人事工作職責(匯編15篇)

人事工作職責1

　　1、人員招聘，員工入職手續辦理、合同簽訂、續簽與管理;

　　2、檔案的建立與管理;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

　　4、協助部門負責人完成員工績效考核及培訓工作;

　　5、負責員工活動的組織與執行;

　　6、固定資產、低值易耗、促銷贈品等資產管理;

　　7、物資采購及后續費用報銷;

　　8、招投標管理、供應商管理;

　　9、各類人事行政報表匯總分析;

　　10、領導安排的.其他事宜。

人事工作職責2

　　1、負責人事行政工作的正常開展、運作;

　　2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的`管理;

　　3、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

　　4、負責對違紀違規及工廠突發事件的處理;

　　5、負責廠務后勤在需要時的對外聯系和溝通以及接待工作;

　　6、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理;

　　7、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;

　　8、對部門各項需求申請的審核、評估和協助處理。

人事工作職責3

　　1、根據招聘計劃實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續的辦理等工作;

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的'上傳下達;

　　3、配合上級嚴格執行公司行政人事的規章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環境，

　　4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等;

人事工作職責4

　　1.根據公司戰略及業務發展需要，以及集團的人力資源規劃，協助大區總經理及人力資源總監，與相關職能同事合作，完善和執行人力資源的策略和日常流程。

　　2. 完善公司招聘體系。持續優化招聘流程，并監督其實施情況，確保招聘流程按標準執行。

　　3.執行招聘。根據公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據專業的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

　　4.完善公司培訓體系。根據業務部門的需求，與部門負責人制定培訓計劃(入職培訓，外訓，內訓)，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業技能及團隊合作效率。

　　5.打造企業文化。了解公司企業文化的內涵，以身作則的推動文化建設，并執行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰斗力。

　　6. 參與績效改進。學習相關業務知識，并根據業務要求分析員工的崗位匹配度，協助業務部門通過績效面談等方式持續提升員工的績效。

　　7. 根據集團和領導層要求，及時準確的.提供相關的人力資源報表。

　　8. 積極參與部門內其他創新項目，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協作中，拓寬知識面和提升綜合素質。

　　9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時，在團隊協作中，激發合作伙伴的積極性，并主動分享自己的經驗和技能，共同打造更有戰斗力的HR團隊。

人事工作職責5

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

　　2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的`約見和選拔工作;

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、日常辦公用品采購、發放、登記管理;考勤管理工作;

　　5、開展公司每月員工活動等;

　　6、公司行政事務等工作;

　　7、完成領導交待的其它工作。

人事工作職責6

　　1、 協助制訂完善、組織實施公司有關規章制度和工作流程;

　　2、日常辦公管理及辦公用品采購、保管、領用;

　　3、公司員工日常費用報銷;

　　4、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　5、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　6、 組織、安排應聘人員的面試;

　　7、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

　　9、 管理公司人事的檔案;

　　10、 協助實施員工培訓活動;

　　11、 協助處理勞動爭議;

　　12、 完成人力資源部經理交辦的.其它事項。

人事工作職責7

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　2、負責管理員工勞動關系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關手續；

　　3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　4、實施公司的企業文化建設，組織開展企業文化有關各項培訓及活動；

　　5、根據發展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優化；

人事工作職責8

　　1、根據招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作;

　　2、根據總部月度培訓計劃，協助進行店鋪培訓計劃的開展;

　　3、負責店鋪考勤管理，每月統計員工工時和非全日制人員的工資核算;

　　4、員工入離職手續的辦理以及促銷員進退場辦理，定期更新員工(含促銷員)花名冊;

　　5、收集物料用品等并進行下單訂購及管理，辦公設備的`維護等;

　　6、部門支援及上級領導安排的其他工作。

人事工作職責9

　　1、負責維護和開發招聘渠道，對現有招聘渠道進行招聘時效分析，定期提交分析報告

　　2、開發更多對口專業院校，開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3、針對公司各部門招聘需求開展招聘

　　4、發布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘

　　5、協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。

　　6、編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核

　　7、負責協助并幫助新員工辦理入職、培訓手續

　　8、負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作

　　9、建立企業后備人才庫

　　10、積極主動完成上級領導安排的.其他工作

人事工作職責10

　　1、了解、掌握公司的用人需求；

　　2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者；

　　3、負責員工入職手續的辦理，員工入職合同的簽訂手續與管理；

　　4、負責內部員工檔案的.建立與管理；

　　5、管理、維護招聘網站。

　　6、客戶關系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業務。

　　7、組織團隊發展，制定發展戰略。

人事工作職責11

　　1、根據公司發展目標，制定酒店版塊業態人力資源發展規劃和年度規劃；

　　2、制定人力資源部年度預算、工作計劃及員工培訓發展的連續性計劃；

　　3、根據酒店經營需要，擬定酒店人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，核算勞動成本，合理調整人員組織結構，加強酒店人力資源的預測與管理；

　　4、負責建立健全酒店招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核、合同管理等人力資源制度；

　　5、熟悉公司及酒店所有政策與程序，并按照政策與程序宣貫、督促執行；

　　6、了解當地勞動法律法規，并就如何避免由勞動關系及人事關系產生的隱患問題給予合理建議；

　　7、負責建立酒店內部的員工溝通體系，加強團隊文化建設；

　　8、制定酒店板塊不同業態的績效考核并推行實施，與財務部及各業務部門完成工作業績量化考核；

　　9、開展工資調查，并提出調整工資、獎金、福利結構等優化建議；

　　10、對酒店具備潛能的員工進行的跟蹤考察，建立酒店人才梯隊的的`培養體系；

　　11、處理和布置各類臨時性、階段性、突擊性工作，協助酒店總經理處理突發事件；

　　12、確保所有的強制性培訓包括火災和安全，電話禮儀和新員工入職培訓等按要求執行；

　　13、對離職人員進行離職面談，收集、分析離職員工的信息反饋；

　　14、定期組織對酒店各級員工的考評、分析，并制定相關的提升計劃；

　　15、根據酒店總經理要求，履行其他責任和義務。

人事工作職責12

　　1、負責公司日常人事行政事務工作;

　　2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

　　3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;

　　4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉正手續的辦理;

　　5、負責人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　　6、公司企業文化的.建立及各項員工活動的組織;

　　7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

人事工作職責13

　　1、 負責發布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

　　2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協助行政人事咳嗽比脛笆中的`辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

　　5、領導吩咐的其他工作安排。

人事工作職責14

　　1、根據招聘需求計劃，能獨立的`開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

　　2、負責維護公司終端零售人才庫;

　　3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

　　4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;

　　5、負責協調員工關系等相應事宜;

　　6、協助部門經理開展員工培訓和活動;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人事工作職責15

　　1、負責員工日常招聘，開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；

　　2、做好各類人事統計報表，及時掌握酒店員工異動變化情況；

　　3、根據規定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂合同、續訂或解除合同等各項手續；

　　4、負責處理職工工傷、生育、醫療等事宜；

　　5、負責五險一金的申報相關工作；

　　6、活動的.組織，策劃等。

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