人力資源專員工作職責19篇

人力資源專員工作職責1

　　1、執行公司招聘需求，及時發布、更新招聘信息，維護招聘網站，組織戶外、現場招聘會。

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，做好人力工作支持；

　　3、協助管理部門人事日常運營工作；

　　4、協調處理員工關系，提升員工滿意度，規避勞動風險。

人力資源專員工作職責2

　　職責

　　1、負責新員工入職培訓；

　　2、負責協助培訓部門制定培訓計劃，統籌培訓進度；

　　3、協助員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃；

　　4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案；

　　5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；

　　6、完成上級安排的人力資源相關工作。

　　崗位要求

　　1、專科以上學歷，2年以上人事工作經驗；

　　2、熟悉勞動法律法規；

　　3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊；

　　4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神；

　　5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強。

人力資源專員工作職責3

　　1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試；

　　2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤；

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作；

　　4、負責員工活動的策劃執行，企業文化的宣導工作；

　　5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納；

　　6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責4

　　1、職位管理：深入業務線，了解崗位實際需求，并通過合理渠道發布；

　　2、合理規劃，拓展和管理招聘渠道；

　　3、通過人際網絡，招聘網站，內部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實施建立關鍵崗位人才庫；

　　4、面試評估和面試管理，把控面試環節，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋；

人力資源專員工作職責5

　　1.負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃。

　　2.負責應聘人員的預約，接待及安排。

　　3.負責新員工入職、.

　　4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核.

　　5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.

　　6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。

人力資源專員工作職責6

　　職責：

　　1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

　　2，深入了解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立;

　　3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;

　　4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

　　5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;

　　6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;

　　7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;

　　2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，

　　4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語言與文字表達能力;

　　6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;

　　7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力;

　　8、有較強的`責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

人力資源專員工作職責7

　　職責：

　　1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統計、人員信息更新等；

　　2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發放OFFER等；

　　3、跟蹤勞動合同的簽訂、續簽等工作；

　　4、OA系統及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作；

　　5、企業文化建設活動相關工作的組織與執行；

　　6、企業培訓學習組織與執行；

　　7、協助上級處理其他日常事務。

　　崗位要求：

　　1、管理類相關專業專科或以上學歷；

　　2、具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業內常規事務性工作；

　　3、熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規；

　　4、責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力；

　　5、溝通能力良好，團隊協作能力及意識強；

　　6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員工作職責8

　　職責

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷（985、211畢業優先）；

　　2、兩年以上人力資源工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源專員工作職責9

　　1、負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據；

　　2、按需提供分公司人力資源數據材料及相關報表，并對數據的完整性、及時和準確性負責、

　　3、負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理

　　4、協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置；

　　5、負責分公司的人事注冊和招調入戶工作，并具體負責相關地方管理機構的接口工作；

　　6、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系；

　　7、完成上級領導安排的其他工作。

人力資源專員工作職責10

　　1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。

　　2、按照公司年度培訓工作計劃，協助各類培訓工作的開展，負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作；

　　3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。

　　4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責11

　　1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；

　　2、負責招聘數據的匯總、整理，進行必要的優化分析并提出改進建議；

　　3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出；

　　4、積極協助行政部門開展其他模塊的工作；

　　5、完成上級交辦的其他工作任務；

人力資源專員工作職責12

　　1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發展等工作；

　　2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善；

　　3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議；

　　4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問；

　　5、協助企業文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦；

　　6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤；

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源專員工作職責13

　　1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；

　　2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護；

　　3、能夠及時了解公司各部門業務與人員基礎狀況，快速響應需求，發現問題及時做好反饋溝通；

　　4、其他HR項目在業務端落地。

人力資源專員工作職責14

　　1、定策略：根據集團招聘指標與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標；

　　2、創品牌：搭建集團社會雇主品牌體系，開創新穎品牌傳播渠道，管理多元化媒體平臺；

　　3、開通道：統籌開辟全集團所有創新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理；

　　4、搭平臺：引入前沿技術工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平臺（引進新媒體運營）；

　　5、掌錢糧：構建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針；

　　6、建外聯：牽頭與各大院校，名企，第三方咨詢建立戰略合作關系，搭建集團外部招聘生態圈。

人力資源專員工作職責15

　　1、協助辦理入離職/異動/檔案管理

　　2、協助人才招聘做好人才才梯隊建設；并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度；

　　3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

　　4、協助跟進新員工試用情況及訪談；

　　5、協助完善員工晉升通道

人力資源專員工作職責16

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；

　　2、協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設，推動公司企業文化及團建活動，以及各項活動的推進；

　　6、完成領導交代其他工作；

人力資源專員工作職責17

　　1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；

　　2、了解物流、供應鏈、進出口等用人需求，制定招聘計劃并組織實施；

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

人力資源專員工作職責18

　　1、協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃、年度工作計劃等；

　　2、根據公司人力資源管理階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求；

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會；

　　4、收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試；

　　5、接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況；

　　6、員工檔案、入離職等資料整理；

　　7、社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。

人力資源專員工作職責19

　　1、負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃。

　　2、負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

　　3、負責新員工入職、離職、

　　4、負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核、

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂、

　　6、統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。

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