教育局人才工作計劃范文

　　時間稍縱即逝，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！現在就讓我們好好地規劃一下吧。做好工作計劃可是讓你提高工作效率的方法喔！以下是小編整理的教育局人才工作計劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　為認真貫徹落實《畢節市教育局關于切實做好20XX年人才工作的通知》（畢教通[20XX]91號）文件精神，為更好地完成今后教育系統人才工作，現結合我縣教育工作的實際，提出我縣20XX年及今后人才工作計劃。

　　一、指導思想

　　以人才服務中心工作為重點，切實加強人才工作，更新人才觀念，緊扣培養、吸引、使用三個環節，打造一支規模適量、素質優良、結構優化、布局合理、創新能力的教育人才隊伍，為推進金沙教育事業均衡、公平、和諧的方向又好又快發展提供強有力的智力支撐和人才保障。

　　二、具體工作

　　（一）按照《省人民政府辦公廳轉發省編委辦等部門關于加強和完善中小學幼兒園教職工編制管理意見的通知》（黔府辦發〔20XX〕79號）文件重新測算中小學編制，制訂本年度中小學、幼兒園教師補充計劃。按照新的編制標準對我縣中小學、幼兒園編制進行重新測算并報縣編委審批。目前，我縣中小學共、幼兒園教職工共空編1500余個，專任教師空編近1400個。

　　（二）開展干部能力提升活動

　　進一步加大對學校干部隊伍的培養、教育和管理力度，逐步形成與教育事業發展相適應、符合干部成長規律的分層次、分類別、多形式、重實效的新格局和新機制，造就一支思想道德素質高，教育業務能力強，管理理念新，能孚眾望，能扎實推進各項工作的教育干部隊伍。

　　1、加強培訓。按照局黨委干部教育培訓安排，結合上級有關干部培訓任務，分時段、分層次對全縣各中小學校長、各分管行政干部等進行理論和業務提升。今年將分層次開展以下培訓：

　　（1）不定期召開全縣各中小學校長會和各縣直學校校長會，以會代訓。

　　（3）選派校長赴到省內、省外參加高級研修班學習。

　　（3）舉辦全縣中小學校級干部培訓，對全200余名中小學校級干部進行為期一周的集中培訓。

　　（4）選派優秀年輕干部參加省市級中小學干部教育學院培訓。

　　（5）舉辦全縣中小學德育、班主任培訓。

　　3. 加強后備干部的培養。堅持四化方針和德才兼備原則，采取民主推薦方式，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到領導崗位，建立后備干部信息檔案。

　　（三）開展專業技術人才隊伍素質提升活動

　　教育教學質量的提高需要有一支高素質的專業技術人才隊伍。為了切實加強教師隊伍建設，我局以提高專業技術水平為目的，按照統一規劃、分級管理、按需實施、講求實效的原則，建立政府指導、單位為主、個人自愿、社會服務的繼續教育運行機制，根據培訓對象、培訓條件、培訓目標等具體情況的不同，采取短期培訓、進修、研修、學術講座、學術會議、外出學習等多種方式進行培訓。

　　1. 創新培訓形式，抓好各類教師培訓。

　　（1）不斷提升教師的學歷水平。繼續提高教師學歷層次，做到專業對口、學用一致、按需培訓、對口提升。到20xx年，各學段新任教師達到大學專科或本科及以上學歷，提高研究生學歷（學位）教師在教師隊伍中的比例。小學教師大專以上學歷達95%以上；初中教師本科學歷達90%以上，鼓勵城鎮小學、初中教師向本科化邁進；高中教師本科以上學歷達98%（職業中學達90%）以上，鼓勵向研究生學歷提升。

　　（2）開展全縣中小學教師繼續教育全員培訓。加強對《新課程：教師如何提升職業道德修養》等繼續教育教材的學習，以《貴州教師誓詞》、《貴州教育精神》為重要內容，規范辦學系列文件和國家、省、市、縣中長期教育改革發展規劃綱要等政策文件的學習。以一德(師德教育)統領四新(新理念、新知識、新方法、新技能)，不斷提升教師的綜合理論水平特別是師德理論水平。

　　（3）選送中小學各學科骨干教師到省內或省外行專業技能提高培訓，送培 500人左右。

　　（4）舉辦新教師上崗培訓。

　　（5）舉辦全縣中小學班主任培訓。

　　（6）舉辦一期教師師德教育專題培訓。

　　（7）舉辦一期的全縣中小學骨干教師新課程理念培訓。

　　2. 加強名師隊伍建設

　　（1）各級骨干教師要認真完成《金沙縣名師、骨干教師考核評價表》規定的各項任務，模范遵守《金沙縣中小學名師、骨干教師承諾書》。各單位要嚴格按照《金沙縣名師、骨干教師考核評價表》每年七月對他們進行年度考核，同時將考核結果上報縣教育局師訓辦。凡沒有在教學一線承擔教育教學任務一年以上的名師、骨干教師，教育局將取消其榮譽稱號。對骨干教師、名師、學科帶頭人實行目標管理，定期考核。組織名師、骨干教師開展結對子、送課下鄉活動，充分發揮各級名師的傳、幫、帶作用、示范和輻射作用，以優秀的名師群體帶動學校整個團隊，充分激發廣大教職工創先爭優的進取精神，充分調動廣大教職工教書育人的積極性，努力建設一支高素質的教師隊伍。

　　（2）做好各級優秀人才的推薦選拔工作。按照各級分配名額，做好全國、貴州省、畢節市、金沙縣各類優秀人才推薦評選工作。

　　（3）建立優秀人才信息庫。

　　（4）抓好縣級教師培訓基地建設，進一步提升服務引領水平。金沙教師進修學校是我縣中小學教師繼續教育的主陣地，要創新思路，大力推進其改革和建設。充分發揮縣職業教育中心的資源效益，積極推進縣教師進修學校與教研室、遠教辦、電教站、黨校、農廣校、職校、普通話測試站等相關教育機構的合作，調整定位教師培訓機構的功能，優化資源配置，形成合力，構建小實體、多功能、大服務，上掛高等教育機構，下聯中小學校的縣級教師學習和資源中心。按照國家和省級示范性縣級教師培訓機構建設標準，進一步加快其信息化建設，形成與教育部、省教育廳、地區遠程教師培訓與管理平臺相互銜接、優質資源共享的衛星電視接收和計算機網絡系統。

　　3. 抓好專業技術崗位人員評、聘工作。

　　（1）協助人事部門做好20XX年初級、中級、高級職稱教師崗位聘任工作。

　　（2）做好20XX至20XX年度專業技術人員的年度考核工作。

　　（3）做好20XX年度教師初級、中高級職稱推薦評審工作。

　　（四）引進、招聘教育人才

　　以不斷擴大人才總量，改善人才專業知識結構，適應金沙教育發展需要為目的，根據金沙教育實際人才需求，積極做好人才的引進工作。

　　1. 引進新教師。根據我縣教育需求情況，按照逐年補充的原則，制訂20xx年度中小學教師補充計劃，并配合人事部門做好公開招聘教師工作。本年需通過面稿社會公開招聘高中教師100名、初中教師100名、小學教師150名、幼兒園教師100名，共計450名。

　　2. 爭取和實施20xx年義務教育階段特崗教師計劃300名。

　　3.出臺優惠政策面向教育部直屬重點師范院校引進免費師范生和畢業生，爭取能引進優秀畢業生40名（其中免費師范生10名）。

　　三、保障措施

　　（一）健全機構。建立相關制度，健全人才競爭機制和激勵機制，落實人才工作相關措施，為各類人才在其位、盡其職、顯其智、傾其力創造良好的內外環境。

　　（二）加大宣傳。要廣泛宣傳黨的知識分子工作政策，宣傳我局在人才的培養、引進、使用、激勵等方面的政策、措施，充分利用廣播、電視、報刊、網絡、標語等形式，利用重大節日、活動、專題講座等大力宣傳優秀人才的先進事跡，宣傳人才求真務實，報國酬志，頑強拼搏，無私奉獻的精神，宣傳讀書學習的重要性，積極開展科普知識宣傳和送科技下鄉活動。特別要加大對優秀知識分子的宣傳力度，努力營造尊重知識，尊重人才的良好社會氛圍。

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