人力資源專員工作職責（精選28篇）

　　在學習、工作、生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的人力資源專員工作職責，希望對大家有所幫助。

　　人力資源專員工作職責 1

　　1、協助招聘主管分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展網絡招聘，校園招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責招聘效果的`分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

　　人力資源專員工作職責 2

　　1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;

　　2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

　　3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

　　4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

　　5、協助上級領導組織集團各類員工的.培訓及活動策劃;

　　6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調查等;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作。

　　人力資源專員工作職責 3

　　1、協助上級進行事業中心人員全流程招聘工作;

　　2、負責事業中心員工的.考勤管理;

　　3、協助上級推動公司企業文化建設，包括公司團建、員工福利等;

　　4、負責公司的辦公秩序和環境的監督管理工作;

　　5、完成上級安排的其他工作任務。

　　人力資源專員工作職責 4

　　1、負責全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復試安排等內容;

　　2、通知入職，發放OFFER，指導新員工在EHR上填報個人數據;

　　3、按照年度培訓計劃，督促各部門按照計劃里的培訓時間、培訓課程準時完成培訓;

　　4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時間表，以及培訓完結后培訓記錄的整理、歸檔;

　　5、根據國藥集團的要求，不定時的安排相關人員參加國藥組織的各類培訓;

　　6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的'收集匯總、審核與完善(協助);

　　7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總(協助);

　　8、根據績效評級測算績效獎金;

　　人力資源專員工作職責 5

　　1、利用各種招聘發布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;

　　2、負責組織新員工的'崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

　　3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

　　4、員工、試用、轉正管理：

　　5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議;

　　6、員工關系管理工作。

　　人力資源專員工作職責 6

　　1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關制度性問題。

　　2.負責公司人才招聘工作。

　　3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續，建立并保管人事檔案，定期更換。

　　4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業務的辦理，按照要求時限內完成各項保險的辦理并存檔。

　　5.負責員工勞動合同的`簽訂、續簽與管理。

　　6.負責員工考勤管理。

　　7.負責開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　8.負責組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。

　　9.領導交辦的其他臨時工作。

　　人力資源專員工作職責 7

　　1、協助經理建立和完善公司的員工關系管理體系；

　　2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；

　　3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理；

　　4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續；

　　5、負責公司員工居住證積分的辦理；

　　6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；

　　7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；

　　8、負責處理有關勞動爭議；

　　9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批；

　　10、負責全面推動公司文化系統的'建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。

　　人力資源專員工作職責 8

　　1、根據公司年度編制及業務發展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執行，保證招聘效率，為業務發展提供高品質人才供給;

　　2、招聘工作：根據工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調等招聘執行工作;

　　3、根據實際招聘狀況，定期做招聘數據匯總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數據分析，并出具招聘數據分析報告;

　　4、維護招聘制度和流程的梳理和優化：包括招聘形式、內容、流程等;如招聘試題優化、性格測評、應聘表格等;

　　5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關系處理等例行性人事工作;

　　7、協助領導安排的'人事、行政方面的其他事宜;

　　人力資源專員工作職責 9

　　1.協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃等;

　　2.根據公司階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;

　　3.利用各種招聘發布招聘，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

　　4.收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;

　　5.接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

　　6.員工檔案、入離職等資料整理;

　　7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。

　　人力資源專員工作職責 10

　　1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試；

　　2、負責組織新員工的`崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作；

　　3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更；

　　4、員工入職、試用、轉正管理；

　　5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議；

　　6、員工關系管理工作。

　　人力資源專員工作職責 11

　　1、員工入離職相關手續的辦理;

　　2、每日異�？记诘母�進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;

　　3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;

　　4、員工證的'制作與登記發放;

　　5、本部門辦公用品統一申領及發放;

　　6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫及發送;

　　8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;

　　9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

　　10、完成領導交辦的其它工作。

　　人力資源專員工作職責 12

　　1、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、負責企業文化建設，完善公司的.組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

　　8、負責社會保險及商業保險的辦理。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

　　10、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

　　13、負責辦公室其他行政事務。

　　人力資源專員工作職責 13

　　1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

　　2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負責總部員工的`考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

　　4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

　　5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

　　6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

　　7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

　　8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

　　人力資源專員工作職責 14

　　1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；

　　2、負責招聘數據的匯總、整理，進行必要的'優化分析并提出改進建議；

　　3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出；

　　4、積極協助行政部門開展其他模塊的工作；

　　5、完成上級交辦的其他工作任務；

　　人力資源專員工作職責 15

　　1、在各大網站上面或者各個渠道發布招聘信息，收集最新應聘者的資料，對于符合要求的，進行電話面試，安排面試時間；

　　2、主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；

　　3、與通過面試的`人員溝通面試情況，后續跟進入職情況；

　　4、負責日常業務部門員工入、離職調等工作的跟進；

　　5、完成上級交待的其他工作。

　　人力資源專員工作職責 16

　　1、協助區域經理支撐區域利潤目標的達成，承接公司戰略規劃到子公司的落地執行；

　　2、確定子公司人才需求規劃，引進人才，構建人才梯隊；

　　3、協助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執行領導力培訓培養項目；

　　4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結果熟練應用；

　　5、作為業務單元的`HR合作伙伴，統籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模塊的運作，促進戰略目標達成；

　　6、日常子公司業務運營管理，能針對流程進行優化，并及時識別風險并跟蹤處理結果。

　　人力資源專員工作職責 17

　　1、完善落實公司人力資源管理相關工作;

　　2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;

　　3、建立完善人才選用育留制度并落實;

　　4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執行并根據實際情況予以修訂完善;

　　5、掌握勞動用工政策及就業信息，依法、合規的解釋、處理員工勞動關系相關事宜;

　　6、完成領導交辦地臨時任務。

　　人力資源專員工作職責 18

　　職責

　　1、負責新員工入職培訓；

　　2、負責協助培訓部門制定培訓計劃，統籌培訓進度；

　　3、協助員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃；

　　4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案；

　　5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；

　　6、完成上級安排的人力資源相關工作。

　　崗位要求

　　1、�？埔陨蠈W歷，2年以上人事工作經驗；

　　2、熟悉勞動法律法規；

　　3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊；

　　4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神；

　　5、具有良好的`職業道德，踏實穩重，責任心強。

　　人力資源專員工作職責 19

　　1、協助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系等；

　　2、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等；

　　3、協助員工福利的管理、檔案的整理等；

　　4、協助人力資源各種報表的統計和分析等；

　　5、協助業績考核PDR系統的本地化實施推動工作；

　　6、協助進行各部門核心競爭力模型的.建立；

　　7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。

　　8、協助上級和公司內各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作（發放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等）；

　　9、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　10、協助上級執行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作（收集審核各類表格、表單）；

　　11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向。

　　12、開展新員工入職培訓，業務培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋

　　13、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

　　14、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；

　　15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定

　　16、協助辦公室完成公司各項活動的組織工作。

　　人力資源專員工作職責 20

　　崗位職責：

　　1、執行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的.管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、領導交代的其他事宜；

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業畢業；

　　2、1年以上同崗位工作經驗；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；

　　5、溝通良好，邏輯思維和責任心強

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經驗

　　人力資源專員工作職責 21

　　1、完善公司人力資源、行政的相關規章制度，并監督執行；

　　2、負責招聘渠道拓展，發布、維護招聘信息，并組織具體的.面試工作；

　　3、負責績效考核，并對考核結果進行匯總與統計；

　　4、負責公司各部門的薪資核算工作；

　　5、負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理；

　　6、負責員工關系工作的開展，定期組織團建活動，員工關懷活動，執行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。

　　人力資源專員工作職責 22

　　1、根據公司發展規劃及需求，負責執行招聘信息的發布、更新，安排應聘人員的初篩及面試；

　　2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理，員工檔案管理；

　　3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果；

　　4、員工考勤制度管理，月度考勤制作；

　　5、其他人事相關工作；

　　人力資源專員工作職責 23

　　職責：

　　1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);

　　2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續;

　　3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;

　　4、跟進公司社保、公積金事務，負責人事對外事務辦理;

　　5、考勤管理及薪資核算;

　　6、完成上級安排的其它事務性工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，20xx或20xx應屆畢業生，人力資源管理專業畢業;

　　2、對人力資源工作有一定認知，并有志從事人力資源工作;

　　3、工作積極認真，踏實愛學習，溝通協調能力強。

　　人力資源專員工作職責 24

　　1、協助日常招聘及渠道維護;

　　2、負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;

　　3、負責員工月度考勤核算與匯總;

　　4、協助落實員工培訓、績效考核等;

　　5、負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;

　　6、完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。

　　人力資源專員工作職責 25

　　1、協助完成招聘任務及統計報表；

　　2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、建立并維護公司的人才庫；

　　4、新員工入、離職、轉正手續辦理；

　　5、考勤管理；

　　6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實施方案；

　　7、公司節假日及福利活動的.策劃與執行；

　　8、完成日常行政事務

　　9、領導交辦的其他任務。

　　人力資源專員工作職責 26

　　1、負責人力資源相關制度建設、完善、監督執行、培訓與服務；

　　2、負責招聘工作，人員配置規劃與編制，員工招聘錄用；

　　3、主導培訓與開發：培訓需求分析、年度培訓計劃制定與跟進實施，外部培訓咨詢與安排；

　　4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審；

　　5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。

　　人力資源專員工作職責 27

　　職責：

　　1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及PS信息維護;

　　2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關系模塊事務;

　　3、進行機構員工勞動爭議的`處理及員工關懷活動籌辦;

　　4、負責人力數據的統計、上報工作;

　　5、領導交辦的其他事務等。

　　應聘標準：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業;

　　2、熟悉國家法律法規，有一定的勞動法律法規知識優先;

　　3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。

　　人力資源專員工作職責 28

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統籌、協調各部門工作溝通；

　　2、協助各部門負責人完善試用期考核追蹤工作；

　　3、協助上級領導搭建完善公司薪酬體系、培訓框架等人事工作的規劃，并做好落實或監督工作；

　　4、應適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事服務功能；

　　5、協助上級領導完成其他工作。

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