督導的工作職責（精選20篇）

　　隨著社會一步步向前發展，接觸到職責的地方越來越多，職責是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。大家知道職責的格式嗎？以下是小編整理的督導的工作職責，歡迎閱讀與收藏。

　　督導的工作職責 1

　　1、完成公司制定的區域業績目標；

　　2、定期巡視區域終端店鋪，維護品牌形象；

　　3、處理區域已開業店鋪日常事務，提升單店業績；

　　4、協助新店開業，做開業活動策劃，店鋪人員培訓；

　　5、協助未/已開業客戶訂貨。

　　督導的工作職責 2

　　1、監督與賦能指導直營店和加盟店的工作，及時反饋相關信息給公司。

　　2、維護與門店的關系，協調好運營、推廣、培訓等工作，解決問題及時指引，保障門店滿意度。

　　3、負責各項標準的監督與執行，保證門店營運標準。

　　4、負責或協助新開門店的籌備，保障門店順利開業。

　　5、協助門店做好利潤的提升并審核推動區域內的營銷活動，提升區域銷售額。

　　6、每月做好門店的績效評估及營銷活動統計工作，做好門店信息統計工作。

　　7、提交相關工作報告并及時傳達公司要求于各門店并監督執行情況。

　　8、負責門店的日常管理工作及員工的.監督、指導、培訓及評估。

　　9、完成上級交辦的其他工作任務。

　　督導的工作職責 3

　　1、確保該部門或工作領域按質、按時地實現它的目標。

　　2、培訓、激勵員工按質、按時地完成工作任務。

　　3、與員工和其他各個層面的'人定期進行有效的溝通。

　　4、創造一個積極的工作環境以鼓舞士氣、保證工作質量和較高的生產率。

　　5、遵循并執行公司或組織的人力資源政策和有關的安全規定。

　　督導的工作職責 4

　　1、每月對所有門店進行現場稽核或視頻稽核，并按時提交稽核報告;

　　2、負責各門店(自營門店)店長及門店員工的溝通、協調及異動等工作，并對門店員工關系進行維護，減少人員離職率;

　　3、配合人資部執行(自營門店)店長和門店員工的新人訓練以及帶教訓練;

　　4、秘密訪客KPI獎金的`審核及反饋意見處理，凡有訪客提出涉及到服務類、或客訴類具體事宜，須核定該門店是否能享有當月秘密訪客KPI獎金，且負責跟進該門店所有整改問題;

　　5、每月、每周按時做好工作計劃，并且嚴格按計劃落實實施，并監督下屬人員工作計劃以及工作進度;

　　6、與商場物業保持良好的合作關系及所有門店的消防安全對接等外聯事宜。

　　督導的工作職責 5

　　1、依據公司市場政策及規劃，對所轄區域店面指導、稽核;

　　2、完成所轄區域店面月度市場銷售目標;

　　3、所轄區域內新店店址審核、評估;

　　4、負責所轄區域新店開業指導、活動執行;

　　4、定期匯報工作，提交區域內店鋪經營分析報告;

　　督導的工作職責 6

　　1、能獨立完成項目，可勝任多個項目同時運作;

　　2、負責項目的主控，包括項目培訓、進度控制、質量控制、配額分配;對項目預算能合理控制;

　　3、合理安排協調執行人員的配置;

　　4、與客戶對接、溝通、匯報工作等;

　　督導的'工作職責 7

　　1、酒店、零售等行業的大區督導，管理區域內門店員工的.人力資源事物；

　　2、協助企業工作職責與職位要求面試執行（求職者接待、面試安排等）；

　　3、針對零售、餐飲門店項目輔助新員工入職報到、落實培訓帶教等工作；

　　4、負責項目人事服務管理，制定有效的信息反饋機制，進行企業與集團間的監督反饋；

　　5、針對新開城市或問題城市能發現問題并落地解決。

　　督導的工作職責 8

　　1、在工作的領域或部門內部以及同其他部門之間建立團隊合作精神。

　　2、確保員工擁有完成工作所需的設備和工具。

　　3、詳盡、按時完成所有必須的日常文案工作和書面報告。

　　4、保持良好的`工作氛圍，使員工能更好地分享彼此的見解以促進他們的持續發展。

　　5、完成與該職位有關的所有職責。

　　督導的工作職責 9

　　（一）督導目的

　　1、監督分公司有關的營銷計劃和營銷政策的執行情況；

　　2、傳達分公司有關的`企業文化、營銷思路、經營理念及管理要素；

　　3、促進終端形象的提升和統一，提高各終端店鋪管理和服務水平；

　　4、引導各終端店鋪進行規范化、科學化的管理；

　　5、通過各種營銷手段，切實提高店鋪的銷售業績；

　　6、市場信息的收集、整理和反饋，為分公司制定營銷政策提供依據；

　　（二）崗位職責

　　1、自營店鋪管理

　　⑴、自營網點的日常管理。

　　⑵、負責自營網點的人員管理、制度制定、工資核算及發放。

　　⑶、統計分析自營網點每日銷售情況。

　　⑷、自營網點人員形象、產品陳列、店鋪形象的監督及培訓。

　　⑸、自營網點的督導、培訓、店鋪提升。

　　⑹、分解完成公司制定的自營銷售指標。

　　⑺、根據市場需求及銷售潛力協助及建議物流部組織貨源。

　　⑻、負責自營網點店鋪形象維護以及各種獎項評比實施。

　　2、經銷商店鋪扶持

　　⑴、經銷商新店開業支持、培訓。

　　⑵、重點經銷商重大節假日促銷活動策劃及實施。

　　⑶、重點經銷商店鋪銷售提升支持。

　　⑷、經銷商終端形象監督、統一工作。

　　督導的工作職責 10

　　1、負責對商業項目整體的營運工作、招商工作及多種經營創收工作進行監督和指導，與商戶保持良好的關系；

　　2、對商業項目的營運進行指導；

　　3、統籌安排部門的整體工作，對整體規劃布局、商戶招商引進進行把控，完成公司下達的任務；

　　4、定期的巡檢商業項目，對現場工作進行指正。收集業務操作中存在的問題，完善相關規范制度 ；

　　5、協調總部與各項目的'配合關系、收集監督商戶的反饋意見，并與項目總經理、商業事業部總經理溝通 ；

　　6、嚴格執行所制定的激勵方案，追蹤執行；

　　7、培訓及租賃業務管理工作；籌辦營運會議。

　　督導的工作職責 11

　　1、負責管轄區域內各門店QSC的協助與跟蹤及各項基礎工作和標準的達成；

　　2、負責制定各門店長期、短期的年度和月度計劃，組織、督促完成各項任務和經營指標，并對經營情況進行分析；

　　3、負責管轄區域各門店按照公司計劃達成相關利潤指標；

　　4、負責各餐廳的`人員合理配置、人員訓練、人員發展；

　　5、負責區域內各餐廳的人身、財產、安全，并提出改善方案，追蹤提升效果；

　　6、負責對區域各項其他工作的跟蹤和完成。

　　督導的工作職責 12

　　為加強臨床傳授工作，把握傳授動態，進步傳授質量，故建立傳授督導軌制，訂定督導組工作職責，傳授督導室專家是有必定臨床傳授經驗的人員構成，當真傳授質量的監控，使臨床傳授得以順利進行。

　　1、傳授督導組人員由分擔傳授的院長當真，病院傳授辦當真平常構造和辦理工作。

　　2、訂定傳授籌劃，展開傳授方法，進步傳授質量的探討，并凡是查抄傳講課題的結束環境，連續進步傳授程度。

　　3、自動參加聽課，根據傳授環境，及時反饋信息，探討分析傳授中呈現的`題目，發起辦理方法，救助講課教授進步傳授技巧，確保傳授質量。

　　4、把握門生進修環境，明白見習大夫日記落實環境及“模仿診療”用于見習課傳授環境，教導臨床帶教工作。

　　5、按期召開傳授工作集會，教導展開雙語傳授，對傳授實踐中富裕立異性的傳授方法及時總結，以便在全院推行。

　　6、做好臨床講課帶教教授的評價工作，及時反饋傳授信息，評價傳授結果，改革傳授方法。

　　督導的工作職責 13

　　1、店鋪督導不斷的通過巡店，每月對店員要進行（服務，形象，個人業績，陳列技巧，VIP的每月達成率）培訓考核，并協助部門主管經理共同評選出優秀店員，收集整理產品資訊，定期給店員進行產品培訓及培訓考核。

　　2、店面用品管理，每月店鋪的辦公用品等領用必須定期定時定量，杜絕鋪張浪費，店鋪督導做好統計后，交部門主管審核上報部門領導確認。

　　3、對外協商，溝通工作：店鋪督導應做好店鋪與公司的橋梁工作，及時的匯報店鋪情況并安排好公司下達的指令，店鋪督導應獨立處理店鋪投訴工作或店鋪的現場突發事件，當職權范圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。

　　4、監督各所屬門店按質、按時地實現工作任務目標，確保門店的銷售工作進行，指導公司的各項方針政策在各門店的執行情況，負責對各門店內所有員工的'訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱等事宜，指導各門店內新產品推出，負責各門店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。

　　5、舉行各門店店長例會、營業員意見調查和溝通座談會，監督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各門店內遞交的各項報表的準確性，協助行管科作好專賣店固定設施配備工作。

　　6、完成部門領導分派的其他任務。

　　督導的工作職責 14

　　1、負責每日所轄商場銷售數據的上傳，保證數據的準確性、及時性。

　　2、貨品到貨信息，根據各店銷售狀況合理配置貨源，配合財務保證商場庫存的合理性，有效的跟蹤貨品的補充，維修商品的跟進。

　　3、對每月銷售與去年同期銷售數據進行對比分析，對升降幅度較大的商場進行單店分析其原因。

　　4、到商場檢查相關工作，隨時了解商場情況。

　　5、根據商場的實際情況，與部門主管經理共同制定每月、每周和的任務，以及考核每月、每周任務完成的達成率情況。

　　6、合理做好所管轄商場人員管理，深入發掘具有潛制的員工，著重培養各商場的資深店員，不斷培養新人。合理公正的處理日常所屬商場事務，匯報商場實際情況。

　　7、每月對店員要進行(服務，形象，個人業績，陳列技巧)培訓考核，并協助部門主管經理共同評選出優秀店員，收集整理產品資訊，定期給促銷員進行產品培訓、培訓考核及提高員工工作熱忱。

　　8, 、招聘和留人，配合公司建立員工檔案，維持適當人力資源。

　　9、 推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

　　10、對外協商，溝通工作：商場督導應做好商場與公司的橋梁工作，及時的'匯報商場情況并安排好公司下達的指令，商場督導應獨立處理商場投訴工作或商場的現場突發事件，當職權范圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。

　　11、監督各所屬商場按時地實現工作任務目標，確保商場的銷售工作進行，指導公司的各項方針政策在各商場的執行情況，指導各商場內新產品推出。

　　12、定期舉行各商場店長例會、營業員意見調查和溝通座談會，監督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各商場內遞交的各項報表的準確性，協助行管科作好專賣店固定設施配備工作。

　　13、信息反饋及促銷活動總結

　　14、完成領導分派的其他任務。

　　督導的工作職責 15

　　1、負責加盟店按照部門要求落實各項日常工作

　　2、負責加盟店的工作量及服務率，保證公司服務質量

　　3、負責有關文件的受控與發放

　　4、負責組織加盟商的運營培訓工作

　　5、定期對加盟商滿意度進行調查，對服務狀況及加盟商要求做調整

　　6、妥善處理加盟商提出的有關問題，維護加盟商的良好關系

　　7、協調相關部門做好工作，時時與相關部門對接加盟商情況，保證加盟店正常運營

　　8、負責對所遇到的問題進行統計、整理、分析

　　9、負責團隊建設及新進人員的'培訓工作

　　督導的工作職責 16

　　1、負責區域各門店的營運管理工作，按公司要求嚴格執行營運管理規范和各項管理制度，保證各門店營運的正常進行;

　　2、對區域內所轄門店的營業額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發展等綜合運營指標負責，達成月度、季度、年度各項預估指標;

　　3、對區域內門店的運營管理工作負責，協助并指導區域內門店在人員、物料、設備、清潔、安全操作、突發事件等方面所涉及的工作;

　　4、根據各門店的經營和銷售情況，對各門店進行針對性的指導，并給予改進措施，提高店面效益，并且對各項成本進行有效的控制;

　　5、傳達公司的政策和制度，督導營運管理各系統執行;

　　6、對公司所制定的各項規章制度和產品、服務操作規范等的執行情況進行追蹤檢查與管理系統的優化，及時反饋相關建議;

　　7、負責本區域的店長、店員管理，了解員工思想動態，加強各店面的'員工教育，并培養店員的敬業精神;與區域各店長進行溝通，不斷提高服務質量，并妥善處理顧客投訴;

　　8、定期進行巡店檢查，發現問題及時回饋店長，并制定改善計劃;同時監督其執行情況;

　　9、負責與其他各相關部門(財務、人事行政部、研發部、企劃部)進行溝通、協調，保障門店的正常運轉。

　　督導的工作職責 17

　　1、制定項目施工方案和施工計劃并監督施工隊執行，確保項目按時完工

　　2、監督施工現場安全、施工質量，確保項目順利驗收、開通

　　3、依據公司制定的施工工藝標準，對施工隊進行工藝指導

　　4、定期進行物料核算，確保物料使用準確，降低施工成本

　　5、跟進各類物料供給、使用情況，及時進行物料申領，確保施工持續性

　　6、撰寫項目相關文檔資料并能按要求及時提交，確保項目資料真實、準確、有效

　　7、協調現場相關人員，解決項目施工中的各類突發事件，確保項目順利實施

　　8、配合其他部門完成相關工作

　　9、編制工作計劃，定期向領導匯報工作，完成領導交辦的其他工作

　　督導的.工作職責 18

　　1、參與編制樣板工程及樣板點評制度，明確樣板展示內容、位置、尺寸等;

　　2、配合集團季度綜合聯檢及第三方安全質量檢測工作;

　　3、參與項目安全質量、安全文明施工的月度檢查、評估、考核，并跟蹤整改問題的落實;

　　4、參與項目交付前工程質量檢查工作，并跟蹤整改問題的落實;

　　5、參與審查施工組織設計，參與施工圖紙技術交流會，提出建設性意見;

　　6、負責案例、技術及資源的`整理。

　　督導的工作職責 19

　　1、負責完成公司下達的銷售業績指標;

　　2、向所屬區域內店鋪提供日常運營管理支持(形象、貨品、人員管理、活動等);

　　3、負責所屬區域內店鋪陳列方案的執行和指導，巡視并考核區內店鋪的形象執行;

　　4、區域內促銷活動方案制定與執行，對新店開業進行現場支援;

　　5、直營店、加盟商的配貨、發貨及銷售各項日常事務的根據與指引;

　　6、及時完成公司的銷售報表，收集市場的`行業動態信息。

　　督導的工作職責 20

　　1、負責公司各項目工程工作的指導、監督工作，對各項目工程工作進行巡視檢查，及時發現問題，提出整改方案并跟蹤落實情況;

　　2、根據品質檢查標準及績效考核方案檢查工程部的`服務標準、服務質量、工作質量，并形成書面記錄，每月出具相應的品質檢查報告;

　　3、參與客戶服務質量體系文件的編制和完善;

　　4、配合公司做好管理工作，提升整個公司物業管理服務水平和質量，提高客戶滿意度并提出合理化的建議;

　　5、能不定期的根據所查問題組織有針對性的培訓;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

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