人事工作職責集合15篇
人事工作職責1
1. 負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、培訓與開發;
2. 負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;
3. 負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項管理規章制度、對外及公司內部行政管理體系;
4. 負責公司內部會議的組織和召開、公司活動的組織和執行，項目申報的組織與協調等工作;
5. 負責外聯工作，包括：公共關系、對外形象宣傳、企業文化建設等相關的活動;
6. 積極完成上級領導交代的其他工作任務。
人事工作職責2
1、根據招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作;
2、根據總部月度培訓計劃，協助進行店鋪培訓計劃的開展;
3、負責店鋪考勤管理，每月統計員工工時和非全日制人員的工資核算;
4、員工入離職手續的辦理以及促銷員進退場辦理，定期更新員工(含促銷員)花名冊;
5、收集物料用品等并進行下單訂購及管理，辦公設備的維護等;
6、部門支援及上級領導安排的其他工作。
人事工作職責3
1、根據公司發展目標，制定酒店版塊業態人力資源發展規劃和年度規劃；
2、制定人力資源部年度預算、工作計劃及員工培訓發展的連續性計劃；
3、根據酒店經營需要，擬定酒店人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，核算勞動成本，合理調整人員組織結構，加強酒店人力資源的預測與管理；
4、負責建立健全酒店招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核、合同管理等人力資源制度；
5、熟悉公司及酒店所有政策與程序，并按照政策與程序宣貫、督促執行；
6、了解當地勞動法律法規，并就如何避免由勞動關系及人事關系產生的隱患問題給予合理建議；
7、負責建立酒店內部的員工溝通體系，加強團隊文化建設；
8、制定酒店板塊不同業態的績效考核并推行實施，與財務部及各業務部門完成工作業績量化考核；
9、開展工資調查，并提出調整工資、獎金、福利結構等優化建議；
10、對酒店具備潛能的員工進行的跟蹤考察，建立酒店人才梯隊的的培養體系；
11、處理和布置各類臨時性、階段性、突擊性工作，協助酒店總經理處理突發事件；
12、確保所有的強制性培訓包括火災和安全，電話禮儀和新員工入職培訓等按要求執行；
13、對離職人員進行離職面談，收集、分析離職員工的信息反饋；
14、定期組織對酒店各級員工的考評、分析，并制定相關的提升計劃；
15、根據酒店總經理要求，履行其他責任和義務。
人事工作職責4
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障；
3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案
5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案；
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才；
人事工作職責5
岳粹春：人事處處長
主持人事處工作。
分管師資隊伍建設、專業技術職務評聘、機構編制管理、人事調配等工作。
李紅：人事處副處長
分管勞資、福利、合同工管理、考核獎懲、干部人事檔案等工作。
胡婷婷：負責勞資工作
勞資工作崗位職責
1、負責國家工資制度的實施和工資、福利、津貼補貼、撫恤、慰問等管理工作。
2、負責教職工請假、日常考勤工作。
3、負責辦理教職工退休和高級專家延退工作。
4、負責辦理教職工的各種保險。
5、負責工人技術等級的考評定級和管理工作
6、負責年度工資統計報表和其它有關勞資統計工作。
7、負責教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。
8、負責教職工工資信息庫的建設與維護工作。
9、完成處領導交辦的其它工作。
趙波（秘書）：負責師資工作
師資工作崗位職責
1、負責師資隊伍建設規劃的制定和組織實施工作。
2、負責專業技術職務評聘工作。
3、負責人才引進工作。
4、負責教師和管理服務人員的培養培訓工作。
5、負責教師的高等學校教師資格認定工作。
6、負責做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。
7、負責組織省、廳和學院學科帶頭人、中青年骨干教師和各類優秀人才的選拔、推薦和培養考核工作。
8、負責有關師資統計工作。
9、協助教務處做好兼職（客座）教授和外聘教師的聘任工作。
10、協助科研處做好各類人才科研資助項目的申報工作。
11、完成處領導交辦的其它工作。
吳長龍：負責人事工作
人事工作崗位職責
1、負責機構設置與編制方案的制定和管理工作。
2、負責人事調配和各類人員接收、離院等手續辦理工作。
3、負責年度進人計劃的編制和上報工作。
4、負責教職工的年度考核和獎懲工作。
5、負責教職工證明、政審工作。
6、負責轉業干部、退伍軍人和殘疾人就業的接收和安置工作。
7、負責合同工管理工作。
8、負責人事管理信息系統的維護和管理工作。
9、負責相關人事統計工作。
10、協助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報批和管理工作。
11、完成處領導交辦的其它工作。
人事工作職責6
1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，并監督執行，保證日常工作的有序開展；
2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優化組織架構、定崗定編定員工作；負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進；
3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、周年慶典、年會典禮等活動；
4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系；
5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作；
6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展；
7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設；
8、員工關系管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理）。
9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等；
10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。
人事工作職責7
1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作；
2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新；負責公司企業文化的建設；
3、參與公司管理制度的修訂和執行；
4、參與公司活動的策劃、組織和執行；
5、負責總經理交代的其他任務；
人事工作職責8
1.負責公司所有崗位的'招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;
2.入離職手續辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;
3.開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，獲取人才儲備;
4.協助各部門做好相關其他工作。
人事工作職責9
1. 人員管理
員工入職與離職相關手續的辦理，及時維護及管理員工檔案。
2. 培訓評估
做好新員工入職培訓安排,并進行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發生問題及時與新員工部門經理及HR經理溝通并解決
制定每月培訓計劃,每月需進行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業務課程培訓
3. 考勤管理
全面負責公司考勤系統，維護系統里員工各類假期。
月度考勤報表的制作
考勤管理制度的優化與完善
4. 員工關系
負責公司工傷辦理、商業保險理賠等工作;
各項HR相關政策、公司制度的解答
5. 領導交辦的其他工作任務
人事工作職責10
1、策劃制定公司企業文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動；
2、策劃全年各節日和季節性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感；
3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發展，激勵員工實現自我價值；
4、負責企業內部文化宣傳制作，參與創意和設計，編輯企業宣傳文案；
5、負責新員工培訓的組織與協調工作，企業微信公眾號管理；
6、其他上級領導安排的臨時性工作。
人事工作職責11
1.負責薪酬核算及報告輸出;
2.協助審核各渠道薪酬方案、激勵方案;
3.負責組織實施各項公司內部培訓活動;
4.組織和協調公司外部培訓活動和項目性培訓活動;
5.落實公司企業文化宣傳工作，組織實施各項團建工作。
人事工作職責12
1.執行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3. 執行招聘工作流程，反饋面試結果;
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;
6.領導交辦的其他事務;
7.考勤匯總，薪酬核算;
人事工作職責13
1、負責協助人事行政經理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;
2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;
3、負責員工勞動合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動合同續簽日期，協助人事行政經理進行續簽工作;
4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;
5、進行人力資源系統上人員的數據錄入、維護、管理及應用;
6、協助人事行政經理對人員行為規范及考勤監督及管理，統計每月員工考勤情況;
7、協助人事行政經理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;
8、辦理員工的社會統籌事項，如養老、失業、醫療保險等，并負責統計、核對及上報相關數據;
9、協助人事行政經理進行其他事項的工作。
人事工作職責14
1、根據招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;
2、負責維護公司終端零售人才庫;
3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;
4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;
5、負責協調員工關系等相應事宜;
6、協助部門經理開展員工培訓和活動;
7、完成上級領導交辦的其他工作任務。
人事工作職責15
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
6、根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地；
7、負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍；
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