工作的讀后感(15篇)
當仔細品讀一部作品后，相信大家的視野一定開拓了不少，這時候，最關鍵的讀后感怎么能落下！那要怎么寫好讀后感呢？下面是小編幫大家整理的工作的讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作的讀后感1
今天，我們學了一篇課文，叫做《一夜的工作》，讓我深有感觸。
課文講的是“我”陪同總理審閱一篇稿子，親眼見到周總理一夜的工作情況，贊揚了周總理忘我的工作精神和簡樸的工作作風，抒發了對周總理崇敬和愛戴的感情。
總理審閱文件的認真和細致令人驚嘆，可以看出周總理做事一絲不茍。而且，就連為徹夜工作用來充饑的食物：一杯清茶，一小碟“數的清顆數”的花生米，實在簡單到極點。工作上不辭勞苦，生活上卻低標準要求自己，周總理的高尚品德值得我們學習。
回到我們現在想起，如果餓了，就是大魚大肉的。我們現在的小學生不是衣來伸手，就是飯來張口。我們不但不學習周總理，還埋怨老師布置的家庭作業很多�？吹竭@些，我又想起了周總理，就連作者都情不自禁地發出“這就是我們新中國的'總理”的感嘆。
想到這樣的總理，我都想向全世界發出內心的呼喊：“看�。∵@就是我們中華人民共和國的總理！”
工作的讀后感2
書中描述了作者蔡穎卿作為母親，如何深受自己母親的影響，于生活細節中讓孩子們感受到家庭生活的美好。即使在不停搬家，看似顛沛流離，也始終能給孩子們帶來一種家庭的穩定感。
如她所說，這種感受其實與擁有財富多少并無直接關系。細節到位且樂享其中，恐怕就是本書想傳遞出來的生活秘訣。
在家庭裝修、煮飯、修東西、回憶舊事故人的`細節里，展現出一位深諳“生活之道”的母親，如何“潤物無聲”地影響孩子的人生路。
這些細節不僅來自于她母親的影響，更來自于她個人的成長&生活感悟，譬如旅居泰國時“不將就、不捉急”的生活態度。
在當下嘈雜、忙碌、喧囂的城市生活里，這份“智慧”，這份“樂享”，真的值得很多麻麻們學習。特別是有關她樂享煮飯的描述，即便開有餐廳，也要回家給家人準備好可口的晚餐。
這么說來，作為麻麻，找到自己樂于做的事兒并做到極致，這份體貼與用心，就是送給孩子的最好禮物，而不是追求事事結果的完美。
推薦不能“樂享當下”的人們一讀，無關乎是否是母親的角色......。
工作的讀后感3
靜靜的合上華美的封皮，我在扉頁中寫到：為自己工作，吹響工作的號角！
為了響應公司號召，我最近拜讀了陳春東先生的《為你自己工作》，心中倍感鼓舞，受益匪淺。激動之情溢于言表：既折服于作者的篳路藍縷，又沉思于本書的思想準則。這使我深深體會到了工作是為自己，而不是別人。在把公司的利益和大局與自己的實際情況結合后，兢兢業業，鞠躬盡瘁。
本書主要針對企業員工的工作觀念和態度，闡述了明白為誰工作的重要性和必要性，并告知每一位企業員工應從觀念、忠誠、細節、團隊和感恩等方面去改變和提升自己，從而實現個人與組織的雙贏。我們只有把公司當成自己的公司，把工作當成自己的事業，我們的競爭力才會得到提升。做到如煙往事俱忘卻，心底無私天地寬。
書中開宗明義，闡述了“工作是為自己，而不是別人�！被卮鹆撕芏鄤側肼毜膯T工一個最基本的問題，那就是我為誰工作。只要弄清了這個本源，那么其他問題就自然迎刃而解了。這里面，我對作者的一個觀點很有感觸：薪水并不是工作的全部！回想畢業之初，同學們在各個企業間徘徊，見面的第一句話都是，你找到工作了嗎？繼而便是一個月賺多少錢。現在想來，不免自慚形愧，當時是多么的淺薄和輕浮。書中有個問題：各位想過沒有，如果工作僅僅是為了賺錢，養家糊口，那么，前世界首富比爾·蓋茨為什么還要工作？華人首富李嘉誠為什么還要工作？時刻在我的腦海中回蕩。這些商業巨頭在坐擁相對基數的財富時，不但沒有停滯不前，而且還精力充沛，老驥伏櫪。正是對工作，對事業無限的熱情和興趣激發了他們無限的斗志。唐駿也曾說過，我從來沒覺得我在為比爾·蓋茨打工，為陳天橋打工，為陳發樹打工，我就是在為我唐駿打工。我在經營我自己，我在為我自己打工。這本書讓我明白，作為一名員工，不要問企業能為我做些什么，而要問我能為企業做些什么！現在公司給我提供如此優越的工作環境和職業愿景，使我更加堅定了努力工作的決心。我堅信：有付出一定有收獲。
有了夸父追日的決心，接下來就是怎么干好的問題。我們該用怎樣的心態，培養哪些品質呢？書中給我印象最深的是忠誠、細節和團隊。
忠誠是一名員工最基本的職業操守。古語有云：不寶金玉，而忠信以為寶——禮記。說的就是一個人忠誠自己，忠誠別人，忠誠集體的重要性。在當今社會，人往往由于各種各樣的誘惑和理由，失掉自己的忠誠，失掉做人的基本準則。我認為，這是十分不明智的。試問，如果作者沒有一份對美好生活和事業的忠誠，會在歷經坎坷之后還勇往直前嗎？忠誠的表達方式或許會有很多，但是時下的我，唯一表達的方式就是盡職盡責，為自己為公司做好我的本職工作，以德立本，以身修心。用我無限的忠誠換取公司的信任。
細節是一名員工最基本的工作狀態。細節決定成敗，這句話早已家喻戶曉。作者在書中闡述了兩個觀點：一、認真做好工作中每件小事，二、工作之中無小事。我認為這表達了作者非常精益求精的工作態度。工作中的每一件小事都要做好，更何況是大事呢？而工作之中無小事，也就是告訴我們，要隨時認認真真，一絲不茍，做好工作中所有的'事。正所謂，事情無大小,要干就最好！做到“每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都要力爭高效完成。嘗試著超越自己，努力做一些分外的事情，不是為了看到領導的笑臉，而是為了自身的不斷進步�！�
團隊精神是一名員工最基本的合作信條。“團隊是最佳的生存之道”�，F在的團隊合作已經不是簡單數量上的疊加，而是團隊中各部分有機合作，分工配合，用最有效率的速度和機能發揮團隊的朝氣和力量。“團隊”是什么？我認為團隊里有“人”“才”“耳”“口”，就是人才在一起通過溝通和傾聽，達到公司和組織預期的結果，達到利益最大化。我認為本書中海爾團隊的價值觀“人的價值高于物的價值，共同價值高于個體價值，共同協作的價值高于獨立單干的價值，社會價值高于利潤的價值�！狈浅Ｖ档梦覀儗W習。所以，只有自覺地服從團隊運作的需要，依靠團隊資源去發揮個人才能，培養自己的團隊意識和合作態度，才能讓自己變得更加優秀。
書中最后闡述了感恩之心。這也是我現在切身體會的地方，從呱呱墜地到長大成人，需言感謝之人不勝枚舉。懷揣感恩之心，如持愈病良方。感恩是一種深刻的生命體驗，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發掘出無窮的潛能。誠如作者所言“讓浮躁的心在感恩中沉淀”“珍惜才會擁有，感恩才能長久”，這對于剛走出校門進入公司的我來講，顯得更為重要。
我將把滿腔的熱忱和對公司的忠誠化作工作的動力，為自己工作，把工作的號角吹奏的更加響亮！
工作的讀后感4
前幾天，還在和我們科長聊天，自評自己是個沒有思想的人，做事只求應付得過去，但求無過！結果，不隔幾日，這本《帶著思想來工作》的書就放上我的桌頭，本是信手翻翻卻已無法放下。這里面有很多好的話語值得我們深思。分享一下：比如說“一個人沒有技能，可以拜師學藝；沒有知識，可以求學問道；沒有金錢，可以籌借……但一個人如果沒有思想，一切都無從談起”。驟然心醒，原來自己一直以來竟是一無所獲！
閱讀之余，算是自參加工作以來的第一次靜心思考。書中的一個個小故事，吸引著我，也感染了我，不由得讓我心生感觸：在自己心中工作是怎么定位的？在工作中我又該怎么做呢？自己的工作狀態如何，差距又在哪？
“工作是要人們用靈魂去做的事！”回想過去走過的路程，一切都很順利，從大學畢業后，直接就進入了統計系統，一不小心捧起了所謂的“鐵飯碗”，想來從此可以衣食無憂，能在社會上生存下去了，能養活自己和家人了！精神上慢慢也就懈怠了，激情已沒，雄心已逝，壯志也懶得酬了，不知不覺在這已逝的三年里，一無所獲！可作為一個年輕人，我的愿望和追求呢，我人生的價值呢，要怎樣實現？一切需要從新定位。工作是一個體現人生價值的機會，應該是一種幸福的差事，在工作中發現自己的使命，并努力發掘自身的價值，才能明白工作的意義所在。工作就是充實自我、表達自我、成就自我，是需要人們用靈魂去做的事情，所以，我們要改變理念，“是我需要工作，而不是工作需要我�！�
“用力只能做到稱職，用心才能做到優秀。”工作以來，自認為自己還算勤勉，領導安排的工作，都能按時按量完成，專業工作也還能應付得過去，應該算得上稱職吧�？伸o下心來一想，不對！自己的追求就僅僅是個“稱職”嗎？不知不覺，我已經處于非常被動的位置了。被動地等待領導安排我：到時候了，應該做什么，怎么做，從未認真去了解和思考自己要做什么、為什么這么做，也沒有認真去規劃自己的工作。不可否認，勤奮和韌性是解決問題的必要條件，但除此之外，我們還應當運用自己的智慧，充分發揮自己的積極性、主動性、創造性，展現青年人應該有的激情和熱情，用心去工作！我們的統計事業不僅僅需要那些具有專業知識的、埋頭苦干的人，更需要帶著自己思想去工作的人。所以，請“帶上自己的思想，主動工作！”
“迫切需要改變的是我們自己”統計事業是枯燥的，也是無味的，每天對著這些繁瑣的數據，頭都大了！特別是做專業的，周而復始的做著同樣的事情，還得做出熱情來？我曾經問過王科長，“十幾年的消價工作，每個月做著同樣的事情，采價、做報表、寫信息，您是怎么扛過來的？”，他回答說：“統計工作就是要耐得上寂寞！”我們的消價工作是件繁瑣的事情，但是，當我們的指數受到社會的關注和認可，我們的信息、分析得到領導的重視，我們的低收入調查能實實在在的給低收入居民帶來收入，我感到一種無上的成就感！統計調查，反映基層問題、事關國態民生，它是聯系基層老百姓和政策制定者的橋梁，它是一種崇高的使命感和責任感，它激勵著我們對統計事業的'熱愛。工作沒有錯，錯的只是對工作的認識，對工作的態度。山不過來，我就過去！事實上，迫切需要改變的不是工作，而是我們自己的思想！
換一種思想，就能換一片天地。任何人都應該并且可以擁有積極、正面、向上的思想，并且用這種思想去解決自己面臨的問題。作為青年一代的我們，在剛開始的工作生涯中，思想的力量將影響我們的一生，在今后的工作，我將樹立正確的工作觀，始終堅持帶著思想去工作，快樂地工作，在工作中實現自我價值，獲得充實與快樂，從而在人生舞臺上演繹精彩！
工作的讀后感5
剛拿到書的時候，以為這又是一本政治或政治法規之類的讀本�？煞藥醉摵缶桶l覺這是一本很好的書。是一本能讓人興奮的書、一本能讓人產生共鳴的書、一本能讓人奮發向上的書、更是一本能提高工作效率、增強自己責任心的好書。待把這本好書從頭到尾看完后，我靜下心來，獨自回想了一下自己的工作歷程，還是頗有感觸的。
眾所周知，今天在我們身邊，有不少領取最低生活保障的失業困難家庭，也有剛從虧損或兼并企業走下工作崗位的下崗職工，還有那數以萬計，剛剛走出校園處于困惑十字路口，在艱難擇業的大學生。而我們，都擁有一個屬于自己的企業——都坐在窗明幾凈的辦公室，都有一份屬于自己的工作。說句實話，我是為自己感到幸運，也感到自豪！
在工作中保持良好的心態！小到一個家庭大到一個企業，如果沒有凝聚力，那么這個家庭和企業就不是一個很和睦的家庭和團結協作的集體。所以我們不僅在為企業工作，更是在為自己工作！因為我們是靠企業來生存的，企業發展了我們，我們的素質才會提高，企業強盛了，我們的生活才更美好。如果一個人不努力做好自己的本職工作，那么任何一個企業都沒有用他的'必要，為此我們必須在工作中調整好自己的心態。
日本松下公司的領導和員工們，都十分優秀，他們之所以如此，是因為他們每個人的心中只有一個信念：一個人無論在什么工作崗位上，都要把每一件事情做正確、做完美。
我們今天站在哪個位置并不重要，但下一步邁向哪里卻很關鍵。不管我們現在從事的工作是多么地微不足道，只要有強烈的進取心，只要不局限于狹小的圈子，只要我們強烈地渴望攀登成功的巔峰并愿意為此付出艱辛的努力，那么任何障礙都阻擋不了成功的步伐我們為誰工作？我們是為自己而工作，為自己的人生工作，既然如此，我們就應該付起自己的責任，義不容辭已守信為立身之本，盡心盡力，誠實坦率，坦蕩處世，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗！
企業管理是一門高深的學科，我們要經常給自己加壓充電認真學習，才能豐富自己的工作水平和工作能力，偉人毛主席說的好：“學習的敵人是自己的滿足�！必S富自己的知識提高自己的工作能力和業務水平，必須從不自滿開始。我們不能滿足自己的現狀，要在學會管理的基礎上，在工作中實踐自己的人生價值。如果滿足自己的現狀，那將會被企業所淘汰。一個人如此，一個企業更是如此，今天的成就是昨天努力的積累，明天的成就則有賴于今天的努力。只有努力工作才能實現自己人生的價值，如果我們不因為虛度年華而悔恨，也不因為碌碌無為而羞恥。
讀完這本書，我才知道了領導推薦這本書給我們的良苦用心，更讓我明白了身上的責任有多重大。在今后的工作中，我更要認真負責地做好本職工作，對自己負責，對單位負責。
工作的讀后感6
文章主要描寫了總理審閱文件的情節，表達了人民群眾對總理的敬愛之情。
這篇文章，真實的告訴我們，敬愛的.周總理工作是多么辛苦，他的生活又是多么簡樸。從中使我們受到了很大的教育，也是我們更加地從心里懷念我們敬愛的周總理。
當我讀到他指著桌上一疊一尺來后的文件說：“我今晚批示這些文件”時。我不由的心中暗暗為總理叫苦，一尺來后的文件，該有多少葉？少說也有幾百份，不，或許有上千頁呢！總理呀您為國家真是日理萬機，操碎了心機呀。
讀著讀著，在我腦海里浮現出許多影片中記錄周總理生活和工作的描寫片斷。我們的總理是多么辛苦呀。老師常常對我們說，周總理在病中還不忘國事，晚上只睡一點點覺，帶病還要批閱大量的文件……。我心庝極了。
但是，我心中又充滿了自豪——因為我們有這樣一位熱愛人民的好總理，這是我們中國人民的富氣，也是中國人民的驕傲。我一定要向他一樣，做一個對國家，對人民有用的人。
工作的讀后感7
今天，我懷著激動的心情閱讀了，《一夜的工作》這篇文章，讀后思緒萬事。
這篇文章寫了周總理連夜工作，十分辛苦，而日常生活卻十分簡樸這件事。
在后面寫周總理一個晚上要批“一尺來后的文件”工作量多么大啊！他批文件不是隨便寫個“批”或“準”，而是每看一句就用鉛筆在“每一句后話一個小圓圈”，還要“一邊看一邊思索”。讀著讀著，我仿佛看見了：在寂靜的夜晚里，人們正在做著夢，天空上只有彎彎的'月亮和調皮的星星一眨一眨的，它們要陪著總理到天亮……總理的工作幸苦啊！
周總理日常生活十分簡樸。他的房子是一座“宮殿是的樓房”，外表看上去很華麗，但設備極為簡單，一張小寫字臺，兩把小轉椅，一盞臺燈，如此而已。這一個工作人員做簡單的設備了。周總理的睡衣是補了又補，穿了又穿的睡衣，幾十年來都舍不得丟。
讀了這篇文章，我真想向全世界大喊一聲：看呀！這就是我過國的總理！
工作的讀后感8
在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。本年度，我單位每人都發了《你在為誰工作》一書。使我感觸頗多，于是我決定好好的讀一讀這本書。隨意翻開這本書看了一下，我立刻被這本書所吸引，感覺得到得太晚。這本書句句是真言，為我們指引了一條光明大道。說句實在話，工作前幾十年，我的確是在為了每個月的工資在工作，從來就沒有把工作認真對待，老是認為自己有潛能，不應該呆在以前的工作中。
工作也沒有全心的投入，很多的時候都是應付形式的完成工作，保證完成任務就基本滿足了，缺乏積極主動性和創新意識，虛度光陰混日子過程中,上半年度省發行集團公司曾副總來到了我店調研，給我校帶來了新的指示和理念發展方向，同時也為書店的快速發展指出了一條光明大道。跟隨著在書店的.日子里快樂，而因工作快樂，將生活和工作融為一體，自己也不斷不再為自己是一個而感到自卑。我很清楚的記得一本書里講過的一句話，一個人在工作中的時間占了生命中的一大部分，如果工作上感覺不舒服，心情不愉快，那么他將在不愉快中渡過生命中的一大部分，他的生活肯定也會因為工作的原因過得不愉快。所以，一直倡導快樂的工作觀。
上半年,我的人生成長經歷的一個重要轉折點，不管是業務方面，還是工作態度，以及為人為處事各個方面，都給了我莫大的指導和支持。將新的一年的工作中理出有條不紊的工作計劃。同樣是一名工作者，也注重書城的快速成長，在王總的帶領下正以積極主動的態度努力的工作，我在短短的期限里有不了不能夠把將一個班級能夠提高一個教，這項工作確實能夠提高一個教師少的職工是可以從工作很繁忙，我也逐步體會到了領導工作的酸甜苦辣。新的的工作對我是一個新的挑戰，我在不斷的努力，使我們的朝著一個健康、積極、團結、協作的團體發展.現在的社會是人才輩出的社會，要在這樣激烈的社會中要很好的生存下去，做一個生活中的強者，只有努力的工作，刻苦的學習，就我個人而言，在積極主動完成所有工作事項外，處處為人處事的利益著想，時時想著，有一顆愛心。在工作閑暇之余，多學習，學習新的理論知識和專業技術，學習如何做人，學習如何進行管理，不斷的充電，才是我現在急需做好的一些事情。平心而論，現在的我們待遇每年在不斷的提高，這個職業也不斷提升了地位，不為別的，就為了自己的飯碗，你是否也應該好好工作呢？你在為誰工作呢？我們其實都是在為自己工作，服務是一門職業，更是自己的事業，我們要將自己的全部的身心和精力投入到其中。服務行業這門工作可能確實不多，可是從培養和鍛煉自己能力這方面來看，這項工作確實能夠提高一個營業員的能力你就看一下你是在為誰工作。
工作的讀后感9
內容：
靖宇是一家大型企業的老板，在海外第一家分公司成立的慶祝酒會上，他說了個故事。幾十年前，當靖宇還在娘胎里時，父親就下定決心，等孩子生出來，得從小就訓練她生活的能力，于是，便開始執行這項計劃。靖宇十六歲那年，父親要他 去賺錢養自己，第二天，靖宇拿了一百份報紙去賣�？墒撬缓靡馑即舐曔汉�，所以都沒人來買它的.報紙。后來，突然又很多人來和他買報紙，報紙很快一掃而空。 一位男孩買走了最后一份報紙，這時靖宇問：“小朋友，你是幫你爸爸買的嗎？”是伯伯叫我買的�！蹦泻⒅钢皋D角，“他還叫我別告訴你�！本赣钋那淖叩睫D 角，見到父親靠墻而泣，腳下卻放了一大疊報紙，看見此景，靖宇不禁感動的哭了。
心得：
雖然故事中的父親表面上對靖宇很嚴厲，但他其實只是希望靖宇能活得比他更精采、更平順。俗話說：“可憐天下父母心。”哪個父母不是希望孩子能健康快樂的活下去呢？
工作的讀后感10
拜讀完《燃起充沛的工作激情》這篇文章，對我觸動 頗深。我感到，本文的作者是在催生一種動力，一種強烈的責任心，一種對工作，對事業的強烈追求，或者說是一種激情。
在這里，我想談談讀后的一些感想。
一個人如果沒有工作激情，那么他的價值就是零。
員工的價值是什么。有人說，員工的價值是兢兢業業做好每一項工作；有人說，員工的價值是告別消極，以積極態度面對工作；也有人說，員工的價值是信守責任，成為企業最受歡迎的人。
這些說法都對，但都沒有說到員工價值的核心。通過讀這篇文章，我認識到真正體現員工價值的，是員工在困難面前，在挫折面前，保持高度事業激情，始終保持自強不息的態度、火焰般的熱忱，以強烈的使命感迎接挑戰，與企業共奮進。要想成為成功人士，必須先做一名優秀的員工，對工作要飽含激情，始終如一。
只有拿出你的激情去工作，才會收獲無限可能。
那么什么是激情呢。激情是一種狀態，是一種境界，更是一種精神。
激情是創新工作、追求卓越之活力所在，動力所在。唯有激情，才更有效能。激情是工作當中一種最為難能可貴的品質，對于一個員工來說就如同生命一樣重要。
有了激情，一個員工可以釋放出巨大的潛在能量，補充身體的潛質，并發展出一種堅強的個性；有了激情，可以把枯燥的工作變得生動有趣，使自己充滿對工作的渴望，使自己產生一種對事業的狂熱追求；有了激情，還可以感染周圍的同事，擁有良好的人際關系，組建一個強有力的集體；有了激情，我們更可以獲得領導的提拔和賞識，獲得更多的發展機會。
“點燃我們的工作激情”。幾乎每個人剛參加工作時，都經歷過激情四射的工作狀態。
但是這份激情來自對工作的新鮮感，以及對工作不可預見問題的征服感。一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨之湮滅。
一切似乎平平淡淡，昔日充滿創意的想法消失了，每天的工作只是應付完了了事。即厭倦又無奈，不知道方向在哪里，也不清楚怎樣才能找回曾經讓自己心跳的激情。有時，壓力也是我們失去激情的原因之一。同事之間的競爭、工作標準方面的要求，以及一些日常工作的瑣事，無時無刻不在禁錮我們的心靈。
于是在種種壓力的禁錮之下，無精打采、垂頭喪氣和漠不關心扼殺了我們對工作的激情。激情不是外部的促進，而是從內而外的點燃。當你對工作感到乏味時，檢查一下自己，是不是自身出現了問題，點燃心中的熱情，從工作中挖掘興趣與快樂，創造屬于自己的奇跡。在工作中，最需要克服的是自滿情緒。自滿的人不會想方設法前進，對工作就會喪失激情。如果滿足于已經取得的工作成績，忽略了開創未來的'重要性，那么現在這個階段的工作自然會喪失吸引力。
當你把過去的成績當作激勵自己更上一層樓的動力，試圖超越以往的表現和追求創新，激情就會重新燃燒起來。有句諺語：“濕火柴點不著火”。當我們覺得工作乏味、無趣時，有時不是因為工作本身出了問題，而是因為我們的易燃點不夠低。
讓我們點燃心中的熱情，在工作中不斷發現樂趣和驚喜，從事業生涯中獲得意義，在工作的激情中不斷創造屬于自己的奇跡。
讓我們點燃工作的激情，懷著一顆感恩的心，時刻以敬業的工作態度，繼續投身于我們的建行吧。以挑戰“沒有做不好的工作，只有做不好工作的人�！钡臎Q心和勇氣，為我們生命的尊嚴和人生的幸福以及偉大的建行事業而努力工作吧。
機電隊：欒福勇
20xx年3月25日
工作的讀后感11
當我拿到這本書之前，感覺自己在為自己工作，這只是一點小認識，看完這本書后，我才明白，不光是為了自己工作，而且還要更加努力的去工作，把工作看做是一種享受，一種生活的樂趣。
懷著感恩的心去工作，當今社會對于許多人來說，找到一份合適的工作非常不容易，所以要感謝給我們提供工作的機構、老板。因為有了工作我們才能賺到工資，有了工資我們才能有生活保障，追求更大的發展。另一方面來說，工作中積累的經驗、資歷和智慧永遠都是屬于自己。當我們懷著感恩的心去工作時，就會心態平和，工作也會更加順利，所以我們應該懷著一顆感恩的心去工作。尊重自己的工作就等于尊重自己，工作態度決定了你對人生的態度，在工作中的表現決定了在人生中的表現。工作中養成敬業的習慣，能學到比別人更多的經驗，也更容易受到別人的尊重。
在工作中，忠誠也是很重要的。忠誠是一個人的基本品格。真正的忠誠不僅是對公司、對老板的忠誠，而是對自己對事業的忠誠。忠誠的人才能在自己的職業里一直保持負責的態度，如果沒有對職業的忠誠，就無法做出良好的業績。作為一名公司的員工忠于企業、忠于事業、依靠企業的平臺發揮自己的聰明才智，那么不僅能為企業帶來效益而且還能為自己的發展，找到合適的舞臺。每個人都要對自己的工作負責，這就是忠誠的直接體現。不為失敗找借口，面對失敗時，不尋找借口而是找失敗的原因。經常利用借口來開脫自己是有害得，有時還會造成極壞的后果�？空\實和勤奮，最終一定能迎來好運、一個誠實的人，會受到他人的喜愛和敬重，一個勤勞的人，也會得到成功的回報，而勤勞又誠實的人，一定會迎來好運。勤奮是治愈失望最好的藥，也是通向成功的一座橋。除上以外態度也尤為重要，有什么樣的態度，就會有什么樣的人生。態度與結果的關系是每一位成功者都必須考慮的人生課題，事業成功的人，往往都能充分地運用良好新泰的力量。良好的態度，會激發我們自身所有的聰明才智。在工作中，生活中一定要注意自己的情緒，浮躁是工作中的絆腳石，浮躁的情緒容易讓人沖動，常常做出與自己意愿相反的決定。所以要學會自制，學會控制自己的情緒，遇事時，冷靜下來。學會了控制情緒，還要學會寬容。具備了寬容的素質，才能與人相處的.融洽。只有寬容待人，別人才會寬容待你。成功，除了以上以外還要抓住機會，掌握機會。把握住機會必須具有這兩個條件：①目光長遠。鼠目寸光是不行的，不能看見樹葉，就忽略了整片森林。②必須鍥而不舍。沒有持之以恒的毅力和百折不撓的信心是無濟于事的。如果這些條件都具備了，只要付諸行動，那終有一天會成為百萬富翁。讓乏味的工作充滿樂趣，①把工作看成是創造力的表現。②把工作看成是自我滿足。③把工作看成藝術創作。④把工作變成娛樂活動。做到這四點就可以感到工作的樂趣了。生活中，工作中我們常常都會忽略很多東西，有時候可以挽回，而有些卻永遠無法挽回。所以要留心生活中，工作中的每一個細節，不要留下遺憾。要獲得領導的認可、同事的尊敬、客戶得滿意，我們在工作中就必須要注重細節，因為我們的工作能力和人格魅力都將通過一些具體細節展示出來。具備以上條件，還要有團隊精神，不論在生活中，事業中還是工作中，團結協助的力量是無限的。
在我們的生活和工作中，我們怕自己的工作得不到領導和同事們的肯定，有時會找許多理由將今天的事拖到明天再完成，只要不耽誤事就行，有時因看不慣某個同事心里就不愿與其合作，想想看工作本身是沒有任何情緒的，是人賦予了它一種積極或消極的心態。我們要以積極的態度去面對工作中的每一件小事，幫助別人也是一種積極的工作態度，而且有助于建立良好的同事關系，同事之間互相幫助，也就是書中所說的“眾人拾柴火焰高�！�
每個人都是在為自己工作，對自己負責，做好自己，在工作中找到自己的價值和位置，為自己的未來尋求正確的方向。
工作的讀后感12
公司如戰場，職場如戰場，在競爭日益激烈的今天，要想在職場上立于不敗之地，要想縱橫職場，“駕馭”工作，在走向工作崗位的時候，在本人對工作產生消極應酬的時候，請務必冷靜上去，認真反問一下本人：“我在為誰工作”，然后致力去做。上述中心現實是《我在為誰工作》此書提出的，這是一本反思性職員自助自勵的書刊，自己非常有幸的讀到此書，感想頗多，欲與大家共分享。
一、為薪水工作還是為本人工作?看一個人對待薪水的態度，就可知道他的心放在何處。一個人以薪水為個人奮斗指標是無奈走出平庸的生活模式的，也素來不會有真正的成就感。只管掙工資應該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的更多東西卻不是裝在信封中的鈔票。
如果咱們把工作當做一種謀生的手段，當做混碗飯吃的一件差事，咱們肯定不去注重、喜愛它。如果咱們將之視作深化、拓寬咱們本身閱歷的一種途徑，工作在咱們眼中就會成為最歡快的事情。事物往往從它的反面達成，今天，咱們若不調整好本人的心態，如果沒有為別人、為事業徹底付出的心態，如果不想讓他人失去好結果，那么，咱們本人也不會失去任何好結果的。古代社會，單憑幾個人無奈成功。成功源于團隊力量，成功也需求他人的協助，他人的力量興許是促進咱們成功的一個重要力量，協助他人，也就是協助本人。咱們協助老板的事業成功，老板也為咱們創形成功舞臺的機遇。
一些心思學家發現，金錢在達到某種水平之后就不再迷人了。即便你還沒有達到那種境界，但如果你忠于自我的話，就會發現金錢只不過是許多種報酬中的一種，當咱們熱愛本人所從事的工作時，金錢就會尾隨而至。咱們也將成為人們競相延聘的對象，并且為此獲得更豐厚的酬勞。工作的品質決定生活的品質。無論薪水高低，工作中盡心盡力、踴躍進取，能使本人失去心坎的平靜。工作過分輕松隨便的人，無論從事什么畛域的工作都不可能獲得真正的成功。
二、回顧咱們的工作，在拔打和接收電話時，應該順便留意語氣，表現出咱們的素質與程度。淺笑著平心靜氣地接打電話，會使對方感到暖和親切。尤其是應用敬語、謙語收到的.效果往往是意想不到的。不要認為對方看不到本人的表情，其實，從電話中的語調己經傳遞出了咱們能否敵對、禮貌、尊重別人等信息了。興許本人一個不經意的冷淡和魯莽，就會嚇走了一個潛在的客戶。
平時更不能放松本人的一言一行，更不要在客戶面前談公司外部的事，在公司出現嚴重變故，尤其要保持鎮靜;在遇到危害公司聲譽的行為要自告奮勇。
咱們每個人都要具有與公司共命運的職業感，這外表上是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者會是咱們本人。在商業的時代里，講究雙贏己經構成人們普遍公認的最優化的模式，這就是：雙贏——讓咱們走近一個成功快捷的時代!雙贏——是老板和員工共同發展的現實平臺!在企業發展過程中老板與員工的這種雙贏關系，是一種良好的互動紐帶，咱們應該記�。鹤裾针p贏規則，才會真正的成功;只要懂得利用雙贏模式的人，才會成為真正的贏家。
工作的讀后感13
《一夜的工作》通過記述周總理審閱稿子，徹夜工作的情形，表達了對周總理的敬愛之情。讀了這篇文章，使我進一步具體地知道了我們敬愛的周總理的工作是多么辛苦，他的生活又是多么簡樸，這使我深受教育，更深深地懷念敬愛的周總理。
當我讀完這篇課文時，心里充滿了自豪感，正如作者所說的：“這是我償中華人民共和國的總理！”“他是多么的勞苦，多么簡樸！”我一定要以周總理為榜樣，做一個對祖國、對人民有用的人。
《一夜的工作》這篇課文還使我想起了《十里長街送總理》那篇課文，主要寫了我們敬愛的'周總理去世了，我們都不約而同的來到長安街上依依不舍地送總理，直到總理的靈車消失在那白色的云霧中。這說明了人們都很尊敬周總理、喜愛周總理。
周總理的精神永遠留在我們的心中！
工作的讀后感14
班主任的我感慨良多。特級教師魏書生教書令人驚訝：他擔任實驗中學校長與書記兼任兩個班的班主任，承擔兩個班的語文教學，一年平均外出開會達4個月之久，卻從不請人代上一節語文課，他學期之初即進行期未考試，一學期教材他用30多課時就講完了；他不批作業，不改作文，但他的學生在升學成績卻能比重點中學平均高7。8分？面對這一切，我贊嘆不已。魏老師用通俗易懂的語言，豐富的事例，講述了他在班主任工作中的舉措，即民主加科學。魏老師認為師生之間的關系要融洽，使學生樂于接受你的教育，發展每一位學生的人性、善性，其實就是因材施教，用他的話說就是“在學習上、課堂上不搞齊步走。”細細品味之后，有以下收獲。
一、班主任必須做到以身作則，為人師表
通過讀書，我體會到作為班主任老師，必須要處處為人師表，注重自己的言行，做學生的楷模，用自己的言行去感染和帶動學生。班主任不經意間的一個動作和一句話，可能會出現事半功倍的效果。要學會關注每一個學生，用“真愛”去發現和培養孩子的閃光點，使他們發揮出自己的潛能，讓每個孩子的心里都灑滿陽光，特別是殘疾孩子。教師的言行直接對每個學生起著潛移默化的作用。車爾尼雪夫斯基說：“教師把學生造成什么人，自己就應當是這種人�！蔽蚁Ｍ业膶W生成為積極向上、勇于創新、不怕困難、對人以誠相待、有同情心和責任感，有一定心理承受力的全面發展的有用人才，我首先就要
使自己成為這樣的人。因此，要求學生做到的，班主任首先要做到，而且要做的更好，更具有示范性，在無形之中為學生樹立榜樣。學生是極具模仿力的一個群體，他們時時刻刻觀察著老師的一舉一動。行動是無聲的`語言，作為班主任老師必須牢牢謹記。事實證明，在教育工作中要努力做到：正人先正己，時時事事做學生的表率。如：教育學生遵紀守法，教師就不能有違法亂紀行為；教育學生不怕臟、不怕累，教師就必須做到親自動手，吃苦在前，做好學生的帶頭人，否則，即使你說的天花亂墜，頭頭是道，而不注意自身修養，也不會收到滿意的效果。
二、科學民主的班級管理
其中感受最深的是魏老師所說的民主科學的管理思想。魏老師經常說這樣一句話"凡是學生能干的事，班干部不要干；凡是班干部能干的事，班長不要干；凡是班長能干的事，班主任不干。"從魏老師的這句話里，體現了他民主、科學的管理思想，他認為民主管理提高了學生對管理的認識最大程度地調動了學生參與管理的積極性，解決了學生服從管理、投入管理的問題。依靠學生，而不是僅僅依靠班主任本人，把學生當助手，而不是當對手。學生才是一個班級真正的主人。從民主這一點是我在做班主任工作是比較欠缺的。我常常努力把很多事情做好做完，自己很累班級也沒管理好。在這樣科學的民主的管理下呈現出有人管衛生，有人管做操，有人管字詞默寫。有多少事情就有多少學生來管，各管一項，負責到底。這樣形成了由班主任、班級干部、學生組成的三級管理網絡，人人參與管理，同時便于人人接受管理。
三、是對后進生的教育
我對魏老師說過的一句話非常感動：我不會教書，是學生教會我教書；我不會改變后進學生，是后進學生幫我教會了怎樣教后進學生。聽了這句話，真覺得自己做的欠缺的太多了，繁忙的工作，重復的事情，磨滅了我的耐心，我對學生尤其是后進生缺少了太多的關心，我的目光更多的去關注那些成績優異、多才多藝的孩子了，那么后進生就會永遠處在一個被遺忘的角落。后進生的轉化是班主任的一大難題。后進生學習態度差，而且最愛惹事。大家通常的做法發一通火，訓斥一通，批評、懲罰，這樣不僅沒有起到教育人的作用，反而使學生產生了逆反心理。魏老師說：“我們不能把學生當作沒有思想、沒有感情的被動的受管理者，而應是把他們當作有思想、有意志、有情感的主動發展個體。成功管理的前提是尊重他們的意愿，尊重他們的人格，把他們當作實實在在的“人”，而不是馴服物。”魏老師認為盡管有的學生很氣人，似乎是鐵板一塊、頑石一塊，但后進生內心深處還是藏著另一個先進的自我。所以他不是讓犯錯的學生寫檢討書，而是讓他們寫“說明書”——《兩個自我》。魏老師的學生也深有體會：過去淘氣了要寫檢討書，那時越寫越恨老師；現在寫說明書，越寫越恨自己。學生打心底知道自己錯了，下次自然會改正。
四、用“責任心”成就學生未來
“責任重于泰山�！卑嘀魅螌ぷ饕胸熑涡�。一個負責的人，也是一個工作認真的人；一個不負責的人對學生就會旅途自流，那么必然是班風差，學生沒有團隊精神，關鍵的是學生也不會形成責任心的概念，甚至將影響其終生。因為，即使一個能力極強的人，如果沒有責任心也不可能成就大事。教育事業的工作者必須有強烈的事業心、責任心，時時處于嚴格要求自己，牢固樹立了教師的光輝形象，班主任更是如此，通過學習《魏書生班主任工作漫談》，我有著很深的感觸，發覺自己還有一定的差距。用愛心去感化、去關心、去教育，讓他們感覺到在學校里跟家里一樣幸福，對我們這些學生既要愛，又要嚴。
總之，教育是一門科學，在工作中只有講科學、講創新、講藝術，才能使我們的學生在各方面有所進步、有所發展。在今后的教育教學及班級管理中，我要不斷借鑒學習一些先進經驗，在實踐中勤于摸索、總結，以形成自己的一套行之有效的方法，來進一步提高自己的能力。
工作的讀后感15
你為誰工作?有人很坦白地說：我是為薪水工作的，我為老板打工，老板付我報酬，等價交換而已。我認為，工作固然是為了生計，但也不完全是為了生計，有比生計更重要、更可貴、更值錢的東西。比如，艱難的任務能鍛煉人的意志，新的工作能拓展人的才能，與同事的合作能培養人格，等等，等等。要看到，在長期工作中積累的才干和經驗，比金錢重要萬倍。因為工作賦予你的才能是可以令你終身受益的。我們應該看到，薪水背后的這個成長機會和它對未來的影響，不能把自己困在裝薪水的信封里。
那么，我們如何才能更好地對待工作呢?，
我認為，首要的是工作態度。一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取。即使是普通人對待工作的態度不同，結果也不同。所以在工作中有著積極的充滿激情的工作態度是最可取的。什么是優秀?優秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發現一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看著平常的一點點，組成了優秀人才的必備的素質。那在工作中，咱們應該是什么態度呢?高度的責任感和敬業精神。人在社會中應該有社會責任感;人在工作中，同樣應該有工作責任感。責任感不應該是外界強加給你的，而應該是內在的自我需求。富有責任感的人肯定是一個敬業的人，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守，盡心盡責。
書中有這樣一個故事：一個上了年紀的木匠準備退休了，雇主很感謝他多年的服務，問他能不能再建最后一棟房子。木匠答應了，可是木匠的心思已經不在干活上了，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質的材料隨便的把房子蓋好了。完工后，雇主拍拍木匠的肩膀，誠懇的說：房子歸你了，這是我送給你的禮物。木匠驚呆了。
同樣一個人，可以蓋出豪宅華亭，也可以建造粗制濫造的房子，不是因為技藝減退，而是因為失去了責任感。如果一個人希望自己一直有杰出的表現，就必須在心中種下責任的種子，讓責任感成為鞭策、激勵、監督自己的力量，使自己在工作中沒有絲毫懈怠。
我們作為幼兒園的教師，面對的是一群天真的孩子，可能每天的工作是比較繁瑣的，但我們如何對待孩子呢?幼兒園的孩子處于成長的懵懂期，調皮、好動、想象力豐富，但理解力有限。孩子的心靈是脆弱的，他們需要我們細心地呵護;由于孩子能力和經驗有限，他們經常會反復地犯一些低級錯誤,這就需要我們教師耐心的教育引導。幼教工作是非常辛苦的`，一天8個小時都得目不轉睛地跟著孩子。小孩子很多事情需要老師幫助才能完成，下班時間還要做教具、備課、布置環境，自己的業余時間非常少。但是我們老師知道，如果一個孩子出現問題對老師而言可能是幾十分之一，但對一個家庭來說就是100%。所以無論在生活照顧還是教育教學上我們都要精益求精，這就是我們對孩子、家長、乃至家庭的責任感。
雖然我們做的事情可能都是微不足道的，但是記住這樣一句話：把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。
一個人對待工作的態度，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。所以不要埋怨沒有人發現你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，總會有收獲的。
今天不努力工作，明天就會努力找工作這是多么真實的話語啊?今天，我們有工作，就讓我們珍惜工作，在工作中隨時保持積極的工作態度吧。
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