老員工工作感悟
在平日的生活或工作學習中，我們難免會萌生一些新的感悟，這時，就可以把它們都記錄在文章里。但是，感悟的文章要怎么寫呢？以下是小編精心整理的老員工工作感悟，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
老員工工作感悟1
老板可以決定我們的工資，卻無法阻止自己去思考去學習，勤奮工作，積極上進，把自己培養(yǎng)成各方面都很優(yōu)秀的人才，這才是真正的工作內涵。
一定要從那些空虛的守望和等待中覺醒，知道生活中，原來還有很多事情等著我去做，并值得自己去做。
其實工作是為自己而工作。
為自己的將來工作，不僅能為自己帶來輕松愉快的心情，而且能夠為自己帶來良好的工作表現(xiàn)和業(yè)績，贏得領導的重視和提拔，有助于自己最終實現(xiàn)自己的人生目標和價值。
雖然剛開始每一個人從事的崗位都非常平凡，但從平凡的工作中脫穎而出，一方面需要由個人的才能決定，另一方面則取決于個人的進取心態(tài)。
這個世界為那些努力工作的人大開綠燈，直到他生命的終結。
作為成年人，自己負有對自己的責任，從最基本的生存到個人的發(fā)展，理想的實現(xiàn)，這些都掌握在自己的手中。
如果自己做某事，那就一定把它做好。
如果不愿做它，那最好不要去做。
一個善始善終的人，即使他要離開崗位，只要在崗位一天，他就不會改變這種認真工作的態(tài)度。
為一個人工作，為一家企業(yè)工作，就應該心甘情愿地為他效勞，不要時而支持時而應付。
事實上，自己工作的行為就是未來公司的前景投影，當自己貶損它時，就等于在貶損自己以及自己未來的名譽。
俗話說，雁過留聲，人過留名。
上天賜予我們的生活是公平的，我們時刻都在為自己建造自己生命的歸宿，歸宿的好壞與我們曾經的過去和現(xiàn)在的努力與付出成正比，今天任何的一次不負責任，都會在以后的某個地方、某個時間等著我們。
今天所做得一切，都會深深的影響到自己的命運，種瓜得瓜、種豆得豆，有幾分耕耘、就有幾分收獲，這就是人生，充滿了遺憾和嘲弄。
我雖然是一個金錢主義者，在經濟時代喜歡不被生活所拖累，喜歡追求生活，品味生活，享受生活，但我不是一個守財奴，總希望有一天能有自己的天與空。
為商不可奸，為官不可法，若要行善事，手中先有錢。
現(xiàn)在不好好工作，不努力工作，自己就不可能為社會做一點貢獻，為社會創(chuàng)造一點能留名的足跡。
社會學家說：“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。”同樣，在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著不同的責任，從某種程度上來說，對角色的飾演就是在對責任的完成過程。
堅守責任也就堅守自己最根本的人生義務。
每個人都扮演了一個角色，理所當然要去承擔責任。
責任有大有小，小的不去理會，積少成多，一個富翁也最后可能會頃刻片瓦無存。
沒有責任也就等于放棄了成功，放棄了為自己工作的原則。
所以我是一直保持一種責任感的心態(tài)，隨時提醒自己，責任不是企業(yè)賦予我自己的使命，而是我自己為自己賦予的使命。
一個缺少責任感的人，首先是失去了社會對自己的基本認可，其次是失去了周圍的人對自己的尊重與信任。
也就不會成為一名優(yōu)秀的人才，更不可能獲得收獲。
做在前面，笑對挑戰(zhàn)，是我在社會上立足不可缺少的條件。
“物競天擇，適者生存”雖然是自然進化的`法則，其實我們社會的發(fā)展、時代的進步也適應這條法則，一個人進入企業(yè)后與同一崗位上的同事競爭。
無處不存在競爭，有什么辦法可以直接面對競爭，笑對挑戰(zhàn)，那就是把事情做在前面，讓自己的對手望塵莫及。
一個員工如果能搶在老板前面把問題解決，更能表現(xiàn)他們的責任感、主動性和獨當一面的能力，是一個把公司和工作放在心上的人，是一個知道自己方向的人，這樣的人才能在任何環(huán)境下生存，并且能脫穎而出，走向成功。
有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人;另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。
那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比預期的更多。
一個優(yōu)秀的員工要從各方面豐富自己，要以老板的標準要求自己，向自己制定的目標發(fā)展自己。
老員工工作感悟2
在步入工作的這兩年中，我從一個一無所知的新人開始融入到技術中心這個團隊中，然后認知這個團隊，直到現(xiàn)在被團隊接納并且為團隊獻上自己的努力，這個過程雖然是那么的自然，但是卻讓我終生難忘。
融入團隊。
離開學校后我?guī)еd奮開始了我的工作，剛到公司的前幾天，我對什么都好奇每個人每件事都像發(fā)現(xiàn)了新大陸，似乎不像去工作而是在一個新環(huán)境里探險，而技術中心用它的方式讓我這個探險者自然地融入了它：為大家貼各種票據(jù)然后去各個部門簽字蓋章，為大家掃描、傳真文件，為大家安裝軟件整理電腦系統(tǒng)等等，開始我只是很機械的去做這些小事雜事，但是當我現(xiàn)在回頭去看才明白這看似枯燥獨立的小事雜事實際是我對公司了解的開始、中心每個人對我這個新人的逐漸熟識，更是我正式開始工作的第一步。
認知團隊。
技術中心給我的第一感覺就是緊張，每個人從上班到下班除了吃飯都在工作，從沒見過大家一起坐著聊天，更多的是噠噠的鍵盤聲，緊湊的步伐，問題的快速討論解決。
雖然沒有人告訴我應該如何去做，但是卻用行動告訴我要勤奮快速，慢慢地我的步伐也開始加快：原本安靜的鍵盤開始發(fā)出噠噠聲，去其他樓層時用在樓梯上的奔走代替了慢吞吞的電梯，遇到實在解決不了的問題不再猶豫而是勇敢的詢問然后盡快的解決。
盡管剛剛踏上工作道路，卻已經用全速去前進。
工作中對團隊加深了認知，感覺到了團隊的踏實細致。
南立項目是我接觸到的第一個項目，給我留下的印象最多最深。
工作的第二天我就有幸參加了橋機項目的談判，談判中可以說是字斟句酌，一個錯別字一個有歧義的定義一個可能有誤解的句子都沒有逃過團隊的眼睛，這種認真細致從始至終并沒有因為過了下班時間、精神疲憊而有絲毫的松懈。
隨后參加的主變壓器評標感觸更多，對標書內容一字一句的認真研讀，對技術參數(shù)小數(shù)點后兩位的追究，對評標表格的嚴格規(guī)范，讓我深刻感到工作是不允許一點馬虎的。
經過第一輪細致的評標發(fā)現(xiàn)并沒有一個廠家處于完全的劣勢無法進行客觀的取舍，于是大家毫無怨言的將所有廠家?guī)肓说诙喸u標：對第一輪評標中的所有疑問挨個讓廠家澄清，同時通過傳真、郵件對標書中每一個重要參數(shù)進行求證，求證不了的就出差實地考察，經過勤奮的工作終于確定了最終的廠家。
我以為終于可以松一口氣了，但是老員工們用實際行動告訴我我錯了。
確定后與廠家溝通降價，對評標過程的詳細總結，往來傳真、郵件的集中整理，這一切讓我親身體會到了什么叫善始善終。
這次評標如此的踏實細致，原因只有一個：南立項目是公司第一個BOT項目，今天的細致工作帶來的是公司未來25年的利潤。
雖然這只是技術中心這個團隊做的千千萬萬工作中的一項，但是團隊用行動告訴我如何才是對公司的忠誠!
被團隊接納并為之努力。
經過為大家做小事雜事，經過談判評標工作，不知不覺中我發(fā)現(xiàn)自己已經被團隊接納了：呼喊小陳已經不再需要眼神的對觸，讓我開始獨立的工作而不再僅限于小事雜事等等這一切讓我非常的開心，同時我也感覺到并不是團隊接納了我，而是我接納了團隊，因為他們從一開始早已接納了我：剛工作時對于我遇到的小困難的耐心幫助，提出的稚嫩問題的耐心解答并將解答延伸到更多我不懂的地方，對我的有求必應有問必答。
從始至終他們用最坦誠的態(tài)度接納著我，直到我完全的融入這個團隊。
當我明白這一切時內心只有無盡的感動，我想我應該用實際行動去回報：當自己去倒水時看看誰的杯子還空著，將大家常用的文件按順序整理好并貼上標簽，放在高處的花草需要澆水時主動將它們拿上拿下等等。
以后我會自己更多的努力去回報團隊對我坦誠的接納。
兩年的工作讓我對技術中心有了初步的融入、認知、接納，今后我會靠著自己的努力不斷的將這個過程深化、細化!
【老員工工作感悟】相關文章：
老員工工作評語02-23
老員工工作表現(xiàn)評語03-25
公司老員工年終工作總結03-29
老員工個人年終工作總結05-05
優(yōu)秀老員工頒獎詞11-20
公司老員工頒獎詞11-20
老員工辭職報告范文最新03-02
老員工功勛獎頒獎詞12-14
老員工忠誠獎頒獎詞01-20
老員工的辭職報告(15篇)03-08