勞動仲裁申請書的范本

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　　勞動仲裁申請書的范本1

　　申請人：唐某某，男，漢族，生于1962年11月14日，現(xiàn)住于XX市 區(qū) 組，聯(lián)系方式：

　　被申請人：XX市 牟某某環(huán)保垃圾壓縮有限公司，住所地：XX市 街 號

　　法定代表人： 宇 職務 總經(jīng)理

　　請求事項

　　1、請求貴委裁決由被申請人向申請人支付經(jīng)2個月解除勞動關系濟補償金9000元;

　　2、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從xxxx年11月到xxxx年6月每月所克扣的.工資20420元。

　　3、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從xxxx年12月至xxxx年6月每月4天休息日加班工資15723.64元，

　　4、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從xxxx年11月至xxxx年6月未簽勞動合同雙倍工資余額31500元。

　　事實與理由

　　xxxx年11月，申請人與被申請人建立勞動關系，申請人在被申請人公司從事電氣管理工作，至今已經(jīng)一年多，工作期間一直勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，期間被申請人從xxxx年11月起，每月克扣工資1000元，從上班之日時起，一直都沒有向申請人發(fā)放加班費，同時到xxxx年11月，我要求被申請人續(xù)簽勞動合同，被申請人一直以各種理由推脫。

　　申請人認為，被申請人的上述行為已經(jīng)違反了勞動法等法律強制性規(guī)定并嚴重損害了申請人的合法權益，故申請人特依據(jù)《勞動爭議調節(jié)仲裁法》等相關法律法規(guī)規(guī)定，向貴委提起仲裁，望貴委依法裁決。

　　此致

　　XX市金牛區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　xxxx年7月 日

　　勞動仲裁申請書的范本2

　　申請人姓名：xxx

　　性別：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x

　　住址：xx市xx區(qū)山西南村室 郵編：xxxxxxxxxx 電話：

　　工作單位：xxxx 郵編：x 電話：x

　　被申請人名稱：xx

　　住所地： 郵編：x

　　法定代表人：xx 職務：xx 電話：xx

　　請求事項：

　　一.依法裁決被申請人支付申請人xxxx年9月的雙被工資2750元。

　　二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。

　　三.依法裁決被申請人補繳申請人xxxx年8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)為1369。

　　申請人于xxxx年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

　　現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。

　　根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定 用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：

　　(一) 工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資;

　　(二) 在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;

　　(三) 在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的`百分之三百支付加班工資;

　　因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。

　　根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定 用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)1369。

　　此 致

　　xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　年 月 日

　　勞動仲裁申請書的范本3

　　申請人:銀某某，男，出生于xxxx年×月×日，住北京市×

　　被申請人:北京某某有限公司，住北京市xx區(qū)

　　法定代表人:×，性別:職務:電話:

　　請求事項:

　　1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234。80元;

　　2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058。70元;

　　3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元;

　　4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17。50元。

　　事實和理由:

　　xxxx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，xxxx年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至xxxx年2月22日終止，其中xxxx年2月23日至xxxx年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，xxxx年3月6日至今申請人擔任現(xiàn)場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。

　　xxxx年8月15日至xxxx年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，l被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于xxxx年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現(xiàn)場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的`綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規(guī)定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。

　　xxxx年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。

　　基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。

　　此致

　　北京市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　申請人:xxx

　　xxxx年x月xx日

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