人事工作職責與工作內容（通用24篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的人事工作職責與工作內容（通用24篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人事工作職責與工作內容 1

　　1、根據公司發展需求，制定公司年度招聘計劃；

　　2、根據各部門的招聘需求，協助各部門進行人員招聘工作；

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的'簽訂、續簽與管理；

　　4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；

　　5、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　6、編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存檔相關記錄。

　　7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等；

　　8、負責員工考勤的監控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝通。

　　人事工作職責與工作內容 2

　　1、負責項目招聘工作，入職、調動、離職等手續辦理，建立維護人事檔案，按時上報人事報表；

　　2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發、社保公積金手續辦理等工作；

　　3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　4、負責項目印章管理、物品采購、文件收發存檔等工作；

　　5、負責監管及協助員工宿舍、倉庫等日常工作；

　　6、負責定期組織開展各項員工活動，協助開展公司年會；

　　7、協助公司各項規章制度的建立與完善健全；

　　8、協助項目經理開展其他工作。

　　人事工作職責與工作內容 3

　　1、負責企業文化建設，傳播；幫助建立員工關系，組織員工的活動；

　　2、辦公室的`日常管理，辦公用品的采購與管理；

　　3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　4、負責日常招聘工作：招聘發布、簡歷篩選、邀約面試等；

　　5、辦理員工考勤、入職、離職手續；負責管理人力資源部檔案等；

　　6、接受上級領導安排的其他工作。

　　人事工作職責與工作內容 4

　　1、專業人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、了解掌握各部門的用人需求；

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　4、管理、開發招聘渠道；

　　5、維護人才儲備庫。

　　人事工作職責與工作內容 5

　　1、根據公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護招聘渠道；

　　2、負責員工入、離、轉手續及系統資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、負責員工考勤系統數據核對及OA線上審核；

　　4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息；

　　5、員工檔案的'整理和維護，及時更新員工個人資料；

　　6、負責新員工入職培訓，并定期反饋培訓情況；

　　7、公司福利平臺維護及信息更新；

　　8、日常報表數據制作及整理；

　　9、完成上級交辦的其他任務。

　　人事工作職責與工作內容 6

　　1、負責公司內帳的.明細記錄，登記

　　2、核對貨款/運費等各項費用支出

　　3、負責收集登記退稅資料

　　4、月底盤點核對

　　5、每月初出利潤報表/現金流/資產報表

　　6、申請各項補貼

　　7、能給老板提供數據分析后的建議

　　8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排簽勞動合同等其他上司交代的事情

　　人事工作職責與工作內容 7

　　1、協助上級分析招聘需求、實施招聘活動（篩選簡歷、電話邀約、初試）；

　　2、了解招聘渠道，維護公司招聘網站，更新網站招聘信息；

　　3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質量；

　　4、了解同行業公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；

　　5、負責協助新員工辦理入職手續、入職培訓以及公司內/外訓工作；

　　人事工作職責與工作內容 8

　　1、負責發布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排；

　　2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況；

　　3、協助行政人事部人員入職手續的辦理及入職后安排等工作；

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜；

　　5、領導吩咐的'其他工作安排。

　　人事工作職責與工作內容 9

　　1、協助領導完善和落實公司各項行政管理制度；

　　2、協助員工入轉調離手續辦理；

　　3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障；

　　4、協助公司招聘工作；

　　5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、采購、保管和發放，及時更新臺帳；

　　6、領導交代的其他事項；

　　人事工作職責與工作內容 10

　　1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查；

　　2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續；

　　3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執行，監督各部門培訓實施情況；

　　4、員工勞動關系維護與管理；

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理；

　　6、企業文化建設；

　　7、人力、行政制度執行監督。

　　人事工作職責與工作內容 11

　　1、負責公司員工月度考勤核算；

　　2、負責招聘計劃的`執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等；

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫；

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護；

　　5、負責新員工入職培訓的計劃和安排；

　　6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動；

　　8、日常行政事務及上級臨時安排事項。

　　人事工作職責與工作內容 12

　　1、協助上級推行公司各類規章制度的實施，完善人力資源管理的`規范化；

　　2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案；

　　3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃；

　　4、了解并及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜（發布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。）；

　　人事工作職責與工作內容 13

　　1、負責各建材行業會員企業的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作

　　2、負責保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的.統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

　　3、負責商會招聘活動實施工作，包括各會員企業招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續。

　　5、負責制定商會培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、完成領導交辦的其他事務，及時掌握人事相關法律法規和政策

　　人事工作職責與工作內容 14

　　1、負責公司前臺接待及電話；復印文檔，收發信件、文件等；

　　2、員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、負責辦公用品的采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記；

　　4、公司日常環境衛生監督以及管理；

　　5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監督與執行、做好企業文化建設，包括獎懲制度等；

　　6、負責公司各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　7、負責與其他部門的'協調工作，做好信息的上傳下達；

　　人事工作職責與工作內容 15

　　1、維護并開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道發布公司的招聘信息；

　　2、協助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發送錄用通知；

　　3、參與招聘管理項目性工作，如年度校園招聘、RPO等；

　　4、協助完成人才招聘數據統計分析工作，制作招聘報告；

　　5、協助建立及維護公司人才庫。

　　人事工作職責與工作內容 16

　　1、人力資源及行政相關的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等；

　　2、協助會計工作，負責出納行政的相關工作；

　　3、完成領導交辦的.其他工作，或其他日常行政相關工作。

　　人事工作職責與工作內容 17

　　1、負責門店資金和營業款保管核對，監督門店公司規定走完收款流程；

　　2、定期對門店的倉庫物資進行盤對核對，確保實際庫存和系統數量一致；

　　3、按照公司要求定期出具門店當期的'損益報表，并進行分析；

　　4、統計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；

　　5、協助上級開展與財務部內部的溝通與協調工作；

　　6、員工入離職資料的收集；

　　7、月末員工考勤和薪資福利表格的制作工作；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　人事工作職責與工作內容 18

　　1、負責創建、維護公司員工信息資料及各類人事資料；入離職的辦理；

　　2、負責對員工日常考勤調班、加班申請、請假事宜確認，并及時將不良現象上報、公布，以保證員工考勤日常運作；

　　3、負責公司所有日常辦公用品采購、發放、管控，有疑問及時上報；

　　4、負責日常車輛的管理調度、油耗統計、維修保養等工作；

　　5、負責食堂監菜人員安排，食堂人員的.日常管理及相關規定及時傳達；

　　6、負責員工獎懲通知通報發放；

　　7、負責公司各類文檔資料的分類保存并嚴格執行公司文檔資料管理制度；

　　8、負責協助工會活動宣導、組織、執行；

　　9、招聘相關事宜；

　　10、完成上級交辦的其他事項。

　　人事工作職責與工作內容 19

　　1、認真執行公司制定的財務基本制度，嚴格按照相關程序及手續辦理各項業務；

　　2、確保企業的財產安全，做好銀行存款的收付、結算業務；

　　3、按規定及時做好收款登記并歸檔；

　　4、各項支出應做到手續完善、程序符合規定，單據、登記簿簽字齊全有效；

　　5、負責按規定時間完成各項支出的報銷手續，復核票據的準確性；

　　6、手續齊全的原始單據應及時傳遞給會計人員，以保證各項經濟業務的審核記錄；

　　7、按會計制度規定登記現金、銀行日記賬，做到日清月結；及時領取銀行對賬單，及時核對；

　　8、辦理與銀行之間的所有相關業務；

　　9、熟練使用航天、金稅盤開票軟件，完成日常開票，領取發票工作；

　　10、負責公司的.來訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發工作；

　　11、負責營造清潔衛生、溫馨舒適的工作環境，杜絕安全隱患；

　　12、負責各類物資的申請、采買，并做好各項物資的出入庫管理，公司固定資產的盤點維護，物品借用、歸還登記，物品防損檢查；

　　13、負責公司水電、物業、房租費用的處理，與所在物業保持良好關系，并負責其它行政綜合類事項；

　　14、負責公司各崗位招聘等工作；

　　15、員工入職、轉正、異動、離職辦理及相關制度監督執行和完善；

　　16、員工勞動合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護；

　　17、公司車輛的管理及年審；

　　18、負責與華中片區本部行政人事對接工作；

　　人事工作職責與工作內容 20

　　1、人事計劃和人員招聘

　　(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門主管一起);

　　(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;

　　(3)執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

　　2、人事管理

　　(1)管理和維護人事數據，建立人事統計數據;

　　(2)制定公司人事制度并進行管理;

　　(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

　　3、人員發展

　　(1)協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施;

　　(2)如有外部培訓，負責培訓協議的簽定及費用計算;

　　(3)負責篩選初級員工，并提供支持;

　　(4)和即將離職的員工面談并評估;

　　(5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;

　　(6)協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。

　　4、勞資關系與企業文化

　　(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統計;

　　(2)負責處理一般勞動糾紛;

　　(3)負責協助總經理進行公司企業文化的`建設;

　　(4)負責組織公司文體活動的開展;

　　(5)負責組織公司年會等活動的開展。

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

　　人事工作職責與工作內容 21

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關系方面的工作;

　　3、組織和推動企業文化建設，組織統籌策劃企業活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的`實施情況;

　　6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的接收及安監部門的安檢配合;;

　　8、受控文件發放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領導交辦的其他各項工作。

　　人事工作職責與工作內容 22

　　行政人事部門在任何企業中都扮演著至關重要的角色。它負責員工的招聘、培訓、福利，以及日常行政事務的管理。以下是行政人事部門的主要工作內容及職責。

　　一、員工招聘與培訓

　　1. 招聘計劃的制定：根據業務需求和公司發展規劃，制定招聘計劃和預算。

　　2. 招聘渠道的管理：維護和管理公司的招聘網站、社交媒體賬號等招聘渠道，并定期更新和發布職位信息。

　　3. 與選拔：負責篩選簡歷，組織面試，評估候選人，并進行背景調查。

　　4. 新員工培訓：為新員工提供必要的入職培訓，包括公司文化、規章制度、業務知識等。

　　5. 員工培訓與發展：根據公司和員工需求，制定并實施各類培訓計劃，以提高員工的工作能力和技能水平。

　　二、員工關系管理

　　1. 員工檔案的管理：負責管理員工檔案，包括入職、離職、異動、晉升等人事資料的更新和歸檔。

　　2. 勞動糾紛的處理：處理勞動糾紛和勞動爭議，維護公司的合法權益。

　　3. 員工福利管理：負責員工福利政策的制定和實施，包括社保、公積金、帶薪休假、節日福利等的落實。

　　4. 企業文化建設：組織各類員工活動，促進員工之間的交流與合作，增強公司的凝聚力和向心力。

　　三、行政事務管理

　　1. 辦公場地管理：負責辦公場地的規劃、布置和管理，確保工作環境整潔、舒適。

　　2. 資產管理：管理公司資產，包括固定資產、辦公用品、設備等，并確保資產的安全和有效使用。

　　3. 日常行政工作：負責日常行政事務的管理，包括考勤、請假、出差、郵件處理、文件打印、快遞管理等。

　　4. 會議與活動組織：組織各類會議和活動，包括公司年會、員工大會、團隊建設活動等，以確保活動的順利進行和達成預期目標。

　　四、其他職責

　　1. 政策與法規的了解與遵守：關注并學習國家及地方相關政策法規，確保公司政策的合規性，并妥善應對和處理相關問題。

　　2. 績效評估與激勵：負責員工的'績效評估和激勵措施的制定和實施，以提高員工的工作積極性和效率。

　　3. 內部溝通與協調：作為公司內部溝通的橋梁，負責與其他部門和員工的協調與溝通，確保各項工作的順利進行。

　　4. 文檔管理與保密工作：負責各類文檔的管理和歸檔，確保文件的安全和保密性。

　　總之，行政人事部門的工作內容繁雜而重要，需要部門成員具備高度的責任心和服務意識，以確保公司人力資源的合理配置和高效運轉。同時，隨著公司的發展和變化，行政人事部門的工作職責和重點也會隨之調整和創新，以適應不斷變化的市場環境和公司需求。

　　人事工作職責與工作內容 23

　　1. 人員管理

　　員工入職與離職相關手續的辦理，及時維護及管理員工檔案。

　　2. 培訓評估

　　做好新員工入職培訓安排,并進行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發生問題及時與新員工部門經理及HR經理溝通并解決

　　制定每月培訓計劃,每月需進行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業務課程培訓

　　3. 考勤管理

　　全面負責公司考勤系統，維護系統里員工各類假期。

　　月度考勤報表的制作

　　考勤管理制度的優化與完善

　　4. 員工關系

　　負責公司工傷辦理、商業保險理賠等工作;

　　各項HR相關政策、公司制度的'解答

　　5. 領導交辦的其他工作任務

　　人事工作職責與工作內容 24

　　1.根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃 ;

　　2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;

　　3.制定公司績效評估方案，策劃實施方案，并監視和管理各部門的績效評估過程，為完善績效管理系統做出貢獻。

　　4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度：

　　5.根據公司發展的`需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　6.做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7.負責制定和實施公司的年度培訓計劃，包括新員工入職培訓和內部管理制度培訓，并對培訓效果進行調研和評估。同時，督導各部門開展培訓工作，確保培訓內容質量和效果達到預期目標。

　　8.解決行政人事部與其他部門的協調工作;

　　9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴

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