行政主管工作職責23篇
行政主管工作職責1
1)公司各項人力資源管理制度制訂、完善和監督執行，公司人力資源發展規劃的制訂；協助公司領導辦理機構設置和調整的有關事項，擬定各部門職責，制定員工基本崗位職責；
2)招募公司所需人才，并進行行業內資深人才信息資料搜集、競爭對手關鍵人才信息搜集，維護和拓展招聘渠道；
3)各級各類培訓的計劃、組織和實施，培訓資源的開發管理、培訓教案的管理和培訓檔案的建立和管理；
4)建立公司績效考核和激勵體系，制定相關制度流程并負責實施；
5)薪資福利政策的制定以及人力成本的控制；
6)辦理員工招聘、任免、調配、考核、獎懲、培訓、解聘、辭退等工作，把握員工思想動態，處理勞資糾紛；
7)辦理員工福利、醫療保障及各項保險事項；
8)公司所有文件的保管、密級審定、發布以及文號管理，負責公司往來公函的收發。
9)公司行政制度和管理流程的建立、完善和貫徹落實；
10)固定資產、辦公用品的購置、維護和帳庫管理；
11)車輛使用的管理；
12)公司食堂管理；
13)負責政府、工商、公安消防、物業管理等單位的外聯工作，建立和完善公司的公共關系網絡，合理分配和使用公司的公關資源；
14)負責公司辦公區域的安全保衛工作，維護公司日常辦公秩序；
15)前臺接待、快遞的發送；
16)公司級會議和活動的組織安排。
行政主管工作職責2
1、負責公司招聘活動的組織實施等工作；
2、各類人事管理手續的辦理；
3、協助部門經理完成公司新員工入職培訓工作的實施；
4、完成各類人事報表的填制及更新；
5、協助部門經理完善公司各項人事管理制度；
6、檔案、合同、車輛及衛生管理等行政事項；
7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。
行政主管工作職責3
1、負責人事檔案，文件管理，員工花名冊、履歷、各項人事記錄的管理
2、負責員工的招聘、錄用、調遷、離職手續、社保、工傷的辦理
3、追蹤員工出勤、獎懲、各類請假等數據報告整理
4、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系
5、負責門衛、后勤、食堂的日常管理
6、負責上級管理部門(安全、環保、勞動等)的接洽工作
7、公司負責人交辦的其他工作任務
行政主管工作職責4
1、45周歲以下，學歷不限；
2、負責公司人員招聘、面試；
3、負責公司人員入職及離職管理，勞動合同及社保管理；
4、負責公司人員工資核算；
5、負責人力資源管理程序制度制定、監督及執行；
6、負責公司門衛及食堂管理；
7、負責公司文件、資質證書等資料管理；
8、負責公司接待、車輛等管理安排；
9、負責公司宿舍管理；
10、起草公司各種文件、項目申報等資料整理；
11、領導安排的其它工作任務。
行政主管工作職責5
1、負責公司人力資源、行政事務、企業文化、團隊建設、管理體系等指導、監督、檢查、管理工作，確保公司內部管理工作順利進行；
2、負責人事行政部全面管理工作，有效溝通、協調公司內、外部各部門、各相關單位關系
3、根據公司發展戰略，有效分解部門工作目標，制定切實可行的人事行政部工作計劃并定期總結；
4、負責公司全體員工的考核工作，草擬員工薪資、福利方案，并嚴格執行公司薪資管理制度；
5、審核控制各種辦公費用；
6、負責人力資源建設，企業文化的宣傳。
7、招聘渠道的建立與維護，人員招聘的工作，定期分析考察用工狀態，減少用工風險；
8、負責員工入轉調離升降任免的手續辦理，勞動合同的簽訂與維護；
9、公司考勤統計與監督檢查。
10、及時完成主管交辦的其他工作事項。
行政主管工作職責6
1、負責組織各種員工福利活動及公司活動；
2、負責員工宿舍水電費的計量、核算、收繳；
3、負責公司辦公環境清潔衛生檢查考核及各部門衛生紀律；
4、購買、管理和維修公司固定資產；
5、負責勞保用品、辦公用品、文具、衛生用品、生活配套設施的發放與管理；
6、完成直屬上司交辦的臨時性工作；
7、協助各部門辦理所需事項；
行政主管工作職責7
1、負責組織規劃公司各項行政管理工作，控制行政費用成本，提高員工對行政工作的滿意度；
2、管理食堂，保證食品安全，持續不斷地對食堂進行改善和提升；
3、負責員工宿舍的入住和設施管理；
4、負責公司公共場所的保潔、綠化、維修、保養工作；
5、負責公司車輛的運營、保養和維護管理工作，控制車輛的使用成本；
6、負責指導和管控全廠安保、安全生產與環保相關工作的開展和實施。
行政主管工作職責8
1.負責員工的考勤，于次月8個工作日內提供考勤報表并存檔;
2.負責公司社保、公積金月度辦理;
3.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;
4.及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;
5.處理人事日常管理工作，負責請假、保險、合同變更、崗位變動、調薪等人事手續的辦理;
6.對一般文件的起草和行政人事文件的管理;
7.參與公司各種活動的策劃;
行政主管工作職責9
1.根據公司戰略目標，完成人力資源規劃，根據招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析；
2.根據公司發展情況及管理需要，制定人力資源相關政策及制度并落地執行，負責對企業文化和各類規章制度進行宣導；
3.根據公司戰略目標，制定年度培訓計劃并執行；負責公司內各模塊培訓工作的組織監督、開展及效果評估追蹤；
4.負責員工關系工作的開展和維護，及時有效的.提升組織體系內的管理能力；5.負責公司的薪酬、績效考核制度的實施與執行。
行政主管工作職責10
1.接聽、轉接電話；接待來訪人員；負責總經理辦公室的清潔衛生。
2.負責辦公室的文秘、信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3.保管登記和按規定發放公司辦公用品，按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。
4.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。統計每月考勤并交財務做帳，留底。
5.負責公司工程(項目)開工資料、竣工資料、驗收資料的整理及編輯。
行政主管工作職責11
1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供作業指導或支持并監督他們的日常工作；
2、配合辦公室主任制定公司行政管理制度并監督執行；
3、為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
4、負責公司車輛、設備、設施等固定資產的調配及管理；
5、組織公司文化建設活動，會議的組織與安排；
6、負責管理組織安全生產、環保、消防、衛生等臺帳建立和維護，以及日常檢查、整改跟蹤。
7、負責公司行政費用的統計及報銷申請
8、與物業部門協作，實施對零星工程維修工作
9、負責辦公室其他行政事務。
行政主管工作職責12
1、負責所在項目人力資源管理工作；
2、協助項目負責制定項目各類預算；
3、按照公司規定，確保公司各項制度在項目的推行及監督實施；
4、負責項目人員的招聘、入職、轉正、異動、離職手續的辦理；
5、負責項目人員的考勤、月度及年度績效考核匯總、薪資的匯總及申報；
6、負責員工溝通，協調員工與管理層的關系，員工活動組織，后勤保障；
7、負責項目會議安排及會議紀要的審核，日常行政工作的指導和監督；
8、負責項目各類檔案收集、管理工作的監督執行；
9、負責BI、宿舍、食堂管理工作的監督，項目月度采購申請，項目員工各類福利的申請、發放。
行政主管工作職責13
1、制定、監督、執行公司行政規章制度；
2、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；
3、負責前臺來訪接待、會務、對外聯絡、辦公用品等相關事務或管理事項。
4、協助處理部門的綜合管理事務。
5、完成領導交辦的其他事項
行政主管工作職責14
1、負責制定完善行政后勤管理制度體系，撰寫各類行政公文、方案、流程、制度，推動各項工作正常開展；
2、負責企業文化宣傳和推廣，宣傳媒體的建設與維護，例如公司官網、企業微信、公眾號等，通過內外部多種渠道支持公司品牌建設與提升；
3、負責組織公司年會、員工活動、節日及各類會議等大型活動；
4、負責組織訪客接待和政府關系等相關的外聯工作，負責公司對外形象宣傳、公共關系；
5、負責公司固定資產管理、行政類采購、物業管理、車輛以及其他行政事務；
6、完成上級交辦的其它工作。
行政主管工作職責15
1.負責一般性公文、領導交辦的文字材料及領導講話和相關材料的起草工作；
2.記錄并歸檔企業會議與重大活動內容，并追蹤會議決議事項，做好會議記錄，起草會議紀要等；
3.負責起草對外往來的禮節性函件；
3.嚴格執行公司檔案管理相關的管理制度；
4.負責企業各種行政類、綜合類的合同管理，對各類合同文書進行登記備案工作；
5.負責企業各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等；
6.落實企業發文制度及行文程序，發放公司文件；
7 領導交辦的其它相關工作。
行政主管工作職責16
1、依據公司發展戰略，協助上級領導制定和優化人力資源戰略規劃；
2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；
3、組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實；
4、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本；
5、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜；
6、負責公司培訓管理及實施工作
7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作；
8、負責公司行政管理，及后勤保障工作的開展落實。
行政主管工作職責17
1.全面負責公司人事、行政、各項工作，組織制定綜合部工作發展規劃；
2.統籌規劃公司人力資源戰略，建立并完善人力資源及行政管理體系，制定并執行公司人力資源管理模式；
3.制定和完善HR、行政各項規章制度，督促、檢查各項制度的貫徹執行；
4.定期向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，并致力于提高公司綜合管理水平；
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化；
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
行政主管工作職責18
職位名稱：行政主管
直接上級：行政經理
所屬部門：行政中心
崗位職責：
1、在公司行政經理的領導下全面負責公司的總務后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩定,正常運作；
2、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作；
3 、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤； 4 、全面負責公司的前臺、辦公用品、食堂、宿舍、環衛、安全、車輛的日常管理工作，確保后勤保障得力；
5、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作；
6、全面負責公司和綜合部的重大事務處理工作，并做好事情的起因、結果的調查工作；
7、 執行公司的各項規章制度，有權對違章違紀人員的提報處理工作。維護好公司各項規章制度的權威；
8、全面負責公司的資產管理工作，包括水電管制，辦公用品與勞保用品的管理，以及行政課日常經費的管理工作，避免公司資產流失和浪費，努力為公司做好勤檢節約的實務工作；
9、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發性事件；
10、做好本職工作，努力為公司發展做貢獻，為員工創造安逸、舒適的工作環境和生活環境。為公司創造優異的后勤隊伍，保障公司安全、穩定的開展各項工作； 11完成上級交辦的其它工作任務。
素質要求：
5.1大專以上行政管理或管理類工作專業畢業；
5.2曾在大型企業有過三年以上同類管理工作經驗；
5.3具有較強的溝通協調能力；
5.4有較強的工作責任心。
生效日期
1. 職位名稱：行政專員
2. 直接上級：行政課主管
3. 所屬部門：行政中心
行政主管工作職責19
1.協助制定、監督、執行公司行政規章制度；
2.管理公司的公共衛生、宿舍、安保、司機、食堂就餐工作；
3.做好公司廢物(品)處理管理工作；
4.建立安全臺賬，進行三級安全教育培訓工作；
5.部分外聯、黨工團事項。
行政主管工作職責20
1、負責招聘、培訓、考核等相關人事管理工作；
2、協助組織各部門目標計劃實施，督促跟進團隊目標進度，并根據績效方案考核。
3、負責公司的企業文化建設及相關團建活動；
4、負責員工入職、離職手續辦理及勞動合同簽訂；
5、人員社保增減、社保賬戶對賬年檢等相關工作；
6、人事檔案整理管理；
7、日常行政、后勤工作事務的安排與協調；
行政主管工作職責21
1、負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草；
2、負責安排公司日常后勤工作，包括綠化、環境衛生、會務、接待、辦公用品等，為各部門做好服務工作；
3、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；
4、協助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執行；
5、配合公司進行企業文化的建立；
6、作好領導的參謀，及時為公司領導提供信息和建設性意見；
7、督促有關部門及時完成公司各項工作，并將監督情況及時反饋給領導；
8、負責公司對外聯系、宣傳工作；
9、完成領導交辦的任務。
行政主管工作職責22
1、根據業務發展需要及人力資源管理現狀，完善人力資源管理制度體系及業務流程(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)；
2、組織制定公司人力資源發展的各種規劃；向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、根據公司業務發展需要，匯總部門人力需求并有效推進招聘計劃；
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5、負責企業文化的建設與宣傳；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、跟進落實行政事務工作，指導行政專員開展具體工作。
行政主管工作職責23
1、負責公司人力資源、行政相關政策、流程制度的推行和落地；
2、熟悉人事七大模塊，負責人力資源工作的開展，特別側重培訓與績效。
3、負責公司內務，安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；包括：企業文化、員工福利活動、宿舍/食堂的管理協調。
4、根據行業和公司的發展狀況協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、負責公司企業文化建設、公司年會、會議、團建活動的組織及協助；
6、負責公司固定資產管理、制定相關管理制度和流程；
7、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬工作，及時發現公司管理的問題，并積極解決。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
【行政主管工作職責】相關文章：
行政主管工作職責05-20
銷售行政主管職責08-24
行政主管工作職責 5篇06-15
行政主管工作職責 9篇06-15
行政主管工作職責 (9篇)06-15
行政主管工作職責 (5篇)06-15
行政主管工作職責 6篇06-15
行政主管工作職責精選15篇08-15
行政主管工作職責(精選15篇)06-04
行政主管工作職責4篇06-05