學生會文藝部招新工作計劃（精選6篇）

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，又將迎來新的工作，新的挑戰，我們要好好計劃今后的工作方法。但是要怎么樣才能避免自嗨型工作計劃呢？下面是小編為大家整理的學生會文藝部招新工作計劃（精選6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　學生會文藝部招新工作計劃1

　　常規工作

　　（1） 定期給合唱團和舞蹈團組織排練：

　　（2） 每周給干事和文娛委員召開例會，了解各班近期文娛動態：

　　（3） 對干事進行管理、培養和考核。

　　干事管理、培養計劃：每次開例會干事應準時到達，每次會議做相應記錄。善于發現身邊有文娛方面才能的同學并與推薦。不允許有任何違紀現象，一經發現立即撤職。每次計劃前每人寫計劃書，安排活動。每次活動經分配每人負責一項。本部4名干事按其個人特長分別負責主持、舞蹈、歌唱和組織方面，每次活動與主要負責人負責。

　　重點工作

　　（1） 重新組建我系合唱團和舞蹈團。主抓著兩個團的排練。每三周組織合唱團成員在一起排練兩次，強化合唱團成員的功底，主要針對其合音的訓練。舞蹈團分民族舞蹈團和現代舞蹈團，每周對其進行強化訓練。

　　（2） 舉行朗讀大賽

　　為我系的發展文娛部應盡一份力，定期組織活動，平時配合其他部活動。提高我系學生的綜合素質，發揚熱工精神。

　　學生會文藝部招新工作計劃2

　　時光飛逝，一年已經過去。在文藝部工作一年，自己發現不少問題，從中也學到不少經驗，對各項工作流程也有了更深入的了解。在今后的學習工作中，我會和部門成員共同努力并組織、參與各項活動。

　　面對即將來到的大一新生，我們的大二生活，心中又充滿了激情與信心，同時也感到了肩上的壓力。為了文藝部在下學期工作的順利進行，我擬定了如下計劃：

　　一、文藝部納新工作

　　1、納新工作與學生會其他部門同時展開。并在平時留意有才藝的同學，為藝術團招新做好準備。

　　2、通過對申請加入文藝部的同學以實際的考察，選擇踏實、有責任心的同學留在文藝部。

　　二、迎新晚會

　　1、通過對大一新生的歡迎，并對已留在學生會同學的考驗，增強新生對工作的熟悉適應能力以及增強新生的凝聚力和團結力。

　　2、迎新晚會作為對新生歡迎的晚會，節目內容必須健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，節目形式可以多樣，有創造性和渲染力。節目選拔也可通過在大一挑選有才藝的同學一起上臺表演，但一定要保證節目質量。

　　3、在晚會著手舉辦同時，與組宣一起商討對海報及展板的設計，使得宣傳力度到位。

　　三、藝術團納新

　　1、通過宣傳，調動大家的積極性，參加藝術團的選拔活動。

　　2、藝術團設有演唱部、舞蹈部和曲藝部三個部門。由本屆藝術團成員對參加面試同學的個人才藝展示，選擇有才藝的同學留在藝術團，使藝術團發展越來越壯大。

　　四、元旦晚會

　　1、元旦晚會是下半年的工作重點。節目質量不僅要高，宣傳力度要更高。

　　2、元旦晚會要經過三次的彩排，每次都是對學生會成員的考驗。自己在以前出現過的失誤，今年要對成員做特別提醒，不能在同一個地方出現錯誤。

　　五、根據實際情況，部門共同舉辦文藝、娛樂性的活動。

　　以上是我對下半年的工作計劃思路，我會按照計劃有條不紊的進行，希望在各同學的配合下，今年的文藝部能成為學生會思維最活躍、最個性的部門。并且希望所有成員能夠了解彼此，工作上共同商量，生活上相互幫助，使大家的課余生活更加豐富多彩。

　　學生會文藝部招新工作計劃3

　　上一個學期工商管理學院文藝部工作在熱鬧溫馨的圣誕晚會中結束了，新的學期已經開始，總結上衣學期的經驗與不足，我們會加倍努力使本學期我部的工作有特色、有影響、有效果！

　　本年度工商管理學院分團委學生會文藝部的工作重點是：積極組織趣味性的文藝活動，完善文藝部的組織體系和運行機制，提高本部成員的綜合素質和工作能力，調動同學們積極樂觀的態度，充分體現工商管理的精彩活潑有活力的校園文化生活。根據工商管理學院分團學期工作計劃，制定具體工作計劃如下：

　　一、活動主題

　　年大學院間文藝部聯誼晚會

　　二、活動目的

　　（1）配合做好新一年內團委學生會的工作，促進學生會各部門間聯絡合作，積累活動經驗。

　　（2）做好我部各成員間聯系與協作，使我部更具凝聚力，更便于以后活動的組織與分工。

　　（3）在本學期校園活動紛繁背景下，努力使本次活動做出新意，做出氣勢，更好宣傳環工學院；同時加強我部與其他學院文藝部的交流合作，進一步增強校園文藝氛圍。

　　三、活動對象

　　各學院文藝部部長及干事

　　四、活動時間

　　三月下旬（具體經商討再定）

　　五、活動地點

　　大學生活動中心三樓多功能廳

　　六、活動內容

　　（1）向主席團提交活動申請，聯系各部門，進一步策劃活動細節。

　　（2）確定活動后，派我部干事申請場地，；印制活動邀請函并派專人送往各學院院辦公室和我院輔導員；以網絡、海報、廣播等形式對本次活動進行宣傳。

　　（3）確定各院參加聯誼的人數及節目（包括器樂類、舞蹈類、唱歌類、小品類），征集互動游戲3～4個，初步確定節目單；選拔主持人4名（我部兩名、外院兩名）；確定門迎兩名、會場安排。 各兩名及現場拍照人員1～2名。

　　（4準備水果、飲料、巧克力等小獎品及熒光棒、氣球適量；準備主持人串詞。

　　（5）聯誼活動流程：（具體節目安排經商討再定）

　　a活動開始前2小時，參與活動相關人員集中大活三樓，進行會場布置、設備測試、收集伴奏帶、服務安排等準備活動。

　　b開場節目為我院文藝部集體性節目，。活動中器樂歌唱舞蹈類節目與游戲穿插進行，并對參與游戲的同學給與適當獎勵（小禮品）懲罰（即興表演節目），以充分調動現場氣氛。

　　c活動結束后，組織拍照留念（供總結書、新聞稿之用）及打掃場地等。組織我部全體成員開短會總結此次活動，請大家發表意見提出活動的成功之處與不足，并做好會議記錄。會后分配干事寫此次活動總結書。

　　附：聯誼用游戲：

　　（1）經典游戲”搶凳子”主持人在現場隨機選12個人，組成兩組，音樂開始，兩組分別圍著五張凳子轉，音樂一停，就馬上坐下去，其中有一個沒坐到凳子的被淘汰，這樣各組決出兩個參加決賽。

　　（2）接歌游戲

　　按學院隨機分組7～8組，第一組以“說愛你”為例，則下一組接唱的歌曲名第一個字為“你”。每組成員5到6名，接歌順序不限。在大家倒數321聲中接不下的組，則被淘汰。

　　學生會文藝部招新工作計劃4

　　學生會文體部是一個為全校學生提供文化、體育服務的部門，主要承擔組織文化宣傳工作、舉辦體育活動賽事這些指責。在新學期中，我們要繼續堅持以“自我服務，自我管理，自我教育”的方針，“深入同學，服務同學”的宗旨開展工作。多和同學們交流溝通，吸取往年的經驗不斷改變不足，爭取在新的學期舉辦高水平高質量的校園活動。

　　本學期的具體工作如下：

　　一、新學期文體部的基本工作原則：

　　（一）認真執行學生會管理制度，把文體部打造成一支嚴謹認真踏實肯干的高素質團隊。

　　（二）要做到自律自己，及時簽到及時值班。每周例會要準時召開并做好記錄和存檔工作。

　　（三）嚴格部門制度，對部內成員進行嚴格考核，杜絕掛名不辦事的行為發生。

　　（四）部內成員要注意自身素質的培養，以積極的態度和百分百的激情對待每項工作，并保持活動力規范自身言行。

　　（五）集中力量辦好傳統活動，在原有基礎上進行創新，做到有高度，有質量，有水平。

　　（六）完善工作程序，負責人員更加明確，從活動的計劃、總結等書面材料的整理到資金的結算等落實到部內具體人員。

　　二、加強內外在聯系，展開多方面的交流溝通。

　　（一）做好自己部門工作的基礎上，還要配合學生會其他部門展開工作，加強團隊合作，共同進步。

　　（二）增進與大學生藝術團的聯系和交流，在爭取雙贏的基礎上，保持我們文藝活動的展開，做到文藝與體育活動并重。

　　（三）加強與各院部體育部和文藝部的聯系，不定期舉行各院部學生會文體部的交流和共同的活動，進一步向思想引領性學生會買進。

　　新學期文體部的活動計劃：

　　（一）活動名稱：政法職業學院消防知識競賽

　　1、室內消火栓使用技能大賽

　　2、火災自動報警系統集成比賽

　　活動時間：五月份

　　活動地點：安全防范系

　　活動意義： 為貫徹“預防為主，防消結合”的方針，提高廣大同學學習消防知識，關心消防工作，參與消防活動的積極性，在我院第六屆大學生科技文化節到來之際，舉辦大學生消防知識競賽使同學們對防火常識進一步了解，宣傳消防知識，防患于未來。豐富同學們的課余生活，進而增強同學們的防火安全意識。

　　（二）活動名稱：北京政法學院趣味運動會

　　活動時間：六月份

　　活動地點：安全防范系

　　活動意義：豐富項目內容，體現運動隊的廣泛性。增設團體項目，激發全員參與的熱情。引入趣味項目，讓運動會烙下時代印跡，加強各院系文藝體育交流。繼續開展常規活動，在傳統中謀求創新。

　　學生會文藝部招新工作計劃5

　　一、 招新目的.

　　新的學年新的開始，XX理工學院學生會也需要注入新鮮的血液，文藝部更需要能歌善舞，出謀劃策的人才。找到了目的，下面就是準備不同問題，來全面考察新人了！

　　二、 招新細則

　　（1）招新對象：20XX屆大一新生

　　（2）招新要求：招新，那么都是新來的大一新生，對于大學，對于學生會組織了解的很少，所以面試的時候不必苛求他們對團組織了解多少，當然高中時有過類似經歷的更好，我們面試的目的是看看他是否有能力進學生會，這個能力包括：自信心，責任心，感恩心，學習力，臨場應變能力，是否踏實努力，是真的想進學生會努力工作提高的還是純是面試圖新鮮的！但是由于文藝部的工作職能，我們文藝部更需要能歌善舞，有組織策劃能力的人才。

　　① 態度踏實，有目標，有紀律，大方，待人隨和，自信；

　　② 有文藝特長優先，有相關工作經驗優先；

　　③對文藝有足夠的愛好的人，有組織策劃的經驗；

　　④有團隊合作精神者；

　　⑤對待事物專一

　　（3） 招新人數（45人）男女不限

　　三、招新時間

　　四、招新地點：食堂門口

　　五、招新流程

　　（1）前期工作：

　　① 宣傳，確定招新時間。

　　②統一發放招新報名表，并要求其規范填寫，貼好照片，收集并做好記錄。

　　③統一好面試時間地點。

　　（2）面試：

　　① 第一輪面試

　　1、自我介紹， 第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，是否有特長，談吐，自信心等等（設定在一分鐘到兩分鐘左右）另外可以從他的招新報名表的規范程度上，看出這個人的態度。

　　2，才藝展示，時間在兩分鐘到三分鐘左右，內容限于文藝方面的才藝，如有其他方面的才能可以酌情考慮是否將其留下參加下輪筆試。

　　3，現場提問，

　　由考官現場對考生進行提問，表現實在不盡人意者可以不用提問，可以問如下問題：

　　1、你為什么要參加文藝部？

　　2、談談你心目中的大學生活？你設想的如何度過

　　你的大學生涯？這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來！

　　3、談談對你影響最深的一句話，一個人？這個問題是個經典的問題，當然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那么請他解釋下為什么？就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認識！如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿， 影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什么？那么真假自辯了！

　　4、 你是否有過失敗？你是怎么看待這些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識？

　　5、談談你自己的性格，優點和缺點？考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢于剖析自己，通過前面幾個問題可以大致了解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什么出入，可以看出他是否敢于面對自己！也是考察責任心的。

　　6、 你進入學生會后會怎么做？這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準確！正確的回答應該是：先了解我的部門，了解我的大學，然后融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己！

　　7、你對XX理工學生會的。了解？這個問題其實也是考察他的應變能力，了解固然好，不了解，正好利用這個機會告訴他什么是學生會，學生會的目的和宗旨！

　　8、找一些考察臨時應變能力的試題，沒有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有臨場應變能力！ 最后匯總，留下表現突出優秀的人，確定人數在（25人）

　　②第二輪筆試：

　　試卷形式，規定時間詳見附錄， 要求必須認真完成筆試，書寫規范，在規定的時間內答完即可。 最后有我們批改試卷，根據考生的答題酌情給分，最后確定人數在（15—20人）

　　③第三輪面試：

　　1、自我介紹，有創新，能吸引眼球的；

　　2、 有自信，才藝突出者留下；

　　3、現場表示突出者留下，最后確定人數在12—18人

　　學生會文藝部招新工作計劃6

　　一、 招新目的

　　為了保證我系團總支文娛部會有新鮮的血液注入，部門有足夠高素質的人力資源，能夠有效地開展工作，實現干部的新老交替，充分發揮學生的主體作用。

　　二、 招新細則

　　（一） 招新對象

　　湖南安全技術職業學院經濟貿易系20XX級全體新生

　　（二） 招新要求

　　1、 自覺遵守團總支各項規章制度

　　2、 工作積極、責任心強、能吃苦耐勞

　　3、 有一定的組織能力，具有團隊合作精神

　　4、 個人形象良好，心理健康，積極向上

　　5、 有一定文藝基礎者優先

　　（三） 招新人數

　　根據上一學年文娛部的工作情況，并結合下一學年工作計劃，本次招新人數約為：8——11人

　　（四） 招新形式

　　在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點，進行報名登記。初步篩選之后，進行面試，并初步了解其性格傾向。

　　（五） 招新地點及時間

　　時間：初步定在9月底至10月初

　　地點：待定

　　（六） 招新流程

　　（1） 前期宣傳：下達各班教室、寢室進行宣傳，發放報名表

　　（2） 報名面試階段

　　（3） 審核確定人員名單

　　（4） 召開新一屆團總支文娛部新干大會

　　（5） 對新一屆文娛部成員進行培訓

　　（七） 招新負責人：張鴻丹、徐晶燕、賀佳嘉

　　（八） 招新注意事項

　　（1） 招新競聘采取自愿平等原則

　　（2） 招新事項將嚴格遵照學院招新制度進行

　　（3） 參與其他部門面試，若有不適合其部門，而符合我部門要求者，我部門對其發出邀請

　　（4） 錄用之后的1個月內為實用期，由系全體同學進行監督，如其不適合在文娛部發展，文娛部有權對其錄用人員進行離職或調離

　　（5） 新干由團總支統一發放工作證

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