人事部工作職責（通用21篇）
在學習、生活中，大家對工作都不陌生吧，下面是小編幫大家整理的關于人事部工作職責作，歡迎大家分享。
人事部工作職責 1
1、人力資源規劃工作：根據公司戰略規劃，進行人力資源相關規劃工作：組織制定公司組織架構、部門職能及崗位編制;指導組織各部門進行工作分析，編制崗位說明書;制定公司有關人力資源管理方面的規章制度并組織執行。
2、組織人員招聘工作：根據公司要求制定招聘計劃，通過各種招聘渠道發布招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試活動。
3、人員培訓管理：組織制定年度培訓計劃并對公司內部培訓工作的實施進行統籌管理;審核委外培訓人員，審核外部培訓機構資格并組織外部培訓工作實施。
4、績效管理：統籌公司的績效考核及管理工作，建立和完善公司的考核體系，匯總、統計、歸檔績效考核指標及數據，為績效工資核算提供基礎資料及依據。
5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根據規定制訂公司薪資調整方案，負責員工薪酬核算發放，落實各項福利制。
6、異動管理：審批人員異動申請表(主管及以下員工晉升、平調和降級等);指導組織員工離職面談工作;指導審核勞動合同的簽訂、條款變更、續簽、終止、解除手續。
7、員工關系及企業文化建設管理：指導落實公司各類文、體活動的組織及開展;負責組織員工福利、慰問品的.配送、探視等工作;負責指導協調內部勞動爭議，勞動糾紛調查、解釋、調解。
8、外聯工作：保持與人力資源管理工作相關聯的政府部門、人才市場的溝通與協作。
9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、計件崗位數據統計及計件工資核算。倉儲部門辦公用品、日常消耗用品及衛生用品的采購、報廢、清點等
10、完成領導交辦的其它臨時性工作和任務。
人事部工作職責 2
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設；
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理；
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等；
6、負責門店證照、資產的`管理和維護；
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃；
8、協助店長執行和監督公司各種的落地；
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事部工作職責 3
1)負責公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、薪酬、績效、行政等規章制度流程并監管執行。
2)分析評估人力需求，協調公司各部門有效地開發和利用人力，定崗定編，并每月度/季度進行人力成本分析與跟進。
3)搭建公司績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷修正并完善績效體系。
4)負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。
5)負責聘用合同、員工手冊和人事政策的.修訂，并定期審核和完善。
6)塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。
7)統籌管理公司行政后勤服務工作，負責行政費用的管控優化。
人事部工作職責 4
1、熟悉業務部門，并了解業務戰略、促進人力資源戰略的有效規劃和實施;
2、負責業務部門的.人才招聘、人員變動管理、培訓開展、內部激勵、員工關系等;
3、協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化/價值觀的落地;
4、部分公司行政類工作
人事部工作職責 5
1.人力資源規劃
1.1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源總體發展規劃
1.2編制公司年度人力資源規劃，并組織實施
2.崗位管理
2.1組織公司各部門的崗位設置和調整，并根據公司經營發展狀況確定崗位編制
2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等，并組織編寫和調整崗位說明書
3.招聘與配置管理
3.1根據人力資源發展規劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內部競聘計劃
3.2負責規劃公司人員的配置
4.人力資源開發及培訓管理
4.1根據公司的'人力資源規劃、內部培訓需求等，制訂并執行公司的培訓計劃
4.2組織開展對新進員工進行人文關懷
4.3根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，建立公司職業發展體系
5.績效考核與激勵
人事部工作職責 6
1、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;
3、協助中心財務基礎事務，報銷流程跟進;
4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
人事部工作職責 7
1.負責人力資源規劃、培訓體系、培訓制度的`建立和完善;
2.負責集團培訓需求調查分析，組織中心/部門培訓計劃制定，組織編制年度培訓計劃;
3.根據年度培訓計劃，編寫培訓課程、組織實施培訓、跟進培訓效果;
4.建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的維護和管理;
5.負責協助人力資源體系的搭建;
6.對規劃審批后的人力需求進行人才引進工作;
7.領導交辦的其他事項。
人事部工作職責 8
1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;
2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;
3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃;
4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;
5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;
6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施;
7.辦理員工的入職及離職手續;
8.對新員工進行入職培訓;
9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的'建立;
10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;
11.負責公司員工社會保險業務辦理;
12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;
人事部工作職責 9
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃；
2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；
3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
4、負責員工關系管理及勞資關系處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的`申請報批手續；
5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核；
6、完成上級領導交辦的其他任務。
人事部工作職責 10
1、負責招聘工作跟進、職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作；
2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉正、離職手續辦理；
3、負責統計匯總月度考勤相關工作；
4、負責行政來訪接待及行政日常工作；
5、完成領導交辦的其他工作任務。
人事部工作職責 11
1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、升遷、調動等相關手續。
2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績效考核的統計與核對工作；
3、負責辦公用品的申請、采購、分發、管理、盤點等管理工作；
4、負責公司員工社保的購買、停保等相關工作；
5、負責公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發管理。
6、負責公司辦公固定資產的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。
7、負責辦公區域安全、環境衛生、檢查等安排和管理。
8、負責公司企業文化活動的策劃、組織與安排等相關工作。
9、負責公司車輛的統一調度、違章處理、年審、安全管理等相關事務。
10、協助上級制定各項相關人事行政管理制度和流程，報批后監督并執行；
11、負責公司與人事行政管理工作相關的其他日常事務的.管理與安排以及涉外工作。
12、協助上級處理和跟進其他突發事件的進度與處理及公司安全管理。
13、完成上級領導臨時安排的其他相關工作。
14、性格開朗、有較強的原則性。
15、熟練辦公軟件的使用。
人事部工作職責 12
1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施；
2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求；進行招聘渠道的維護，甄選及拓展；
3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書；
4、負責薪酬統籌核算，各類薪資福利的核算發放；
5、負責監控管理績效考核制度實施；
5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的`管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關系；
7、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
人事部工作職責 13
1、負責分公司（項目公司）行政事務管理（包括但不限于證照辦理、接待事務、會務、后勤管理等）；
2、負責分公司（項目公司）員工招聘、入離職手續辦理、薪酬福利、勞動關系、績效考評等工作事務性管理；
3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監管。
4、協助分公司（項目公司）負責人開展綜合管理性工作。
5、其他日常工作和臨時性工作任務。
人事部工作職責 14
職責描述:
1、負責制定和完美企業人力資源管理制度體系并監督執行；
2、按照企業進展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織企業的聘請工作并協調重要崗位的人員支配，確保各重要崗位的'人選；
4、制訂年度員工培訓方案并組織實施，對培訓效果舉行評估；
5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
6、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；
7、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行狀況；
8、協調員工與企業的關系，組織和推進企業文化建設。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷；
2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業；
3、認識人力資源管理各大模塊；
4、五年以上房地產企業人力資源工作閱歷，至少三年同類崗位工作閱歷；
5、性別不限，5天工作制，40歲以下。
人事部工作職責 15
1、按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質量；
2、按照公司培訓管理流程，對新員工開展企業文化、規章制度等通識培訓；
3、督導員工按公司規定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續；
4、積極協助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作；
5、上級領導交辦的其他工作事項。
人事部工作職責 16
崗位職責:
1、公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷；
2、三年以上創造行業總經理助理工作閱歷，有能力域工作閱歷者優先；
3、學問結構較全面，具有豐盛的管理閱歷，有iso9000質量管理體系的管理基礎；
4、有較強的組織、協調、交流、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的推斷與決策能力，方案和執行能力；
5、良好的團隊配合精神，為人誠實牢靠、品格端正。
6、3年以上駕駛閱歷；
7、辦公軟件十分嫻熟，應用效率高；
任職要求:
1、幫助管代對公司運作與各職能部門舉行管理、協調內部各部門關系；
2、定期統計公司經營目標達成狀況，提供分析看法及改進建議并準時提報管代；
3、幫助管代支配各項中、高層會議的.日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；
4、總經理外部公共關系處理的伴隨和幫助；
人事部工作職責 17
1、在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關系，培訓等相關工作的執行流程與公司政策保持一致性和及時性。
2、為店內員工提供相應的薪資福利的服務，包括每月薪資的計算和發放，的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的.跟進等工作。
3、根據店內的人力規劃及招聘目標，積極開拓招聘，招聘合適的人才，滿足公司的業務需求。
4、通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的和戰略方針。
5、參與建立員工指導隊伍，在店內根據既定的培訓計劃實施相關培訓工作，幫助員工不斷提升。
6、為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當地市場的調查，內外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。
7、推動和執行公司的新項目和新舉措，并在實施的過程中不斷給予反饋。
8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及制作簡單的短視頻，為店內形象宣傳起正面作用。
人事部工作職責 18
1、幫助行政人事部負責人工作開展;
2、幫助部門負責人對內、對外的人事協調，員工關系治理工作;
3、各崗位（說明書）建立及完善;
4、勞動法律法規收集及定期更新;日常辦公環境維護及治理;
5、監視各類（保險）辦理、變更及續期工作(車輛保險等);
6、日常公務車輛監視及維護治理(車輛安排、車況監視、車輛費用治理臺賬);
7、對公司外來文件進展整理及存檔;
8、負責年度培訓打算統籌及治理;
9、負責聘請打算統籌及治理，并按打算開展聘請工作;
10、負責公司會議通知及記錄;
11、幫助部門開展（其它）相關的治理工作。
人事部工作職責 19
1、進行市場調研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關制度
2、完善績效考評機制，根據公司發展不同階段，設計符合公司要求的績效考核體系，并監督實施
3、薪酬數據整理與分析：完成年度、月度薪酬數據及報表整理
4、成本管理：依據公司實際情況制進行有效的成本分析，并定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表
5、核算公司員工考勤，及時準確的完成薪資核算及發放
6、進行績效管理工作的`開展，并根據績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作；并完成年終獎金核算工作
7、出具績效考核結果，并分析考核結果、編制，提出績效改進建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據
人事部工作職責 20
1、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;
3、協助中心財務基礎事務，報銷流程跟進;
4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
人事部工作職責 21
1、負責招聘工作跟進、職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作；
2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉正、離職手續辦理；
3、負責統計匯總月度考勤相關工作；
4、負責行政來訪接待及行政日常工作；
5、完成領導交辦的其他工作任務。
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