【實用】工作計劃集合十篇

　　日子如同白駒過隙，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰，該為自己下階段的工作做一個工作計劃了，什么樣的工作計劃是你的領導或者老板所期望看到的呢？下面是小編精心整理的工作計劃10篇，歡迎大家分享。

工作計劃 篇1

　　20xx年，我礦工會在上級工會和礦領導的正確領導下，在礦行政的大力支持下，以“安全文明生產為目標”，深入貫徹科學發展觀，以生產經營為中心，充分發揮自身優勢，全面履行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。積極開展職工建功立業活動，實施職工素質建設工程，切實維護了職工合法權益，企業民主管理、民主監督、民主決策得到堅持和完善，我區公開不斷深化，高素質礦工隊伍進一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發展，群眾性安全生產教育活動廣泛開展，工會組織建設得到加強，各項工作取得了較好成績。今年，我們主要做了以下幾方面工作。

　　一、堅持職工代表大會制度，職工民主管理的權力得到保障

　　職工代表大會制度是企業民主管理的基本形式，礦工會作為我礦職代會工作機構，組織選舉23名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會，籌備召開了區職工暨工會會員代表大會，大會選舉產生了三屆二次工會委員會、經費審查委員會、通過了會員即職工代表資格。代表們聽取、審議并通過了大東莊煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務工作報告，依照《大東莊煤礦民主評議領導干部實施細則》，民主測評了礦級領導。會前會中共征集職工代表提案議案17條。召開了三屆二次職代會聯席會議，對17條提案議案進行了解答，公布了三屆二次職代會民主測評礦級領導結果并下發了會議紀要，并上報了公司行政和公司工會。通過跟蹤調查，大部分提案議案已得到解決和落實。

　　召開了主席團會議二次，分別聽取了三屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提案議案征集情況和會議議程；通過了主席團成員推薦名單、職代會聯席會議成員名單、代表團的劃分及各正、副團長名單、各專門工作委員會主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團討論的情況，通過了三屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。

　　職代會專門委員會9月份開展了綜合檢查活動，分別對我礦的安全生產、職工的勞動衛生環境和集體合同的執行情況進行了檢查和走訪調查，從檢查結果來看，我礦執行國家有關政策方面做的較好，生產經營取得了較好的成績，“以人為本”意識普遍提高。

　　二、狠抓組織建設、班組建設，提高職工隊伍素質

　　按照科學發展觀的要求，加強了對基層工會組織建設的指導和領導，以“服務科學發展，服務職工群眾”為實踐載體，全面加強了工會自身建設。組織工會干部刻苦學習各種業務知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強了做好工會工作的本領，使他們成為了工會工作的行家里手。召開了工會工作會議，明確了工會工作任務和目標，為全年工會工作指明了方向。，堅持了基層分會主席及女工干部例會學習制度，堅持了分會主席每周必須組織一次班前會學習制度。開展了“五五”普法教育活動。組織工會干部認真學習了科學發展觀進一步規范了基層工會干部的工作，提高了工作質量，為基層工會組織建設打下了堅實的基礎。加強了工會信息工作，今年，寫各類報導多余篇，并在《宏盛》報刊上得到發表。

　　強化班組建設，規范了班前會學習內容和召開班前會的程序，成立了以礦長為組長的班組建設工作領導小組，印制發放了《弟子規》和《煤礦安全規程》，并要求班組長以上人員都抄一遍，以求了然于胸。認真開展每日三題公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進行綜合考評，把班前風險評估與班后考評納入班組建設中，促進了安全管理工作。

　　年初礦職工技術科協同有關部門，根據生產需要制定了《大東莊煤礦培訓計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、綜掘機司機、采煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培訓都做了系統的安排。今年新調整的職工技術科協同有關部門根據生產需要培訓各工種職工80多人。調動了職工學知識的積極性。

　　三、開展了“雙先雙優”表彰活動、先進模范人物的帶頭作用得到了充分發揮。

　　歲末年初之際，礦工會籌備召開大東莊20xx煤礦年度先代會，表彰了礦級先進集體1個，先進班組1個，先進生產工作者5名。在公司先代會上，掘進隊被評為公司級先進集體，采煤隊王三平班等5名職工被評為公司先進（生產）工作者，“三、八”國際婦女節表彰女工巾幗文明崗1個，優秀女工干部、先進女職工3名。工會麻抒琴被評為公司優秀女職工工作者、礦工會開展了先進典型的選樹宣傳工作。

　　大力弘揚新時代勞模精神，營造了“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的礦區風尚。組織勞模王探厚進行了體檢和旅游，激發了全礦職工的勞動熱情和創造活力。

　　四、推進礦務公開工作，促進企業和諧發展

　　今年，在礦務公開領導小組的領導下，認真貫徹落實了《大東莊礦礦務公開、民主管理實施細則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產經營和生產任務完成情況、安全生產情況、勞動用工情況、工資獎金及資金使用情況、招待費使用情況、福利費提取使用情況，干部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會人員組成的監督檢查小組每月對各班組進行檢查，進一步促進了我礦礦務公開工作制度化，規范化，深化、細化了礦務公開工作。保證了職工群眾的知情權、監督權。

　　五、大力開展勞動競賽，雙增雙節、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進企業穩步正常生產。

　　礦工會積極響應上級工會提出的“建設和諧礦井”的活動號召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術革新，技術協作，技術比武活動，進一步激發了職工群眾的創造力和勞動熱情。在職工中掀起了敬業，樂業、勤業，精業的熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術能手的良好氛圍。

　　各班組工會針對本班組的實際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術比武活動。如通風隊工會舉辦了瓦檢和通風專業技術比武，提高了職工的業務技術素質，有力地促進了我礦一通三防質量標準化建設。

　　今年，為維護職工的安全健康權益，礦工會在職工中認真貫徹落實了“安全第一、預防為主、群防群治、依法監督”的指導思想，充分發揮了群眾性安全生產監督的特殊作用。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責，安全員匯報制度，廣泛開展了“勞動技能”競賽和反“三違”活動。同時利用廣板報、報紙等形式，宣傳煤礦安全建設的意義和目的。在礦區范圍內張貼標語，組織職工參加了公司“安全月”啟動儀式活動，并召開專門的安全月生產動員大會，這些不同形式和內容的活動，用制度構筑了安全平臺，形成了切實有效的企業安全文化場景，有力地促進了我礦安全生產工作。

　　六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業活動，努力做好扶貧幫困工作

　　為了提高廣大女職工的工作積極性和專業技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業活動。廣大女職工在我礦生產經營、安全生產、后勤保障等工作崗位上不怕臟、不怕累、發揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，以活動的標準衡量、量化自己的工作。通過活動的開展，涌現出巾幗文明崗1個和3名先進女工。

　　為了使扶貧幫困送溫暖活動扎實有效地開展下去，不留死角，扶有對象，幫有目標。礦工會女職工委員會對困難職工進行了摸底調查，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標準分別登記造冊、建檔立卡。對于每個困難戶家庭人口、收入情況、財產狀況、家庭成員的工作、上學、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細記錄在檔。同時堅持實施從思想、精神、觀念上進行教育幫扶。如辦一些學習班，組織聽一些講座，使他們能夠打起精神，轉變觀念，尋找致富之門，從而使輸血扶貧變為造血扶貧。走訪困難戶5戶，勞動模范1人，發放補助6000余元，為5戶特困職工辦理了特困互助基金救助。通過對特困職工的走訪調查、摸底幫扶、救助，從而動態地、真實地掌握了困難職工的實際情況，做到了進萬家門，知萬家情，解萬家難的工作要求，履行了第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一責任人的職責。

　　七、精心理財，為工會工作的正常開展提供物質保障

　　依據財務規章制度，嚴把關口，嚴格按有關規定收好、管好、用好經費，認真做好記帳、算帳、對帳、報帳等日常工作，在經費緊張的情況下，本著專款專用的原則，堅持“統籌兼顧，保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。嚴格按照工會經費的使用范圍程序、要求和標準，合理使用工會經費，規范了工會財務工作。為生活困難的職工及時發放了困難補助，解決了他們的燃眉之急，維護了我區穩定的生活和工作秩序。

　　八、廣泛開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動，推進企業文化的發展

　　春節期間，組織秧歌隊在縣春節文藝活動中進行了巡回演出，并取得了特等獎的好成績，為職工義務書寫了春聯，為職工發放了工會專用撲克、被罩等娛樂品和慰問品。舉辦了慶“三八”國際婦女節活動，“五一”期間舉辦了職工“注重健康，凝聚力量”的拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等豐富多彩的娛樂活動，國慶期間舉辦了“紅歌賽”，組織參加了公司工會舉辦的職工乒乓球比賽，獲女子團體亞軍，男子團體第三名的好成績；參加了“宏盛杯”羽毛球比賽。各班組在重大節假日期間，因地制宜地開展了豐富多彩的文體活動。通風隊、采煤隊等單位也分別開展了不同類型的活動。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。

　　在充分肯定成績的同時，也看到一些問題和不足。

　　一是維權力度與廣大職工的要求還有一定差距；二是部分班組工會組織建設薄弱，作用沒有充分發揮；三是職工參與民主管理的積極性還有待提高，等等。

　　這些問題要力爭在來年的工作中切實加以改進，使我礦的民主管理工作再上新臺階。

　　20xx年工作安排

　　下半年我們的指導思想是：以黨的十吧大和中國工會十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹烏海能源公司和我礦職代會精神，以企業經濟建設為中心，以維護職工的合法權益為根本，促進勞動關系和諧為重點，以維護職工隊伍穩定為著力點堅持黨的全心全意依靠工人階級辦企業的方針、以推進工會自身建設為動力，以《企業工會工作條例》為準則，保護、調動和發展好廣大職工的積極性、主動性、創造性充分發揮橋梁紐帶作用，團結和動員廣大職工為我礦的經濟建設又好又快發展做出新貢獻。

　　主要任務：一是深入貫徹科學發展觀，大力開展群眾性經濟技術創新和勞動競賽活動，推動我礦又好又快發展；二是以社會主義核心價值體系引導職工，圍繞保持和發揚工人階級先進性，深入推進職工素質工程，推進職工文化，企業文化建設；三是圍繞我礦和諧大家庭建設，堅持主動依法科學維權，發揚和諧勞動關系，維護職工合法權益；四是提高職工生活保障水平，廣泛開展幫扶活動，多為職工群眾辦實事，辦好事，解難事。五是以改革創新的精神加強自身建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。為了貫徹落實好這個工作思路和工作任務，20xx年，我們需要重點抓好以下幾方面工作：

　　一、利用多種形式開展勞動競賽活動，提高職工隊伍的整體素質

　　要以創建“工人先鋒號”為主要載體，深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”和“三個一”活動，繼續開展以創建學習型班組，爭當知識型職工為主題的讀好書，學技能活動。廣泛開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武和“四個一”(即掌握一門新技術，實施一項合理化建議，創建一項新成果，改革一項技術措施)活動，通過成果發布、評選合理化建議“金點子”、命名先進操作法、評選“金牌員工”、評聘“首席員工”等活動，把職工的創新成果總結出來，進行表彰，加以推廣，不斷調動廣大職工群眾的積極性和創造性，激發職工群眾的聰明才智和創造精神，提高職工隊伍的整體素質，達到技術創新、管理創新、服務創新的創新目標。要深入扎實地圍繞安全生產、節能減排、爭創效益為主的勞動競賽和“三個一”活動。調動職工學技術、比技能的積極性、主動性，切實推進職工隊伍素質的整體提升。

　　要深入基層，發現典型，培養典型，樹立典型，宣傳典型，學習典型、弘揚勞模和先進人物的精神，著力推動、“尊重勞動、尊重人才、尊重知識”的重大方針政策的貫徹落實；大力弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風尚，充分發揮勞動模范和先進人物的模范帶頭作用，發揮他們在生產經營，安全生產過程中的典型示范作用，努力建設一支高素質的職工隊伍，積極推進我礦各項工作健康發展。

　　二、繼續堅持和完善職代會制度，為黨政民主決策提供依據

　　明年，我們要繼續以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導，以我礦經濟建設為中心，繼續堅持和完善職代會制度，不斷探索我礦民主管理的新途徑新作法。

　　一是要完善職工代表培訓制度，適時對職工代表進行民主管理，法律法規，經營管理等方面知識的培訓，努力使職工代表做到懂政策，知礦情、議礦事。二是要建立健全民主管理工作制約激勵機制，把日常民主管理和評先樹優掛起鉤來，完善責任考核制度，把貫徹黨的依靠方針，加強民主管理，作為對基層主要領導干部考核的重要內容和評先樹優的重要條件。三是要落實好職代會各項職權，規范操作，讓職工代表真正擁有“審議建議權”、“審查同意或否決權”、“審議決定權”，“評議監督權”、“選舉推薦權”等職權，重視做好職工代表提案工作，要加強職代會提案的征集和督促落實工作，對于職工代表提出的提案議案要逐一答復，以提高職代會的質量，凡屬職代會職權范圍的問題，必須提交職代會審議通過。

　　三、強化職代會各專門委員會的監督檢查，貫徹落實職代會各項決議。

　　職代會各專門工作委員會是職代會的專門工作機構，擔負著職代會日常工作的重要職責。20xx年，礦職代會四個專門工作委員會要認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，切實維護企業利益和職工合法權益，進一步完善工作制度和程序，提出重點工作計劃和任務，經常深入基層同職能部門開展調研工作，針對生產、經營、安全和職工反映的“難點”、“熱點”、“焦點”問題，認真分析研究，并以書面形式呈報礦黨政領導以供決策參考。為保證集體合同的全面履行，要定期對集體合同的執行情況進行檢查。對有關職代會決議、決定的事項和代表提案的落實處理情況，進行跟蹤調查。同時，專委會成員要加強專業知識的學習，提高自身的素質和工作效率。

　　四、大力推進礦務公開工作，努力發揮礦務公開的民主管理監督作用

　　根據烏海能源公司制定的'礦務公開實施辦法，重新制定我礦的礦務公開實施辦法，明確礦務公開的內容，形式，時限和責任人，將就職工關心的熱點、焦點問題充分公開，要把礦務公開同健全職代會制度、民主評議干部制度結合起來，不斷完善公開制度，規范公開程序，拓展公開內容，創新公開形式，提高公開時效，增加職工對公開內容的滿意度。堅持把企業的重大決策，改革方案，人員分流安置，職工待遇等重大事項提交職代會審議，充分聽取職工意見；要把礦務公開、民主管理工作列入企業重要日程，明確科（隊）務公開的主要內容，嚴格礦務公開的時效性。要創新公開的形式，通過會議，廣播和網絡形式進行公開，在職工與企業之間架起一座相互溝通，相互理解，相互支持的橋梁。

　　五、加強安全生產監督檢查，發揮群眾性安全隊伍作用，樹立“兩個理念”思想

　　具體做好以下工作。

　　一是各要結合我礦的實際情況，堅持黨、政、工、團齊抓共管，以深化“兩個理念”為主線，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳安全生產知識，不斷強化安全生產責任制的落實。二是加強群眾性安全隊伍的建設，廣泛開展安全教育活動，發揮群安組織和家屬協管會的作用，強化職工自主保安意識，充分發揮安全第二道防線的作用。三是要以建設本質安全型礦井為目標，以風險預控為重點，努力提高領導干部特別是生產一線指揮人員的安全使命感。四是繼續提升質量標準化水平，建立班前評估，風險預控制度。強化生產過程中的安全監督檢查工作，提高安全檢查質量和安檢人員責任心，確保安全生產各項規章制度落到實處。

　　六、完善生活保障機制，努力做好扶貧幫困送溫暖工作

　　20xx年，要開展以“關愛在神烏、情暖千萬家”為主題的幫困送溫暖的活動。組織開展好“兩節”送溫暖等活動，要開展“金秋助學”活動，幫助解決特困職工家庭的基本生活問題。及時掌握職工因大病醫療、子女上學、意外事故等原因導致生活特別困難的低保邊緣職工進行走訪慰問，努力為困難職工排憂解難，把黨的關懷和溫暖送到廣大職工的心坎上。積極配合行政，搞好“兩堂一舍”監督管理工作，提高職工后勤服務水平，大力弘揚勞模精神，落實勞模待遇。選派為我礦生產經營做出貢獻的先進人物參加榮譽觀光和療休養。

　　七、廣泛開展女職工建功立業活動，為企業發展多做貢獻

　　完善各項女工工作制度。維護女職工合法權益，開展女職工建功立業競賽活動，充分調動女職工的積極性和創造性。女工委員會要在廣大女職工中廣泛開展以“確定一個目標，提出一個創新，做出一個改進、提出一個建議”為內容的“崗位創新四個一”活動，調動廣大女工立足崗位，奉獻企業的積極性。充分發揮家屬協管會的作用，通過開展“爭當安全好礦嫂”等各項活動，發揮職工家屬在安全生產中的特殊作用，為實現我礦安全生產目標做貢獻。

　　八、開展形式多樣的文化活動，豐富職工的文化生活

　　組織開展多種形式的文體娛樂活動，加強職工文體活動陣地建設，為開展職工業余文化活動創造條件。20xx年，礦工會將積極組織好職工參加上級工會組織的體育比賽、文藝演出、書法、美術、攝影、知識競賽等活動。舉辦各種知識競賽活動，繼續舉辦職工拔河、棋類、撲克、跳繩、踢毽子比賽，職工歌詠比賽等。

　　九、加強工會組織建設，努力提高自身素質

　　做好會員發展和會員檔案的建立和管理工作，積極開展建設“職工之家”、“雙愛雙評”和“會員評家”等活動，不斷增強工會的吸引力、凝聚力，為工會整體工作提供便利。20xx年要采取崗位自學、辦培訓班、外出培訓等多種形式著力提高工會干部組織、宣傳、教育和引導職工的能力，為職工說話辦事的能力，表達和維護職工合法權益的能力，協調矛盾，處理復雜問題的能力，尤其是應對和處置群體性突發事件的能力，加強工會干部隊伍的思想作風建設，努力學習政治、經濟、法律、社會管理、勞動關系等方面的知識，培養高素質的工會干部，在組織職工，引導職工，服務職工，維護職工合法權益中體現新作為，新風貌。

　　加強工會財務和經費審查工作，依法做好經費收、管、用工作。除了做好記賬、對賬、報賬等日常工作外，認真編寫填寫年度財務預決算報表，堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，按照工會經費的使用范圍、程序、要求和標準，合理使用工會經費，把工會經費重點安排在維護職工利益，開展職工活動方面。

工作計劃 篇2

　　根據學校教科室的工作安排，以及網絡學苑的特點，打造網絡平臺，熟悉現代信息技術手段，本學期將主要開展以下活動：internet培訓、計算機操作和多媒體課件制作培訓。

　　一、計算機操作

　　計算機基本的維護、常用軟件的使用（Word、Excel）。

　　在word中重點介紹如何排版從網上下載的一篇文章。

　　Excel介紹在學生成績的統計中總分、排名的運用。

　　二、internet培訓

　　書山有路網絡為徑，學海無涯電腦作舟。通過網絡，可以豐富自己的知識，只有知識豐富了，才能豐富自己的心靈。

　　1、博客功能的完善。

　　2、如何從網上下載相關書籍

　　3、如何下載一些視頻，特別是一些名師的教學視頻。

　　三、課件培訓

　　結合省、市工會組織的教師基本功比賽，以及在我校經常開展的家長開放日活動中老師們要上的公開課中需要課件的要求，開展PPT制作培訓，從而方便自己在今后的教學中上多媒體課。

　　四、本苑活動時間：

　　每周五下午3：40 ~ 4:40

　　活動地點：三樓多媒體機房

工作計劃 篇3

　　新的一年到了，對于工作有了新的想法和規劃，下面是我本人20xx年工作計劃：

　　一、辦公室的日常管理工作

　　辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供調研資料、數量都要為決策提供一些有益的資料，數據。有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。

　　二、加強自身學習，提高業務水平

　　由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

　　三、今后努力方向

　　一直來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位；第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。這也是自己在20xx年需要不斷努力的地方，我相信只要有付出就會有收獲。

工作計劃 篇4

　　年個人工作計劃，對于當今金融危機，競爭激烈而現實的社會，讓自己成為一個真正有實力的管理者，為自己創造一個美好的未來，有著重要的戰略意義。年，對于我個人來說，又是一個充滿挑戰、機遇與壓力開始的一年，是辭舊迎新、再次展現自己的又一開始。也是我非常重要的一年。對此，我訂立了年個人工作計劃，以便使我個人能在新的年里有更大的進步和成績。

　　一、熟悉公司新的規章制度和工程管理開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規定，作為公司一名工作人員，必須以身作責，在遵守公司規定的同時全力開展工程管理工作。

　　1．明確職員工的職責和工作任務調度分派各職員工必須履行工廠員工應盡義務和《工程部管理職責》規定的職責,其工作任務可根據公司部門需要服從上級隨時調配支持。

　　2．制訂部門職員工管理規范，加強職員工自覺約束自已工作散漫等不良行為的意識,促使其培養文明修養,積極愛崗的精神風貌,使其日常上班工作符合公司職業規范和要求.

　　3．各職員工應按時出勤,未經工程部負責人批準，請假將依工廠考勤記錄為準作曠工論處;正常上班時間被發現竄崗逗留作風散漫當事人需作警戒和書面檢討;

　　4.工作方法改善：加強部門協作溝通,營建和諧進取的企業文化氛圍，發生異常時第一時間到現場去了解問題,分析問題,解決問題，制訂符合實情的工程及相關部門工作反饋改善方案和辦法，建立年培訓工作計劃,加強技能訓練和心態教育,穩定人員流失。

　　5．工程設計管理過程中要充分聽取各方面的意見，發揚技術民主，對爭議較大的問題，組成審查班子進行認真的論證，如還有疑義則尋求第三方的論證（客戶或技術開發者）

　　二、明確自己的發展方向,正確認識自己,糾正自己的缺點.認真聽取他人忠懇意見.更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，充分發揮自己的能力,讓自己真正走上管理道路。我也會向其它同事學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步。征取更好的工作成績。

　　以上是我的年工作計劃與發展方向，希望通過自己的努力及他人的協助能夠成功的達成計劃并突破，年取得更好的成績，全面提高自己。

工作計劃 篇5

　　20xx年，我院以做好擴大國家免疫規劃實施工作和預防控制免疫規劃相關傳染病的發生和流行為重點，不斷加強“兩個能力”建設，為保護人民健康貢獻力量。免疫規劃工作人員將以飽滿的熱情，認真負責的工作態度，迎接新工作。

　　一、做好擴大國家免疫規劃實施的各項工作

　　深入扎實做好我院轄區國家擴大免疫規劃的各項工作，加強與有關部門的協調配合，共同促進國家免疫規劃的政策和措施的落實。加強我們預防接種人員的培訓和督導力度，提高預防接種服務質量和管理水平。切實落實適齡兒童一類疫苗接種工作，保證適齡兒童預防接種的及時性和安全性，確保兒童常規免疫接種率達90%以上。

　　1、進一步鞏固消滅脊灰成果，保持高水平的AFP監測工作

　　加強AFP監測系統工作，鞏固和提高監測水平。重點做好AFP病例的報告、流調，確保AFP各項監測指標達到WHO規定的標準。

　　2、加強麻疹、風疹控制工作

　　進一步加XX疹、風疹防控工作力度，積極行動，搶前抓早，關口前移，采取切實有效的綜合措施，控制麻疹、風疹的暴發與流行。發現疑似麻疹病例或接到暴發疫情后，要在12小時內以最快的形式（如電話等）進行疫情報告。病例流行病學調查要在48小時內開展，調查結束后，疑似麻疹病例個案調查表立即報疾病控制機構。

　　在開展病例調查時，要求采集血標本。標本采集后，立即交由區疾病預防控制中心，連同流調表和病例標本送檢。若第一份血標本是在該患者出疹3天后采集的合格標本，則無論檢測結果如何，均不需采集第二份血標本；若第一份血標本是在該患者出疹3天內采集的合格標本，麻疹、風疹IGM檢測結果均陰性者則采集第二份血標本。同時采取有效的控制措施，隔離傳染源，開展應急接種，防止疫情進一步擴散或蔓延。

　　3、加強免疫規劃監測信息管理系統建設

　　進一步加強《兒童預防接種信息管理系統》建設，通過多種渠道和方式，提高各級領導對免疫規劃監測信息管理系統建設重要性的認識，合理配置系統運轉所需設備、人員和維持經費。保證我院的《兒童預防接種信息管理系統》軟件正常使用。

　　4、加大乙肝防治力度

　　加大乙肝防治力度，以提高新生兒乙肝疫苗接種率和首針及時接種率為重點，落實乙肝防治規劃提出的各項措施。按照上級相關部門的要求，結合我院實際情況，有計劃分步驟開展新生兒以外人群乙肝疫苗預防接種工作。建立和完善

　　乙肝常規疫情監測系統，對15歲以下急性乙肝病例開展流行病學調查，做好乙肝疫苗查漏補種工作。

　　5、加強流腦、乙腦等免疫規劃疫苗針對疾病的監測與防控工作

　　健全疫情報告制度，嚴密關注流腦、乙腦、白喉、百日咳、新生兒破傷風等免疫規劃疫苗針對疾病疫情的發生和流動動態，制定并落實各項防控措施，有效控制疫情。

　　6、進一步加強疑似預防接種異常反應工作

　　進一步完善疑似預防接種異常反應報告系統，提高監測系統敏感性。加強我們計劃免疫接種人員預防接種異常反應專業知識與處理技能的業務水平，及時調查并妥善處理轄區內發生的疑似預防接種異常反應案例。

　　7、執行入托、入學查驗預防接種證制度，做好補種工作

　　切實做好兒童入托、入學《預防接種證》查驗工作，落實各項措施，做好未種、漏種兒童的補種工作。

　　8、加強疫苗管理，維護冷鏈系統的正常運轉

　　加強計劃免疫生物制品的管理，對每次進出庫的生物制品都進行批號、效期、生產廠家等登記，準確掌握免疫規劃疫苗使用情況，做到日清、月結，為預防接種工作的順利開展提供可靠的依據和保證。維護我院冷鏈運轉，監測我院的冷鏈運轉情況，搞好計劃免疫冷鏈系統建設與管理，保證冷鏈系統的正常運轉，保證疫苗接種的有效性。

　　9、加強業務培訓，掌握相關傳染病知識

　　按照上級部門的要求定期對我院醫生進行相關傳染病知識的培訓，我們設有培訓教案、簽到本、考試卷、培訓計劃、培訓總結

　　10、大力開展預防接種宣傳活動，營造良好工作氛圍 認真做好“4.25預防接種日”宣傳工作，大力實施免疫規劃、保護兒童健康的重要意義，倡導全社會重視、關心并參與兒童免疫規劃工作，營造以政府主導、部門合作、全民參與的免疫規劃工作氛圍。

　　11、查漏補種工作

　　對我院的流動兒童每年進行查漏補種工作，調查后做好報表和總結及時上報區疾控中心，確保我院計劃免疫無死角。

　　12、開展免疫規劃促進年活動，實施“1124”工程

工作計劃 篇6

　　xx市“巾幗行動”活動。將活動的領域從農村、機關，向非公企業、社區延伸，拓展活動的內涵和社會覆蓋面。

　　二是加大婦女參與社會事務管理方面的探索。加大跟各職能部門的配合和協調，調動各級婦聯組織和婦女干部積極性，利用婦聯組織自身的優勢，創新思維、創新方式，以主動積極的姿態參與到各項社會事務中，并發揮應有的作用。

　　三是加大杰出女性和先進婦女組織的宣傳力度。xx市各個領域的杰出女性和先進婦女組織事跡的宣傳和學習，進一步在全社會營造關注婦女、關注婦聯工作的良好氛圍。

　　四是加大爭取婦女發展機會和社會資源的力度。xxxx市委、市政府非常重視婦女工作，這是我們的優勢。我們今后要加大推薦優秀婦女干部的力度，使更多的優秀干部能夠走上領導崗位，乃至正職崗位；要加大與就業局、殘聯等部門的合作，提供更多女性培訓和就業平臺，增強女性在社會中的競爭力；要開展更多內容豐富、形式多樣的活動，搭建聯系婦女、聯系社會的橋梁，讓社會了解婦女和婦女工作，讓婦女更充分、更全面地融入社會。

　　五是全面完成“兩規”目標任務。“兩規”終期檢查迫在眉睫，要協助婦兒工委辦對“兩規”實施十年來的工作進行全面梳理、總結，xx市、xx省等各級的檢查驗收。

　　xx市婦聯

　　20xx年1月11日

工作計劃 篇7

　　按照20xx年物業公司組織架構的設置及聘任文件，我負責濟南西片區物業管理部工作，這個管理部有政務大廈、工商局、人事局、新華社、省委黨校、鐵路局、省紀委等七個物業項目組成，總管理面積達三十多萬平米，其中多數項目都是既有住宅，也有辦公樓的綜合型物業，它代表著公司在濟南、在山東物業管理行業的管理水平和市場形象。這些項目絕大多數接管期已超過一年，業主從最初享受物業管理的新鮮感到逐步淡薄，取而代之的更高服務期望和更加挑剔的眼光。面對著20xx年《》的實施，物業管理行業用工形勢的嚴峻和成本的增加，業主標準的逐年增加，各項目管理骨干的稀釋，管理難度和規模的不斷增加，如何帶領員工創新積極的工作，不斷夯實項目的管理水平，推廣潤華物業品牌，是我這一年工作的重點。我的工作目標是：

　　1、黨政機關辦公樓物業管理形成潤華物業模式和特色

　　2、潤華物業企業文化宣貫工作深入每一個管理團隊

　　3、培訓工作分層次、有效果、成制度。

　　4、重視細節管理，加強良好規章制度的執行力度。

　　5、重視項目的潛力挖掘，是物業收入有所增加。

　　為了完成工作我的工作目標，我將實行如下工作措施：

　　一、黨政機關辦公樓物業管理的探討，形成潤華物業模式和特色。

　　1、創建和諧辦公樓，推行機關辦公樓健康文化：

　　1）編寫辦公樓突發事件應急預案，主要包括火災、盜竊、搶劫、停水、停電、浸水、電梯困人、受傷疾病等子預案，根據項目的實際情況的編寫成冊，廣泛向業主宣傳，營造安全氛圍。

　　2）各管理處配備安全便利箱，放置打氣筒、創可貼、毛巾、哨子、針線包、救心丸等，為業主提供方便，以備不時之需。

　　3）辦公樓內創辦健康專欄，共分為春夏秋冬四期八刊，宣傳健康知識，內容涵蓋飲食、運動、疾病、營養等方面，營造健康文化氛圍，把健康知識送到業主手中。

　　2、延伸機關辦公樓物業管理服務范圍：在原有的首問責任制的基礎上，進一步延伸服務滿足業主需求，對于業主所提的諸如辦公室鑰匙丟了、自行車爆胎、電腦壞了、甚至家中電視機故障、電冰箱不制冷等合同內沒有約定的問題，管理處把業主當朋友，急其所急，建立服務服務電話檔案，有意識聯系一些家具維修、門窗維修、汽車維修、管道疏通、窗簾安裝、知根知底的木工泥水工等，以及自來水、煤氣、供電局等維修電話，在業主需要時提供給他們，解業主燃眉之急。

　　3、在管理處推行“五不”服務，這是微笑服務的重要體現。一是對業主的詢問不說“不”字；二是對業主的投訴不說“不”字；三是對崗位內外的需求不說“不”字；四是面對困難棘手的問題不說“不”字；五是對公司沒有的服務項目不說“不”字。

　　4、各管理處上半年全面調查業主需求，推出服務新舉措。

　　二、深入宣貫企業文化，使潤華物業公司企業文化深入每個管理團隊。

　　1、制定20xx年濟南西片區物業管理部的企業文化工作計劃。

　　2、建立通訊員制度。每一名管理處設立一名通訊員，以潤華報、百年潤華、濟南物業管理雜志為宣傳的主要陣地，負責本管理處的宣傳報道工作。每月至少一篇，20號以前上報項目部，所有稿件除用于投稿外，管理部每月編寫文化簡報，并發至各管理處，加強管理處的溝通力度。

　　3、每個季度各管理處組織潤華報閱讀活動，書寫活動心得，提高員工對企業的認同感、自豪感和向心力。

　　4、編寫企業文化宣貫手冊，主要包括集團簡介、物業公司簡潔、項目介紹、公司榮譽等等，用于員工的崗前培訓，由管理處主任負責入司前的第一堂課。

　　三、管理部培訓工作分層次、有效果、成制度。

　　1、每個管理處蹲點工作，切實掌握管理處工作水平和存在的問題，制定有效的培訓方案。

　　2、每月常規培訓按時提報培訓計劃，不定時檢查計劃落實情況的及培訓效果。

　　3、完善員工的崗前培訓，推出崗前培訓的內容，由各管理處主任及助.負責落實。

　　4、加大管理人員的培訓。俗話說：“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，管理處骨干員工的水平提升不上去，操作層的水平可想而知。每周管理處例會上，除討論工作之外，由管理處主任負責對骨干進行培訓，內容要記錄在會議紀要上，并列入主任考核。同樣，在物業管理部召開的會議上，也要督促檢察管理處主任的學習情況的。

　　5、各管理處主任會同事務助.編寫自己項目的物業管理實施手冊，要求結合實際，總結經驗，便于各項目之間取長補短。手冊的內容包括：項目概況、組織架構、管理制度、案例匯總、費用測算、實戰經驗等。在總結中不斷提升自我，也為以后的管理奠定基礎。

　　四、重視細節管理和執行力，服務水平再上臺階。

　　細節存在每一天的工作中，我的切身體會是，制度再好再完美，如果不執行不落實那只能是空談，如果執行起來不連貫、不堅持，那就是我們的檢查監督出了問題。特別是已經接管一年以上的項目，管理處主任一定要不斷地反思自我。

　　1、成立設備管理小組。每個項目抽調一名設備運行人員，成立設備運行小組。制定小組職責，工作目標和措施。查找各項目隱患，確保設備運行安全。

　　2、.合保潔力量，推出家政服務，并使之逐步成熟。包括服務項目、服務價格、運作模式、分配機制、清潔工具和清潔劑的使用等。

　　3、完善各項目的倉.管理。.合各管理處物料資源，加大部分物品的循環使用力度，節約費用。并組織保潔、維修骨干交流經驗。

　　4、全面檢查管理處各項制度的落實情況的。對于曾經實行過但是沒有堅持住、或者實行的過程中已經變成走過程的規章制度，要認真研究，重新予以落實。

　　五、重視項目的潛力挖掘，是物業收入進一步增加。

　　20xx年的實施，使人力成本進一步加大。目前，工商局、人事局、政務大廈、鐵路局增加的費用已經落實到位，合同在簽訂中。新華社項目因合同在20xx年底已經簽訂，費用的爭取比較困難。省紀委是新增項目，費用爭取也存在難度。省委黨校正在積極爭取中，無論是增加費用由黨校承擔還是由業主承擔，應該希望很大。另外，各管理處將積極拓展市場：

　　1、工商局市局直屬辦公樓和宿舍的物業管理工作。并且已經在移動公司增加2名保潔服務項目。

　　2、省委黨校辦公樓和其他宿舍樓的物業管理爭取工作。

　　3、省紀委新建宿舍樓積極關注。

　　4、鐵路局周邊辦公樓保潔服務項目的聯系。

　　20xx年初公司成功接管了省立醫院的全委托項目，取得了開門紅，在山東物業管理業內引起巨大震動。雖然我們面臨的困難依然很多，但公司的發展充滿了希望，我們有.由堅信：潤華物業明天會更加美好！

　　20xx年2月20日

工作計劃 篇8

　　一、指導思想

　　全面貫徹20xx年鹽都區教育現代化工作要點的精神，堅持“讓每一位學生擁有幸福的童年和美好的明天”的育人理念，充分發揮我校現有設備的使用效益，積極推進現代教育技術與學科課程的有機整合，努力開展現代教育技術應用研究，大力提升校園網在校園文化建設中的作用，全面提高師生信息素養，從而扎實推進我校教育信息化進程，促使我校現代教育技術工作再上新臺階。

　　二、重點工作

　　（1）做好信息化設備的維護工作。平時要加強對信息化設備的日常維護，各專用教室設備由負責人管理，班級設備由班主任負責管理，同時要加強教師的責任意識，出現故障及時上報教技室，盡早進行檢修，以確保教育教學工作的正常開展。根據上級通知要求，積極參與創建省技術裝備示范校。

　　（2）加強對專用教室的管理和檢查工作。落實管理職責，規范使用各項設備，注意使用安全和財產安全，做好使用記錄和維護記錄。要切實提高專用教室的使用率和使用質量。專用教室管理老師和任課老師要認真組織學生進入專用教室上課，遵守課堂教學常規，愛護室內物品，并認真做好專用教室的衛生保潔工作。

　　（3）進一步加強學校網站建設。建成校本資源庫，進一步充實校本資源庫內容，為教育教學提供良好的服務。

　　（4）開展整合研究，進一步推進教師的專業發展。 推進教師的專業發展是教育技術發展的必然，我們一方面以應用培訓為主導，大力推廣電子白板在課堂中的應用，不斷提高教師的信息技術整合水平。另一方面以科研為先導，進一步加強信息技術與校本課程的應用研究。

　　（5）加強資料建設。認真做好信息技術教育的資料積累、整理和歸檔工作。

　　（6）要加強對實驗室、圖書室、廣播室等專用教室的管理與檢查工作，充分發揮其功能作用，更好地為教育教學服務，為課程改革服務。

　　（7）積極引優秀電子網絡資源，做好學校現代教育技術的建設和管理。組織教師積極參與信息技術能力提升工程，有針對性地進行信息技術專題培訓，主要進行電子白板的課件制作培訓，并嘗試在課堂教學中進行應用，進一步提高教師教育技術應用，有效提高對新技術的應用能力。

　　（8）以信息技術課為基礎，開展興趣小組活動，注重培養學生電腦操作的能力。

　　（9）組織班主任做好家校通的管理，充分發揮平臺的作用。

　　教育技術是教育水平的體現，是教育質量的保障，只有求得技術上的突破和服務上的提高，才能真正實現教育改革質的飛躍。在新的學期里，教技處要加強學習和交流，不斷解放思想，立足本職，負重奮進，扎實工作，為課程改革的進一步推進，為學校開展的各項活動盡最大的努力。

　　三、工作安排

　　八、九月份：

　　1．對全校各功能室、教室的電教設備進行大檢查及維修，確保開學時設備正常運行，服務于教育教學。

　　2．制訂本學期教技處工作計劃。

　　3．加強校園網建設，針對全校教師組織一次校園網上傳文章技能培訓。

　　4．發放教師電腦。

　　5．印制各室電教設備使用賬冊，建立健全媒體使用臺賬。

　　6．做好開學鈴聲的設置工作。

　　7.做好教師節慶祝舞臺燈光設置。

　　8.做好校訊通宣傳工作。

　　9.錄播教室使用培訓工作。

　　十月份：

　　1．配合校長室、德育處做好“慶國慶”、藝術節等系列活動。

　　2．安排本學期課題研究活動。

　　3．做好學校設備的安全管理檢查工作。

　　4．積極參加市、區級學校網站評比活動。

　　十一月份：

　　1．組織全體青年教師參加校內多媒體課件制作比賽。

　　2．開展電子白板的專題培訓。

　　3．做好20xx年軟件資料的征訂工作。

　　十二月份：

　　1.組織全體青年教師參加市級多媒體課件制作比賽。

　　2.督查各科教師電子教案、教學資源上傳情況。

　　3.組織學生慶元旦電腦繪畫比賽。

　　一月份：

　　1.校園網絡安全檢查；

　　2.各班電教媒體全面維護；

　　3.月底收繳各辦公室老師電腦。

　　二月份：

　　1．學期教技工作小結。

　　2．相關資料整理歸檔。

工作計劃 篇9

　　20xx年，我局總體工作思路是：以科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大三中全會精神，緊緊圍繞區委、區政府中心工作部署，強化企業創新主體地位，充分發揮科技支撐引領作用，推動我區經濟社會走上創新驅動的軌道。

　　（一）開展黨的群眾路線教育實踐活動（第二批）。根據中央關于黨的群眾路線教育實踐活動部署，具體按照《中共惠城區委關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》有關要求，制定具體工作方案，召開部署會議，重點端正機關干部形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”陋習，維護群眾利益，解決群眾身邊的不正之風，抓好學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制等3各個環節，并做好經驗總結工作，切實開展好黨的群眾路線教育實踐活動，使科技服務與為人民服務更好地結合。

　　(二）做好惠城區20xx年科學技術獎勵大會工作。為表彰對我區科技進步做出貢獻的單位和個人，積極做好召開獎勵大會相關準備工作，在全區掀起尊重科學、科技創新的高潮。

　　(三)強化科技項目申報。20xx年積極組織企業申報國家創新基金以及省、市科技計劃項目，努力爭取上級資金扶持，同時做好今年區級科技項目申報規劃，帶動科技發展。根據國家、省、市科技項目申報指南，認真研讀有關細則，針對性開展企業調研、指導以及培訓工作，提高申報成功率。

　　(四)強化科技創新平臺建設。一是建立科技孵化器。今年全力以赴引進東莞高盛集團建設企業孵化器以及以陸洲集團公司為依托合作建立科技企業孵化器，解決我區產業競爭力弱化，創新型企業少，高新技術產業的拉動效應不明顯，后勁不足等問題。二是積極引導企業組建工程技術研究開發中心（農業科技創新中心）建設，計劃20xx年組建區級研發中心6-7家，市級以上工程技術研究開發中心（農業科技創新中心）3-4家。三是引導企業與省內外科研院所共建實驗室、研究院等科技創新平臺。

　　(五)強化科技型企業培育。繼續開展各類科技型企業認定工作，加大培育認定和綜合服務力度，促進更多科技型企業成長為高新技術企業、知識產權優勢企業，爭取申報廣東省高新技術企業5-6家，市級以上知識產權優勢企業2-3家，區級知識產權優勢企業4-5家。

　　(六)強化知識產權及科技考核工作。由辦公室及業務科室制定具體工作方案，細化各鎮、街道科技考核指標工作任務。同時，為強化企業專利保護意識，提升我區專利申報質量，組織知識產權專業人員深入轄區企業，開展知識產權宣傳、培訓及專利申報指導工作，落實好專利優惠政策，積極完成惠州市下達給我區專利任務及科技考核任務。

　　(七)強化專業鎮平臺建設。為壯大我區專業鎮產業規模，提升專業鎮科技創新能力，針對4個專業鎮的產業布局，鼓勵專業鎮加強各類創新服務平臺建設，尤其是指導新認定的水口電子產品專業鎮、小金口物流專業鎮申報省、市專業鎮項目申報，計劃組織申報上級科技部門專業鎮平臺建設項目2-3項。

　　(八)強化產學研合作。一方面繼續實施“走出去、引進來”戰略，今年組織企業出外2-3次與科研院所開展產學研對接活動，積極組織企業參加上級科技部門開展的產學研對接活動，引導企業與省內外科研院所技術攻關，尤其加強與惠州學院的合作，提升區內企業自主創新能力。另一方面組織科技顧問團成員到轄區內企業進行調研，引導我區企業與科技顧問團成員進行項目合作，利用科技顧問團的科研優勢，提升我區企業攻克關鍵技術的能力。

　　(九)強化科普宣傳、項目培訓工作。一方面組織農業專家舉行科技下鄉宣講講座，提高農民科學種養水平，組織專利管理人員開展知識產權講座，提升企業專利保護知識。同時開展地震逃生、專利保護等科普宣傳活動，提高市民防震減災、專利保護意識。另一方面舉辦科技項目申報、中小型企業創新基金項目培訓、項目經費管理等培訓班，提高企業科技項目申報及管理水平。

　　(十)做好防震減災工作。一方面積極配合區人大開展《中華人民共和國防震減災法》執法檢查活動。另一方面做好惠州市防震減災示范城市建設的各項協調配合工作，推動我區防震減災工作的落實。

　　(十一)完成區委、區政府和上級科技部門下達的工作任務。

工作計劃 篇10

　　為進一步提高城市管理執法工作效率，增強責任意識，促進城市管理工作規范化、制度化、程序化，建立城市管理的長效機制，調動全體工作人員的工作積極性，提高城市管理的質量和水平，明確目標、落實責任，全面推進我局項工作，特制定全年工作目標。

　　一、重點工作（ 50分）

　　（一）加大城市環境綜合整治工作力度，在創建省級文明城市活動中認真履行本單位職責，確保不出紕漏；10分

　　（二）完成城區交通環境綜合整治工作；5分

　　（三）完成鄉鎮壓縮站的建設；10分

　　（四）完成環衛停車場建設；5分

　　（五）啟動公廁建設；5分

　　（六）搞好重大活動的迎檢保障工作；10分

　　（七）積極開展城管系統文化建設活動，完善城市管理體制，健全投入保障機制。5分

　　二、業務工作（35分）

　　（十）規劃執法：5分

　　理順防違控違機制體制，立足拆早、拆少、拆小，確保執法效果。

　　（十一）市容管理：10分

　　1、城區主次干道無亂搭亂建現象；2分

　　2、城區主次干道沿街門店按要求規范經營，達到80%以上；2分

　　3、流動商販在規定區域線內規范經營，達到80%以上；2分

　　4、城區主次干道無亂堆亂放、亂牽亂掛現象；2分

　　5、商業廣告占道宣傳活動按審批要求實施。2分

　　（十二）環境衛生：12分

　　1、保持城區車行道、人行道，無廢棄物堆積；2分

　　2、果皮箱、垃圾桶外觀干凈無污跡，無破損、滿冒外溢；2分

　　3、公共廁所功能完備，使用正常，設有專人管理；2分

　　4、垃圾壓縮站干凈整潔，設備運行安全；2分

　　5、環衛專用車輛車況完好，不帶“病”出車；2分

　　6、作業人員統一著標準服裝；1分

　　7、對建筑施工工地加強管理，并建立管理臺賬。1分

　　（十三）交通管理：城區人行道車輛有序停放，無亂停亂放現象。3分

　　（十四）戶外廣告管理：5分

　　1、戶外廣告設置、審批，管理規范；3分

　　2、對未經審批的戶外廣告及時拆除。2分

　　三、綜合工作（15分）

　　（十五）做好系統內黨建工作。3分

　　（十六）依法行政，以文明執法教育活動為載體，開展一系列的培訓活動，每季度不少于2次。3分

　　（十七）開展文明創建工作，并做好宣傳報道、新聞宣傳工作，制作城市管理宣傳牌，接受市民監督。2分

　　（十八）社會治安、信訪維穩、安全生產、人口與計劃生育、電子政務、工青婦等到各項工作按上級或部門要求落實到位。5分

　　(十九)完成上級交辦的其它任務。2分

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