工作計劃

時間：2021-04-01 09:16:22 工作計劃我要投稿

【精華】工作計劃模板七篇

　　時間過得可真快，從來都不等人，又迎來了一個全新的起點，來為以后的工作做一份計劃吧。什么樣的工作計劃是你的領導或者老板所期望看到的呢？下面是小編整理的工作計劃7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【精華】工作計劃模板七篇

工作計劃篇1

　　第一階段：

　　首先，學習公司的各項規章制度，了解產品知識，在部門經理的指導下熟悉市場銷售情況，這大概需要花費一個星期的時間。

　　第二階段：

　　接下來的一周，我希望在公司領導的指導下，對市場中的同類競爭產品進行市場調研，了解競爭對手的銷售情況和銷售政策。為配合公司開發醫院做準備。

　　第三階段：

　　經過前期市場調研，有目的的選擇7-8家醫院作為主要開發對象。其中包括省腫瘤醫院、省人民醫院，八一醫院、軍區醫院、中大醫院等。對這些醫院的藥劑科、腫瘤科、分管院長等作為重點拜訪對象。了解他們主要人員的興趣、愛好，聯系電話和家庭地址，為進一步深入拜訪做準備。這大概需要花費二個星期的時間。

　　第四階段：

　　對各個科室的重點人物加大拜訪力度，每星期保持2-3次的拜訪頻率。在公司的支持下，逐步打通各個進藥環節，爭取在試用期的第二個月開發1-3家醫院。

　　第五階段：

　　對已開發的醫院，加強宣傳力度，提高銷售量。同時，繼續加大開發力度，希望第三個月能開發2-3家重點醫院。

　　雖然我知道完成這樣一個工作計劃難度很大，但我還是愿意接受這樣的挑戰。勤奮、努力加堅持將是我成功的關鍵。我相信，在公司領導的指導和幫助下，我一定會成功。

工作計劃篇2

　　20xx年對于我來說是極具挑戰的一年，我從學校進入社會、從見習生成為人事專員，幸好現在已經融入公司這個大家庭。縱觀全年有付出有收獲，有失誤有成果，有學習更有成長。在這一年反復的錘煉，使我的專業知識有了更進一步提升，工作方法和效率有了很大進步。我對20xx年人事工作簡要總結如下：

　　1、人才招聘-根據公司發展需要為公司配置人才。

　　根據20xx年度隨著公司的正式成立和永壽生態農莊的發展壯大，公司的人員也進行了相應調整，并在后續不斷完善各崗位職責。由于公司包括七大版塊，業務繁多，加之公司部斷的發展壯大，人員的需求量也不斷增加，這就導致招聘壓力增大。結合整年的招聘情況，在公司領導的幫助下基本完成公司人用人需求，但是在人才儲備和對人才市場動態情況了解上還做的遠遠不夠。現對20xx年具體情況匯總如下：截止于20xx年12月31日，公司總人數，總廠17人、返聘1人、內聘1人、外聘5人、總廠外派3人、餐廳39人、永壽27人，共計93人。20xx年已至年底，再吸取20xx年年度招聘經驗教訓的基礎上，做好20xx年招聘計劃，為公司的經營發展做好人員儲備。

　　2、培訓工作。根據20xx年公司發展需要，先后進行了3次培訓：

　　（1）、“合同管理培訓”為了規范合同管理制度、全面掌握合同的制定；

　　（2）、“辦公室人員禮儀培訓”通過培訓改善團隊精神面貌，強化禮儀知識，提高團隊的整體形象，灌輸團隊人員行為規范。

　　（3）、“拓展訓練” 本次培訓是以提高團隊的溝通能力、協作能力、突破自我增強團隊凝聚力為目標，最終到責任和感恩,并把它帶到工作和生活中。以培養團隊協作精神與團隊凝聚力為主旨的戶外體驗式培訓。20xx年培訓工作在領導的幫助下、全體員工的積極配合下順利完成。

　　3、人事關系的管理。

　　目前公司人員分為兩種情況:其一是公司正式員工。跟總廠簽《勞動合同》，公司只負責保管員工個人臺賬（養老金臺賬、住房公積金臺賬、職工個人收入臺賬），總廠負責保管個人檔案。其二是公司外聘員工。跟總廠無關，屬于公司自己聘用的員工。在過去一年中，都能較好的按公司管理模式來執行此項工作，但仍存在問題：跟總廠人力資源部協商“代交外聘人員三金”問題，暫時沒有結果。在20xx年我會繼續努力做好這方面工作。

　　4、人員轉正、離職、考勤。

　　每月及時檢查檔案資料，做好考勤統計工作，對新近人員做到時時跟進，了解其狀態，按轉正考核流程做好員工轉正工作。在20xx年，公司離職人員2人，轉正：1人。離職人員按公司離職流程正常辦理，未給離職崗位造成影響。

　　5、薪酬管理工作。

　　由于公司成立需要有自己薪酬制度，在領導的帶領下，在原有薪酬制度的基礎上進行修改，重新建立屬于公司自己的薪酬制度。主要分為兩個部分，其一：基本工資，根據每個人的崗位不同，基本工資也有所變化。其二：績效工資，每個人的績效工資根據績效考核分數的不同而有所變化。關于薪酬核算工資，我都能較好的完成，未出現拖欠，延遲發放的情況，薪酬審核工作更加細致及嚴格。

　　6、績效考核管理。績效考核主要是通過主管領導打分完成的。

　　在20xx年績效考核方面基本能夠順利完成，但還需在考核之前跟各個主管領導做好溝通，在考核打分上需要更加注意。

　　7、建立完整的人事檔案，做好數據統計工作。

　　檔案管理是人事基礎工作的基本，必須做到檔案資料完成，更新及時，存放妥當，檢索方便等原則。每月務必進行兩次檔案整理，及時更新及整理。以便檔案檢索的易捷。每月做好統計工作，力求做到準確性、時效性，為掌握公司人員情況做進一步的分析提供了有效的數據。

　　對于20xx年的工作總結，我工作重點更多在于基礎性的工作，至于上一層面的工作暫未真正的開展，針對今年的工作完成情況，結合公司20xx年年度公司規劃，人事工作可以說是更為嚴峻，其中有幾項工作更是迫在眉睫。

　　現對20xx年的工作計劃重點工作做如下簡短的規劃：

　　1、招聘與錄用。招聘方式主要有：華商報、網絡招聘，人才市場。根據公司情況在不同階段選取不同的招聘方式。要吸取20xx年的經驗教訓，提前做好準備工作，做好市場調查。了解清楚當下的招聘費用、基本待遇等方面的問題。

　　2、培訓與開發。培訓作為團隊建設中的重點工作，員工培訓列為20xx年重點工作之一，建立系統性的培訓計劃，做好培訓指引及跟進工作。確定好年度、季度及部門培訓計劃后，做好培訓管理制度，做好培訓開展前的細則工作。

　　3、薪酬與福利。20xx年3月28日公司正式成立滿一年，20xx年5月員工績效考核滿一年，根據公司薪酬管理辦法做相應調整。在此之前做好準備工作。

　　4、人事日常工作。平時做好資料的收集，定期整理，了解公司每個員工的情況。

　　5、自身存在的問題；通過一年的鍛煉與學習，深感自己在專業知識方面的匱乏。為了更好的加強自己的專業知識，做好人事專員的工作，我決定利用自己的'業余時間參加人事方面的培訓，希望通過自己的努力加強專業知識。

　　對于20xx年的工作計劃，設計范圍較廣，任務較重，有些細則不夠詳細，此點可在實際工作中進行計劃的補充及完善。望各位領導能夠針對此份總結及計劃做出較為詳細的指導。

工作計劃篇3

　　為貫徹落實xx省扶貧辦等xx部門印發的《xx省消費扶貧行動方案》(xx扶字〔xxxx〕xx號)精神，根據《xx縣關于深入開展消費扶貧的實施方案》(城脫貧辦字〔xxxx〕xx號)，現就扎實開展消費扶貧行動制定如下計劃。

　　一、扶貧產品認定計劃

　　1、制定《xx縣扶貧產品認定管理辦法》，規范扶貧產品認定，提高消費扶貧助力脫貧攻堅的精準性和實效性，建立《xx縣扶貧產品目錄》，納入政府采購范圍。20xx年扶貧產品計劃認定xx個，累積認定達到xx個目標，其中中國社會扶貧網計劃上線產品個數達到xx個。(實施單位：縣扶貧辦、財政局、農業農村局、各鄉鎮)

　　2、扶貧產品實行動態管理，有效期為一年。加強對扶貧產品質量和安全的管理，了解、跟蹤扶貧產品及經營主體變化情況，對不再符合認定條件或出現問題的產品，及時報告、清理出《xx縣扶貧產品目錄》。(實施單位：市監局、農業農村局、縣扶貧辦、各鄉鎮)

　　二、扶貧產品采購計劃

　　1、深入推進扶貧產品進機關、學校、醫院、企業、社區、市場(農貿市場、超市)“六進”活動。從20xx年起，全縣各級預算單位食堂要根據撫財購〔xxxx〕xx號要求，預留當年農副產品消費需求50%以上的比例，定向采購扶貧產品。機關事務管理局負責扶貧產品進機關單位(含駐縣各單位)，教體局負責扶貧產品進學校，衛健委負責扶貧產品進醫院，工商聯、工業園區管委會負責發動企業食堂優先購買扶貧產品，民政局負責扶貧產品進社區，市場監督管理局負責扶貧產品進農貿市場，商務局負責扶貧產品流通及進超市。財政局負責監管各預算單位食堂采購扶貧產品進度情況。(實施單位：縣財政局、機關事務管理局、教體局、衛健委、工商聯、工業園區管委會、民政局、市場監督管理局、商務局)

　　2、機關、事業單位工會組織按工會會員每人每年預留一定的額度，用于購買扶貧產品，具體以縣總工會通知的時節和額度為準。(實施單位：各級工會)

　　3、機關、事業單位干部每人每年自行采購一定的貧困戶、扶貧經營主體農產品。

　　4、各級定點幫扶單位優先采購定點幫扶村的扶貧產品，幫助定點幫扶村建立扶貧產品銷售渠道。各級定點幫扶單位走訪貧困戶慰問物品優先采購扶貧產品。(實施單位：各駐村單位)

　　5、建立健全消費扶貧臺賬，重點統計機關、學校、醫院、企業、社區(村)購買貧困戶、扶貧經營主體農產品相關數據，負責監管各預算單位食堂采購扶貧產品進度情況，作為政策支持、年終考核、評先評優等重要依據。(實施單位：縣財政局)

　　三、扶貧產品推銷計劃

　　1、在“家家樂”、“萬家福”、“好又多”、“新百家惠”、“大潤發”等品牌超市商場、大型農產品批發市場、農貿市場等經營場所醒目位置，開設扶貧農產品銷售公益專區、專柜。(實施單位：市監局、商務局)

　　2、在火車站、汽車站、農貿市場、各類廣場等公共場所醒目位設置無人售貨柜50臺，方便消費者隨時隨地為貧困群眾奉獻愛心。(實施單位：商務局、城管局)

　　3、扎實推進電商扶貧工程，發展電子商務營銷。培育壯大電商扶貧主體，支持發展“電商+龍頭企業(合作社)+農戶”的直采直銷模式，積極推銷貧困戶特色產品。鼓勵搭載淘寶、京東、蘇寧、郵樂購、供銷e家、愛尚xx等大型電商平臺，擴大扶貧產品網絡銷售。深入推進農村電商發展，提高扶貧產品網絡上行銷售的廣度。舉辦扶貧直播、網紅帶貨、扶貧展銷、電商消費扶貧等銷售活動，不斷提高扶貧產品電商銷售份額。依托中國社會扶貧網，加大扶貧產品上線力度，精準統計扶貧產品銷售數據，引導更多互聯網企業參與消費扶貧。(實施單位：商務局)

　　4、發揮行業協會、商會、慈善機構等社會組織作用，舉辦扶貧產品展銷會、對接會，通過集中采購、組織展銷、開展扶貧產品專賣等方式，動員愛心企業、愛心人士等社會力量參與消費扶貧。(實施單位：工商聯、商務局、扶貧辦)

　　5、進一步完善對參與消費扶貧有突出貢獻的企業、超市、電商和個人的激勵機制，采取適當方式給予獎勵、補助等。(實施單位：縣政府辦、商務局)

　　附：xx縣扶貧產品認定管理辦法(暫行)

　　為深入開展消費扶貧，加大我縣產銷對接，鼓勵引導社會各界消費來自貧困群眾的產品和服務，以消費促進貧困群眾增收，助力高質量打贏脫貧攻堅戰。為規范扶貧產品認定，提高消費扶貧助力脫貧攻堅的精準性和實效性，根據《xx省扶貧產品認定管理暫行辦法》、《xx市扶貧產品認定管理暫行辦法》，結合我縣實際，特制定本辦法。

　　一、申請條件

　　申請扶貧產品認定的單位為本地注冊具有法人資格的企業、合作社等市場主體，并承諾提交的申報材料和帶貧成效真實可信，產品質量合格、價格合理，自覺接受相關部門監管和社會監督。

　　申請認定的產品，應符合國家法律和相關規定，符合農產品質量和食品安全的相關標準，具有明確的帶貧減貧效益。

　　二、認定程序

　　(一)扶貧經營主體向所在地鄉(鎮)扶貧工作站取得《帶貧人員名單》、《帶貧益貧證明》后，向縣扶貧辦提出書面申請。

　　(二)縣扶貧辦、縣財政局對申請認定的市場主體和產品的帶貧減貧成效聯合進行審核。市監局、農業農村局對產品的質量和安全進行聯合審核。

　　(三)縣扶貧辦對符合條件的產品在xx縣政府網進行公示5個工作日，對不符合條件的經營主體和產品及時反饋鄉(鎮)扶貧站及申請人。

　　(四)經縣政府網公示期結束無異議后，列入《xx縣扶貧產品目錄》，納入全縣政府采購范圍。對公示期間有異議的供應商及扶貧產品，縣扶貧辦將有關情況反饋給鄉(鎮) 扶貧站調查核實，縣扶貧辦根據核實結果調整更新公示內容。

　　(五)省、市扶貧產品根據《xx省扶貧產品認定管理暫行辦法》、《xx市扶貧產品認定管理暫行辦法》認定程序申報，分別列入《xx省扶貧產品目錄》、《xx市扶貧產品目錄》。

　　三、申請材料

　　(一)扶貧產品認定申請書。

　　(二)經營主體的營業執照、法人身份證復印件。

　　(三)當地扶貧工作站出具的合作社成員名單(企業股東名單)、帶貧人員名單、帶貧益貧成效證明。

　　(五)其它需要提供的材料。

　　四、目錄管理

　　(一)扶貧產品認定堅持自愿、公開、公正的原則。

　　(二)《xx縣扶貧產品目錄》實行動態管理，有效期為一年。申請單位可在有效期滿前三個月再次提出申請認定。

　　(三)有效期內，若產品狀況、帶貧情況等發生變化，申請單位應及時向原認定單位報告，原認定單位應做相應調整，縣扶貧辦要在5個工作日內將調整情況逐級上報至省扶貧辦。

　　(四)鄉(鎮)扶貧部門應加強對扶貧產品帶貧減貧機制的管理，市監局、農業農村局應加強對扶貧產品質量和安全的管理，了解跟蹤扶貧產品及經營主體變化情況，對不再符合認定條件或出現問題的產品，及時反饋縣扶貧辦、縣財政局，再由縣扶貧辦、縣財政局將其清理出《xx縣扶貧產品目錄》，在相關的網上進行公布，并上報上級扶貧、財政部門，由上級扶貧、財政部門將其清理出相應的《扶貧產品目錄》。

　　五、本辦法由縣扶貧辦、縣財政局負責解釋。

　　六、本辦法自發布之日起施行。

工作計劃篇4

　　我鎮紀檢監察工作在縣紀委與鎮黨委的正確領導下，深入貫徹科學發展觀，認真學習貫徹中央、省、市、縣紀委全會精神，堅持反腐倡廉戰略方針，堅持以人為本、執政為民，加強以保持黨與人民群眾血肉聯系為重點的作風建設，加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，著力解決反腐倡廉建設中人民群眾反映強烈的突出問題。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，圍繞農村改革發展，加強監督檢查，堅持領導干部廉潔自律，查處違紀違規案件，糾正行業不正之風，確保了全鎮政治穩定，社會進步和經濟發展。現將半年來我鎮紀檢監察工作情況匯報如下：

　　一、抓住權力運行這個核心。一是認真落實重要決策、重大事項安排領導集體討論、決策制度，有效加強民主監督；二是深入加強村務監督服務中心建設，深入推進村務監督委員會工作，加大對14個村居新一屆村務監督委員會成員的培訓力度，把全面落實“四議兩公開一監督”工作法作為推進基層黨風廉政建設的有力抓手和促進農村和諧穩定的有效載體。三是加大黨務、政務、村務公開力度，鎮成立了黨務、政務公開辦公室，建立健全公開制度。本著“明了、便民、實效”的原則，鎮黨委、政府率先垂范，建設黨務、政務公開平臺，14個村居統一更新制作黨務、村務公開版面，讓黨務、政務、村務在陽光下運行，接受群眾的監督、評議。

　　二、抓住“三資”管理與項目建設這個重點。依托鎮財政所，充實“三資”代理服務中心，出臺了《石佛店鎮關于進一步深化財政集中支付管理的意見》，對全鎮14個村（居）、鎮直所（站）財務實行報賬集中支付與會審會簽制度，突出抓好財務開支的申報、審批與審計，嚴格程序、嚴肅財經紀律，從源頭上堵塞漏洞，有效保護干部，促進了全鎮的穩定和發展。加強項目監督力度，鎮紀委組織了涉及9個村（居）“一事一議”、籌資籌勞工作的監督檢查，對各村的項目論證、涉及資金籌集程序的規范性進行了專項檢查，取消了不符合規定的申報項目一個，確保項目規范運作。

　　三、抓住作風建設這個保證。一是加強鎮直機關與部門行業作風建設，治理慵、懶、散、軟。加大“五禁止、十不準”規定執行力度，其中購置測酒儀，把工作日中午禁止飲酒規定延伸到村級干部，確保基層干部工作的良好狀態。深入服務窗口，糾正重收費、輕服務等不良現象，結合權利職能、收費公開，規范辦事程序。二是根據干部作風建設和優化發展環境有關規定，對站所干部職工“八小時”內外的工作、生活作風提出了具體要求與監管措施，不斷強化干部職工的服務意識，優化經濟發展環境。三是下發《石佛店鎮關于嚴肅會議紀律要求的通知》，嚴肅會風會紀，增強會議效能。

　　四、抓住群眾利益這個根本。一是完善強農惠農資金發放流程，推行“告知書”制度，確保了504萬惠農資金發全部放到農民手里。二是按照縣紀委要求，全面開展新農合與城鎮居民低保兩項專項檢查活動，狠抓宣傳、公示、調查核對、自查自糾，建立監管的長效機制；三是整合站所資源與職能，建立便民服務中心，落實機構、人員、場地、制度、工作“五到位”，為“便民、利民、安民、富民”切實搭建平臺。四是圍繞信訪促民生，對上半年群眾反映的11件信訪案件回頭看，抓信訪辦理結果公開與回訪，維護群眾合法權益，化解基層矛盾。

　　看到成績的同時，也看到了工作中的不足，在下半年的工作打算中，著重加強一下幾方面工作：

　　1、加大案件查處力度，牢固樹立“不查案就失職”的理念，設立黨風廉政建設舉報箱與舉報專線，從群眾反映的熱點、焦點問題中發現線索，圍繞縣、鎮中心工作和在督查惠農政策、資金落實中開展工作，認真履行“教育、監督、保護、懲處”職能，保持查辦案件的高壓態勢，力求做到辦一案警示、教育一片的社會效果，營造風清氣正的工作環境。

　　2、進一步完善“四議兩公開一監督”工作機制，加快推進基層民主管理步伐。

　　3、按照省、市、縣要求，強化便民服務大廳建設，以提升服務水平為重點，推進便民服務工作取得實質性進展。

工作計劃篇5

　　一、調整工作思路，強化崗位意識

　　1、總務工作是學校工作的重要環節，它的工作涉及到學校各部門的方方面面，而且不

　　象其他崗位那樣工作規律性強，總務工作臨時任務、突發事情多，這就需要職工加班加點的次數多、時間長。因此，首先要讓每一位職工從思想上認識到總務工作的這一特點，要有吃苦的思想準備和樂于奉獻的精神；其次，要教育職工不能輕視自己的工作，認為是些力氣活、雜活，就不重視、不嚴格，各工作分工不同，目標一致，就是要為辦好學校多做貢獻。

　　2、由于學校出于管理考量，精簡后勤員工，雖然越秀校區食堂和教學區清潔員有所增加，但編制還是很緊，宿舍內學生的衣物不再是洗衣公司統一清洗，這就要求我們重新布置好崗位，通過管理，使得各崗位人員盡快適應，保證各項工作正常進行。

　　二、建立工作制度、提高工作效益

　　1、期初就要重新落實每一位職工的工作崗位，做到人人崗位明確，在教學區保潔這一塊，凡是教室周邊的地區分到各個班級，讓班級負責。

　　2、制定行之有效的工作制度和崗位工作標準。

　　3、建立周工作和日工作計劃制度，做到事事責任到人。

　　4、制定明確的獎懲辦法，做到考評有據可依。通過以上幾點，可規范總務工作管理，提高工作效率

　　三、主要工作目標

　　1、常規工作目標。

　　綠化衛生。加強對綠化的養護力度，采取本校員工和外聘園林專業人員相結合的工作方式，作好綠化的修剪、除蟲除草、澆灌和補種，保證花草樹木的存活率，營造好校園綠化景觀。衛生工作要常抓不懈，特別是要對保潔員保潔效果的檢查、記錄和考評，衛生死角要定期組織人員清理，時刻保持校園的整潔美麗，以展現我校作為窗口學校和省綠色學校的風采。

工作計劃篇6

　　一、指導思想：

　　衛生保健工作以幼兒園《綱要》為指導，進一步貫徹執行《3-6歲兒童發展指南》保教并重相結合的方針，同時根據我園《園務計劃》以“狠抓管理、突出特色、力求創新”的工作思想，以“發展孩子、服務家長、成就教師、打造品牌”的目標意識，實施科學育兒，堅決遵循保教結合的原則，全面規范保育工作，讓幼兒有健康的體魄，大力提高保教質量，使我園衛生保健工作再上新臺階。

　　二、情況分析：

　　春季是傳染病、疾病的高發時期，學齡前兒童正處在生長發育的關鍵時期，適應環境的能力和對疾病的抵抗力不足，容易受外界各種疾病因素的干擾，所以衛生保健工作在幼兒園工作中具有特別重要的意義，落實扎實有效的防病措施、加強體格鍛煉、供給全面合理的營養，是遵循《3-6歲兒童發展指南》的要求提高幼兒健康水平的重要環節。

　　三、工作思路

　　以黨的十八大精神為指導，落實防疫部門和教育局工作精神，以“愛心培育孩子、熱心服務家長、用心成就教師、精心打造品牌”為宗旨，認真完成《3-6歲兒童發展指南》的各項目標，使每個幼兒身心全面和諧發展，度過一個快樂而有意義的童年。

　　四、具體目標：

　　科學、合理地安排和組織一日生活，充分體現時間安排的相對穩定性與靈活性，從而形成秩序感，又能滿足活動的需要；盡量減少不必要的集體行動和過渡環節，減少和消除消極等待等浪費時間的現象，提高活動效率；教師直接指導的集體活動能滿足絕大多數幼兒的需要；建立良好的常規，減少不必要的管理行為，逐步培養幼兒的自律。幼兒的學習是綜合的、整體的，所以培養良好的生活、衛生習慣，形成基本的生活自理能力；建立良好的師生、同伴關系，讓幼兒體驗到幼兒園生活的愉快，形成安全感、信賴感；幫助幼兒養成良好的飲食、睡眠、盥洗、排泄等個人生活衛生習慣和愛護公共衛生的習慣；指導幼兒學習自我服務技能，培養基本的生活自理能力；

　　抓好衛生保健工作，如：營養分析、餐前餐后管理及日常消毒等常規工作。嚴格控制傳染病，降低常見病的發病率，進一步提高幼兒的自我保護能力，杜絕事故發生。嚴格執行衛生消毒制度，合理安排幼兒膳食，保證幼兒必需的營養，讓幼兒身心得到健康成長。

　　五、具體措施：

　　進一步提高做好衛生保健工作。

　　（一）健康檢查制度：

　　1.做好健康分析、評價、登記記錄。

　　2.堅持每天晨檢及全日觀察制度，認真做到“一模”、“二看”、“三問”、“四查”，發現患病兒當即與老師和家長聯系，并做好記錄。當家長末及時來園接幼兒時，由保健醫生帶患病兒在保健室觀察，護理，如遇緊急情況立即送醫院。并將情況如實告訴家長。

　　（二）日用品消毒制度：

　　1.床板每周擦抹一次，被褥每月暴曬一次。

　　2.幼兒玩具保持清潔，積木、積塑每周清洗、消毒一次。

　　3.圖書每月日光暴曬一次。

　　4.桌椅每日清擦一次，每周用肥皂水清洗一次，保持桌椅整潔。

　　5.地面、廁所每天拖、沖洗，每周用消毒液拖地消毒一次。

　　（三）環境衛生：

　　1.保持幼兒園環境衛生，堅持每天一小掃、每周一大掃。清除衛生死角。

　　2.定期抽查，每周進行衛生檢查。

　　3.保持室內空氣流通，陽光充足開窗通風換氣。

　　（四）個人衛生：

　　1.幼兒每人一巾一杯，專人專用，定時消毒。

　　2.幼兒飯前飯后養成洗手的習慣，保持手的整潔。

　　3.大班幼兒學會使用筷子吃飯，培養幼兒良好的進餐習慣，不挑食、不偏食、不暴食。

　　4.幼兒養成飯后漱口的習慣，大班養成飯后刷牙的習慣。

　　5．培養幼兒良好的睡眠習慣及正確姿勢。

　　6.每周剪指甲一次，保持幼兒個人整潔衛生。

　　7.根據季節變換，活動量的大小，隨時為幼兒增減衣服，關心幼兒的冷暖。

　　8.各項活動都以幼兒為中心，加強對幼兒進行安全教育、衛生教育，并教給幼兒一些自我保護的能力。

　　9.妥善保管好班內物品，玩具、用品使用安全，避免摔傷、燙傷，杜絕事故發生。

　　（五）飲食管理：

　　1.創新食譜，向家長發放調查表，為幼兒提供豐富多彩的美食。

　　2.根據季節變化，制定適合幼兒年齡的帶量食譜，保證幼兒必需的營養。

　　3.定期計算幼兒進食量、營養量。保證幼兒健康成長。

　　4.按時開飯，保證幼兒愉快地吃飽、吃好每一餐。總之，力求幼兒在一日生活中能保持：自在性“是自由自在的學習成長，無制度性”；自主性“成長是幼兒自己的事情”；成長性“是生命內在的力量”；連續性“生活是幼兒生命發展的全過程”；游戲性“幼兒是以游戲方式而生活的”；整體性“生活是幼兒整個世界”。教師在一日生活中掌握的引導方法：自然的“遵循幼兒成長的特征采取滾動式的一日生活方式，每個幼兒做事的速度是不一樣的，避免整齊劃一”；有序的“遵循一日生活作息時間，絕不隨意調整；遵循做每一件事的順序，要求、方法始終如一，才能培養出幼兒的好習慣”；輕松的“遵循幼兒的能力、發展水平，他（她）能做到的，他（她）是喜歡做的”；愉悅的“生活本身就是快樂的，幼兒本身是勤奮的，他以會做事而感到快樂”；連續的“每一個項目（程序）之后要為下一個程序做好準備”；堅持的“好習慣是在堅持中形成。重復之中變化，變化之中提高”。

　　六、每月具體工作安排：

　　三月份：

　　1.做好全園衛生消毒工作，迎接幼兒入園。

　　2.制定新學期工作計劃。

　　3.穩定插班生的情緒，初步培養幼兒的衛生保健意識。

　　4.添置日常保健品，如創口貼、藥棉、雙氧水等醫藥用品。

　　5.做好創評“市級幼兒園”各項保健資料的整理規劃等。

　　四月份：

　　1.把好晨檢關，做好春季傳染病的預防、防治工作。

　　2.向家長宣傳有關春季衛生常識，做到家園配合，控制春季流行病的傳染。

　　3.檢查日常的保育工作和消毒工作是否落實到實處。

　　4.配合做好慶“三八”活動。