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勞資科工作計劃
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，又將迎來新的工作，新的挑戰，是時候抽出時間寫寫計劃了。計劃怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的勞資科工作計劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞資科工作計劃1
一、加強師資隊伍建設，提高專業教師業務水*
1、按照20xx年人才引進計劃，認真做好人才引進工作；
2、加快在職人員學歷學位提升步伐；
3、做好青年教師崗前培訓及教師資格證書的辦理工作；
二、做好20xx年各類人員勞資和績效津貼工作
1、修訂和完善20xx年績效工資劃撥及分配制度；
2、完成職務職稱變動人員崗位聘用和工資手續的辦理；
3、劃撥、匯總、整理、批報20xx年績效津貼。
三、整理20xx年職稱評審工作，做好20xx年職稱評審工作
1、整理歸檔20xx年職稱評審材料；
2、根據審批文件辦理晉升人員任職資格證書；
3、做好20xx年職稱外語、計算機考試的.報名和協調工作。
4、繼續做好20xx年職稱評審推薦工作；
四、做好20xx年學院人事工作
1、辦理20xx年引進人才人事、編制、崗位聘用和工資審批手續；
2、辦理調入調出人員的人事編制手續；
3、加快專用網線人員信息錄入；
4、安排立項整理學院人事勞資檔案。
五、做好領導交辦的各項任務。
勞資科工作計劃2
20xx年我將繼續財務工作，認真履行職責。合理合法處理好一切財務業務。努力做好各項工作，我的個人工作計劃從四個方面出發：
一、在財務工作中，我將做到以下幾點：
�。�1）做好出納等工作的承接，保證工作的順利進行。及時登時現金及銀行等明細賬，保證賬實、賬賬、賬表相符。并認真學習辦公室報銷單據的相關會計制度，為領導審批把好第一關，對不合理的票據一律不予報銷，發現問題及時向領導匯報。嚴格遵守財務管理制度，認真履行財務的工作職責。從財政收入到出納各項原始收支的操作；做好各項基礎數據的錄入、統計報表的編制；從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表；從各項稅費的計提到納稅申報、上繳。
（2）財務收支管理工作。重視日常財務收支管理工作收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，為加強收支管理，對一切開支嚴格按財務制度辦理，并做好每月的預算及預算執行情況，在經費相當吃緊的形勢下，既保證辦一系列正常業務活動和財務收支順利地開展，又使各項收支的.安排使用符合事業發展計劃和財政政策的要求，提高資金的使用效益，達到節支的目的。
二、做好年度預算及年終決算工作。
（1）做好20xx年部門預算相關事項，完成“財政云”基本支出及專項業務費項目的編報、入庫、一上、二上等*門預算的編制工作。使預算更加切合實際，利于操作，確保了我單位各項工作的順利完成。
�。�2）完成報人大公開財政預算相關報表。
�。�3）做好20xx年決算。年終決算主要是進行結清舊賬，年終轉賬和記入新賬，編制會計報表等。是一項比較復雜和繁重的工作。年終決算的數據是對我單位這一年來收支活動的一個總結和評價，我們需要總結出管理中的經驗，提示出存在的問題
三、工資福利發放。我將做到以下幾點：
�。�1）按照《延安市財政局關于財政云預算管理一體化對標系統工資發放流程調整的通知》文件精神，我市工資發放模式由原財政統發調整為預算單位自發，要求事業單位財政全額供養人員的卡法工資（事業單位基本工資）、住房公積金、養老保險金、職業年金個人部分均有預算單位通過單位零余額直接發起支付。審核工資單據，發放工資獎金。辦理代扣款項(包括計算個人所得稅、住房基金、養老保險、職業年金、失業保險、醫療保險、生育保險等)，計算實發工資。
�。�2）社保繳納及年度決算工作。完成每個月住房基金、養老保險、職業年金、失業保險、醫療保險、生育保險、殘疾人保障金等社保單位部分的繳納工作及年底養老保險、職業年金等社保的決算工作。
四、完善國有資產管理的日常工作，我將做到以下幾點：
�。�1）及時上報每月固定資產月報；完成固定資產年報。
�。�2）認真執行固定資產清查制度。切實摸清我單位資產現狀，對于技術落后、試用期滿、損壞、已淘汰等設備，報廢。及時準確的登記固定資產，規范固定資產管理，定期清點，做好新增物品的登記。
�。�3）完成國有資產和上級單位的統計工作。
�。�4）完成每月和年度的無債申報。
五、完成領導交辦的其他工作，提高個人修養和業務能力：
（1）認真、按時、地做好領導交辦的其它工作。
（2）協助勞資做好各項工作，和完成財政單位下達的工作。
�。�3）積極參加財政單位培訓，提升自身的專業工作技能；向領導和同事經驗和方法，快速提升自身素質。
在20xx年，我堅持要求自己做到謹慎的對待工作，并在工作中掌握財務人員應該掌握的原則。我會揚長避短，更好的完成本職工作。
勞資科工作計劃3
我自20xx年10月15日入職，進入黃浦豐田已經有兩個多月時間，主要負責人事方面工作，主要包括：人員招聘與錄用、入離職手續辦理、人事檔案管理、考勤管理與工資表制作、社保公積金辦理和員工福利發放。入職兩個月以來，讓我了解到黃浦豐田是一個管理規范、人性化的企業，并且能讓員工在這個環境中有所成長，同時，通過對企業背景和企業文化的了解，更加深切的感受到人事專員崗位的重要性。對20xx年人事工作做出計劃：
1、招聘與錄用
嚴格按照公司規章制度進行招聘，招聘前期需各店及各部門對招聘需求的相關信息告知人事部，人事部核實后對不同崗位采取不同招聘渠道進行人員招聘，20xx年度招聘渠道主要以網絡招聘（智聯招聘網）和校園招聘為主，主要招聘流程：
①需求確認；
�、诼毼环治�；
�、郯l布招聘信息；
④選擇招聘渠道；
�、蓊A約面試；
�、廾嬖嚺c復試；
⑦錄用決策；
⑧招聘總結。
新員工入職需嚴格按照入職流程提供個人資料，其中包括：應聘登記表、個人簡歷、身份證復印件、畢業證明復印件、原單位離職證明原件、相關證書復印件、登記照片一張。新員工入職一周內，人事部需對其使用情況進行跟蹤了解，由部門負責人對其進行考評，決定是否繼續試用，試用期員工與公司簽訂的《上崗培訓協議》中規定：15天內雙方任何一方均可終止該協議，且終止后，公司將無義務承擔試用期員工任何補貼。新員工如果不合適該崗位，負責人應及時與新員工反饋，避免造成不必要的勞動糾紛。試用期員工嚴格按照三個月為期限，方可申請轉正，人事部與其辦理轉正手續。
2、員工福利管理
員工福利管理主要包括：社保業務、公積金業務、員工生日福利發放。
�、偕绫I務包括：社保備案、員工醫�？ㄞk理與領取、單位及個人信息變更、失業金、工傷、生育津貼辦理、社保明細查詢。
�、诠e金業務包括：公積金每月匯繳與封存、公積金轉移、公積金提取。
�、勖吭律諉T工名單報工會審批后購買中百超市面值100元購物卡，及時發放給員工并確認簽字。
3、勞動關系管理
勞動關系管理主要包括：員工入離職手續辦理、人事檔案管理、勞動合同管理、獎懲管理，通過對日常人事工作的使我深刻到人事工作需嚴謹、細致、警惕。員工入手續辦理必須嚴格按照公司規章制度，要求新員工提供上一家公司的《離職證明》，避免對公司帶來不必要的糾紛。離職人員必須嚴格按照離職流程，辦理離職手續。離職員工需對其進行面談，了解離職原因，降低離職率。未辦理離職手續自動離職的員工，需部門及時告知人事部，辦理其社保退保與公積金封存等事宜。在職員工勞動合同簽訂本月已全部核對一遍，合同到期、合同不規范等問題，本月人事部將所有問題合同與員工重新簽訂，勞動合同一式兩份，都需加蓋公章，員工領取一份時需在合同上簽字確認已領，規避法律風險。人事檔案管理需謹慎，細致，不得外借，不得隨意給他人翻閱。
部門內部或部門之前可不定期舉辦員工活動，豐富員工業余生活，促進員工交流。
4、績效管理
員工績效由各部門負責人進行考核，行政人事部只對數據進行存檔，不參與考核。
5、培訓管理
入職以來，發現公司只對服務部和銷售部有不定期的外部培訓，對于新員工入職培訓暫時未進行，我認識新員工入職培訓非常重要，首先這是公司對新員工入職的一個“儀式”，其次，入職培訓可以讓員工了解公司的企業文化與規章制度，能讓新員工更加深入的了解黃浦豐田。
對于各部門也需定期進行專業培訓，比如銷售部需培訓銷售技巧、銷售禮儀等相關知識，服務部需對操作流程進行培訓等，同時也是老員工對新員工的經驗指導與技術交流的過程。行政人事部需對各部門培訓需求做出計劃，并安排培訓內容與時間并執行。培訓能夠避免員工因沒有自我提升造成的離職，同時也避免錯誤操作造成的不良影響，比如銷售前臺離職率較高，主要因為員工覺得工作枯燥沒有收獲，學不到專業知識等問題，服務部車間技師維修工因錯誤操作導致受傷等。
6、個人需提升的.方面
①熟悉最新勞動用工相關的法律法規，避免工作中一切會給公司造成不良影響的不規范操作。
②熟悉公司各項規章制度，20xx年集團將對各方面規章制度進行完善，行政人事部需及時并準確的下達到各店各部門并嚴格按照制度執行，執行過程中需起到監督的作用。
③學習人事相關的各種專業知識。
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