人力工作職責15篇
人力工作職責1
1、協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務
2、做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的.命中率，做好項目驗收工作
3、負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4、做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。
5、搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要和資料文書編寫等
6、每天及時更新相關報表
7、完成領導交代的其他事宜
人力工作職責2
職責：
1、市場渠道開發：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進縣、鄉兩級中介門店跟公司友好合作
2、招商加盟經理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發合格的門店加盟商，擴大公司規模、市場占有率、利潤率
入職要求：
1、年齡24—35周歲。大專以上學歷，我們公司制度是分包制的`，行業處于上升期
2、勞務公司市場拓展經驗，勞務公司渠道開發經驗，良好的人才配置，人才培養能力
人力工作職責3
1、招聘
1、招聘要以公司的人員需求狀況、人力資源規劃、崗位任職資格要求等為依據；招聘前要制定方案，明確擬招聘的崗位及任職條件、信息發布渠道、招聘的時間安排、測試的方式和時間及地點安排等。
2、要選擇適當的招聘信息發布渠道；招聘廣告的內容要準確，用語要恰當；面試等招聘過程中的各項活動要準備充分，安排合理、有序，體現公司的形象；對應聘人員的甄選過程要公正、公平、公開，避免個人偏見。
3、招聘結束后要做好錄用手續的完備工作，要編寫小結分析、總結本次招聘的成功和不足，對招聘效果做出評價。
4、要及時收集人才信息，建立人才儲備信息庫，并及時進行動態調整。
5、招聘工作力求做到：精心組織策劃、全面科學測評、嚴格擇優錄用、合理控制費用，及時為公司招募到適用的人才。
2、培訓與人才開發
1、根據公司發展的需要和員工的實際情況，建立和完善公司的培訓體系。
2、新進員工要百分之百做到崗前培訓，其他員工按照年度培訓計劃和工作計劃落實培訓工作；每次培訓前要擬訂更詳細的計劃，明確參加培訓的`人員、培訓的方式、時間、地點等，做好充分的準備，如及時聯系培訓講師、準備相關資料、布置好場地、準備好設施、及時通知相關人員參加等。
3、做好培訓管理，檢查監督員工出席情況、上課情況，發現學員曠課、遲到、早退、不專心學習等情況，及時批評糾正并參照考勤和獎懲制度予以處理；建立培訓情況統計臺帳，做好日常登記和年度統計匯總，合理控制培訓費用的支出，培訓結束后要及時評價培訓效果。
4、培訓工作力求做到：全面規劃、體系完善；課程安排合理、學用一致；過程管理有序、注重培訓效果、費用節約。
5、主動了解、掌握員工的工作情況、工作滿意度、個人的發展愿景以及對公司的意見、建議和期望，為其提供更多的培訓和鍛煉的機會，做好青年人才的開發培養。
3、績效管理
1、在各部門的配合下，建立和完善績效管理體系：根據公司的實際情況，及時修改、完善或重新建立績效考核制度，經總經理審批后組織實施；考核制度建立過程中要充分征求其他部門和員工的意見和建議，確保考核制度的合理性和可操作性。
2、督促各部門按時完成各部門內部的考核，并將相關資料送交人力資源部；及時為總經理室準備好考核所需的參考資料；在3個工作日內完成對各部門員工考核情況匯總、審核并送交總經理室審批，審核中發現不符合事實的情況要立即調查、處理。
3、檢查、督促各部門按時完成考核結果的反饋與溝通工作，遇到員工投訴要立即進行調查，妥善處理。
4、考核結束后2個工作日內要將相關資料歸檔管理，并對本次考核做出評價；要不斷總結經驗教訓以改進考核工作。
4、薪酬福利管理與員工激勵
1、注意了解同行業和本地區的相關企業薪酬福利狀況和企業在人力資源管理、員工激勵方面的成功經驗、福利方案，為本企業改進薪酬福利管理和員工激勵機制提供客觀依據；根據企業的實際需要，適時制定、調整薪酬分配方案善員工激勵機制，方案的制定要具有合理性和實用性，要能夠起到改善企業管理和激勵員工的作用。
2、及時核算員工社會保險金基數和住房公積金基數，按時繳納。及時了解、掌握社會保險基金和公積金繳費標準方面的信息動態，根據有關規定及時提出變動調整意見。
3、確保員工的工資、獎金及時發放。
5、日常勞資、人事工作
1、嚴格執行人事檔案管理的規章制度，按規定查閱、保管、轉遞人事檔案；主動做好有關材料的收集、歸檔工作。
2、辦理員工的錄入、晉升、降職（級）、調動、退休等人事變動的有關手續，做到及時、準確，樹立服務意識。
3、做好勞動合同的管理，及時、準確地辦理勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、終止手續，續簽或終止的準備工作要在合同到期2個月前做好。
4、按照上級要求，及時辦理職稱申報評審材料的初步審核和上報；做好登記和情況統計，并對有關材料建檔、歸檔。
5、按規定時間正確完成各種統計報表和報告。
6、發生勞動糾紛和工傷等情況，要主動參與、積極配合有關部門進行調查和處理，深入分析問題產生的原因，及時、妥善處理或上報，并與工會等部門做好溝通與協調。
人力工作職責4
1、協助部門負責人完善人力資源相關制度；
2、開展崗位招聘活動，搜索公司所需的人才，建立并維護候選人才庫；
3、負責員工勞動合同簽訂及日常管理；
4、負責員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的`員工關系；
5、執行人力資源管理各項操作流程和規章制度的實施，支持其他業務部門工作；
6、上級安排的其他事宜。
人力工作職責5
崗位職責：
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，監督并實施;
2、向公司管理層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業組織機構能力;
3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;
4、推進文化建設，樹立統一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;
5、負責分解公司戰略目標，制定有效的'績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作;
6、不斷優化公司薪資福利方案、監督、控制人力資源成本;
7、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求;
8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、全日制統招本科及以上學歷，有文化、娛樂、科技、互聯網電商從業經驗優先;
2、至少5年相同崗位工作經驗， 3年以上大中型網站或電子商務企業經驗;
3、精通人力資源相關政策、法律法規;
4、親和力強、優秀的執行力和責任心、抗壓能力及復雜問題的解決能力，有良好的溝通、協調、團隊領導能力和保密意識。
人力工作職責6
1、根據公司戰略及業務規劃，制定所服務團隊的招聘計劃并實施；
2、根據招聘畫像精準定位對標公司，建立和維護高端人才庫，開展尋訪并完成交付；
3、負責開拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；
4、深入業務，協助所服務團隊負責人進行團隊管理，在HR角度進行人員引導、評價、溝通。
人力工作職責7
1、根據集團總部整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的`制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作;
3、根據集團整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;
5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
6、協助高層及各部門做好相關其他工作。
人力工作職責8
1。、協助辦理入離職/異動/檔案管理
2。、協助人才招聘做好人才才梯隊建設；并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度；
3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理
4、協助跟進新員工試用情況及訪談；
5、協助完善員工晉升通道
人力工作職責9
職責：
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作；
2、接打電話、妥善應答，并做好電話內容記錄；
3、應聘者的接待與初試；
4、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；
5、新人上崗手續的辦理；
5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送；
6、完成主管交給的各種臨時性任務。
任職要求：
1、20—28歲；
2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優先；
3、具有良好的組織與協調能力，工作認真負責，熱愛本職位；
4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協助其他人事專員共同完成工作；
5、熟練使用辦公軟件，有銷售經驗或管理經驗者優先考慮；
6、具備強烈的.責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
人力工作職責10
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資福利、績效考核、企業文化等人力資源制度建設和工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況;
2、負責管理招聘工作，高效領導下級招聘合適人員。做好招聘數據分析，定期向總經理匯報;
3、向下級下達對新員工入職培訓工作及跟進新員工試用期考核情況的任務，及時向總經理反饋;
4、根據公司情況完善公司考核制度，做好日常考核統計及分析;
5、負責協助培養公司管理/技術型儲備人才，激發員工潛能，建立人才梯隊;
6、負責薪酬審核，薪酬數據分析;
7、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
8、負責企業文化的宣導貫徹及監督落實到員工行為;
9、負責公司團隊活動及福利的方案設計及執行;
10、完成上司交辦的'其他工作。
人力工作職責11
職責：
1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4.組織編寫各部門職位說明書;
5.進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6.行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8.推動公司理念及企業文化的形成;
9.制定公司人力資源整體戰略規劃;
10.部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1.人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2.20xx年以上相關工作經驗;
3.對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7.很強的`解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
8.豐富的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
人力工作職責12
職責：
1、負責公司人員配置、招聘實施、能力建設、績效管理、員工關系、組織發展及文化建設；
2、協助業務部門建立良好的內部溝通渠道，及時發現、反饋和解決內部問題，協助業務部門管理層進行團隊建設，建立良好的工作氛圍；
3、主動與管理團隊、員工進行互動，確保HR和業務部門間的良好溝通與高效配合；
4、熟悉業務部門的發展戰略和團隊運作狀況，有效進行團隊問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優化部門組織結構，合理配置人力資源。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，三年以上相關工作經驗，
2、有集團、線下連鎖零售企業工作經歷者優先考慮；
3、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規；
4、優秀的`團隊合作能力、識人用人能力、計劃執行能力與人際交往能力；
5、良好的解決問題能力和推動能力。
人力工作職責13
1、在公司戰略指引框架下，根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。
2、組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容；
3、根據績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，并制定相應的`培訓計劃，監督落實。
4、負責新員工入職引導及階段性培訓工作。
5、負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。
6、負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。
7、負責勞動合同簽訂及監管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。
8、負責社保各項事務的辦理。
人力工作職責14
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的`招聘需求;
2.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設，推動公司企業文化及團建活動，以及各項活動的推進;
6、完成領導交代其他工作;
人力工作職責15
負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。
負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類文件的管理及發布。
制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發放;對公司固定資產及車輛等進行管理。
負責公司的對外聯絡及公共關系，安排各類會議和接待工作。
負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續。
負責公司的總務管理和安全保衛工作。
企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立。
負責公司組織架構的`設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
負責組織人員的招聘、培訓和考核。
負責員工關系管理。
部門的團隊建設。
公司領導安排的其他各類事務。
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