總經理工作職責(15篇)

總經理工作職責1

　　一、在公司總經理的領導下，全面主持商場各項工作。

　　二、組織貫徹執行公司的各項規章制度，維護商場的正常經營秩序。

　　三、組織制定商場內部各項管理制度。

　　四、根據公司安排及商場實際情況制定本商場各項工作計劃并組織實施。

　　五、分解落實商場銷售指標和其它各項考核指標，并組織完成。

　　六、全面負責商場區域調整及品牌引進、調整工作。

　　七、及時掌握商場銷售情況，并進行系統分析，定期向有關部門及領導匯報經營管理情況。

　　八、協調與供貨商的工作關系，隨時隨季做好商品的調整與更換。

　　九、解決商場內重大顧客投拆，并按公司有關規定及時解決顧客退換貨問題。

　　十、組織進行市場調研及現行管理模式的探討，收集有關信息及合理化建議，對公司整體經營管理工作提出改進意見。

　　十一、監督商場內部財務管理，協同會計部及財務部做好對供貨商的結款工作。

　　十二、組織商場會計人員審核各柜組帳務登記情況。

　　十三、落實公司大型公關與促銷活動，組織本樓層品牌的促銷活動。

　　十四、作為樓層安全、消防第一責任人，配合保障部保安隊組織做好商場內部各項安全保衛消防工作。

　　十五、負責商場內財產的合理使用與調配。

　　十六、負責商場內部重大人員調動、部門業績考核、獎金分配等工作。

　　十七、負責對員工思想文化、技術業務的指導教育，提高全體員工的整體素質，關心員工生活，做好思想工作。

　　十八、協調與公司其它商場、部門之間的工作關系。

　　十九、完成領導交辦的其它工作。

總經理工作職責2

　　職位描述：

　　【工作職責】

　　1.負責華住旗下漢庭酒店的整體運營工作。

　　【崗位要求】

　　1.年齡25-40歲，酒店管理相關專業大專以上學歷；

　　2.星級酒店（3星以上）部門經理（前廳/銷售/客房）五年以上工作經驗，有經濟連鎖型酒店工作經歷優先；

　　3.熟悉酒店總體運營管理；

　　4.勤奮上進，學習和適應能力強，有韌性能抗壓；

　　5.較強的溝通影響能力和團隊建設能力。

總經理工作職責3

　　1、在總經理領導下，協助總經理工作，完成分管任務，向總經理負責;

　　2、對分管部門的工作，加強領導，深入基層，了解情況，檢查督導，確保各項任務和分管指標的完成;

　　3、有權向總經理提出分管部門主任或副主任的聘任、解聘;獎勵、處罰等建議，經總經理同意后辦理;

　　4、做好分管部門職工的思想政治工作，不斷加強職工的凝聚力，提高工作效率;

　　5、協助總經理制定公司長遠發展規劃、年度計劃，報經局審查批準后，認真貫徹執行;

　　6、完成總經理交辦的其他工作。

總經理工作職責4

　　1協助總經理處理經營管理督促相關事宜；

　　2負責上級主管行政單位行業管理機構協會資源對接及關系維護；

　　3負責集團總公司與各子公司分公司關聯公司對接協調與相關事宜；

　　5負責公司商務文函合同校審法務相關等事宜；

　　6負責協助總經理商務接待及處理總經理工作日程安排；

　　7上級領導交辦的臨時性工作。

總經理工作職責5

　　1、領導本公司全體員工認真學習黨和國家的各項方針、路線、政策，并在實際工作中貫徹執行。

　　2、組織制定并實施本公司的各種規章制度，做到獎懲分明，使全體員工加強工作責任心。

　　3、負責本公司的全面管理，重點負責企業的質量工作，搞好部室、車間的協調工作，主動接受上級有關職能部門的監督檢查。

　　4、調查、分析和把握市場信息，組織有關部室制定年度計劃，督促各部室、車間保證年度計劃的完成，加強經濟核算，降低生產成本，不斷提高經濟效益。

　　5、以成信為本，加強職業教育道德教育，搞好本公司的文明生產，安全生產；認真執行國家的有關產品質量法規和標準，抓好質量管理工作，達到用戶消費者滿意。

　　6、在全面質量管理工作中，做到“科學管理、精心運作、持續改進、開拓創新”。保證產品質量不斷提高生產能力和技術水平。

　　7、辦好本公司的公共福利事業，關心群眾生活，發掘全體員工的內在動力，以調動其工作積極性。

　　8、善于聽取不同意見，積極接納合理化建議，不斷改進工作方法，提高工作效率。

總經理工作職責6

　　公司總經理有哪些崗位職責呢？在管理方面有哪些管理辦法？對于總經理一職了解嗎？下面為大家整理了公司總經理工作職責管理辦法，僅供參閱。

　　第一條執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會和集團公司下達的還本付息和利潤指標。

　　第二條組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

　　第三條組織實施經董事會批準的新開發項目。

　　第四條組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事長委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。

　　第五條決定組織體制和人事編制，決定總經理助理人選，各職能部門和下屬各關聯企業經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐境外機構人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

　　第六條根據生產和經營管理需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術顧問，并決定其報酬。

　　第七條決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。

　　第八條審查批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔保的可行性報告。

　　第九條健全公司財務管理制度，嚴守財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

　　第十條抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產管理。

　　第十一條做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。

　　第十二條堅持民主集中制的原則，發動員工參與管理，充分發揮員工的積極性和創造性。

　　第十三條加強企業文化建設，搞好社會公共關系，為公司樹立良好的企業形象。

　　第十四條加強廉政建設，搞好精神文明建設，支持各種社團組織工作。

　　第十五條具體主管辦公室、人事培訓都、財務部、工程部、市場部、銷售部等各部門工作。

總經理工作職責7

　　1、按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告;

　　2、指導公司人才隊伍的建設工作;

　　3、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行;

　　4、協助總經理推進公司企業文化的建設工作;

　　5、完成總經理臨時下達的任務。

總經理工作職責8

　　一、嚴格履行公司章程，遵守《企業高管工作細則》和相關制度，忠于職守、勤勉工作。

　　二、組織策劃公司的`各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的討論和決策。

　　三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協調處理一般性社會關系。

　　四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產。

　　五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。

　　六、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業生涯規劃，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本。

　　七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。

　　八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優秀的企業文化，締造和諧的工作氛圍。

　　九、負責黨務和工會相關工作，協調工會與黨組織、行政以及其它組織的關系，合理平衡企業、股東與職工的利益，發揮民主管理和民主監督的職能。

　　十、完成總經理交辦的其它工作任務。

總經理工作職責9

　　1、與政府協會行業合作伙伴等各方溝通協調聯絡等工作；

　　2、公司相關文件的協助起草打印及發布工作，負責信息的上傳下達，往來文件的傳閱催辦工作；

　　3、負責總經理日常對外聯絡商務公關日常接待應酬及禮儀服務工作；

　　4、負責總經理日常行程安排和事務安排；

　　5、完成總經理交辦的事務。

總經理工作職責10

　　1.協助總經理做好綜合協調各部門工作和處理日常事務

　　2.及時收集和了解各部門的工作動態，協助總經理協調各部門之間有關的業務工作，掌握全公司主要活動情況。

　　3.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施。

　　4.協助總經理與客戶建立良好的合作關系，并負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作。

　　5.完成公司領導交辦的其他工作任務。

總經理工作職責11

　　1負責項目開發全周期的計劃編制過程管控結果考核;

　　2運營管控體制(相應管理方案考核方案等)的編制;

　　3跟進協調各交圈部門工作推進;

　　4負責協助總經理對各部門的管理進行監督協助支持考核工作;

　　5負責組織各類會議，并做紀要，對領導督辦事項進行重點跟進;

　　6負責總經理各類所需材料撰寫等;

　　7總經理行程安排。

總經理工作職責12

　　崗位職責

　　1、根據集團戰略制定集團公司中長期人力資源戰略規劃，年度人力資源發展規劃，并組織實施；

　　2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議；

　　3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實施；

　　4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門以優化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；

　　5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰略目標發展；

　　6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行；

　　7、根據年度人力資源需求計劃，開發和拓寬招聘渠道、優化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；

　　8、組織建立人才開發培訓體系，領導建立并完善集團各職級職業生涯體系、集團后備人才梯隊的建設；

　　9、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施；

　　10、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念；

　　任職資格

　　1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業；

　　2、20xx年以上大型企業或集團公司人力資源管理工作經驗；3年以上上市公司或集團型企業（擁有多家分子公司，含生產型企業）人資體系第一負責人（人資總經理、副總裁、人資總監）等工作經驗；

　　3、在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業文化建設和管理方面有很深的造詣；

　　4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規，合理規避勞動用工法律風險；

　　5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優秀的戰略性思維和全局意識；

　　6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業心，敬業度高；

　　7、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。

　　8、海外留學或工作經歷者優先，世界500強企業工作經歷優先；

總經理工作職責13

　　崗位職責：

　　1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

　　2、及時收集和了解各部門的工作動態，協助總經理協調各部門之間有關的業務工作，掌握全公司主要活動情況，并提出處理意見或建議，供總經理決策;

　　3、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作，協助總經理與供應商、政府機構等對外部門建立良好的合作關系，并負責做好公司來賓的接待;

　　4、根據公司宣傳工作的中心任務或重點項目，進行相關的文案策劃，撰寫策劃文案;

　　5、做好各類辦公會議和重要活動的組織工作，負責會議紀錄的起草、發布，并檢查督促會議決議的貫徹實施;

　　6、負責編寫公司對內對外文件、宣傳資料、PPT及總經理需要的其他公文;

　　7、負責完成集團所需要的各類經營報表和匯報材料;

　　8、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報;

　　9、完成公司領導交辦的其他工作任務。

　　任職資格：

　　1、性別不限，年齡25-35歲，形象氣質好，新聞學、傳播學、中文、經濟管理類相關專業，全日制本科及以上學歷;

　　2、3年以上相關崗位工作經驗、精通常用辦公軟件(word、excel、ppt)，有較強的文字功底，有發表過文章經驗的優先。

　　3、做事踏實細心、嚴謹自律、有條理性，具有極強的責任心和敬業精神。

　　4、能承受較大工作壓力，具備解決復雜問題的能力、獨立工作能力、工作推進能力和極強的執行力。

　　5、知識結構較全面，熱愛養生養老行業，具有一定的管理經驗能迅速掌握與公司業務有關的各種知識，善于學習。

　　6、能及時、準確、圓滿、出色的完成本職工作以及領導交給的其它工作。

　　總經理助理的權責

　　1、接受總經理領導，工作任務和目標由總經理下達，工作過程和方法可自行決定，可獨立開展經營管理活動，對總經理負責。

　　2、經總經理授權后，對公司的生產經營有計劃權和調度權。

　　3、對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權。

　　4、對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權。

　　5、對總經理的決策有建議權。

　　6、對公司年度生產、經營計劃的完成承擔組織協調責任。

　　7、對公司中、長期發展規劃負組織、推動責任。

　　8、對下屬各職能部門的質量、安全、業務、人力資源管理負管理、指導責任。

　　總經理助理的工作內容

　　1、協助總經理落實公司企業文化、企業戰略發展規劃。

　　2、協助總經理制定戰略計劃及各階段工作目標分解。

　　3、協助總經理制定、貫徹、落實公司各項經營發展戰略、計劃，實現公司經營管理目標。

　　4、在總經理領導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促，落實執行情況。

　　5、負責公司內部部門的協調、公司制度的制定、協助總經理做好對外經營、決策工作。

　　6、協助總經理調查研究，匯報公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。

　　7、協助總經理做好經營服務及跟蹤公司經營目標的達成情況，提供分析意見及改進建議。

　　8、組織編制公司年、季、月度生產及經營計劃，經總經理審批后，監督、協調各職能部門執行。

　　9、在公司經營計劃、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案。

　　10、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是生產部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集項目工程溝通會議或工作會議。

　　11、負責下屬各職能部門的各項生產管理工作，并督促、檢查、落實貫徹執行情況。

　　12、輔助總經理對總經理的工作提出建設性的意見，負責任務下達、客戶接待、合同談判及簽訂等。

　　13、配合總經理處理外部公共關系(政府、重要客戶等)。

　　14、在總經理授權內，負責日常事務的審核、日常事務流程制度的維護、完善、開展并組織公司日常工作的績效考核。

　　15、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、考察、參觀工作。

　　16、負責公司內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理并向總經理匯報。

　　17、起草公司各階段工作總結和其他正式文件。

　　18、落實總經理交辦的其他工作內容。

　　總經理助理的考核與獎懲

　　1、總經理助理的績效考核由總經理負責。

　　2、總經理助理的考核依據是當年初簽訂的目標責任書。

　　3、總經理助理忠實履行職責，工作成績顯著，為單位或個人贏得國家、省、部級表彰，總經理對其個人給予表彰和物質獎勵。

　　4、總經理助理違反規章或工作失職，給公司帶來損失的，總經理對其進行行政處分和經濟處罰。

總經理工作職責14

　　1、負責做好總經理交代的工作

　　2、做好企業內外文件的發放登記傳遞催辦立卷歸檔工作；

　　3、協助總經理做好綜合協調各部門工作和處理日常事務

　　4、協助總經理收集各部門重要報表，并校對各項重要數據，根據核對結果對各部門進行績效考核，并根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作

　　5、負責部分對外聯系的工作

總經理工作職責15

　　1、了解掌握公司會務信息，開展會務服務工作；

　　2、統籌管控總經辦的各項會議，如月度會議周例會等，并負責會議紀要的記錄起草與發布；

　　3、協助總經理日常對內對外工作的溝通協調，做好上傳下達工作；

　　4、具備良好的溝通能力和表達能力，能熟練使用電腦辦公軟件，擅長PPT制作；

　　5、能靈活處理妥善應對突發事情，完成總經理交代的其他任務。

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