安全生產工作規章制度（通用14篇）

　　在發展不斷提速的社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編整理的安全生產工作規章制度，歡迎閱讀與收藏。

　　安全生產工作規章制度 1

　　第一章總則

　　1、為了規范會計人員的管理，確保會計人員變動崗位時，區分清楚崗位變動前后崗位責任人的責任，確保會計工作的前后銜接，防止賬目不清、責任不清等混亂現象的發生，根據《中華人民共和國會計法》及財政部《會計基礎工作規范》的有關規定，結合公司具體情況，制定本制度。

　　2、會計人員調動工作、變動崗位或因故離職的，必須按照本制度的規定處理善后事宜，與接管人員辦清交接手續，編制移交清冊，否則，一律不得離崗。

　　3、本制度適用于公司本部及所屬分公司、子公司所有會計人員。

　　第二章移交

　　會計人員離崗辦理移交手續前，必須做好以下各項工作：

　　1、已經受理的經濟業務尚未填制會計憑證的，應當填制完畢。

　　2、尚未登記的賬目應當登記完畢，并在最后一筆余額后蓋經辦人員印章。

　　3、整理應該移交的各項資料，對未了事項要寫出書面材料。要核實所有內外往來賬目，部門間財產物資賬，并盡可能處理結清，處理不完的列表交接。

　　4、編制移交清冊。移交清冊一般應包括：單位名稱、交接日期、交接項目、交接內容、交接雙方和監交人的職務、姓名、移交清冊頁數以及需要說明的'問題和意見等。交接內容要詳細列明應該移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、現金、有價證券、支票簿、發票、文件、其他會計資料和會計用品等內容。會計核算已實行電算化的，從事該項工作的移交人員還應當在移交清冊中列明會計軟件及密碼、會計軟件數據磁盤（磁帶等）及有關資料實物等內容。

　　5、財務負責人、財務部長、各科長移交時，還必須將自己分管的財務會計工作、重大財務收支和會計人員的情況等向接替人員詳細介紹。對需要移交的遺留問題，應當寫出書面材料。

　　6、會計人員臨時離職或者因病不能工作需要他人接替或代理的，財務負責人或會計主管人員必須指定有關人員接替或者代理，并辦理交接手續。臨時離職會計人員恢復工作的，應當與接替或代替人員辦理交接手續。

　　7、移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的，經財務負責人批準由移交人員委托他人代辦移交，但委托人應當承擔相關責任。

　　8、公司、部門撤銷的，公司財務部必須確定必要的會計人員辦理清算工作。清算工作未完畢前，不得離職。接收單位和移交日期由公司財務部確定。

　　第三章接管

　　會計人員辦理交接手續時，移交人員要按照移交清冊逐項移交，接管人員要逐項核對點收，并注意以下幾點：

　　1、現金、有價證券要根據會計賬簿有關記錄進行點交。庫存現金、有價證券必須與會計賬簿記錄保持一致，不一致時，移交人要在規定期限內負責查清處理。

　　2、會計憑證、賬簿、報表和其他會計資料必須完整無缺，不得遺漏。如有短缺，要查明原因，并要在移交冊中加以注明，由移交人負責。

　　3、銀行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對相符，如不一致，應當編制銀行余額調節表調節相符。

　　4、財產物資和債權債務的明細賬戶余額要與總賬有關賬戶余額核對相符。要通過隨機抽查個別賬戶余額方式，核實賬賬、賬實的核對情況。

　　5、接管的會計人員應繼續使用移交的賬簿，不得自行另立新賬，以保持會計信息記錄的連續性、完整性。

　　6、移交人員經管的票據、印章和其他實物等，必須交接清楚，移交人員從事會計電算化工作的，要對有關電子數據在微機上進行實際操作，以檢查電子數據的運行和有關數字的情況，在實際操作狀態下進行交接。

　　第四章監交

　　1、會計人員辦理交接時，必須有專人負責監交。監交人的規定如下：

　　（1）一般會計人員交接，由所在科室主管會計或科長監交。

　　（2）主管會計或科長交接，由賬務部長監交。

　　（3）財務部長交接，由公司財務負責人監交。

　　（4）財務負責人交接，由公司總經理監交。

　　2、交接工作結束后，交接雙方和監交人員要在移交清冊上簽名或蓋章，以明確責任。移交清冊一式四份，交接雙方、監交人各一份，財務部存檔一份。

　　3、移交人員在對移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他有關資料的合法性、真實性、完整性承擔法律責任，不能因為會計資料已經移交而推卸責任。

　　第五章附則

　　1本制度由財務部制定、解釋和修改。

　　2本制度自頒布之日起施行。

　　安全生產工作規章制度 2

　　第一章總則

　　第一條為了貫徹“安全第一、預防為主”的方針，保證員工在生產活動中的人身安全，保證電廠安全可靠發電，保證電網穩定運行，保證國家資產和投資者的權益免遭損失，特制定本規定。

　　第二條本規定依據國家《安全生產法》和其他有關法律、法規，結合發電行業的特點和我站的組織形式制定，用于規定電站安全工作的基本要求和管理關系。

　　第三條電站實行以法人代表為安全第一責任人的安全生產責任制，建立健全有系統、分層次的安全生產保證體系和安全生產監督體系，并充分發揮作用。

　　第四條電站應在工作范圍內，樹立“安全是第一工作，安全是第一效益，安全是第一責任”的意識，實行“安全一票否決”制，按照統一的部署，依靠全體員工共同做好安全生產工作。

　　第五條應依據國家有關法律、法規，行業規程、標準，制定適合本站實際的規章制度，使安全生產工作制度化、規范化、標準化，構建安全生產長效機制。

　　第六條電站必須貫徹“企業安全責任主體”、“誰主管誰負責”和“管生產必須管安全”的原則，做到在計劃、布置、檢查、總結、考核生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、考核安全工作。

　　第七條電站對安全生產事故及異常情況的處理，執行“四不放過”（即事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過）的原則。

　　第八條本規定適用于電站從事發電、檢修、試驗、電力建設等為主要業務的部門和人員。

　　第二章目標

　　第九條電站安全生產的總體目標是防止發生對電站員工造成傷害、對社會造成重大影響、對資產造成重大損失的以下幾種事故：

　　（一）人身死亡事故；

　　（二）電站垮壩事故；

　　（三）特大設備事故；

　　（四）其他特別重大事故。

　　第十條電站安全生產目標：

　　（一）不發生人身死亡事故；

　　（二）不發生重大及以上設備事故；

　　（三）不發生重大及以上火災事故；

　　（四）不發生惡性電氣誤操作事故；

　　（五）不發生負同等及以上責任的重大交通事故；

　　（六）不發生重大環境污染事故；

　　（七）不發生由本單位責任造成的有嚴重社會影響的安全生產事件。

　　第十一條電站實行三級安全生產目標管理：

　　（一）企業不發生人身重傷和一般設備事故；

　　（二）班組不發生未遂和異常；

　　（三）個人無違章，實現“三不傷害”（即不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害）。

　　第三章責任制

　　第十二條電站實行安全生產目標責任制制度，每年上一級行政正職與下一級行政正職簽訂安全生產目標責任書；各基層企業要逐級簽訂安全生產目標責任書，做到逐級負責。

　　第十四條電站法人代表是安全第一責任人，對本站的安全生產工作負全責。

　　第十五條法人代表安全生產工作的基本職責：

　　（一）負責組織本單位全面貫徹執行《安全生產法》等法律、法規以及集團公司的有關規定；

　　（二）負責建立健全并落實本單位各級安全生產責任制；

　　（三）組織制定并實施本單位安全生產規章制度、操作規程和事故應急救援預案；

　　（四）認真學習上級有關安全生產的文件，提出貫徹落實的意見并組織實施，及時協調和解決各部門在貫徹落實中出現的.問題；

　　（五）及時了解和掌握安全生產情況，每月至少一次聽取安全監察部門的匯報。按本規定第五十六條定期主持安全分析會議，研究解決生產工作中發現的事故隱患和重大問題；在發生安全生產事故時，要立即組織搶救，不得在事故調查處理期間擅離職守；按照有關規定及時、如實報告生產安全事故；

　　（六）保證安全監督機構及其人員的配備符合要求，確保安全監督部門履行職責；

　　（七）保證反事故措施和安全技術勞動保護措施等安全生產所需經費的投入、提取和使用，保證安全獎勵所需費用的提取和發放；

　　（八）其他有關安全管理規定中所明確的職責。

　　第十六條電站安全生產負責人是本企業安全生產工作的領導責任人，對安全生產技術管理工作負領導責任，向法人代表負責。

　　第十七條各部門、各崗位應有明確的安全職責，做到責任逐級到位，并實行下級對上級的安全生產逐級負責制，認真貫徹、執行、落實國家和上級主管單位的各項安全工作規定。

　　安全生產工作規章制度 3

　　一、項目主管工作職責：

　　1、在公司領導的領導下，負責學校物業服務的日常保潔管理工作的實施。

　　2、根據校園各時期的'實際狀況，提出改進和提高物業服務工作水平的意見措施。

　　3、對公司和學校雙方負責和匯報工作，聽取學校的意見和要求，并在規定期限內改進工作。

　　4、負責召集各部門每月例會，檢查工作落實情況，布置工作任務，協調關系，就物業服務執行中的問題提出解決方案。若發生重大事件或超出崗位職責權限的應立即向公司和學校匯報。

　　5、進行巡視，對保潔的服務情況進行了解，每天檢查各個重點環節，發現問題及時解決。

　　6、發生緊急事件時，立即組織相關責任人員進行處理，按應急方案制定的措施執行。對發生的緊急事件應在事后組織相關責任人員總結、學習，分析原因并寫出報告向公司和學校匯報。

　　7、統一協調本物業各員工的工作，并檢查其工作狀況和落實情況，負責對員工的工作情況進行監督、檢查、評定。

　　8、負責參與、組織每季的物業管理質量大檢查及配合作好質量管理體系評審的有關工作。

　　9、負責項目部內外部的溝通和聯系，及時處理本物業的相關投訴，并向當事人通報處理意見和結果。

　　二、保潔服務范圍工作細則

　　1、保潔范圍：校領導室、會議室功能房、樓道、走廊、衛生間、操場等公共區域。

　　2、保潔工作要求：

　　對上述范圍進行清潔、保潔。不間斷巡掃，保持無果皮紙屑、無明顯痰跡、無污垢、無蜘蛛網，衛生間無尿垢、臭味、無垃圾堆放，無衛生死角。

　　A、每天對校領導室、會議室進行保潔；

　　B、做好會議室會前會后清潔衛生，并保潔；

　　C、樓道每天清掃，不定時進行巡查，保持無可視垃圾，樓梯扶手每周清洗一次，確保校園干凈整潔；

　　D、衛生間、洗滌盆每節課上課后清洗一次，每周對衛生間用藥劑進行清洗一次，保持衛生間清潔無異味；

　　E、對操場每日清掃，不定時保潔，每周沖洗一次；

　　F、保持各樓層走廊干凈整潔；

　　G、負責校園內垃圾的清理，日產日清，將垃圾送到垃圾庫傾倒；

　　H、服從管理、服從安排，完成學校和公司交辦的其他工作任務。

　　三、服務人員違規處罰細則

　　（1）按時上下班制度

　　A、遲到5分鐘內處罰5元，10分鐘內罰15元，30分鐘內扣罰當天工資，30分鐘以上視為曠工一天，曠工一天扣罰三天工資。

　　B、中途脫崗發現一次扣罰10元，30分鐘內扣罰當月工資，1小時以上按曠工處理，扣罰3天工資。

　　C、早退一次扣罰10元，早退30分鐘扣罰20元，1小時以上扣罰當天工

　　（2）不假不到崗位處罰每次25元，并按曠工處理扣罰三天工資，連續3天（含3天）扣罰當月工資，并辭退。

　　（3）上班偷工減料，不清掃到位留下死角，發現一次扣罰50元。

　　（4）辦公室組織檢查時，達不到標準、不干凈、不徹底一次扣罰10元。

　　（5）保潔服務時由于個人原因損壞物品、公共設施照價賠償，扣罰10元。

　　（6）對業主、來訪人員的詢問、不耐心、用臟話發現一次扣罰50元。

　　（7）對客戶投訴，經查實屬實者，按情節輕重處10元—100元罰款。

　　（8）向業主客戶索要小費者，發現一次扣罰100元。

　　（9）員工辭職須提前15天書面告知公司辦公室，經同意后方能離崗，否則扣罰半月工資。

　　安全生產工作規章制度 4

　　1、每月舉行一至二次全面的安全生產大檢查，對檢查的結果舉行匯總分析，制定整改措施，并由主管安全的部門寫出書面檢查材料。

　　2、安全檢查由企業安全領導小組成員負責組織實施。企業安全員和各相關管理部門人員參與。

　　3、根據各項規則制度，仔細抓落實，安全管理部門做到上下加強交流，互相協調，形成抓安全生產的合力，保障生產信息渠道暢通，發生責任事故按規定準時上報、不遲報、不漏報，否則從嚴追究安全直接責任人的責任。

　　4、監督與檢查的內容為車輛設施的安全性能，駕駛員、押運員的安全操作執行狀況及各部門安全管理制度的'執行狀況，危急貨物運送車輛的設施是否齊全有效，并監督配齊。

　　5、監督檢查分定期和不定期抽查。對查出的重大安全隱患和問題應立刻通知相關責任人實行措施，能現場整改的現場整改，不能現場整改的限期改正。

　　6、通過月安全工作會議、安全例會等形勢準時通報安全行車事故、從中應吸取的閱歷教訓。

　　7、嚴格安全生產目標管理考核和獎懲，堅定采取安全生產一票拒絕制度。所屬各部門不根據規定履行安全職責，要追究相關責任人的責任，對于發覺本部門存在有安全隱患不準時排解，又不準時上報給與相應處罰。

　　安全生產工作規章制度 5

　　(一)督促并協助行政領導貫徹執行勞動保護方針、政策、法令。

　　(二)積極向員工宣傳黨和國家的職業安全衛生方針、政策、法規和燒結廠的職業安全衛生規章制度,組織并協助有關部門對員工進行遵章守紀和自我保護的安全知識教育。

　　(三)充分發揮“群眾監督”職能,認真監督檢查行政的職業安全衛生工作。

　　(四)參加傷亡事故的'調查處理,協助有關部門提出防止傷亡事故和職業病的措施,并督促措施的認真執行。

　　(五)參加新建、改建、擴建和技術改造項目的設計審查和竣工驗收。

　　(六)總結、交流勞動保護工作經驗,表彰職業安全衛生先進集體和先進個人。

　　(七)維護員工合法權益,保護員工的生命權、健康權、休息權,做好女員工的特殊保護工作。

　　(八)保護員工在職業安全衛生方面提建議、提意見的民主權利和員工在工傷責任事故處理中受處分后的申述權利。

　　(九)在開展勞動競賽時必須有職業安全衛生內容。

　　(十)在組織舉辦各種活動時,負責編制相應活動現場處置預案,并負責組織培訓、落實。

　　安全生產工作規章制度 6

　　1、在本組組長的領導下工作，對本崗位的安全生產負直接責任。

　　2、認真學習和嚴格遵守各項規章制度，不違反勞動紀律，不違章作業。

　　3、執行礦包機制度，精心操作設備，嚴格按安全技術操作規程進行作業，經常檢查易損件的`磨損情況，并向組長匯報，并做好各項記錄。

　　4、正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態；如發生事故，要正確處理，及時、如實地向上級報告，并保護現場，做好詳細記錄。

　　5、按時認真執行設備的巡回檢查、班班“點檢”制度和手拉手交接班，發現異常情況及時處理和報告。

　　6、正確操作，精心維護設備，保持設備整潔，搞好文明生產。

　　7、上崗必須按規定穿戴勞保用品，妥善保管和正確使用各種防護器具和滅火器材。

　　8、積極參加各種安全活動，養成安全隱患排查的良好習慣成。

　　9、有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。

　　10、工程機械操作人員要對設備運行安全負責，設備運行過程中出現的問題，工程機械操作人員應負責報告生產組長和生產調度。

　　安全生產工作規章制度 7

　　為了有效提高班組長在生產現場的監督和管理能力,推動現場安全生產的有序進行,做到人員到位、責任到位。根據礦安全生產責任制的相關要求,特制定班組長安全生產責任制考核制度。

　　一、班組長必須按照所屬責任制的要求,嚴格遵照執行,充分行使自己的權利和義務,做好份內本職工作。

　　二、在履行責任制的過程中,如果因自己粗心大意,安排失誤,造成工作返工等,使工作受影響的,處以50—100元/次的罰款。

　　三、由于自己技術不精,而出現技術失誤,造成損失的,且又未及時向領導請示的,處以50—200元/次的罰款。

　　四、在實際工作過程中,班組長如果出現一項不達標或責任范圍內出現失誤,在職工中造成負面影響的',處以50—100元/次的罰款。

　　五、對經常履職不到位,經常在安全生產過程中不能完成安全生產任務的,取消其班長津貼的處理。

　　六、對完全不能履職的,達不到相關崗位責任制的班組長,將對其進行撤換。

　　七、考核的獎懲標準按上級相關文件執行。

　　安全生產工作規章制度 8

　　1、每月進行一至二次全面的安全生產大檢查，對檢查的結果進行匯總分析，制定整改措施，并由主管安全的部門寫出書面檢查材料。

　　2、安全檢查由企業安全領導小組成員負責組織實施。企業安全員和各相關管理部門人員參加。

　　3、按照各項規章制度，認真抓落實，安全管理部門做到上下加強溝通，相互協調，形成抓安全生產的合力，保障生產信息渠道暢通，發生責任事故按規定及時上報、不遲報、不漏報，否則從嚴追究安全直接責任人的責任。

　　4、監督與檢查的內容為車輛設施的安全性能，駕駛員、押運員的安全操作執行情況及各部門安全管理制度的執行情況，危險貨物運輸車輛的設施是否齊全有效，并監督配齊。

　　5、監督檢查分定期和不定期抽查。對查出的'重大安全隱患和問題應立即通知相關責任人采取措施，能現場整改的現場整改，不能現場整改的限期改正。

　　6、利用月安全工作會議、安全例會等形勢及時通報安全行車事故、從中應吸取的經驗教訓。

　　7、嚴格安全生產目標管理考核和獎懲，堅決實行安全生產一票否決制度。所屬各部門不按照規定履行安全職責，要追究相關責任人的責任，對于發現本部門存在有安全隱患不及時排除，又不及時上報給與相應處罰。

　　安全生產工作規章制度 9

　　一、單位購置使用的特種設備如：電梯、鍋爐、壓力容器等設備，必須按照國家有關規定，由專業生產單位生產，并經取得專業資質的檢驗機構檢測，檢查合格，取得安全使用證或者安全標志，方可投入使用。

　　二、特種設備的從業人員必須按國家有關規定經專門的安全作業培訓，并取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。

　　特種設備的作業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的.安全生產規章制度和操作規程，熟悉有關的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

　　三、從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告，接到報告人員應當及時予以處理。

　　四、單位對特種作業人員進行登記備案，從業人員按時參加特種作業操作資格證的年審和安全生產培訓教育活動。

　　年審不合格的從業人員不得上崗，應調離工作崗位。

　　五、特種作業人員要服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，確保自身安全。

　　安全生產工作規章制度 10

　　一、進入工地的人員必須佩戴胸牌和安全帽，業務往來的單位人員進入施工現場須經登記后方可進入，閑雜人員不得進入工地。

　　二、進入工地的材料，值班人員必須進行登記，注明材料的規格、品種、數量以及車的.種類和車號。

　　三、外運材料必須有項目負責人簽字，值班人員方可放行。

　　四、門衛值班人員必須晝夜輪流值班，對當天發生的情況，要在記錄本上注明，以便向接班人員交代清楚，雙方簽字后，交班人員方準離開崗位。

　　五、夜間值班人員不得睡覺、喝酒，要不斷進行巡邏，發現問題及時向主管領導匯報。

　　六、每日上、下班前，要檢查施工現場周圍是否有不安全的因素存在，如有異常，應采取必要措施。

　　七、施工現場禁止吸煙的地段，應嚴禁吸煙和出現明火，倉庫內禁止攜入火種，對入庫人員進行宣傳教育、監督、檢查到位。

　　八、應保持施工現場的消防設備、器具的完整、清潔到位，不許他人隨意挪用。

　　九、對他人在施工現場進行的不安全作業行為，及時監督并制止。

　　安全生產工作規章制度 11

　　1、目的

　　為了安全生產，減少事故的發生，保障公司的合法利益和工人的生命財產安全，根據有關法律法規規定，結合我公司實際情況特制定安全生產投入保障制度。

　　2、管理細則

　　2.1公司每年根據盈利情況提出一定的利潤用于安全生產方面的'投入。

　　2.2本資金由財務部進行全權監管。

　　2.3本資金主要用于以下幾方面：公司安全技術措施項目；更新安全設備、設施、器材、裝備、儀表等及其日常維護費用；公司重大安全生產課題研究；職工安全教育與培訓經費；配備職工勞動保護用品的經費；其他有關預防事故發生的安全技術措施費用等。

　　2.4公司定期對工人進行安全教育和培訓，培訓費用由公司承擔。

　　2.5生產過程中使用和接觸原料、材料、產品、有毒氣體、粉塵等的工人，發放勞動布工作服、防塵口罩、防毒面具、浸膠手套等；在振動、噪聲、強光等有害作業的生產部位，發放防護眼鏡、耳塞、防護面罩等。

　　2.6每年定期對特殊崗位工人進行體檢。

　　2.7公司各車間和重點區域應配置一定數量的消防器材，并定期進行更新。

　　2.8安全生產保障資金的使用必須遵守公司的財務制度，專款專用，并建立安全生產費用支出臺帳。

　　安全生產工作規章制度 12

　　一、依照國家和省規定的內容和時間，對全體職工進行安全生產知識的培訓和考核，未經培訓或考核不合格的不得上崗作業。

　　二、公司安檢部負責對新入場工人進行三級教育及安全技術培訓的指導和檢查工作。并進行考試，合格后方可上崗。

　　三、特殊工種作業人員必須經過本工種的安全技術教育，經考核合格發證后，不準上崗操作；上崗證每年要復審一次。

　　四、工程隊要注重安全宣傳，強化職工的安全意識；在工人進廠前后要對工人進行教育和崗前培訓，做到安全培訓不漏人，培訓情況和工人安全考核資料要整理歸檔。

　　五、采用新技術、新工藝、新設備施工調換工作崗位時，要對操作人員進行新技術操作和新崗位的'安全教育，未經教育不得上崗操作。

　　六、企業要定期對各級領導干部和安全干部進行培訓（其中項目經理、工長、班組長是安全教育的重點）。

　　七、項目經理、工長，對所屬工地的職工每周一進行一次安全生產教育。

　　八、節假日前后，各單位要根據具體情況對所屬職工節前進行法紀教育，節后開收心會，教育職工集中精力搞好安全生產。

　　安全生產工作規章制度 13

　　為了認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化安全責任意識、預防和減少各類事故的發生，保證人民群眾的人身和財產安全。根據國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規定》,特制定本制度。

　　一、村主任是安全生產工作的第一責任人，對本轄區的安全生產工作全面負責，村分管安全生產工作的主要領導是直接責任人。

　　二、實行安全工作目標管理、落實安全工作責任制、建立安全工作獎懲機制、嚴格考核，重獎重罰、獎懲兌現、實行安全工作一票否決。

　　三、村安全生產目標考核、采取積分制考核。主要包括：

　　1、村組安全領導機構的建立和安全管理人員的配備情況；

　　2、貫徹執行國家安全生產的法律、法規、規章情況和開展宣傳教育的.情況；

　　3、安全生產責任落實情況，是否做到責任層層落實；

　　4、開展安全生產檢查和安全生產隱患的整治情況；

　　5、督促落實安全培訓教育的情況；

　　6、年度安全事故起數、經濟損失；

　　四、安全生產目標考核的獎懲

　　1、納入對村組年終目標考核的范圍一同進行；

　　2、對年度安全生產工作優勝的組和個人進行表彰；

　　3、通報表彰和批評；

　　4、進行物質獎勵和罰款。

　　安全生產工作規章制度 14

　　(一)在生產過程中如發現有違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的行為堅決予以罰款處理并通報批評，如造成經濟損失，百分之百進行賠償。

　　(二)在禁煙、禁火場所，發現有違規吸煙、用火的行為，發現后要嚴格處理，如造成嚴重事故的要除名并追究其刑事責任。

　　(三)對在生產中有實用價值的'建議、設備改進，公司予以獎勵。

　　(四)公司對于發現重大安全事故隱患者給予獎勵。

　　(五)在安全生產工作有突出貢獻、成績顯著者給予獎勵。

　　(六)總經理在年度生產計劃中，應落實年度安全生產基金，由財務部保證資金投入，安全生產委員會審批獎勵方案與辦法，安全技術部草擬安全生產獎懲方案，工會監督執行。

　　(七)安全生產獎勵，應與安全宣傳教育培訓、安全檢查與整改，安全生產技術進步，事故應急處理、班組安全生產競賽等方面結合起來，以促進企業安全生產管理工作。

　　(八)安全生產獎勵，應同安全生產“五同時”工作相結合，是企業激勵機制的一個重要組成部分，必須達到長效化、制度化的要求，同時要做好安全生產獎勵的檔案工作。

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