勞動爭議仲裁申請書怎么填

　　勞動爭議仲裁申請書范本

　　該勞動仲裁申請書背景簡介：唐先生通過層層面試，接到某著名外資企業(yè)發(fā)出的OFFER：月薪24000，另報銷手機費600元每月。于是，唐先生辭去之前工作，滿心歡喜地來到這個工作單位，但是，唐先生只在里工作了1個多月，國慶前的一天，9月27日，被告知，金融危機公司裁員，唐先生也是被裁之列。唐先生失去了這份工作，公司也沒有給于唐先生任何補償，唐先生想知道，通過律師，它能夠得到什么。律師經(jīng)分析認為，公司雖然沒有與唐先生簽訂勞動合同，但是通過社會保險查詢和銀行工資卡等證據(jù)，可以證明唐先生和該公司存在勞動關(guān)系，公司雖然聲稱約定了3個月的試用期，唐先生是在試用期間被解除勞動關(guān)系的，但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期應當包含在勞動合同期限之內(nèi)，同時即便是試用期要解除勞動關(guān)系也必須證明勞動者不符合錄用條件，如果公司拿不出足夠的證據(jù)證明唐先生不符合錄用條件，那么是不能夠解除勞動合同的。最后，唐先生簽訂了授權(quán)委托書，委托律師代理勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益，下面是已經(jīng)受理的的勞動仲裁申請書樣本。

　　勞動爭議仲裁申請書

　　請求事項：

　　1、裁決被訴人繼續(xù)履行與申訴人之間的勞動合同;

　　2、裁決被訴人補發(fā)申訴人自其2008年9月27日違法單方面解除勞動關(guān)系之日起至開始繼續(xù)履行《勞動合同》的工資。(以每月人民幣24600 元計);

　　3、裁決被訴人支付申訴人自其2008年9月27日單方面解除勞動關(guān)系之日起至被訴人開始繼續(xù)履行《勞動合同》之日期間的工資(以每月人民幣24600 元計)的25%的補償金;

　　4、裁決被申訴人因未按照法律規(guī)定與申訴人簽訂勞動合同所應該從2008年9月1日起至仲裁結(jié)束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣24600 元計)。

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