工作坊的工作計劃

時間：2021-02-26 13:29:52 工作計劃我要投稿

關于工作坊的工作計劃范文（通用5篇）

　　時光在流逝，從不停歇，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，此時此刻我們需要開始做一個工作計劃。什么樣的工作計劃是你的領導或者老板所期望看到的呢？以下是小編幫大家整理的關于工作坊的工作計劃范文（通用5篇），希望對大家有所幫助。

關于工作坊的工作計劃范文（通用5篇）

　　工作坊的工作計劃1

　　本學期青年教師工作坊仍將圍繞學校“強師興教”行動計劃和學校的師訓工作安排，以“快樂學習、活力課堂”為主題，根據青年教師發展的需要，開展各種形式的活動。

　　一、學習進修為主。

　　1、組織青年教師認真學習教育理論，繼續開展讀書沙龍活動。閱讀1－2本教育名著，讀書筆記不少于2000字。

　　2、繼續“走進名師”系列論壇活動，請專家與青年教師互動。把一些思想好、業務過硬的青年教學骨干列入培養對象，并請名師指導，促其短期內成為教壇新秀。

　　3、鼓勵青年教師積極參與市、區培訓活動，到“窗口式”學校參觀學習、聽課取經，幫助其向成熟型轉變。

　　二、教學鍛煉為重。

　　1、多聽名師好課。要求參與校名師工作室開展的“我的課堂我精彩”的教學開放活動，每位青年教師聽課不少于10節，聽課后能及時作好評析與反饋。

　　2、參與課堂教學比賽。本學期有區中青年教學比賽、市“樂學杯”教學評比，組織青年教師能主動參加，磨練教學基本功，展現實小青年教師風采。

　　3、積極承擔校、區級教學展示活動。按時參加教研活動，在精心備課的基礎上認真上好隨堂課、實踐課、考核課、展示課。

　　三、能力培養為輔。

　　1、持續基本功的訓練。如粉筆字、鋼筆字的書寫，堅持全員參與，堅持不斷的原則；加強口頭語言能力的鍛煉，開展論壇等。

　　2、能恰當地運用現代技術教育輔助教學，能利用課余制作課件。

　　3、積極參與教研組課題實驗，注意積累資料，及時總結經驗，撰寫教育教學文章。

　　分月工作安排：

　　三月份：

　　1、召開第一次會議，商討學期活動安排。

　　2、部分青年教師上研究課。

　　四月份：

　　1、組織青年教師參與“七色花”共同體展示活動。

　　2、工作坊“走進名師”系列活動。

　　3、組織青年教師參加市“樂學杯”教學評比活動。

　　五月份：

　　1、組織青年教師社會實踐活動。（“五四”青年節）

　　2、組織青年教師粉筆字書寫活動。

　　3、組織青年教師參加區中青年教師教學評比。

　　六月份：

　　1、組織青年教師鋼筆字書寫活動。

　　2、工作坊“走進名師”系列活動。

　　4、青年教師工作坊學期總結。

　　工作坊的工作計劃2

　　中學美術學科青年教師成長工作坊，根據市教育局加快教師隊伍建設，促進青年教師快速成長，提升我市教師的整體素質的工作部署及《廈門市中小學"青年教師成長工作坊"實施方案》的要求，結合廈門市中小學青年教師成長工作坊師徒協議的具體目標，采取集中與分散有機結合的工作方式。工作坊定期開展集中培訓，提供培養對象展示與交流的平臺，促進青年教師相互激勵和鞭策。導師與徒弟共同制定個性化的培養計劃，實行經常性的"一對一"指導。

　　明確青年教師成長工作坊的宗旨。培養師德高尚、學科業務能力強、具備較高素質與教育教學研究能力，形成一定知名度的青年教師。

　　采用集中與分散有機結合的工作機制。導師對培訓人員進行集中培訓，做學術講座，課堂教學分析與評價，撰寫課題研究報告，學術論文等。導師對培訓對象進行專業發展診斷，制定個性化培養方案，指導教育教學研究實踐活動。工作坊堅持個體指導、小組研討與學科活動相結合，發揮指導教師的引領作用，帶動培養對象共同成長。工作坊每月集中一次研討備課或聽課交流，每兩個月一次集體活動，開展讀書指導，學習交流，觀摩美術作品，參觀美展，或寫生考察等活動。

　　培訓對象應以高尚的師德風范嚴格要求自己，以無私奉獻的精神；虛心學習，在導師的引導下與工作坊其他成員合作交流，共同成長；遵守工作坊管理制度；每學年制定個人專業發展研修計劃，做好各種研修筆記，提交研修總結，建立個人成長記錄袋。

　　培訓對象要以"立德樹人"為教學任務，重視培育學生的美術素養。不斷探索學科教學方法與策略，總結美術教育教學規律，提高學科教學質量，實現自我成長，成為學科教學的示范者。到導師所在學校跟崗學習，聽課交流，教學研討，每學年聽課不少于10節。每學年在校內進行兩次以上的教學展示，提交兩份以上的優秀教學設計或優質課例實錄；每學年上一次區級及以上示范展示課或教學研究課。

　　培養對象要不斷鉆研教育教學理論。每學期至少研讀一本教育教學專著，經常撰寫讀書筆記和教育教學研究札記。每年至少完成一篇市級匯編論文，三年內力爭在教育教學期刊上公開發表一篇CN論文。堅持教育教學改革實驗。三年內申請一個區級研究課題，或作為核心成員參與市級課題研究；積極參加市級以上各類教學競賽，并取得研究成果。

　　培養對象應履行指導和幫扶青年教師工作。與年輕教師結對子，指導1-2名青年教師，經常聽課、評課，幫助青年教師不斷提高教育教學能力，并記錄存檔。要準時參加工作坊活動，接受指導教師的檢查評估，對上一個學期及時匯報工作。

　　培訓對象要努力完成導師交辦的各項任務。除導師建議的發展方案外，鼓勵培養對象發揮個人優勢和業務專長創新開展美術教育教學研究工作，發憤圖強，自律教學行為，努力多出教育教學成果。促進個人健康快速成長。

　　工作坊的工作計劃3

　　作為一個已經不太年輕的青年教師，卻總還是期望自己還能夠有所進步，有所成長。在承擔教育工作第15個年頭，我有幸參與廈門市中小學幼兒園青年教師成長工作坊（第二批）的`建設工作，倍感榮幸。隨著國家基礎教育改革的深入和世界教育形勢的現代化進程，作為教育者適應性的轉變已經凸顯出非常重要的意義，這種轉變既是生存的需要、發展的需要、自我生命完善的需要，也是實現生命價值的需要。教師只有終身學習、不斷發展，才能超越自我，不斷適應教育事業的發展，在教育事業中有所建樹，永葆青春并獲取職業的幸福感。鑒于此，我依據朱老師給予的建議進行深入的自我剖析，并依此制定今后三年的個人發展規劃，為自己今后三年的發展目標。

　　一、自我現狀分析

　　個人優勢：工作踏實，具有強烈的事業心和責任心，熱愛教育事業，熱愛學生，在工作上能夠積極完成學校布置的各項任務；與同事關系融洽，能和同事和睦相處，樂于助人；善于接受別人的不同意見，虛心向他人學習；有一定的教學經驗和理論知識；能夠積極參加各類教研活動和教師繼續教育學習。

　　存在問題：教學經驗不足，教育教學手段和方法略顯單一，教育科研能力薄弱，課題研究和論文寫作能力有待進一步提高；在專業素養和專業知識上有許多不足，尤其缺乏對學生心理狀態、特征的認識和研究；教育科研方面，往往停留在感性經驗的層面。

　　二、發展目標

　　1、正確分析教育教學環境和趨勢，正確認識自身的素質優勢，定位自己的發展目標。實踐證明，一個人的發展能否獲得預期的成功，很重要的一個環節就是對自身的充分認識，自身處在一個什么樣的環境中，這個環境給了你一個什么樣的發展空間，教育教學改革的發展走向是什么，自身的優勢在那里，是課程與教學論的研究，還是班級管理，還是課堂教學藝術。無視生存環境的目標是不切合實際的目標，不符合教育發展規律的目標是沒有價值的目標，對自身的優勢不能正確認識的目標就不能揚長避短。正確的人生定位是自我發展成功的基礎，是教師自我發展的動力和航標。

　　2、積極學習現代教育教學理論，把握有關教育教學的最新理論動態，對自己所從事的事業領域有規律性的認識，具有超越于事物發展現狀的前瞻意識。教師的專業發展在很大程度上取決于自身的理論素養，沒有理論指導的實踐是盲目的實踐，教育事業的成就在于教育理論和教育教學實踐的創新，而不是對既有成果的左證與闡釋，只有對自己的專業領域具有規律性把握和前沿的理論研究，并結合具體的教育教學實踐，才能使自己的專業發展具有踏踏實實的理論支撐和明晰而正確的目標方向。同樣，一個教師的專業發展如果上升不到理性的高度，那他的教育探索就會永遠停留在感性階段。

　　3、在教育教學實踐中形成并完善自己的教育教學風格。教育的效果在于教育者的人格魅力，愛其師方能信其道，這個魅力就在于教師的教學個性。教育的模式不是固定而死板的，每個人都有權利選擇適合于自己的教學風格，刻意模仿別人的教學風格而迷失了自我，也是注定要失敗的，任何一位教學大家的形成就是其個性化教學風格的發展、完善與形成過程。當你把先進的教育教學理念、豐厚的文化底蘊和自己的個性化教學風格做到有機而完美結合的時候，也就是你在學生眼中最具教育魅力的時候。

　　4、把教育的現實問題轉化為課題，重視課題帶動戰略。從近年來涌現出的名師現象來看，名師大都是在教育課題的研究過程中成長起來的。把教育的現實問題、焦點問題轉化為課題來研究，在課題的研究過程中發現教育的規律性問題，并把它上升到理性的高度，用理論成果的形式反過來指導解決教育問題的實踐，研究者本人也就成了這一領域的專家。

　　5、反思自己的教育教學實踐，并形成自己的系統認識。在此基礎上形成自己的課程與教學論——這就是理論創新。能做到這一步的教師并不是很多，但你只要注意理論的學習和過程的積累與反思，做到這一步并不難。事實上，任何一個教師都具備成為教育家的素質與條件——只是要一心一意做下去。促使自己從反思型、經驗型教師向研究型教師發展。

　　6、明確發展階段與過程目標。計劃是否包含有關發展階段的認識，是否明確自己所處的階段和階段的發展目標？是否明確今后一個階段自己要解決的主要問題和矛盾是什么？這同樣是規劃必然涉及的內容。沒有過程目標的實現就不會有終極目標的實現，只有通過階段目標的積累才會最終實現教師的生命成長和生命價值。

　　工作坊的工作計劃4

　　一、指導思想

　　20xx－20xx學年下學期，米豆工作坊將在去年耕耘發展的基礎上，繼續根據惠濟區教研室的工作指示和要求，持續深入健康的發展，促進工作坊成員迅速成長并形成自己的教學風格和特色，充分發揮工作坊的輻射和引領作用。

　　二、工作目標

　　1.以組織公開課、研討課等形式，塑造工作坊成員鮮明的教學風格和特色；

　　2.以指導青年教師為抓手，發揮工作坊成員在教學及研究上的示范、引領和輻射作用；

　　3.以課題研究為載體，組織研討交流活動，提高工作坊成員獨立開展教學研究，熟練撰寫教學論文、教學反思的能力。

　　三、主要工作及措施

　　1.規范工作坊管理

　　制定計劃和成員個人成長計劃，修訂和完善符合工作坊工作特點且行之有效的管理制度，建立規范的工作坊成員檔案，記錄培養過程。有效利用“米豆工作坊微信群”進行交流研討，從而實現共同發展。

　　2.開展課堂教學研討

　　課堂是教師教育教學工作的主陣地，名師之“名”，首先在于課堂教學。工作坊本學年度的工作重點之一，就是通過教學研討，進一步提升名師工作坊成員的課堂教學能力。工作坊成員要在教學風格和特色上下功夫，進而形成自己的教學風格。工作坊成員在實現自我成長的同時，繼續幫扶青年教師。經常聽課、評課、幫助青年教師不斷提高教育教學能力，工作坊成員和幫帶對象之間要有互聽評課記錄，一學期不少于10節，同時結合本校教研組的力量，充分發揮工作坊的輻射帶動作用。

　　3.結合教研室、學校組織外出學習觀摩

　　為了開闊工作坊成員的視野，汲取先進教育理念，工作坊將根據區教研室以及學校的工作安排適時組織成員外出學習，回來后及時分享培訓學習心得，實現資源共享。

　　4.進行讀書交流活動

　　工作坊成員每學期至少共讀1本教育教學專著，每兩個月集中學習研討一次。結合去年教研室為我們發放的專業書籍以及本學年我校為教師訂閱的《小學語文教學》《小學語文教師》《小學教學設計》《小學教學研究》《小學數學教與學》《中小學英語教學與研究》《校園英語》《英語廣場》《課程教學研究》《小學教學參考》等十幾種雜志，工作坊成員及時借閱，梳理學習心得或反思筆記，同時，每月輪流由每位成員負責推薦一篇國內外教育教學精品文章，上傳至米豆工作坊微信群，供工作坊成員閱讀并討論。

　　5.重視課題研究

　　工作坊將以課題研究為抓手，引導成員走“科研興師，名師強校”之路。坊內成員課題《小學生口語交際能力培養途徑的研究》擬將結題。本學期又在工作坊成員中商議提交了《小學高年級語文讀寫結合教學策略的研究》和《小學數學高段提高計算能力的應用研究》《小學青年教師專業素養提升策略研究》。通過平時的工作坊微信群或課題專題研討開展研究。同時，工作坊成員要結合自身教學實際積極撰寫教育教學論文，獲市級及以上獎勵或至少在區級刊物上發表。

　　6.做好工作坊成員博客建設

　　本學年我們將建設和利用好每位常態名師的個人博客和“米豆工作坊微信工作群”積極開展網絡互動式研討，每位成員每月至少上傳1篇文章至個人博客。做到行有足跡，思有所獲。

　　四、分月工作安排

　　三月：

　　1.制定工作坊工作計劃和成員個人工作計劃。

　　2.召開工作坊全體成員會議，確定本學年度工作坊各種聽評課、公開課、課題、讀書沙龍、專題研修等內容。

　　四月：

　　1.邀請名師上公開課或專題課（繪本等）。

　　2.組織青年教師賽課。

　　3.共讀一本書的交流研討。

　　五月：

　　1.組織工作坊成員開展讀書交流活動，在工作坊微信平臺交流心得體會。

　　2.專題研修。（教育教學或優秀管理經驗）

　　六月：

　　1.工作坊學期工作總結。

　　2.課題活動開展情況研討。

　　3.工作坊成員上交各項資料，完善工作坊建設材料。

　　工作坊的工作計劃5

　　我加入教師隊伍已經一年半的時間，在這段時間，我不斷加強各方面的學習，在課堂教學、教研研修和個人專業成長等方面都得到較大提升。但是，作為一名新教師，只有不斷地通過學習，完善自己，提升自身素養，才能逐步成長起來。非常感謝廈門市教育局，我有這樣的機會參加第二批"廈門市中小學青年教師成長工作坊"。由特級教師、正高級教師或專家型教師擔任指導教師，引領青年教師專業化成長，在此根據自己的特點制定個人專業成長三年發展規劃如下：

　　一、對教師專業發展的認識

　　隨著新課改理念的不斷提升，對教師的教育教學理念、理論素養和個人素養都提出了更新更高的要求，我作為一名新教師，更是帶來巨大的挑戰。我是一名高中美術教師，高中美術課堂讓我感受到當下的學生思維越來越活躍，涉及的知識面越來越廣，敢于表達自己的想法和觀點。我明顯感覺到自己駕馭課堂越來越難，這無形中要求自己有更多的知識含量，只有不斷地加強學習，向專家教師學習，才能提升自己的教育教學能力。

　　二、自身狀況分析

　　1、自身教學背景及學習態度分析

　　我20XX年于華東師范大學藝術碩士畢業，至今從事教學工作一年半時間，在這一年半來，我一直從事美術教學工作，把美術課堂作為教學的根本，努力上好每一堂美術課，認真備課、總結和反思，努力培養學生對美術的興趣，提升學生的藝術素養。在課堂教學上，總體得到學生的一致好評。同時，自身根據個人專業特長加強美術技能訓練，加強專業理論知識學習，一年半來各方面得到較大提升。學習的過程是不斷充實的過程，它為自己的教師專業成長奠定了基礎。

　　2、自身問題分析

　　在教學方面，由于自己是新教師，教學經驗不足，學校沒有老教師指引，所以備課壓力很大，我所教學的對象是高中學生，高中生已基本形成自己的價值觀、人生觀和世界觀，善于發表自己的觀點和想法，這對新教師的我帶來了教學上的巨大壓力。在教科研方面，學校只有三位年輕美術教師，師資較缺乏，教科研較薄弱。

　　在其他方面，我所在學校是寄宿制學校，也是新建校，校園還在建設當中，各方面不夠完善，這給教學帶來一定困難。面對內外因素的影響，要跨越目前的狀況需要更多的努力，"青年教師成長工作坊"師徒結對方式促進青年教師成長對我來說是促進個人成長的最好方式。

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