工作紀律的管理制度（精選13篇）
在社會一步步向前發展的今天，制度對人們來說越來越重要，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的工作紀律的管理制度，希望能夠幫助到大家。
工作紀律的管理制度 1
為了嚴肅勞動紀律，提高辦事效率和服務質量，確保各項工作任務完成，制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位（包括學習夜）。凡遲到超過10分鐘視作遲到，（按單位鐘表為準）收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上，年度考核不得評為稱職（合格）；每次遲到超過半小時扣100元，超過一小時視作無故曠工半天（早退處罰與遲到一樣）。工作人員每天上下班時都要登記簽字，當月匯總后交辦公室，每月張榜公布。
二、請銷假制度
�。ㄒ唬┎∈录�。凡因病不能上班者，應事先提出書面申請，經批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續。一般干部請病事假一天，經所在科室負責人批準；一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天，經分管局長批準；一般干部請病事假三天以上（含三天）、科室負責人請病事假兩天以上（含兩天），經局長批準。請假需填寫請假條（病假需附醫院證明），經批準簽字后交辦公室。
外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況說明，經分管領導審批后交辦公室。
遇有下列情況（特殊情況經局領導批準）不得請事假：
�。�1）在完成區委、區政府的中心任務及其全局性的公差、勤務期間；
�。�2）遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間；
�。�3）執法檢查、糧食收購期間；
�。�4）遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。
�。ǘ┕佟７补鹿什荒苌习嗾�，須持有關目擊者和醫療單位的休假證明，并經勞動安全部門鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯系工作，機關工作人員在上班時間內因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗外出而未留言者，一經發現作無故缺勤處理。
四、年休假制度
（一）工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。
�。ǘ┌才拍晷菁僖员Ｕ瞎ぷ餍枰獮榍疤�，年休假限于當年使用，跨年度不補，病事假天數可以折抵年休假天數，病事假累計超過年休假天數的，不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時間，對我局機關工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領導參加。并由參加抽查人員填寫<黃巖區發展和改革局工作人員在崗情況抽查表>。上班時間電腦游戲或炒股的，每發現一次，除按有關規定處理外，年度考核不得評為稱職（合格）。
六、獎懲制度
�。ㄒ唬┓䦶慕M織分配，工作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署，違者按有關規定處理。如發現有代簽等違規現象，經查實將加倍處罰。
（二）事假。事假超過本人年休假期限的，每天扣除年終獎300元。
�。ㄈ┎〖佟０磩趧硬块T規定辦理。
�。ㄋ模┤鼻�。機關工作人員無故缺勤每天扣除年終獎1000元。
以前本局制定的'有關制度與本制度有不一致的，以本制度為準；本制度自20xx年xx月xx日起實行。
工作紀律的管理制度 2
一、適用范圍
1.工作紀律是員工在生產（工作）當中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現。
2.為規范勞動紀律，依據《勞動法》、《企業內部管理規定》等，結合公司實際情況特制定本制度。
3.本制度規定了員工勞動紀律的具體管理辦法。
4.本制度適用于公司在崗領導、員工和試用期、見習期人員及來廠實習生。
二、管理機構和職責
1.為全面加強工作紀律的管理，建立公司工作紀律責任網絡，明確各級領導管理勞動紀律的責任，實行一級抓一級的做法，即：
2.分管行政副總是公司工作紀律管理的第一責任人，各分管領導負輔助管理及連帶責任。
3.各部門負責人是本部門勞動紀律第一責任人，負責抓好所分管的一般管理人員或班組長。
4.為規范勞動紀律的`管理，便于考核工作紀律，公司成立工作紀律考核監督領導小組：
組長：兆革立
副組長：潘雪趙越
成員：各部門負責人
4.1領導小組的主要職責：
4.2負責組織對全公司勞動紀律的監督考核工作。
4.3負責對檢查或抽查當中發現的問題有爭議時，做出處理決定。 領導小組掛靠綜合辦公室，負責考核的日常工作。 5.綜合辦公室主要職責：
5.1負責每月對全公司各部門（班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或抽查。
5.2負責對勞動紀律考核監督小組檢查或抽查中的材料整理，數據統計、匯總。
5.3負責收集員工檢舉違反勞動紀律的意見，并調查核實，情況屬實，提交勞動紀律考核監督領導小組。
5.4負責對勞動紀律考核結果的執行，并擬寫通報。
5.5輔助監督違紀員在培訓學習（停薪、非停薪）、調崗期間的工作態度和工作表現。
5.6對在正常監督檢查下，拒不配合、態度惡劣，行為過激的、情緒化嚴重的員工有勸退、處罰權。
三、管理條例與方法
1.各部門（班組）應加強對工作紀律執行情況的檢查考核，并與經濟責任制掛鉤，對違反者進行一定的經濟處罰。每月5日前，各部門勞動紀律第一責任人應把上月本部門違反工作紀律人員名單及事由報公司綜合辦公室。
2 .公司領導、部門負責人應以身作則，帶頭執行工作紀律，在遵章守紀中起模范表率作用。出門辦事需請假，打招呼，事后及時銷假。
3.工作紀律考核監督小組每月不定時對全公司各部門進行工作紀律檢查或抽查，并進行通報。
4.員工上班期間必須做到：
4.1按公司要求干凈、整齊著裝。不能穿背心、拖鞋，生產區不能穿短褲、背心、穿裙子、穿拖鞋、長頭發女士需將頭發盤起。
4.2佩帶工作證。應統一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。
4.3在特殊工作（生產）場所不能佩帶工作證，經班長、部門負責人允許，工作時間可暫不佩帶工作證，一旦進入生產場所，需及時佩帶工作證。
4.4遵守廠部規定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。
4.5認真工作，遵守紀律，不干與本職工作無關的事。如：看小說、玩電腦、看電影、玩手機游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、聊微信、QQ、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。
4.6員工進入生產區域時必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。
4.7員工酗酒上班或上班期間無故不服從領導指揮，經教育不改者，或無理取鬧、罵人等情緒激動行為，部門負責人及綜合辦公室有權勸當事人退班，罰款200元并按曠工處理。
4.8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢后及時拔出插銷。
4.9員工倒班人員不準離開生產區，如遇特殊情況，需經部門領導允許，辦理請假手續，方可離開。
4.10按時上下班，不遲到、不早退，禁止長時間無故脫崗。
4.11員工上班期間考勤表無記錄或臨時有事沒到綜合辦登記的，視為曠工。
4.12員工上班時間內禁止在辦公區域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無故脫崗、聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。
4.13公司全體員工一律不得在廠區、辦公區發生打架斗毆事件，一經發現，罰款500元并做開除處理。
4.14員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評教育外，除按損壞物品原價值賠償。
4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態。
4.16員工不得偷盜公司財物，如有違反者，一經發現，立即開除并扣罰當月工資。
4.17要保持辦公環境、辦公設施清潔、衛生，有垃圾、臟物及時清理，不得亂扔煙頭、隨地吐痰。
4.18所有員工互相尊重，團結協作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結派。
4.19員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經領導同意），否則一律扣發當月工資。
4.20在辦公室使用的傳真機、電話、復印機、空調、燈、電腦及其他電器用品應按操作規程使用及保養，下班前關閉電源方可離開。
四、處罰標準及連帶責任
1.檢查組每月發現違反以上條例1次/人，現場給予警告，并做好記錄。
2.檢查組每月發現違反以上條例2次/人，將其調離原工作崗位進行公司各項規章制度、產品知識學習，知道考試合格（95分以上）為止；如考試不合格，停發該員學習期間工資，直到考試成績合格為止。
3.檢查組每月發現違反以上條例3次/人，直接視生產經營需要，調整其工作崗位，何時返回原先崗位根據其在行為工作態度和表現而定，原則上不少于3個月；并對其直接領導進行通報批評，并停薪參加公司管理制度學習及培訓，直至考試成績合格為止。
4.如發生當月員工連續3次以上違反上述條例，取消其年底獎金資格，認錯和公正態度良好者，在調崗表現良好后重返原工作崗位前需要臨時進入監督檢查小組工作，直到抓到違紀者為止，余額則上不少于2周；其部門領導負連帶責任，取消其年底獎金資格，直接進入監督檢查小組工作，原則上不少于1個月，直到抓到違紀者為止。
5.全體員工需要積極配合好監督檢查小組工作，不要產生抵觸情緒，更不要產生過激行為。
6.如果檢查小組成員及各部負責人確實沒有認真履行監督檢查職責（非員工屢教不改，無視管理），將接受相應的行政處理。
7.違紀員工不服從正常監督檢查，情緒化嚴重，出現過沒人打架等過激行為，視為嚴重違反企業管理規章制度，直接開除并扣發當月工資。
五、監督檢查與考核
1.本制度規定的內容與要求由勞動紀律領導小組檢查。
2.本制度按公司《經濟責任制考核管理標準》的有關部分進行考核。
六、附則
1.本制度在執行中與上級的有關政策相抵觸時，按上級規定政策執行。
2.本制度由綜合辦公室負責解釋。
3.本標準自從公布之日起執行。
工作紀律的管理制度 3
1、工作中堅持公平、公正的原則，各司其職、各負其責。維護學校榮譽，思想統一，言行一致。
2、堅持民主集中制的原則，個人服從組織，少數服從多數，對于原則性、政策性強的問題，個人不得隨意表態。
3、牢固樹立質量意識、服務意識，開創性地開展工作。
4、上級安排的工作，要按時按要求完成。如涉及收費、評優評先、大型活動等，必須經校委會商議。
5、嚴格執行工作計劃，計劃之外確需安排的活動，要經校委會研究決定。
6、熟悉自己分管的業務，安排工作要有周密部署，原則上不能朝令夕改；如確需修改，必須經校委會研究。
7、項目負責人在每次活動前要制定出明確地活動方案、評獎辦法。
8、做好保蜜工作，在教師面前應站在學校及上級的立場上，不準發牢騷，不應該講的'話不講。
9、參加會議不準遲到、早退、曠會，會議期間手機必須關機或振動。
10、嚴格執行中心校及學校的各項規章制度。
11、校委會成員要站在學校管理的層面考慮問題，切實以學校大局為重，以學校利益為重，團結協作，做好本職工作之余，要積極協助其他同志的工作。
12、校長不在學校時由教導主任主持學校全面工作，其他校委會成員要積極協助其工作。
工作紀律的管理制度 4
一、工作紀律
1、公司實行董事會領導下的總經理負責制。
2、各部門實行總經理領導下的部門經理負責制。
3、公司實行責、權、利相結合的分級管理方式，下級服從上級，個人服從組織的總原則。
4、為公司的健康成長，超常規發展，向社會提供安全、高效、優質的產品和服務，為公司贏得最佳經濟利益是公司全體員工的行為準則，即公司最高利益原則。
5、各級管理人員及其他職工，必須按照各自的職責范圍和權限處理各項工作。處理超越職權范圍事項，須經上級授權或征得上級同意。特殊情況下，無法請示，則應以公司的最高利益原則為標準，恰當處置，事后盡快報告。重大事項，以先口頭，后文字報告方式處理。
6、公司對全體職工的基本要求：聽從指揮；工作嚴謹、高效；信息傳遞渠道暢通；團結協作，工作不許推諉；勇于負責；開拓進取。
7、員工必須服從組織分配和調動。
8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準，按能績升降職級，全面測評，每年考核。
二、勞動紀律
1、嚴格遵守勞動時間，不遲到，不早退，不曠工。
2、勞動中，認真負責，不脫崗，不串崗，不做與本職無關的事。嚴禁在工作場所打鬧喧嘩。
3、在工作場所，不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統一著裝崗位必須按要求著裝。
4、嚴格遵守本崗位的操作規程，按崗位要求完成任務，做好各種原始記錄。真實、準確填報各種數據。反饋、傳遞各種信息。
5、嚴格按規定使用生產設備，愛護各類財產、專用設備設施及其他勞動工具。保證公司資產完整，使生產設備等處于良好狀態。
6、學徒工，見習、實習及處于培訓階段的職工，未經本部門領導考核批準，不得擅自頂崗、上崗。
7、嚴格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門按月統計后送行政人事部審核。
三、財務紀律
1、嚴格遵守國家財經紀律，厲行節約，不浪費公司資財。
2、嚴禁以各種形式侵吞公共財產，不許私自動用公款。
3、嚴格遵守財務報銷和審批制度，以及各種（項）財務開支標準。
4、不得冒名多報、謊報業務招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。
5、在與他人交談中，不準涉及國家和公司的一切未經公布的經濟情報和其他需保密事項。
6、不準在無保密措施的地方，存放需保密的`文件資料。
7、不準攜帶機密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場所。
8、不準在普通電話、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。
9、工作變動時，應及時辦理保密文件、資料的移交。
四、外聯紀律
1、嚴格執行公司的外聯制度，發揚愛司愛崗的精神，維護公司的利益。
2、嚴格執行請示報告制度，及時真實反映情況。
3、與外單位人員交往，必須謙虛謹慎，不卑不亢，講究文明禮貌。
4、嚴禁酗酒。在外聯活動中，飲酒不得超過本人酒量的一半，一般不飲烈性酒。
5、在外聯期間，不許同廠外機構或個人私自交易，不許利用職權和工作之便營私牟利或私自收受禮品。
工作紀律的管理制度 5
為了強化學校管理，嚴明工作紀律，保障教學秩序，樹立為人師表，忠于職守，愛崗敬業的良好師德形象，按照中、省、市、縣關于加強師德建設等文件精神，結合我校實際，特制定本規定：
1、嚴格遵守法律、法規和學校各項制度；認真履行《教師職業道德規范》；為人師表，關愛學生，團結協作，工作積極主動，不拖沓。
2、嚴格遵守作息制度。遲到早退（5分鐘內）一次懲5元；曠操1次懲1元；曠課（輔導）一節懲10元；曠會一次懲10元。
3、嚴格請假制度。事假兩天內由副校長批準；超過兩（三天）由校長批準；一周以上一律由教育局批準；請假前須經教導處調整妥善安排好假期工作責任后方可離校；否則按曠工論處。事假期間每天扣發獎金5元。請假一周以上請假者承擔假期中他人所承擔的工作報酬（每天15元）。其它假按鎮教字（20__）6號文件執行。
4、嚴格禁止工作時間（周日18:00—周五15:30）參與賭博，不準參與社會閑散人員賭博。違者每次懲50元，并在教師會上公開檢討。
5、不準在工作時間內酗酒，凡因酗酒影響工作或造成一定影響的，要在教師會上說清楚，并懲20元。教學時間、靜校后摩托車出入熄火，違者一次懲5元。
6、不準在校園內穿奇裝異服；不準穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進入教室。男教師不準留長發，教師不染色澤鮮怪發色，不留怪異發型。提倡樸素大方、莊重美觀、大眾化服飾。（否則每次10元）
7、上課、輔導、入會一律關掉電話，違者一次2元。
8、語言文明，倡導說普通話。教學時間、熄燈鈴后不準高聲喧嘩影響他人休息，違者一次5元。
9、團結協作、互相學習、相互理解、不搬弄是非。無論何種原因出現公開漫罵、撕打、鬧不團結造成不良影響的先懲雙方50元，公開檢討；經調查核實后另行處理。
10、講究衛生，重視安全教育。節約用電、用水；愛護校園一草一木做學校主人。凡損壞學校財產的一律按150%價格賠償。凡因安全教育、措施不得力、處理不及時果斷造成的`后果，由直接責任人承擔全部責任。
本規定從頒布之日起實行，適應于校園內全體教職員工。
工作紀律的管理制度 6
1、各社區衛生服務中心（站）實行首診測血壓制度。
2、門診及隨訪時應備有立式水銀血壓計和首診測量血壓登記本。
3、接診醫生對35歲以上首診病人應給予測量血壓，并將測得的血壓記錄在病歷、門診病人登記本及隨訪記錄中。
4、凡測得收縮壓≥140mmHg或舒張壓≥90mmHg者，應將其姓名、性別、年齡、地址、電話、高血壓病史等內容記錄到首診測量血壓登記本，并進行隨訪跟蹤。
5、每月5日前將上月首診測量血壓登記情況匯總上報信息資料室。
6、各中心（站）應對首診測量血壓登記數據每半年分析一次，以指導社區防病工作。
7、對診斷為高血壓病患者的，應將其納入本社區慢性病綜合防治管理體系，根據《高血壓，糖尿病防治方案》要求，積極開展高血壓病�？崎T診及社區高血壓健康促進干預，實施動態管理。
工作紀律的'管理制度 7
一、圖書管理員在教導處領導下，嚴格執行圖書管理的規章制度。
二、圖書管理員要樹立為教學、為師生服務的思想，鉆研業務，掌握圖書管理業務的基本技能，制定和執行學校圖書室、閱覽室的管理工作。
三、做好師生的`圖書出借和閱讀工作，經常研究師生的學習借閱情況，不斷改進工作方法，簡化借閱手續，提高圖書流通率，充分發揮圖書在陶冶學生思想品德和增強學生學習文化科學知識方面的作用。
四、有計劃地選購圖書，訂閱期刊，及時添購新書籍，保證圖書經費的合理使用。
五、按照圖書編目的要求，對藏書分類編目，新買的書刊及時分編上架，投入流通，不無故積壓。
六、經常宣傳新書內容配合教研組，大隊部組織開展讀書活動，做好書刊鑒別工作，嚴禁內容不健康的書刊出借和閱覽。
七、愛護圖書財產，定期查庫，帳物要清，經常保持圖書室、閱覽室和資料整潔通風，做好防蟲、防潮、防火、防盜等安全保護工作。
八、定期做好報紙、雜志的裝訂保管工作，及時修補損壞的書籍雜志。
九、對師生做好愛護圖書和遵守閱覽室制度的宣傳教育工作，并建立培養一支學生管理圖書的服務隊伍。
十、配合教研組搜集和積累必要的教學資料，主動向教師推薦，提供教學參考和教學資料。
工作紀律的管理制度 8
1、凡公司員工，須嚴格遵守公司的有關規定，遵守國家相關計算機行業和互聯網絡的法律法規，如《計算機軟件保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網絡國際互聯網管理暫行規定》等，不得從事危害國家和公司利益的活動。
2、員工應遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技術、業務機密信息。
3、凡公司員工，需努力樹立敬業精神，按時完成本職工作任務，同事間彼此樹立精誠團結的精神，塑造企業積極進取、講求效率的工作氛圍。
4、公司按國家規定實行雙休日及節假日放假，不得無故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節假日輪流替換。正常上班時間：上午09:00-12:30、下午14:00-17:30(每日7小時)。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。
5、非白班的公司員工，無特別任務外出的，上下班時間以白班時間為原則安排，每周工作時間控制在40-44小時之內。
6、出差人員除正常開支外，每人每日補助費為100元。
7、公司鼓勵購買和開發密切相關的技術參考資料，可在審批并登記后全額報銷。
8、日常因公事的交通費用可全額報銷。
9、為了避免上班時間受到聊天的`干擾，而又要保持內部通信的順暢。所有員工在上班時間內必須連接到內部oicq服務器，除特批人員，一律不準連接外部oicq服務器。
10、公司員工不允許在外兼職。
11、周一到周五，除和項目有關的需要外，不允許在辦公室玩游戲。
12、除因工作需要外，避免在公司內會客，任何公司以外人員絕對禁止使用公司電腦。
13、上班時間內，員工不允許在開放式辦公區吸煙。
14、下班后員工一律要把個人pc機關閉，嚴禁不工作的個人pc機通宵開機。
15、未經當事人同意，不得亂開其他人的個人pc機。
16、員工要遵守公司的文件審批、報銷審批、付款審批、辦公品領用等其他日常工作制度。
17、凡發現違反以上工作制度者，首次批評，二次警告，三次酌情罰款，屢次違反不改者公司將給予行政處分，情節嚴重者作開除處理。
工作紀律的管理制度 9
1、損壞公物要賠償。賠償現金標準如下：
�。�1）打破玻璃，按每平方50-70元賠償。
（2）損壞日光燈管一支，賠款20元。
（3）損壞壁燈，吸頂燈一盞，賠款30-50元。
�。�4）損壞凳腳一只，賠款5-10元。
（5）損壞課桌腳一只，賠款5-10元。
�。�6）損壞凳面一張，賠款10-15元。
�。�7）損壞桌面一張，賠款15-20元。
�。�8）損壞廣播音箱一只，賠款50-100元。
�。�9）損壞樹木、花卉，賠償5-20元。
�。�10）損壞開關、接線盒蓋，每個賠償5元，安全通道燈面蓋每塊12元。
�。�11）損壞球類、圖書、文娛用品、儀器等公物，視情賠償。
�。�12）損壞門、窗、黑板、墻壁等其他公物，視損壞程度計價賠償。
�。�13）損壞電腦、展臺、投影、體育設施等大型設備，視損壞程度按原價賠償或請家長給予修復。
�。�14）損壞門鎖一把，賠償100元。
2、賠償原則：損壞者應在當天報�？倓仗幒藢崜p壞程度，核價開單據，再憑損壞價格單向校財會室一次性交付賠償金。
3、誰損壞公物由誰承擔賠償。如查不出肇事者，室內應由班級負責賠償，一經查清，仍由損壞者承擔，并視實情，從重賠罰。
4、凡有一列情況之一者，應從重賠款處罰，直到校紀處分。
�、賹医虒曳�，知錯不改者；
�、谟腥俗C物證而拒不承認，態度惡劣者；
�、壑椴粓蟆与[瞞者。
5、對損壞公物的維修、憑賠償發票由總務處統一安排修理。
工作紀律的管理制度 10
1.0目的
1.1規范e廣場車輛安全管理；
1.2規范e廣場道路交通管理；
1.3規范e廣場車輛進出管理；
1.4規范e廣場車輛收費管理。
2.0適用范圍
2.1適用于業主/租戶車輛；
2.2適用于業主/租戶親友、及客戶車輛；
2.3適用于業主/租戶送貨車輛；
2.4適用于業主/租戶摩托車輛；
3.0職責
3.1保安隊主管負責對e廣場車輛安全、車輛進出、車輛停放、停車費的管理工作作指導和計劃安排，以及路標、路牌、車輛停放標制等設備的建立；
3.2保安隊領班負責對e廣場車輛的安全、停放、收費的管理工作進行督促和執行，以及意外事事故的處理。并對e廣場的路標、路牌、車輛停放標制和消防設備進行定期檢查、養護。
3.3西門崗負責e廣場車輛的進出、《車輛進出登記卡》的發放，以及協助領班對車輛意外事故的`處理。
4.0工作程序
4.1車輛的進出管理；
4.1.1西門崗值班人員對進入e廣場的所有機動車輛必須清楚其進入目的，才可放行；如:
a) e廣場業主/租戶的車輛；
b) e廣場業主/租戶探訪親友的車輛；
c) e廣場業主/租戶送貨的車輛；
d)公司看房客戶的車輛；
4.1.2值班隊員對進出車輛必須先敬禮、問好，并在發放的《車輛進出登記卡》上記清車牌號碼和準確時間；
4.1.3值班隊員對可疑車輛應及時通知巡邏崗人員給予注意。
4.1.4值班隊員對進入e廣場送貨的貨車和箱式車貨車，離開e廣場時應檢查后才可放行；
4.1.4值班隊員應堅持原則，對不拿卡的卡的車輛要耐心勸導和解釋，說明其拿卡的必要性，讓車主養成良好的進出習慣。
4.1.5值班隊員對遺失卡或忘記帶卡的車輛，應核對清楚司機身份，并讓其在《車輛進出卡遺失遺忘登記表》上祥細作登記、簽字以后才可放行；
4.1.6當班人員應嚴格管理好搭客摩托車的進出，對有必要進出的搭客摩托車須通知巡邏崗隊員注意，并說明嚴禁其在e廣場內載客；
4.1.7對臨時進出的車輛，在離開e廣場時應按時間進行合理收費，不得送人情時間，假公濟私，并在《臨時停車收費登記表》上作祥細登記。
5.0相關記錄及表格
5.1《臨時停車收費登記表》
5.2《車輛進出卡遺失遺忘登記表》
6.0支持性文件
6.1《停車場標準作業程序》
6.2《車輛出入控制標準作業程序》
6.3《保安隊交接班管理標準作業程序》
6.4《保安隊巡邏標準作業程序》
6.5《交通管理標準作業程序》
工作紀律的管理制度 11
1、配電室由維修電工負責管理，配電室必須有專人值班，并做好值班記錄。
2、維修電工必須持有正式電工等級證書。
3、因維修用電設備需要拉閘斷電時，必須有專人看護或將房門鎖好。
4、當配電設備發生故障時，維修工必須按照操作程序操作。
5、電工在各種電器維修、線路檢修過程中，必須有另外一名電工輔助工作，不準單獨作業。
6、電工在進行維修作業時，必須穿絕緣鞋、帶絕緣手套，以免發生意外事故。
7、配電室內不準存放與電工工作無關的各種物品。
8、值班人員外出維修或有事暫離開配電室時，必須將門鎖好并向主管匯報。
9、維修電工必須嚴格執行巡視制度，對各個部位逐一進行檢查，檢修部位必須有各部門的簽字，解決不了的應立即上報有關領導。
10、維修電工每日必須做巡查記錄，詳細記錄一天的工作情況，并提出疑難問題的處理辦法。
11、維修工、電工應定期安排各種設備的維修和保養。
12、配電室謝絕任何與工作無關的'人員入內。
工作紀律的管理制度 12
一、目的
為加強公司基礎管理，理順公司內部關系，使公司的日常管理規范化、標準化、做到有章可循，提高日常辦公效率和質量，特制定本辦法
二、政策
1、公司日常管理的基本原則是：公開、公正、公平。公開是指各項制度的公開性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立平等競爭的機制。公正是指對工作做出客觀公正的評價，建立良性的信息交流反饋機制。
2、管理機構：人力行政中心是負責日常管理工作的職能部門
三、程序
1、員工通則
�。�1）自覺遵守國家的法律法規，遵守公司的規章制度；
�。�2）認真辦事，忠于職守，為xx公司的業務發展勇于奉獻；
�。�3）精神飽滿，著裝整潔，以良好的精神面貌，向社會展示xx人良好的企業形象；
�。�4）客戶第一，信譽至上，不斷提高工作質量和服務藝術，為客戶提供一流的服務；
（5）文明服務，禮貌待人。自覺使用文明用語，對客戶和藹可親，服務耐心細致，展示良好的企業風貌；
�。�6）勤奮學習，刻苦鉆研業務知識，熟練掌握本崗位業務技能，不斷提高業務水平；
�。�7）團結同事，協力工作，樂于助人，服從大局，服從工作分配；
�。�8）嚴守機密，保守企業及客戶的機密。
�。�9）切實服從領導的工作安排和調度，保質保量地完成工作任務。
（10）愛護公司財產，不浪費，不損公肥私。
（11）保護公司商譽，不能有任何有損公司信譽的行為。
2、禮儀規范
（1）工作期間應做到儀表整潔、儀容端莊、談吐文雅，上班一律不得穿背心、拖鞋、奇裝異服，超短裙，規定應著工裝的員工應統一著工裝；
�。�2）應保持良好的個人衛生，男員工的發型保持精神、利落，發長不過衣領；女員工梳理整齊，化妝以淡妝為宜，注意口腔衛生，不應有異味；
�。�3）進領導辦公室時應先輕敲門，待同意后方可進入；
�。�4）在過道遇到客人應微笑點頭示意，應讓客人先過，不與客人搶道；
�。�5）在辦公室走道碰到同事或主管時應相互打招呼或微笑點頭示意；
�。�6）當主管或顧客詢問事情時，應該起身來與他交談，以示尊重。
3、電話禮儀
�。�1）接聽電話應符合規范，要注意控制語氣、語態、語速、語調、語言親切；
（2）使用規范用語，例如：“您好，XX公司XX部”等；
（3）撥打或接聽電話應盡量使用普通話，控制音量，長話短說，不得大聲喧嘩影響他人辦公；
�。�4）辦公電話鈴音不得超過3下，如無人在電話機旁，附近其他人員應盡快幫助接聽、傳達，同事回來后，立即轉告并監督其回電；
�。�5）要仔細傾聽對方的講話，絕不要在對方話沒有講完時打斷別人；
（6）如果電話打出去，要找的客戶不在，應請教對方這位客戶何時回來，如果要請接話人轉告，應先問：“對不起，請問尊姓大名”或“怎么稱呼您”，講完后再說聲“謝謝”。
4、會客禮儀
�。�1）會客應該到專用洽談室，不可將客人帶入辦公區域（特殊情況除外）；
�。�2）對待客人態度要自然、大方、熱情、穩重、做到微笑服務；
（3）與客人握手時應姿勢端正，用力適度，不得戴手套；
（4）與客人講話時應講話禮貌，用心聆聽；語氣溫和文雅，聽到批評意見時冷靜對待，不得與客人爭吵。
5、節約習慣
�。�1）單面使用過的打印廢紙（非絕密），可以將其背面用作草稿紙，而不要直接廢棄；
（2）可利用雙面打印或復印文件；
（3）平時飲用水請用個人水杯；
�。�4）飲用水杯，僅限于接待客人和會議使用；
（5）吃工作餐或個人用餐盡量少用或不用一次性方便筷和快餐盒；
�。�6）公司內部員工不得使用公司瓶裝礦泉水；
�。�6）下班后自行關閉電腦，最后離開的員工應關閉辦公設備及照明。
6、工作紀律
�。�1）員工應嚴格遵守考勤制度，準時上班按時下班，上下班時間按現有規定執行。
（2）上班打卡后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直管領導報備，午休后應準時上班。
�。�3）凡本公司面客員工上班要佩戴胸卡、著裝整潔、不得在辦公場所化妝。
�。�4）辦公時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。
�。�5）不準撤離職守或因私事隨意竄崗；
（6）上班時間不準瀏覽與工作無關的網絡內容；不準玩電腦游戲或利用網絡聊
�。�7）上班時間內辦公區不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關網站；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。
�。�8）不準隨意翻閱其他部門資料及電腦文檔，不準打聽及泄露公司機密；
�。�9）辦公場所未經許可不準隨意張貼與工作無關的資料；
�。�10）個人所屬的桌椅、設備、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門所屬的存儲柜、文件柜內部由各部門指定專人負責整理和清潔。
�。�11）辦公室環境要求：環境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環境的`雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。
�。�12）辦公位置及設備由公司統一分配，不準隨意調整座位或占用辦公設備；
�。�13）不準私自挪用、占用公司財務（含樣品）；
（14）不準利用公司的汽車、電腦、復印機、打印機、傳真機等資源做與工作無關之事；
（15）非工作需要，不準在上班時間翻閱報紙、雜志；不準私自將報紙、雜志或書籍帶出辦公場所。
（16）工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態上班；接待公司客人的除外。
（17）下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器、電燈等耗電設備，午餐期間關閉應關閉顯示器和電燈；公文、印章、票據、現金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內，關窗、鎖門后方可離開。
�。�18）文明用廁，節約用紙，注意保潔。
（19）愛護公司財產和設備，發現損壞及時向辦公室報修，無法修復的應注明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。
�。�20）禁止將殘羹剩菜，茶渣等物品倒入水池內，導致管道堵塞。
（21）正確使用公司飲用水機、水壺，應及時更換桶裝水，禁止干燒，損壞設備。
7、其他規定
�。�1）員工出入辦公區域一律走公司正門，非指定人員不準使用公司側門。
�。�2）員工禁止在公司辦公揚所、營業場所內吸煙（吸煙需到一樓廣場）。
�。�3）員工上班時間禁止在茶水間大聲喧嘩，禁止食用即食泡面、快餐和味道較濃的包子等食品；員工借助茶水間享用早餐時，最遲時間不得超過正常上班時間。
�。�4）公司辦公區禁止開窗，夏季空調開啟不得低于26°C；下班后應主動關閉好各自區域的電腦、電燈和空調。
�。�5）非本公司的外來人員一律不得進入辦公區。如因工作需要，可以候客區等候。確因工作需要必須進入辦公區域者，應事先征得前臺許可，在本公司人員陪同下，辦理登記手續后方可進入。
（6）辦公區門禁開放時間：周一至周五07：00—22：00，周六：07：—17：00；其他時間段因加班需進入者，應提前向信息部獲取門禁進入權限，并做好登記。
8、獎罰
凡違反以上條例者，一律按公司《員工手冊》等相關規定提報處罰。
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工作紀律的管理制度 13
1.工作時間：上午8:30―14：00左右，下午16：30―21：00左右，可輪流值班。
2.休假：每月員工可公休兩天，公休時應提前通知辦公室，公休由部門負責人安排。
3.辭職：員工辭職需提前一個月，提交辭職申請給大堂經理或店方經理。
4.試用：新員工從確認錄用之日起簽定合同，確立勞動關系契約，試用期為1―3個月(服務員為1個月、大堂經理為3個月)根據員工的.工作表現及業務技能可以考慮是否延長其試用期或提前轉正，在試用期內若有不稱職的或犯有重大過失，店方可隨時辭退員工并不作任何補償，若有自動離職，不予退還保證金;
5、按工作時間到崗，工作時間無領導批準離開工作崗位者，按曠工處理。
6、每日準時考勤，遲到10分鐘以內的十元，30分鐘以上按曠工半日處理，60分鐘以上按曠工一天處理，未請假未來上班的員工按曠工來處理，一天扣三天工資。
7、因偶然事件遲到15分鐘以上，經辦公室查明屬實可準予補辦假條。
8、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按小過處理。
9、每月事假不得超過兩天，事假當天扣發當日工資。
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