職位工作證明

　　在日常生活或是工作學習中，大家都不可避免地要接觸到證明吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。我們該怎么擬定證明呢？下面是小編幫大家整理的職位工作證明，歡迎大家分享。

職位工作證明1

　　我單位_________，身份證號：_________，該同志從事建設工程項目施工管理工作已滿_________年，同意報名參加一級建造師執業資格考試，特此證明。

　　_____有限公司

　________年________月________日

職位工作證明2

　　我在公司人事部，有時候還是會收到這樣的銀行核實電話，公司職位證明。但是應該是銀行抽查的，而不是每個人都要被核實的。因為我們也有百來個人辦過信用卡吧，接到的電話也就是十個左右。如你辦的金額不是太高，銀行也應該不會打電話。而且看哪家銀行。接到的電話中，基本上都是招行的。當然我們公司辦招行信用卡的人也多一些，但是也有辦興業和民生的，從來沒接到過這些銀行的電話。實在不放心，可以給你們公司相關人員打個招呼就是了。一般同事之前還是會幫這個忙的。

　　有公司財務章、人事章或者是公章都可以的,上面寫清楚**為本公司正式員工,特此證明.寫上日期然后蓋章,這個可以作為工作證明的~

　　老兄,這是封推薦信.尊敬的先生或女士： 您好，我是XXX，XXX公司的總經理。得知我公司優秀員工XXX想要出國深造，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優秀青年。 XXX曾在大四的時候來我公司報告實習。盡管對業務不很熟悉，工作經驗相對匱乏。但是從不服輸的他一刻也不放棄學習的'機會。利于閑暇時間大量閱讀參考有關業務的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業務，并取得一定成績。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實習期的出色表現，我公司破例招收他為正式員工(通常我公司不予考慮應屆畢業生)。 現在，做為我公司的一名業務精英，XXX工作更加認真，負責，努力。為所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評為本公司優秀員工，并享有高額獎金。 雖然從某種程度上來說，如此優秀的員工即將踏上留學之途是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴校深造。真誠期望貴校能同樣支持他，給他一個提升自己實現夢想的機會，證明范文《公司職位證明》。謝謝。 總經理：XXX 20xx年4月01日找到篇`希望對你有用。

　　這個工作證明可以了。保留職位是開在準假證明里的，上面寫公司同意批準你的假期去英國旅游，你的職位一直保留到從英國回來。工作年限可寫可不寫。這兩個證明一定是要的。

　　工作績效標準

　　(一)24小時內處理客戶反饋，在合理范圍內滿足客戶要求;

　　(二)準確理解通用標準以及客戶的指定標準，保證標準100%落實;

　　(三)資料、標準管理體系健全完善，應用方便;

　　(四)出貨拒收符合公司指標;

　　(五)持續提高產品質量，符合公司質量指標。

　　五、崗位工作關系

　　(一)內部關系

　　1.所受監督：在產品質量控制和QS9000體系管理方面，接受品質保證部經理和生產副總的指示和監督;

　　2.所施監督：在資料管理和體系標準方面，對資料管理工程師實施監督;在質量體系維護方面，對各個職能的監督權;

　　3.合作關系：在產品質量控制方面，與制造部發生協作關系，在產品質量控制方面，與制造部、市場部發生協作關系;

　　(二)外部關系

　　在產品質量控制方面，通過市場部與客戶發生間接聯系。

　　六、崗位工作權限

　　(一)對所屬人員工作的指導權;

　　(二)對所屬人員工作的分配權;

　　(三)對所屬人員的工作監督、考核權;

　　(四)對所屬人員的違紀、違規事實處理權或處理申報權;

　　(五)對產品質量的判定權;

　　(六)對工藝文件的制訂權、審核權;

　　(七)對相關職能的工作分配權、考核權。

　　七、崗位工作時間

　　在公司制度規定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。

　　八、崗位工作環境

　　在辦公室與現場工作的時間各占50%，環境良好。

　　九、知識及教育水平要求

　　(一)PCB制程;

　　(二)公司產品及生產工藝技術應用方面的知識;

　　(三)一定的化工、機械、統計、電子知識;

　　(四)計算機基礎知識及常用軟件知識;

　　(五)四級以上英語水平。

　　十、崗位技能要求

　　(一)良好的數據綜合分析能力;

　　(二)熟悉標準的分類方法;

　　(三)掌握資料管理體系的設計方法;

　　(四)良好的英文讀寫能力及翻譯技巧;

　　(五)文字處理熟練;

　　(六)良好的溝通能力和協調能力。

　　十一、工作經驗要求

　　大專以上學歷，理工專業為佳，3年以上的工作經驗。

　　十二、其他素質要求

　　任職者需具有健康的體魄和充沛的精力，強烈的責任心，個性細致嚴謹，一般對任職者無特殊性別與年齡要求。

職位工作證明3

　　現有______，會計從業資格證書檔案號（或身份證號）為：______于_______年_______月起在我單位______崗位從事會計工作。我單位保證本證明內容全部屬實，如有不實，愿意承擔相應的法律責任。

　　特此證明

　　證明單位(章)：

　　單位負責人簽字：________

　　________年________月________日

職位工作證明4

　　茲有我公司職工我王富貴同志，性別：，身份證號，自xx年xx月xx日始在我公司從事建設工程施工管理工作至今，累計從事專業工作滿志在工作期間，能遵紀守法，無違反職業操守的行為，我公司對本證明真實性負責。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　經辦人（簽名）：

　　xxxx年xxxx月xxxx日

職位工作證明5

　　楊菁同志為我單位正式員工，自________年________月起參加工程項目施工管理工作共________年時間，在我單位工作期間無違反國家法律和職業道德的行為，同意其參加二級建造師考試報名。

　　特此證明。

　　________有限公司

　　________年________月________日

職位工作證明6

　　茲證明__________，累計從事企業培訓相關工作共_____年。在我單位工作期間，該同志遵守國家和地方的法律、法規，無違反職業道德的行為。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　_________有限公司

　　__________年_____月_____日

職位工作證明7

　　職位說明書：人力資源總監

　　職務名稱：人力資源總監

　　直接上級: 總經理

　　直接下級：人力資源部經理、培訓部經理

　　本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才

　　工作責任：

　　一、業務職責

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

　　8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

　　9、加強與公司外同行之間的聯系。

　　10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

　　二、管理職責

　　1、組織建設

　　(1)、參與討論-公司部門級以上組織結構;

　　(2)、確定下級部門的組織結構;

　　(3)、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　a、用人需求

　　(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的'崗位職責和任職資格，提交給總經理確認;

　　(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經理確認。

　　b、面試

　　(1)、進行直接下級崗位的初試;

　　(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;

　　(3)、組織參與面試的人員。

　　c、不合格員工處理

　　(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認;

　　(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　　(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認;

　　(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　　(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認;

　　(2)、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;

　　(3)、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　(1)、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;

　　(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

　　(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　　(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認;

　　(2)、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

　　7、經費審核與控制

　　(1)、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;

　　(2)、監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

　　8、工作報告

　　(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

　　9、表現領導能力

　　(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;

　　(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

　　(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

　　證 明

　　王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx

　　，月薪xxxx人民幣。特此證明。

　　xxxxxx公司 (公司蓋章)。

職位工作證明8

　　茲有我公司職工_______，性別：_______，身份證號碼：______________，自_______年_______月始在我公司從事建設工程施工管理工作至今，累計從事專業工作滿_______年。經查，該同志在工作期間，能遵紀守法，無違反職業操守的行為，我公司對本證明真實性負責。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　經辦人（簽名）：

　　________年________月________日

職位工作證明9

　　茲證明我單位職工同志，_______年________月________日參加工作，現崗位為________，現從事________工作，專業年限從_______年________月________日至今。

　　基層單位勞動人事部門（蓋章）：

　　審查人：_____________

　　___________年_____月_____日

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