人力部工作職責

人力部工作職責1

　　1.協助公司的文職及技術崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，并進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，組織文化，人才發展等;

　　2.負責推進公司社會責任等驗廠認證體系項目工作;

　　3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;

　　4.完成上級交代的相關工作;

人力部工作職責2

　　1、了解所支持業務部門的業務現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業務戰略規劃并促進人力資源戰略在業務部門的有效落地及實施；

　　2、結合人力資源規劃，在切實分析企業內外人才現狀基礎上，制定符合業務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業務規劃要求；

　　3、針對業務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，并能針對性制定人才培養方案及落地政策；

　　4、為業務團隊的發展提供支持，應用專業為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

　　5、通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；

　　6、參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

人力部工作職責3

　　1、負責協助公司招聘工作的開展;

　　2、負責員工入、離、轉、調手續的辦理;

　　3、負責開展勞動年檢、少兒醫保辦理、駐外醫療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;

　　4、配合完成相關崗位和區域的招聘工作;

　　5、完成臨時交辦的各項工作任務;

人力部工作職責4

　　1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位（職務）說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作；

　　2、協助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議；

　　3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜；

　　4、塑造、維護企業文化氛圍，負責員工關系管理，包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內容。

人力部工作職責5

　　1、協助培訓班主任做好培訓班級運營及管理工作；

　　2、負責每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程總結工作；

　　3、負責培訓物資的準備、培訓資料的整理存檔工作；

　　4、負責培訓期間學員的內勤溝通及協調工作。

人力部工作職責6

　　1、根據集團業務發展的需要，制定人員招聘規劃并組織與實施；

　　2、根據公司發展規劃，調研和分析需求，制定年度培訓計劃；

　　3、協助運營企業大學，指導和支持各子公司培訓組織管理工作；

　　4、負責內訓講師的團隊建設，組織培訓課件的開發、收集與整理等，并結合線上、線下培訓需要，跟進培訓課程運營；

　　5、負責妥善處理勞資關系，建立和不斷完善勞動用工風險規避方案；

　　6、負責組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。

人力部工作職責7

　　1、負責區域下屬企業數據統計分析，進行區域人力資源數據整理及分析，為區域人力資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。

　　2、負責區域下屬企業董事會材料HR部分的審核、完成董事會紀要HR專項事宜跟進、企業HR預算管理等工作。

　　3、協助企業新項目激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區域內開展相關課題研究。

　　4、協助負責區域/企業人力資源特別項目調研及跟進。

　　5、協助在區域內推進集團/區域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。

　　6、協助為區域各企業提供人力資源信息支持或業務支援。

　　7、完成部門領導安排的其它工作。

人力部工作職責8

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、企業文化、校企合作等人力資源制度建設

　　2、執行HRM各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作

　　3、負責組織和實施招聘的各項工作，滿足各部門人才需求

　　4、及時更新各部門人事架構表，統計編制和實際人數

　　5、統籌公司重要活動的開展舉辦

人力部工作職責9

　　1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動落地;

　　2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、根據公司發展戰略目標，制定人力資源年度招聘計劃，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;

　　4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度;建立員工崗位發展規劃，確保員工發展路徑合理、有競爭力、具激勵性;

　　5、制訂并實施公司年度、季度培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，并對培訓效果進行調研和評估;

　　6、負責公司企業文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關系處理，如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等;

　　7、處理其他突發事件和完善領導交辦的其他工作。

人力部工作職責10

　　1、根據卡中心人力資源政策，協助上級制定所負責部門、分支機構編制預算及配置原則，確保相關規劃適應業務發展需求。

　　2、負責人力資源相關制度在渠道管理部門、分支機構的執行，并實現分支機構各人力資源目標，包括分支機構的招聘風險控制、配置率、流失率員工關系、各類人事手續及信息準確等。

　　3、負責渠道管理部門總部編制崗位的招聘配置；協助分支機構其他崗位的招聘配置工作。

　　4、解釋并配合總部完善薪酬福利政策及落實各項人力資源政策，確保人力資源運作的合規性和有效性。

　　5、定期回顧、修訂業務部門績效考核標準，提供管理改善建議，優化人才結構，并推動業績的改進、產能提升。

人力部工作職責11

　　1、根據集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作；

　　2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理，跟進員工關系處理及溝通，及時反饋員工建議；

　　3、跟進對內對外雇主品牌建設項目及其他人力資源項目；

　　4、各項員工關系活動的策劃、執行。

人力部工作職責12

　　1.為滿足工廠的人才需求，根據公司人才會議工作計劃，定期對工廠內的'各級別員工進行盤點。

　　2.為打造工廠優秀的人才梯隊，對盤點出的各梯隊后備人員進行制定培養計劃，并跟蹤實施。

　　3.為提升本部門員工的競爭力，對部門人員進行多崗位技能培訓。

人力部工作職責13

　　協助部門主管完成年度招聘計劃，按照計劃及流程組織公司的招聘工作，包括但不限于社會招聘、校園招聘及暑期實習生招聘；

　　系統地進行招聘各個環節的進程統計及分析，改進招聘渠道及流程，推動招聘工作更有效地進行；

　　按時完成招聘相關工作的各項報告；

　　根據部門主管的要求，在培訓、員工關系方面，支持另外兩個組的工作；

　　在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援；

　　完成部門主管交辦的其他工作；

　　下屬的績效管理。

人力部工作職責14

　　1、負責分支機構人力資源協同工作，為分支機構提供人力資源支持及解決方案；

　　2、負責分支機構非管理級崗位的招聘工作，當地招聘渠道的開發與維護、分支機構招聘費用管理等；

　　3、負責分支機構招聘風險管理及貫徹執行，當地招聘風險情況定期上報；

　　4、負責分支機構各類人事手續的辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理、員工關系管理、各類人力資源制度的宣導落地等日常事務；

　　5、負責分支機構人事相關訴求的向上溝通，及時反饋一線的聲音。

人力部工作職責15

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源，提升效益;

　　2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略，開發招聘渠道，快速全面推進招聘工作，實施人員招聘計劃;負責面試、錄用以及入職前后的相關工作;定期進行人力資源數據分析，并向總經理提交公司人力資源分析報告;

　　3、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建設、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作;

　　4、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系;

　　5、負責分解公司公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建設考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫與分析方案;

　　6、定期根據公司員工福利，組織與安排，節假日慰問、團建各類活動籌辦等;

　　7、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。

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