行政經理工作職責(合集15篇)

行政經理工作職責1

　　1、人力資源六大模塊統一統籌安排

　　2、制定并推動公司制度完善和執行

　　3、了解行業、地區薪酬水平，制定并調整公司薪酬結構，使其具有競爭力

　　4、統籌安排招聘事宜，通過各項渠道，完成公司招聘任務

　　5、制定和安排全年度培訓事宜

　　6、做好用工風險控制

　　7、做好行政類工作管理

　　8、領導交待的'其他事宜

行政經理工作職責2

　　1、負責部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　2、根據集團人力規范要求，在區域完成人力工作的落地。包括：人力規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　3、負責人力資源內部的組織管理;

　　4、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　5、行政各模塊管理工作

行政經理工作職責3

　　一、負責擬訂各部門人員編制及需求方案上報。

　　二、負責編制和修訂人資行政各項規章制度，并監督執行。

　　三、負責就工廠重大人事任免事項提供參考意見。

　　四、負責組織人員招聘、面試、錄用的相關工作。

　　五、負責在職員工的績效考核與績效反饋工作。

　　六、負責員工調配、晉升、離職、退休的`相關工作。

　　七、負責員工培訓計劃的制定與執行。

　　八、負責工廠福利制度的制定與執行。

　　九、負責完成各項接待任務。

　　十、負責組織、協調工廠會議、員工活動。

　　十一、負責企業文化培育的相關工作。

　　十二、負責辦公場所的日常衛生、安全與維護管理。

　　十三、負責工廠勞資合同的簽訂與保管。

　　十四、負責工廠各類證照的辦理、保管及有效性。

　　十五、及時完成領導安排的其他各項工作任務。

行政經理工作職責4

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略；

　　2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的'管理；

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道；

　　4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；

　　5、負責公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作；

　　6、對接政府機構外聯工作；

　　7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

行政經理工作職責5

　　1、全面負責辦公室工作。協助總經理處理公司日常辦公事務。

　　2、負責起草公司及本部門的重要文件、年度工作計劃和工作總結，負責組織籌備公司及本部門會議，統籌公司所有會議的會議記錄工作。

　　3、參與本部門的全面管理，內部管理機構的設置，督促各部門落實公司各項規章制度和措施及會議執行情況。

　　4、負責公司所有文件的.往來及督辦工作。

　　5、負責公司各部門的聯絡與協調工作及公司下屬各分公司和各項目部的聯絡、協調、監督。

　　6、負責對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領導辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理（員工食宿管理、衛生、水電及日常維修）等服務性指導工作。

　　7、協助總經理做好公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立與維護。

行政經理工作職責6

　　對公司總經理及董事會負責，協助總經理完成團隊日常管理工作，激發團隊士氣;

　　傳承集團企業文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的持續健康成長;

　　建立人才發展體系，做好人才儲備與培養，保證核心骨干力量的穩定;

　　根據公司戰略，為業務部門的戰略落地提供行政管理方面的`建議、規劃并參與實施;

　　主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內部溝通渠道;

　　在業務版塊內推動公司層面的變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。

行政經理工作職責7

　　1、根據集團總部要求開展分公司的行政管理事務，外聯事務；

　　2、負責分公司營業執照等證照申辦、變更、年審辦理；

　　3、協助公司級各項活動組織開展，包括：公司級會議及活動計劃的.制定、策劃、組織安排；

　　4、負責起草公司內外部文書、函件；

　　5、負責行政組的日常管理工作；

　　6、協助部門領導完成其他工作。

行政經理工作職責8

　　1、參與公司戰略規劃；參與組織架構分析和建立；

　　2、建立并完善人力資源管理體系及標準；計劃和執行人力資源管理規劃；

　　3、負責建立及優化招聘選拔、薪酬福利、績效管理、培訓、企業文化、勞動關系等各大模塊的流程及制度，并指導各模塊的日常管理；執行人力運用；負責高級管理人員的招聘及評估；

　　4、參與公司人力成本預算；有效控制人工費用、行政福利費用及部門費用；

　　5、建立和完善行政后勤管理制度標準并監督和檢查制度標準的`執行情況。

行政經理工作職責9

　　1、組織制定各項人事、行政規章制度、管理流程，并監督執行;

　　2、組織編制各部門職責、權限說明文件及崗位職責說明書;

　　3、制定薪酬方案，并監督執行;

　　4、組織制定績效管理方案，并監督執行;

　　5、制定招聘管理流程、審核招聘計劃，并監督執行;

　　6、制定培訓管理辦法，并監督執行;

　　7、職員以上應聘人員的人事考評審批及甄選;

　　8、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

　　9、制定勞動合同、社保福利、假期的管理辦法，并監督執行;

　　10、行政物資的.申購、調動、報廢的審核;

　　11、公司各類行政費用的審核;

　　12、收集各類政策法規、行業動態、先進的企業管理辦法，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

　　13、完成公司領導交辦的其它工作。

行政經理工作職責10

　　1、負責公司日常行政、總務、后勤的管理和執行;

　　2、負責公司車輛的調配，日常保養和年度保險的.繳納等事宜;

　　3、負責公司證照信息的變更，日常會議的召開，公司客人的接待等事務;

　　4、負責公司的企業文化宣傳、形象維護、信息交流工作;

　　5、領導交辦的其他事務。

行政經理工作職責11

　　一、集團各項行政管理制度的建立和優化

　　1、整合和制定、推行集團性相關行政管理規章制度及指引，貫徹執行，優化升級

　　2、行政成本的日常管控和分析

　　3、指導、協調全國事業部行政事務工作，給予行政服務支持

　　二、集團后勤事務的'統籌管理

　　1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作（旅游、生日會、下午茶等）

　　2、固定資產、辦公用品、設備等的采購、分配、管理

　　3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理

　　三、工商、外聯、活動統籌事宜

　　1、工商認證、執照管理

　　2、商務接待、會議接待、外聯關系維護

　　3、大型會務及其它重大活動的組織統籌和后勤保障

　　四、上級領導交辦的其它事務

行政經理工作職責12

　　1、負責整個杭州區域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的'登記及匯總，對片區內部人事基礎信息進行定期檢查。

　　2、負責所在物業項目基礎行政(資產管理、文件文檔管理、手機通訊、報銷流程、會議紀要等片區內部工作)。

　　3、做好職能部門與片區各項目紐帶工作，及時將總公司通知信息傳達到各項目以及及時反饋各項目情況。

　　4、負責杭州區域公司各項目入職、離職手續的辦理，勞動合同的簽訂。

　　5、負責杭州區域各項目的勞動合同及相關信息檔案的登記、管理工作。

　　6、負責制作杭州區域各項目花名冊、考勤的表格，對新來內勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓工作，。

　　7、對片區各項目重要合同存檔，做好合同臺賬，對到期合同尤其是物業服務合同及時提醒片區經理，領導交辦的其他工作事項。

行政經理工作職責13

　　1、建立完善績效考核體系,梳理優化績效管理流程,包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;

　　2、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調整;

　　3、負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關制度;

　　4、組織實施和監督各項規章制度的.執行情況，并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度;

　　5、負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，制定措施防止類似事件發生;

　　6、負責組織起草企業的工作總結及其他公文文件;

　　7、負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作;

　　8、負責組織企業文化建設工作;

　　9、組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費;

　　10、負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

行政經理工作職責14

　　1、根據公司的發展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務；

　　2、制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、監督各部門進行績效考核，并對結果審核評估；

　　4、制定新員工培訓計劃，并評估培訓結果；

　　5、監督及執行公司行政管理工作；

　　6、團隊成員的`管理及業務能力的提升；

　　7、完成上級臨時下達的其它任務

行政經理工作職責15

　　1、負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，對外維護良好關系，建立企業形象，提升公司公眾形象；

　　2、負責公司各項后勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衛生環境，協助管理公司固定資產；

　　3、負責公司各項行政事務的'統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行；

　　4、負責公司車隊安排與管理；

　　5、統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作；

　　6、按時完成公司領導交辦的其他工作；

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