇3

　　1、根據公司及各部門提出的'用人需求，完成人員招聘工作;

　　2、負責公司員工考勤核算，執行和維護考勤管理制度;

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉崗等人事手續;

　　4、負責辦理社保、公積金、居住證等相關手續辦理;

　　5、負責簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理;

　　6、負責行政物資以及生產工具等方面的采購;

　　7、負責行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;

　　8、完成上級交代的其他工作事項。

　　人事專員工作職責與職責范圍 篇4

　　1.協助辦公室主任完善公司的規章管理制度，督促制度的執行情況；

　　2.負責員工的招聘、培訓及績效考核資料的統計、匯總、上報；

　　3.負責辦理員工的入職、離職、調任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續；

　　4.負責核算員工考勤，處理考勤、薪酬發放的`異常情況；

　　5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續；

　　6.負責正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進行簽證；

　　7.負責建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；

　　8.負責公司證件的年審、保管、借用登記；

　　9.負責辦公用品的發放，做好辦公用品臺賬。

　　10.負責食堂的管理

　　11.繳納公司固定電話費及員工手機費；

　　12.統計員工生日日期，在員工生日當天發放生日蛋糕券；

　　13.做好領導交待的其他工作。

　　人事專員工作職責與職責范圍 篇5

　　1）負責監管廣東片區項目公司周期性招聘需求，包括崗位、數量、招聘周期等，并據此安排和完成招聘計劃；

　　2）跟進公司的招聘面試、復試、談薪和背景調查，并發放Offer；

　　3）協助制訂公司的'績效方案，完成績效計劃。開展績效考核，在規定周期內完成執行，定期進行員工效能分析、收集反饋評價意見，并根據考核結果落實薪酬和崗位調整建議；

　　4）組織廣東片區項目公司，協同開展新員工入職培訓，業務培訓。執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5）協助組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　6）幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系；

　　7）協助管理部門的日常事務管理工作。

　　人事專員工作職責與職責范圍 篇6

　　1、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，做好來訪的登記，嚴格執行公司的接待服務規范;

　　2、負責辦公用品的.采購、固定資產盤點、申領及庫存維護工作;充當行政"管家婆"角色;

　　3、維護和運營企業公眾號等新媒體平臺，對企業文化做宣導傳播，通過多種形式讓文化落地;

　　4、協助主管開展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等;

　　5、協助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發、檔案管理、固定資產管理等;

　　6、協助經理負責公司社保公積金的每月匯繳;

　　7、協助開展費用預算、費用報銷等工作;

　　8、負責辦公室環境安全整潔的維護管理;

　　9、協助策劃、組織員工活動，包括節日活動、年會、團建活動、下午茶等，增強員工歸屬感與認同感;

　　10、負責協助領導完成公司行政人事各項事務管理。

　　人事專員工作職責與職責范圍 篇7

　　1、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

　　3、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行;

　　5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行;

　　6、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　8、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　9、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的`管理工作，包括清點、維護、登記等。

　　人事專員工作職責與職責范圍 篇8

　　一、職責描述：

　　1、能根據項目實際情況和發展規劃擬定人力資源工作目標和計劃，并組織實施；

　　2、依據項目階段性需要合理計劃人員配置，并按配置和崗位要求完成招聘工作；

　　3、負責員工培訓工作的組織和指導，全面提高員工隊伍整體素質，合理利用人力資源；

　　5、完成各層面崗位的職務分析說明、執行各崗位績效考核辦法并按計劃實施；

　　6、維護和諧的'勞資關系、提升員工滿意度和敬業度；

　　7、項目企業文化的宣貫和建設；

　　8、日常人事調整、勞動、社會關系管理。

　　二、任職要求：

　　1、本科以上學歷，23—35歲，有2年以上相關工作經驗；

　　2、善于協調，溝通能力強，有較強的責任心和獨立工作能力；

　　3、團隊協作能力強，有較強的組織觀念和適應能力；

　　4、邏輯思維能力及計劃性強，抗壓能力較強。

　　人事專員工作職責與職責范圍 篇9

　　1、負責辦公室及門店各項行政事務，門店工商、食品等執照證件辦理，工商、消防等行政單位常規事務的對接；

　　2、門店固定資產的實物管理，行政辦公用品的購買及發放，辦公電腦、打印機、網絡等設備的維護與行政費用的控制；

　　3、內部投訴事件的記錄、處理或跟進處理，推進和回顧員工滿意度調查后的行動計劃，每個人都知道他們對現狀改善負有的責任；

　　4、負責招聘渠道的開拓與維護，完成員工層級的招聘并能確保錄用合法合規；

　　5、指導并培訓運營管理人員，門店人員的.工作流程與規范的課程培訓安排與跟進；

　　6、門店人員的行為規范、勞動紀律及出勤的審核及檢查；

　　7、參與公司企業文化建設工作，建設并實施員工關懷項目，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍；

　　8、上級領帶交代的其他工作。

　　人事專員工作職責與職責范圍 篇10

　　1、文件收發、信函郵遞；報刊書籍征訂、發放；

　　2、會議安排、協助組織公司活動和公司日常事務及其他行政工作；

　　3、購置辦公設備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料；

　　4、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程；

　　5、優化人員招聘工作，為企業的發展實施有效的人才引進和儲備；

　　6、制定有效的績效考核和員工激勵制度；

　　7、協助公司各職能部門主管做好人力資源相關工作

　　行政人事專員的崗位職責8

　　1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的.社會保險等;

　　6、完成領導交辦的其他任務。

　　人事專員工作職責與職責范圍 篇11

　　1、協助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的.辦理；

　　2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數據整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數據分析，文件收寄、客戶接待等工作內容；

　　4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

　　5、協助推進和優化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；

　　6、企業文化建設：

　　1）構建企業文化宣傳體系：公眾號運營，風云榜，榜樣人物宣傳等；

　　2）籌劃員工關懷活動和文化墻建設；

　　3）籌劃大型員工活動（年會，總結會，團建等）

　　7、新員工培訓：包含產品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協助。

　　8、其他臨時公司分派的任務

　　人事專員工作職責與職責范圍 篇12

　　1、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、職業生涯規劃、勞動關系管理等人力資源工作。

　　2、負責監督、統計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規、部門運行不合格等的處理，對糾正措施、預防措施的執行情況進行跟蹤，并對其有效性進行評價

　　3、負責本店企業文化建設工作。

　　4、負責公司培訓計劃實施情況的.監督。

　　5、協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。

　　6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作。

　　7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。

　　8、協議酒店、票務公司的聯系。

　　9、公司區域的5S管理的實施。

　　10、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。

　　11、保潔員的管理。

　　12、協助負責完成部門協調工作，負責完成公司交予的其他工作。

　　人事專員工作職責與職責范圍 篇13

　　1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務，包括通知、接待、初試等;

　　2、負責薪酬模塊工作，包括員工入、人事調動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計及工資提成核算等相關工作;

　　3、負責公司薪酬績效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項薪酬績效方案執行的效果;

　　4、負責起草和修改公司各項通知、通告;并協助領導建立及完善公司的`管理制度，有效的執行及監督各項制度的實施情況;

　　5、負責協調員工和部門關系，開展的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;

　　6、負責公司行政工作，包括來訪客人接待、引導等工作;

　　7、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;公司各項行政開支申報及支付;

　　8、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。

　　人事專員工作職責與職責范圍 篇14

　　1、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

　　2、隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。

　　3、負責員工勞動合同的.初簽和續簽工作。

　　4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

　　5、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。

　　1、辦理員工入職、離職、轉正、投繳社保公積金手續

　　2、核對各部門考勤、核算各部門績效

　　3、進行人員招聘

　　4、進行各部門的衛生質檢

　　5、完善、健全酒店質檢制度，推動酒店規范化管理，對酒店的運營狀況進行監督。

　　人事專員工作職責與職責范圍 篇15

　　1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

　　2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的`修訂；與勞務公司洽談勞務協議條款；對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過程合法。

　　3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

　　5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

　　6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

　　人事專員工作職責與職責范圍 篇16

　　1. 負責員工的招聘、入職、培訓等手續，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

　　2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

　　3. 負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

　　4.執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。

　　5.開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6.負責員工工資結算。

　　7.幫助建立員工關系，組織員工的活動,會同有關部門籌備公司重要活動。

　　8. 組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

　　9. 負責固定資產的盤查與維護。

　　10. 完成上級領導交辦的其他任務。

　　人事專員工作職責與職責范圍 篇17

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新，組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的`個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　4、協助領導編寫、修改和推進實施各類人事規章制度；

　　5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質佳；

　　2、工作效率高，耐心細致，服務意識強，具有保密意識；

　　3、優秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善于觀察分析。

　　人事專員工作職責與職責范圍 篇18

　　1、負責公司本部及新開門店年、月招聘計劃實施及執行;

　　2、招聘渠道、平臺的每天維護、信息發布、簡歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試;

　　3、負責確認錄用人員的背景調查及入職通知各項細節說明、發送。;

　　4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結，保證員工流動信息的準確性;

　　5、協助部門負責人招聘和儲備管理體系建立并實施及協助招聘渠道、人才測評工具開發;

　　6、負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;

　　7、負責每月績效的收集、溝通、數據庫維護更新、反饋、引導等工作;

　　8、員工考勤的'監督、溝通、抽查等執行、存檔;

　　9、協助部門經理每年6月、12月薪酬、福利的市場調研及提交個人調查意見;

　　10、完成上級領導安排的各項臨時工作。

　　11、新員工入職培訓，及后期公司系列培訓。

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