人事工作崗位職責（精選14篇）

　　在社會一步步向前發展的今天，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人事工作崗位職責（精選14篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人事工作崗位職責 1

　　1、負責公司人員的考勤

　　2、負責員工的入職，離職手續，做好轉正，績效評估考核

　　3、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘及配置

　　4、負責各部門人員聯絡溝通，組織會議

　　5、勞動合同的簽定、續訂、以及職工檔案的建立

　　6、日常辦公用品、勞保用品的`統計、申購、保管及發放

　　7、固定資產的管理，核實數量，確保完好、落實負責人

　　8、召集、記錄公司會議

　　9、完成領導交辦的其它相關事宜

　　人事工作崗位職責 2

　　1、負責公司日常人事行政事務工作;

　　2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

　　3、負責公司人員的招聘及新員工的'入職培訓;

　　4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉正手續的辦理;

　　5、負責人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　　6、公司企業文化的建立及各項員工活動的組織;

　　7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

　　人事工作崗位職責 3

　　1、負責物業內咳嗽薄⒊市人員的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發及維護公司招聘渠?

　　2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動合同手續的.辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負責公司飯堂、員工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級領導交辦的其他任務;

　　人事工作崗位職責 4

　　1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的人才引進需求;

　　2.負責日常招聘基礎工作的`推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

　　3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

　　4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、統計、分析招聘渠道相關數據;

　　6.其他人力資源支持工作。

　　人事工作崗位職責 5

　　1.負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;

　　2.入離職手續辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;

　　3.開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，獲取人才儲備;

　　4.協助各部門做好相關其他工作。

　　人事工作崗位職責 6

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的'發布和更新；

　　2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、日常辦公用品采購、發放、登記管理；考勤管理工作；

　　5、開展公司每月員工活動等；

　　6、公司行政事務等工作；

　　7、完成領導交待的其它工作。

　　人事工作崗位職責 7

　　1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作；

　　2、負責公司內外綜合性文電承辦和處理，通用規章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監督、執行等工作；

　　3、負責公司固定資產、低值易耗品的`日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作；

　　4、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網站和公眾號日常維護等工作；

　　5、完成公司領導交辦的其他行政類工作。

　　人事工作崗位職責 8

　　1、負責公司新人入職培訓，崗位培訓，辦公軟件培訓等，打造良好的新人體驗;

　　2、負責公司內部培訓需求調查，開發和設計培訓課程;

　　3、負責年度培訓的總結和效果評估，反饋培訓建議及結果，并總結歸檔;

　　4、統籌，策劃企業文化方案，組織實施各類企業文化主題活動，不斷完善企業文化建設，高效，準確傳播企業核心價值觀;

　　5、負責公司人員招聘，入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續;

　　人事工作崗位職責 9

　　一、 人事處工作職責范圍

　　一、在院長領導下，負責管理全院人事、勞資福利、養老保險等工作；根據上級有關規定，結合本院實際，會同有關部門，負責醫療機構設置，擬定人員編制，編制用人計劃；負責全院干部、工人的管理、調配，辦理人員的調入、調出手續。

　　二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據崗位設置，全面做好聘任工作。

　　三、主管各類技術人員、管理人員的職稱晉升和工人技術等級考核評定工作。

　　四、辦理相關專業技術人員的招聘和組織崗前培訓工作。

　　五、辦理職工請假、休假、銷假等有關事宜，負責全院職工的考勤，做好保健津貼的`審核工作。

　　六、負責全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。

　　八、按社保要求，負責按時繳納職工養老保險費工作。

　　九、負責臨時務工人員的管理和工資計算、發放工作。

　　十、負責全院職工人事檔案和有關資料的歸檔、存檔工作。

　　十一、負責人事方面的各類統計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調、來訪、來信及出具外調、出國公證、落實政策等證明。

　　十二、負責有關全院人事管理的其他工作。

　　二、人事科科員工作職責

　　一、在科長領導下具體負責全院人事管理的各項工作。

　　二、具體辦理全院職工的工資調整和審批工作。

　　三、具體辦理全院各級各類專業技術人員的職稱評聘和考核。

　　四、具體辦理人事統計、報表工作。

　　五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。

　　六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。

　　七、辦理有關院領導及科長交辦的其他工作。

　　人事工作崗位職責 10

　　1、協助部門經理制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　2、起草、修訂和完善人事、行政相關管理制度和工作流程。

　　3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持。

　　4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。

　　5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系。

　　6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的.預算和控制等工作。

　　8、塑造、維護、發展和傳播企業文化。

　　9、負責管理行政工作,包括行政后勤工作及各類行政費用核算等相關工作。

　　10、協調與工作相關的各種外部關系,負責公司總經理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。

　　人事工作崗位職責 11

　　1.應聘人員的簡歷篩選、預約面試及錄用跟進，及時補充人力;

　　2.組織開展基層人員的培訓工作;

　　3.負責協助策劃、組織及開展各項員工活動;

　　4.負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理;

　　6.協助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;

　　5.負責公司固定資產的`管理以及部門保管臺賬的更新;

　　6.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

　　7.其他各項行政工作的管理。

　　人事工作崗位職責 12

　　1.負責根據企業戰略發展目標和各部門人才需求制定人力資源規劃;

　　2.結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;

　　4.推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證公司的`持續健康成長;

　　5.負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作;

　　6.完成領導交代的其他事情。

　　人事工作崗位職責 13

　　1、負責員工招聘、員工入、離職、轉正手續以及員工的工資和考勤結算工作;

　　2、協助做好培訓管理;

　　3、員工關系管理，勞動合同的管理，有關合同的簽訂，及時了解合同監管工作動態，做好調查研究工作;

　　4、統計編制人事統計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案;

　　5、協助組織員工活動，協助建立企業文化;

　　6、完成領導交待的其他工作事宜;

　　7、日常行政管理，負責資產、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產管理，負責公司的資產管理定期清查;

　　8、負責文檔管理，負責文檔管理工作;

　　9、負責公司會議的'籌備與協調工作;負責公司證照的年檢和督辦。

　　10、負責公司日常辦公需求的協調，做好上傳下達的工作;

　　11、及時完成領導交付的其他工作事項。

　　13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄。

　　人事工作崗位職責 14

　　1、人力資源發展規劃：根據公司發展戰略的要求，配合制定人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、制度與流程建設：制定和完善人力資源管理制度并負責推行和改進;

　　3、組織結構發展：協助公司高層進行組織結構的.設計和調整，審核職位設置和編制情況;

　　4、人員招聘管理：制定集團年度人員編制計劃，組織開展人員招聘工作;

　　5、培訓與職業發展：審定員工培訓計劃并指導落實，建立員工發展通道和發展計劃，組織與實施管理層領導力培訓與發展，建立人才儲備機制;

　　6、績效管理：根據公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理;

　　7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調薪評審，制定公司福利政策;

　　8、企業文化：提煉、維護、發展和傳播企業文化，組織企業文化活動的開展。

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