HR工作職責(13篇)

HR工作職責1

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓等人事工作;

　　2、配合集團總部做好人員的培訓工作;

　　3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　4、組織、籌備公司或部門會議，做好會議記錄;

　　5、負責日常行政事務及會務接待工作;

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

HR工作職責2

　　1、員工關系：負責日常入、離、調、轉工作，員工檔案管理及人力資源系統維護、更新；

　　2、考勤管理：考勤統計維護，日常加班報批、匯總統計工作；

　　3、負責社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續辦理；

　　4、員工關懷：學校教職工員工關懷工作，活動策劃及實施，定期進行教師關懷、面談工作；

　　5、培訓工作：搭建學校培訓體系，完善培訓流程，關注新晉人員的培養；

　　6、招聘：配合日常招聘工作，電話邀約、面試流程跟進等；

　　7、負責每年教師職稱評定對接工作；

　　8、其他人力相關工作及部門領導交辦的臨時工作；

HR工作職責3

　　1、制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制。

　　2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和勞動合同的簽訂。

　　3、協助組織結構設計和職位說明書的編寫。

　　4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。

　　5、協助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查報告。

　　6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。

　　7、協助員工培訓與開發管理

　　8、公司行政相關工作

HR工作職責4

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，執行招聘計劃;

　　2、負責深圳總部全咳嗽鋇目記?

　　3、負責每月績效考核的復核工作及績效薪資的計算;

　　4、負責新員工入職培訓

HR工作職責5

　　熟悉業務策略，根據區域特性進行區域整體人力資源規劃與戰略實施，協助區域總監推動業務變革；

　　為區域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發展、績效考核、薪酬、考勤、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；

　　推動事業部激勵制度、企業文化在區域落地，打造有戰斗力、風清氣正的鐵軍團隊；

　　協同銷售管理部行政經理，統籌區域內部日常行政工作，為區域提供及時有效的行政服務，包括會務、接待、辦公現場管理等。

HR工作職責6

　　1。根據公司需求，在要求的時間內實施，組織招聘，篩選簡歷，面試候選人，完成招聘流程；

　　2。為員工辦理入職，離職及其他人事異動手續；

　　3。管理員工薪酬，社保，每月按要求完成相關薪資報表，辦理社保手續；

　　4。管理員工考勤與勞動紀律，維護勞動關系；

　　5。根據公司要求組織員工培訓及其他福利活動；

　　6。與第三方勞務公司合作，完成每月外包人員的入離職手續及社保辦理；

　　7。合理控制第三方外包人員編制

　　8。公司的人事政策的上傳下達及實施

HR工作職責7

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業；

　　2、承接集團人事與事業部人事的橋梁，負責所分管業務大區招聘、績效、薪酬、員工關系等落地執行工作；

　　3、承擔事業部額外的獨立項目型工作；

HR工作職責8

　　1、負責每月社保公積金費用核算、數據核對、繳納、各項社保，商保待遇申報

　　2、負責廣州地區人員社保及公積金增減操作及申報;

　　3、負責辦理工傷備案、工傷認定、待遇理賠等資料準備及費用報銷的跟進;

　　4、負責辦理用工備案手續;

　　5、負責員工各項社保福利待遇的申領手續，與當地相關政府部門對接;

　　6、全國各地社保及公積金政策法規咨詢、整理匯總，掌握政府相關政策最新動態，提報改進建議;

　　7、提供與社保公積金相關的各類數據報表;

　　8、為公司各部門提供關于社保公積金方面的疑問解答;

　　9、完成直屬上級交付的其他任務。

HR工作職責9

　　1、負責公司日常行政管理工作（包括會務安排、酒店預訂等等）；

　　2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作；

　　3、負責人員考勤工作；

　　4、負責辦公用品采購及保管領用工作；

　　5、負責導購員工資核算工作；

　　6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。

　　7、員工培訓

HR工作職責10

　　1、力資源規劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實施與執行;

　　2、參與支持公司招聘工作，支援各產品線篩選符合背景的后續人才;

　　3、推進培訓計劃工作，督導支援培訓計劃的實施和考核評價;

　　4、辦理公司勞資關系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續簽等人事手續等;

　　5、人事的基礎管理工作，包括人員試用，轉正，異動，勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關工作。

HR工作職責11

　　1、參與績效管理體系、制度、流程的設計;

　　2、參與建立和完善績效考核指標與標準體系;

　　3、參與績效管理計劃的'制訂;

　　4、組織各部門與各崗位進行績效目標的溝通與確認;

　　5、組織各部門定期進行績效溝通與輔導;

　　6、組織各部門進行年度、季度績效反饋與考核。

HR工作職責12

　　1.建立和完善公司招聘體系、招聘管理制度及招聘流程，規范招聘行為、提高招聘工作效率；

　　2.根據公司崗位編制，組織編寫各崗位的職位說明書，并定期優化與完善；

　　3.根據公司招聘計劃制定招聘方案并組織實施，保障公司的人力資源需求，保證招聘任務順利完成；

　　4.根據人力資源規劃，制定中、短期人才引進計劃及編制招聘費用預算；

　　5.建立公司人才庫，收集對標企業人才信息，做好經營性人才的儲備，提高人才配置效率；

　　6.負責招聘渠道的拓展、優化和維護，對獵頭、中介等招聘合作伙伴進行甄選和合作模式的談判，與各渠道供應商建立長期的合作伙伴關系，定期開展招聘渠道評估與效果分析；

　　7.在工作體系中，負責與業務及各部門的溝通與協調，為公司各部門工作的順利開展提供專業支持。

HR工作職責13

　　在職員工檔案資料的處理與存檔；確保在職員工檔案完整合法。

　　離職員工檔案資料的處理與存檔；確保離職員工手續資料齊全，完整合法。

　　政府社會保險資料新增、減少、轉移的對接；確保餐廳職員各項保險及時準確合法。

　　餐廳人事行政追蹤；按照勞動法律法規及公司人事政策，確保資料完整及合法

　　人事相關數據整理，表格及PPT的匯總和制作；其余HRBP交代的人事行政事務。

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