工會工作制度(熱)

　　在不斷進步的時代，很多情況下我們都會接觸到制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家收集的工會工作制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工會工作制度1

　　一、工會會員代表或會員大會制度

　　1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會，由全體會員參加的會議稱會員大會。

　　2、大會主要資料：選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會；審議和修改工會主席的工作報告，討論決定工會工作的重大問題；邀請總經理作生產經營報告；大會有權對企業作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出推薦并進行協商，行使法律所給予的民主權利。

　　3、大會時間：一般半年或一年召開一次。每屆任期3—5年。工會工作制度。

　　4、會員代表大會代表的條件：本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產、工作中起骨干作用，有必須的議事潛力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁護。

　　二、工會委員會議事制度

　　1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。

　　2、年初的會議作好工會委員會的工作打算；年底的會議作好總結并向會員大會報告。

　　3、對會員大會員工提出的要求和推薦，并經大會透過的，委員會要貫徹執行。

　　4、年初的會議對工會經費的全年使用狀況要作好預算，涉及員工福利的開支要規范化、制度化。年終的會議作好經費決算，并向會員大會報告。

　　5、委員會工作民主集中，主席行使合法權利。工會工作制度。

　　三、工會與行政溝通的協商制度

　　1、工會依法行使《工會法》所賦予的權利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。

　　2、在依法維護職工合法權益的同時，依法維護企業的合法經營權。

　　3、工會每季或半年主動向行政提出約見，約見時能夠溝通工會近期工作、會員的具體推薦和要求；聽取行政對工會的期望和推薦。建立和睦、良好的溝通氛圍。

　　4、在平等協商的基礎上簽訂《群眾合同》、《工資協議》和《女職工權益專項協議》。

　　四、工會經費管理制度

　　1、工會經費的來源：根據工會法規定，企業每月按實際工資總額百分之二撥交工會經費、劃歸工會賬戶；會員按規定交納會費，會費為個人工資收入的百分之零點五；工會經費的其他來源為工會所建立的職工技協、第三產業的收入；政府和企業給予的行政補助等。

　　2、工會經費開支范圍：宣傳、文藝、體育活動的費用（舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護、文娛活動）；職工獎勵費用（鼓勵自學成才而制定獎勵辦法的'獎勵；優秀員工、優秀工會積極分子的評比獎勵等）；慰問費用（對員工婚、喪、并孕等特殊狀況的慰問費用）；工會行政費用（工會召開大會、辦公費用、差旅費等費用）。

　　3、工會各項經費的使用（包括會費、行政撥交經費、工會事業收入和行政補助），應堅持量入為出、統籌兼顧、勤儉節約、群眾滿意。要嚴格執行不分發現金、不分發實物、不請客聚餐的規定。工會經費的使用務必貼合國家財經法規，務必貼合上級工會經費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經費開支范圍的，不得在工會經費中支付。

　　4、行政撥給的2%中的40%，應上繳上級工會。

　　五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調解制度

　　1、建立重大問題（事件）請示匯報制度。企業工會如需召開工會全體會員、企業全體職工大會或其他重大活動，其資料涉及企業經營策略、發展規劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時，企業工會務必請示上級工會。請示時須采用書面形式，時限原則上應為召開會議或行動一周前上報。未經上級工會同意，企業工會不得擅自采取行動。

　　2、建立信息上報制度。企業工會要配備一名兼職信息員，要準確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、典型經驗和特色成果等。

　　3、建立勞動爭議調解制度，依法協調企業內部的勞動關系。勞動爭議調解委員會，由企業工會主席兼任勞動爭議調解委員會主任。企業辭退或處分職工應當事先征求工會的意見，工會有權提出異議，并與企業行政協商解決。

工會工作制度2

　　一、在院支部的領導下，認真貫徹黨的`路線、方針、政策，和國家法律、法令，圍繞醫院建設與發展，結合自身特點，積極開展工作。做到年初有計劃、安排，實施有檢查、指導，年終有總結、評比。

　　二、堅持團體領導原則，重大工作問題團體討論，并報院黨政領導審定。工會委員會每季度召開一次，委員代表大會半年一次，小組會議視工作需要而定，每年不少于兩次。

　　三、為維護職工合法權益，關心職工疾苦，做到“五必訪”，即職工重病住院、發生家庭糾紛、遇有重大困難或婚、喪大事，以及新進人員，應主動關心了解，及時開展思想工作，幫忙解決有關問題。堅持生日慰問制，重大節日開展慰問活動。

　　四、進取推進民主政治建設，加強民主管理。堅持重大問題職代會通報、討論制度，開展獻計獻策和合理化提議活動，廣泛聽取意見，群策群力。建立相關制度，經過多種形式，抓好院務公開工作。開展評議干部工作，改善干群關系，增加醫院活力和凝聚力。

　　五、重視職工四職教育，加強法制宣傳，引導職工自覺投身改革。組織職工積極開展自學活動，提高思想文化素質。

　　六、加強醫院文化建設，活躍職工生活。積極參加上級組織的各種文體活動，堅持重大節假日開展文娛表演，知識競賽、體育比賽等，推進全民健身運動，樹立醫院良好形象。

　　七、以建設“先進職工之家”為重點，抓好各項工作的落實。建立健全相應工作制度，重視陣地建設和文件資料整理，發揮工會成員和小組的作用，使工會真正成為職工信賴之家。

工會工作制度3

　　為了充分發揮學校工會組織在維權、聯系、參與、建設、教育、監督等方面的職能，規范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，到達共謀學校發展的目的，根據有關法律法規制定本制度。

　　一、工會委員會實行在學校黨總支和上級工會領導下開展各項工作，組織教職工對學校重大決策問題進行群眾審議、討論。

　　二、在學校黨組織領導下，認真執行黨的路線、方針、政策、國家法律、法規、條例以及工會工作有關規定，認真貫徹執行教師代表大會的決議和上級工會的決定，負責主持好學校工會的日常工作。

　　三、制定學校工會的各項工作計劃，做好各類會議和學習、培訓的安排、組織、實施工作，并做到有布置、有檢查、有落實、有小結。

　　四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的'執行；定期組織召開教職工代表大會，透過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監督。

　　五、負責與學校董事會就勞動關系等問題進行協調，并代表職工就有關職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與學校進行平等協商、簽訂群眾合同、工資協議。協商解決涉及教職工切身利益問題。

　　六、對教職工進行思想政治教育和教師職業道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創新、學習考察及文藝、體育活動；協助學校做好評先評優等工作。

　　七、監督有關法律、法規及上級下發的文件規定和要求的貫徹落實。協助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工群眾福利事業，改善教職工生活；關心教職工身心健康，每年組織全體教職工體檢一次。

　　八、深入開展“現代教工之家”建立活動，不斷增強教職工隊伍的凝聚力，努力營造“和諧校園”的良好氛圍，建立穩定、和諧的勞動關系。

　　九、積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。

　　十、努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和新會員發展與培訓工作。

　　十一、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　十二、認真完成校黨組織和上級工會交給的其他臨時性工作任務。

工會工作制度4

　　工會工作制度

　　一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

　　二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。

　　三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

　　四、組織職工開展爭先創優勞動競賽，以公路建設為中心，開創兩個文明建設工作的新局面。

　　五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

　　六、協助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

　　七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

　　八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

　　九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

　　十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活

　　工會走訪制度

　　一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

　　二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

　　三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

　　四、節假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

　　五、及時掌握職工動態，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

　　工會各工作委員職責

　　一、組織委員職責

　　1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

　　2、負責及時協調會員之間的關系，做好新會員的入會工作。

　　3、抓好工會積極分子的.培養教育工作，不斷發展壯大工會積極分子隊伍。

　　4、負責組織召開工會委員會和會員大會。

　　二、財務委員職責

　　1、負責工會經費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

　　2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

　　3、嚴格執行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

　　4、協助行政做好職工工資的發放工作，調解職工工資中的糾紛。

　　三、生產、安全、技協委員職責

　　1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產任務。

　　2、協助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協作活動。

　　3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。

　　4、協助行政做好勞動保險、勞動保護工作。

　　四、文體、生活委員職責

　　1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養活動骨干，建立活動陣地。

　　2、按勞保方針研究集體福利，協助行政做好職工福利的發放工作。

　　3、辦理職工困難補助手續。

　　4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

　　五、女工委員職責

　　1、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。

　　2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。

　　3、關心女職工的工作環境，按時組織女職工進行健康查體。

　　4、協助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。

　　5、做好計劃生育工作。

　　先進工會標準

　　一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。

　　二、發動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產，全面完成各項生產任務，經濟效益顯著。

　　三、有一套健全的規章制度，各種“簿冊”齊全，并能經常開展各項活動，有一支占職工總數20％以上的工會積極分子隊伍。

　　四、組織職工開展讀書活動（參加學習人數達到60％以上），認真學習科學、文化、技術，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術素質“三補”達到計劃要求。

　　五、教育職工群眾以主人翁的勞動態度，改革創新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結推廣先進事跡。

　　六、承擔起職工大會工作機構任務，協助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，協助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。

　　七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛生保健工作，保護婦女合法權益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內大男大女婚姻問題。

　　八、經常對會員進行工會基本知識教育，及時發展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

　　工會工作作風和工作方法

　　一、密切聯系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務。

　　二、堅持實事求是，充分發揚民主，執行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。

　　三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統一兼顧的原則。

　　四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態度。

工會工作制度5

　　１、工會干部學習制度

　　公司工會、分工會干部應定期集中學習，不斷提高政治素質的能力。

　　２、職工班組學習制度

　　班組政治學習是職工日常思想教育的一個重要陣地。工會要接受黨組織及其宣傳部門的指導，在健全班組學習的組織領導，制定學習制度，提供學習材料，落實學習時間、場地和經費，以及進行學習考核等方面做好工作。

　　３、勞動競賽制度

　　勞動競賽不僅能提高勞動生產率，而且還能促使職工增強主義翁責任感，促使職工之間建立起團結合作的良好關系，把社會主義思想教育滲透到生產過程中去的有效形式。

　　４、合理化建議活動制度

　　開展合理化建議活動是調動職工群眾的積極性、創造性，團結和吸引職工群眾關心企業興衰的好形式，要對合理化建議的征集、審查、實施、推廣以及計算效益，給予獎勵等內容在制度或方案中作出規定。

　　先進集體和個人的'評選、表彰及管理制度

　　先進人物和集體所表現出的崇高的思想境界，強烈的事業心和責任感，忘我勞動的奉獻精神，是對職工進行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規性的綜合評比和單項評比逐步規范化。

　　５、讀書活動制度

　　讀書活動是職工自我教育的一種好的途徑，要通過建立讀書指導小組，推薦優秀圖書、幫助制定讀書計劃，組織讀書輔導，開展評讀書征文及演講、知識競賽等工作，切實加強對讀書活動的領導和管理。

　　６、文體活動制度

　　健康有益的文體活動，可以增進職工之間的團結，培養集體主義精神，文體活動形式要多樣化，可以滿足不同年齡，不同文化程度職工的需要。

　　７、家訪制度

　　家庭訪問是開展深入細致的個別教育的有效形式，一般有“五個必訪”，職工有傷病時必訪、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴重不和和需要調解時必訪、職工家庭有喪事或發生意外事件時必訪、職工家庭有突出困難時必訪。

　　８、后進職工幫教制度

　　對于有這樣那樣缺點，錯誤的后進職工要落實專人聯系幫教，經常個別談心，必要時還要保持與其家庭的聯系，從思想、工作、生活上予以關心，并為他們創造必要的條件和輿論環境，促使他們盡快轉化。

　　９、職工思想分析制度

　　公司工會分工會定期對職工的思想動態進行全面分析找出主要問題，擬定相應的對策，同時向黨組織和上級工會報告。

工會工作制度6

　　一、關于收繳工會會費的規定

　　1、按時繳納會費是工會會員必須履行的義務，是會員在工會組織內享受權利的物質基礎。也是會員組織觀念的體現。

　　2、根據我院的具體情況，會員每半年交納一次會費，繳納會費的標準是：會員每月工資收入的0.5%，工資收入具體包括職級工資和津貼。

　　3、會員離休、退休，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。

　　4、會員沒有正當理由，連續六個月不交納會費，不參加工會組織活動，經教育仍不改正，應視為自動退會。

　　二、關于會員會籍管理的規定

　　1、會員會籍是教職工參加工會組織的身份證明，是會員的組織關系。

　　2、分配來院的教職工加入工會組織需填寫會員入會申請表，辦理入會申請、批準手續。

　　3、對新調入的教職工，要及時進行登記、辦理會員組織關系接轉手續。

　　4、對自動退會、開除會籍、以及調離我院工作或死亡會員要及時予以注銷。

　　5、會員會籍處理規定：

　　（1）會員有退會自由，會員退會應由本人向所在工會小組及分工會提出，由院工會批準宣布除名。

　　（2）會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。

　　（3）違法亂紀情節嚴重的會員，開除會籍。

　　（4）會員離開崗位，長期不能參加工會組織生活，可保留會籍。保留會籍的會員不享有工會的選舉權和被選舉權。不享有會員的其它待遇。

　　三、關于工會例會的規定

　　1、每月月初為工會工作例會時間。

　　2、參加例會人員為各分工會主席。

　　3、例會內容：聽取分工會工作情況的匯報，聽取反饋上來的.教職工意見、建議，總結工作，布置當月工作，傳達、學習上級文件精神，培訓相關人員業務知識，討論研究有關問題，依法做好維權工作。

　　4、例會由工會主席主持，例會參加人員、會議內容、會議決議由工會工作人員予以記錄、存檔。

　　四、關于開展文體活動的規定

　　1、有組織、有計劃的開展教職工的文體活動，是工會經常性的工作任務。

　　2、大力支持教職工自發的成立健康向上的各種文化、文藝、體育組織，鼓勵會員積極開展活動，并做好會員的服務保障工作。

　　3、努力辦好我院教職工足球隊、排球隊、籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊等活動組織，以豐富教職工的生活。

　　4、積極鼓勵各社團參加社會舉辦的大型賽事，提高學院、會員的知名度、美譽度及技術業務水平。

　　5、每年定期舉辦“教師杯”籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等文體活動。

　　6、各分工會要根據各自的具體情況開展文體活動。

　　五、關于建立工作信息的規定

　　1、根據學院的要求，計生工作列入工會的部門職責范圍。工會、計生信息是工會、計生工作的依據，隨時隨地地收集和整理是每位工會、各系兼職計生員的責任。

　　2、建立工會、計生工作信息反饋制度，各系工會干部及單位計生員要定期和不定期的反映工作動態和工會會員的工作生活情況。

　　3、工會、計生工作信息的編寫、打印，要注意時效性。

　　4、信息的報送范圍：院工會、市文教衛生工會、市橋西區達活泉街道計生辦及院內各單位。

　　六、關于計生工作的規定

　　1、認真貫徹落實國家、省、市的計劃生育方針、政策和法律法規，及時傳達計劃生育有關政策，組織完成上級下達的計劃生育各項指標，督促檢查落實情況。

　　2、負責學院計劃生育管理規章制度的落實，做好學院與各系、部門所簽計劃生育目標管理責任書的檢查落實工作。

　　3、建立計劃生育育齡人員信息系統管理工作，并為其提供藥具及咨詢服務。

　　4、負責對領取獨生子女父母光榮證的教職工發放獨生子女保健費。

　　5、協助社區及社區計生部門做好計劃生育宣傳管理工作，建立流動人口育齡人員信息。

　　七、關于建立圖像檔案的規定

　　1、工會、計生辦組織的各種活動均以拍照、攝像留存，置入工會圖形檔案。

　　2、歷年來有關工會、分工會和計生活動的照片、錄像帶、軟盤、光盤均為珍貴的歷史圖像資料，要附有文字說明，注意搜集，妥善保存。

　　3、用于圖片展、板報、報紙、專欄的工會、計生辦的照片，需辦理借用登記手續，用后及時歸還。

　　八、關于辦好職工福利的規定

　　1、辦好教職工福利，是保持學院和諧、穩定的重要因素之一。

　　2、每年高溫季節及中秋節前后，工會要為教職工各辦一次集體福利。

　　3、教代會福利委員會、工會負責職工集體福利的計劃、選購、監督和結算。

　　4、各分工會根據院工會的要求按時完成職工集體福利的發放工作。

　　5、為進一步做好穩定教職工，尤其是穩定青年教師隊伍的工作，根據教代會代表組長、各分工會主席聯席會議決定，在青年教師結婚、青年女教工生育后（需領取獨生子女光榮證）由工會發放100元關愛金。老教工退休工會敬送鮮花和生日蛋糕。

　　九、關于慰問會員的規定

　　1、教職工因大病住院治療的，或突發重病在家休養的，分工會干部要陪同部門黨政領導進行一次慰問。

　　2、教職工因病去世，所在分工會要及時幫助其家人料理后事，院工會要積極協助分工會辦理好去世教職工的喪事。

　　3、教職工直屬親屬（父、母、配偶）去世的，分工會要通過不同的方式給予慰問。

　　十、關于會員困難補助的規定

　　1、教職工家庭人口平均收入在邢臺市規定的特困標準以下的，及有特殊病情和突發情況帶來家庭生活困難的，年終時院工會根據本人申請，提請院長辦公會研究后，給予一次性困難補助。

　　2、教職工的直系親屬（父、母）去世，工會給予相應的喪葬補助。

　　十一、關于俱樂部工作的規定

　　1、認真學習貫徹黨和國家有關文化藝術的規章制度，為學院的藝術文化活動做好有力的保障。

　　2、做好學院中心俱樂部禮堂的電影、投影的放映工作。

　　3、做好學院各種文藝演出、大小會議等工作的服務，并負責禮堂安全和衛生的管理工作。

　　4、為工會開展各項文體活動做好組織工作。

　　5、管理好廣播站，維護好廣播器材，并保證廣播器材的正常運轉。

工會工作制度7

　　1、在院黨委的領導下，執行職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

　　2、維護職工的民主權益，鼓勵職工參與醫院民主管理，擔負醫院職工代表大會的工作任務。

　　3、做好職工思想政治工作，經常對職工進行團體主義教育、院紀、院規教育，職業道德和職業紀律教育，不斷提高職工的政治思想覺悟。

　　4、組織職工進行勞動競賽、合理化提議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

　　5、組織職工開展有益于醫院發展、有益于身心健康的'文體活動。

　　6、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好女職工的維權工作。

　　7、保障職工生活福利，協助和督促行政方面搞好職工福利事業，做好生病、困難職工的慰問和困難補助。

　　8、加強工會組織建設，健全民主制度和民主生活。做好新員工的理解、教育工作。

　　9、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

　　(一)組織制度

　　1、院工會、職代會每屆任期三至五年。

　　2、每年向院黨委和局工會專題匯報工作兩次，遇有重大活動和重要事項及時請示、報告。

　　(二)會議制度

　　1、每年至少召開一次職工代表大會。

　　2、職工代表大會閉幕期間，遇有重要問題，可召開職工代表組長聯席會議。

　　3、不定期召開職工座談會。

　　(三)活動制度

　　1、配合醫療業務工作舉辦有特色有針對性的活動。

　　2、進取舉辦全院職工文體活動。

　　3、做好“三八”婦女節、“八一”建軍節等特定人群的慰問工作。

　　4、做好老專家及特困職工的慰問工作。

工會工作制度8

　　1、學習制度；社區工會工作人員每周自學時間不少于半小時，每月集中組織學習一次，并建立學習筆記。

　　2、會議制度：堅持每半年召開一次職工（代表）大會，每月召開一次工會委員會議。根據工作需要，不定期的召開職工思想動態分析會。

　　3、民主議事制度：積極參加有關企業發展的重大決策，涉及職工切身利益的會議，向行政領導反映職工的意見和要求，凡工會工作的重要活動，工作部署經工會委員會集體研究決定。

　　4、職工教育制度：堅持每季度搞一次職工教育，運用靈活多樣的形式，對職工進行工人階級優良傳統，職業道德、主人翁意識的.法制教育，教育職工和激勵職工愛國、愛黨、愛崗敬業。

　　5、活動制度：經常開展以雙愛雙評（職工愛企業，企業愛職工，評愛職工的優秀企業經營者，評愛企業優秀職工）為內容的職工之家活動。組織職工崗位文化、學技術、開展合理化建議、技術革新改革活動，開展豐富多彩的文娛、體育活動，做到月月有活動。

　　6、財務管理制度：認真做好工會經費的管理和使用，按時足額上解足額經費，實行工會主席一支筆簽字制度，重大開支集體研究決定。

工會工作制度9

　　工會是教工大會閉會期間的管理組織形式，承擔教工大會的日常工作任務，主要工作有：

　　一、工會在上級教育工委和園黨支部的領導下開展工作。工會是黨聯系群眾的紐帶，是黨對群眾開展工作的重要助手。

　　二、工會承擔教工大會的日常工作任務，日常管理由工會委員執行。工會委員在員工自由申報的基礎上，由全體會員民主評議產生，設工會主席、組織委、宣傳委、經審委、福利委。

　三、工會負責教工大會的籌備、組織工作。

　　四、工會應根據幼兒園的實際，以教育教學為中心，鼓勵員工努力學習、鉆研業務、總結經驗，每年開展兩次以上的各種業務競賽活動，形成“比、學、幫、超”的.良好風氣。

　　五、工會要充分發揮組織作用，配合幼兒園的年度規劃，做好各項工作的宣傳、發動工作。

　　六、工會每年要開展兩次以上有益于教工身心健康的文體活動。

　　七、關心教工的生活福利，關心退離休人員、關心有困難的教工。每年為教工做一件以上的實事，每年組織一次有影響的活動，每年走訪老弱病殘家庭占當年發生數量的70%以上。

　　八、協助行政推薦先進工作者，每年評選工會先進分子。

　　九、幫助行政協調教工之間的關系，增進教工之間的友誼。

工會工作制度10

　　民主管理工作制度

　　1、民主管理工作的基本要求：

　　保障教職工的民主權利，增強教職工主人翁責任感，發揮工作積極性，圍繞學校的中心工作，做好本職工作。

　　2、主要工作內容：

　　做好教工大會的各項組織工作和群眾工作。

　　不斷完善工會民主管理工作的有關制度。

　　努力提高工會的民主管理水平。

　　認真引導，充分動員會員參與學校民主評議工作。

　　配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權益，努力為教職工排憂解難。

　　經常開展民主管理活動，聽取會員意見，每學年吸收合理化建議兩次。

　　財務管理制度

　　1、認真執行有關財務制度，嚴格遵守各項財經紀律（如：開支標準、范圍；經費分成比例、上解等）。

　　2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產。

　　3、會計、出納分設，嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度。

　　4、按時撥交工會經費，并按規定的統計基數足額上解。按時足額收交工會經費。

　　5、工會各類報表報送及時、準確、完整、真實。

　　6、財務檔案統一管理。每年書面總結財務收支情況，如實公布，接受會員監督。

　　工會信息工作制度

　　1、工會信息工作是聯系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地。

　　2、工會信息必須做到"五必報"：

　　3、重大、重要工作安排必報；

　　4、重大活動、全校性活動必報；

　　5、重大突發性事件必報；

　　6、關系會員切身利益的信息必報；

　　7、會員的思想動態必報。

　　8、做好必報信息的保存，積累信息資料，經常分析，充分發揮信息資料的使用價值。

　　家訪慰問制度

　　1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題。

　　2、工會會員生活中有重大事情應做到"五必訪"。

　　會員退休離必訪；

　　退休教師、會員生病住院必訪；

　　會員生育必訪；

　　會員家庭直系親屬（父母、公婆、配偶、子女）有喪事必訪；

　　會員有家庭糾紛必訪；

　　3、會員生病住院、生育，行政、工會慰問金約500元整，會員大病酌情處理。

　　4、會員結婚由工會安排人員，代表學校出席。行政、工會送慰問金500元整。

　　9、會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金501元（不含花圈）。（沒法送花圈的501元）

　　10、行政、工會每年上門慰問退休部分教師一次。

　　生活補助制度

一、補助對象及原則：

　　1、生活確系困難的'會員（家庭人均收入低于全市最底收入線以下），原則上一年（春節期間）補助一次；

　　2、特殊情況，報校領導或上級工會，經請示后再決定補助。

　　二、補助方式：

　　1、必須由本人按補助規定向行政、工會提出報告或申請。

　　2、實施補助須經工會委員會集體討論提出意見后，報校領導審批。

　　3、補助金額發放必須由補助對象簽字領取。

　　活動制度

一、每三年組織會員遠途活動一次。

　　1、工會經費原則上不發放到個人，由行政、工會統一安排；

　　2、工會活動不參加者不得享受活動經費；

　　3、在本系統服務滿三年（含新分配來校老師及合同工老師）方可參加活動；

　　4、參加教育工會療休養的會員，與校同年外出，享受校當年工會活動經費；

　　二、會員參加市、區工會組織的文體活動得獎者，每人發放100元左右的實物（或津貼）。

　　三、每學年教工的娛樂活動不少于三次。

　　四、退休教師每年（重陽節）組織一次活動。

工會工作制度11

　　為進一步加強工會自身建設，提高工會領導干部聯系基層、服務基層的能力，促進我市工會工作整體水平的提高和發展。近日，市總工會出臺了市總黨組成員聯系縣市區、開發園區和市直基層工會工作制度。

　　聯系制度實行黨組成員分片負責，每人聯系3—4個基層工會的工作機制，按照“聯系領導負責，市與基層兩級共聯、領導干部與分管部門共聯”的工作原則從六個方面開展工作。

　　一是深入調研。將聯系點工作與日常工作統籌兼顧，做到對聯系點的基本情況清楚、企業的困難和問題清楚、職工群眾的愿望和要求清楚、工會組織的亮點和特點清楚。

　　二是宣傳服務。認真、及時、準確地做好黨的工會工作方針和上級工會確定的工作思路、工作重點的宣傳教育，為基層工會干部群眾答疑解難，解決理論政策上的認識問題，為工會組織的自身建設、工作推進和作用發揮做好服務。同時，通過多種形式對聯系點的'好經驗、好做法進行總結、宣傳和推廣。

　　三是具體指導。根據聯系點實際，加強工作指導，提出解決問題的'意見建議，積極幫助聯系點找差距、理思路，制定推進工作的具體措施辦法，并積極協調有關部門做好工作。

　　四是解決難題。把為基層工會解決難題作為聯系點工作的根本出發點，重點指導基層工會抓好“兩個普遍”的推進和落實，協調解決基層工會在組織架構、運行機制、經費收繳、干部配備等方面存在的困難。

　　五是督促檢查。加強對聯系點工作的督促，確保聯系點工作領導到位、責任到位、落實到位。

　　六是以點帶面。以聯系點為基礎，認真解剖麻雀，及時發現典型，總結和推廣經驗，努力推動面上工作開展，真正把聯系點建成示范點。

工會工作制度12

　　一、工會會員代表或會員大會制度

　　1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會，由全體會員參加的會議稱會員大會。

　　2、大會主要內容:選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會；審議和修改工會主席的工作報告，討論決定工會工作的重大問題；邀請總經理作生產經營報告；大會有權對企業作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出建議并進行協商，行使法律所給予的公民權利。

　　3、大會時間:一般半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。

　　4、會員代表大會代表的條件:本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁護。

　　二、工會委員會議事制度

　　1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。

　　2、年初的會議作好工會委員會的工作打算；年底的會議作好總結并向會員大會報告。

　　3、對會員大會員工提出的要求和建議，并經大會通過的，委員會要貫徹執行。

　　4、年初的會議對工會經費的全年使用情況要作好預算，涉及員工福利的開支要規范化、制度化。年終的會議作好經費決算，并向會員大會報告。

　　5、委員會工作民主集中，主席行使合法權利。

　　三、工會與行政溝通的協商制度

　　1、工會依法行使<工會法>所賦予的權利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。

　　2、在依法維護職工合法權益的'同時，依法維護企業的合法經營權。

　　3、工會每季或半年主動向行政提出約見，約見時可以溝通工會近期工作、會員的具體建議和要求；聽取行政對工會的希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。

　　4、在平等協商的基礎上簽訂<集體合同>、<協議>和<女職工權益專項協議>。

　　四、工會經費管理制度

　　1、工會經費的來源:根據工會法規定，企業每月按實際總額百分之二撥交工會經費、劃歸工會賬戶；會員按規定交納會費，會費為個人收入的百分之零點五；工會經費的其他來源為工建立的職工技協、第三產業的收入；和企業給予的行政補助等。

　　2、工會經費開支范圍:宣傳、文藝、體育活動的費用(舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護、文娛活動)；職工獎勵費用(鼓勵自學成才而制定獎勵辦法的獎勵；優秀員工、優秀工會積極分子的評比獎勵等)；慰問費用(對員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰問費用)；工會行政費用(工會召開大會、辦公費用、差旅費等費用)。

　　3、工會各項經費的使用(包括會費、行政撥交經費、工會事業收入和行政補助)，應堅持量入為出、統籌兼顧、勤儉節約、群眾滿意。要嚴格執行不分發現金、不分發實物、不請客聚餐的規定。工會經費的使用必須符合國家財經法規，必須符合上級工會經費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經費開支范圍的，不得在工會經費中支付。

　　4、行政撥給的2%中的40%，應上繳上級工會。

　　五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調解制度

　　1、建立重大問題(事件)請示匯報制度。企業工會如需召開工會全體會員、企業全體職工大會或其他重大活動，其內容涉及企業經營策略、發展規劃、制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時，企業工會必須請示上級工會。請示時須采用書面形式，時限原則上應為召開會議或行動一周前上報。未經上級工會同意，企業工會不得擅自采取行動。

　　2、建立信息上報制度。企業工會要配備一名兼職信息員，要準確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點問題、典型經驗和特成果等。

　　3、建立勞動爭議調解制度，依法協調企業內部的勞動關系。勞動爭議調解委員會，由企業工會主席兼任勞動爭議調解委員會主任。企業辭退或處分職工應當事先征求工會的意見，工會有權提出異議，并與企業行政協商解決。

工會工作制度13

　　（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的日常工作。

　　（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執行。

　　（三）參加協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。

　　（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。

　　（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。

　　（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

　　（七）維護女職工的.特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭

　　（八）按“十有”標準搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

　　（九）收好、管好、用好工會經費，及時上解工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

工會工作制度14

　　1．認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高職工的思想政治素質。

　　2．在院黨總支（黨委）及上級工會的.領導下，獨立自主地做好工會各項工作。

　　3．實行團體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題團體討論決定。

　　4．認真貫徹執行醫院職工代表大會和工會會員代表大會的決議及上級工會的決定，負責主持醫院工會的日常工作。

　　5．制定工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

　　6．圍繞醫院改革和建設，組織職工開展勞動競賽、合理化提議等活動。

　　7．發揮各工會小組的作用，積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。

　　8．管好、用好工會經費和財產，及時收繳和上交會費。

　　9．努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和日常會員發展工作。

　　10．加強民主管理，建立健全職工代表大會制度，組織職工參政議政，維護職工主人翁地位。

　　11．理解院黨總支（黨委）及院領導交辦的有關事項。

　　12．做好工會檔案資料的收集和整理工作。

工會工作制度15

　　一、幼兒園工會是園內教職員工自愿結成的群眾組織，是聯系園方與職工的橋梁與紐帶，是職工合法權益的代表者和維護者。

　　二、幼兒園工會必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會主義現代化建設，依照中國工會章程獨立自主地開展工作。

　　三、幼兒園工會在維護國家整體利益的同時，其主要職責是代表和維護職工的合法權益，組織和教育職工依法行使民主權利，參與幼兒園管理。

　　四、幼兒園工會組織職工努力完成本職工作，動員職工積極參加社會主義精神文明建設，提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

　　五、幼兒園工會要密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意地為職工服務。

　　六、幼兒園工會方和用工方通過平等協商，協調勞動關系，維護企業職工的.勞動權益。

　　七、幼兒園全體員工均有依法參加和組織工會的權利，并有退出工會的自由。

　　八、幼兒園在成立工會組織后，應選舉工會主席一名，建立工會委員會，組織工會會員開展活動。如幼兒園終止舉辦，則幼兒園工會相應撤銷。

　　九、幼兒園經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見。

　　十、幼兒園召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

　　十一、職工合法權益受到侵害的，工會應當支持職工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟，并提供法律幫助。

　　十二、工會應當支持幼兒園領導依法進行保教活動，會同教職員工以主人翁態度對待勞動，愛護幼兒園財產，組織職工開展群眾性合理化建議、科研創新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。

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